招聘專員的崗位職責優(yōu)秀6篇

Word——4—招聘專員的崗位職責優(yōu)秀6篇在進展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當擔當的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎？一秘為伴侶們整理了6篇《聘請專員的崗位職責》，盼望伴侶們參閱后能夠文思泉涌。

聘請專員的崗位職責篇一

依據聘請需求，跟進人員聘請；

拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的聘請渠道，保證聘請渠道與公司需求的匹配度，確保如期達成聘請任務；

執(zhí)行人才的聘請、甄選、面試、選擇和安置工作；

建立和維護人才庫，統(tǒng)籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作；

撰寫月度人才報告及進行聘請數據分析，為整體聘請工作供應有效的指引；

聘請專員的崗位職責篇二

1、維護、拓展聘請渠道，分析人物畫像，能快速依據人才分布狀況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿意公司用人需求，建立公司人才庫；

2、負責聘請實施，從發(fā)布聘請信息到錄用整個流程的實施，監(jiān)控聘請過程，并對聘請效果進行評估；

3、負責修訂和完善聘請相關制度和工作流程；

4、從不同的維度分析聘請難點、痛點、提出改善方案，提高聘請效率。

聘請專員的崗位職責篇三

1、主導線上聘請溝通或撥打聘請電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試支配；

2、準時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試狀況；

3、建立健全人才庫資源，準時跟蹤和記錄聘請數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

聘請專員的崗位職責篇四

職責：

1、負責間接人員崗位聘請需求分析，發(fā)布聘請信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責聘請渠道維護與管理，確保聘請信息的精確性和有效性。

3、參加建立和完善公司的聘請流程和聘請體系

4、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有肯定分析和識別人才的`力量，冷靜、客觀的分析推斷力量；良好的組織協(xié)調力量和溝通表達力量；

崗位要求：

1、高中及以上學歷

2、嫻熟使用辦公軟件

3、共性開朗，性非常向，男女不限

聘請專員的崗位職責篇五

崗位職責：

1、人員聘請的實施，包括：聘請信息的發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推動、人選的錄用等；

2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續(xù)內外部聘請供應信息支持，人才信息庫的實時更新與維護；

3、內部推舉管理：負責內部推舉規(guī)章的設計、優(yōu)化及宣貫，內部推舉平臺的日常維護等；

4、聘請數據及信息支持：負責聘請各類數據臺賬維護，通過數據分析聘請現狀及問題，并生成解決方案；

5、業(yè)務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等；

6、上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、學歷要求：本科及以上學歷；

2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)；

3、工作閱歷：1年以上相關工作閱歷優(yōu)先；

4、計算機技能：嫻熟使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

聘請專員的崗位職責篇六

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作；

2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，準時更新員工的個人信息和資料；

5、負責考勤統(tǒng)計，熟識社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施；

6、執(zhí)行聘請工作流程，網絡聘請信息的發(fā)布和更新，發(fā)布聘請廣告、進行