公司保密協(xié)議、保密制度等

某工程公司制度一、目的為保障公司秘密事項(xiàng)的安全，維護(hù)公2010-9-16司的利益，特制定本規(guī)定。二、職責(zé)公司實(shí)施管理的主要職責(zé)部門是：總工程師辦公室、總經(jīng)理辦公室和人力資源部?？値熮k：負(fù)責(zé)組織公司工作的開展（包括制度、規(guī)定等的制定，檢查的部署，重大獎(jiǎng)懲事宜的討論），秘密事項(xiàng)的審核，負(fù)責(zé)公司商業(yè)秘密的管理及相關(guān)部門工作的指導(dǎo)。總辦：協(xié)助總師辦做好公司工作，負(fù)責(zé)公司文件、資料、信息和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、來(lái)訪接待的管理及相關(guān)部門工作的指導(dǎo)。人力資源部：協(xié)助總師辦做好公司工作，負(fù)責(zé)公司全體員工的教育和涉密員工的管理，及相關(guān)方面的工作指導(dǎo)。三、管理對(duì)象1、公司秘密事項(xiàng)2、公司重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位3、公司涉密員工四、定義或圍（一）公司事務(wù)的重大決策：公司戰(zhàn)略、方針與重大經(jīng)營(yíng)舉措，公司部重大改革及人員變動(dòng)的方案。（二）商業(yè)秘密：即技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息1、技術(shù)信息：指技術(shù)水平，技術(shù)潛力，新技術(shù)前景預(yù)測(cè)，替代技術(shù)的預(yù)測(cè)，專利動(dòng)向，新技術(shù)影響的預(yù)測(cè)、設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法等方面。新技術(shù)信息包括技術(shù)秘密、非專利技術(shù)成果，技術(shù)秘密中也包含技術(shù)信息。（1）技術(shù)秘密：公司的技術(shù)秘密是指由公司自行研制開發(fā)或以其他合作方式掌握的、未公開的、能給單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性且公司已采取了措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙（含草圖）、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝配方、樣品、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序等。技術(shù)信息可以是有指定的完整的技術(shù)容，構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其他改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素（2）非專利技術(shù)成果：非專利技術(shù)成果應(yīng)具備的四個(gè)條件：包含技術(shù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和信息的技術(shù)方案或技術(shù)訣竅；處于秘密狀態(tài)，即不能從公共信息渠道直接獲得；有實(shí)用價(jià)值，即能使公司獲得經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；公司已采取了適當(dāng)措施，并且未曾在沒(méi)有約定義務(wù)的前提下將其提供給他人。2、經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息包括：（1）新產(chǎn)品的市場(chǎng)占有情況及如何開辟新市場(chǎng)；（2）產(chǎn)品的社會(huì)購(gòu)買力情況；（3）產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況：（4）產(chǎn)品長(zhǎng)期的，中期的，短期的發(fā)展方向和趨勢(shì)；（5）經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；（6）流通渠道和機(jī)構(gòu)等。經(jīng)營(yíng)信息還應(yīng)包括：管理訣竅、客戶、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略，招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書容等信息。（三）秘密事項(xiàng)容圍公司秘密事項(xiàng)根據(jù)其容劃分為四大類，分別為：行政管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)制造，包括文字、數(shù)據(jù)、符號(hào)、圖形、聲音、圖像等表示形態(tài)，以及紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等不同載體類型。各類容所涉及的秘密事項(xiàng)及其等級(jí)于每年第二季度進(jìn)行一次審核、調(diào)整、補(bǔ)充，并在有關(guān)圍重新公布。（附：公司秘密事項(xiàng)分類及項(xiàng)目容、等級(jí)匯總表）（四）重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位l、重點(diǎn)部門：董辦、總師辦、研發(fā)部、寬帶部、業(yè)務(wù)部、總辦、財(cái)務(wù)部、信息、科、品管部。采供部、國(guó)貿(mào)部、系統(tǒng)集成部、工程建設(shè)部、生產(chǎn)計(jì)劃部工藝科、制造二部工藝組、人力資源部、置業(yè)部。2、重點(diǎn)部位：總經(jīng)理室、運(yùn)行總監(jiān)室、總師辦資料室?guī)旆?、技術(shù)中心試驗(yàn)室、信息科機(jī)房（公司、工廠）、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)總部商務(wù)部、品管部測(cè)試室。（五）涉密員工圍I、列人重點(diǎn)部門的所屬員工；2、非重點(diǎn)部門的正科長(zhǎng)以上主管及勤；3、其他對(duì)象：公司領(lǐng)導(dǎo)專職駕駛員，生產(chǎn)計(jì)劃部計(jì)劃員，售后服務(wù)部項(xiàng)目人員，制造二部外協(xié)業(yè)務(wù)員、計(jì)劃員，負(fù)責(zé)秘密事項(xiàng)制作、保管的人員；4、公司領(lǐng)導(dǎo)或公司工作管理部門根據(jù)需要臨時(shí)或?qū)ｉT指定的部門或崗位人員。五、管理規(guī)定（一）秘密事項(xiàng)管理：在秘密事項(xiàng)形成后、歸檔前以“誰(shuí)形成誰(shuí)負(fù)責(zé)”為原則，進(jìn)行管理；秘密事項(xiàng)以載體形式歸檔后，則由檔案管理部門負(fù)責(zé)管理。1、A級(jí)秘密事項(xiàng)（含載體）：由秘密事項(xiàng)形成部門指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識(shí)，妥善保管，并建好記錄、臺(tái)帳，A級(jí)秘密事項(xiàng)的發(fā)放、傳閱均需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并應(yīng)限制在一定時(shí)間返還；A級(jí)秘密事項(xiàng)經(jīng)對(duì)外披露即可視為降低管理等級(jí)或解密倍0分容、局部圍披露除外）。A級(jí)秘密事項(xiàng)允許知悉的圍是：公司核心領(lǐng)導(dǎo)層，A級(jí)秘密事項(xiàng)形成部門的主管及公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要讓其知悉的對(duì)象。2、B級(jí)秘密事項(xiàng)（含載體）：由秘密事項(xiàng)形成部門指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識(shí)，妥善保管，并建好記錄、臺(tái)帳；B級(jí)秘密事項(xiàng)的發(fā)放，傳閱一般由該秘密事項(xiàng)形成部門的經(jīng)理級(jí)主管（第一負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)，必要時(shí)須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意，發(fā)放要編號(hào)、簽收，傳閱必須有傳閱簽名記錄，并返還保管；B級(jí)秘密事項(xiàng)管理等級(jí)的變更或解密由公司管理部門在每年二季度共同商定。B級(jí)秘密事項(xiàng)允許知悉的圍是：公司各部門經(jīng)理級(jí)主管（第一負(fù)責(zé)人）以上的干部，B級(jí)秘密事項(xiàng)形成部門的相關(guān)人員，及公司領(lǐng)導(dǎo)和秘密事項(xiàng)形成部門主管認(rèn)為需要讓其知悉的對(duì)象。3、C級(jí)秘密事項(xiàng)（含載體）：由秘密事項(xiàng)形成部門指定專人負(fù)責(zé)做好標(biāo)識(shí)，妥善保管，并建好記錄、臺(tái)帳；C級(jí)秘密事項(xiàng)的發(fā)放要編號(hào)、簽收，傳閱要有傳閱簽名記錄，并返還保管；C級(jí)秘密事項(xiàng)管理等級(jí)的變更或解密由公司管理部門在每年二季度共同商定。C級(jí)秘密事項(xiàng)允許知悉的圍是：公司各部門正科長(zhǎng)以上的干部，C級(jí)秘密事項(xiàng)形成部門的相關(guān)人員及該部門主管認(rèn)為需要讓其知悉的對(duì)象。4、各等級(jí)秘密事項(xiàng)的標(biāo)識(shí)為：次A,次B,次C。（二）重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位管理：1、經(jīng)公司確定的重點(diǎn)部門一般不對(duì)外開放，因特殊接待需要，須由部門主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意，由該部門主管全程陪同，并由勤記錄好進(jìn)入人員的、身份、進(jìn)人的日期、時(shí)間（包括進(jìn)入和離開）及事由。公司部員工因工作需要進(jìn)人重點(diǎn)部門，應(yīng)遵守紀(jì)律，完成工作及時(shí)離開2、經(jīng)公司確定的重點(diǎn)部位，原則上除該部位的工作人員外，一律不允許隨意進(jìn)入，必要時(shí)應(yīng)在重點(diǎn)部位醒目位置標(biāo)示“閑人莫入”。公司員工確因事須進(jìn)人時(shí)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)?jiān)摬课徊块T主管同意，并由該部位工作人員全程隨同，自覺(jué)遵守紀(jì)律，完成工作及時(shí)離開。3、需要對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、維修時(shí)，經(jīng)辦部門應(yīng)提前告知，以便重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位的工作人員做好準(zhǔn)備，將需的物件撤離現(xiàn)場(chǎng)，在外人進(jìn)入維護(hù)、維修時(shí)，該部門、部位的工作人員不得離開。（三）涉密員工管理1、公司所有涉密員工在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，由公司人力資源部代表公司與其簽署《商業(yè)秘密保證及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，以此互相監(jiān)督，共同保障公司商業(yè)秘密的安全和利益。2、涉密員工在日常工作中，除認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從本部門主管的領(lǐng)導(dǎo)外，要嚴(yán)格按相關(guān)要求做好公司秘密的保守和保護(hù)工作，并接受相關(guān)管理部門的工作指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查。3、公司各管理部門應(yīng)定期對(duì)與本部門管理職能相關(guān)的涉密人員的崗位工作進(jìn)行檢查，原則上每年不少于兩次，檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)指導(dǎo)、指正，落實(shí)整改措施：并及時(shí)總結(jié)和推廣涉密員工在管理中好的做法和經(jīng)驗(yàn)。檢查結(jié)果應(yīng)向涉密員工所在部門的主管反饋，納入該員工月度、年度的崗位和績(jī)效考核中，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。4、對(duì)新安排至涉密崗位的涉密員工，人力資源部除進(jìn)行常規(guī)的入職教育外，應(yīng)會(huì)同該部門主管共同進(jìn)行入職教育；涉密員工因工作需要進(jìn)行崗位變更時(shí)，部門主管應(yīng)監(jiān)督其對(duì)工作的移交，人力資源部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行離崗教育。（四）員工紀(jì)律：1、對(duì)公司的秘密事項(xiàng)，全體員工都應(yīng)做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，并在知悉秘密事項(xiàng)的情況下都負(fù)有義務(wù)，且有權(quán)制止一切泄露公司秘密事項(xiàng)的行為。2、凡涉及公司秘密事項(xiàng)的容，不論其為何種載體形式均屬圍，任何員工直接或間接、口頭或書面擅自對(duì)外提供涉及公司秘密容的行為，均屬泄密。3、員工個(gè)人在勞動(dòng)合同期限，不得將直接或間接獲悉的本公司秘密事項(xiàng)容擅自泄露給非本公司、非本崗位的其他人員；不得以任何形式將所知悉的公司商業(yè)秘密泄露給他人或利用公司的商業(yè)秘密謀求個(gè)人利益。4、凡屬允許知悉公司秘密事項(xiàng)的員工，未經(jīng)允許，不得主動(dòng)接觸涉密事項(xiàng)；凡不屬允許知悉公司涉密事項(xiàng)圍的員工，不得以任何方式主動(dòng)獲取公司秘密事項(xiàng)容，否則視為竊密，因特殊原因需要其接觸公司秘密事項(xiàng)容的，應(yīng)做到恪守秘密。任何員工不得私自將公司涉密資料帶離辦公場(chǎng)所。5、涉密員工個(gè)人離職（包括終止、解除勞動(dòng)合同，退休）后三年不得以任何形式從事公司同類產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)：不得利用公司的商業(yè)秘密為他人與自己謀求利益：6、非該重點(diǎn)部門員工，未經(jīng)允許不得進(jìn)人重點(diǎn)部門；非該重點(diǎn)部位工作人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入重點(diǎn)部位。7、涉密員工必須嚴(yán)格遵守《商業(yè)秘密保證及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的條款。8、員工違反守則或各項(xiàng)規(guī)定而受到懲戒時(shí)，該員工的部門主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。（五）接待來(lái)訪紀(jì)律1、公司接待來(lái)訪的職能部門是總經(jīng)理辦公室（不含客戶和供應(yīng)商接待），其他各部門在接受接待任務(wù)時(shí)，應(yīng)向總辦備案，并按統(tǒng)一的公司介紹資料和公司產(chǎn)品樣本向來(lái)訪者介紹?？傓k應(yīng)做好接待來(lái)訪的登記、記錄。2、公司簡(jiǎn)介及用于接待的音像資料，應(yīng)定期完善、修改，并報(bào)經(jīng)公司管理部門審核批準(zhǔn)后方可用于接待。未經(jīng)許可，接待中不得涉及公司秘密事項(xiàng)容。3、來(lái)訪接待部門接受接待任務(wù)后，應(yīng)事先制定接待計(jì)劃和參觀路線，報(bào)公司總經(jīng)理或管理部門批準(zhǔn)。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)來(lái)訪參觀人員進(jìn)人重點(diǎn)部門和重點(diǎn)部位。4、公司客戶和供應(yīng)商的來(lái)訪接待，分別由業(yè)務(wù)總部和采供部負(fù)責(zé)，并按上述第1、3項(xiàng)執(zhí)行。六、獎(jiǎng)懲處理1、公司工作部門負(fù)責(zé)根據(jù)《守則（試行）》所規(guī)定的獎(jiǎng)懲原則進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理的討論，并向總經(jīng)理提交處理意見報(bào)告。2、凡違反公司守則及各項(xiàng)規(guī)定的行為，均可列入懲戒圍，懲戒方式分別為：紀(jì)律制約，指教育批評(píng)、調(diào)換崗位等；經(jīng)濟(jì)處罰，指扣崗位考核分、罰款、降職、降級(jí)等；行政處分，指警告、嚴(yán)重警告、行政免職、辭退、開除等；提起訴訟，追究法律責(zé)任。3、凡在履行職責(zé)，保護(hù)公司秘密、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中有顯著成績(jī)的人員，應(yīng)受到鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，方式分別為：精神鼓勵(lì)，指部門通報(bào)表彰、公司發(fā)布表彰令等；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，指發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提職，晉級(jí)等。七、因履行公司守則，各項(xiàng)管理規(guī)定和《商業(yè)秘密保證及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》所發(fā)生的爭(zhēng)議，由公司與員工雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的提交市仲裁委員會(huì)仲裁。八、本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起試行。守則一、總則1、為保守公司秘密，維護(hù)公司的安全和利益，保障公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。2、本制度制定的依據(jù)是國(guó)家《法》、《專利法》、《商標(biāo)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等有關(guān)法律條款。3、公司秘密是關(guān)系公司的安全和利益，按照一定程序確定，在一定時(shí)間只限一定圍的人員知悉的事項(xiàng)。4、公司工作以“主動(dòng)防、重點(diǎn)突出、既保護(hù)公司秘密又便利工作”為原則，由公司總師辦為主、公司總經(jīng)理辦公室和人力資源部配合，負(fù)責(zé)日常的工作。二、公司秘密的圍和管理的等級(jí)1、公司秘密依據(jù)總則第二條的規(guī)定包括下列事項(xiàng)：(1)公司事務(wù)的重大決策；(2)公司商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息；公司總經(jīng)理辦公會(huì)議確定或公司工作管理部門確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。2、公司對(duì)屬于公司秘密的事項(xiàng)列入管理，分列三個(gè)等級(jí)，分為“A”級(jí)、“B”級(jí)、“C”級(jí)：A級(jí)是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；B級(jí)重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；C級(jí)一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害。3、公司秘密的具體圍和秘密事項(xiàng)管理等級(jí)的劃定，由工作部門提出，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定，并在有關(guān)圍公布。4、公司秘密事項(xiàng)的管理等級(jí)一經(jīng)確定，即應(yīng)按不同要施管理，并在每年第二季度由管理部門對(duì)各秘密事項(xiàng)的管理等級(jí)進(jìn)行審核、調(diào)整、補(bǔ)充，在有關(guān)圍重申。5、以文字、數(shù)據(jù)、符號(hào)、圖形、聲像等方式記載公司秘密的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等各類物品應(yīng)按其所屬管理等級(jí)嚴(yán)格按規(guī)定管理。三、制度1、對(duì)公司的秘密事項(xiàng)，全體員工都負(fù)有義務(wù)，并有權(quán)制止一切泄露公司秘密的行為。2、公司秘密應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，限于一定圍的人員接觸；根據(jù)部門職能和崗位職責(zé)，公司對(duì)重點(diǎn)部門和重點(diǎn)部位實(shí)施管理；對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位的人員和可能接觸公司秘密的人員實(shí)行協(xié)議管理。3、公司建立公司和部門兩級(jí)責(zé)任制，公司職能部門在董事會(huì)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司的工作，各部門的主要責(zé)任人為該部門管理第一責(zé)任人，具體落實(shí)公司對(duì)該部門的要求，并對(duì)該部門的工作負(fù)全責(zé)。4、公司工作職能部門應(yīng)根據(jù)需要部署教育，并定期檢查管理規(guī)定的執(zhí)行情況，有權(quán)對(duì)在保守、保護(hù)公司秘密方面成績(jī)顯著的部門或個(gè)人提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議和對(duì)泄、露公司秘密的行為提出處罰的建議。5．根據(jù)《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)管理暫行規(guī)定》（國(guó)保發(fā)[1998]1號(hào)）和《省計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理工作暫行規(guī)定》（辦[1998]89號(hào)）等法規(guī)，結(jié)合公司需要，建立計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的安全和管理規(guī)定，并結(jié)合責(zé)任制落實(shí)到部門、崗位，切實(shí)保障公司信息和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全。四、獎(jiǎng)懲1、違反公司守則及各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)故意泄露公司秘密和破壞公司網(wǎng)絡(luò)安全的，根據(jù)情節(jié)輕重及損害公司利益的程度，給予必要的懲戒，懲戒方式有：紀(jì)律制約、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分直至提起訴訟，追究法律責(zé)任。2、對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行公司守則及各項(xiàng)規(guī)定，信守協(xié)議，在改進(jìn)技術(shù)，防止重大失泄密事件等方面作出顯著成績(jī)的人員，給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式有：通報(bào)表彰、一次性獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等）、晉級(jí)。五、附件1、公司工作職能部門根據(jù)本守則制定相應(yīng)的可實(shí)施規(guī)定，與本守則一并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試行。

2、本守則自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起試行，試行一年后進(jìn)行修訂、完善，之后進(jìn)入施行公司秘密事項(xiàng)分類及項(xiàng)目容、等級(jí)匯總表1、管理類（總辦、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、董辦、置業(yè)）類別涉密項(xiàng)目建議等級(jí)備注公司核心資料公司戰(zhàn)略、方針及重大決策A公司重要資料公司年度、月度的計(jì)劃與總結(jié)B公司辦公會(huì)議紀(jì)要B信息中心服務(wù)器存儲(chǔ)資料A公司重大訴訟、仲裁事項(xiàng)A公司上市準(zhǔn)備資料A在未披露前，均屬公司絕密信自股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的文件、決議A公司對(duì)外重大投資項(xiàng)目資料A公司薪資體系文件A年度、半年度績(jī)效考核資料B員工檔案B資金籌措刖的準(zhǔn)備情況A資金籌措結(jié)果A產(chǎn)品銷售價(jià)格A或B產(chǎn)品成本資料A或B原材料材料價(jià)格A或B材料采購(gòu)價(jià)格、產(chǎn)地、型號(hào)B債機(jī)債務(wù)情況（總體、個(gè)別）A圖紙中材料消耗工藝定額B圖紙中產(chǎn)品結(jié)構(gòu)件組成明細(xì)B工程項(xiàng)目招標(biāo)容、資料A或B

工程決算B月度、年度審計(jì)資料及報(bào)告B公司重要發(fā)文公司對(duì)重要發(fā)文B公司對(duì)外重要發(fā)文A或B重要信息總經(jīng)理個(gè)人日常信息B公司重要制度公司人事制度C公司各類報(bào)表每月工資報(bào)表A未定財(cái)務(wù)報(bào)表（預(yù)測(cè)表）A未審財(cái)務(wù)報(bào)表A已審財(cái)務(wù)報(bào)表B財(cái)務(wù)賬冊(cè)、憑證B各產(chǎn)品銷售價(jià)格明細(xì)B職工工資等級(jí)及金額A2、技術(shù)類（總師辦、研發(fā)、寬帶）類別涉密項(xiàng)目建議等級(jí)備注重要文件新品設(shè)計(jì)開發(fā)文件A未經(jīng)生產(chǎn)簽定的新品產(chǎn)品設(shè)計(jì)文件（含硬、軟件）B產(chǎn)品工藝文件（含硬、軟件）B公司下發(fā)技術(shù)文件B技術(shù)部門管理文件C重要資料新品項(xiàng)目技術(shù)資料A未完全成熟型產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目技術(shù)資料B基本成熟產(chǎn)品專項(xiàng)核、報(bào)價(jià)資料A或B產(chǎn)品圖紙（新品不仕）B實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和配置B反映公司技術(shù)開發(fā)的實(shí)力和方向研發(fā)人員的結(jié)構(gòu)、層次、規(guī)模等C3、業(yè)務(wù)類（業(yè)務(wù)、新材料、工程公司、售后）類別涉密項(xiàng)目建議等級(jí)備注重要資料合同、定單B標(biāo)書、底價(jià)、區(qū)域費(fèi)用、傭金結(jié)算A業(yè)務(wù)部人員述職報(bào)告C業(yè)務(wù)員工作日?qǐng)?bào)告C用戶目錄A或B工程項(xiàng)目施工圖紙B或C工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案B或C各類產(chǎn)品的安裝檔案、客戶資料B各類產(chǎn)品缺陷信息（外觀、設(shè)計(jì)、兀件寺）B重要文件營(yíng)銷策略、報(bào)價(jià)原則、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析寺A或B重要報(bào)表各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表（合同量、回款、業(yè)務(wù)費(fèi)用等）B或C產(chǎn)品營(yíng)銷成本分析表A或B

業(yè)務(wù)報(bào)表B4、生產(chǎn)類（計(jì)劃、制一、制二、制三、品管、采供、國(guó)貿(mào)）類別涉密項(xiàng)目建議等級(jí)備注重要資料生產(chǎn)用圖B或C計(jì)劃任務(wù)單、出庫(kù)領(lǐng)料單C工單達(dá)成率、采購(gòu)達(dá)成率統(tǒng)計(jì)C不合格品的相關(guān)信息B新品開發(fā)及試制資料A模具清單C工藝圖紙、工藝過(guò)程卡B或C外加工的產(chǎn)品圖紙及文件B按委托方要求發(fā)貨地點(diǎn)、業(yè)務(wù)客戶資料B供應(yīng)商資料A或B采購(gòu)策略、采購(gòu)渠道、采購(gòu)價(jià)格、采購(gòu)合同A或B產(chǎn)品配料單C秘密載體管理規(guī)定一、為加強(qiáng)公司秘密載體的管理，特制定本規(guī)定。二、公司秘密載體指以文字、數(shù)據(jù)、符號(hào)、圖形、圖像、聲音等方式記載公司秘密信息的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)（含計(jì)算機(jī)硬盤、軟盤和錄音帶、錄像帶等）、光盤等各類物品。三、各部門生成的秘密載體應(yīng)嚴(yán)格管理，確保安全，并標(biāo)明秘密等級(jí)，記錄發(fā)放圍及制作數(shù)量，建立登記臺(tái)帳，定期歸檔；對(duì)秘密載體生成過(guò)程中形成的不需歸檔的材料，應(yīng)及時(shí)銷毀或交資料室統(tǒng)一進(jìn)行銷毀。四、秘密載體的發(fā)放應(yīng)分別不同性質(zhì)載體按公司有關(guān)文件、資料等發(fā)放規(guī)及載體所記錄的秘密事項(xiàng)等級(jí)在允許的圍發(fā)放，并做好登記、編號(hào)、簽收等手續(xù)。五、秘密載體在公司部的借閱、傳遞、復(fù)制必須嚴(yán)格按允許的圍控制，由需求者遞交書面申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)有關(guān)部門的批準(zhǔn)。A級(jí)秘密事項(xiàng)載體必須由需求部門主管申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)；B級(jí)秘密事項(xiàng)載體必須由需求者申請(qǐng)，經(jīng)需求部門主管和秘密事項(xiàng)生成部門主管同時(shí)批準(zhǔn)；C級(jí)秘密事項(xiàng)載體必須由需求者申請(qǐng)，經(jīng)需求部門主管批準(zhǔn)。所有秘密載體的借閱、傳遞、復(fù)制都必須由載體持有者或保管部門做好記錄臺(tái)帳；所有秘密載體均不得擅自帶離公司，或向外界提供；特殊需要時(shí)，均必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、秘密載體應(yīng)落實(shí)專人妥善保管。秘密載體不得隨意擺放，當(dāng)工作人員離開時(shí)必須將秘密載體存放好；秘密載體歸檔時(shí)應(yīng)編制清單，雙方核對(duì)無(wú)誤后辦理移交手續(xù)：涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應(yīng)當(dāng)將所有保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)。秘密載體移交時(shí)，應(yīng)連同用于記錄秘密載體收發(fā)、使用、清退、銷毀的登記本一并移交。七、秘密載體需銷毀時(shí)，應(yīng)由部門遞交書面申請(qǐng)及清單，經(jīng)管理部門審核批準(zhǔn)或報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，指定公司資料室負(fù)責(zé)監(jiān)督銷毀，或由資料室統(tǒng)一送交市銷毀定點(diǎn)部門銷毀。禁止將秘密載體作為廢品出售。信息安全與管理規(guī)定為維護(hù)公司部網(wǎng)絡(luò)上的信息安全，是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面。安全主要針對(duì)防止外部對(duì)網(wǎng)絡(luò)的攻擊和入侵，主要針對(duì)防止網(wǎng)絡(luò)部信息的泄露。一、信息安全管理規(guī)定⑴所有直接或間接接入公司網(wǎng)絡(luò)的信息終端，包括電腦、手機(jī)、PDA及實(shí)驗(yàn)設(shè)備等，一律納入公司管理的疇。（2）所有納入公司管理疇的信息終端統(tǒng)一由信息科管理。（3）由總辦信息科負(fù)責(zé)制定信息安全管理策略，并負(fù)責(zé)實(shí)施。（4）任何員工不得危害國(guó)家安全、泄露國(guó)家秘密，不得侵犯國(guó)家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事犯罪活動(dòng)。（5）所有需要接入公司網(wǎng)絡(luò)的電腦必須安裝有效的殺毒軟件，公司所有的電腦由信息科指定殺毒軟件并強(qiáng)制安裝，統(tǒng)一升級(jí)。信息科有權(quán)針對(duì)特定病毒采取的必要措施，以達(dá)到有效預(yù)防、消除病毒影響的目的。（6）公司所有的電腦上不得擅自安裝或運(yùn)行修改操作系統(tǒng)運(yùn)行參數(shù)的軟件。不得從事擾亂公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的活動(dòng)。（7）所有員工必須保管好自己的網(wǎng)絡(luò)信息，只準(zhǔn)本人使用，不得借與他人使用，不得以任何理由將自己的網(wǎng)絡(luò)泄露給公司外部的人員。（8）至少每月修改一次密碼。密碼被他人獲悉后，必須及時(shí)更改密碼。密碼長(zhǎng)度必須在十位以上，并符合復(fù)雜性要求。（9）各部門存取必須建立訪問(wèn)控制與審核機(jī)制，嚴(yán)格控制重要資料的存取。（10）信息科負(fù)責(zé)對(duì)所有電腦的操作系統(tǒng)做升級(jí)、補(bǔ)漏洞的工作，降低系統(tǒng)的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。（11）信息科負(fù)責(zé)設(shè)置安全可靠的防火墻，安裝防病毒軟件，定期進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)分析與系統(tǒng)漏洞測(cè)試，適時(shí)對(duì)軟硬件進(jìn)行升級(jí)，確保系統(tǒng)安全、可靠、穩(wěn)定地運(yùn)行。（12）由信息科嚴(yán)格控制所有信息終端訪問(wèn)Internet網(wǎng)的行為，并建立審核機(jī)制。（13）所有信息終端所在場(chǎng)所必須有必要的防盜、消防設(shè)施，并嚴(yán)格控制相關(guān)人員進(jìn)出。二、信息管理規(guī)定（1）涉密信息定義圍包括《管理規(guī)定》所定義的圍但不僅限于該圍，還包括公司信息網(wǎng)絡(luò)的架構(gòu)、設(shè)備資料等相關(guān)信息。（2）涉密信息的密級(jí)參照《管理規(guī)定》。嚴(yán)格執(zhí)行訪問(wèn)控制與審核機(jī)制。涉及公司商業(yè)和技術(shù)的資料必須實(shí)行“涉密資料原則上不上網(wǎng)”的要求。對(duì)各級(jí)涉密信息具體要求如下：A級(jí)資料必須使用文件系統(tǒng)權(quán)限控制，并作審核。不允許使用網(wǎng)絡(luò)共享等易泄漏的方式傳遞。傳遞時(shí)必須使用強(qiáng)密碼加密；B級(jí)資料必須使用文件系統(tǒng)權(quán)限控制，并作審核。傳遞時(shí)必須使用強(qiáng)密碼加密；C級(jí)資料傳遞時(shí)必須使用強(qiáng)密碼加密；（3）所有有機(jī)會(huì)直接或間接地接觸本涉密信息的人員（包括員工、外聘的管理顧問(wèn)等）均為涉密人員。涉密人員必須簽《商業(yè)秘密保證及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。（4）涉密場(chǎng)所必須嚴(yán)格控制人員的進(jìn)出。（5）所有涉密介質(zhì)（軟盤、光盤、硬盤等）必須實(shí)行使用登記。使用完后必須作脫密處理。（6）對(duì)外公布有關(guān)公司的信息必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門審核、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。三、執(zhí)行力度保障（1）實(shí)行“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制”。各部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全工作。（2）總辦信息科定期抽查各部門安全工作，并隨時(shí)進(jìn)行突擊檢查。查出有人為的安全隱患或泄密情況的，酌情扣除當(dāng)事人及該部門主管當(dāng)月考核分。協(xié)議（附帶競(jìng)業(yè)限制條款甲方：法定代表人：地址：乙方：住址：住址：一、合同目的信息技術(shù)是專門從事應(yīng)用產(chǎn)品開發(fā)的高科技公司。鑒于本企業(yè)的發(fā)展，本著保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和保障職工依照法律享有的權(quán)益，使公司各項(xiàng)工作和義務(wù)活動(dòng)得以順利開展，職工與企業(yè)在自愿原則下訂立以下協(xié)議。二、對(duì)第三人合同義務(wù)條款職工向企業(yè)保證：其進(jìn)入本企業(yè)之前，對(duì)其他第三人，均未承擔(dān)任何有關(guān)商業(yè)秘密的、不使用義務(wù)；也未承擔(dān)任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因而職工在企業(yè)任何知識(shí)的使用，均不發(fā)生相應(yīng)的違約情形；職工承擔(dān)本企業(yè)交付的任何任務(wù)，均不會(huì)侵犯以前單位的商業(yè)秘密權(quán)。三、商業(yè)秘密確認(rèn)條款職工認(rèn)識(shí)到保守商業(yè)秘密包括對(duì)外的信息，甚至本公司的商務(wù)談判及市場(chǎng)活動(dòng)等信息，是關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展的嚴(yán)重問(wèn)題，因此對(duì)本公司的所有商業(yè)秘密信息，自愿承擔(dān)義務(wù)。四、商業(yè)秘密的圍本合同中的商業(yè)秘密為影響本公司生產(chǎn)、營(yíng)銷、技術(shù)進(jìn)步、競(jìng)爭(zhēng)地位、經(jīng)濟(jì)利益、穩(wěn)定和安全的，包含涉及本公司已開發(fā)產(chǎn)品和在研項(xiàng)目的所有相關(guān)資料、工作容、市場(chǎng)活動(dòng)等在的所有公司技術(shù)秘密及經(jīng)營(yíng)秘密，均屬于本公司所保守的商業(yè)秘密。主要包括：1、公司研發(fā)的工作流及其它軟件產(chǎn)品的所有代碼及技術(shù)資料；2、有關(guān)等軟件產(chǎn)品和工程項(xiàng)目技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙、工程案資料（文字資料、硬盤、光盤、軟盤等相關(guān)知識(shí)載體）3、對(duì)外進(jìn)行技術(shù)交流的資料（文字資料、硬盤、光盤、軟盤、書刊等相關(guān)載體）；4、從事商務(wù)談判及市場(chǎng)活動(dòng)的有關(guān)信息與資料（客戶、談判容、工程報(bào)價(jià)、工程實(shí)施方案等）；5、本公司辦公會(huì)議的容、決議、記錄及工作指令等。6、其他本公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中隨時(shí)明文發(fā)布屬于商業(yè)秘密的五、職工對(duì)商業(yè)秘密的義務(wù)職工保證嚴(yán)格保守上述款所述秘密，嚴(yán)格遵守公司制定的《制度》和《資料管理制度》及其他相關(guān)公司制度；除因工作需要并得到企業(yè)明確指示且在業(yè)務(wù)需要的圍，向應(yīng)該知道上述容的本公司其他職工或本公司的客戶進(jìn)行交流外：1、不得使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息；2、不得直接或間接向企業(yè)部無(wú)關(guān)人員泄漏；3、不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；4、不得復(fù)制或披露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件或文件副本；5、對(duì)因工作所保管、接觸的企業(yè)客戶提交的文件應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作圍使用。6、不得私自刻錄、拷貝、復(fù)制、傳遞公司商業(yè)秘密圍的程序、技術(shù)資料、市場(chǎng)信息等。I口/QA~^To7、不得將屬于本公司的職務(wù)成果以各種形式使用或處分；8、不得使用本公司的英特網(wǎng)或其他向外部傳遞有關(guān)信息。9、不得將各類屬于公司所有并管理的涉及商業(yè)秘密的文字資料、硬盤、光盤、軟盤、書刊及其他商業(yè)秘密載體占為私人所有或帶出公司。六、公知領(lǐng)域排除上述商業(yè)秘密和信息不得包括職工從其它渠道或公共領(lǐng)域已經(jīng)知悉的信息，如果職工已經(jīng)知悉這樣信息，職工應(yīng)在本合同簽訂后7日向企業(yè)報(bào)告名稱和來(lái)源，在30日作出詳細(xì)書面匯報(bào)。七、成果歸屬和報(bào)告義務(wù)職工因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密及所形成知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，歸本公司所有。職工做出職務(wù)成果后5日應(yīng)迅速向公司匯報(bào)并以書面形式做出報(bào)告。對(duì)職工與本公司經(jīng)營(yíng)圍有關(guān)的