綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案42620

綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案42620綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案42620綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案42620V:1.0精細(xì)整理，僅供參考綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案42620日期：20xx年X月實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范我公司工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）文件，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、用人單位情況說明（一）基本情況1.用人單位注冊類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）有限責(zé)任公司。2.用人單位規(guī)模：（注冊資本）伍佰萬。3.經(jīng)營范圍:浴室柜、潔具、燈具制造、貨物進(jìn)出口。（二）用工情況（1）本公司從業(yè)人員總數(shù)498人，其中簽訂勞動合同人數(shù)498人、繳納社會保險(xiǎn)人數(shù)498人。（2）

本公司已依法實(shí)行勞動合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；（3）本公司已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和浙江省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；（4）本公司已依法申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)；（5）本公司已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。（6）本單位申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位A。A.無屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。二、實(shí)施理由本單位系衛(wèi)浴行業(yè)衛(wèi)浴柜、盆、鏡研發(fā)、制造、銷售于一體的制造型家居建材類企業(yè)，產(chǎn)品主要銷往歐美。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在以下情形，并且符合申請綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件?！跣柽B續(xù)作業(yè)；□淡旺季明顯；□因外銷訂單不穩(wěn)定導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)不均衡；□需集中休息。三、適用對象和工時(shí)綜合計(jì)算周期對下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。1.適用工種崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種：生產(chǎn)技工、裝卸工、按包裝工，現(xiàn)有人數(shù)384人；生產(chǎn)輔助崗位，工種：機(jī)電維修、質(zhì)檢/倉儲、現(xiàn)場管理，現(xiàn)有人數(shù)47人。其他工作崗位，工種：中高級管理人員、客服、銷售業(yè)務(wù)員、司機(jī)與保安，現(xiàn)有人數(shù)67人。2.工時(shí)綜合計(jì)算周期本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為年。四、實(shí)施期限申請實(shí)行期限為自2017年11月1日至2018年10月31日；實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。五、實(shí)施辦法本公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）本單位經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，采用以下A方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。A．以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年B．以季為周期，季度工作日為天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季C．以月為周期，月度工作日為天/月，工作時(shí)間為個(gè)小時(shí)/月D.以周為周期，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。（4）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間。（5）對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。（二）工資待遇本公司在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定支付勞動報(bào)酬:（1）本公司嚴(yán)格執(zhí)行浙江省工資支付條例，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1.本公司依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。2.在氣溫超過36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）本公司不存在高溫期間露天作業(yè)情況。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如綠豆粥、茶水、藿香正氣水等），確保高溫崗位職工的安全與健康。3.對于本公司在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。適當(dāng)縮短每天工作時(shí)間。4.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，執(zhí)行女職工勞動保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動。六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、勞動保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)