員工派遣合同

Word——3—員工派遣合同甲方：_________________________________（以下簡稱甲方）

乙方：_____________人才評薦服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方本著公平互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達(dá)成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第一條甲方權(quán)利

1．甲方有權(quán)對乙方推舉的人選進(jìn)行選擇，亦可依據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認(rèn)后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

2．對乙方所派遣的員工，甲方可依據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3．員工有下列狀況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方和國家造成損失的；

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4．有下列狀況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5．在不違反法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6．甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面看法兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù)。

其次條甲方義務(wù)

1．敬重員工的人格和合法權(quán)益。

2．為員工供應(yīng)符合國家和施?市勞動平安衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護(hù)用品，并進(jìn)行平安文明生產(chǎn)的教育與管理。

3．對員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)建立有本人簽字的備檔。

4．嚴(yán)格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定掌握加班時間，并支付加班費(fèi)。

5．保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)?。?、病假（含非因工負(fù)傷）、探親假、婚假、喪假、方案生育和女員工勞動愛護(hù)等假期，期間甲方應(yīng)按國家和施?市有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)工資和相關(guān)待遇。

6．員工有下列狀況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：

（1）因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)丟失或部分丟失勞動力量的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）符合方案生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7．員工若非因甲方違反法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應(yīng)準(zhǔn)時回復(fù)乙方。

其次章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第三條乙方義務(wù)

1．依據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定