安全環(huán)保舉報(bào)管理制度樣本

安全環(huán)保舉報(bào)管理制度樣本第一條

為強(qiáng)化公司安全環(huán)保的群眾監(jiān)督，鼓勵(lì)舉報(bào)重大安全隱患和違法違規(guī)行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除隱患，制止和懲處違法違規(guī)行為，制定本制度。第二條

任何單位和個(gè)人，對(duì)安全環(huán)保隱患和有關(guān)安全生產(chǎn)的違法違規(guī)行為，都可以向安全環(huán)保部舉報(bào)。第三條

舉報(bào)人可以采取書(shū)信、電子郵件、電話(huà)等方式舉報(bào)。安全環(huán)保部應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的舉報(bào)箱、舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話(huà)。第四條

安全環(huán)保部應(yīng)建立《安全舉報(bào)登記簿》，并按《安全舉報(bào)登記簿》的內(nèi)容要求進(jìn)行記錄。在2小時(shí)內(nèi)，將收集到的有關(guān)舉報(bào)事項(xiàng)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)責(zé)成安全環(huán)保部進(jìn)行核查、確認(rèn)舉報(bào)事項(xiàng)，確保每一項(xiàng)舉報(bào)事項(xiàng)能在3日內(nèi)辦結(jié)，以鼓勵(lì)全員參與，促進(jìn)公司的安全環(huán)保工作。第五條

舉報(bào)內(nèi)容（一）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在嚴(yán)重危及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，可能引發(fā)人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的安全隱患。（二）公司所轄區(qū)域的重大安全隱患。（三）安全環(huán)保違法行為。（四）各級(jí)管理人員違章指揮，強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的。（五）員工違章作業(yè)，人為制造事故隱患的。（六）現(xiàn)場(chǎng)存在嚴(yán)重“三違”不及時(shí)制止或糾正的。（七）隱瞞不報(bào)或謊報(bào)、延報(bào)安全事故的。（八）員工不按規(guī)定安全培訓(xùn)，出具虛假證件的。（九）現(xiàn)場(chǎng)存在安全隱患不及時(shí)整改，繼續(xù)帶隱患作業(yè)的。（十）安全環(huán)保方面的其它違規(guī)行為。第六條

舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)，應(yīng)是公司、單位安全檢查未被發(fā)現(xiàn)或者雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理的，或已履行了正常的工作程序且對(duì)所反映的事項(xiàng)不解決的，或隱瞞事故等。第七條

舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，對(duì)其提供信息內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得捏造、歪曲事實(shí)，不得誣告、陷害他人。第八條

舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)依據(jù)舉報(bào)的重大安全隱患或安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，按照公司《安全管理獎(jiǎng)懲規(guī)定》提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。第九條

多人多次舉報(bào)同一事項(xiàng)的，給予實(shí)名舉報(bào)的最先舉報(bào)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)；多人聯(lián)名舉報(bào)同一事項(xiàng)的，獎(jiǎng)勵(lì)可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人書(shū)面委托的其他署名人領(lǐng)取。第十條

為了便于查證，鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)，有關(guān)部門(mén)和人員應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人的信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，在舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)批的過(guò)程中，必須隱去舉報(bào)人的一切信息。在實(shí)際工作中要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，嚴(yán)厲查處泄露舉報(bào)人信息和打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為，切實(shí)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十一條

受理的舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，要按照公司相關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行處理。舉報(bào)人要求答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)將核查處理結(jié)果用適當(dāng)方式向舉報(bào)人反饋，并依規(guī)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益不受侵害。第十二條

安全舉報(bào)管理制度應(yīng)在公司的宣傳櫥窗內(nèi)予以公布，使所有員工熟悉熟知安全舉報(bào)內(nèi)容和舉報(bào)途徑等。第十三條

對(duì)及時(shí)舉報(bào)安全環(huán)保隱患和問(wèn)題，避免安全環(huán)保事故發(fā)生的人員，視情節(jié)給予1