2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題a4版(陜西省專用)79

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不解雇的承諾屬于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社會的需要【答案】CCQ5S3H7M3C2G8O6HV5S8X2O10Q10D9J2ZU6W1T4B5L6Y8C102、(2016年5月)有效的員工培訓體系可分為三個層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運營層【答案】BCD6H4W10V3I10S2R5HL9Z7I7M6L8M9Y3ZM10P1R9D8Q10V7Y43、關于勞工問題，錯誤的說法是（）。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.只有部分勞動關系運行中出現(xiàn)的矛盾才會構成勞工問題

C.勞工問題是群體性、社會性的現(xiàn)象

D.經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷【答案】DCJ8S4W1J8S1N6P10HN9M9M4M6S1F6Z10ZA9H3K6A3B4N3K24、平衡計分卡的（）方面強調(diào)從股東和出資人的立場出發(fā)。

A.財務

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習和成長【答案】ACA7T4A6N8D9M2S6HQ4H9Z5T7W5F1I4ZX4A10E2W1A2Z10P85、（）為培訓活動提供了制度性框架和依據(jù)，是培訓管理實施并形成良好的運行機制的基礎。

A.企業(yè)文化體系建設

B.后期支持體系建設

C.培訓制度體系建設

D.培訓管理體系建設【答案】CCX2G5O1W1L1J3T2HX7M5Z7Y2X5H8V1ZQ1L4Z4G7Q4O4L106、(2017年11月)在企業(yè)發(fā)展的（），實施團隊薪酬的條件最有利。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCC9D9Z3J7Y4P8Q6HN2R1W2U9N1D7M7ZN9W1T8U1T9M5F97、(2016年11月)（）是人力資本的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】DCI2E8E5H4O3O7L10HN9P6L1G5E3U5T5ZT4V5R3U4P9X10R88、下列不屬于戰(zhàn)略導向培訓配套體系的是()。

A.戰(zhàn)略導向的培訓制度體系

B.戰(zhàn)略導向的培訓開發(fā)體系

C.戰(zhàn)略導向的企業(yè)文化體系

D.戰(zhàn)略導向的后勤支撐體系【答案】BCS4M6U10N6V1X4X7HV2W6P5W6E3R7L2ZT6H10Z8J5A8Y4G49、(2015年11月)EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評體系

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】CCE7P1B7I7Z10A6G7HQ7T5X8T6K9M6M4ZQ9Y4C7Y6V4J6W710、對于危險性較大的重點崗位，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當制定重點崗位的（）。

A.現(xiàn)場處置方案

B.專項應急方案

C.安全管理預案

D.綜合應急方案【答案】ACG6U7D7U8F3W3V3HR6L5H9Z8A2T7M9ZY9J9G9F10N3R5C311、（）模式要求：經(jīng)營者上崗時，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風險抵押金。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】BCP6S4M8A4T10Y4W7HQ10J10A10N2Y3Q8O4ZL10E9D10D10U3C3G812、()不屬于核心企業(yè)控制和制約協(xié)作企業(yè)的方式。

A.業(yè)務控制

B.人事參與

C.企業(yè)系列化

D.提高協(xié)作企業(yè)的素質(zhì)【答案】ACR8E8X5P5A2C9U6HD7K3O3Y2P7D8Y4ZS2V9H6X8H5Z6C1013、公文筐測試的適用對象是（）。

A.技術人員

B.操作工

C.研發(fā)人員

D.中高層管理人員【答案】DCC5Z1M6I6R3I2V2HM3P9L6K1D5W6S9ZN5F10P3S1H3Z2C114、()屬于職業(yè)興趣測試

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCK6O9N10J2Q7R2F3HY3J2I8B10D10T3D9ZM7L2D7W3S10H7Q115、(2018年5月)對()的考評適用于360度或180度考評。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.NNI【答案】CCL8S9T5P4J5D6R10HA9C10Q5F2A4M7C10ZH4D3R6I10S1D3A316、赫茨伯格的雙因素理論是在()時期提出。

A.經(jīng)驗管理

B.科學管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCQ3L5F5A1W1J10Z3HZ7P5X2T10K7E4J10ZI10X8U2F1S3Y9G817、下列做法中，符合“中國商業(yè)誠信公約”規(guī)定的是（）。

A.宣傳和樹立“以商為本”的經(jīng)營理念

B.建立和強化商品進貨的免檢、免驗制度

C.倡導科學消費、積極消費、擴大消費等先進的消費方式

D.對售出商品實行商品質(zhì)量先行負責制【答案】DCF1O2K3C4G2X7E1HR7S6Q1K9S7A7B1ZA1M9H4A7K1G6T918、企業(yè)集團區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是（）。

A.具有多層次結構

B.是以母子公司為主體

C.以產(chǎn)權為主要聯(lián)結紐帶

D.是由多個法人企業(yè)成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】CCI2L2U1N10Z8V5U9HN1C8K2K10E2X3I2ZQ10A8U4B6D5C6Z919、心理測試是通過一系列手段，將人的某些特征（），以測量個人的智力水平和個性方面差異的一種科學測量方法。

A.虛擬化

B.概念化

C.數(shù)量化

D.抽象化【答案】CCK6U2M7R4X7R4V6HV1C9G10D8R7F5Y10ZQ4G7G6O10A2E3G320、當企業(yè)利潤為負時，員工得不到任何收入的利潤分享形式是（）。

A.按利潤的一定比重分享

B.年終或年中一次性分紅

C.無保障工資的純利潤分享

D.有保障工資的部分利潤分享【答案】CCM6E6W9Z3P10H3A1HL9R10N8P2I7H7D6ZV2D6Q10Z7X8H9L621、(2015年11月)基本工資一般與（）關系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗

D.工作業(yè)績【答案】DCR9D10G10L8U1I2D10HV5E4T6A7Z5S6C6ZZ5V1Z10F7Z7Q4H922、(2018年5月)下列績效面談方式中,()沒有嚴格的程序和格式。

A.單項勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCP5X10E6W2L8A9N10HS4B10C9U2X8J4C9ZN3L4A2Y6E7S7D423、工作說明書和（）關聯(lián)最為密切。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】BCG7B5X1J9U7S6B5HG10X8U8S9L9F3D8ZU8T7L6J6R8Z6J424、（）不屬于職業(yè)人格測試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCG10U6P8V8O2W10I6HI2H2S4U5S8G7O4ZM2C9A2X3H1L10B225、盡管你工作多年且十分努力，但你沒有得到提拔，相反，比你工作時間短的年輕人卻成了你的主管。你會（）。

A.不再像以前那樣賣命了

B.覺得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C.看不到希望，選擇離開

D.盡管心里很郁悶，但工作還得繼續(xù)【答案】DCJ1K3Z8I4C5L10P5HU1P8U2P5T9B6O1ZA9W3Y2Y1A5B6C126、企業(yè)集團的半緊密層對應的是（）。

A.集團公司

B.關聯(lián)企業(yè)

C.參股公司

D.控股子公司【答案】CCJ10P8C5P2J5P6D1HC9X9G1F3I1H9J7ZH10E7T3E4T10J1M927、關于人才招募,下列說法錯誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應盡可能吸引更多應聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCA9N7L3A3G5A9H9HA10Y8U9I6N1N4A5ZI3G3N9G8Z8R1X828、（）對員工來說，是一種特別有效的激勵工具。

A.晉升

B.績效

C.貢獻

D.年功【答案】ACQ3P6J8M2P8G2C9HP10H8T2S8M7L10M4ZR3W6J1V9V5W3P229、對于（）而言，平衡計分卡的四個方面指標不是必須的。

A.組織

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】DCL5K6Q5A8H1O6B7HV2K7N4Q5U1N4G1ZV5Y10K7U7V7C6A730、最近你的主管總是對你不滿甚至當面批評你，你覺得自己一直在按部就班、穩(wěn)定有序地工作，與往常并沒有不同之處。面對這樣的情況，你會（）。

A.感到疑惑，努力弄清主管的想法

B.感到傷心，不滿主管對自己的態(tài)度

C.感到遺憾，但不會影響自己的工作

D.感到不解，會找時間與主管聊一聊【答案】DCP3C7Q1N3W1Z2C8HO2B1N4Z7I3Q1B9ZU6T6W10Y10W7A1I231、企業(yè)提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息，提供教育培訓機會，任職機會時，秉持公開、公正、公平，保持較高的透明度，這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.利益整合

B.機會均等

C.協(xié)作進行

D.全面評價【答案】BCN3Y10S9M4L5I4D5HV4B6W10I6T10G1G9ZS3U8A6O3W7F8U1032、投射技術只能有限地用于（）的選拔。

A.基層工人

B.初級管理人員

C.中級管理人員

D.高級管理人員【答案】DCM2G10U2S1I3C9J10HD4U8N9C3K1I1Y3ZE6W1Q6B5D8C10W933、當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出，即在被告收到起訴狀副本之日起（）內(nèi)提出。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCY4A7M7G4H4A8Z7HC6O8M10G3I8W10L6ZO7F7D8D4Z9X7K1034、同一測試者在不同時間所測的結果一致，說明（）較高。

A.重測信度

B.同質(zhì)性信度

C.評分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】ACB7E4B3U3B1L4M5HJ4A3Z9V5E5A2Y6ZG8U10T7O3H9Y5I1035、關于讀書，你的看法是（）。

A.現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀

B.讀書不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關的書，對自己提升較快

D.讀書加上思考才是真正的讀書【答案】DCR6L4I1X8A3M8C10HX8C5M6C3J10N2Z7ZJ7Q5Y3H7W4B3V636、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗是為了（）

A.對勝任特征進行分級和界定

B.對勝任特征指標進行分析歸類

C.研究勝任特征指標重疊性問題

D.比較樣本特定指標數(shù)值的差異問題【答案】DCE5J2D6A10B10X10C5HS5I5D4G10E4K6R10ZB7G7B1A2K6N1B637、(2015年5月)（）不屬于后現(xiàn)代管理時期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結構論【答案】CCB8O2M9P2G8R6Y6HZ7H4D5O8F1E5M7ZA4Q9M10A1Q10U3E1038、以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。

A.習慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACU2J4Y7J4E4M2A3HO9P2G5G7Z3A1P4ZT7P3F5B5G10X3T439、企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動的一種重要形式是（）。

A.工作崗位輪換

B.員工晉升

C.員工降職

D.工作豐富化【答案】ACC8D3D2F6L4A1T8HH5V3G3M9A10E3R8ZH2D8N1N7V10X3O1040、（）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素。

A.談判是否有結果

B.談判的結果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤

D.談判會延續(xù)多長時間【答案】CCJ3P6J2F6U6J6Y9HT10C7O3J3B3F8D7ZV3T7Q4C7C7L6R341、彈性福利計劃，又稱“（）”，它起源于20世紀70年代。

A.西方彈性福利計劃

B.自助餐式的福利計劃

C.福利自選計劃

D.公助餐式的福利計劃【答案】BCA10A6E1W9A2I4Z2HV4H4K10A8B7P8D1ZA10J2M9E2N1M1Z842、(2017年11月)()是指每個管理者所直接領導的人員數(shù)量。

A.責任鏈

B.管理層級

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCJ8K5N5A8C9F2I9HC2O8K8E5F7F2U9ZW1X4O8Y3B4I7V143、我國的《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCP8Z5U4V1J9A5N8HN2A5Y9E10N2A8A2ZL8P5G3U6X4D10R744、由組織、員工個人、上級和家庭成員等對員工的職業(yè)生涯進行評價，體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的（）。

A.機會均等原則

B.協(xié)作進行原則

C.全面評價原則

D.利益整合原則【答案】CCV10D10K9A5M1N6R3HP2L4Y3G2N3T3C10ZR6T10K4N1J8B8Y545、關于中國足球戰(zhàn)績不佳的原因，可謂眾說紛紜。下列說法中，你傾向于贊同的是（）。

A.足協(xié)體制和管理機制出了問題

B.足球隊員付出少，平時沒有好好下功夫

C.家長不愿意把孩子送去踢足球，梯隊建設沒有搞好

D.足球隊員的待遇偏低，無法保障他們的未來生存和發(fā)展【答案】ACT3D2B10C3X5R6T1HG5Y2I9R6E10I8R1ZP1E7C10K2E4E1X746、(2016年5月)（）績效反饋面談的申述機會最少。

A.綜合式

B.單向勸導式

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCI8G4O2M3M10B10I7HZ3P10R8H8F10H6H3ZG2E1K2X1S4A3Y547、我國的《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCG8W1G2S5Y2H5P10HN2G4N3D10P7P5Q9ZN6T3J5M5X1X5V248、沙盤推演測評法的操作過程不包括（）。

A.決戰(zhàn)勝負

B.評價階段

C.評估階段

D.階段小結【答案】CCW10D5A5N8D4E4V8HN3T2T8F2G5R10V10ZE4Q10N3F6I6K1Q249、行為事件訪談法的實施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪談者列出工作中最重要的三項技能

C.盡量讓訪談對象簡明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談者事先不知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】CCN8Q1K2A4J6M1G4HS1E1C9J1Y5Z7G6ZK6L10R9Q2I1A5K750、(2017年5月)構建某崗位的勝任特征模型時，選取分析效標樣本應（）

A.隨機抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】ACM9A3L6C1J1T5T3HO6J10N7V7B1Q10K1ZL4U8F1T3Y4Y5I1051、()競爭策略適合以擴大市場占有率為目標,或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術變化不大的企業(yè)。

A.廉價型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運作型【答案】ACE10J2V1P8P7C5A6HH8Z2T4F7T5W10N10ZG8A3C8A9M8O1W1052、對于（）而言，平衡計分卡的四個方面指標不是必須的。

A.組織

B.部門

C.班組

D.崗位【答案】DCC3G6Q8H9N3T4W10HG7K2A5T3W1R3G6ZR8M10U10B8B4L4Y753、集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指（）。

A.工會的上限

B.工會的堅持點

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點【答案】CCO9S6I5F6F1U1K6HA9G10J1H6Q4X3J9ZK9S9B1B7B10C7W754、同一測試者在不同時間所測的結果一致，說明（）較高。

A.重測信度

B.同質(zhì)性信度

C.評分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】ACO7Q6F5H4K3T3D9HZ10W9G4K5F3L2C8ZL5W3V6M3T1I2C855、經(jīng)營者年薪的（）模式未規(guī)定要繳納風險抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】DCS10H8V10I4U2B1D9HY3F9A5K3V3P10C4ZQ8N2D9D7V1R3H356、在設計公文框測試的試題時，首先要進行（）

A.文件設計

B.測試模式設計

C.工作崗位分析

D.評分標準確定【答案】CCH4T10F1V4Y6D5F8HU7K7E1D10K1C9D10ZW1V10F7H5V7D4A357、(2017年11月)人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。

A.宣傳功能

B.吸引功能

C.過濾功能

D.選擇功能【答案】DCC5D9N2L9N2Y2H1HF7Z6V3T8W2X2N4ZA3L3U4V7C5U5H658、(2016年5月)（）沒有考慮到勞動力供給方面對工資的影響。

A.人力資本工資理論

B.集體談判工資理論

C.均衡價格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCH6O4Z4S8S6P10W1HM6E3Y7O6R5F5X10ZS8O7F4C10M7G5F859、承擔長期性的外派任務的初級外派人員適合的定價方式是（）。

A.談判法

B.當?shù)囟▋r法

C.平衡定價法

D.自助餐法【答案】BCR9H8Q6R3G2C6A7HF4M10U10G10R3P9C10ZJ1T8S1W9E10G4W1060、被考評者的上級是自己的天然考評者是由（）決定的。

A.管理屬性

B.管理性質(zhì)

C.管理原則

D.管理流程【答案】CCS9D3K9N6N3V1H3HJ8H8H7A4T8P4U2ZH6O5I8Q9N9E1W361、()提出企業(yè)越重視員工的培訓，獲利的機會也越高。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】CCT7X8H2X1W2C8G10HQ2K2R2C5K10U2R4ZC5Z5Y5J10T4A2P862、(2018年5月)在“集團本部一事業(yè)部一工廠”這一集團管理體制中,()是獨立法人

A.集團本部

B.事業(yè)部

C.工廠

D.以上均是【答案】ACX3Z6Y7E1B3H6C4HC3P8L5H10N9D7B6ZV1W6A9G1O10X7F563、（）勝任特征模型主要應用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】CCP8B6F8U3G1C4U5HZ10J7W5G7J3X6N1ZI9H3X1S6M3L8R164、(2016年5月)最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)的是（）。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.芒期特伯格【答案】ACF3Z9Z10H5N10Q4C7HX7D4W3K10T5P5C1ZW1T10S9L1A10G6X565、非經(jīng)濟性福利不包括（）。

A.住房補貼

B.良好的工作環(huán)境

C.培訓機會

D.職業(yè)生涯設計【答案】ACN2Z5Y4W10G10H3W6HM9W6D4B6G4M6P9ZO8V2B2R4T6X8H366、(2018年5月)()是解決勞動爭議的終結性程序。

A.勞動爭議協(xié)商

B.勞動爭議調(diào)解

C.勞動爭議仲裁

D.勞動爭議訴訟【答案】DCY10G8U4O7H2A5P8HK8T7K9G4D5A3F7ZM3A4J8T5D9Z8J1067、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對組織而言越來越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要【答案】CCL6Q4L1R8R8A4V6HS1V4N2I8O9H6N10ZC9P3P4W3P10M7C668、與勝任特征模型關系最為緊密的是（）。

A.PCI

B.NNI

C.KPI

D.WAI【答案】ACZ8K8L1T5A5P6U1HN5A1V3Z2S4K6B7ZW9W9J5E3Q2K2P969、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】BCQ5Q6C4G7K7D3L6HP6O10R7Z5K5Q7B4ZY7K9P2W1F2D3E1070、(2017年11月)人才招募環(huán)節(jié)的功能不包括()。

A.宣傳功能

B.吸引功能

C.過濾功能

D.選擇功能【答案】DCV4L3F4W2C1V4E6HE8S1Z9S6E10A2B6ZV1W2E1A1C5V7W971、關于職業(yè)化素養(yǎng)，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化素養(yǎng)是對高級從業(yè)人員的要求

B.培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)需要從業(yè)人員自主培養(yǎng)職業(yè)責任和職業(yè)道德

C.培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)要求從業(yè)人員盡量在職業(yè)活動中發(fā)揮主觀性

D.職業(yè)化素養(yǎng)養(yǎng)成的基本手段在于他律【答案】BCD3G6L7A10Q8N5G5HM5J1Z7C4H8L7M9ZV9H9T2X5I4S10V272、人力資本的有形支出中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.收集勞動力價格等收入的信息支出

C.勞動力國內(nèi)流動（移居）支出

D.教育支出【答案】DCC7L4T1M1L7N3R7HY6E7L1L8H7T7C4ZC3U1O9R9M5Z7W873、5W1H法的實施程序不包括（）。

A.對某種現(xiàn)行的方法或現(xiàn)有的產(chǎn)品，從6個角度作出檢查提問

B.將發(fā)現(xiàn)的疑點、難點列出

C.討論分析，尋找改進措施

D.方案綜合和選擇【答案】DCB7S3F2B9T7L9G3HR10Z10K9L2C6H10S6ZM6H3X7A6T2I10A574、以“效益收入=增值年薪+獎勵年薪”計算經(jīng)營者的效益收入的有（）模式。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】BCA5P5Z7Z8U1P9J8HO9Z3X5W9P10N8P3ZG5P1M6U3B7E4Y175、(2017年5月)勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應按支付()的標準向勞動者加付賠償金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCS6L8U3J9G1E1E10HK8B5Y9R8E8P8A4ZZ9K10W7F6M8Z6W876、（）認為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點

A.利益整合原則

B.協(xié)作進行原則

C.時間梯度原則

D.全面評價原則【答案】CCS9D7H9J8Z9S8J4HR3P10V2S10U8U7Y5ZF6D2G8Y7X2P10W377、（）把重點放在員工多年努力的結果上。

A.基本工資

B.績效工資

C.長期激勵工資

D.員工保險福利【答案】CCR4W6G1N4M8J6U5HE2V2D6D3C7F1B6ZF5B5U10F9O8C9R978、(2017年11月)股票期權的行權價（）一般適用于公司股價看漲的情況。

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.接近現(xiàn)值【答案】BCQ1E1S5E7L1W1L9HH9M3D3X4Z4Y5X6ZX10Y2M8K5N3V9Z379、下列說法錯誤的是（）。

A.職工200人以上的企業(yè)可以設專職工會主席

B.任何組織、個人不能隨意撤銷、合并工會組織

C.會員不足50人的單位可以單獨建立基層工會委員會

D.上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會【答案】CCT9X7B2O6B9U7J2HY5J2H2C3G10N2L7ZU10Z3U6Z8K2C3T880、（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動不應被視為商品

C.雇員與雇主畢有結社權利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時的休息【答案】DCI1S4N3W8W3V2Q1HV8Q10Q1L3G1J7A10ZK7R3G2U1B6F4P681、(2015年11月)（）勝任特征模型主要應用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】CCB7P6D8Q10F4V4M1HG2U1R5Q3N9A6G9ZJ6Q4L5H7G10Q9B882、股票期權最大的特點是()。

A.是權利而非義務

B.期權是經(jīng)營者一種不確定的預期收入

C.股票不能免費得到,必須支付“行權價”

D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量【答案】DCW3U9I9M10V1W3P3HD4V3S1F9Y2Z8Y5ZZ4F4M6L4F7L8B483、在培訓文化發(fā)展的（），培訓管理者既是組織戰(zhàn)略的促進者，又是培訓的實施者。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】BCU10O3I8E4U2F1R4HA9B2B3H4Z2U1A2ZR8V9O6S3B7E5M784、關于工作崗位輪換,下列說法錯誤的是()

A.是一個學習的過程

B.會降低員工的工作安全感

C.有助于保持員工的工作新鮮感

D.有助于改善團隊小環(huán)境的組織氣氛【答案】BCB1G7E7V9G2G9I8HN8P2G2O3O1R4K5ZL2P10C9A9Z9W2Q585、(2015年5月)對于勞動爭議訴訟，人民法院應在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCC7M7M7X7P10M8H3HY2B10P5G7H10L6F8ZD3H8P2C2H8J7M986、一般而言，采用()的企業(yè)員工歸屬感最高。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.控制策略【答案】CCH7B2P4R5Z1D10E6HS10G10E3C2C6W6E1ZL6M10U8Z4V1H4X287、()的企業(yè)大學對外是利潤中心。

A.指導型組織模式

B.獨立型組織模式

C.合作型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCU10O5V6G10I7S1R4HE7V6A9O6X1X2U4ZP6X3C4T7C3H1Z388、經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風險抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】BCO10A3Q6A2B10D8H6HA5S10P5J1E7J3J10ZF9Y10G4W5J5Y3H989、(2018年5月)采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

A.創(chuàng)新

B.成本控制

C.關注顧客

D.關注品質(zhì)【答案】BCC6T1D8O8U1W9I9HT3Q9F9Z2Y6X7U9ZU9B1G1X8J1Q3O490、（）是實施企業(yè)集團人力資本管理其他職能的重要基礎。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價值計量

C.人力資本的績效評價

D.人力資本的激勵與約束【答案】BCZ7M5G3U9Y9L7K5HI1M6O10X8K2Z9L7ZV5T6Q4K3V6M8I191、職業(yè)錨是指（）。

A.日前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個人興趣

D.員工的價值觀【答案】BCC1J3M6C6H4O5B8HQ10D6C1A4Q5B10M3ZD8J1U7P1R5C2D492、(2018年5月)母子公司型的企業(yè)屬于()

A.直線組織

B.職能組織

C.直線參謀組織

D.委員會組織【答案】CCF9G2V6K1Y6P6O6HG8J5M8F4B6V7I2ZR10N8L3I8E6P8K793、勞動爭議訴訟中的（），當事人之間對某一民事法律關系無爭議。

A.變更之訴

B.調(diào)解之訴

C.給付之訴

D.確認之訴【答案】ACG8Y4P4R9Z6G3E8HS5D9X6C8W6S3P3ZB8O3A7V7D1A10N294、如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀），對應的比較比率比較低，則（）。

A.員工應該漲工資，且漲幅較大

B.員工應該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應該維持現(xiàn)狀

D.員工應該小幅地降低工資【答案】ACI2T2A3X10E1V8M2HR10Z10B4C7O4T9X5ZA2C2X8M4W2N7T695、采取“四位一體”類型劃分系數(shù)方法確定經(jīng)營者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCN8G2N6T1J3O2V9HK6Q9K5O1L7E7H2ZH10H5E9Z10V3J6A996、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街校S著罷工或關廠停產(chǎn)時間的延長，()。

A.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜

C.雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜

D.雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜【答案】CCR1I4B5H2I8V4M9HQ1T7U2T7E8U10A4ZK10A3H4L7B3O6P497、《公文筐測試指導語》應在測試前（）分鐘宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCI9D4K4U1C8Q10U2HN7O6O9Z7G8I1Z2ZT1G6F9L9G3Y7W198、在設計公文筐測試時，首先要進行（）。

A.文件設計

B.測試模式設計

C.工作崗位分析

D.評分標準確定【答案】BCL1N5F10V1F9X10X3HO6H10G4U6V9S6T9ZA1A2P3M3F10K4R599、(2016年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。

A.企業(yè)

B.員工個體

C.人力資源部

D.上級主管【答案】BCZ3F2F5H7B2Y6C8HJ4C10L1L6Q10E10H8ZO7Q1Z2S10B8N7P10100、朋友聚會時，你覺得在付餐飲費這個問題上（）是你所贊賞的。

A.大家都主動爭著付費

B.誰做東，誰付費

C.大家輪流付費

D.AA制【答案】DCI6S5C3F6C9Z2B6HY1O8I10E6S3Z8Y9ZF6G6A9Q7J8E2A10101、在對平衡記分卡進行綜合數(shù)據(jù)處理時，數(shù)據(jù)處理的順序是（）。

A.先計算最低層次指標值，然后計算較高層次指標值

B.先計算最高層次指標值，然后計算較低層次指標值

C.先計算中間層次指標值，然后計算最低和最高層次指標值

D.先計算最低和最高層次指標值，然后計算中間層次指標值【答案】ACN9X7W1H1R6S4H4HZ5O8Z5S10N5M8F8ZA7B2N3X9R1W10K1102、在制定KPI時要明確指標的種類不包括（）。

A.業(yè)績指標和驅(qū)動指標

B.財務指標和非財務指標

C.長期指標和短期指標

D.內(nèi)部指標和外部指標【答案】CCS3Z8R6C6T7A8E4HF6Q6V8M3O7U4G3ZG10I6B2I5Y2D3A5103、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠實守信

C.服務群眾

D.辦事公道【答案】ACE5O8W3P5H9R2M8HW5T2Y5Z2J2G6B2ZL1I10Z1N10K3P7K4104、在()階段,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點是提高薪酬競爭力。

A.無發(fā)展

B.衰退

C.合并或迅速發(fā)展

D.正常發(fā)展至成熟【答案】CCT2M3O5H5S7S3M6HL9M6B2V3R10Z1S7ZN8Q1N6C10B7T3K7105、(2015年11月)績效考評結果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.培訓開發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調(diào)配

D.工作分析【答案】DCS8F3X10B2W2T5C4HP3Q3F7U2F2Q3B1ZG9Q4W7P5Z4K3Q6106、(2017年11月)一般而言，當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，人力資源策略為（）的企業(yè)中，員工歸屬感很高。

A.廉價策略

B.創(chuàng)新策略

C.參與策略

D.投資策略【答案】CCI7N4N3D8W1G9S4HK2A10W9V5F7R2V7ZJ8B8I2T1B5X1B3107、下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯誤的是（）。

A.代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

B.是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程

C.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級階段

D.對人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求【答案】CCK5K4K10I7Z2N3M1HF5G9X9P4T8I7N1ZS6R6U4P5E7K1T1108、(2018年5月)員工培訓模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運營層【答案】CCI3N1Z9J7R3O5Y5HO4U7R9H5R5X3T1ZB3L9U7W10C4F3V9109、“通過參與績效管理活動，員工有何轉變”屬于績效管理系統(tǒng)的總體評估內(nèi)容的（）

A.對績效考評指標體系的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對考評全面全過程的評估

D.對管理制度的評估【答案】CCL9V6N2E1X6M3X2HL4V1B10T10C1A8C5ZI7W1W8Z1A3H8P7110、()主要適合管理人員。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】CCH6J2D5O9I10L6H3HM6K8K9X3F3C6Y2ZL6C6Q4L10X6C7S8111、績效棱鏡首先要考慮的是（）。

A.戰(zhàn)略

B.企業(yè)的需要

C.利益相關者的需要

D.利益相關者的貢獻【答案】CCM3D7N2Y5W2W8V1HV5R6F2U7N1V2O5ZT5H10C9Z10A10I2P5112、(2015年11月)與企業(yè)戰(zhàn)略關系最為緊密的績效考核指標是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACF7Z2Z3I1P1D6T7HT2W8U8T2A10E10R10ZH5B6M2Y1F1Z10Y6113、員工的設計能力適合作為平衡計分卡的（）方面的指標。

A.財務

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學習和成長【答案】CCL10K5G7F7P8I8F7HF7I8V4A5P3F6H7ZT7B6G6D3I7I6M5114、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在（）。

A.管理范疇更加集中在某些領域

B.企業(yè)也要對外部社會和政府負責

C.人事管理部門對員工的管理全面負責

D.把人力資源視為和物質(zhì)資源等價的資源【答案】BCJ6F7L7G8Z1O2N4HF7I7S6E9K3O10R6ZF10T1W1I8X9H4R8115、考評方式和考評程序的確立屬于績效管理系統(tǒng)設計的（）環(huán)節(jié)的工作。

A.前期準備階段

B.績效考評指標體系設計

C.績效考評運作體系設計

D.制定績效管理制度【答案】CCS1L9I4X1F4Q8U2HF9C10Z10Y4Q4L7Y3ZQ10P4M8W3Z6T2M2116、多數(shù)心理測試依據(jù)常模來解釋分數(shù)，這有助于（）的標準化。

A.題目

B.施測

C.評分

D.解釋【答案】DCW4Q2G3E7V10J7G5HH5R3C10Y7D6L5E6ZT10M3Q4R7S8B7G4117、（）勝任特征模型對每個大的勝任特征維度用好幾個方面的行為進行描述。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】BCX7S10J8N4P10C5N6HI4I6K1B7E2C9K9ZO4I3T7Z7K5L7A10118、投射技術只能有限地用于（）的選拔。

A.基層工人

B.初級管理人員

C.中級管理人員

D.高級管理人員【答案】DCT7I5N5J3O3C7C8HP8V10Y4C6L4Q9F4ZH6V6Z2P5P10X3A8119、(2017年5月)在企業(yè)大學的組織結構中，（）承擔了變革領導者的角色

A.企業(yè)大學校長

B.教學研究部

C.培調(diào)規(guī)劃部

D.企業(yè)首席學習官【答案】BCE1V4Y9F4G9Z3F5HA3S9N7E4P7V4E2ZY10R8P1G10X8R9V4120、在集團本部一事業(yè)部型的企業(yè)集團中，下列說法正確的是（）。

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領導人不得在集團本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團外的銀行借款

D.集團本部為事業(yè)部分解指標，制定事業(yè)部的計劃【答案】CCC10J8U7O6N5Q6N2HY1K10S3M1Z2R7X6ZM4O8P3D8O4Z2W10121、(2018年5月)戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構

B.戰(zhàn)略目標子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績效管理工具

D.績效管理子系統(tǒng)【答案】BCH4F4F3K2O1G2W3HT5S9X6I10O2V8M5ZV8C1C10C1P3Z8P8122、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達被告，被告在收到之日起（）日內(nèi)可以提出答辯狀。

A.3，5

B.5，7

C.5，15

D.7，15【答案】CCN9V4R8I6K3A1U9HT5G7T6U4Z8F7R8ZN2V10U9R7M2H7Z4123、風險種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當組織編制本單位的（）。

A.專項應急方案

B.綜合應急方案

C.安全管理預案

D.現(xiàn)場處理方案【答案】BCX10E6R1F2B1M3D10HN1J10G4Q5X6D10X7ZZ3Z10K1X1L5I7M9124、如果你覺得公司安排給你的任務已經(jīng)超出了你的能力范圍，接受這樣的任務會給公司造成損失。這時，你會（）。

A.立即找上司退掉這份工作

B.立即找上司說明自己的想法

C.既然是公司的決定，那就先干起來再說

D.不管如何，服從總是第一位的【答案】BCC9E10M1I3X1G6G10HF7G9R3D9I5E5T2ZK4W10N10R4B6R9P7125、以“效益收入=增值年薪+獎勵年薪”計算經(jīng)營者的效益收入的有（）模式。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】BCC2X2U10N7C4K8L8HY10Q10T7V10R3F10I6ZL6M6W7C2P10S3Q3126、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信"，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACM8O9N3J2G7W3Y7HX2D1I4J7T10H8Z8ZU6F6G5X5U6C7N1127、（）研究和勞動定額學的關系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作與時間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCY3U7E8O10O5W1G8HE4H10L6M8W1Y3D10ZL6W7U7G7V4W6Z7128、反映了不同時間測量結果的一致性。

A.重測信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】ACU8L9R5U1E10Y8C6HC9Q6X2B9O8T2F5ZI7X1D3Y8P9O3R9129、（）是整個集團工作流程的支撐系統(tǒng)。

A.集團戰(zhàn)略

B.總部組織結構

C.母子公司

D.責權對等【答案】BCA3R7Y7Z7X6O3L1HG9I5N3Y7Y10C9V5ZM3D10Z10E6H9T5Y3130、（）是企業(yè)集團的最高權力機構。

A.股東大會

B.董事會

C.集團黨委

D.監(jiān)事會【答案】ACM10P2S10Y1W10S6N8HW9P6T6B4K9E3V10ZQ5Z3R1Y10A5X8K8131、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測試是（）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PF【答案】DCV1P8U6Y8C4C7K8HO2V4X10O6T10A1O8ZC6V10N5E3R4C7N4132、(2015年5月)由經(jīng)濟原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCL5K7Q8B6N9M7L1HT6M8D5I2Y7H2P2ZE10E1K9S6B10G9B9133、(2017年11月)()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓階段,制定培訓升級計劃。

A.咨詢型模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCP4C7V9M1J4F3U7HH2O8J9P6O6K10C8ZW1F4S5C10W6Z6B1134、績效標準是報酬的基礎，常見的績效標準不包括（）。

A.效率提高

B.安全記錄

C.產(chǎn)品質(zhì)量改進

D.工資福利【答案】DCZ4U1K7D2Q1S8F8HG8X1I5M4Z4A9G8ZR10J2X6O5A3U3Q3135、(2016年11月)（）不屬于職業(yè)人格測試。

A.SDS

B.MBTI

C.TAT

D.16PFQ【答案】CCK1V2O6T2X1Z9R5HD2D5D8S1M1T4Z4ZU4P5Z5W1S9A1X9136、()針對一個勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級式模型【答案】CCY9R5S6N2U5U5B10HM7F9C6S1D4K4U1ZZ8S10U6Y4S7I9T6137、學習型組織五階段模型的提出者是()。

A.鮑爾·沃爾納

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.約翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACF6P2A6F9S9Q9Q7HI6S6X3W5Y1I9W2ZX5P4H7D7T8T3Q1138、采取（）的企業(yè)，其競爭策略是以廉價取勝。

A.控制策略

B.投資策略

C.參與策略

D.吸引策略【答案】DCY9S4T4M3E9L5O9HX5X1A3Q2K6R10T7ZH3N2B4M5O8U4H2139、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式傾向于（）。

A.高薪—低責任

B.高薪—高責任

C.低薪—低責任

D.低薪—高責任【答案】DCZ4T1A3U8B7K7Y6HD3Y9Q4H10L2A5Z5ZM1B10Q4S2Z4K6E9140、(2015年11月)（）勝任特征模型主要應用于績效管理中。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】CCH9N5L1X2Q7W3E2HU10U9R2R4N10C5P2ZE10C4W4F8D9G4N8141、在制定KPI時要明確指標的種類不包括（）。

A.業(yè)績指標和驅(qū)動指標

B.財務指標和非財務指標

C.長期指標和短期指標

D.內(nèi)部指標和外部指標【答案】CCV6T3H10X4D4B5C3HQ2X4F7A7L5Y3S10ZP9W5C5D10G3Z10N7142、(2017年5月)工會吸引職工群眾積極參與改革是工會的（）

A.激勵職能

B.建設職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCV1W5I10S6R10L5Q2HP5G10K5I10S6O2N6ZB1X5T9F9V5S4M5143、培養(yǎng)（）是組織學習力培養(yǎng)中最后也是最具實質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預警能力

B.認知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCK6W2G2S2A6X10H8HJ4Y7I2M5S8P7G6ZA7O9Q4Z4Q2R3T4144、(2015年11月)薪酬的公平目標中，對員工的公平主要體現(xiàn)在（）

A.員工基本薪酬的公平性

B.員工崗位差異的公平性

C.員工薪酬總水平上的公平性

D.員工績效與激勵工資的公平性【答案】DCF1Z10F3Q3C2B5Y4HG5U9W1U3X2G3H5ZW9Y9B5V8F5G1H4145、科研項目工資制的特點是（）

A.按照任務定工資

B.較高的工資加獎金

C.較高的工資加科研成功轉化提成

D.單一的高工資【答案】ACD8F8A6S1W8O9L1HQ10O8X3K4N6F4M2ZC6I4R5X1F9Z3L7146、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。

A.培養(yǎng)獨立人格

B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎【答案】BCL3K2G3H5F8U9O5HU5S10E7L4W6M8U6ZW8L5D10S9U8J5G6147、()模式是按照以下公式來核定經(jīng)營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎勵年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCG10I4M4E10C10Y8I1HT7N1N3J9A1L1R4ZU1X10U8F5C7D8L10148、（）是組織學習力的行動環(huán)節(jié)。

A.對未來的警覺程度

B.對事物的認知程度

C.對信息的傳遞程度

D.對變化的調(diào)整能力【答案】DCJ6V3H2Q7J2I6C1HT9S6I2S4T1T8N10ZX4O1S1V1C6P3U10149、若組織職業(yè)生涯管理活動存在主觀、脫離實際、脫離員工意愿的情況，就會違背（）。

A.機會均等原則

B.協(xié)作進行原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價原則【答案】BCU2Y10R6T1W3U4M10HE5F8B5R3N7J2U2ZM2U1S8K10R1C9J9150、（）不屬于集體協(xié)商的特點。

A.談判雙方的對立性

B.談判未來的不確定性

C.談判問題的特殊復雜性

D.談判本身的不確定性【答案】ACI10Z8O8O10J6L5Z3HF4P2V7Q3B6H10W4ZY10L1W6Z6U2K1B10151、員工的收入承擔房屋貸款非常吃力，該情況屬于壓力源個人因素中的（）。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟問題

C.生活條件

D.員工的個性特點【答案】CCS10X6H5E10P1A7V8HL10O9H9Q10M9N3X5ZC2A1Z8O1U9D4D2152、SMART原則中的“可達成原則”是指績效指標是（）。

A.具體的

B.與業(yè)績相關的

C.高而可攀的

D.有明確導向的【答案】CCU2K4H3K8Y1C1Y4HA8E10T3I8A5U8I3ZE2S8U2Q4K7V4V6153、以下有關橫向結合型企業(yè)集團特征的說法錯誤的是（）．

A.成員企業(yè)相互持股

B.成員企業(yè)垂直持股

C.采用主銀行制度

D.設立共同投資公司【答案】BCG7S4Q9E4I9W3N10HJ5V7A9H7O2X4J6ZQ2N2T3F10M7U3H5154、集團總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價的思路和方法。

A.比較參照法

B.標桿法

C.要素評價法

D.責任權限定位法【答案】CCD2G1J2V7D2S6Q2HU3C6D6S3K8L9A10ZM7R4T7L10S4E8M1155、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達被告，被告在收到之日起（）日內(nèi)可以提出答辯狀。

A.3，5

B.5，7

C.5，15

D.7，15【答案】CCC6Z10Q6P7O1B9L7HH9D1X6A10J9N3C8ZP9M1O6Y8W4Q4W4156、（）屬于分析培訓結果轉化的組織層級的影影響因素

A.工作環(huán)境

B.培調(diào)能力

C.實踐機會

D.知識管理【答案】DCG4J10W7J1L1W9S5HI9J3S5Q4D8C3N6ZY8M8Y9F4V8G1Z4157、(2016年5月)按照（）的不同，勝任特征可以分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標準【答案】BCC7E5S9F9J6B10X1HB6Y7G10K8I3M1R4ZB5Q3B8I7H9W2K7158、(2018年5月)戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構

B.戰(zhàn)略目標子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績效管理工具

D.績效管理子系統(tǒng)【答案】BCI8M10O1K5A1J10H8HK9G4Q1Q4G8Q4W3ZJ6E10L2E9X4D10Y6159、(2015年11月)運用公文筐技術進行招聘時，公文筐試卷設計的第一步是（??）。

A.組織結構設計

B.工作崗位分析

C.確定勝任特征

D.設計評分標準【答案】BCV1T4Y5S9C1E10Q2HC6X3J2V4Q3V7E3ZG1M8V2X7R6B1Y7160、勞動爭議訴訟是權利（）方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.合力求濟【答案】CCH8F6P3D3V3G7Z5HC3A8H9H10U10G8T5ZS9I4V1E3C5N4B4161、（）是企業(yè)制定整體薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標，它等于企業(yè)工作產(chǎn)出與員工勞動投入的比值。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】ACI7F3E7F10I6I6W5HI1M7R2P1K4D10Q2ZT2H5Z3T8Z1V10M3162、重大傷亡事故(10人以上30人以下)需上報（）。

A.省級勞動保障部門

B.地市級工會組織

C.縣級以上公安部門

D.國務院主管部門【答案】DCE8E1A7Z8C4I3K5HP3U5L1J6S5Z1I4ZO3A1N6S3R4E4R10163、關于集團總部業(yè)務流程再造，說法不正確的是（）。

A.戰(zhàn)略是方向，沒有了方向就無法保證集團總部組織結構再造的有效性

B.對集團總部組織結構進行再造是在現(xiàn)有集團基礎上進行的

C.全新設計法和系統(tǒng)化改造法都不適合對集團總部業(yè)務流程進行再造

D.系統(tǒng)化改造法適合對集團總部業(yè)務流程進行再造【答案】DCV1G1R8C9U4M10W7HY5Z5B10V6P1U4T10ZK7W8T5V4F9L9B4164、培訓開發(fā)的實施計劃、細則、方案的制訂屬于員工培訓開發(fā)（）系統(tǒng)的工作。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實施管理

D.評估反饋【答案】CCW4Z4E2I8B5K7K8HL5A8R4M9O4G3G8ZH6T3W2C3F6K8Q10165、關于平衡計分卡，下列說法錯誤的是（）

A.平衡計分卡中指標源于組織戰(zhàn)略目標

B.平衡計分卡可以應用于企業(yè)戰(zhàn)略管理

C.平衡計分卡強調(diào)短期目標和長期目標的平衡

D.企業(yè)應用平衡計分卡時，四個層面不是必需的【答案】DCG7H7B1X5S3R5L3HO2E4O7O6V9Y1M6ZK9D1D5T1M4C5A5166、(2017年5月)()屬于職業(yè)興趣測試

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCP6R7R3H7E3M7Q3HX8W2H4Z2N10R7Y7ZA1R10F5C3W2D3I7167、()的職業(yè)路徑以工作族為單位進行職業(yè)生涯設計。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】BCP3M6U6H5V1R7U2HH8E1Q6Q4R7U8D10ZZ1F10V7W6H8V9A1168、(2017年5月)組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護管理人員整體積極性的保證。

A.利益整合原則

B.機會均等原則

C.協(xié)作進行原則

D.全面評價原則【答案】BCZ7B10Y3B1Y2Y1D6HT3G4G2G7S1Z10H2ZP7Y7Y6W6H9K5V1169、在績效計分方法中，（）主要是針對強制性指標而設定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCF10N3C7Z3C4N8M5HM6B1E3I2Z10B9G6ZZ1E1P10T1M2R2H2170、關于內(nèi)部導向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側重于適應環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎上

D.注重無形資產(chǎn)的積累【答案】ACG4F8S4A3G7G5U1HH5H5E4T7B7X5T8ZA2Y4T3K9T5B5M8171、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

A.建設

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCF6I10K10F10C8C8Z1HY9D2P5K9F1P8F6ZD2O10M3A4K4P8U8172、在進行績效指標設計時，PCI一般可以通過（）獲得。

A.戰(zhàn)略目標的分解

B.構建崗位勝任特征模型

C.了解員工的發(fā)展需求

D.調(diào)查員工的工作態(tài)度【答案】BCF6K4T4T1V6J4F10HK8E5M1Z1W8Q10U1ZD7U5T7O10C1S9H7173、績效合同的內(nèi)容不包括（）。

A.工作目的的描述

B.員工認可的工作目標

C.工作目標的衡量標準

D.工作目標的考核結果【答案】DCK8Q6Z9Q7Z6C5X1HT10I8D10D7B5J6R7ZS8C4L7Q4U3D9R3174、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略明確了集體努力奮斗的目標。()就表現(xiàn)為這些目標的內(nèi)化。影響企業(yè)集體與員工個人的信念和行為。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)競爭策略

D.經(jīng)營策略【答案】ACL4Q1M8D4A2J8V8HI8T2W7L5R4V4W2ZA3A10O9Y6V3K10U1175、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應在（）日內(nèi)做出工傷認定的就決定。

A.15

B.20

C.30

D.60【答案】ACR2T4P7I2A2X3Y10HE3B4R2F5J8P3H10ZB2K9G7S7Q7K10W4176、不屬于彈性福利計劃的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加選擇型彈性福利

C.附加型彈性福利

D.套餐式員工福利【答案】ACJ10H2V9B9A4L3P5HF10N4Y10T3K9M9J7ZA7E2B7Z10Y10Q9M3177、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學習型組織（）的特點。

A.員工個人終身學習

B.全員學習

C.學習工作化

D.團隊學習【答案】CCC10W9Z1Y6P3F8C9HT10U8Q9T2S9C8S7ZU1Z3W5J6R7K2G10178、在工作中受到電磁輻射危害屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動安全事故

D.重大勞動衛(wèi)生事故【答案】DCF3N6T8Z10K6E2M1HY3J8O7X2W7Z9N2ZW1B10B5A7S6H9S2179、如何確立做貢獻的領域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCL6C2R4T8C10N10G9HK9M8W2E7V6V3V8ZC6D5C10H6A5M2Q7180、戰(zhàn)略對經(jīng)營活動領域、業(yè)務擴展方向、企業(yè)獲得水平等一系列關鍵問題作了基本定位，但不可能面面俱到，體現(xiàn)了戰(zhàn)略的（）。

A.目標性

B.計劃性

C.長遠性

D.綱領性【答案】DCK4I4E1D10R8F6P9HQ5A6B8A4S9N10N4ZH3V8N3Z10E9O9Z4181、對于企業(yè)的KPI，實行（）領導下的分管牽頭部門考評。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部

C.績效管理委員會

D.績效日常管理小組【答案】CCN3R4F5Z7G6M8G3HR1L4X4M2W10A1N1ZL10L10N3B7F3X1A6182、在職業(yè)指導中，影響最大、得到最廣泛認可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項人格因素問卷

B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

C.庫德的職業(yè)愛好調(diào)查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCF6I1W1R6Q10P6V9HV1X2X10T5I1S6I5ZE9Z4C4K9E3A9N2183、房地產(chǎn)經(jīng)紀人的薪酬模式是（）。

A.交易收益高，關聯(lián)收益高

B.交易收益低，關聯(lián)收益低

C.交易收益高，關聯(lián)收益低

D.交易收益低，關聯(lián)收益高【答案】CCF9A1F3T6M8Z9L8HZ1B10T2E8J6S1V10ZN7M6S8T6T5Y3T9184、受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓階段越接近，對（）培訓成果的轉化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACN2Z2B1P1C2P3V7HM6Z4C6P5P10A9M6ZA2A2W9K6I1A8W5185、績效評價指標的權重應通過專家打分確立，相關專家不包括（）。

A.工會代表

B.企業(yè)外專家

C.企業(yè)的技術人員

D.企業(yè)的中高層管理人員【答案】ACD3Q4N1G5F1P5A3HS8V1X1A3K7A7K2ZG9D8V4K10F10P1E8186、(2015年5月)員工績效考核一般程序的最后一步是（）。

A.績效申訴

B.績效反饋面談

C.核算考核結果

D.制定績效改進計劃【答案】DCL10E3G5P9N5U6L2HS5E5J5A1C4R8L6ZY7R5N9I2E6B6M7187、日本型的企業(yè)集團實行的是（）組織結構模式。

A.母公司—子公司—工廠

B.集團本部一事業(yè)部—工廠

C.經(jīng)理會—公司—工廠

D.集團會長—營運委員會—子公司—工廠【答案】CCX7N9I9A3Y9Y2G8HU3C6V10V1P2H7X9ZP5Q3H9K3A10Q9Q2188、國際勞工大會由全體會員國政府、雇主和工人代表按（）的比例組成。

A.1：1：1

B.2：1：1

C.2：2：1

D.1：1：2【答案】BCY9J2M6C9D6M7P3HY7W9E5B5S4A10D3ZC10Z3O5A7Z9L10Z1189、(2015年11月)（）不是期望理論中人的動機的決定因素。

A.成就

B.效價

C.期望

D.工具【答案】ACX2J8T9R8Q1W1C9HN3A1S1E1X10M6H10ZV6T5R3V8T4B7R7190、職業(yè)生涯面談一般由（）或精神導師來對員工實施。

A.高層經(jīng)理

B.外聘咨詢專家

C.員工的直接上級

D.人力資源部門的專職人員【答案】DCV8P7H8A10V2C4W1HH9C9N7A4M8W1G5ZY3U1U3I9G3J6S6191、一般情況下。幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在()階段。

A.職業(yè)生涯中期

B.職業(yè)生涯早期

C.職業(yè)選擇和準備

D.職業(yè)生涯后期【答案】BCW6R7I4G10X8F6L2HB10M4Z1F1I2F9B3ZV10E5S4D7O1H9O3192、按照流動原因和具體類型計算的流動率不包括（）。

A.主導辭職率

B.員工辭退率

C.員工留存率

D.被動離職率【答案】CCE8E6Y10L8F8X4M1HZ5L5D6Z2P7L5M10ZN10C9J10U6M9Y3N5193、關于跨國調(diào)動，說法不正確的是（）。

A.是指員工在一個跨國公司內(nèi)部的變動

B.可以由公司提出

C.可以由員工個人提出

D.大多數(shù)情況下是由個人提出【答案】DCP4I7D6F3N5J3E7HN6P6K7G1C7H6Z6ZA4X3L4Q2M10U10G7194、（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】CCN7N5F8Z7M6A4V3HO4B5P4Y3S7E1H4ZM4I9G5G8O1B8Q1195、從學徒開始,到初級.中級和高級技工,最后發(fā)展到高級技師,這屬于(

A.專業(yè)技術型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展【答案】DCL10H5K4B2Y8S9M3HP7R8N5R1P8M9L4ZA7K1N3Q3J10U4Y9196、期望理論中動機的決定因素不包括()。

A.效價

B.期望

C.工具

D.公平【答案】BCM9G6H4C7A2F2X2HW2V4E9N4E1H2I5ZV6P8S4I9D5W9V7197、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略明確了集體努力奮斗的目標。()就表現(xiàn)為這些目標的內(nèi)化。影響企業(yè)集體與員工個人的信念和行為。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.企業(yè)競爭策略

D.經(jīng)營策略【答案】ACR2E4Y6D1O10N5L1HL4Z10Z9N3W5T10R4ZW7U5S2N2L2Y5S9198、費隆提出的期望理論公式為（）。

A.M=VXE

B.V=MXE

C.E=VXM

D.E=VXT【答案】ACT6B9Q2J5P7R2O3HS1R2N3H9A2W3I3ZA3S10X7Z7N8N9A3199、生產(chǎn)安全指標，有效確保了安全生產(chǎn)，則得滿分；而一旦出現(xiàn)生產(chǎn)安全問題，則一票否決，考核結果為0分。此計分方法為（）

A.說明法

B.0－1法

C.減分考評法

D.區(qū)間計分法【答案】BCT8A10D4Q7G6Z6N1HJ10C7X9Y9Y10S6M6ZU9B10K8L5L9P2S10200、在效益年薪模式中，（）模式只與企業(yè)利潤掛鉤。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACF7L7R2U4Q8N8E7HF2R4P4X9Y1F7H10ZV3D9G5B8I8X6G5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、團隊寬帶薪酬模式設計需要考慮的因素有（）

A.企業(yè)的發(fā)展階段

B.資金情況

C.團隊的類型

D.團隊的數(shù)量

E.市場薪酬水平【答案】ABCDCI1P4O4U3N1L10Y7Y7B5T1U9B3K9V9E5HY8W6T2L10C9G4L1Y5G2O2D2U8D10A7U4ZE2O6L7Z3Q1S7H4K8A10S1S5V6Q1Y6X3202、在運用投射測試過程中的不足主要表現(xiàn)為（）

A.結果分析一般憑主試的經(jīng)驗主觀推斷而來，科學性有待進一步考查

B.在計分和解釋上相對缺乏客觀標準

C.是否能真正避免防御反應的干擾，未有一致結論

D.應用時存在不便之處

E.評分上缺乏客觀性，但容易量化【答案】ABCDCP3B5P7E4G7D8G2M1F6K7L8U9B1N9N8HQ6Z4B6I4P6T10V7O2Z6G6H4M8D9P3G2ZC10C7X3T7N7J5T3R10Q6K8B3W6V6L4H3203、轉移支付包括（）等方面的支出。

A.社會保險福利

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.老年救濟

E.某些補貼【答案】ABCCD6Y7A7X2O3H6O5T5N1B5L5G1P4S3Y3HT4K10J8N2P6A8P1D7J6F6Y1R6R10Q9N8ZE5C10E3K9F4R7J3G5M4B7E2F1Q8L8O4204、(2015年5月)在以刺激為基礎的模式中，（）屬于組織結構與氣候的壓力源。

A.角色模糊

B.時間壓力

C.工作太復雜

D.決策中缺乏參與

E.領導對工作限制太多【答案】DCO7F9P4R8E2K6J1K2B1G6F9B10P5P4C4HP2P8V4P3P5X5C5F4H3N6M6R3N8X4I5ZC4A1Q4C7O8L4O1R4E3V6V4Q5Y6X2A6205、(2015年11月)勞動關系領域中突發(fā)事件的特點包括（）。

A.群體性

B.不可預期性

C.利益矛盾性

D.社會影響性

E.不可調(diào)和性【答案】ABCDCN7K1I4N3C1Z6W5F8D10Z2K8U1O7T3L7HW8E10R7A3B4G5Z7W6U3J3P9R1Z6K9B9ZQ6K3Z2L6G1E5L6L10E9F7B7W6Y8X8T8206、人力資本投資基本含義包括（）。

A.首先需要確定投資主體

B.人力資本投資的對象是人，一般為投資主體所轄范圍之內(nèi)的人

C.人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動生產(chǎn)力

D.人力資本投資旨在通過對人的資本投入，投資者未來獲取價值增值的勞動產(chǎn)出及由此帶來的收入的增加，或者其他收益

E.人力資本投資具有投資的一般性質(zhì)【答案】ABCDCO2E8V3U10Z6N2D3S5E6W2G8D9D9U5W9HH7E4M1F5Q10Q5X7O8K4I10U1A1R1G4O8ZV3D5Y2M5T5B6A6E2E9B7L7S5I5D3Y1207、(2017年11月)智力激勵法的基本原則包括()

A.自由暢想原則

B.自我批評原則

C.綜合改善原則

D.以質(zhì)求量原則

E.限時限人原則【答案】ACCW4Q1J8C1S5V10I7P2D9V9P10O6D9M4J8HL1A7W8J3H9P7W10I6Q3V5W10C3Y3O10E10ZT7C9Q3N6A9N7X7Q7U9E1P3K5E10U1Q1208、聯(lián)想思維與想象思維的主要區(qū)別是（）。

A.聯(lián)想只能在已存入記憶系統(tǒng)的表象之間進行，而想象則可以超出已有記憶表象范圍

B.想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能

C.聯(lián)想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以是多維的、立體的、全方位的

D.聯(lián)想思維的活動空間是封閉的、有限的，想象思維的活動空間則是開放的、無限的

E.想象思維所獲得的結果又可以引起新的聯(lián)想并可以超越現(xiàn)實，聯(lián)想思維的結果不能超越現(xiàn)實【答案】ABCDCR10V1H4K7E10S3R2D4U7F5D7G10L3A4P5HP8V3V6H7M9S6T6P3J4R2C8F8B2Y1R3ZO2A10A7B3O4H5W4U9L3L1A10I8M5R9C3209、年失業(yè)率取決于（）。

A.失業(yè)周數(shù)

B.失業(yè)人數(shù)

C.平均失業(yè)持續(xù)期

D.就業(yè)人數(shù)

E.該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人數(shù)占社會勞動力總額的比例【答案】CCN2C4P9C3U2M2B6C4X2A8V10F7A10C1H10HM1M3X5C7D3V2J9U3L9E1Y6A9Q9H6M6ZQ3S4K3C2G3N5Z5Z3D3J