實(shí)業(yè)公司員工管理規(guī)范辦法

55/55上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司職員手冊(cè)職員守則第一章總則

第一條本守則是勞動(dòng)合同的附件部分，是xx公司職員共同遵守的道德規(guī)范和和行為準(zhǔn)則。

第二條本守則適用于公司全體職員及臨時(shí)雇用人員。

第三條本守則內(nèi)容包括：勞動(dòng)紀(jì)律、文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。第二章細(xì)則

第四條遵守上下班制度，不遲到、不早退，請(qǐng)假（包括工休、調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時(shí)刻內(nèi)，除有特不規(guī)定，應(yīng)按正常作息時(shí)刻出勤。

第五條堅(jiān)守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。

第六條盡忠職守，保守公司一切機(jī)密。

第七條尊重公司信譽(yù)，不營(yíng)私舞弊，不得私自對(duì)外發(fā)表涉及公司的個(gè)人意見(jiàn)，不擅用公司名義進(jìn)行職務(wù)以外的活動(dòng)。

第八條非經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或兼任本公司以外職務(wù)。

第九條遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，幸免發(fā)生各類事故。

第十條遵紀(jì)守法，發(fā)揚(yáng)公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個(gè)舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

第十一條公司內(nèi)接聽電話，應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)。開始講“xx，您（早）好”，最后講“再見(jiàn)”。

第十二條尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛(ài)護(hù)下屬，相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，制造和諧的人際關(guān)系。

第十三條各級(jí)主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬職員，同舟共濟(jì)，力求增進(jìn)技能，提高工作成效，并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

第十四條服從上級(jí)指揮，服從工作需要的崗位變動(dòng)安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。

第十五條認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。

第十六條熱愛(ài)公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見(jiàn)。

第十七條愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。

第十八條實(shí)行打算生育，提倡晚婚晚育。第三章附則

第十九條本守則由公司和職代會(huì)討論通過(guò)后頒布執(zhí)行，若有修改和變化，以最新版本為準(zhǔn)。

第二十條本守則條款若與國(guó)家法律法規(guī)不一致時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十一條本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。治理人員守則本守則適用于本公司全體治理人員及臨時(shí)雇用的治理人員，是勞動(dòng)合同的附件部份。

第二條本公司治理人員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及上級(jí)主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。

第三條愛(ài)好本職員作，遵守職業(yè)道德。熱愛(ài)公司，積極參加公司治理，維護(hù)公司信用，保守公司秘密。

第四條互相尊敬，講禮貌，維持團(tuán)隊(duì)和睦，增強(qiáng)集體意識(shí)。平日言行老實(shí)、謙讓、廉潔、慎重、勤勉。

第五條公司內(nèi)部加強(qiáng)協(xié)調(diào)，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。

第六條按照規(guī)定時(shí)刻上下班，不得任意遲到或早退。請(qǐng)假（包括調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特不規(guī)定外，應(yīng)按正常作息時(shí)刻出勤。

第七條今日事今日畢，如不能于工作時(shí)刻內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。遇有臨時(shí)發(fā)生之緊急事項(xiàng)而接到主管人員通知時(shí)，雖非工作時(shí)刻亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。

第八條對(duì)顧客或來(lái)賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第九條各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下職員有服從的義務(wù)，但可隨時(shí)陳述不同意見(jiàn)。

第十條各級(jí)職員關(guān)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。

第十一條講究社會(huì)道德，愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。

第十二條遵守法律，嚴(yán)禁損害社會(huì)道德和危害不人榮譽(yù)的行為。

第十三條本公司治理人員不得有下列行為：

(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。

(二)關(guān)于本公司機(jī)密不管是否經(jīng)管，均不得泄漏。

(三)不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。遇到緊急情況時(shí)，經(jīng)妥當(dāng)處理后立即告訴所屬部門上級(jí)。

(四)不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過(guò)失和錯(cuò)誤。

(五)不得利用職權(quán)索求賄賂、同意賄賂及獲得其他不當(dāng)?shù)睦妗?/p>

(六)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

(七)對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。

(八)未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。

(九)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。

(十)不得攜帶違禁品及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

本公司各級(jí)治理人員如有違反前條規(guī)定，應(yīng)依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分不予以懲處；所屬主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任并受懲處。

第十四條本守則經(jīng)總裁核準(zhǔn)并交由職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。

第十五條本守則條款若與國(guó)家法律法規(guī)不符時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第十六條本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司

考勤條例第一章總則

第１條制定本條例的目的

公司為樹立良好的工作秩序、提高職員素養(yǎng)和工作效率，發(fā)揮職員的積極性，特依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本條例。

第２條適用范圍

1．本條例適用于公司錄用的所有正式職員及見(jiàn)習(xí)職員。

2．對(duì)本條例未規(guī)定的事宜，必要時(shí)可另加規(guī)定。第二章工作差不多規(guī)定

第３條職員出入公司規(guī)定

職員進(jìn)出公司大門時(shí)，務(wù)必遵守以下各項(xiàng)規(guī)定。

1．進(jìn)入工廠大門時(shí)，請(qǐng)攜帶識(shí)不卡。門衛(wèi)要求出示識(shí)不卡時(shí)，要服從檢查。

2．遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進(jìn)出，規(guī)定的停車場(chǎng)里停放車。

3．上下班時(shí)，務(wù)必按要求記錄上下班時(shí)刻。

4．工作時(shí)刻內(nèi)外出時(shí)，要向門衛(wèi)出示部門主管核準(zhǔn)的外出證明。

5．工作時(shí)刻以外或假日進(jìn)公司時(shí)，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進(jìn)出時(shí)刻和姓名。

6．門衛(wèi)對(duì)進(jìn)出人員有懷疑時(shí)，有權(quán)檢查攜帶物。

7．公司物品攜出大門應(yīng)主動(dòng)出示部門主管核準(zhǔn)的證明。

第４條禁止進(jìn)入公司規(guī)定

符合下列各項(xiàng)中一項(xiàng)的職員禁止進(jìn)入公司。

1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。

2．喝酒而不適合于工作的職員。

3．私自攜帶違禁品進(jìn)門的職員。

4．被公司命令停止上班及停職的職員（包括除名、自動(dòng)離職、辭職、解雇）。

5．患有重病或傳染病而不適合工作的職員。

6．違反職員守則的職員。

7．類似上述各項(xiàng)的職員。

第５條工作紀(jì)律

職員務(wù)必自覺(jué)遵守下列各項(xiàng)工作紀(jì)律。

１．缺勤、遲到、早退或在工作時(shí)刻外出會(huì)見(jiàn)客人者務(wù)必報(bào)告所屬部門主管。

２．上班時(shí)刻不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責(zé)和違反操作規(guī)則。

３．沒(méi)有得到上級(jí)的許可，上班時(shí)刻不得干私事和工作無(wú)關(guān)的事。

４．嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。

５．認(rèn)真而緊張地從事工作，對(duì)工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無(wú)集中力的態(tài)度。

６．從事工作應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。

７．工作開始前要做好預(yù)備，上班鈴響后立即著手工作。

第６條職員申訴的權(quán)利

職員應(yīng)服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會(huì)申訴。

第７條工廠內(nèi)秩序

職員應(yīng)遵守下列各項(xiàng)，協(xié)力維持公司秩序。

1．公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。

2．不得無(wú)理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。

3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。

4．禁止進(jìn)入的地點(diǎn)未經(jīng)同意不可進(jìn)入。

5．嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定，工作場(chǎng)所不得吸煙。

6．不能損壞公司的物品和設(shè)備，禁止擺放無(wú)秩序、過(guò)高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。

7．上班時(shí)刻接待訪客應(yīng)在指定的地點(diǎn)、并按規(guī)定辦理手續(xù)。

8．在規(guī)定的時(shí)刻和地點(diǎn)休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。

第８條工廠物品的治理和愛(ài)護(hù)

1．合理地使用材料、動(dòng)力、燃料，注意節(jié)約。

2．未經(jīng)許可不得擅自移動(dòng)和使用公司物品。

3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。

4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)覺(jué)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即向所屬部門上級(jí)報(bào)告。

5．不能利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。

6．易燃品、爆炸物及有害化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地點(diǎn)。第三章工作、休息時(shí)刻

第一節(jié)平常工作時(shí)刻

第９條工作時(shí)刻和休息時(shí)刻

1．職員正常出勤每日８小時(shí)，每周40小時(shí)；

2．依照業(yè)務(wù)情況，公司可變動(dòng)上、下班時(shí)刻；

3．停電·專門情況時(shí)上班時(shí)刻

因停電或其他專門情況，上班時(shí)刻內(nèi)停止工作時(shí)，公司可視實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)刻。

第１０條公休日

1．職員公休日按以下規(guī)定處理。

職員依照公司《福利制度》可享有國(guó)家法定的休假日。（詳見(jiàn)《福利制度》）

2．依照生產(chǎn)調(diào)度、停電等專門情況公司可調(diào)整職員雙休日的休息或加班。

3．門衛(wèi)、駕駛員、動(dòng)力等部門的職員依照工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。第二節(jié)專門工作時(shí)刻

第１１條加班

1．各部門要嚴(yán)格治理，盡力減少加班。

2．依照生產(chǎn)和工作的需要，規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)刻外公司也可命令職員提早出勤或加班。但懷孕或生育后喂奶期間的女職員除外。

3．職員無(wú)正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門上級(jí)命令的加班，專門情況應(yīng)講明緣故并得到同意。

4.為保持職員軀體健康，規(guī)定每天加班時(shí)刻不超過(guò)３小時(shí)，１個(gè)月不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

第１２條公休日上班

1．依照工作的需要，職員在公休日被命令值班或出勤時(shí)，如無(wú)正當(dāng)理由不可拒絕。

2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。因工作情況沒(méi)有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。

3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。

第１３條遭遇異常災(zāi)難時(shí)加班

遇到不可抵抗的災(zāi)難或發(fā)生專門情況時(shí)，公司可在規(guī)定的上班時(shí)刻以外命令職員加班。職員接到通知后，立即上班并堅(jiān)守工作崗位。

第１４條值班

職員按規(guī)定輪流值班，但通過(guò)上級(jí)同意時(shí)能夠免除值班。

第１５條出差

1．依照生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣職員出差。

2．職員出差仍應(yīng)遵守上下班時(shí)刻（專門情況除外）。

3．職員出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。

第１６條輪班

門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時(shí)刻另作規(guī)定。第三節(jié)缺勤、遲到、早退和休假

第１７條請(qǐng)假

職員因生病或其他緣故請(qǐng)假時(shí)，可依照公司《福利規(guī)定》申請(qǐng)休假。（詳見(jiàn)《福利規(guī)定》）

第１８條曠工

1．屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí)，視為曠工。

(1)未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。

(2)欺騙公司而獵取假期者。

(3)拒絕上級(jí)安排的工作或任意離開工作單位者。

2．曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。

3．連續(xù)曠工或１個(gè)月累計(jì)曠工3日以上者，按公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。（詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲規(guī)定》）

第１９條遲到、早退

未經(jīng)許可，職員于規(guī)定上班時(shí)刻15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時(shí)刻15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。

1．遲到或早退1—3次者視為曠工半日；

2．遲到或早退4—7次者視為曠工1日；

3．一個(gè)月累計(jì)遲到或早退7次以上者，依公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。（詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲規(guī)定》）

第２０條事假

職員因個(gè)人私事缺勤，或上班時(shí)刻內(nèi)有私事外出，私事見(jiàn)面等應(yīng)于事前告訴所屬部門上級(jí)，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。

第２１條公事休假

1．職員因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向人力資源部門報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。

A·職員行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議及勞動(dòng)榜樣大會(huì)等活動(dòng)時(shí)。

B·所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

C·發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)難，本人住房被破壞時(shí)。

D·公司及地點(diǎn)政府規(guī)定的其他事由。

2．因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給

附則

第２２條本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)后，由總裁批準(zhǔn)頒布，2003年1月1日起生效實(shí)施。

第２３條本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。

第２４條公司依照新的國(guó)家法律、政策，能夠?qū)χ卫碇贫冗M(jìn)行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司

用工治理規(guī)定

第一章總則第１條為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護(hù)企業(yè)和職員雙方的合法權(quán)益，建立健全職員能進(jìn)能出的機(jī)制，依照

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第２條本規(guī)定適用如下人員：上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動(dòng)服務(wù)所招用的人員（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)工）、招用的外省市勞動(dòng)力（以下簡(jiǎn)稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。

第３條各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應(yīng)職能治理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受集團(tuán)公司人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二章招聘

第４條在集團(tuán)公司對(duì)各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下，各子公司具有用人自主權(quán)。

第５條招聘職員應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。同時(shí)應(yīng)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，方可向社會(huì)公開招聘。

第６條招聘職員必須提早擬訂招聘打算。招聘治理人員的提早30日；生產(chǎn)、服務(wù)人員提早20日。并填寫《招聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

第７條招聘職員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，方可進(jìn)行招聘。集團(tuán)公司人力資源部予以指導(dǎo)和協(xié)助。

第８條招聘職員的程序：

（1）通過(guò)各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、托付中介機(jī)構(gòu)公布招聘信息。

（2）應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

（3）由人力資源部門會(huì)同用工部門確定面試對(duì)象和面試日期，并向主試人員和面試對(duì)象發(fā)出《面試通知書》。招聘集團(tuán)公司“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。

（4）在面試過(guò)程中主試人員應(yīng)對(duì)面試對(duì)象的情況進(jìn)行記錄，并填寫《面試記錄表》。

（5）人力資源部門對(duì)《面試記錄表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（6）人力資源部門對(duì)決定錄用的人員進(jìn)行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。

（7）本市農(nóng)村合同制職員必須在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動(dòng)服務(wù)所開具《農(nóng)村富余勞動(dòng)力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。

（8）對(duì)需進(jìn)行體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)刻和指定的醫(yī)院進(jìn)行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費(fèi)先由本人承擔(dān)，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由企業(yè)給予報(bào)銷。第三章入職

第９條被錄用的人員報(bào)到時(shí)辦理下列手續(xù)：

1、按《錄用通知書》的要求提供相關(guān)證件和材料；

2、填寫《職員登記表》；

3、閱讀《上海市勞動(dòng)合同條例》；

4、簽訂勞動(dòng)合同。

第１０條人力資源部門必須組織新進(jìn)職員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。閱讀《職員手冊(cè)》等公司差不多規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。新進(jìn)職員如同意企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。

第１１條人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣?，被錄用人員憑《上崗?fù)ㄖ獣奉I(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動(dòng)防護(hù)用品，用工部門安排上崗。

第１２條在試用期內(nèi)，職員有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入企業(yè)的；

2、不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的；

3、不服從安排、違紀(jì)違規(guī)的；

4、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的；

5、其他不符合錄用條件的。

第１３條在試用期內(nèi)，職員能夠隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。

第１４條試用期內(nèi)企業(yè)及職員雙方可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

第１５條用工部門必須對(duì)新進(jìn)人員在試用期中的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報(bào)人力資源部門。同時(shí)本人填寫《試用期工作總結(jié)》。

第１６條《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。依照審批意見(jiàn)，對(duì)應(yīng)予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),對(duì)接著使用的人員填寫《薪酬評(píng)定審批表》。

第四章勞動(dòng)合同的簽訂與治理

第１７條集團(tuán)公司系統(tǒng)正式聘用職員必須與具體用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，企業(yè)和職員各執(zhí)一份，一份報(bào)集團(tuán)公司備案。其他從業(yè)人員必須簽訂相應(yīng)的協(xié)議。

第１８條簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表托付經(jīng)營(yíng)者或人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋公章。勞動(dòng)合同的個(gè)人方應(yīng)由本人簽字，對(duì)托付他人簽字，本人須出具授權(quán)托付書。

第１９條勞動(dòng)合同期限：

一般工、熟練工、后勤服務(wù)人員、一般治理人員為1年；

技術(shù)工人、初級(jí)技術(shù)人員、子公司中層治理人員為2年；

中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)公司中層治理人員、子公司高級(jí)治理人員為3年；

高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其他有專門專長(zhǎng)的人員，由集團(tuán)公司人力資源部提出意見(jiàn)，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)確定。

以上勞動(dòng)合同期限內(nèi)均包含試用期。

第２０條試用期的約定：

勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期；

滿六個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；

滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，不設(shè)試用期；

勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不設(shè)試用期。

第２１條招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動(dòng)服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書，并依照協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

第２２條聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上操縱在男性70歲以下；女性60歲以下。

第２３條聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書》。

第２４條企業(yè)出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他專門待遇的職員，除簽訂勞動(dòng)合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期勞動(dòng)合同。

第２５條對(duì)負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的職員，企業(yè)與職員必須簽訂保密協(xié)議書。第五章用工

第２６條對(duì)錄用并簽訂勞動(dòng)合同的職員，人力資源部門應(yīng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。

第２７條本市城鎮(zhèn)合同制職員必須在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供《勞動(dòng)手冊(cè)》，未提供的不予錄用。

第２８條引進(jìn)外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制。

第２９條招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)。

第六章離職

第３０條職員的離職可分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序：

1、公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)

調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。

2、辭職

職員因故辭職，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式提出申請(qǐng)，并填寫《職員離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)追究法律責(zé)任。

3、辭退

3.1職員違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的方法。由人力資源部門填寫《職員離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.2辭退職員必須提早30日以書面形式通知被辭退者。

3.3嚴(yán)峻違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的企業(yè)能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

3.4被辭退職員有權(quán)提出申訴，具體依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定辦理。

4、除名

按照本企業(yè)對(duì)職員的獎(jiǎng)懲規(guī)定辦理。

5、退休

職員符合退休條件時(shí)，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

第３１條移交

1、職員離職時(shí)，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。

2、職員移交時(shí)，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。

第３２條職員離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則職員本人將承擔(dān)由此而造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

第七章退工

第３３條企業(yè)與職員終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。

第３４條退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。

第八章附則

第３５條本規(guī)定如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第３６條本規(guī)定的具體運(yùn)用問(wèn)題由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第３７條本規(guī)定經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)議審定后即日起執(zhí)行。上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司

薪酬規(guī)定第１條為了更好地規(guī)范、完善集團(tuán)公司總部的職員分配制度，確保和促進(jìn)集團(tuán)公司總部的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職員的勞動(dòng)積極性和制造性，特制訂集團(tuán)公司的薪酬制度。

第２條薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所承擔(dān)的責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)高低為基點(diǎn)，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅(jiān)持公正補(bǔ)償、激勵(lì)職員、績(jī)效掛鉤、依法行事、規(guī)范運(yùn)作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障職員的正當(dāng)權(quán)益，吸引職員，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對(duì)內(nèi)對(duì)外具有一定競(jìng)爭(zhēng)力、向心力、督促力、承受力的作用。

第３條本薪酬制度適用于集團(tuán)公司所有在職在崗的合同制職員。

第４條薪酬結(jié)構(gòu)的組成

職員的直接薪酬，由差不多工資、職務(wù)（崗位）工資、個(gè)人技能工資、津貼福利、績(jī)效獎(jiǎng)懲，五個(gè)部分組成。

1、差不多工資：為保障在職在崗職員最低工資收入而設(shè)定，并依照每年上海市府有關(guān)部門規(guī)定的在職在崗職員最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。

2、崗位工資：貫徹激勵(lì)、督促原則，采取幅度職務(wù)（崗位）工資的形態(tài)，實(shí)行動(dòng)態(tài)治理。即對(duì)每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立一定幅度的工資范圍，依照具體職務(wù)（崗位）的工作量大小、責(zé)任大小、工作難易度以及每一職員的業(yè)績(jī)、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額（級(jí)），并按考評(píng)結(jié)果與之升降。

3、技能工資：依照職員所具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級(jí)等個(gè)人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動(dòng)態(tài)的治理。

4、津貼福利：依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)、社會(huì)物價(jià)指數(shù)、國(guó)家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。其中職務(wù)津貼含加班加點(diǎn)工資、通訊補(bǔ)貼等。

5、績(jī)效獎(jiǎng)懲：要緊依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行浮動(dòng)。

第５條薪酬制度的執(zhí)行

薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進(jìn)層，按層靠級(jí)，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采納“初次評(píng)定、考核升降、變崗變薪、審核保級(jí)”的方法確定職員的工資額。

1、按職進(jìn)層，按層靠級(jí)：指依照職員的所任職務(wù)、所在崗位，對(duì)應(yīng)進(jìn)入職務(wù)（崗位）序列的層面，在對(duì)應(yīng)的層面中進(jìn)行靠級(jí)。

2、先低后高、逐步調(diào)整：指職員在對(duì)應(yīng)的層面中，一般情況下依照最低或就低原則，進(jìn)行初次評(píng)定，此后逐步調(diào)整。

對(duì)專門情況職員的評(píng)定，由人力資源部提出報(bào)告，交公司總裁室認(rèn)定后執(zhí)行。

3、初次評(píng)定：職員在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級(jí)）的初次評(píng)定，報(bào)總裁室審定。對(duì)本薪酬制度實(shí)施前已在職在崗的職員待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后，再作調(diào)整。

4、考核升降：在職務(wù)（崗位）不變的情況下，職員的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，依照考核結(jié)果進(jìn)行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級(jí)為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個(gè)級(jí)差之內(nèi)，若越級(jí)升降需經(jīng)薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)議審定。

5、變崗變薪：職員因職務(wù)或（崗位）變動(dòng)，其差不多工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下：

a、職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對(duì)應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個(gè)層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進(jìn)入相應(yīng)層面后，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。

b、職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人職員資額的平均值，就近向上靠級(jí)；超出一個(gè)層面幅度范圍的，差不多工資不作變動(dòng)，職務(wù)（崗位）工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人職員資額的平均值，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。

c、因?qū)ｉT需要，由組織調(diào)動(dòng)的：視具體情況，由人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)總裁室認(rèn)定，對(duì)其差不多工資、職務(wù)（崗位）工資能夠采納保級(jí)方法，分不給予保級(jí)一年、保級(jí)三年、長(zhǎng)期保級(jí)的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。

d、對(duì)中層正職及以上的治理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康緣故，組織決定其本人不再擔(dān)任中層及以上治理職務(wù)的，差不多工資按原級(jí)不保持不變，崗位工資下浮一級(jí)后給予長(zhǎng)期保級(jí)至離開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。

第６條關(guān)于職員發(fā)生的違紀(jì)或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動(dòng)合同處理措施的，公司酌情對(duì)當(dāng)事人作出降低工資級(jí)不，以之降低到本市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)線范圍內(nèi)的處置。

第７條公司關(guān)于職員的居住待遇（包括住宅、宿舍、購(gòu)房關(guān)心等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具、職員食堂、上下班交通等）及其他關(guān)懷性待遇（包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問(wèn)、困難補(bǔ)助等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。

第８條本薪酬制度經(jīng)集團(tuán)公司薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)討論通過(guò)后從2001年1月1日起試行。

第９條本集團(tuán)公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實(shí)際情況具體制定實(shí)施細(xì)則。

第１０條本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

第１１條本薪酬制度在實(shí)施中，可由人力資源部依照情況變化收集各方面信息，提出進(jìn)一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報(bào)審核、并頒布實(shí)施。上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司

福利規(guī)定第一章總則

第１條為保障職員的合法利益，充分、靈活地調(diào)動(dòng)職員勞動(dòng)積極性、制造性，建立健全公司公平、競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)機(jī)制，特制訂本規(guī)定。

第２條本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體職員。

第３條本規(guī)定參照上海市勞動(dòng)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與職員個(gè)體需求制定，是對(duì)公司薪酬制度的補(bǔ)充規(guī)定。

第二章細(xì)則

第４條職員依法參加社會(huì)統(tǒng)籌

1、公司按國(guó)家規(guī)定為職員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。

2、職員就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用按照上海市醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)方法辦理。

3、符合條件的生育婦女，公司依照《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)方法》，為其辦理生育保險(xiǎn)。

第５條職員依法享受國(guó)家公休假、法定假

1、公司實(shí)行五天工作制，職員享受每周2天的公休假日。

2、公司職員享受國(guó)家規(guī)定的10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天）。

3、公司女職員享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時(shí)不得補(bǔ)休。

第６條個(gè)人有薪假

（一）種類

依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司給予職員的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（打算生育）假、病假、探親假和年休假等。

（二）請(qǐng)假程序

具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的職員申請(qǐng)個(gè)人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假單，依照“本人申請(qǐng)——上級(jí)主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接——人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。

（三）核準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假時(shí)間核準(zhǔn)者

3日以內(nèi)部門經(jīng)理

3至10日副總裁（經(jīng)理）

10日及以上總裁（經(jīng)理）

（四）各類假種具體規(guī)定如下：

1、婚假

1.1、職員本人結(jié)婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結(jié)婚的，路程假照實(shí)另給。

1.2、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，路費(fèi)自理。晚婚假內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

2、喪假

2.1、職員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實(shí)另算。

2.2、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，路費(fèi)自理。

3、探親假

公司職員探親假待遇規(guī)定，列表如下：探望配偶探望父母

（包括自幼撫養(yǎng)職員長(zhǎng)大的親屬）未婚職員已婚職員條件工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚同左路費(fèi)報(bào)銷火車輪船長(zhǎng)途汽車及市內(nèi)交通費(fèi)（不包括出租車輛）中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)超過(guò)30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時(shí)以上報(bào)硬臥四等艙位憑據(jù)報(bào)銷一天同左自理報(bào)銷假期每年一次30天（個(gè)不職員因往返時(shí)刻長(zhǎng)自愿二年一次的為60天），路程假按實(shí)際需要另加每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實(shí)得工資的70%支付工資備注1、假期時(shí)刻，包括公休假日和法定假日。

2、工作滿一年以上的職員探父母、配偶，或工作滿四年的已婚職員探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。

3、家屬住在本市交通不便的偏遠(yuǎn)地區(qū)（崇明島、橫沙島、長(zhǎng)興島），可享受探親假或每月四次半交通費(fèi)報(bào)銷。

4、職員在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的證明，向單位請(qǐng)假，可按照病假處理。歸僑、僑眷、港澳臺(tái)胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關(guān)規(guī)定給予。4、年休假

4.1、在確保完成工作任務(wù)的前提下，職員在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長(zhǎng)不超過(guò)10天。

4.2、年休假只可年內(nèi)使用，不得累計(jì)。

4.3、年休假期間，工資照發(fā)。

5、打算生育假

分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。

5.1、產(chǎn)假及工資待遇

5.1.1、公司女職員打算內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），年滿24周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個(gè)嬰兒者，各增15天。

5.1.2、公司女職員懷孕三個(gè)月內(nèi)或三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分不享有30天、45天的產(chǎn)假期。

5.1.3、以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

5.1.4、公司男職員在妻子符合晚育條件時(shí)，給假3天，工資照發(fā)。

5.2、產(chǎn)前假、哺乳假

5.2.1、公司女職員妊娠七個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

5.2.2、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。

5.3、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理。

6、病假

6.1、職員因病、非因工負(fù)傷，依照國(guó)家政策和勞動(dòng)法規(guī)定，按照本單位工作年限計(jì)算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負(fù)傷，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。具體規(guī)定見(jiàn)下表。

附表：職員因病、非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期的確定本單位工作年限停工醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算不滿1年3個(gè)月按累計(jì)病休時(shí)刻計(jì)算每增加1年增加1個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月）

6.2、病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)為職員本人月實(shí)得工資的70%。

6.3、病假工資上限為上年全市職員月平均工資，下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

7、工傷、職業(yè)病假

按照國(guó)家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。

第７條其他福利待遇

依照有關(guān)規(guī)定，職員還享有以下福利待遇：

1、在職職員因工死亡，公司依照規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。

2、職員因病或非因工死亡，以及職員供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司依照規(guī)定，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金等。

3、勞模費(fèi)：依照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

4、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)：分為每月獎(jiǎng)勵(lì)和退休時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定發(fā)放。

第８條專門福利待遇

1、依照職員在本企業(yè)的工作年限和貢獻(xiàn)大小，公司可給予職員出資培訓(xùn)、住房、子女教育等專門福利待遇。

2、職員享受專門福利待遇，應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)議。

三、附則

第９條公司人力資源部門按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施與修改。

第１０條本規(guī)定如與國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第１１條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第１２條本規(guī)定經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會(huì)批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司

培訓(xùn)規(guī)定第一章總則

第１條為加強(qiáng)人事治理，建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)，提高職員勞動(dòng)技能和職業(yè)素養(yǎng)，保證公司系統(tǒng)進(jìn)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制訂本條例。

第２條本條例依法規(guī)定了企業(yè)對(duì)職員進(jìn)行培訓(xùn)中的雙方權(quán)利和義務(wù)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂。

第３條本公司對(duì)職員的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，貫穿于職員在職工作的始終。公司系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)行。

第二章入職培訓(xùn)

第４條公司新進(jìn)人員均應(yīng)在報(bào)到后3天內(nèi)同意入職培訓(xùn)。

第５條入職培訓(xùn)要緊指《職員手冊(cè)》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、職員禮儀等一般差不多實(shí)務(wù)教育，同時(shí)配合精神教育，使新進(jìn)人員認(rèn)知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。

第６條公司系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人，組織編寫所屬公司入職培訓(xùn)教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。

第７條入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員同意部門提供的上崗培訓(xùn)。

第三章上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

第８條經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員、公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分不同意上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

第９條上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對(duì)以上人員的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)防護(hù)、崗位技能、工作流程、工作職責(zé)與權(quán)限等的培訓(xùn)。

第１０條各部門經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。

第11條上崗培訓(xùn)經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。

第四章在崗培訓(xùn)

第１２條本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)同意在崗培訓(xùn)。

第１３條依照公司進(jìn)展規(guī)劃，針對(duì)各工作崗位所對(duì)應(yīng)的知識(shí)、技能的素養(yǎng)要求，公司各部室經(jīng)理每年初依照本部職員績(jī)效的實(shí)際需要，提出本部門的在崗培訓(xùn)要求，由人力資源部編制公司年度培訓(xùn)打算，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

第１４條依照年度培訓(xùn)打算和公司實(shí)際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負(fù)責(zé)分時(shí)期制訂培訓(xùn)打算，組織實(shí)施培訓(xùn)。

第１５條依照實(shí)際需要，在崗培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師培訓(xùn)、出資外送技能（證書）培訓(xùn)、出資外送學(xué)歷培訓(xùn)等方式。

第１６條公司的內(nèi)部培訓(xùn)，由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。

第五章其他

第１７條外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用方可由所屬公司給予報(bào)銷。經(jīng)公司批準(zhǔn)參加自學(xué)考試的人員，成績(jī)合格者亦可由公司報(bào)銷其費(fèi)用。

第１８條外送培訓(xùn)人員，公司可視其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用額度，與其簽訂相關(guān)協(xié)議。

第１９條職員培訓(xùn)檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄、保管。

第六章附則

第２０條本條例經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)討論通過(guò)后即日?qǐng)?zhí)行。

第２１條本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司

安全衛(wèi)生與勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條例第一章總則

第1條依照國(guó)家有關(guān)安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)的規(guī)定，為保障職員人身及公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本條例。

第二章安全生產(chǎn)與勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

第2條職員上崗前應(yīng)同意安全生產(chǎn)（工作）培訓(xùn)，專門工種應(yīng)具備上崗資格，方能上崗工作。

第3條工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠，確認(rèn)無(wú)問(wèn)題，方可正式進(jìn)行工作。

第4條公司按照各崗位特點(diǎn)，發(fā)放勞防用品，職員須按照規(guī)定穿戴。

第5條職職員作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則，集中思想，慎重操作，注意安全，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。

第6條發(fā)覺(jué)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外損害，應(yīng)立即報(bào)告主管或部門經(jīng)理，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。

第7條操作中發(fā)覺(jué)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報(bào)告最近的主管，以防發(fā)生意外。

第8條工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場(chǎng)地應(yīng)堆放整齊，保持清潔。

第9條安全標(biāo)志如“請(qǐng)勿吸煙”、“危險(xiǎn)—不要靠近”等應(yīng)置于醒目的地點(diǎn)，以愛(ài)護(hù)其他人。

第三章消防安全

第10條所有職員必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí)，切實(shí)掌握消防知識(shí)，熟悉消防器材的位置、使用方法。

第11條遇到火警時(shí)，應(yīng)保持平復(fù)，并立即通知上級(jí)主管或治理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。

第12條火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場(chǎng)附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。

第四章衛(wèi)生與健康

第13條各級(jí)職員應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責(zé)任，保證工作場(chǎng)所的清潔整齊。

第14條新進(jìn)職員必須進(jìn)行體檢，體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢查或發(fā)覺(jué)偽造證明，公司可立即停止聘用關(guān)系。

第15條為保證職員軀體健康，公司提供從事食堂、高溫等專門工作的職員每年進(jìn)行一次體檢。

第16條職員依照必要性應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)檢查及預(yù)防接種。

第17條職員經(jīng)軀體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時(shí)，必須服從公司安排。第五章附則

第18條本條例未盡條款，由公司人力資源部參照相關(guān)政策執(zhí)行。

第19條本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第20條本條例經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，各子公司參照?qǐng)?zhí)行。上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司

績(jī)效考核規(guī)定

績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量職員在職務(wù)上的工作行為和工作效果。第1條考核的目的和用途

1、考核的最終目的是改善職員的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高職員的中意程度和以后的成就感。

2、考核的結(jié)果要緊用于工作反饋、薪酬治理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。

第2條考核的范圍

本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制職員。

第3條考核的原則

1、一致性：在一段連續(xù)時(shí)刻之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)保持相對(duì)一致；

2、客觀性：考核要客觀地反映職員的實(shí)際情況，幸免主觀誤差；

3、公平性：關(guān)于同一崗位的職員使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)；

4、公開性：讓職員了解自己的詳細(xì)考核結(jié)果。

第4條考核的形式

1、年中考核：于每年7月進(jìn)行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可得取消年中考核。

2、年終考核：職員于每年1月進(jìn)行上年度總考核1次。

第5條考核的內(nèi)容和分值

1、考核的內(nèi)容分：

（1）、工作態(tài)度：指職員對(duì)公司紀(jì)律、制度的遵守情況，以及本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門上級(jí)或被服務(wù)者進(jìn)行考核。

（2）、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考核。

（3）、職責(zé)任務(wù)：本考核期內(nèi)完成的工作量，由任務(wù)布置者對(duì)被考核者進(jìn)行能力和完成情況考核。

2、分值計(jì)算

原則上，總分滿分100分，工作態(tài)度滿分20分。操作工人崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分不為60分、20分；治理人員崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分不為40分、40分。具體由各部門主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。

第6條考核的一般程序

1、職員的直接上級(jí)為該職員的考核負(fù)責(zé)人；

2、考核程序分職員本人初考、部門主管復(fù)考、以及分管副總或人力資源部門核定；

3、職員自評(píng)分不計(jì)入總分；

4、考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人與該職員進(jìn)行溝通；

第7條保密

1、考核結(jié)果只對(duì)考核負(fù)責(zé)人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開；

2、考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔；

3、任何人不得將考核結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員。

第8條其他事項(xiàng)

1、公司的績(jī)效考核工作由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

2、各級(jí)考核負(fù)責(zé)人在開展考核工作前應(yīng)參加考核培訓(xùn)；

3、各崗位的考核實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部門會(huì)同各部門共同制定。

第9條考核的實(shí)施細(xì)則另行制定。

第10條本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。

第11條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司

獎(jiǎng)懲條例

第一章總則

第1條公司為加強(qiáng)和規(guī)范治理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時(shí)發(fā)揮職員的積極性，特依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。

第2條本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式職員及其他職員。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

第3條公司對(duì)作出貢獻(xiàn)者，依貢獻(xiàn)大小給予精神鼓舞和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第4條獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予先進(jìn)稱號(hào)等。

第5條有以下事跡之一者，公司予以表?yè)P(yáng)：

1.品行端正，老實(shí)可信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)成績(jī)優(yōu)良者；

2.拾金（物）不昧，事跡突出者；

3.積極參與公司各種活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者；

4.發(fā)揮榜樣作用，為公司增添光彩者；

5.有其他功績(jī)者。

第6條有以下事跡之一者，公司予以記功：

1.關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度有積極建議，采納實(shí)施后卓有成效者；

2.節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者；

3.遇有災(zāi)變勇于愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)者；

4.檢舉盜竊案件，維護(hù)公司利益者；

5.有其他類似較大功績(jī)者；

6.表?yè)P(yáng)滿三次以上，功績(jī)突出者。

第7條有以下事跡之一者，公司予以記大功：

1.遇有重大事故或?yàn)?zāi)難時(shí)奮不顧身，幸免公司重大損失者；

2.愛(ài)護(hù)他人財(cái)物、人身安全卓有功績(jī)者；

3.維護(hù)公司利益，幸免重大事故發(fā)生者；

4.有重大技術(shù)改進(jìn)或治理制度改善，使公司獲重大利益者；

5.有其他類似功績(jī)者；

6.記功滿三次以上，功績(jī)突出者。

第8條有特不重大貢獻(xiàn)者，公司給予晉級(jí)或授予先進(jìn)稱號(hào)：

1.制造發(fā)明，對(duì)公司卓有貢獻(xiàn)，使成本劇降、利潤(rùn)突增者；

2.技術(shù)改造，簡(jiǎn)化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者；

3.積極挖潛，解決公司重大困難、幸免公司重大損失卓有成效者；

4.其他類似重大貢獻(xiàn)者。

第三章