腫瘤?？漆t(yī)院護士心理彈性現(xiàn)況及相關(guān)因素的調(diào)查研究

腫瘤?？漆t(yī)院護士心理彈性現(xiàn)況及相關(guān)因素的調(diào)查研究〔〕:

摘要：目的討論影響心理彈性的因素，為腫瘤?？漆t(yī)院護士心理安康干預(yù)提供建議。方法采用整群抽樣方法，對某腫瘤專科醫(yī)院365名護士進展心理彈性問卷調(diào)查。結(jié)果腫瘤專科醫(yī)院護士心理彈性總分〔61.9514.72〕分，其中心理彈性三個維度的得分出現(xiàn)不平衡性，堅韌>自強>樂觀；進展多元線性回歸分析，結(jié)果顯示不同年齡、職稱、婚姻狀況對心理彈性三個維度構(gòu)成影響。結(jié)論醫(yī)院管理者應(yīng)當(dāng)關(guān)注護士心理安康狀況，進步護士個人應(yīng)對才能及心理彈性程度，這對當(dāng)前及今后減少護理人員流失、穩(wěn)定護理隊伍，進步護理質(zhì)量具有重要意義。

關(guān)鍵詞：腫瘤專科醫(yī)院護士；心理彈性；相關(guān)因素；調(diào)查研究

本文引用格式：何梅,王亞君.腫瘤專科醫(yī)院護士心理彈性現(xiàn)況及相關(guān)因素的調(diào)查研究[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2022,19(62):4-5.

InvestigationandStudyonPsychologicalResilienceandRelatedFactorsofNursesinTumorSpecializedHospital

HeMei,WanGYa-jun

(BreastInternalMedicine,TumorHospitalAffiliatedtoXinjiangMedicalUniversity,Urumqi,Xinjiang,China)

ABSTRACT:Objectivetoexplorethefactorsaffectingpsychologicalresilienceandprovidesuggestionsforpsychologicalhealthinterventionofnursesinoncologyhospitals.MethodsUsingclustersamplingmethod,365nursesinacancerhospitalweresurveyedwithpsychologicalresiliencequestionnaire.Resultsthetotalscoreofpsychologicalresilienceofnursesinoncologyhospitalwas(61.9514.72).thescoresofthreedimensionsofpsychologicalresiliencewereunbalanced,andthescoresofresilience>self-improvement>optimism.theresultsofmultiplelinearregressionanalysisshowedthatdifferentages,professionaltitlesandmaritalstatushadanimpactonthethreedimensionsofresilience.ConclusionHospitalmanagersshouldpayattentiontothementalhealthstatusofnurses,improvetheirindividualcopingabilityandpsychologicalresiliencelevel,whichisofgreatsignificancetoreducethelossofnurses,stabilizethenursingteamandimprovethequalityofnursingatpresentandinthefuture.

KEYWORDS:tumorhospitalnurse;Psychologicalresilience;relevantfactors;investigationandstudy

0引言

心理彈性〔PsychologicalResilience〕是指在面對壓力時，個體可以保持良好的心理適應(yīng)才能，心理彈性是決定個人能否成功從壓力危機中復(fù)原的主要因素【1】。在新醫(yī)改背景下，護士容易身心疲憊，而護士的身心安康直接影響護理效勞質(zhì)量及患者滿意度。本研究對腫瘤專科醫(yī)院護士心理彈性現(xiàn)狀進展調(diào)查，從新的視角即積極心理學(xué)的角度，討論影響護士心理彈性的相關(guān)因素，為腫瘤專科醫(yī)院護士心理干預(yù)提供建議和參考資料，護士的良好的心理彈性程度也直接促進了護理事業(yè)長期開展。

1資料與方法

1.1調(diào)查對象

采用整群抽樣方法，以2022年1~3月以烏魯木齊某三級甲等腫瘤專科醫(yī)院5個大科〔包含28個臨床科室〕的護士為研究對象，進展問卷調(diào)查。

納入標(biāo)準(zhǔn)：〔1〕獲得執(zhí)業(yè)資格證的護士；〔2〕醫(yī)院臨床一線工作；〔3〕自愿參與調(diào)查。研究對象腫瘤專科醫(yī)院護士365例，年齡20~45歲，護齡1~25年，360名女性，5名男性。

1.2方法

1.2.1調(diào)查工具

心理彈性量表〔CD-RISC〕最初由Connor【2】編制，由25個條目組成，用來測量個體的心理彈性程度，該量表包含3個因子即堅韌性、力量和樂觀性，采用里克特5點量表評定法，每一條目0~5分，得分越高心理彈性程度越高，其內(nèi)部一致Cronbach"salpha;為0.88，具有良好的構(gòu)造效度，心理彈性量表在各行業(yè)的心理調(diào)查中應(yīng)用較為廣泛【3】。

1.2.2調(diào)查方法

經(jīng)醫(yī)院倫理委員會和護理部同意后以無記名方式進展問卷調(diào)查，在知情同意的情況下，指導(dǎo)調(diào)查對象自行完成問卷并次日收回，及時檢查問卷的完好性和合理性，保證調(diào)查表的質(zhì)量，數(shù)據(jù)錄入、處理階段采用實時雙錄入形式，本次調(diào)查共發(fā)放問卷418份，收回有效問卷365份，有效率87.32%。

1.3統(tǒng)計學(xué)處理

所有調(diào)查數(shù)據(jù)利用EpiData3.1進展錄入，采用SPSS19.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進展分析，計量資料采用均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差〔s〕進展統(tǒng)計描繪，用f檢驗進展統(tǒng)計推斷，采用多元線性回歸分析，檢驗水準(zhǔn)alpha;=0.05。

2結(jié)果

2.1心理彈性量表得分情況〔CD-RISC〕

腫瘤?？漆t(yī)院護士心理彈性各維度得分呈現(xiàn)不平衡性，其中堅韌最高，樂觀最低，見表1。

2.2腫瘤?？漆t(yī)院護士心理彈性得分在不同人口社會學(xué)上差異比擬

腫瘤專科醫(yī)院護士不同年齡、職稱、能級、婚姻狀況、性別在心理彈性的三個維度得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義，見表2。

2.3腫瘤?？漆t(yī)院護士心理彈性影響因素的多元線性回歸分析

分別以護士心理彈性的3個維度得分作為因變量，將人口學(xué)單因素分析中有意義的變量作為自變量。進展多元線性回歸分析，結(jié)果顯示不同年齡、職稱、婚姻狀況對心理彈性三個維度構(gòu)成影響〔P

3討論

本研究結(jié)果顯示，腫瘤專科醫(yī)院護士心理彈性總體程度低于普通人群，其中心理彈性三個維度的得分出現(xiàn)不平衡性，堅韌>自強>樂觀，樂觀性還有待于進一步進步。進一步分析顯示，不同年齡、職稱、婚姻狀況、性別在心理彈性的三個維度得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義，這與相關(guān)研究結(jié)果一致【4】，可能原因是，年齡小、低職稱的護士剛剛分開學(xué)校走上工作崗位，生活閱歷少，在經(jīng)歷不良事件后，缺乏積極應(yīng)對壓力的方法、經(jīng)歷，而隨著年齡、工作年限、職稱、能級的增長，護士社會資源積累增多，外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時機增多，生活閱歷也更加豐富，眼界更為寬闊，且薪酬待遇也較年輕護士增加，因此職業(yè)獲益感、幸福感不斷增強。而且隨著二胎政策的開放，二胎母親要承當(dāng)更多的壓力，高年資護士心理承受才能日益增強，因此高年資護士面對壓力、挫折等不良因素刺激時，更能直面壓力，能更加向著積極安康的方向開展【5】。在婚姻狀況方面，已婚護士在心理彈性的三個維度方面得分高于離異護士，這可能與離異護士缺少家庭支持，更容易感到孤獨、無助，面對壓力時缺少傾訴對象，因此不能有效緩解壓力有關(guān)【6】。在性別方面，本研究結(jié)果顯示，男性在堅韌、樂觀方面得分高于女性，具有統(tǒng)計學(xué)差異，這與李華芳等【7】的研[8]究不一致，與張佳佳等的研究，軍校中男性心理彈性程度高于女性，結(jié)果一致。原因可能是男性個體才能明顯強于女性有關(guān)，目前針對性別是否對心理彈性有影響還存在爭議[9]。

腫瘤?？漆t(yī)院護士心理彈性程度低，原因可能是多方面的：第一，腫瘤醫(yī)院收治的絕大多數(shù)為腫瘤患者，且腫瘤一經(jīng)發(fā)現(xiàn)大局部為晚期，患者不能承受患病事實的繼而將悲憤情況轉(zhuǎn)嫁給護士，對護理要求高[10-11]。第二，與綜合醫(yī)院相比，腫瘤?？漆t(yī)院護士工作難度大、任務(wù)重，疑難護理病例多，護士容易身心疲憊。第三，隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的開展，當(dāng)前精準(zhǔn)醫(yī)療及腫瘤多學(xué)科治療對腫瘤專科醫(yī)院護士素質(zhì)提出更高要求，護士不僅要純熟掌握本專業(yè)的知識外，還要不斷學(xué)習(xí)其他專業(yè)的醫(yī)療、護理知識[12-13]。

隨著二胎政策的開放及新醫(yī)改背景下，護士容易身心疲憊，而護士的身心安康直接影響護理效勞質(zhì)量及患者滿意度，護士良好的心理彈性程度也直接促進了護理事業(yè)長期開展[14-15]。因此護理管理者應(yīng)當(dāng)與護士建立良好的關(guān)系，更多的理解，關(guān)保護士，及時與護士談心，理解護士壓力源，緩解護士負(fù)性情緒，幫助護士改善心境，這對當(dāng)前及今后減少護理人員流失、穩(wěn)定護理隊伍，進步護理質(zhì)量具有重要意義。

參考文獻

【1】時慧潔,時秋英.心理彈性研究現(xiàn)狀[J].護士進修雜志,2022,29(13):1227-1229.

【2】ConnorKM,DavidsonJR.Developmentofanewresiliencescale:theConnor-DavidsonResilienceScale(CD-RISC)[J].DepressAnxiety,2022,18(2):76-82.

【3】李丹丹,林芹蘭,高玲.心理彈性的研究現(xiàn)狀[J].中外醫(yī)學(xué)研究,2022,12(1):161-162.

【4】王睆澤,陳瑜,戴立麗.160名臨床護士心理彈性狀況的調(diào)查分析[J].中華護理教育,2022,9(9):425-427.

【5】李華芳,劉春琴,厲萍.積極情緒在精神科護士心理彈性與職業(yè)倦怠關(guān)系中的中介作用[J].中華護理雜志,2022,50(9):1083-1086.

【6】陳江瓊,李然.天津市某三甲心血管專科醫(yī)院護士心理彈性與職業(yè)倦怠相關(guān)性研究[J].齊魯護理雜志,2022,21(15):69-72.

【7】李華芳.精神科護士心理彈性與職業(yè)倦怠的關(guān)系:積極情緒的中介作用[D].濟南:山東大學(xué),2022.

[8]張佳佳.軍校大學(xué)生心理彈性特點及心理彈性促進研究[D].重慶:第三軍醫(yī)大學(xué),2022.