個人成長與職業(yè)化課件

個人成長與職業(yè)化2009年6月17日

每個人都有職業(yè)夢想，夢想著自己成功、發(fā)財、出國旅游、香車豪宅、鮮花、掌聲等等；夢想有一天得到提升，當(dāng)上高級職業(yè)經(jīng)理，南征北戰(zhàn)，屢建奇功……但是夢總有醒的時候，夢醒時需要反問自己：如何做才能實現(xiàn)這些夢想呢？

下面就我個人的人生感悟，來與同學(xué)一道分享一下進入職場后，個人如何去成長。

個人成長與職業(yè)化

一、人生階段二、個人成長的關(guān)鍵要素三、職業(yè)化

“三十而立”這個“立”是什么意思呢？黑格爾提出了人生“正反合”三段式。人最早接受的教育一般都是正的，比如在剛剛讀小學(xué)的時候，他們相信太陽是明亮的，花朵是鮮紅的，人心是善意的，世界是充滿溫情的，王子和公主最終是可以在一起的，生活中是沒有憂傷的。但是長到十幾歲的時候，就會出現(xiàn)比較強烈的逆反心理，二十多歲剛剛步入社會時，就會覺得這世界上一切都不盡人意，覺得成人世界欺騙了自己，覺得生活中滿是丑陋、猥瑣、卑鄙和欺詐。這就是我們經(jīng)常說的“小憤青”。這個時候，青春的成長有它特有的蒼涼。那么走到三十歲時，就到了合的階段。既不像十來歲時覺得眼前一片光明，也不像二十多歲時覺得一片慘淡。對世界有了自己獨立客觀的認(rèn)識，也就是建立了自信，這是內(nèi)在的立。在社會上，也能認(rèn)清自己所處的位置或坐標(biāo)，這是外在的立。簡單地講就是說話做事都有一定的把握了。一、人生階段一、人生階段什么叫“不惑”？就是掌握了許多知識，能夠按照中庸的理念去思考，行事。即使外部世界給你許多不公正、打擊，缺憾，你也能在一個坐標(biāo)上迅速建立自己應(yīng)有的位置（中庸就是哲學(xué)上講的“度”，就是“和諧”）而不迷惑。人到四十時，就處于“絢爛之極歸于平淡”，在你二十歲，三十歲的時候，曾經(jīng)風(fēng)發(fā)揚厲過，到四十才表現(xiàn)為淡定而從容。五十知天命，就是說把學(xué)習(xí)的各種道理，最終達(dá)到了一種融會貫通，到這個時候已經(jīng)有了一種內(nèi)心的定力，基本上可以做到不怨天，不尤人，不為外物所動了。就是知道了人生是怎么回事?！岸槨?，就是不論什么樣的話都能聽得進去，都能站在發(fā)言者的立場去想問題?！安昏ぞ亍保褪钦f你把所有的規(guī)矩大道已經(jīng)變?yōu)槟闵牧?xí)慣了，所以隨心所欲做任何事都不會出問題。前面是中國式的人生思維，下面介紹一下西方的人生思維。美國著名的人力資源專家加里·德斯勒教授把人生分為成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段，不同的人生階段，人們的生理特征、心理素質(zhì)、智能水平、社會負(fù)擔(dān)、主要任務(wù)等都不相同，這就決定了在不同階段，其職業(yè)發(fā)展的重點和內(nèi)容也是不同的一、人生階段一、人生階段職業(yè)生涯周期的階段和任務(wù)階段角色特定任務(wù)1、成長、幻想、探索0—21歲學(xué)生1、在校品學(xué)兼優(yōu)，以保持盡可能開放的職業(yè)選擇；2、在體育活動、業(yè)余愛好和學(xué)校的各項活動中尋找機會進行自我測試，以發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)實的自我意象；3、發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自己的價值觀、動機和抱負(fù)；4、尋找試驗性工作和兼職工作的機會，測試早期職業(yè)決策。2、進入工作世界16—25歲應(yīng)聘者、新學(xué)員(新員工)1、學(xué)會如何找一項工作，如何申請，如何度過一次工作面試；2、學(xué)會如何評估一項工作和一個組織的信息；3、作出現(xiàn)實和有效的第一項工作選擇。一、人生階段職業(yè)生涯周期的階段和任務(wù)階段角色特定任務(wù)5、正式成員資格，職業(yè)中期25歲以上老員工、終生成員、主管、經(jīng)理1、取得一定程度的獨立；2、發(fā)展自己的實績標(biāo)準(zhǔn)，相信自己的決策；3、慎重估價自己的動機、才干和價值觀，依此決定要達(dá)到的專業(yè)化程度；4、慎重估價組織和職業(yè)機會，，依此制定下一步的有效決策；5、解除自己與良師的關(guān)系，準(zhǔn)備成為他人的良師；6、在家庭、自我和工作事務(wù)間取得一種適當(dāng)?shù)木猓?、如果實績平平、任職被否定，或失去挑戰(zhàn)力，應(yīng)付失敗情緒。6、職業(yè)中期危機

學(xué)生1、開始意識到個人職業(yè)錨——個人的才干、動機和價值觀；2、現(xiàn)實地估價個人職業(yè)錨對個人前途的暗示；3、就接受現(xiàn)狀或者爭取看得見的前途作出具體選擇；4、圍繞所作出的具體選擇，與家人達(dá)成新的均衡；5、建立與他人的益友關(guān)系一、人生階段階段角色特定任務(wù)9、衰退和離職40—退休，不同的人在不同的年齡衰退1、在業(yè)余愛好、家庭、社交和社區(qū)活動、非全日制工作等方面，尋找新的滿足源；2、學(xué)會與配偶親密地生活；3、估價完整的職業(yè)，著手退休。10、退休1、在失去全日制工作或組織角色后，保持一種認(rèn)同感和自我價值觀；2、在某些活動中依然傾心盡力；3、運用自己的智慧和經(jīng)驗；4、回首過去的一生，感到有所實現(xiàn)和滿足。職業(yè)生涯周期的階段和任務(wù)二、個人成長的關(guān)鍵要素1、心態(tài)：心態(tài)成就一切，心態(tài)改變命運。[故事1]歐洲的兩個推銷員到非洲去推銷皮鞋。由于天氣炎熱，非洲人一直都是赤著腳。第一個推銷員看到非洲人這個樣子，立刻失望起來，他想：這些人都赤著腳，怎么會買我的鞋呢？于是他放棄了努力。而另一位推銷員看非洲人都赤著腳，則不禁驚喜萬分，在他看來，這些人都沒有皮鞋穿，這皮鞋市場就大了。于是他想盡一切辦法，引導(dǎo)非洲人購買皮鞋，最后他自然是滿載而歸。[故事2]

維恩太太有兩個女兒，大女兒賣雨傘，小女兒賣遮陽帽。不管天晴還是下雨，維恩太太就從來沒開心過，整天神情抑郁地呆坐在門前。一天，牧師路過她家，便主動上前問：“太太，您怎么了？有病嗎？”“我煩啦！”維恩太太神情沮喪地說：“晴天，我大女兒賣雨傘的生意不好，我煩，雨天吧，我小女兒賣遮陽帽生意不好，我也煩。”“您應(yīng)該高興才對呀！”牧師說?！扒缣?，你小女兒帽子賣得很好，雨天，你大女兒雨傘賣得很好，因此，你應(yīng)該天天高興呀！”

意愿低能力低A意愿高能力低能力提升意愿下降能力較強意愿波動BCD能力高意愿高E

1、心態(tài)：心態(tài)成就一切，心態(tài)改變命運。

在現(xiàn)實生活中，組織可能會有意或無意地把員工分成五種不同狀態(tài)，然后采取不同的管理方式。二、個人成長的關(guān)鍵要素1、心態(tài)：心態(tài)成就一切，心態(tài)改變命運。A.意愿低—能力低：單向溝通，指揮性的，提要求，目的是提升能力；B.意愿高—能力低：單向溝通為主，高指揮、低支持（大學(xué)剛畢業(yè)）；C.能力提升—意愿下降：高指揮，高支持；D.能力較強—意愿波動：低指揮，高支持；E.能力高—意愿高：授權(quán)、替手；二、個人成長的關(guān)鍵要素1、心態(tài)：心態(tài)成就一切，心態(tài)改變命運。

員工要能識別組織對員工不同狀態(tài)采取的不同的管理模式并適應(yīng)它。要求、命令、控制、指揮是新員工能力提升的必要條件。只要我們心態(tài)調(diào)整好，就能改變你的命運。關(guān)于心態(tài)有三大共識第一，每個人都是一座有待開發(fā)的金礦，而決定個人是不是一塊價值連城的金子，不是取決于別人或者外在的環(huán)境，而是取決于自己是否具有讓自己成為黃金的心態(tài)。應(yīng)該說積極端正的人生態(tài)度不僅僅有益于企業(yè)、老板或他人，最大的受益者應(yīng)是自己。第二，心態(tài)比知識和能力重要，擁有黃金心態(tài)才能擁有黃金知識和黃金能力。所以，從根本上決定自己生命質(zhì)量的不是金錢、權(quán)力、能力，甚至不是知識，而是心態(tài)！心態(tài)是一個人決勝職場最核心的競爭力；是自己創(chuàng)造幸福人生最根本的驅(qū)動力。第三，只有擁有黃金心態(tài)的人，才能擁有黃金一樣的未來！二、個人成長的關(guān)鍵要素心態(tài)意識行為性格命運二、個人成長的關(guān)鍵要素1、心態(tài)：心態(tài)成就一切，心態(tài)改變命運。2、觀念：人生沒有定局，一切皆有可能。

同樣是半杯水，有人說杯子是半空的，也有人則說杯子是半滿的。水沒有變，不同的是人的觀念。有什么樣的觀念，就有什么的世界。觀念是思想意識，是客觀事物在人腦里留下的概括的形象?！镒儎t通，通則久。知變與應(yīng)變的能力是一個人的素質(zhì)問題，同時也是現(xiàn)代社會辦事能力高下的一個很重要的考察標(biāo)準(zhǔn)。

[故事3]

有兩個和尚要從一座廟走到另一座廟。他們走了一段路之后，遇到一條河，由于一陣暴雨，河上的橋被沖走了，但河水已在消退。他們知道可以涉水而過。這時，一位漂亮的婦人正好走到河邊，她說有急事必須過河，但她怕被水沖走。第一個和尚立刻背起婦人，涉水過河，把她安全送到對岸，第二個和尚接著順利渡河。兩個和尚默不作聲地走了好幾里路。第二個和尚突然對第一個和尚說：“我們和尚是絕對不能近女色的，剛才你為犯戒背那婦人過河呢？”和尚淡淡地回答：“普渡眾生，不分男女老少?！倍€人成長的關(guān)鍵要素2、觀念：人生沒有定局，一切皆有可能。

★正視自己的缺點，突破自我。世界上最大的敵人是自己，不敢承認(rèn)自己的弱點而逃避現(xiàn)實的人，會永遠(yuǎn)與成功無緣。相反，敢于拿出勇氣，向自我挑戰(zhàn)的人，成功就會離他越來越近。

[故事4]

自己經(jīng)歷：剛參加中國科技大國家同步輻射實驗室自動化儀表安裝工程時…

很多時候打敗自己的不是外部的環(huán)境，而是我們自己。所以，無論我們面對怎樣的環(huán)境，面對多大的困難，都不能放棄自己的信念，放棄對生活的熱愛。要放下心里的包袱，減少心中的埋怨，每天給自己一個目標(biāo)，給自己一點信心。引爆生命潛能的導(dǎo)火索，激發(fā)生命激情的催化劑，我們將活得生機勃勃，激情澎湃。

二、個人成長的關(guān)鍵要素二、個人成長的關(guān)鍵要素3、習(xí)慣：好習(xí)慣成就好人生★堅持到底。在奔向成功的路上，我們會遇到許多挫折，會面臨著許多意想不到的挑戰(zhàn)，這時我們應(yīng)該怎么辦呢？成功學(xué)家們考察了那些具有杰出的個人品質(zhì)并取得大成功的人，得出了下面的結(jié)論：能夠把一件事堅持做下去，是所有成功者的共同擁有的優(yōu)秀品質(zhì)。堅持是成功的必備要素。你能有敏銳的目光去發(fā)現(xiàn)機遇，同時也能果斷的行動去抓住機遇，但是最后還需要用你堅韌不拔的毅力去行動。★業(yè)精于勤荒于嬉。懶惰、好逸惡勞乃是萬惡之源，懶惰會吞噬一個人的心靈，就像灰塵可以使鐵生銹一樣，懶惰可以輕而易舉地毀掉一個人，乃至一個民族。把勤奮作為你人生的習(xí)慣，這是你做任何事必須先記住的。學(xué)生要勤于讀書，政治家要勤政，商人就更不能慵懶，必須以勤克惰，才能有所收益。你必須忍受勤勞所帶來的辛苦，并且不沉溺于嬉樂之中，方能辦好事情，有所成就。4、目標(biāo)

你有目的或目標(biāo)嗎？你一定要有個目標(biāo)。一個人沒目標(biāo)，就像一艘船沒有舵一樣，只能隨波逐流，最終擱淺在絕望、失敗、消沉的海灘上。你只有確實地、精細(xì)地、明確地樹立目標(biāo)，你才會認(rèn)識到你體內(nèi)所潛藏的巨大能力。如何確立目標(biāo)，前面職業(yè)生涯周期的階段和任務(wù)里就比較細(xì)地給出一些方法。但要注意的是給自己樹立一個大目標(biāo)，還要樹立一些小目標(biāo)，當(dāng)小目標(biāo)一個個達(dá)到后，大目標(biāo)就會達(dá)到。任何人都想不斷地提升自己，從而達(dá)到更高的境界。要想把模糊的夢想轉(zhuǎn)化成成功的事實，最好的方法之一就是就是認(rèn)清自己的目標(biāo)，跟著自己的目標(biāo)前行。二、個人成長的關(guān)鍵要素5、績效：

一個人究竟怎么樣？最終要看你的績效如何。只有取得好的績效才能有進一步成長的機會。個人的績效取決于三大要素：◆知識：即具有完成工作所必備的知識，例如電工應(yīng)學(xué)過電工基礎(chǔ)理論，掌握安全操作規(guī)程和施工規(guī)范，取得操作資格證?！裟芰Γ耗芰κ侵讣日莆樟藢I(yè)知識，又能把知識應(yīng)用于實踐。例如管理，有的人掌握的管理知識很豐富，說起來頭頭是道，但是在實踐中卻管理不好；有的人既有知識，又能把公司管理得井井有條，這種人才是真正的具備管理能力?！魬B(tài)度：態(tài)度解決的是主觀能動性的問題。一個人是否具有知識和能力是可以衡量的，例如某人是北大或清華畢業(yè)，并具備較強的能力，但是他是否具有主觀能動性，工作態(tài)度如何，是看不出來的。二、個人成長的關(guān)鍵要素5、績效：

[故事6]

有一個從事銷售工作的小伙子在一家企業(yè)工作了5年，他看到很多比他資歷淺、比他年輕、比他學(xué)歷低的人都得到了提拔，而他卻依然如舊。有一天他就在茶社里對他的朋友發(fā)牢騷。他說：我們老板水平太差，總是喜歡任用一些好拍馬屁的人，我都工作5年了，也沒有被提拔。他的朋友問他：在這5年當(dāng)中，你的銷售業(yè)績拿過第一名嗎？他說沒有。他的朋友又問：那么，在這五年當(dāng)中你是否掌握了對你的企業(yè)很重要的客戶資源呢？這個人想了想說：沒有。他的朋友就勸他：算了吧，你還是等到1年以后再辭職吧。他問：為什么？朋友說：你現(xiàn)在辭職是一種逃避，你應(yīng)該做出一些成績后再辭職，這樣會讓你的老板感到你的辭職對他來說是一個重大的損失。這個人聽了這番話后認(rèn)為很有道理。

1年之后，他和他的朋友又在茶館里見面了，他朋友問他現(xiàn)在在哪工作。他說還在那家公司，他現(xiàn)在已經(jīng)是公司的副總，工資比原來翻了三番，他不想辭職了。這說明這個人有知識、有能力，但他缺乏主觀能動性，而心態(tài)改變之后就完全不一樣了。所以，一名員工干好工作必須具備這三大要素。

二、個人成長的關(guān)鍵要素三、職業(yè)化

千里之行始于足下，前面我們討論了一個人成長周期和應(yīng)有的理念。下面想討論一下初入職場具體的路怎么走的問題。就我個人的體會，一個初入職場的人，最初應(yīng)該考慮的是如何盡快成為一名職業(yè)化員工，如果你在三十而立的時候，成為了職化員工，你的后半生將會前程無憂。那么何謂職業(yè)化？何謂職業(yè)化員工？通常的來說：順利完成某項工作所具備的觀念、行為、技能（技巧）的穩(wěn)定狀態(tài)就是職業(yè)化，具備這種素質(zhì)的從業(yè)者就是職業(yè)化員工。技能：最后一項，技能。其實，如果前面兩項你能夠做到的話，你的技能也就隨之會得到提升。關(guān)于職業(yè)化，是一個比較大的課題，大家可以在今后的職場人生中去進一步學(xué)習(xí)，進一步體會和總結(jié)。在這里我只能告訴你，初入職場時，不管你人生目標(biāo)有多大，你應(yīng)該樹立的第一個人生目標(biāo)就是盡快做到職業(yè)化。

[案例]五公司曾經(jīng)安裝壓力管道，發(fā)生大多部焊縫拍片不合格…。三、職業(yè)化結(jié)束語：黃金人生之境界

人生的最高境界應(yīng)該是：朝辭白帝彩云間，千里江陵一日還。兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山。也就是說如果你擁有一個浪漫的情懷、瀟灑的人生和黃金的事業(yè)，那么，你的人生就很精彩，就很輝煌。贈送同學(xué)一件禮物