離職狀況說明-離職申請書10篇

離職狀況說明_離職申請書10篇離職是一件讓人很頭疼的事情，不僅關(guān)系到你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系而且也會影響到你的下一份工作，一個(gè)合適的理由可以很好的幫你解除與現(xiàn)在雇主的關(guān)系，何樂而不為呢。下面是為大家?guī)淼碾x職狀況說明_離職申請書，僅供參考。

離職狀況說明_離職申請書篇1

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先，特別感謝這六年來對我的信任和關(guān)照。這段時(shí)間，我仔細(xì)回顧了這六年來的工作狀況，覺得來此工作是我的幸運(yùn)，我始終特別珍惜這份工作，這六年多來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和教育，同事們對我的關(guān)心讓我感謝不盡。

在工作的六年多時(shí)間中，我學(xué)到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝公司賜予了我這樣的工作和熬煉機(jī)會。由于一些個(gè)人緣由的影響，無法連續(xù)在為公司服務(wù)，實(shí)在是深感歉意。盼望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

此致

敬禮

離職人：

年月日

離職狀況說明_離職申請書篇2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

本人從____年__月__日起在__公司下的__部工作.由于____等緣由于__月__號向公司提出辭職。現(xiàn)提交離職狀況說明書，請IBM軟件產(chǎn)品實(shí)訓(xùn)基地就業(yè)部指導(dǎo)老師賜予證明。

此致

敬禮

離職人：

年月日

離職狀況說明_離職申請書篇3

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以照實(shí)道來的。

也可以這樣解釋，可以填寫如下緣由:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或伴侶,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,許多好的機(jī)會總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成果都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照看,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的力量;

3、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的;

4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能連續(xù)求職工作了。

5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給供應(yīng)一個(gè)進(jìn)展的空間，想尋求突破。

6、由于和男伴侶(或女伴侶)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

7、依據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜愛拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜愛挑戰(zhàn)，所以想轉(zhuǎn)變下就離職了;u假如工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;

8、或者談抱負(fù)：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你始終以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的學(xué)問。

比較避諱的離職緣由

1、由于收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想假如有更高收入的地方你會毫不遲疑的離職，對你做出負(fù)面推斷。

2、由于安排不公正而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是許多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜愛打探別人隱私的嫌疑。

3、由于人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素養(yǎng)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做緣由HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒方法很好的融入群體。

4、由于上司的為人問題而離職。人又許多種，當(dāng)然，上司也有許多種，一味的敘述上司的毛病，會在肯定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會不會也憑好惡行事。

畢竟如何回答，HR才會比較滿足?

1、正面回答。直接回答緣由而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面緣由，還會以此推斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的推斷。

2、緣由要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但肯定要真實(shí)，由于只有真實(shí)的你才會回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合規(guī)律的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

3、緣由不要過多。由于面試時(shí)間的限制，過多的緣由的排列可能會暴露各緣由間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

4、緣由主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職緣由的解釋，“主要是由于職業(yè)進(jìn)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯木売勺孒R感覺你思路清楚，規(guī)律性強(qiáng)。

5、盼望與絕望的剛好結(jié)合。絕望時(shí)由于前公司不能滿意你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的絕望。這樣既敘述了真實(shí)的離職緣由，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較盼望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)肯定是要在面試前有所預(yù)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

6、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)進(jìn)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身進(jìn)展的平臺，但假如是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。其次是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)章，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

7、思維樂觀，把握心情。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭，對面試沒有任何好處?？隙ㄒ莆蘸米约旱男那?，假如有沖突可以講，但同時(shí)肯定要說一些換位思索的話，這樣HR會認(rèn)為你看問題較為客觀。

8、特殊不太光榮的離職緣由怎么講?講出事實(shí)是肯定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。假如面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避開日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，.道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種狀況下坦誠或許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

離職狀況說明_離職申請書篇4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先很愧疚耽擱您的時(shí)間來看我的這份離職申請。我從畢業(yè)之后就進(jìn)入了這家公司，至今也已經(jīng)有__年了，在這里工作的這幾年里，我也學(xué)習(xí)和成長不少，現(xiàn)在的我也不像當(dāng)時(shí)剛進(jìn)入公司時(shí)的沒有任何工作閱歷的畢業(yè)生了。我在公司學(xué)會了許多，不管是為人處世方面還是工作技能方面。也很感謝公司對我的指導(dǎo)和關(guān)心。

可是天下沒有不散之筵席，經(jīng)過我一再的思索和考慮，我最終還是打算辭掉手中的這份工作，我提交了這份離職申請，這是我深思熟慮的結(jié)果，可能領(lǐng)導(dǎo)會覺得對我絕望了，我也知道此時(shí)自己提出離職是不太合適，但是我也信任對于我的這個(gè)工作崗位，公司也是有更適合我的同事來頂替我的位置的，我也只能感到愧疚。

目前我對于我現(xiàn)在的工作崗位，我已經(jīng)感覺不到工作的.了。做一份工作假如沒有一點(diǎn).的話，那對于工作的完成質(zhì)量甚至是完成度都是大打折扣，我似乎已經(jīng)沒有了剛來公司時(shí)對待工作和學(xué)習(xí)的.了，近段時(shí)間我也知道自己的工作態(tài)度也開頭走下披路，再這樣下去，是在耽擱公司的工作進(jìn)度，是在拖累公司和其他的同事，也是在鋪張自己的時(shí)間。假如這樣我還始終不轉(zhuǎn)變或者賴著不走的話，是對自己、同事和公司的一種不負(fù)責(zé)任。所以，我提出離職。

我很感謝公司始終以來對我的關(guān)心和指導(dǎo)，也很感謝公司的同事對我的關(guān)懷和關(guān)心。其實(shí)我很喜愛這家公司的，在這里工作很舒適和寬松，公司的氛圍就像是一家人一樣，每個(gè)人都努力上進(jìn)的做好自己的工作，遇到難題了就不約而同的聚在一起爭論和解決問題。完成了公司的一個(gè)大的項(xiàng)目，全體同事都會很快樂很興奮。現(xiàn)在的我成為這樣完全是我自己的問題，我不能再給工作帶來好的進(jìn)展，我只能離開了，我真的感到和愧疚。

在公司這些年學(xué)到的東西將會成為我人生的珍貴財(cái)寶，雖然我離開了，我也不會遺忘這里的一切的，無論之后我在哪里，做什么工作，我都很慶幸自己曾經(jīng)是公司的一員。我的這份離職申請，盼望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，我不勝感謝。

最終祝您和公司的全體同事身體健康，工作快樂，也祝公司能夠蓬勃進(jìn)展，欣欣向榮。

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日

離職狀況說明_離職申請書篇5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

鑒于我個(gè)人緣由不能再在本公司奉獻(xiàn)我自己的力氣等多方面緣由的考慮，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職申請。

我于20__年__月到我公司工作，在工作期間各位領(lǐng)導(dǎo)都賜予了大力支持與培育，尤其是您，是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會。您始終對我的栽培與信任，很遺憾令您絕望了!要離開公司的這一刻，我誠心向您說聲感謝!也感謝全體同事對我無微不至的關(guān)懷，對此我表示真誠的謝意，也同時(shí)對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。

但是我想了很久，得出的結(jié)果卻還是打算辭職，真的是很愧疚，不能夠在公司里面好好的回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)你之前對我的好，但是我知道，既然已經(jīng)做出了打算，現(xiàn)在說這些也是沒有什么用處的。

我也很清晰這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司業(yè)務(wù)的開展，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后推動的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴(yán)肅向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)。

在離開之前我仍將按平常一樣盡力將自己的工作做好。

祝__有限公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌;祝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們前程似錦，鵬程萬里!

申請人：__

20__年__月__日

離職狀況說明_離職申請書篇6

敬重的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我很愧疚自己在這個(gè)時(shí)候向?qū)W校提出辭職。自去年初到__職業(yè)學(xué)院以來，我始終受到了學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和關(guān)心，對此我是感恩不盡的。在__職業(yè)學(xué)院工作學(xué)習(xí)的一年多里，學(xué)校公平的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)和諧的辦公環(huán)境，以及各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，一度讓我有種找到了依靠的感覺，在這里我能夠開心的工作，快樂的學(xué)習(xí)。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)始終重視青年老師的培育和成長，工作中高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，生活上噓寒問暖、無微不至。學(xué)院為我個(gè)人的進(jìn)展賜予了良好的學(xué)習(xí)和熬煉機(jī)會，使我不斷學(xué)習(xí)充實(shí)了自己，增加自己學(xué)問和實(shí)踐閱歷。

在__職業(yè)學(xué)院這個(gè)布滿活力的大家庭中，領(lǐng)導(dǎo)體諒下屬，尤其是鄭主任特別關(guān)懷我們的成長和進(jìn)展，同事們勤奮敬業(yè)，在工作中有一股熱火朝天的干勁，在生活中又相互關(guān)照，在學(xué)院里我感受到了家的暖和，在此我對于學(xué)院長期的關(guān)懷和照看表示誠心的感謝!我也很清晰這個(gè)時(shí)候向?qū)W校辭職不是很合適，學(xué)院正值用人之際，新的學(xué)期剛剛開頭，往后學(xué)院的評估工作任務(wù)特別繁重，許多工作都在緊鑼密鼓的進(jìn)行中。但是，對于我，我盼望自己有個(gè)新的開頭，新的挑戰(zhàn)。對于學(xué)校，我盼望你們可以找到一個(gè)更有責(zé)任心的老師。

對于同學(xué)，我盼望他們可以找到一個(gè)更會關(guān)愛他們的老師。為了不讓學(xué)校因我的離開而對學(xué)校造成更多的耽擱，我嚴(yán)肅向?qū)W校提出辭職。我將工作到20__年10月13日。全部的工作我將會順當(dāng)完整的在10月13日前交接給系里的其他老師。能為學(xué)校效力的日子不多了，我肯定會站好自己最終一班崗，做好屬于自己的全部教學(xué)工作，

并且今后假如有什么需要我?guī)兔Φ牡胤轿叶▽⒔弑M所能，盡力降低由于我的離職給學(xué)院和同學(xué)們帶來的負(fù)面影響。離開這個(gè)學(xué)校，離開這些朝夕相處的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善?？蔀榱宋易约旱氖聵I(yè)，也為了對學(xué)校和同學(xué)們更負(fù)責(zé)，我嚴(yán)肅向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校賜予批準(zhǔn)。感謝這一年來學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)懷和支持，祝福我們的__職業(yè)學(xué)院將來蒸蒸日上，桃李滿天下，為.培育出更多有用的人才。

祝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日

離職狀況說明_離職申請書篇7

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是廚部荷臺員工__。我是20__年__月入職的，特別感謝領(lǐng)導(dǎo)曾在工作中賜予過的教導(dǎo)和引導(dǎo)，使我在這里學(xué)到了一些關(guān)于烹飪的常識和有用的工作技能!

也很感謝在工作上關(guān)心過我的同事們!他們也曾帶給我快樂和歡樂!這里的許多人許多事也給我留下了些許的美妙!

但是天下沒有不散的宴席，鐵打的營盤流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辭職報(bào)告!由于我有了比在此處更好的進(jìn)展。老話說的好人往高處走水往低處流，每個(gè)人的人生規(guī)律莫不是如此!所以我經(jīng)過甚重考慮權(quán)衡利敝向公司提出辭職!

由于事發(fā)傖促，我的離職申請沒能提前報(bào)告，給部門工作增加了壓力，為此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的補(bǔ)償就是一如既往的堅(jiān)守崗位努力工作。也誠望領(lǐng)導(dǎo)針對我的特別狀況特別處理，能在本月__號之前批準(zhǔn)我的離職!

再次深表感謝!

離職狀況說明_離職申請書篇8

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，特別感謝您這幾個(gè)月來對我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我仔細(xì)回顧了這些天來的工作狀況，覺得來__工作是我的幸運(yùn)，我始終特別珍惜這份工作，這__個(gè)月來校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和教育，同事們對我的關(guān)心讓我感謝不盡。在學(xué)校工作的這段時(shí)間中，我學(xué)到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝學(xué)校對我的關(guān)懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝學(xué)校賜予了我這樣的工作和熬煉機(jī)會。

但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事培訓(xùn)學(xué)校老師的愛好也減退了，我不盼望自己帶著這種心情工作，對不起您、也對不起我自己。真得該退出了，剛好此時(shí)是試用期有此次機(jī)會，所以我打算辭職，請您支持。

請您諒解我做出的打算，也原諒我實(shí)行這種離別方式。在短短的幾個(gè)月時(shí)間我們學(xué)校已經(jīng)招了許多同學(xué)，我很遺憾不能為學(xué)校輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力氣。

我只有誠心祝福學(xué)校越辦越大!學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順當(dāng)!

最終也盼望您能夠同意我的辭職申請，感謝!

申請人：__

20__年__月__日

離職狀況說明_離職申請書篇9

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我進(jìn)__已經(jīng)有幾個(gè)月了，由于我個(gè)人的緣由。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我打算辭去我目前在公司所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼弧?/p>

次知道緣由：各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個(gè)在詢問顧問來后會有好的解決方案了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的關(guān)心下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的力量基本上可以說是獲得了全部人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作方案，特殊是有關(guān)09年人力規(guī)劃、聘請培訓(xùn)方案都跟公司進(jìn)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的詢問成果出來后做出來的規(guī)劃、方案才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清晰的狀況下，崗位評價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必需的法寶。

始終以來都在思索自己的進(jìn)展與定位，由于地產(chǎn)，由于對您的認(rèn)同，離開了所熟識的IT企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司