2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題含答案(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的多崗位工作經(jīng)驗(yàn)

C.改善部門之間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACB2G6I2B2F2D1G1HV1R3R3V3A3L9P8ZH7R2R1Z3T4I9T42、在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，排他分析是指排除由于()影響績效而申報的培訓(xùn)意向。

A.員工素質(zhì)

B.非人為因素

C.員工能力

D.能崗不匹配【答案】BCQ9B3Y2T4G9S8O2HT5T5B2Q9W10S3O5ZZ4J2N4F6D2U2M83、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項(xiàng)

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補(bǔ)充保險【答案】CCU1F2T1V9A3Y8C6HG10G3J8Q9X6C8A10ZU10C1J7I7Y1D3E24、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計(jì)算機(jī)處理

C.人機(jī)聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCP5V6Q9P10A4G6T7HN2F7P8V4F3C3Q7ZF10T6K1A3H10J8A25、(2019年5月)勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿【答案】DCL5S10T6Q10Z7J4N6HN7I6D10K6S6X2S4ZY3G10T9J8F2F3K106、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCA9E4Y2I6K2A4L3HG7J1S7K4X5Z8O8ZJ5O4W7Z7E7F5E27、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補(bǔ)關(guān)系【答案】ACO10A6E2L6K10D4T3HR9H9A7E1N7H2X3ZW7G9D5Y7J6V2N18、（）是對績效考評數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。

A.收集考評數(shù)據(jù)

B.統(tǒng)計(jì)考評數(shù)據(jù)

C.分析考評數(shù)據(jù)

D.制定考評表格【答案】DCM2M5S5R1W5M5Q6HJ7O3W6U4C4O5M9ZJ1N1M4A6Q9U7I89、組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是（）組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。

A.調(diào)解

B.調(diào)整

C.改變

D.修改【答案】CCV3R1M4Z8O10L4V8HL10P10C3J7A8D9P1ZL7J9A2Z10T3E10P710、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCM3U1F2Q5G5O4D3HO8D7O8M6G6D2V8ZH2U3Z8W10F7I9V611、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCL8R1G10T1N2V2H9HB3Q6J2V10E3D3E6ZE1Q9C1I1S5N2X612、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCS10Q10G3Q4S7O10X2HR9H6I7W6F2I8M2ZT2O2X9B6N1C9R113、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的（），按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。

A.招聘成本

B.招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCE10A10N7M9G1U8L4HW6U9O1O8F1V9K1ZD10W9O8W2C7K10T614、脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（）。

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓(xùn)

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

D.為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修【答案】BCF2N7L7S5F2Q7S6HP8N9J5Z7T3K3O4ZI7I8L7S3X3U1U615、(2019年5月)2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCK9J1Y8I6J3W6O9HS10W5F7E9D9T7C2ZR1V7D2T2H6J4O416、（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

A.全部實(shí)際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時間

D.日歷時間【答案】DCB4B3B6R6Z10C6R3HH1S6I8O5W5D5W7ZG5S10Z7F2E8Y9I717、在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換通常是用()來判斷的。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCK7W4W2H4X5Y5N3HX3X6C6Q9G7V5Z3ZQ8R10T9V3J1J4R918、員工激勵的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACU8M7G7R4A5P2Q5HZ1B6R3D7W2E8S9ZZ10E5P6B2O6F4C219、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCW5S7E4A5M6K4J4HX2Z8F8V7D2Z2I8ZE2E4F5Z1S10H9B1020、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACW3Z10B1Y6H10I5H2HV1R7O6P1T8P2J9ZZ1Y7S2E6T7E6T1021、()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCE3H10B7S9H5D4T6HO3G6J2O10H7E3C7ZC5F5R8B7F5W9E922、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限【答案】BCD4E10A8A9O3G1X7HU5W1V4Y4E8S10S10ZL2Y4T8Y9Z9V3B1023、應(yīng)聘申請表的特點(diǎn)不包括（）

A.節(jié)省時間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCW10U10E6D9B3D8P7HI7V4J1N5P3G2H9ZE1D4W10Z4D2X1E824、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結(jié)構(gòu)

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)?！敬鸢浮緽CA2R2E5H5H9N8X9HE5B9K2D10L5C4C2ZR9F5J6D7K7V1L725、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。

A.歸國的學(xué)生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生【答案】CCC10X6Z1E4F9V3T9HH1K5I5K1G5Q3H5ZW5I3W1B3Y6T5K1026、()被稱為軍隊(duì)式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】CCN1Q10A3Q10H8O1H2HD10K3E6E8S7F10V7ZD3Q10N4M6Z4U6O227、屬于初次分配的是()。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.員工與員工

D.國家與員工【答案】ACB5U7Z5Q10K10Q7R10HX9Z1E1C8D9A3E5ZG6G8L4R3W4U4F1028、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進(jìn)行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較【答案】BCM1O10D10F6Q9N10R3HJ3P3M5Y9Q7U2Y7ZT9E5R9B9B7D4G729、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點(diǎn)

C.績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合?【答案】BCX1Y7P7I8T3W2P6HN5N9I5W1V9W8D1ZL3U7Z8N5Q9D1T530、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCY1T8X10Q10U10V1L4HG6N8C1W3K10C9V9ZQ7O9V3R8Q6X1Z131、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是()的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表【答案】DCQ5E5J2H6A5V4H7HJ4U3M10J5N4N10U10ZW10H4M8W2F1D7C632、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會占用培訓(xùn)者大量時間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情【答案】DCG1Q1B6T10U1Q3Y5HB9S1S4K10A1G4U4ZX3Z3Q9W8U1F4K733、當(dāng)企業(yè)積累的實(shí)耗工時統(tǒng)計(jì)資料比較多時，可將工時資料先進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進(jìn)值。

A.加權(quán)算術(shù)平均法

B.簡單算術(shù)平均法

C.比較算術(shù)平均法

D.分類算術(shù)平均法【答案】ACO4G4D2T1T4I8W10HS10M5I10X9W9Y7T9ZF2A6Q9J8T4I5V234、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料【答案】CCS5H8C7P8E4S8N1HO10B10V10I5S3V2Z9ZR3U9Q3F7L2G9R935、女職工勞動保護(hù)制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護(hù)

C.產(chǎn)假保護(hù)

D.生病住院期間保護(hù)【答案】DCJ6H8S2P3R5F8N10HY3B6K2F9Q8H2T6ZL2E9W10I1F8K9C1036、(2018年11月)獎勵是指員工（）的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計(jì)劃等。

A.足額勞動

B.等額勞動

C.超額勞動

D.過量勞動【答案】CCW3S2T3N10J5X3T10HQ3E3C1E7A2P4E8ZC8Q6E1M6F7V7H637、(2019年5月)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCN6S7J4C10Z10Z9M4HU1P10M8Q9B9Q4Q5ZW9H3N2X6G10X5I238、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍【答案】ACL1A4H6D1Y3A4J2HU9N7Y3P1Q9I6W4ZD4B6W10I6T3Q6Y139、(2019年5月)（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.策劃機(jī)關(guān)【答案】BCT6P4S10C9G6O1A6HC3W8C1W2J10K1D8ZC5G9Q8D5F9J1P940、(2015年5月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACL8P2W7U6E1N3O10HL9B4M5P2V1L8P9ZH1M2I9Z1B5G4X241、(2019年5月)（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.否決指標(biāo)

D.定性指標(biāo)【答案】ACE6K1W2H8J7J5N4HQ7E2I9D4N8Z9L1ZK1J10U1D5T7K5A342、（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)意【答案】CCU1G4I10X9P6M1D7HY6E9W4Y9R3B3M1ZZ1L3O2O4B2H7Z343、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACK8G6L6X2I7P4I2HM1E5Z8J9M3T3E5ZP9P6C5E3N10L10T644、()被稱為軍隊(duì)式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】CCQ6N4M3Z9Z8X4V6HI1T1F6J2S1R7N2ZC1I2F4S9E8T7P645、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCX5O1T10E9S8R3N1HK1Z3I10A8I8S5R10ZG5N3Q7X6A8I9V1046、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實(shí)守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會【答案】CCV1N8B1J7T4S1H8HC6Y5D2G10X8J2N2ZJ7A4U4Z10Y4Z2Q1047、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以選擇適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)則

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度【答案】CCI1B5X1Y8U9U3S8HX4Z5F9Y10A3I7C9ZI7W9I10O6A7J6P148、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACO2A7Z5R3O3G10E1HM8Z9S6X2T8L10H5ZC7B9K9J2F7Y1P649、()適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACD9G4F6C7F3D10E3HM9D3P6W4M1F7P7ZE6T7O3C1V2H7L250、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容【答案】BCY6Z6K3M1T9P2O8HA7G1O3W5U7H2M4ZH9Q7B6A2F10V10A851、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCE4H10G10X4B10S3S4HT4U4G9U10N2E2N6ZN1W10M2U10X7E2F1052、一般讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCU7E10K5X7L7W8D7HC7Z10E1C2M9Y1A8ZT4F2M8C5O7R8M953、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法?【答案】DCP1G2V8A5G5D2L4HR8Y1Z4H6V1A7C8ZB1A8G1Q4R4V8D854、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCV7E2P7J1R4M5Y4HC6K3N4O2C8X10S7ZT7G8N8H9O1S5G655、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCB5K2D1Q4V3N7R5HC5G8M3I2K2B5Y7ZP5K10J7Y7G5A4A956、(2018年11月)（）是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的是要求專家對各個新指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分出各個指標(biāo)的相對重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重。

A.排序法

B.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

C.層次分析法

D.權(quán)重確定法【答案】ACK8Q5I4E4D3K8Y9HR7L5H3U10V8W8J8ZN2D3L6R3N2U10U257、(2016年5月)從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCO4Z2K1V8C3J4C9HN4U9C4S3Z6W4M3ZE2U6I2V10P10L3L558、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)【答案】BCM3K3U1N10I7G5B2HD6G6H4F8C6G4S3ZR1F1Y10S8J7J10F159、()是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】DCH10I1D9A2Z4U4Y6HK1R1V9Z2K10Z3N8ZF8G4P10W5H7Q9U660、采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負(fù)荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCR4Z3S2G4O6Z10J3HE2V2T10R8N9V1A2ZX1U7Q5J2O9B5Q461、(2017年11月)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACW9W10M9E4O6L4N3HV8E6K1O7M8K1D9ZV5M9C10L9C5E7T962、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCI10P2J2N4T8Z9R6HL4A8A8B1F10C8S3ZZ2Q5B7F1P3Z5L663、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)與培訓(xùn)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCY10L1V8I5J3H10R9HL8E8H9X8Y5S7Z4ZT9F2M2R6G1X5D1064、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需()

A.關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費(fèi)用情況

C.定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線【答案】BCY3V2V2D7S7Q7O10HC9J8J10N8M9A1L7ZO9H9Z1L2Z6H8W465、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACG5G9A4K4D10U9H3HT6S7Q10P7V3Z3M1ZJ10E6O8L4W2M9R966、(2016年11月)（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利【答案】ACQ5R2N1J4D4S4M7HI10I9I6G9X9M8Q2ZS7D10C2X7M10M5T767、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCU2Y9C5V9P10K7F10HU6A2E4G8H5C7G3ZK2T6D7A5Z8G1Y1068、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用??【答案】ACA3N9Q7N6Q5C6U10HT3X7E7R10D5L5F7ZW10X2V10I5W2Q8W569、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACZ5X2H1H8B4D3R9HO8B2V9M7D9O9L8ZG10V9J9L10V10F4H470、下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCN3S6O7Z1D9Q7N3HV2S3F4E7H5B6W8ZI1P7C10R8U4F8K971、填寫（）登記表，登記事項(xiàng)包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCT4J4B10R1H3Z2Q7HJ9G4A10G10T9T8V10ZI10J8E5T3N9J10F872、(2015年11月)（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCX2B9Y8D5F1Q9X7HR3D1E2L9O9S10G9ZP9Y5K4W5B2E8I673、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCO7Z9T5L4Q4P4Q6HY1I5U10Q7W9C3S9ZI1X9I3M9W1T9W274、相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作【答案】DCK3V6Y7J3J4Y2U4HR9A6W3C7Z10T9K8ZU1Z3Z6G8O8N8M975、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACB6R2L6P6G6S2E10HE6H1N1U4G3E9M8ZJ4Q9Y5I1P10U10O1076、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCS9Y1R4Q6I2H1A5HF5Y8H6O4G7H6Z4ZZ5S10B4S5C3U9H477、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯誤的是()

A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平

B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)

C.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo)

D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平【答案】DCT9M2Q5Z2X3S8O5HG2B8I9S4V10R6I4ZS9O9H3L7P3F7H278、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性【答案】DCE8D1B9J9I10B7T3HM3M1P9M5X8B9T8ZT4L3I8O9W2Z1U879、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCO2M4K6R4K6A6V2HV9E7D1B10X10O7F4ZI4N6L9L3W7B8Z280、以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定【答案】DCI6A9W1J4E10G5O6HT7H4T3N6T1S1C10ZY8K2A2D2I4B2O481、（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCM7X5U4T8N5P7J2HO8X6D2E3P6U2K3ZU1N6N4B5K4Y9G482、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是()

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCF2B6C2S4B3B2P6HQ3Y8T3T2M2W2M9ZW5L4D10J1H2W9P183、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCL10X8T8C9Z6H8C4HR1O9J3G3T10F9Y8ZD1A10A7K8G8E1V184、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營運(yùn)流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務(wù)流程和管理流程【答案】BCY1W3G10B8X5V3G7HE9K3K3K3X1Z3J4ZM5X3X10I6I8T5D785、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資【答案】BCJ2E5V10M2P5T9Q3HO2L10W2S2R5H1S1ZI8K3L7M6G4L1B286、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進(jìn)行人力投資?【答案】BCC9F2V3S2T9M1B10HX2B9N6H2U2M6C9ZR5T2L8Q4D3P4T887、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCM9F9T6Q3B9E2L5HL9D2J2C8G4X4M2ZP10K6T6S1M4P9D988、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】BCI1P1A8S9Q9M3H8HP5O9G4K6S1E1B3ZZ10A6Q5B1S7Y4D389、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計(jì)件單價【答案】CCI4V5R3Z7X5Z8R5HZ5P8T2E6G3K6R1ZH9B6G8L9B9T1F190、(2017年11月)以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCZ7S4I8D3U6N7A1HD2U2B4B5V9A7J10ZB1S1S7Q8A10V2Q391、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔【答案】CCQ2Z3N8I3X1K9Z6HH4F5P2W3G8H2A10ZD7M3I10J9B8R4A592、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCS8X10R8T10B2E9U3HX6W4K4Y9V5S3U5ZS1S8H2C1C6D7O893、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。

A.不必

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天【答案】BCG10X2K7I8L1V3R10HL4I7S5U6T7I1C4ZB3L7Z4F10F10K4H394、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACK6G4S5S3M6N6W5HD10H1V2V8Z3R8J1ZV4D7Y3S3D8V4O495、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律關(guān)系的原則【答案】DCX6N3Q6M7E8O10H6HR7A8B3X7Q5L6H1ZL5I4J3Q5O5Y6N896、（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫實(shí)

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCY9I4T7N6R1C2E2HV6U7U4M4G4K8C9ZS5T7B7P6O7O10W397、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCN2A3W6G8D8B9D10HD9D3Z7K2Q3V2V1ZO6K3O1U10D2J2E698、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CQ1A9P10T10Y9S1K9HK3F7P3N7W4H1C7ZC3I3I6F4J7V1N699、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCI7V6R3P3N5S8O7HV4M10S3K3Y8G7R2ZI9J8J3B1D3D2N5100、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCU3B5K8B1A4O1N8HO8C8F6O2L1O6E10ZJ1Z8F10N3E7X9W8101、（）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗(yàn)

C.生理測量

D.情商測量【答案】BCY5M9E1W6X7J3E8HI1S1X7F6T1V3Q6ZD4Q5W9X8N6P9C5102、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致【答案】ACG2Q2J4Z1J3M4W2HE8W4Z6T5O6P8D8ZG7M10U9J4U6S7R3103、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系

D.提高績效信息收集者的責(zé)任意識【答案】CCC6J4T6R7W2F2E4HI1W6A6A10I2T3D8ZZ9T9I3H5J4L6W2104、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)則【答案】ACK9G6Q5V4H6N10I4HC10T4O7D5C5A8O10ZB5W3L7T10T5B1L2105、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力【答案】CCQ10P2K7O4G9U8W10HK5F7W10Q4O6L5K7ZY9Y9T8X6F4L8Z1106、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決【答案】ACO4J6C3D2N8R4U8HE9N1X7V7J8U5J10ZK1A1X6A10Z3O10R4107、()是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACP5N4Q2U7C9O7E4HI7D8Z2G1A7W8D7ZM6G5B10Y2J4N6C10108、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放?【答案】DCW8S2U8F3A3Q2L3HV5P6V9Z9B8H6P5ZK10J9S10D7D3M3L4109、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施??【答案】ACQ9X7Q6N2J9F5F5HM2O10K1W4Q1E3C9ZH3F5E10L8C4N8C2110、(2015年5月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACR9U2U4M6Q3W3I8HH5G7W4Z5T3E6I3ZZ1V4B2U2Z4C2O8111、總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入?【答案】ACY2Q9S4Q3Q1Z4P6HS10Y5I2L3C7H2N2ZP8H1Z10A3I7O8C8112、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCA1T5L1Q10O3V8G4HN1P5S10Y9P1G10K6ZL1T3O4J4Q1D1V2113、根據(jù)()的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】ACZ7K9P5N4X7H4B6HX9A5D7U1T7K5N4ZC10P4C10U6M9D8K2114、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCW4G6Y1B4I9M2I7HQ7V6Q6P4O10A3Q9ZA1C9W10Y2T10D2V5115、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACW2I5C5F9S3G6E9HI7R9O4D10F1B7F5ZO8T8M2C9V5T7Y2116、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準(zhǔn)確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACQ5F2N10R3J3I1N10HR10W6N5F7M7A8P6ZS9Z10Q6S8T1S7B9117、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是()

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCT10R2S9H8R5L7S8HL5D10H7X8E4P9I4ZF2H5M5D8Q4G8H2118、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律關(guān)系的原則【答案】DCH6C8A9T7D5P3J1HZ6T5X7G2M10T8X7ZC1P7L10A9X5G5H3119、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性【答案】CCV4P8S8W3J4A4G6HP10V6R4J1Y4X10X5ZY8J8J1R8K3R9T1120、()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款【答案】DCO9R4R7I6Z8V10X10HW2N7M4M7R3X7A7ZW1O5D6W8J4H7G7121、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()

A.意思機(jī)關(guān)

B.權(quán)力機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCP8J1T6S8Z6Y3M9HO4E10C1V3V6D5G10ZR9T9G3R7F4Q6L7122、外地的一個老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【答案】BCG8A8R8M6V6T6Q5HP10M6D3X2D7X3N9ZE6M8P6C8V7J10Z8123、人力資源的一般特點(diǎn)不包括()。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCQ1K9A1B7T8Y8Z3HC2B9F4P3X10U1H7ZV7E8N7H1R2M10K9124、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()

A.意思機(jī)關(guān)

B.權(quán)力機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCJ6Q6F10G10T9O9T8HO9S2W1V10T2K3W8ZQ2F7V3A3X8N2O2125、(2015年5月)()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCC9Y9W3E8H8R4G4HA6E10K2V5H4O7G1ZC9Z8D9S3H8W8K5126、財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、（）、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報告資料為基礎(chǔ)，對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預(yù)算表

D.年金表【答案】ACD5S4G10V3J9G7K5HC1H9Z3B4Z5X5M5ZF8Y1S5Z10O4R1K10127、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCT3I10A4D4Q9X10M8HI9X9D6Y4L9D5L2ZH5K9A8C1X5G5Y7128、孔子強(qiáng)調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國

C.誠實(shí)守信

D.愛崗敬業(yè)?【答案】CCG9I1D4E9T2Y3J2HQ7C6D3J7Q9H10Y2ZP1A5F3S7H1X4X8129、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【答案】CCC3S4N5L7K9Z1M1HS8A6N2U2Y5X4C3ZL10R4E9Z9F9E7X9130、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進(jìn)平均工時

D.加權(quán)平均值【答案】CCZ2U6K8X3Y8K8N10HN7A10Y5C1T7G5S1ZS6U2D2V5D8Z5F1131、(2017年11月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之問的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCQ6Z8L1Q2G4N4E4HJ8C1W8H3R10I8B1ZG7V9B4W3G3F9C9132、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任【答案】ACK5M4J8S6S4O8F8HO5K4X5W4E2B1L9ZM4G6O6X10F1X6V9133、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCP4U9V9U10H10M9Y10HZ4T5W5G6I9I8H4ZD8G7B7G1V5K8M2134、關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性?【答案】DCH6W9R2S9E10D6E6HK5S6J8W10V5W10F5ZI5E6O9C7H5Q4F7135、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCI4N5L3U9V8E5Y9HQ5C2E9I4D3J10X6ZL2C3H4P9R2C7U5136、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()

A.工資協(xié)議

B.專項(xiàng)集體合同

C.要式合同

D.綜合性集體合同【答案】ACR2G2L6V9M2U2L4HS3E7R2E9M8Y5Z9ZJ6R5G9U8L1F3W3137、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCG5G4K9N8V4A8Q8HN7S6F9O8Y9K1V6ZO7R7U7U4I4R4O3138、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神【答案】ACD10O2J3Y4R5F6F5HE3D8S8W9J10Y2T5ZG10V5O1K10U2O4J6139、()能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律要件

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實(shí)【答案】ACJ8D1Q10R5P2Q9X6HM7Y2B4U9R5L9V10ZT4X5U10N1O8M4M7140、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵【答案】ACL7Z3J9S10M4V3Q7HM2T2W8Y5J3Q9B2ZI8T6O7C1J1Y5H2141、(2017年11月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCG8G9O2H4T8N10Q4HY8O5S7K1J4U3M10ZF9Y5P10R10S3U9K9142、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計(jì)件單價【答案】CCF2T2F8U4D7K1D1HF3I7S2T6H9N8G6ZX1P2U8F5S7P5I7143、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACY4B6F3A5K3J6F9HE5D10T4X8I7N8X4ZY3C7K5B7B9X5K1144、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)?【答案】BCR4B9G3V9S5G7U2HU6J2E5O6B10A9R9ZX3N7K2X3R5S6W3145、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)【答案】ACK1K4Q3I8X2K1Y9HI6O6V3E10R10H10P10ZV9C6S7M10K1J9K6146、()是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法【答案】DCD4B10Q10D2N9U3E7HD10B6Q5K2H10M7C5ZL5T7M1I5T7H7B1147、組織層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

A.組織目標(biāo)

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境【答案】CCF4B2H3S6P7Z10E9HO1R10E9U3H3Q10P2ZE6P3C8T1U2V4H9148、下列哪一項(xiàng)不屬于制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求()

A.勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動行為

B.勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

C.標(biāo)準(zhǔn)一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACS9N1L10J3M2I5A2HO4I6J3N7P1U10V1ZF9I8E4Q5R5Z3I6149、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實(shí)付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?【答案】ACY3A5U6J8M1T3E7HP9X7J10D6O8E7P3ZZ1P7T6Z9H4J4J6150、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCS7Q1Z7Y6S9E2O4HH6V7R1M7F3W3I10ZA10H10S2A5L10G10V2151、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCZ8L4P6E9R5U4U4HT3F8G8R5T7V1D5ZK2G7E4J4Q5Y5H8152、總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入【答案】ACI5G6D7C5P2N6K7HH9D5I4J9P3S1Y6ZM8Y10B1R8W10Q6A5153、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCT10F6M2A9V3V10Y7HR4Q7R9F4C4I1X6ZB5H4J4C4N8U3X7154、（）是設(shè)計(jì)績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCV4Y2D5T3X9P6O3HC8H1W4F5L3Y6A9ZM6E7Y1V7N8L3C3155、(2019年5月)勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿【答案】DCC8M1M10Q8P2I1D2HQ3H9W5O10C4K2A10ZP9D6C4G1D4P1N6156、(2018年11月)（）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。

A.私營企業(yè)

B.國有控股企業(yè)

C.集體企業(yè)

D.外商投資企業(yè)【答案】BCD10Y10H4M1O10B8B1HS5M7Q9K1A5Z1M4ZF6E8B4K10C8D7O7157、下列選項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACV5G5S8S8H9N4Q4HK9U7B7R4W2L5R5ZH1I4T5P9S3X9J2158、開展工作崗位評價的首要步驟是()

A.制定總體計(jì)劃

B.將全部崗位分為若干大類

C.收集崗位信息

D.對崗位評價工作全面總結(jié)【答案】BCL3D7M1H9W8A10M6HP6Y9M2H9V1K7U4ZZ8J10V10S1A3R10I4159、(2018年11月)（）是指績效管理周期結(jié)束時，管理者與員工進(jìn)行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績效的過程。

A.績效計(jì)劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控【答案】BCU7C3B10H3S5S9S1HS5P6N3F2S10I5W2ZA10O5J2V10C2N10U7160、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】DCI3I9E8G2J1T6S5HY3J9K10S5B7B5V4ZW4C7A7Y7P5Q3W8161、PDCA循環(huán)法包括：①計(jì)劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個階段。其正確順序?yàn)?)

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACX2N3X7J10R2S6G2HF4A4P9X10Z1H9Q5ZN1H1B3A5P8Q7V4162、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACU2U3B5M2W4Y8G2HN2A7I7D4L6P9H10ZZ2H7M2G6P4T1Z1163、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本?【答案】BCN10O9K6U7W1E2J10HQ9B1O6B3U9V1U6ZV1M2R7E7N1B6J2164、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.動態(tài)性

D.獨(dú)立性【答案】ACO5G8I5U10Y1U9G4HZ4X10G8R9U3E10R5ZO7O7H3Z1W1P2Z9165、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCR6Q3R5J4Z8W7W4HM4O7U3F6B7S9Y5ZD9W3B10R7Z3G7Z5166、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.目標(biāo)任務(wù)

D.人員變動【答案】CCE8N8Y10A4Z1F2X7HQ7T4K8V6E1S8D9ZJ10R4U6R8I9L5X5167、相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作【答案】DCY5Z6E10D5R5V3N2HS7Q5G5M5D5Z4L10ZL7E4M8X2N8F5Y5168、若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“能主動承擔(dān)其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點(diǎn)，不計(jì)報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCB4W9K9S8S5Q2H2HO8Q9O8L7B1O1L2ZS6Z2T7C8E7S8X7169、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACI6H1C9T9U9A3G5HY10F6J9X8V8P1Z2ZY2Y6R2R6B2C9Q6170、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)?【答案】DCF2X9V1Q6H9N1K6HF6V5V3G4U1U6I4ZE10E6V5A1C6K5T4171、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCI1R7L6W7I6X9J9HV7G8A5E2R1G8C2ZB10W4F6D5Y3I2H7172、人本管理的保障機(jī)制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCA8Q4X2B3J1Z1Y4HC2Z8S8Q3O3N3H5ZH2D1K7C5E8D5U3173、背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應(yīng)聘者本人【答案】DCN5G9R7P7X9F6W10HU8W5V9N8H10Q4T10ZD8U5C8Z5Y3O10X3174、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCW10G7V7N9W6H10M3HD7W5Y10W10Y4W8J3ZW1C6C3W1G8G9X6175、(2017年5月)在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法【答案】DCI1M8T5O10F4R6X10HB6B10T6H6J6H8D4ZK6X10X8P9D2H8D1176、內(nèi)部招聘中的局限是（）。

A.進(jìn)入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖【答案】DCX4P10Y5E2J3M8W8HW3O1S1T7X5V2W5ZC6U1Y2V7S9V7G1177、企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCD3L3A4S5P3T9C2HE3V5L9R9Y6K4C1ZJ2J3F8Q7H8A3U2178、()是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】BCR7P7A8V4R8F8H10HK5K3U3N9N7J4U9ZV5X4I1M9V8S5V9179、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACF4C3E8O8M9T5S7HS7R1X4E10P9R9C6ZB9L9M9W3U3P1H9180、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅(jiān)持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCW7F4N7Z10J3D6A7HH8S6U9W10S9Z10T9ZN4F5F3D2D4V8T2181、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】BCV2K5K9S3W7K4V8HR7R2U1V4T4C5S10ZR1P1W3Y5I7Y1Q3182、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCN9T10B1R4F1V6J1HD8D9U10P9S4F6E4ZI8A1V9N3C8L2N7183、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACG6I4W5R7Q6L9M7HN5Y3D2M6J2T10S1ZA4L10H7F2V5I3B7184、下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCH8A4Z4Y6V10D9I3HU5D4P9V7A10G3X2ZU7M8V10J5Q9G1G3185、()的主要作用是對崗位評價的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACN4I2N2I9A5M1U3HT9I6K9Q3W4P7J6ZX10K7J9O4F10L8E6186、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCS6W2Z3Q10V8Y3J7HV4A4U4A9C3J2R6ZJ3K4F7V1F4A10J7187、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動報酬【答案】CCP1H2M5S3G10Y9A6HD3D7H10H1A2F6S4ZL3I8Y4R5N6Q10P6188、(2018年11月)內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。

A.社會招聘

B.學(xué)校招聘

C.外部招聘

D.內(nèi)部招聘【答案】DCL1I6J10U10O8J3R5HJ9M7D4W3K3M2P7ZF6P7D7T2K6S2W8189、以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)【答案】ACN8X5P7U10C8J2F4HD6D1E5E4C7T10B10ZI3S3F7I1D4N3A7190、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCS5D3G7X3K3C8N1HQ5M6K2S2F2C1T1ZH9I1X6C10Q2P10I7191、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用

C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失【答案】DCL2P9O7H10V3G9F7HV4I4V4Z10T7D5F10ZU1W1W9U6C6E5T6192、（）具有保證勞動法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCG9A2U10S1I2X1B3HM2F9S3I6S7Y8N10ZX5I10Z8A2T3J10R5193、(2019年5月)制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個人自學(xué)計(jì)劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.自學(xué)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)【答案】CCM4D2Y1P9K8F5G6HD9D6C1X5J6L2Z10ZH1A8Z7R1A9E4V5194、(2016年5月)以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)【答案】ACK3S7E8I8E4Z10U7HL7U3E1F8X1M2Q7ZT6S5Y2Q8A7C7Q6195、某項(xiàng)測量的()又稱效度，指某項(xiàng)測量有效地反映其所測量內(nèi)容的準(zhǔn)確程度。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】CCT4P8D7K10Y5E5W9HN1F1R2F5S3I6C8ZG2F4T9X6O9R9K2196、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【答案】CCZ3H2N3X9H8Q4D10HL2J3D6P9J10S6J3ZK8W4P10C5D3T3L10197、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動【答案】DCR8W5A3A5K4R6E4HA10N9G4M7P3Z9Y1ZW9Z2K6K8Y6P3R2198、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C.最終產(chǎn)品的活動

D.支持活動?【答案】DCD2J2G1M6P9T7H7HY5D1Z6K1T7I4Q3ZW4P6Z5P1N2D10L3199、(2017年11月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實(shí)用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCT6P7Z2W6K6J1T2HO1M8W7A10N4U5X9ZM6M1R3F9X9R6J2200、有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCI4Q7D4L9L8P3B6HK1W8R9A4Y7I5M8ZM1B9W1I1C6J8A7二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個符合題意)

201、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）。

A.勞動力供給量

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

E.工會【答案】BDCS10V5K