綜合計算工時工作制實施方案42620

綜合計算工時工作制實施方案42620綜合計算工時工作制實施方案42620綜合計算工時工作制實施方案42620V:1.0精細整理，僅供參考綜合計算工時工作制實施方案42620日期：20xx年X月實行綜合計算工時工作制實施方案為了規(guī)范我公司工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）文件，結(jié)合本公司實際，制定本實施方案。一、用人單位情況說明（一）基本情況1.用人單位注冊類型:（經(jīng)濟性質(zhì)）有限責任公司。2.用人單位規(guī)模：（注冊資本）伍佰萬。3.經(jīng)營范圍:浴室柜、潔具、燈具制造、貨物進出口。（二）用工情況（1）本公司從業(yè)人員總數(shù)498人，其中簽訂勞動合同人數(shù)498人、繳納社會保險人數(shù)498人。（2）

本公司已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；（3）本公司已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和浙江省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；（4）本公司已依法申報繳納社會保險；（5）本公司已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位A。A.無屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。二、實施理由本單位系衛(wèi)浴行業(yè)衛(wèi)浴柜、盆、鏡研發(fā)、制造、銷售于一體的制造型家居建材類企業(yè)，產(chǎn)品主要銷往歐美。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在以下情形，并且符合申請綜合計算工時工作制的必備條件。□需連續(xù)作業(yè)；□淡旺季明顯；□因外銷訂單不穩(wěn)定導致生產(chǎn)任務(wù)不均衡；□需集中休息。三、適用對象和工時綜合計算周期對下列崗位綜合計算工時工作制。1.適用工種崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種：生產(chǎn)技工、裝卸工、按包裝工，現(xiàn)有人數(shù)384人；生產(chǎn)輔助崗位，工種：機電維修、質(zhì)檢/倉儲、現(xiàn)場管理，現(xiàn)有人數(shù)47人。其他工作崗位，工種：中高級管理人員、客服、銷售業(yè)務(wù)員、司機與保安，現(xiàn)有人數(shù)67人。2.工時綜合計算周期本公司實行綜合計算工時工作制，計算周期為年。四、實施期限申請實行期限為自2017年11月1日至2018年10月31日；實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。五、實施辦法本公司實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）本單位經(jīng)勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下A方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。A．以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年B．以季為周期，季度工作日為天/季，工作時間為500個小時/季C．以月為周期，月度工作日為天/月，工作時間為個小時/月D.以周為周期，周工作時間為40個小時/周（3）實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。（4）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后應及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。（二）工資待遇本公司在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:（1）本公司嚴格執(zhí)行浙江省工資支付條例，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進行結(jié)算，按規(guī)定支付相應的勞動報酬。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施1.本公司依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。2.在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）本公司不存在高溫期間露天作業(yè)情況。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如綠豆粥、茶水、藿香正氣水等），確保高溫崗位職工的安全與健康。3.對于本公司在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短每天工作時間。4.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。七、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)