勞動與社會保障法復習題及參考復習資料

#/8內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。（2分）這說明生效的勞動合同要經雙方當事人協商一致才能變更，輪渡公司不能就工作崗位單方面變更。（1分）（2）如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經濟補償金？為什么？（2）要支付。（2分）根據《勞動合同法》第4條，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償。（2分）本案中，是輪渡公司首先提出解除勞動合同。（1分）林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中，林某發(fā)現辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現電腦不見，反復調查下落無果，林某不敢承認，公司決定報案之際，林某不得已坦白真相。公司領導認為林某嚴重違反公司紀律，決定解除勞動合同。林某提請仲裁，認為自己處于懷孕期間，公司不能解除勞動合同，并向公司報銷懷孕期間醫(yī)療費和檢查費4000元。（1）公司可否解除勞動合同？為什么？（1）可以解除。（2分）根據《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（3分）（2）林某提出的不能解除勞動合同的理由是否成立？為什么？（2）不成立。（2分）根據《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的若嚴重違反用人單位規(guī)章制度，并不在用人單位不得解除勞動合同范圍之內。（3分）6.2007年3月，顧某應聘于某公司，公司告訴顧某因其來自農村，不為其繳納社會保險費，但可適當增加工資，顧某聽信公司的說法，表明只要能夠保證現實工資，可以不在乎社會保險費，雙方簽訂為其3年的勞動合同。2008年2月，顧某得知農民工同樣可以享受社會保險待遇，便去找公司領導，認為自己應參加社會保險，但公司拒絕，稱顧某工資已經包含了社會保險費。2008年3月10日，公司通知顧某從2008年4月11日起解除勞動合同。顧某不服提請勞動爭議仲裁。（1）合同訂立時，公司與顧某關于社會保險的約定是否有效？為什么？（1）無效。（2分）根據《勞動法》第72條的規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業(yè)與顧某的約定違反了勞動法的強制性規(guī)定，因此無效。（3分）（2）公司是否可以解除與顧某的勞動合同？為什么？（2）不可以。（2分）根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為約定解除和法定解除。本案中雙方當事人并沒有就解除勞動合同達成一致意見。顧某也沒有存在《勞動合同法》第39、40條所規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形。（3分）7.王某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日王某向公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協商，因而既不同意解除合同，也不同意負擔經濟補償金。（1）王某提出解除勞動合同是否需要說明理由？為什么？（1）不需要說明理由。（2分）根據《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。王某還在試用期內，因而只需提前3天通知用人單位，無需說明理由。（3分）（2）公司是否應該給與王某經濟補償金？為什么？（2）不應該給與經濟補償。（2分）根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致解