勞務(wù)外包合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別

勞務(wù)外包合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別分析一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包：勞務(wù)派遣指用人單位根據(jù)用工單位的要求，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動，用人單位從用工單位獲取管理費，并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位(或發(fā)包單位)都不與勞動者簽定勞動合同。二、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的目的企業(yè)使用勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的目的主要是考慮以下幾點：1、可以通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包跨省（地區(qū)）進(jìn)行派遣、外包，更好地滿足了用工需求。2、使勞動用工主體、使用單位和日常管理單位三者之間相互分離、相對獨立，用工機制比較靈活，面對工作需求的變化反應(yīng)快。3、能夠使企業(yè)從繁瑣的勞動人事管理事務(wù)中解脫出來。減輕了企業(yè)各類手續(xù)和相關(guān)管理工作的負(fù)擔(dān)。4、可以做到合理控制用工使用期限，對勞動替代性強的崗位實現(xiàn)人員能進(jìn)能出更有促進(jìn)作用。5、保證了合理合法用工，降低了用工風(fēng)險，降低了企業(yè)與員工直接發(fā)生勞動糾紛的幾率。6、企業(yè)用工政策管理方便，勞務(wù)派遣跟隨市場型的薪酬福利成本政策，綜合用工成本與收益比較好。三、勞務(wù)派遣在實踐中的分析1、法律環(huán)境：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。xx版《勞動合同法》對“三性”進(jìn)行了解釋，前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由__勞動行政部門規(guī)定。從《勞動合同法》的立法原意看，顯然是要對勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行限制而非擴張，可以看出將來勞動關(guān)系立法模式會有重大的調(diào)整，對勞務(wù)派遣用工形式將加以限制?！秳趧雍贤ā方鉀Q勞動合同短期化，誘導(dǎo)勞動合同長期化是基于我國長期發(fā)展戰(zhàn)略所作出的一項制度選擇。在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，是最大的推動力量，為了防止用工單位規(guī)避法律風(fēng)險，法律明確用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（選擇勞務(wù)派遣的最大缺點為承擔(dān)連帶賠償責(zé)任詳細(xì)本條第3款）2、選擇合適的派遣商：《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！豆痉ā芬?guī)定有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于二百萬元屬于特別規(guī)定。一方面要查明勞務(wù)派遣機構(gòu)的注冊資本是否符合規(guī)定，同時也要考查派遣機構(gòu)的資質(zhì)問題。3、相關(guān)責(zé)任承擔(dān)（用工單位退回的符合用人單位有賠償?shù)膯畏浇獬齽趧雍贤瑮l件由用人單位承擔(dān)責(zé)任賠償）xx版《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但是，勞務(wù)派遣單位拖欠或者克扣被派遣勞動者的勞動報酬或者不繳納社會保險費，有時是用工單位無法控制的。比如用工單位將勞動報酬、社會保險費等所有費用全部打包支付給了勞務(wù)派遣單位而帶來了連帶賠償責(zé)任，由于該風(fēng)險的無法控制性，為了最大限度地保護用工單位的利益，用工單位可在派遣協(xié)議中對此作出約定，“如因勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損害導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)賠償用工單位的全部經(jīng)濟損失。”在派遣協(xié)議當(dāng)中，應(yīng)約定企業(yè)要協(xié)助派遣機構(gòu)做好工資及社會保險繳納與支付的工作，以避免企業(yè)給付的待遇與派遣機構(gòu)給付的待遇不同的情況。4、勞務(wù)派遣的退回機制與法律風(fēng)險用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回?！秳趧雍贤ā返诹鍡l第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。用工單位在適用“退回機制”時需注意，退回勞動者是有限制的，只限于被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，即：（1）被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；（3）被派遣勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（4）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（5）被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（8）被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在符合《勞動合同法》第四十條第三項及第四十一條的情況下不能將被派遣勞動者退回。比如用工單位在裁員時，不能“裁減”（即退回）被派遣勞動者，否則違反法律規(guī)定。5、未來勞務(wù)派遣機構(gòu)的發(fā)展目前，勞務(wù)派遣機構(gòu)在提供專業(yè)化培訓(xùn)和日常管理等方面大部分做得還不夠，只有少數(shù)勞務(wù)派遣機構(gòu)能做到為企業(yè)專業(yè)化服務(wù)。從勞務(wù)派遣機構(gòu)從業(yè)人員構(gòu)成情況來看，日常事務(wù)性管理如社保的繳退、工資的發(fā)放、招聘、解除等可以滿足用人單位需要，但其在針對性的培訓(xùn)、提供高層次的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)管理人才的儲備方面不足。如果勞務(wù)派遣機構(gòu)在這些領(lǐng)域自身獲得較大的發(fā)展就有可能通過專業(yè)化外包的形式實現(xiàn)未來勞務(wù)派遣公司的轉(zhuǎn)型。四、勞務(wù)外包在實踐中的分析（現(xiàn)在勞務(wù)外包仍主要針對高端外包）1、法律環(huán)境在《勞動合同法》的背景下，派遣員工與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利，派遣公司與企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任，受其制約。在這種情況下勞務(wù)外包或?qū)I(yè)外包（有時稱為服務(wù)外包）會成為未來勞務(wù)派遣發(fā)展的一個主要方向和趨勢。勞務(wù)派遣走向人力資源外包，是管理服務(wù)適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的必然趨勢。作為使用外包的企業(yè)來講成本上可能略有提高，但往往在效率和法律風(fēng)險上卻更為合理。2、外包單位的選擇人力資源外包更多的是針對企業(yè)的宏觀而言，是針對用工單位的決策面而言，而勞務(wù)派遣則主要針對的是企業(yè)的操作層或針對具體使用勞動者而言。無論是基于預(yù)防風(fēng)險，還是節(jié)省成本，首先需要對企業(yè)本身的用工模式和實質(zhì)需求作出基本面的判斷，然后再根據(jù)市場上提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容選擇最適合企業(yè)自身的整體策略和具體安排。在勞務(wù)外包中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)主流組織模式，明確哪些職能可以外包，哪些職能不適合外包而必須限制在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，在選擇時應(yīng)充分考慮自身的規(guī)模、性質(zhì)、制度等，從企業(yè)實際出發(fā)，選擇最適宜、最有效果的職能進(jìn)行外包。在選擇外包承包商時，應(yīng)針對外包內(nèi)容，選擇可靠的承包商?？梢詮某邪虒嵙?、其服務(wù)客戶群體、專業(yè)背景，以及業(yè)內(nèi)口牌方面結(jié)合價格綜合確定。在選擇時，除技術(shù)部門參加外，人力資源部門也應(yīng)參與，通過對承包商的調(diào)研，盡量選擇實力雄厚，公司歷史較長，有本行業(yè)服務(wù)豐富經(jīng)驗，并獲得了所服務(wù)客戶良好評價的承包商。3、勞務(wù)外包的優(yōu)點在社會分工日益細(xì)化的背景下，將企業(yè)部分業(yè)務(wù)或職能委托給外部公司正成為現(xiàn)代企業(yè)一種重要的組織方式和競爭手段。通過把非核心業(yè)務(wù)（我們可以轉(zhuǎn)為操作一線）承包給專業(yè)性比較強的公司去做，自己集中精力把核心或控制業(yè)務(wù)做好做大做強，利用外部優(yōu)勢，達(dá)到增加企業(yè)競爭力和綜合實力、提高效率，使企業(yè)效益最大化的目的。外包后，雙方之間通過《民法》來調(diào)整勞務(wù)關(guān)系。這種方式不需要涉及員工的社會保險、福利、加班費等問題，相對來說管理成本較低，人工成本也降低了，同時也避免了勞動爭議。_勞務(wù)外包合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別。4、勞務(wù)外包需注意的事項真正的勞務(wù)外包減少了人力資源部門的日常事務(wù)工作量，但人力資源部門應(yīng)在外包過程中參與和監(jiān)控。勞動用工面臨的法律環(huán)境日趨復(fù)雜，人力資源監(jiān)控應(yīng)到位，避免違反勞動法律法規(guī)的情況在承包商處發(fā)生，使企業(yè)面臨風(fēng)險（如承包商不簽訂勞動合同，使之與用工單位形成事實勞動關(guān)系）。在外包合同執(zhí)行前，對承包商派來的工作人員進(jìn)行驗證，保證這些工作人員有足夠的業(yè)務(wù)技能和管理水平為企提供服務(wù)，企業(yè)人力資源部門應(yīng)加強與外部專業(yè)承包商的交流，更好地履行企業(yè)賦予的戰(zhàn)略職責(zé)?？梢灾鸩教剿鹘⒎?wù)商的評估機制，在過程中不斷地進(jìn)行評審、反饋和溝通。在外包服務(wù)使用過程中，企業(yè)與承包商應(yīng)建立積極的關(guān)系，并保持承包商的相對穩(wěn)定性，盡量減少短期的外包承包商。五、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別：1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。且應(yīng)具備勞務(wù)派遣相關(guān)資質(zhì)，具體包括下列材料：（1）申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告；（2）成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；（3）勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；（4）辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；（5）法定代表人職務(wù)任命書及__復(fù)印件；（6）工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。3、勞動者管理的責(zé)任主體不同：發(fā)包企業(yè)（或用工單位）對勞務(wù)承包單位（或用人單位）的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別xx年7月1日，《中華人民__勞動合同法（修訂）》正式實施。全國人大常委會的此次修法，針對勞務(wù)派遣企業(yè)過多過濫、勞務(wù)派遣勞動者合法權(quán)益得不到有效保護、同工不同酬等問題，對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范與限制。由于修訂后的法律對勞務(wù)派遣用工崗位、用工比例、同工同酬、法律責(zé)任等問題作出了新的規(guī)定，大量使用勞務(wù)派遣制職工的企業(yè)將面臨用工成本增加、法律風(fēng)險加大的現(xiàn)實狀況。如何依法對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行調(diào)整，保證人力資源管理工作的法律合規(guī)？如何重新籌劃用工形式，用其它合法的用工形式代替勞務(wù)派遣？如何保證用工形式轉(zhuǎn)換的平穩(wěn)過渡？這些問題已經(jīng)成為很多企業(yè)需要面臨和思考的重要問題。在上述背景下，服務(wù)外包日益成為多方關(guān)注的焦點。很多主要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的人力資源管理公司紛紛開發(fā)或者強化服務(wù)外包業(yè)務(wù)，并將之作為勞務(wù)派遣的最佳替代用工形式積極向大量使用勞務(wù)派遣制職工的企業(yè)進(jìn)行推銷。很多企業(yè)也準(zhǔn)備或者正在進(jìn)行勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)服務(wù)外包的用工模式調(diào)整工作。業(yè)內(nèi)諸多人士認(rèn)為，xx年實施的《勞動合同法》對標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的嚴(yán)格規(guī)范直接導(dǎo)致了勞務(wù)派遣用工形式的繁榮；xx年實施的《勞動合同法（修訂）》對勞務(wù)派遣用工形式的嚴(yán)格規(guī)范與限制，將會導(dǎo)致服務(wù)外包的繁榮。然而，服務(wù)外包真的是企業(yè)規(guī)避勞務(wù)派遣法律風(fēng)險的一劑良方，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為服務(wù)外包就萬事大吉了嗎？本文將結(jié)合勞務(wù)派遣和服務(wù)外包的相關(guān)法律規(guī)定、典型案例、實踐操作對兩者的區(qū)別進(jìn)行解析，以期能夠幫助企業(yè)管理者準(zhǔn)確區(qū)分兩者的差別，合理規(guī)劃用工形式。一、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的基本概念比較1、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實際用工單位對勞務(wù)派遣勞動者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。2、服務(wù)外包從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的一種服務(wù)模式。服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位與服務(wù)人員之間是勞動合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系；承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系；發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無直接關(guān)系，在具體的外包業(yè)務(wù)完成過程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務(wù)項目的具體工作要求，通過承包單位對服務(wù)人員進(jìn)行間接的指揮。3、基本區(qū)別從前述分析可以看出，勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對勞務(wù)派遣勞動者進(jìn)行指揮監(jiān)督、工作安排；勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動者后，并不參與勞動過程。而服務(wù)外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動；用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)。二、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的深入比較1、合同名稱在勞動派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對于合同名稱并無法律特殊要求，其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開發(fā)合同等。2、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務(wù)人員無直接關(guān)系。3、對勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對服務(wù)人員無直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。4、應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同實踐中，服務(wù)外包一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如行政后勤、運輸物流、日?？蛻舴?wù)、基礎(chǔ)性生產(chǎn)制造等，這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域無需發(fā)包方對工作過程進(jìn)行直接管理和監(jiān)控，使用專業(yè)化的外包服務(wù)提供商，能夠在降低自行運營的成本的同時提高工作效率；勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域可以是企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域也可以是核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，這些業(yè)務(wù)由于各種原因需要企業(yè)直接對工作人員進(jìn)行工作安排和工作過程中的指揮監(jiān)督，而不能或不便有第三方代為行使。如商業(yè)銀行的日常儲蓄業(yè)務(wù)屬銀行的核心業(yè)務(wù)，由于銀行柜員的工作性質(zhì)較為特殊，一般不適合進(jìn)行服務(wù)外包，須由銀行直接進(jìn)行管理，因此只能選擇勞務(wù)派遣的用工形式。5、對外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如勞務(wù)派遣勞動者在工作中給第三方造成損害，實際用工單位作為實際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包方無需承擔(dān)任何責(zé)任。6、勞動爭議風(fēng)險不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險；在服務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無勞動合同關(guān)系也無實際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動爭議風(fēng)險。7、工作成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實際用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣公司派遣的勞動者數(shù)量、工作時間，向勞務(wù)派遣公司支付管理費；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包方支付外包服務(wù)費，至于承包方使用服務(wù)人員的數(shù)量和時間一般和發(fā)包方支