2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題附解析答案(河北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、對那些比你晚到公司的年輕人，你會（）。

A.覺得他們在經(jīng)驗上不如自己

B.認為他們能混到自己目前這樣子還需要一些時間

C.覺得他們不該到這個單位來

D.認為他們會增加自己的競爭壓力【答案】DCP6E5F2F4X9H10U2HS9T8T1I6J9K3T7ZW3L9S6L5S8C6A82、(2018年5月)新產(chǎn)品銷售額在總銷售額中所占的比例,是平衡計分卡中()方面的指標

A.財務

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習和成長【答案】CCL9B5M9J10M6M5G8HH1T9J7I7Q10Z2P9ZR2N10N2X1P2J2Y93、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進行完善和改進時使用

A.焦點法

B.主體附加法

C.二元從標法

D.形態(tài)分析法【答案】BCT5G7U2B9N5Z1H4HO10W8U3G2W1R5A3ZE5P5M4X9I8Y1J84、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設計的()原則,應考慮目標是否符合自己的性格、興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵性

D.可評量【答案】CCP1Y7Z5V10J4O9B9HC10R3Z3R2Y1C1O8ZJ8J4L2Q4K6D8F45、企業(yè)集團的緊密層對應的是()。

A.集團公司

B.全資子公司

C.參股公司

D.關聯(lián)公司【答案】BCY5F1I6N2R8C6S7HI6R6Z3O7X8H4T5ZU2Z10F3F4P7W6S56、職業(yè)責任的特點是（）

A.明確的規(guī)定性

B.非物質(zhì)利益相關性

C.人為性

D.非強制性【答案】ACW7D8Y4Q4M10J9R2HQ10U4C10Z5G3R3K10ZE3Q1H1X10K3N1A17、創(chuàng)造新的工作任務和革新是采用（）的經(jīng)營戰(zhàn)略的關鍵事項。

A.集中策略

B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

C.外部成長戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略【答案】BCE1V1J4R3S10G6M5HH2U10J1G2I1C6T6ZD7G8S5O7P7O10H18、選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權(quán)法

B.配對比較法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】ACV7Y1U8M10O8C5Y2HP8Q9Y5H7N7E3V8ZD9O9L1R2F8O2R39、()既是一種比較嚴厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.懲戒性調(diào)動【答案】CCW10P4Z5M1C4O8Z2HX8T1J4S3E9D9H6ZC6J9N6K4I9K4Z910、績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容不包括對（）的評估。

A.管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評主體

D.績效考評指標體系【答案】CCJ2L9C4I7F1J6S9HZ9Y6L3L6N6L6A5ZS1V8N3I4Y2S8F511、(2015年11月)一根一米長的繩子有多少種用途，這是對（）進行訓練的題目。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.發(fā)散思維

D.收斂思維【答案】CCY9K10A4S2O8V4C5HM5B2H6Z10R1T9O9ZY7B7G6G9P8W8K1012、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式傾向于（）。

A.高薪—低責任

B.高薪—高責任

C.低薪—低責任

D.低薪—高責任【答案】DCN7T3T9C6S2J5Z2HR8I7Z2L7B5D6H4ZA4Z7E8G6Q4R7F413、采取“四位一體”類型劃分系數(shù)方法確定經(jīng)營者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCM7B8L7D2O8I5W5HZ6H10B5Q2V1Q9N1ZC7M2Q4L6G10J10B1014、(2016年11月)由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCH5K4G7K1N4L6S10HK1X2D4J7K7I9E10ZO8O7Q4D10S3W10O715、除了人員測評外，沙盤游戲最適用于（）

A.崗位評估

B.薪酬調(diào)查

C.管理培訓

D.績效考評【答案】CCX9T6N8C9A2Z5U8HU7J7Z1I6W1S8J1ZG7F4E6S5Q6D4W316、團隊薪酬適合團隊成員間具有高度（）的環(huán)境

A.合作性

B.互補性

C.依賴性

D.依托型【答案】CCU1J2P1J4Q2I4A5HW10V3V3K2A7D8P7ZQ10P3O7L10E2V1F817、(2017年11月)()屬于影響企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCM8Y9K3R3D3I9Q7HC2Q6Y9X1I2Y6J10ZC7P10S5U2N6C3O818、有關轉(zhuǎn)賬支票的處理事宜。屬于公文筐測試對管理人員的()的測查。

A.財務角度

B.業(yè)務角度

C.技術(shù)角度

D.技能角度【答案】BCF4E2Y2T1Q6K1M7HR7D3T3P6D4L2I6ZP8I8R10Z2Z5D9C319、(2016年11月)相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績效指標環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關者

D.重視績效管理的實施【答案】CCO8H3N4F9E5N8R4HI4D9C1K2G2U8J5ZE10K4F2R2C10E8O1020、與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗

B.改善團隊內(nèi)部的不良氣氛

C.員工有機會接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】DCI3D1T3Y6Z1O1X4HJ9K10J4W3S2A3X2ZA1N3M1U3R3J4X621、績效考評結(jié)果的應用范圍不包括()

A.人員調(diào)配

B.培訓開發(fā)

C.薪酬調(diào)整

D.勞動關系管理【答案】DCD3W9L9X1Z1Z6S2HX1I4Y7H3T10H9E7ZQ10H6I8N10K7J4Z622、(2016年5月)按照（）的不同，勝任特征可以分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標準【答案】BCB4Q8X1H4S10V5E4HR6N3Q1Z9N8A2Z2ZI5D8G7Z9J5W3P1023、差異化創(chuàng)新屬于（）

A.競爭驅(qū)動創(chuàng)新

B.技術(shù)推動創(chuàng)新

C.需求拉動創(chuàng)新

D.變革勞動創(chuàng)新【答案】ACI4Y4T1R8Y10Y4T6HN10M5M2O2U6R1Q6ZB7L4H3V9N8S6W124、()理論認為對員工與企業(yè)形成的有形或無形的契約進行管理，會提高組織效率。

A.—般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCT7F1M1U1P2B6R5HO9B1W2W9L3B4V6ZK10B2C3E1E8U10F725、(2017年5月)在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會應用團隊薪酬

A.始付期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCJ6D5F6X10T10B6V5HX10D5S5E10V8G8S4ZS6F2X7A8Y9U6N826、(2017年5月)如何確立做貢獻的領域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCZ9Z10V9V1N5L1Y5HB3C5P10G5S5G8D5ZP7D4C6G7A5D10T827、新員工入職后，完全按照上級要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCM10Q8M8Q5R2U6L2HP4C10J10J8Z10V8Q8ZE8F2G8T10K7T3X1028、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.形態(tài)分析法

B.主體附加法

C.焦點法

D.二元坐標法【答案】ACH9C3Q10G5N8H4P7HD7A2W6S8O7Z10S9ZD4V5U4L9S7X8C429、以科技成果入股的，科技成果作價金額一般不超過企業(yè)注冊資本的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCK9M5G4R4G8R10C8HV10E6W10R3Q4J3V7ZU1G4Y9I10K6R6F930、在選擇培訓學員時，首先要選擇（）。

A.普通員工

B.企業(yè)的中層管理者

C.企業(yè)急需的人才

D.有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工【答案】CCK1S9I6F8X5B3N10HL5A8F5E9S1B4C8ZY4V9P9X4G10S3D231、（）不屬于績效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCU9V2R2F7N2A4Q9HB9V4Z8T4W10U5G9ZZ9G9T1J7D6Q6C632、一般來說，員工福利不包括（）。

A.保險福利

B.房租補貼

C.股票期權(quán)

D.免費班車【答案】CCO8W1V6Y2S10Z6A6HA1I3D9N10D5R2G2ZK6R3Q1I6G2Y9U933、最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)的是（）。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.芒期特伯格【答案】ACM1T3P9H6A8M10G3HR3D9R10C1J6X7E7ZC3R3K3C8A6B5X934、經(jīng)營者不需要繳納風險抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACP2X4A5W4Q9K8B10HG8T4A6P6D2B5H3ZT10J9J10U8Z1A5X535、企業(yè)集團的緊密層對應的是()。

A.集團公司

B.全資子公司

C.參股公司

D.關聯(lián)公司【答案】BCT9E8K8A5S7S6R9HD3S1F4L10L1A1J7ZG4E1D3J6N1S4C436、(2017年11月)用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議【答案】DCO9R1F4Q9O5W4W3HO4V2J2U6H5X1U9ZQ4S1I10R8U10E7E937、根據(jù)企業(yè)實際利潤情況分檔確定經(jīng)營者風險收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACF4R5C5T6Y7B3H6HC8N9V8T1F2Q8W2ZJ3D1H4F4G10E2E738、團隊績效管理的第一步是（）

A.團隊績效考核指標的分類

B.團隊績效考核指標體系的建立

C.提取團隊績效考核主要指標

D.確定團隊績效考核指標提取方法【答案】BCJ9F4X3Q4T9N8T5HJ6M6U9I10L4L3C8ZK9W1P1M9O4C3H339、(2016年5月)下列績效指標得分的計分方法中，計分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區(qū)間計分法

C.0-1法

D.說明法【答案】ACX8H8X6B8Q5L5S6HN5H1O3F9K10M9O10ZU8X3H4E4V7C10Q940、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（）。

A.有形支出

B.實際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】CCD3R9W2G4W3G5L5HB2I4C10D8P10O6B10ZA2P3L7V4G2L3Q1041、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標樣本應（）

A.隨機抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】CCN8R3F2F4U7E4A4HQ5I5P1U4E1W4E8ZQ2R8Z1X7V6C7Y1042、四名女子容貌姣好，青春靚麗，參加電視征婚。如果現(xiàn)在你也在參加征婚，四個女性站在你的面前由你選擇，你最不可能的選擇是（）。

A.女1:“你家里的錢多嗎？”

B.女2:“結(jié)婚后，能不做家務嗎？”

C.女3:“婚后不想和父母住在一起”

D.女4:“只有結(jié)婚后聽我的才能談”【答案】BCN8W3B5T4X5Y3C1HQ5V4Z10T1S9M8W1ZB10O6U1E5P2C4R643、（）指標，宜按照其完成時間為考評周期。

A.利潤

B.項目

C.收入

D.客戶投訴【答案】BCG8R1N6X6G4P9G6HU1Q7T2T7E7V9A8ZQ2B7R6V2C1U6G144、（）認為每個組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對非正當利益要進行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎理論【答案】CCJ3U9A7W6B5N10P7HG8I10S1N10D4O2B7ZK10A4N10Z7C8Q3N545、有同事傳話，說公司有位副總有事找你，你問同事副總找自己有什么事，他說“副總沒說”，你心里很清楚，自己平時和副總幾乎沒有什么聯(lián)系，此時你的感受是（）。

A.可能有不好的事情發(fā)生

B.很緊張

C.領導叫去就去唄

D.有些茫然【答案】DCZ5P5A1N7B8X4M10HK10O7I10V7T4M7R7ZF1P9H5E6W1B8T746、(2017年5月)在（）時期，勞動者與勞動中的智慧完全分離，成為機器的附屬品。

A.經(jīng)驗管理

B.科學管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】ACO7N4V5S1I5J1I9HC10K6R4R5U3A2J6ZP5W9P3U10G6T10Z947、受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓階段越接近，對（）培訓成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACW1F10Y7Q6Q1O5K6HB7A3O10Q5D8H8B10ZY3V2P9P7O6W10A548、（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

A.跟隨型

B.領先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCX7F10U3W6T10N1A6HH7G6J7C10Z7G1M2ZP4K4M7J6P3W1J1049、（）包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCP10O10J7C7A10Z1S9HN9Y10U1L6F2B5E6ZW8T10S4Y10A2U5K950、（）對員工來說，是一種特別有效的激勵工具。

A.晉升

B.績效

C.貢獻

D.年功【答案】ACU5T2O3C1I10U1J4HI2U1J2U1U6A10X8ZM9R7I4J7S8D1I751、《公文筐測試指導語》應在測試前（）分鐘宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCT1A7K2P7O2Z7O1HC4S4L1T4T3S8B6ZJ1J7U10N6E8J8V652、對于企業(yè)的KPI，實行（）領導下的分管牽頭部門考評。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部

C.績效管理委員會

D.績效日常管理小組【答案】CCR2W5V2E10X4N10S3HC2Y3U1Z5B8Q7C1ZV5S4N7F5C10P10E353、所謂拜金主義，其本質(zhì)是（）。

A.以“掙錢光榮”為人生信念

B.對金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感

C.以金錢為人生目的和以金錢為是非標準的價值觀

D.無節(jié)制消費的生活方式【答案】CCV2N9E1I3L5W8B4HZ1Z6U3J3T10N4J2ZE2V3V10J2V9K1X454、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。

A.培養(yǎng)獨立人格

B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】BCA6Y3J4F8Y2W8S5HP5O7J4C5L3I8Q8ZE10O2N4B5U2T5D655、學習型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環(huán)境要素互動關系的基礎上【答案】DCE4M8K7T5I4E1D5HB1P5X10J7K1Y10J4ZR6K3R3N2W5H10O656、每一個人的個性都與其他人不同是指個性的（）。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACA2B6F8R7J10Z7W3HR3E7R3Z2D8X4L7ZU5N10A6X7G2J3O557、當組織戰(zhàn)略目標必須取得團隊支持時，最常用的團隊績效考評方法是（）

A.客戶關系法

B.工作流程法

C.績絞金字塔法

D.組織績效目標法【答案】DCR3W1O5O5A8T4W6HU1L10O7B6A6W2P6ZF2O1Y6F10I1S9G1058、(2017年11月)經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風險抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCV3E7D6T4W3Q5I2HS9Z5F6S3M4J3H9ZI4D4Y1Q6L5Q5M859、（）不屬于構(gòu)建勝任特征模型的主要方法。

A.T檢驗

B.相關分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCJ4Q4T4X7N4B10L1HM7U8C2X7G1U3B10ZB2K2Z2R3D6R1I560、(2018年5月)()模式是按照以下公式來核定經(jīng)營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎勵年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCQ9G7I6M9G10V9U4HJ6B2X6S10S2F3H10ZX6G10J6Z8V4Q2J161、(2015年11月)薪酬的公平目標中，對員工的公平主要體現(xiàn)在（）

A.員工基本薪酬的公平性

B.員工崗位差異的公平性

C.員工薪酬總水平上的公平性

D.員工績效與激勵工資的公平性【答案】DCC10B5N2D10Y3I9C4HA2Q4A4K2R5U7T5ZO6E10P4N4G9Z9M262、春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負責這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市政府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮,你會（）。

A.按照規(guī)定給予處罰

B.勸導

C.只要覺得沒有危險，可以讓居民燃放

D.向上級反映【答案】BCI4Z6A3M8B5M9T9HX9F4F9G5N1A3A1ZR6C1F10Q5H10P8B463、(2016年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。

A.企業(yè)

B.員工個體

C.人力資源部

D.上級主管【答案】BCW2A3U8A5E3V6N1HG5V6X3N10X6U1T6ZO9B9N7L5C6R2F464、風險抵押金的Y模式，經(jīng)營者上崗時以基本年薪的（）繳納風險抵押金。

A.0%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCW3M6E9J4S6O8Q4HK7Z1V10T7K10V5T2ZB1R6A6C2I4L6X865、人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。

A.宣傳功能

B.吸引功能

C.過濾功能

D.選擇功能【答案】DCG10G3B8A10K5C3T6HZ2Y7G4L10W1P9O5ZX7F10T1Q10R9O5V566、（）是基于過去組織內(nèi)員工的實際發(fā)展道路而制定出的。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】ACZ5Q5N9H6T8T8C3HX3W6U4L10D1H6B4ZA3N4W4V10U6U2R1067、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCO9T1Y1B7X2O9A4HJ7K8Q3E10S9V2H3ZI3J10I9H9L7M1C368、組織在成長過程中，不但重視個人學習和個人智力的開發(fā)，更強調(diào)組織成員的合作學習和群體智力的開發(fā)，這反映了學習型組織（）的特點。

A.團隊學習

B.全員學習

C.學習工作化

D.團體學習【答案】DCJ6F1D3H3U1U2K2HY10Z1E8Z3R9N1J2ZN8F8D1E8Z1V9N869、收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法【答案】BCY6X2B5Q4F7R9Q10HD4H6S10Z10R7B5B5ZC9D1C2V7Y7E6K770、在進行績效指標設計時，PCI—般可以通過（）獲得。

A.戰(zhàn)略目標的分解

B.構(gòu)建崗位勝任特征模型

C.了解員工的發(fā)展需求

D.調(diào)查員工的工作態(tài)度【答案】BCG4X9Y4F7Z10M10B2HB5Y3A4Q7B4F6W3ZK10R3U7A9W2Q6Q371、與企業(yè)戰(zhàn)略關系最為緊密的績效考核指標是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACU5X7K1I7T5R7J8HH5J9L6P2V6F8T10ZE3S5R3H1Y8R10L372、在勝任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行為方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特質(zhì)

D.動機【答案】CCR1N3Y4R8N1P5L10HH9V4A4G1L8B8N8ZB4I9A2G9U10N5Q673、關于集團管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團適宜運營管控型

B.環(huán)境越復雜，適宜分權(quán)的財務管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCA5J6M9I6H4R3D9HD5I4D4H5U5J6M10ZX3J2T8U2C8N7U674、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的（）。

A.重要前提

B.必然結(jié)果

C.必然要求

D.必然要素【答案】BCF1S6E3T9A10T8X2HG10O5H8V4N8G9R9ZY6B3E4K1V2S10T875、具體涉及公司各個部門功能的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.長期戰(zhàn)略

C.業(yè)務戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】DCO6F2O5B2B5U9N7HT3I5M10D9H1E6M10ZT8C8U4T1R5I7X876、下列不屬于有效的員工培訓體系三個層面的是（）。

A.文化層

B.制度層

C.資源層

D.運營層【答案】ACF2U3E9O3T6K6C2HY2R9Y5L7G7A9W9ZT3L8S10C3Z1B8H477、關于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說法是（）。

A.敬業(yè)與否要看工作是否適合自己的愿望和能力

B.敬業(yè)的本質(zhì)在于內(nèi)心，與外在要求無關

C.敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本、最核心的要求

D.敬業(yè)是帶有激情色彩的追求【答案】CCY2R5X9W7D3Z4F6HU3E5Z9C10K8O6B9ZU6M6E7W10W7N5Y1078、對智力和能力傾向的測試屬于（）。

A.學業(yè)成就測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.職業(yè)人格測試【答案】CCL1Z9F10Y7U1E5G9HP8I9Y7A7G8M7C6ZM7G10R1F3I5L3F479、（）不是由股東大會選舉產(chǎn)生

A.董事會

B.經(jīng)理班子

C.監(jiān)事會

D.職能部門負責人【答案】DCF1C5N5Y3F10C6Q5HP9Z5W1U6E3X10U4ZJ4O7Y7F8S4S9T580、下列關于“敬業(yè)”的說法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學者馬克思?韋伯提出來的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】ACE9K4Y5U2X8M6C9HU8Z6M7F5O8U9P1ZW3N2G5D5M3E2I281、在建立企業(yè)的績效指標庫，（）只屬于崗位層面的指標。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCL7P1L1I1L4N7C1HY9P8R8E8H3S1I4ZV9H1Y9H7X6N3M982、被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”的是()。

A.泰勒

B.羅伯特·歐文

C.梅奧

D.芒斯特伯格【答案】BCZ3R4B8M9S2T2F4HF9M5J9D6K1A8J8ZM8R2N5Y4L10T6Z483、(2015年5月)內(nèi)部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時間和管理成本

B.有利于保持隊伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】DCB3A5N7W6Q8R1R4HP3J10C7R6P5G2P1ZD1O2B3D5G5M8C984、現(xiàn)在新的發(fā)展趨勢之一是股票期權(quán)的參與范圍日益擴大到公司的（）。

A.科技開發(fā)人員

B.所有員工

C.部分員工

D.大多數(shù)員工【答案】DCN8A6A1H10F2P5M7HN1F9Q3Q2Z7H5C10ZP4M8G8H9E4W2Q685、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。

A.跟隨型

B.領先型

C.滯后型

D.混合型【答案】DCT7I9U6S10I2T5P9HE2V4D5N1L1C5W9ZX10F5G9J9U8S10H586、(2016年5月)金字塔形的企業(yè)集團是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。

A.層層控股型

B.共同投資型

C.環(huán)形持股型

D.資金借貸型【答案】ACT1R2X9T10W4I8M3HN8J9O10A10O3X2J9ZP2O1N1J6Q1W5C887、關于集團管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團適宜運營管控型

B.環(huán)境越復雜，適宜分權(quán)的財務管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCZ10Y9N2M7B3B8W9HY5Q6F5D5Y4J5J2ZQ4X8C4R3I4Y10K288、關于母子公司型企業(yè)集團內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)，以下說法不正確的是（）。

A.集團內(nèi)的母公司對子公司的投資決策權(quán)高度集中

B.母公司統(tǒng)一領導集團下屬子公司的經(jīng)營決策和經(jīng)營活動

C.母公司承擔子公司的全部經(jīng)營責任

D.子公司在母公司的統(tǒng)一領導下，有相對獨立的經(jīng)營自主權(quán)【答案】CCF7O4D2W6H3P3H6HS3P9P8E5A4L4F10ZV8E10U6F10B8F9C489、(2016年11月)培訓評估屬于（）中的內(nèi)容。

A.培訓管理體系

B.培訓課程體系

C.培訓實施體系

D.培訓戰(zhàn)略體系【答案】ACA10P7N1H4B1E7O2HJ1G10P3O9Z3R8E8ZL5P4B1C8L4G5B390、當壓力因素第一次發(fā)生時，身體調(diào)動它的生理保護機制，反抗壓力因素。這是一種高度活躍狀態(tài)，反應能量達到了它的活動極限。是指()。

A.報警反應階段

B.應激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACN7I7S5O8Z4B1N5HR10N5O10O9R7Z8B6ZH4M8J4C1A5U6K491、(2017年11月)任何一個勞工問題總有其產(chǎn)生、發(fā)展、認識與解決、處理、轉(zhuǎn)化的過程,這體現(xiàn)勞工問題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會性【答案】BCB2J9S7S2Y4D10K6HS8D7L8S1U5R4E6ZO4Q4C2L4Q9Z10Z292、職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性的主要表現(xiàn)不包括（）。

A.充分協(xié)商

B.充分利用測評工具

C.充分調(diào)查和分析

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的適時調(diào)整【答案】CCJ2X8F10M7J4Q3V6HT6N7P4O3O9M6I7ZF6L3J7Z1J1P8C1093、目標管理的首要步驟是（）。

A.要求主管人員進行授權(quán)

B.建立完整的目標體系

C.針對考核目標進行評價

D.建立企業(yè)內(nèi)部獎懲制度【答案】BCR6J2L2L7L2C1V6HW7H2D7T9V8G9V2ZD9L7Z6H1I2Z4T1094、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進行完善和改進時使用。

A.焦點法

B.主體附加法

C.二元坐標法

D.形態(tài)分析法【答案】BCC6Q7C6X7W8H2U5HQ1H8E1E8A5L9W9ZC7Z9G10I4X3D6M995、集體談判的不確定性范圍位于（）之間。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的上限和雇主的堅持點

C.雇主的堅持點和工會堅持點

D.工會的堅持點和雇主的下限【答案】ACI3L3K10W4Y10M8X8HR4F8I2N6O8I7Q4ZO7X5T2H8Y6M3G696、晚上與朋友有個重要約會，為了不遲到，你會（）。

A.抓緊時間把當天的工作干完，提前赴會

B.把自己的工作托付給同事，早早出發(fā)約會

C.向領導請假，早一點趕去約會

D.下班后乘坐最快的交通工具趕過去【答案】DCC10W4S2F9A6B5T6HY3W9G7Y5B3J1C2ZQ8S3M3I9O3L1C497、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構(gòu)()。

A.折中，以績效為導向

B.高彈性，以績效為導向

C.折中，以能力為導向

D.高彈性，以能力為導向【答案】BCA1A3R1H3B1H8A6HH5H3R8Q7R4J10B3ZM5Q3J2N8U8Q10B298、母子公司之間一般的聯(lián)結(jié)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACF9R1O2X9Y7O5F6HW3W3G1E7O2H6L5ZQ8Y6K7V5E5H4E699、企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強調(diào)員工技能的專一性

C.外部進入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運動【答案】BCO2X8I2O7A6H7R2HJ1U4B7B1K3X2Z4ZV8Y8J2R8H9O5F10100、(2016年5月)（）最類似績效考評中的關鍵事件法。

A.觀察法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.行為事件訪談法【答案】DCZ5S1F8K3Y5F3P2HV9Q1M2D7S8G1I10ZB6J5H1B6S3U1O5101、下列關于勝任特征模型的描述錯誤的是（）。

A.反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標準基礎上的結(jié)構(gòu)模型

B.是在區(qū)分員工績優(yōu)組和一般組的基礎上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立的

C.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法

D.是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標【答案】DCH6N9Q10L10S9Y7R2HN4J8A10Y10B7Q10V7ZX4V1X6V5L5C1H8102、()不是獲取效標樣本有關勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關分析法【答案】DCJ8L1S6T6E9R8Z2HF2X8X5R3M6Y2Y10ZB3H3W9O7T3Y3T8103、（）適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCW5F7H8Y7G10W9E5HG5R5V10M4Z10G5R7ZU10U4O8V2O4P8S7104、(2016年11月)個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。

A.職業(yè)選擇與準備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCF3F9G8S8Q1D1I1HD9M9D5G9X5C1P4ZM10C4T7U2K5W5W4105、(2017年5月)總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用

A.結(jié)構(gòu)分析

B.功能分析

C.方法分析

D.結(jié)果分析【答案】BCO2L4B4O5Z2D9D5HQ3R8H2J8M2T4Q9ZI7M6M5G6M8M6D5106、(2015年11月)新員工入職后，完全按照上級要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCW9R8A4U7T6F2M6HC3V1Z5Z4N5S5K2ZE2M6V10F4B4J10C10107、(2018年5月)績效指標庫中,指標的責任人是指()

A.計算指標得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔考評指標的人

D.對指標完成情況打分的人【答案】CCK5B9G4Y3B10X9H8HX9K2X10N4B7K7Z7ZF7Z3J1V7V3U10R8108、在培訓成果轉(zhuǎn)化的（）層面，情境模擬的轉(zhuǎn)移效果最顯著。

A.依樣畫瓢

B.融會貫通

C.舉一反三

D.自我管理【答案】ACX8H8S9W3M2M2J8HA2N4I4N5Y2R9L7ZH10R7N7Q6F2F8P3109、關于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責任為根本要求的自律性工作態(tài)度

B.職業(yè)化包含三個層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能

C.職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向

D.職業(yè)化在勞動觀上倡導勞動作為謀生手段的人性需求【答案】ACA5V4T2A3O1I5O3HL10P1K6K8V1K9N2ZY5U1K9I5J4B5C1110、確定經(jīng)營者基本年薪的F模式中，中型企業(yè)的經(jīng)營者年薪是年薪基數(shù)的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACB5S9H6X6Z1T7S1HK4C1M5Y6R5T8L5ZB9C5E5M1F7L6X10111、按一定邏輯組合起來的多個勝任特征叫()。

A.勝任資質(zhì)

B.勝任素質(zhì)

C.勝任素質(zhì)模型

D.勝任特征模型【答案】DCU1H10X5N7R6O7R9HB1A8L4Z4Y9O3G7ZX1P2F8K4U1V3I4112、終身學習是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學習的()屬性

A.個體

B.社會

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCX4U1Q4F10V3X10D10HX4O6B4K6Z6A6U2ZI6O3G3I9A5T4A10113、（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCR4D6U2X6X8T10X10HS9V3B5B10B8X1I1ZA1O7K6A4Z6B7I9114、(2016年11月)（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個角度思考問題。

A.習慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCF6A5W8P7H3R6B8HS10B10G3D9F5R7D2ZI10N6K1K7M10D5L7115、EAP計劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCM4W8P9M8V8Q6T10HR9R2Y3O3S4G3M9ZX10O8N7L1L2W9F3116、工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應當將公司認定的有關資料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】CCH3O7R10O6M9L8R2HF2W7C7E6D8G7D2ZC8S2Z8A2Z3Q5L1117、將思維局限在自己現(xiàn)有的知識或成果而不接受他人的創(chuàng)新是指（）。

A.習慣型思維障礙

B.權(quán)威型思維障礙

C.麻木型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】DCX7C1X9H1E10S2H4HC2A10A10P7T6K2J7ZD2F2Y4O2D9X7Q8118、平衡計分卡中的設計體現(xiàn)了以（）為核心的思想。

A.財務

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習與成長【答案】DCT7R1A8I6M2V7T4HU8K9N9O6N7E8K10ZE9A3J3R6K3G8H9119、績效管理系統(tǒng)不包括（）。

A.監(jiān)督管理體系

B.績效指標體系

C.考評運作體系

D.結(jié)果反饋體系【答案】ACV8F1O2H10Q8Y6R6HN3W8K9T9L7B6E1ZF4P5C4E2N6N5O4120、針對不同人的不同情況分類指導，為其開通職業(yè)生涯發(fā)展通道是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】CCB2P9T1S6I9M5I8HW6Y10K9B4G7Y8W5ZV6Z8U3L3A3C1F3121、(2017年5月)總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用

A.結(jié)構(gòu)分析

B.功能分析

C.方法分析

D.結(jié)果分析【答案】BCK1Y7H7O6W6X7Z2HI3G1T3B1Q3X5D7ZH2B7O9J9Y10A8Y6122、(2015年11月)一根一米長的繩子有多少種用途，這是對（）進行訓練的題目。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.發(fā)散思維

D.收斂思維【答案】CCU5U7H2B9N5N2O8HZ8I10I1E9O3C3H6ZP7U2N10V4O5P6D1123、(2015年11月)（）不是期望理論中人的動機的決定因素。

A.成就

B.效價

C.期望

D.工具【答案】ACO7E1P8B10R1T1A6HG4M7K10F3F7U10Z7ZE5Z7D1R1Y1V10N4124、(2016年5月)若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCI5W3P5J3F6D10S3HH2M1N5N9L3Y10X10ZM2S3X5K2M5A3T5125、（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效評價

B.績效分析

C.績效管理系統(tǒng)總體評估

D.績效監(jiān)測【答案】CCE2N4P5Q7W9T9H10HW3S7H10H1L5N10T1ZC10D9T10T3B6V8D9126、戰(zhàn)略性的人力資源管理從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程來看，人事經(jīng)理是（）。

A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

B.企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者

C.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人

D.構(gòu)建人力資源各項管理基礎工作的專家【答案】ACU8Z9A7K7F3W4N6HC2J8B3M3P3R4Z5ZL5L2V8R7M3K4M7127、(2017年5月)評價工資是否達到市場一般水平是對工資方案（）的評價

A.明確性

B.激勵性

C.能力性

D.安全性【答案】DCV2R4K4P8Q8M7A8HX3N8G4G1H7V4O8ZT8T1W6P2U10L1R1128、具體涉及公司各個部門功能的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.長期戰(zhàn)略

C.業(yè)務戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】DCF6H5W7M5M10X4I3HS5W1W10J7A4N2Z9ZO10I10L6R9A3X2L7129、企業(yè)應采用（）薪酬策略并獲得好的效益，員工可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬。

A.領先型

B.跟隨型

C.混合型

D.等待型【答案】CCY5R7G3L4A5J2W6HT5W9T6W9U6A3J8ZW4Z2W7U4T1N1E10130、下列不屬于培訓成果轉(zhuǎn)化機制的是（）。

A.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機制

B.培訓激勵子機制

C.培訓開發(fā)子機制

D.反饋與考核子機制【答案】CCP8G4R5H9B2R9R5HZ5A8M1W5W6V1I1ZN6Z9X10Z4F8E6P6131、受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓階段越接近，對（）培訓成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACY1T8F4O10G6U7B8HL8P6D7A5D1I9N10ZR3K6P7Y10A10G10C7132、單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來不支付加班費。過去，因有員工提出支付加班費而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢再提加班費的事兒，雖然沒付加班費，但你對目前的這份工作還算滿意，這時你會（）。

A.既然自己對工作滿意，所以就不提加班費的事情

B.雖然自己對工作滿意，但加班費的事是另一碼事，自己會提出來

C.既然公司不支付加班費，那么就勸大家消極對待工作

D.既然人家都不提加班費的事兒，那么自己就沒有必要提出來【答案】BCS4U1J9D2F2G3B9HM6W2W7Z3Z1R5X3ZU8V6S9R6Z10X8T7133、（）是建立系統(tǒng)的培訓體系的基礎。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)培訓制度

C.完整的培訓管理機構(gòu)

D.公司財務支持【答案】CCL6V2X4N10C5J7M6HI10U5S1N4P1B4Y9ZD4Y7S2L7S4V8W5134、培訓成果轉(zhuǎn)化的（）層面的轉(zhuǎn)移效果可通過培訓師在培訓時示范關鍵行為、強調(diào)基本原則的多種使用場合來提高。

A.依樣畫瓢

B.融會貫通

C.舉一反三

D.自我管理【答案】CCE5Q2G7I10I10C4Y2HC1I2X8G10V6B5M3ZH5U8C6E10L8H9N10135、在職業(yè)指導中影響最大、得到最廣泛認可的職業(yè)人格測試量表是美國心理學家霍蘭德的（）。

A.卡特爾16種人格因素問卷（16PFQ）

B.梅耶爾斯—布雷格斯類型指示量表（MBTI）

C.庫德人格特質(zhì)量表（KPRV）

D.教育和職業(yè)計劃的自我指導探索（SDS）【答案】DCR7W6J3Y7W8S1J1HZ2V10C7U9C7X9H1ZJ9V6G1A2A6W7X7136、在培訓（）系統(tǒng)，要分析員工能力“理想狀態(tài)”和“目前狀態(tài)”之間的缺口。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實施管理

D.評估反饋【答案】ACB8Z8M5Q8K3K6D3HS9P4M3B3E6U1G2ZT3R9X5Y10U10V3P1137、當企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時，從業(yè)人員正確的做法是（）

A.離開企業(yè)

B.索要工資

C.不給上司添亂

D.想辦法解決困難【答案】DCE8Y7N4N4F7R6Q6HJ8N4O10R7A5E1F8ZG9T1R8Z4H6X6Y1138、(2016年11月)下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎上進行。

A.聚類分析

B.相關分析

C.T檢驗分析

D.回歸分析【答案】DCR2M2T5D1V10Q9C2HV8D5O3H9L8E8L3ZT9L7C9Y3G4D2R4139、（）認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號工資理論

D.勞動力成本理論【答案】DCO5U6Y9O8W10Y7G7HD4C5U2P1O6D1T8ZD10P9A5P7G7K5Z8140、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會勞動關系運行中的矛盾事實作出反應后，勞動關系運行的矛盾才會成為勞工問題，這是勞工問題的（）。

A.客觀性

B.社會性

C.主觀性

D.歷史性【答案】CCL2K1S3R9V7V8A7HB10W4U10E4B6Z5D2ZT9H9G5Y3Z3W6U4141、要你來選擇自己的主管，你會選擇（）。

A.帥氣靚麗的年輕人

B.經(jīng)驗豐富的老同志

C.學識淵博的人

D.人品端正的人【答案】BCK9P1C7F4K1Y8O3HH3M1A4C10K6D2E10ZM1D9H3A8T2K8Y5142、由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCI1B2H8E4W6X10M6HX10G6W4K3N8K9C4ZF10N1G7I7Z1J6W2143、EAP計劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCU2Z1D2Y8G4D5H5HJ10M4E10W9O6N8I4ZY6P2X10C10R1E9Y7144、影響培訓文化氛圍營造的因素不包括（）。

A.受訓者的文化水平

B.學習氛圍

C.學習意愿

D.參與意愿【答案】ACE8U10A10B8F10J2U5HR6A9J5D9J4Y3R8ZY3K4V2N10U3E7I7145、（）不屬于經(jīng)營企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭【答案】DCC2P3X7K10W9T5T8HN7F3Y1P7M3N6N8ZP8M2D5U3N2L6P7146、(2015年5月)（）組織結(jié)構(gòu)的特點是管理層級的集中控制。

A.U型

B.N型

C.H型

D.M型【答案】ACS9L4A6T5F9F10X6HR7F4L1P8J3Q1Q3ZG1O8D9G8I2U5Y2147、(2016年11月)（）是人力資本的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】DCP2M6U2J5R6B3Y2HF6K5M6H3L7N5S8ZU1O10O9F8J4N1R9148、下列不屬于戰(zhàn)略導向培訓配套體系的是()。

A.戰(zhàn)略導向的培訓制度體系

B.戰(zhàn)略導向的培訓開發(fā)體系

C.戰(zhàn)略導向的企業(yè)文化體系

D.戰(zhàn)略導向的后勤支撐體系【答案】BCH4P7K5S4G4N1C2HM5R1O5Y7N1V7Q1ZL3K8X1I1M10F6C2149、以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況是企業(yè)集團的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢

B.無形資產(chǎn)優(yōu)勢

C.規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢

D.分工協(xié)作優(yōu)勢【答案】ACD4A8R6G1Q10Y8R9HN2V6J8T6D4Z10M8ZN10J7O7X7X2X3L4150、工會的職能不包括（）。

A.建設職能

B.參與職能

C.教育職能

D.盈利職能【答案】DCT9O3O6B9V7A3F6HA10T1V1T7O7B4V6ZJ3Y1P10V8C9K9G2151、需要采用崗位評估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的()。

A.效率目標

B.公平目標

C.合法目標

D.合理目標【答案】BCV1W1O2R4J3B10O1HS6S8M7Z6E3J8Q2ZI4D4Q8U7K2J7P9152、職業(yè)生涯開發(fā)過程中，各項活動都要組織與員工共同制定，實施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機會均等原則

C.協(xié)作進行原則

D.時間梯度原則【答案】CCQ10R6I7C10O7S2G10HT10H7D5P4K5C6K1ZK7R1L8G5R10H8U4153、基本工資一般與（）關系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗

D.工作業(yè)績【答案】DCA2I5S1W8H4U1A1HD5H3H7M10A6F5Y3ZQ8U5H5J8J6P1M3154、（）是建立系統(tǒng)的培訓體系的基礎。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)培訓制度

C.完整的培訓管理機構(gòu)

D.公司財務支持【答案】CCJ3Y3U10C5U10X8A6HO8M1R6Q8W7W8I4ZI10T10B9O2J10A6J9155、創(chuàng)造主體有目的地對記憶進行加工、改造和重組而產(chǎn)生新形象的思維操作過程是指()。

A.無意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.創(chuàng)造型想象【答案】DCM4N2Q7P8B5B5T10HT8A9R3V3O1R4W1ZE5M7S10C6F8D9B10156、(2016年5月)由“崗位職責，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCF9L7P4S8U2B8I6HI2W1C3T10S3M10X1ZV10O7D10G5H4W5B7157、（）是組織學習力的行動環(huán)節(jié)。

A.對未來的警覺程度

B.對事物的認知程度

C.對信息的傳遞程度

D.對變化的調(diào)整能力【答案】DCO9A7T6A10A5I2M7HZ6R4W9C3S6O7H4ZW2T10E5P6N6M3F1158、()的特征為自治性、爭議主體的合意性和非嚴格的規(guī)范性。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.社會救濟和公力救濟相結(jié)合【答案】ACN3D6B6U4E3A10L5HG5W7N7G2I9H6L6ZT4A10E1A1P9Y1X5159、（）認為企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化。

A.一般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCP5K4D3P10L2L1I10HO2G7U7T7T1L9Q2ZI3Z5U6J5P5Y2I4160、社會主義道德建設的基本要求是（）。

A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美

B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義

C.仁、義、禮、智、信

D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【答案】BCT5P4B1A2Z4Q9Y8HS7F4O1G4Z4D1I9ZV1C5H2L6X2T4C1161、勞動爭議訴訟是權(quán)利（）方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.合力求濟【答案】CCT5B10O4H10H10A1T6HF1H6M9N9O9M1R2ZU4H8K4W9T10I9F10162、以下哪一項不屬于五大中心的能力（）

A.實現(xiàn)持續(xù)增長的能力

B.掌握關鍵核心資產(chǎn)的能力

C.市場運作的能力

D.維系關鍵關系的能力【答案】CCF6Z6D4B5Z9I3F5HI5W4Q9E10P1Y8I6ZC9T10D1P5F2V10O7163、(2016年5月)在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。

A.被試熱身

B.實踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】ACU3Y10A1Q8K3A3X10HW4Y6P3N4I7T6B1ZQ1C10G9Z5C6S1W3164、一般而言，韓國企業(yè)集團的四級組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.經(jīng)理會—公司—工廠—班組

B.集團本部—事業(yè)部—工廠—班組

C.集團會長—營運委員會—子公司—工廠

D.母公司一子公司—工廠一車間【答案】CCE3K5S2U9A9Y8J8HN3E3C9A1D2W1C7ZP3Z1V1K8J5Y2X6165、沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于（）。

A.企業(yè)管理人員訓練

B.軍事訓練

C.兒童心理疾病治療

D.兒童游戲【答案】CCU5J8C8Q9J8E3N9HX7Z6T8R7K9T7E3ZT2Z6L2U3H4Y10C5166、要你來選擇自己的主管，你會選擇（）。

A.帥氣靚麗的年輕人

B.經(jīng)驗豐富的老同志

C.學識淵博的人

D.人品端正的人【答案】BCZ7B5I8H4P7X9U9HH5T10D5I7O7A2U2ZG5W5W7S3D6A10I5167、工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應當將公司認定的有關資料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】CCK5F7R2X10V2N1P6HT1K3A8N3H4A5D1ZM3I5M10A7P5U3S7168、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標樣本應（）

A.隨機抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】CCY10G8V7R3L3L10O2HR2W7D7B1L7G9D5ZK10Y3N4D7B1Z4C2169、企業(yè)大學高效開展業(yè)務的關鍵是()。

A.企業(yè)大學的構(gòu)建要求

B.內(nèi)部組織架構(gòu)的建立

C.企業(yè)大學的創(chuàng)辦定位

D.企業(yè)培訓文化的營造【答案】BCU6Y7N3G10R1U3S6HQ6S1U5H6H10N3E6ZR6F8I6Y8M4R1H2170、(2015年11月)培養(yǎng)（）是組織學習力培養(yǎng)中最后也是最具實質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預警能力

B.認知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCU7T7E8B4Z10F2V7HN9U7D3U9M10S2M8ZK2S8D10F3X5L6A6171、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風險抵押金是（）模式。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】CCN8E5K1R8U7G4O5HY8F2Y7C1T3B5S4ZA10D5V10Y4Y8J2F4172、(2016年5月)有效的員工培訓體系可分為三個層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運營層【答案】BCH4V6P2S1X2L5C7HQ5W3H9U6W4H1T2ZF8P6V1N3C8N7Z2173、(2016年5月)法定福利保險不包括（）。

A.失業(yè)保險

B.生育保險

C.工傷保險

D.企業(yè)年金【答案】DCD10L9Q10I10G5N4C10HF7N7E6D5O8L3H2ZI4J3Z6I10Z3D7P5174、“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，“一個好漢三個幫”，與此諺語內(nèi)涵相符的選項是（）。

A.創(chuàng)新具有極其重要的作用

B.尊重與理解是為人處世的重要原則

C.合作是從業(yè)人員成長的保障

D.誰都有需要幫助的時候【答案】CCA6W9L2D9H1Z5Y8HR9N5H9O6U9U4P5ZT7A3K8W3U1T4J8175、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACV4B2E5U10V8C4N2HI5B5X7E9R5T2B2ZD3J10C3P4A10U6I8176、一般而言，實行()的企業(yè)集團具有一個龐大的集團總部。

A.戰(zhàn)略控制型

B.財務控制型

C.運營控制型

D.風險控制型【答案】CCQ6T4C10Z6D3F8H3HO4J8D4K2H4O7G2ZF6S2F6R4L1C7Z3177、按照晉升的幅度可以把晉升分為（）。

A.內(nèi)部晉升和外部聘用

B.公開晉升和封閉晉升

C.常規(guī)晉升和破格晉升

D.職位晉升和工資晉升【答案】CCQ6O6T10U9U3T4J7HD8R9Y1P6K5N4I1ZB2Y3U5A8A6Y1R7178、(2015年11月)薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACK8I1T7B7V5S6Q6HJ3F7F9R4M9X4K2ZM10U1B8B3P7X1C9179、(2017年11月)()是建立員工培訓與開發(fā)體系的“綱”。

A.工作分析

B.績效管理

C.薪酬管理

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCJ9F8U1P3W8M6O4HG5Q7T6C6E9G9A10ZF5R2U4H6W10A4B3180、企業(yè)社會責任國際標準體系(SA8000)屬于一種對企業(yè)的（）。

A.道義要求

B.法律要求

C.根本要求

D.義務要求【答案】ACL9U4S4H7J5V8K10HP4D6C6N2J2B5I10ZK10A5O2A8Z4Y6S3181、收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法【答案】BCQ3B6Q10B3Q9X6A2HL5K8C2M2Q1J8Y8ZB10Q4H2H5N3R10V10182、所謂拜金主義，其本質(zhì)是（）。

A.以“掙錢光榮”為人生信念

B.對金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感

C.以金錢為人生目的和以金錢為是非標準的價值觀

D.無節(jié)制消費的生活方式【答案】CCP8J3H4N1A10R9S4HC5I6C8Y10B5B9T10ZE8Z2E1D10M6M7L9183、（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效評價

B.績效分析

C.績效管理系統(tǒng)總體評估

D.績效監(jiān)測【答案】CCR7H3J1T5O7W9H8HA10B6X3D6V2L3W4ZT6M6I1N9V8K2N10184、考評公平公開的程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的()

A.系統(tǒng)整體指標

B.系統(tǒng)實施指標

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標

D.信息系統(tǒng)指標【答案】BCY1C9U1F5A8L6Q1HD7B3Z10U10U4N1M1ZW2C2B2W9D2A10O9185、股票期權(quán)的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCT6Y10E4A3D9E1Y4HY2L9F10Q4G4W2I8ZZ5E7O6N5I8S1A6186、在企業(yè)培訓的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允許員工參加培訓

B.關心培訓的進展和結(jié)果

C.給員工提供培訓應用機會

D.作為培訓的指導者【答案】DCX7I7E2O4E6W9Z6HR8H4V2E4N2I7F4ZB1O10O4J7P5K1X4187、心理測試的主要特點包括代表性、間接性和（）。

A.客觀性

B.相對性

C.獨特性

D.一致性【答案】BCP10O3G9J10J4N1G10HD10E8L10Z9A10N1G3ZZ10I1O1A2X10I4P6188、（）是衡量測試有效性的指標。

A.標準化

B.信度

C.效度

D.常?！敬鸢浮緾CB5E9J3T8M4J2W7HU7T10P3F7T5W4L4ZB1M4R4B9I8A10F1189、當組織戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移或著環(huán)境發(fā)生變化時，（）職業(yè)生涯路徑能夠順利實現(xiàn)人員轉(zhuǎn)崗安排，保持組織穩(wěn)定性。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】BCA10E9I4B1C6N3E5HR4C2L4E1E4P6J9ZG4H2V3L4S5D7B5190、在設計公文筐測試時，首先要進行（）。

A.文件設計

B.測試模式設計

C.工作崗位分析

D.評分標準確定【答案】BCA8X5K6F9K2Y10Q7HH10X8L4Q3Z9J10D8ZU6U1T6M8P7M5Q2191、根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬戰(zhàn)略，這屬于（）。

A.領先型薪酬戰(zhàn)略

B.滯后型薪酬戰(zhàn)略

C.跟隨型薪酬戰(zhàn)略

D.混合型薪酬戰(zhàn)略【答案】DCV7E6W2R3Y9G6C2HF5Z5Q3D7F10U2R4ZS8Z10Q4E3D2W9Z10192、(2015年11月)企業(yè)集團區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（??）。

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.是以母子公司為主體

C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶

D.是由多個法人企業(yè)成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】BCN10X5X8J10O10T7Z10HU4K6Z2H1Y5I1Y5ZI9I2V6J6Y4A10V9193、(2016年11月)（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅持點

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點【答案】BCY8R2R3G6S4C3H5HT10T1D10S1R3W7E6ZE10X1X5W9E2S6A10194、(2017年11月)一個人對細節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個性的()。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCZ4H9M6D9L4E5N2HI7Z7O1D9L9G2S10ZB6H2L6O6F7G10X5195、最精確的績效指標計算方法是（）。

A.減分考評法

B.百分率法

C.區(qū)間賦分法

D.等次說明法【答案】BCO8N7U4C9J6V1R7HH3Q6O7T3H10Q3E1ZI1R6Y8M2L7F7X3196、某企業(yè)的年度銷售冠軍，一年后因工作壓力太大，不堪重負，選擇了輕生。對該員工的做法，你的看法是（）。

A.現(xiàn)代人壓力太大，企業(yè)應多關心職工

B.太可惜了，對自己的要求應該適度

C.人生得意須盡歡，這是何必呢

D.沒啥看法，現(xiàn)在輕生的人不少【答案】ACK3F4S9Z9B6T7O7HW3Z3N9V4B10H2R5ZQ10T2X2V2D7W10H10197、()要求設立專門機構(gòu)確保在職業(yè)指導和培訓等活動中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國家政策。

A.強迫或強制勞動公約

B.準予最低就業(yè)年齡公約

C.同酬公約

D.就業(yè)和職業(yè)歧視公約【答案】DCN6