2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)自測(cè)模擬300題加下載答案(海南省專(zhuān)用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCC2N1Z5B8J9Y10Y10HF3L3K6S6D5S4I10ZQ9W6D9Q8W6H8F52、發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能【答案】BCA1C3M5L2H2U1L5HT7K2J4U6W5D9D10ZD3D9N4Q5I1Q8U63、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。

A.是對(duì)的

B.小張必須遵守

C.是不對(duì)的

D.不可以協(xié)商【答案】CCV5G2V3K1R8F10J7HB4Z5U3O7D7N6O6ZA8L7D6T1I7G1M64、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)?【答案】BCS2U4G9H7O10W10H5HI4S9L5H9M2X4E3ZI10D6C6O4A4A9B45、(2017年11月)在實(shí)際考評(píng)中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評(píng)

B.外人考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】BCU2Q8D8M2S5N4E2HX8P2E7V3F1C3H8ZW8Q4Z9F8L7P7H76、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACR5Z6S3W2T2T1C6HU1D7Q10Q9U4E5I10ZR5S6X2Q3G7R7D67、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.計(jì)量工資

D.計(jì)數(shù)工資【答案】BCQ7Q4D1D4J3I8E9HD7R10O4Y7D7F5J3ZT2D2H4E4Z10C2U98、()-般是在績(jī)效管理初期進(jìn)行。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效總結(jié)面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】CCI9X6D3R2B7K7L10HA9L8V10C9W6U1R7ZS10N9I6X9U1S4P109、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級(jí)

B.一一至四級(jí)

C.八至十級(jí)

D.七至十級(jí)【答案】BCZ6V1Q10V8E8R3H2HM1P6J9B4M1Y1I6ZH10Y9Q1A2D6A5S410、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是人格測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是()

A.能力測(cè)驗(yàn)

B.成就測(cè)驗(yàn)

C.性向測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】ACI2G7W3X7F7O4S8HV4H2O9P4L10N3Z1ZR5Y8Z3J7J3K2O911、（）是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理【答案】BCR5F4Z3F10G3L3G3HB5Z3A4M1H3M10L3ZT9I3Y7Q7C6F2H212、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B.勞動(dòng)契約關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)合作關(guān)系【答案】CCW1D6L9P1K2Z5M2HC8Z3B5H3X8N10N10ZH7V9X2F7O5F9A513、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACC3M4N9P5W6U9D6HU9N7G3F7J1G2L1ZG3J3S7T9O7B2S514、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】DCA6V9Y2D6U6X2W7HQ6Z8Z6I5V1X2P2ZO10S10L9X1I1M2T115、一般在面試開(kāi)始時(shí)，宜采用()的提問(wèn)方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開(kāi)放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACR6M8T4O10V5D5G6HD8A6W4X2W5Q5R1ZA2X6B6S2V8I3K516、運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCN9B5W7L2X8C8E6HD9T6J7A6V8T9G9ZI3T8I7T5D3U3N517、（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫(xiě)實(shí)

B.作業(yè)測(cè)時(shí)

C.崗位抽樣

D.觀測(cè)法?【答案】CCK4Y7M9T4E10Z4P7HI10G5M1X5G9X3O6ZS9E1P1M5X2N2W318、(2019年5月)檢測(cè)，請(qǐng)具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏，屬于案例編寫(xiě)的（）。

A.具體目的

B.具體步驟

C.具體手段

D.具體內(nèi)容【答案】BCV1D2C5G10X2D1D4HW2N10U9X5Q7M3D5ZZ8X3Y9C8O7P2N519、()是指通過(guò)內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗上去的活動(dòng)。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.外部招募

C.公開(kāi)選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCW10L5V6M7X3H3P10HC10T10P6L3W7O10C3ZK10H5Q4I10H7J4I720、以下不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?【答案】BCC2M1X2J1V8P1S10HC9O2T2K1R10N1S9ZQ1L10D3J1J3U3W821、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.計(jì)量工資

D.計(jì)數(shù)工資【答案】BCJ5L6A8T4V5A4L9HJ8L1T10R8E7F5X3ZD1X2Z6X9O8U10L822、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCV4F3M2S5X2H8V7HD10M2P5G8A2U10M4ZH6B2O3P8Y2A10K223、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實(shí)厚道，誠(chéng)懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對(duì)待?【答案】ACG1V5W1Q1I3T9K7HF10F9J10Q10W7D10J3ZT5T2H5R2B2G10Y624、用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】BCY4J3T10I6L10E10L1HX8L4F1G8Z9L9S3ZT4U1N1T4E2Y1U425、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCT9Q10G8U8S3K2G8HM6Z8Q2Q2I8L8T6ZC9M8B2D8P8T4V226、若將“工作熱情提高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績(jī)效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCS10D3X4C8T10U2K10HY6I2J1K3F7A3Y5ZZ4S1H6W1F2V7G527、關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說(shuō)法是（）。

A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無(wú)所謂

B.金錢(qián)對(duì)人的誘惑力要大于法紀(jì)對(duì)人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時(shí)不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性【答案】DCM2P2L7K3H9C2C2HN7H7K9Z2X5A4A7ZJ3U10S8A3U1K7I828、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)者個(gè)人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會(huì)群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個(gè)人特征

B.經(jīng)濟(jì)特征

C.非經(jīng)濟(jì)特征

D.典型特征【答案】CCS3L10V4Q4E4R8G5HY3W9G6H6Q1H5Z1ZQ7D10N3O8Z9H4R329、具有人員來(lái)源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCF2V7M5W9D4S10F7HZ7Z6W4T5D9Q5R7ZZ3Z6B3P2Q3P6Z730、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.誠(chéng)實(shí)守信

C.勤勞節(jié)儉

D.愛(ài)崗敬業(yè)【答案】DCN8U9I1T8Y3G6M4HB5Y1G7N6Z9S10A10ZX6P5I7P8Y5U7N331、用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】BCZ8G3S2L9S5R1R5HQ8F2B4Q10U4T6S2ZF8Q10P3G9K1S8O532、下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性偏低

D.容易使勞動(dòng)定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCS4T3B4K9U10K4T3HH4B6Y4I2A10I3Z6ZF3U4P8D6M4L3Q733、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.目的在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估【答案】DCY1K10W7A5L8S9J2HZ9T3I2W3B4J3L3ZM5J10L8E2Y6A3B934、關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要

B.動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力

C.需要來(lái)源于動(dòng)機(jī)

D.動(dòng)機(jī)是對(duì)需要的滿足程度【答案】CCG3B6S9Z7N2N1K9HT6R1A6T7Z8P7G4ZZ5F5G6G9X9F2Z935、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派【答案】ACF9S1O1L6W5A9S10HO1G10A1C1M1V5Y9ZP2O3E5T10C2B6K736、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.報(bào)酬【答案】DCQ3F5C3F7G7M6C2HN9R1J1L9A3R3B8ZL2I9W9I1X9D3J337、()不屬于勞動(dòng)保障法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法【答案】CCY8P6K8U4G6V8T5HW9K5F6M5N1B3E10ZZ2Y7H1P2P4M3H338、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型?【答案】BCO4M9T7R9J9D7K10HE10P10R7B10T7H1G4ZG4N5Z7W2I2A10Z339、(2017年11月)（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差的評(píng)價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACP3G3G1E1M1G8S5HP6E8H9R4G3T7S10ZS4R3I9T6H5J9U640、外部招聘的具體來(lái)源不包括（）。

A.各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開(kāi)招募【答案】DCT10B9V4N4Q8B1R8HC8Q9D7S7V9K10F2ZN9J6A2A4S5G4I941、(2019年5月)（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法【答案】CCD6N9B6L5S3C4G7HA6Y3G10M1M1J5T7ZJ6X6R8W10J7O2I542、在績(jī)效管理中，一般以（）為主。

A.上級(jí)考評(píng)

B.下級(jí)考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.外部考評(píng)【答案】ACE6Z5J1N7N2T5Y4HD6A4T7I3X1M7Y2ZH5W7C9V9O4K5P843、以下現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的對(duì)象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績(jī)效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員【答案】CCA5L7Y8C3Y1A8D1HH7G10P10D2U9M5Z3ZV8V3I2Y3N9M7Y244、對(duì)于績(jī)效的內(nèi)涵，概括起來(lái)主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C.“價(jià)值觀”

D.“人生觀”【答案】ACE10Y6X7Y5B10I2W10HS4C2Z10M7S3I8A5ZE3Z4S8Y10Y4M1P445、我國(guó)集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACG3J7L9G6A9J8M8HG3J5I2F7H8D5V10ZY5K4H2T8T6U9L346、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感。

A.競(jìng)爭(zhēng)上崗

B.外部招聘

C.公開(kāi)選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCR10H4K8N3R7X8C1HR10V3Y8X6E1T9J4ZT3N10G3C2X7S1H647、(2018年5月)應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)時(shí)。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級(jí)主管部門(mén)

C.業(yè)務(wù)部門(mén)主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACJ4T1L8E6W8M7K2HJ9X7N1B4J8N7I9ZQ9G4N6H1T2N6N148、(2017年11月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說(shuō)法不正確的是（）

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)【答案】DCV3Q1D9P4L2W4J6HX5G6J9Z9V5L2V5ZE3E7K8O4N4A4M949、超市正在營(yíng)業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時(shí)你會(huì)（）。

A.估計(jì)超市會(huì)丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會(huì)發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會(huì)立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會(huì)迅速行動(dòng)起來(lái)做好工作?【答案】DCI9Y1P10T1T4J3U7HQ6P1P2Y7W5J2U8ZR6U1M7Y8N7U3Q1050、(2017年11月)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACA10S8G2F7B2Q8Z9HX10M3U4K2V6T4F8ZD10I6M2C3J4C3B451、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺(jué)得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開(kāi)這家公司【答案】CCP2P6O6C2Q4G4Y9HE4T5J8Q3F5X8C6ZJ1Z9Y3L7F6U8F752、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACT10T4N2K1H2J4C10HJ9K8E2Q5Z3G1G3ZL1Q8L2J5Z4N7I853、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.計(jì)量工資

D.計(jì)數(shù)工資【答案】BCC5Y6H10U9V5J6R5HK9F8B9R6G9E5C3ZZ9J5Y1O9B7W10Q754、（）是衡量管理人員是否稱(chēng)職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCR1R2Q10D6S9Y3D2HM6Z1A10M7D10M4F1ZG4O3P7K1P7Z8F255、(2017年5月)（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差的評(píng)價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACJ5E7H6L1A3D5C1HD3J3A2C5H8M5J2ZD4E4F6O4K1O2O456、崗位寫(xiě)實(shí)的種類(lèi)不包括（）。

A.個(gè)人崗位寫(xiě)實(shí)

B.自我崗位寫(xiě)實(shí)

C.工組崗位寫(xiě)實(shí)

D.崗位分段寫(xiě)實(shí)【答案】DCF10Y10A5K7S6I7Q6HH5S5C1H8C7A8J4ZI4N7I2L7K1D6I557、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會(huì)效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律【答案】CCP4V10P10I9K10C10A8HD6Z5Y8Z7O10V1W5ZE8V5K8R6P10A9V758、(2017年5月)（）適用于及時(shí)了解被調(diào)查者對(duì)某種情況的看法，便于做出好與差的評(píng)價(jià)。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接觀察法【答案】ACZ4U9Y2G2P5D7K1HR10U10H5A10U3U2F9ZC6S6E6C10J7Y8S759、不同崗位和行業(yè)對(duì)績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容要求不同，因此績(jī)效考評(píng)應(yīng)具有()

A.針對(duì)性

B.導(dǎo)向性

C.指向性

D.多維性【答案】ACR9J7O3E6X1I2O4HI2K9I2O9J1N1K9ZZ9B10Q8A6G7I7C1060、以下()屬于選擇報(bào)紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACF6P9E2M2F8T1G3HH7M4C5B7W4C3V8ZK1B4F3J5M9S10V361、(2015年5月)()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法【答案】DCV5M1N4D3H6N7A1HT4Y8E6B8U3H8B6ZC4H5E6N4X2B5J462、(2015年5月)()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法【答案】DCD10V8L9K9W10Y9W2HL1A9U7E1N1D2V5ZX8Z1Y4X8V10G4P463、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（）。

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)【答案】ACX1V6B8H8Y10B6S2HW10H9O2T2T1K4J6ZI5O2P10Q8A6Y2Y1064、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失?【答案】CCW9T9F6F1P1T7L8HS3L10A10E5Z9J8D8ZA7T6Z2R1P10A3X365、按勞動(dòng)定額編制的綜合程度，勞動(dòng)定額一般可分為（）。

A.時(shí)間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額和不變定額

D.經(jīng)驗(yàn)估工定額、統(tǒng)計(jì)定額、技術(shù)定額和類(lèi)推比較定額?【答案】ACE6D7S2P4G2Z3B3HQ4G7N3U1T7F2M2ZQ3P5Z7C9E9F9B966、勞動(dòng)定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的監(jiān)控??【答案】DCH10I3D8F1A10A2X4HF7L4Z10F1C9P9I2ZM5R6X10B9U2W4Y867、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過(guò)程中，由于工作現(xiàn)場(chǎng)組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C.基本時(shí)間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間【答案】ACL5V2K2V6M5B8V10HT8L6Q10L8P3T2J2ZV1I7Z3C3V10J6P768、采用排隊(duì)法進(jìn)行考評(píng)時(shí)，為了提高考評(píng)質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)【答案】CCD2A9E4X6F2D9D2HJ7X3T8G10W10F8C1ZE8B7L6F1Q5O8X669、(2018年5月)（）是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利【答案】DCL5I3A8Z3A1Y6A7HT8Z6X6I3U6T9H9ZI8L7I4K5B5N3G770、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCC3M8P6Q4F9U8N9HM10A5G2Z7O3W1J9ZG1S6W10V2W4F4J771、孔子強(qiáng)調(diào)“民無(wú)信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國(guó)

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.愛(ài)崗敬業(yè)?【答案】CCV3Z8E6B8D9X10G7HX2O4C1Z9L10L10C8ZL10N5U3W1E7U2Q872、相對(duì)于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對(duì)（）有利。

A.權(quán)責(zé)分明

B.組織關(guān)系簡(jiǎn)化

C.任務(wù)的傳達(dá)與接受

D.執(zhí)行臨時(shí)性、跨部門(mén)的工作【答案】DCF6Y10J2S5P2M8R9HW10N10A3B1L7K3R8ZS6V9J2Z2U7F6M573、消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分不包括（）。

A.地理細(xì)分

B.心理細(xì)分

C.行為細(xì)分

D.目標(biāo)細(xì)分【答案】DCX10O5T4M9S6V3O7HY2C7C8D9Q6D1P3ZW9L10C8L8I5S2A1074、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】ACF7Y10R2Y2H3F7F8HB3H10J6Q8Y6W10A5ZK7V6U4Y5I1D9V775、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)（）。

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.30個(gè)月【答案】CCV9L2Q8D1I3B2N3HY5P9W5Z7T7K3C8ZU7A1I7T3U8U1D576、記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理?【答案】BCH3W1R3A5C2D5H6HN3Y6Q2R9J2W5R4ZK10H7I6N3M10K1U477、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCL3E9Q8A2L7U6O9HL9F1O8X8Q3E4F10ZP3P3O1M3S2S6P178、(2018年5月)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說(shuō)法不正確的是（）

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒(méi)有固定的格式

C.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCF6P4L1Y5W7W8H10HG3F9Z3D8S3O1N10ZY3O4T1C1B7Y10E979、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督制度的范圍是一致的【答案】DCN2O3D5K2B8Q5R8HM1Z5Z8C6V6M2Z7ZX7N6Q6H4Y8Q5W980、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)

C.使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACK10O9A9O6K1P3G4HB9L2F10C4Z8W1W8ZQ10S2D7Z8P8J10J381、對(duì)于企業(yè)而言，培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專(zhuān)業(yè)

D.產(chǎn)業(yè)【答案】BCC4V10B10O7A6Z1A7HQ2D8C8P10I3Z9K7ZR2R8H3V10B9Z2J482、運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCQ9T1P4C9P3P9W9HB7D6A7T7V8N6Z6ZA3Q1M4N3I8Z10F683、()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。

A.一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】BCU7V1Q4Q5S2W9Z3HW6Z1J2O3Y1Z5Z7ZJ7Q6S1Y2W6W3Q184、(2018年11月)（）培訓(xùn)是員工暫時(shí)脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓(xùn)。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCU2D1Y7F3E7Y2P4HR10P7X7S10C7S4W10ZK5Y5V3I2G7Q10B585、按照績(jī)效面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)可以將其分為四類(lèi)，其中()尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽(tīng)式面談

C.解決問(wèn)題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】ACJ10S9B8Q6P10X8E5HU3W9J7P3K4Z3Y5ZD8Q4J8T1U4G2V386、()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)象【答案】BCW10S10D2V3S2C9L1HN8F4K7B1B8R9V9ZM7B10P8Y4W2Q6G687、在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門(mén)查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問(wèn)卷調(diào)查法【答案】CCV5Z6K6D4R8C10F7HN6W1N2L1H8D10E2ZB3D5U3H1P4Z9G688、外地的一個(gè)老同學(xué)托你給他買(mǎi)本書(shū)，要求你盡快寄過(guò)去，他說(shuō)他的工作很需要這本書(shū)。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開(kāi)交，根本沒(méi)有時(shí)間辦理這件事。過(guò)了一段時(shí)間，老同學(xué)來(lái)電話催促，話語(yǔ)中顯然已經(jīng)對(duì)你有了不滿。這時(shí)，你會(huì)（）。

A.明確告訴對(duì)方，自己無(wú)法辦到

B.承諾，無(wú)論如何近幾天一定買(mǎi)到寄過(guò)去

C.告訴對(duì)方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書(shū)店聯(lián)系，書(shū)店會(huì)辦理郵購(gòu)?【答案】BCW7D6Z3V8H8D10P10HG7T9G1S6E3S4N9ZQ1E2A6Q9H10K1V289、(2018年11月)獎(jiǎng)勵(lì)是指員工（）的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

A.足額勞動(dòng)

B.等額勞動(dòng)

C.超額勞動(dòng)

D.過(guò)量勞動(dòng)【答案】CCK4W6E9U2F8F3F8HP9G5A5H6X4Y3V4ZW4W5Y8I6K6Q5U490、勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，()以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)檢閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級(jí)

B.地區(qū)級(jí)

C.市級(jí)

D.省級(jí)【答案】ACT8R2W10A4S9I4X1HJ10Z10M7H4H10S9Y3ZG6X2A1O4U6M1C191、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCG2A9Z9M4V1J3S1HO4I6B4D6X6B9K8ZB5B4C5V2M2D5O392、(2015年5月)作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCG10P2B5D8V1X5C8HP1J4P10Y1P2O5W9ZH1U3T7G8L6Q8M1093、關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說(shuō)法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過(guò)與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析，得出細(xì)致全面的評(píng)價(jià)

C.常模分析法是根據(jù)某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定模式相符的程度而進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.對(duì)比分析法在對(duì)比時(shí)可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較【答案】BCU8P5C6X7H10X1P10HD3C4A6R9P2G9L2ZT6U1P10E9T5W10M794、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）

A.為員工購(gòu)買(mǎi)住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACT8T6X10J8W2Y4C2HZ7K8B10O4Q9O7Z4ZB8M6N8H5O3M2M595、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡(jiǎn)明、實(shí)用

C.簡(jiǎn)單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCI5C7Y10U6X1K4Z7HG8H1Z1A9P5L10U5ZQ2O10M6A1P5T8U296、用人單位可以聘用外國(guó)人，但聘用期限不得超過(guò)()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCT6X8M8Y8A1O7D8HR2X10D9F4X5V10O3ZM7P6Z3Z8B3Z10U797、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型?【答案】BCP7P1J5W3Z2Q2L3HR5L1N2P2M10O9I2ZQ5M7I6P2X1Y3S498、最適用于銷(xiāo)售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷(xiāo)售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCA2N5S6H8K2D9F3HI3C4E1D3L5K2F4ZT9F4E1I7I6S8L299、內(nèi)部招聘的主要來(lái)源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開(kāi)招聘

C.工作調(diào)換

D.學(xué)校招聘【答案】DCH2N1D2I6A2X10H6HI8N9D1O8K8R1E7ZS4K4T10B1Q5G10Q8100、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請(qǐng)表的發(fā)放?【答案】DCJ2E7F9H4H2Z3R9HW3T1Y2L4U10N4T5ZH5H1J1P7C2G4J3101、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCQ8L2N9Z6P7V2H8HR4Q3R8Q9L1J2I5ZX8Z10E6U4G1P2T3102、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營(yíng)運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營(yíng)運(yùn)流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷(xiāo)售服務(wù)流程和管理流程【答案】BCZ10V5K1J2L9P2Z5HK9X3O3U4H4E3E6ZY10D7M9I2F7N6I8103、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和暫時(shí)性?【答案】BCW5M5W4E9H1O2J5HM10P1Q8H7Y3J5O5ZQ10E6S5V7N1P2P3104、背景調(diào)查的目標(biāo)部門(mén)或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)

B.曾就職過(guò)的公司

C.檔案管理部門(mén)

D.應(yīng)聘者本人【答案】DCA8R10C3Y7N5T6X1HX2B4J9K2P2Q6K4ZG4D9A1M2C4D5S3105、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.報(bào)酬【答案】DCY10V1D8M3A3Z6X1HP3B6F2A9H8A4L6ZA9U3L4A2N6V9L10106、工作崗位調(diào)查通過(guò)（）不僅可以掌握現(xiàn)場(chǎng)觀察或書(shū)面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACZ2O5Q6N10O4X5K6HM10T10F2G2X2Q1U7ZX4G7X6M4H2M10B2107、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說(shuō)法是（）。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)【答案】DCW2W4H4V6P2P10P1HD8F10X4V3D6M2T7ZZ2V1G5J2A10Y9M7108、(2016年5月)招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCI3G7X2O9M9E3A1HS8G7D2U3F4G10J4ZT6L6L5R10Z2R3Q8109、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCP6S3J4W9W8P4F9HZ4K4Y2H8B1P3B6ZJ4Y3G1X1M6F7S2110、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()

A.市場(chǎng)工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25％點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

D.75％點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平【答案】BCP9B10A5D8I7H3O2HV1U8V4C4W2B8L4ZU4W5O6Y9R10T4X7111、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。

A.最高；非強(qiáng)制性

B.最低；非強(qiáng)制性

C.最高；強(qiáng)制性

D.最低；強(qiáng)制性【答案】DCY9W7P2W4E2J4F5HK1G10A5Y1V6Q2W6ZT3I3R5U9A7K4W3112、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以選擇適用。

A.勞動(dòng)法的首要原則

B.勞動(dòng)法律規(guī)則

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】CCN10D9A2Q10H7K6M2HX10Y7K4M1W5Z8E10ZX1G8B5T9M7J8T2113、勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照（）為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門(mén)制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCG3K7W3M2G8N1X9HH9Q9T6U3A10Z1F3ZB9B8X10A6C8H4M1114、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫(xiě)

B.給招聘者留下的第一印象

C.個(gè)人簡(jiǎn)歷是否詳實(shí)

D.試用部門(mén)對(duì)其考核的結(jié)果【答案】DCZ10A8R5V8K6T4X10HP4S8J6A3E3W10Y8ZP1L6U5D5B1J9C6115、(2017年5月)（）就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCP6F7B3Y10I3V3A7HH10I6T8L6P4B5M5ZI3O3D2L2E1Z4Q4116、外地的一個(gè)老同學(xué)托你給他買(mǎi)本書(shū)，要求你盡快寄過(guò)去，他說(shuō)他的工作很需要這本書(shū)。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開(kāi)交，根本沒(méi)有時(shí)間辦理這件事。過(guò)了一段時(shí)間，老同學(xué)來(lái)電話催促，話語(yǔ)中顯然已經(jīng)對(duì)你有了不滿。這時(shí)，你會(huì)（）。

A.明確告訴對(duì)方，自己無(wú)法辦到

B.承諾，無(wú)論如何近幾天一定買(mǎi)到寄過(guò)去

C.告訴對(duì)方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書(shū)店聯(lián)系，書(shū)店會(huì)辦理郵購(gòu)【答案】BCA10V10O6W2Q8N9U6HN9D1A1X8N5B5V1ZG5Q6M5K9R4S5U10117、(2015年5月)關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤(rùn)的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國(guó)企業(yè)薪酬管理所面對(duì)的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個(gè)層次【答案】CCX6Q5B2L7X6J4N7HA6E10M1U7D5U4M6ZU4S9Q5N2P4A5U3118、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類(lèi)角色

B.人際關(guān)系類(lèi)角色

C.信息類(lèi)角色

D.溝通協(xié)調(diào)類(lèi)角色【答案】DCW8X9B2I8R9M10N6HE1U5K3S1O3O10C2ZL5F2R7M9P1K10E6119、(2019年5月)在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCR1G7K9H8I5U3Y1HD4O6L3Q6K8G8B3ZE2N2S10I3R9V2F5120、以下關(guān)于調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔

B.多采用主觀問(wèn)題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問(wèn)題清楚明了無(wú)歧義【答案】BCY8F10R1E6Y6Y3J7HY2I1N7V2S7C10S1ZR2G2D7H1U2A9A2121、(2016年11月)工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCF6J6E5A10G5O7B10HJ5J10F6Z4W1F5B9ZT8J3N6I2B4L6J2122、以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障

B.績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效

D.績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)【答案】ACD8N10T9T7C8Q2M1HW6I9H9H1M9V8T6ZZ1C5B4M10A9W8L2123、(2017年11月)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACC5B2R3G9Y6S8Z5HD6Q5B1V9M7H7C3ZY9W3L8U2N2A7F9124、(2018年5月)績(jī)效管理制度草案提出后，應(yīng)由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級(jí)主管和被考評(píng)人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專(zhuān)家

D.工會(huì)【答案】CCL1H5D7A5G5P1B4HE10C2S2Q7A5E9U7ZW7L3F1S2O2K7A3125、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來(lái)祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請(qǐng)客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)把你的薪水降下來(lái)?！蹦銜?huì)（）。

A.認(rèn)為工作是自己干出來(lái)的，沒(méi)有必要請(qǐng)大家的客

B.認(rèn)為同事要求請(qǐng)客只是開(kāi)個(gè)玩笑而已，沒(méi)有必要當(dāng)真

C.感謝大家對(duì)自己的幫助，口頭上答應(yīng)請(qǐng)客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢(shì)借這個(gè)機(jī)會(huì)請(qǐng)客，和大家共同聚一聚【答案】DCB10U2J4C7U6O9Z3HT4O5W7C2N4V7V3ZH1F10W2M1N10Y1S4126、（）是指針對(duì)具體的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問(wèn)卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCB1Z3R1O10S7L1Z1HV3A8D2Y7I2N6X8ZC8Q7T5M3A4B10A10127、(2015年11月)（）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCY6O1F2K7X1X10A2HK7O4X7R9H3I6Y2ZM5Q3M3F7E5Q1Z4128、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會(huì)制度

D.勞動(dòng)管理表單【答案】ACS1P9I4A3G10I8V9HV1D2F2O9X6J10F8ZW10Q9T4V1S3W5O9129、(2016年11月)關(guān)于案例編寫(xiě)的步驟，下列說(shuō)法不正確的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對(duì)案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過(guò)案例分析要解決的問(wèn)題及解決問(wèn)題的可能答案

C.請(qǐng)具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫(xiě)作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【答案】BCR4S9I5T3G6M3N1HQ3R1E5R2B6V7J3ZS10Y5L4V1E10B3L4130、外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和場(chǎng)地的缺點(diǎn)是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓(xùn)形式單一

C.組織較為困難，且費(fèi)用較大

D.受外部影響大【答案】CCE9V2T5I6Q8N5H2HZ3H1P8L3S4F3Q4ZY9J4D1P4F8R8Z5131、我國(guó)法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCM6H8L7G5M2O6O5HZ5M4W1V6Z4O5I10ZC8Y2E8L4J5I1O1132、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級(jí)

B.一一至四級(jí)

C.八至十級(jí)

D.七至十級(jí)【答案】BCP5J7M1W7O1H6J6HA8G9Q2U7U3B3C3ZM5Z2S3K10F3P5J7133、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門(mén)自行規(guī)劃【答案】CCD10Q3G10W4J5P1D9HX9G8I3J1Y8J1X2ZH10Y5W6Z9D10N9Y1134、編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門(mén)在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用【答案】DCA8D6L1P7M9E7L3HT3J6E4E6W1L4M7ZF9J10W1T1F1A7U4135、(2018年5月)（）是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利【答案】DCQ2A8M8B1G2F1B7HO10W9U1O1N5C5I5ZB3V3J1E4I2D9R5136、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCR7P2M8V6C8A5C3HE5Q6O8R4H4L1E7ZQ9G6E1E6G4P5W4137、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評(píng)估【答案】BCW9Y6V3C6R1L9T3HP8T2V8W7W8O4A9ZR4N9S7B2V6T4M8138、下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。

A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化【答案】CCY2S8P3O7P2T6I7HJ3F6X2L6F2P6N3ZW9T7N2J5R2E1Y8139、(2017年5月)在績(jī)效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCG4V4Z6X7J9D9I10HF7V4D6W7J3D6R7ZS10X9N6V6K5H8R10140、(2017年11月)關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤(rùn)的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國(guó)企業(yè)薪酬管理所面對(duì)的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個(gè)層次【答案】CCY2B8C7P7T10B6V3HS10P3I7Q6K3B10N2ZK8F8W6C9P6J6L9141、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個(gè)別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCF2N6X5S3T8C9H9HU5U6I8U4N10P7N3ZD1W5T3R7H10W2U4142、（）又稱(chēng)穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】ACB4Y8J8A8P6M4V8HZ7M1C8M2L1H8S2ZO9U6X7A7L6J5V9143、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對(duì)價(jià)值與實(shí)付工資對(duì)應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?【答案】ACH7Q2M3G5N7N5P9HW7H2Z7Q10S3A7D1ZD3X5W7E6Y8H6D4144、（）是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理??【答案】BCH5M8F4J1B1A8D2HQ10P10E8W1Q6H9H8ZX10Q4E1Y4K6C6H4145、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則【答案】ACO2K1V10V5A3Q7Y4HG5H9M3Z3O6Z10H5ZX2T7D1G4C2E8F10146、在績(jī)效管理中，一般以（）的考評(píng)為主。

A.上級(jí)主管

B.同事

C.考評(píng)者的下屬

D.外部人員【答案】ACB4W3Z3Q5M4I9R7HN7E4E9J9A2F4C2ZD7W4E4L5H4X3V9147、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說(shuō)法是()

A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)【答案】ACY3M9W9X7W6K2J3HW8V4A1N6M4E9A8ZK5C8D6Q2N6R4L5148、將在職的行為表現(xiàn)與過(guò)去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析，這是（）的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請(qǐng)表

B.崗位分析調(diào)查問(wèn)卷

C.加權(quán)招聘申請(qǐng)表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】DCX9Z5T6O7F7K8L10HL1W2H8M1U3K2V7ZA7B9L9O8C5D5I5149、用人單位可以聘用外國(guó)人，但聘用期限不得超過(guò)()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCU1A10Z1U8W7N9M1HR6X4Y3W3U2W5Z2ZJ9X2B1Y6S9T8C10150、()是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納【答案】CCZ6C9E9Z4I8T1W6HC6U10Z3B8Y2M1A9ZK4E4K7N1C5V7F9151、影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素不包括()

A.空氣

B.噪聲

C.工作地的組織

D.廠區(qū)綠化【答案】CCJ8J1C7X9X7D10J8HT8O5Y3V4L4N8Q10ZM2X5V9A8J3J9H10152、對(duì)于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項(xiàng)目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺(jué)靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】CCP2H3D4Q7Q5P8W10HW3E3Y8S2J5N7P5ZD10R9N8Y4V2S2T2153、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施不包括()

A.條件限制

B.時(shí)間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCI7D8D3O2O3R7T2HO8N10C10Z2Y5F7I9ZF5C6H7Q8A1Y7N4154、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的，如果物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長(zhǎng)幅度以后，以此增長(zhǎng)幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價(jià)指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CN3V5Q3H8F9O1L9HT4U5P10S4U1N5V5ZS1R8C6H9V4F9L7155、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過(guò)程中，由于工作現(xiàn)場(chǎng)組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C.基本時(shí)間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間【答案】ACO9W2M10U7R6P6N1HN5K6R5B7C10F1E3ZZ4L9J1P9B3C10W1156、我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCS5X10I4H4S3V5O8HG4O1J8G1A1T4P5ZD10J6M10H3J6S9A10157、新的工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級(jí)()

A.按原來(lái)的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCR9Y1Z8K10Q3M10Z10HQ4U10G1V7L4H1Z3ZC10D9K9C6D8X2N7158、()即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】DCI8H4T8G3X9F9F5HJ3W10G4T8M3Y3C5ZF2L2P3O6N4V9Y2159、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)／小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCY9P2D10Z1R6M1N7HQ5P5G9U6Z5F6X10ZX8X7N1D6M1B9F1160、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請(qǐng)表的發(fā)放【答案】DCL5O2I9D4Q8I4P4HY9L5S9E2X10V3L5ZH3S6V4C4H9H2P10161、根據(jù)國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該做好工作場(chǎng)所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場(chǎng)所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCE9C1U8Q10V5D3U1HM6L5Z3P6Y8D8B6ZJ5Y6Q1D1W4G7C7162、()是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACX8B1R5G2H3E4E4HC10C10R7E7F10T5T6ZI10W3L9S4Y2A3K5163、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個(gè)特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績(jī)效

D.工作分析【答案】BCQ7Y6Q8F3S2I1N4HL1F8C7U4S3U10I1ZY7S5C5J5N8W6T4164、在績(jī)效考評(píng)方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計(jì)可行的表格【答案】DCN1U6Y10A2C10A10P5HU2V2Q10C3W7W6E9ZC5B6J7E8D7Q10U1165、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)()。

A.20小時(shí)

B.30小時(shí)

C.36小時(shí)

D.40小時(shí)【答案】CCW1N4E10L7Q3F5X1HI10K6D1H4K7C4W10ZA6F4L3F9I1M2F3166、關(guān)于考評(píng)數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說(shuō)法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過(guò)與別人的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析，得出細(xì)致全面的評(píng)價(jià)

C.常模分析法是根據(jù)某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定模式相符的程度而進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.對(duì)比分析法在對(duì)比時(shí)可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較??【答案】BCI9M2Y1Z5W8O10Z5HC10S7T6X3D5K8T8ZP6T5J6O6R4B5S2167、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.個(gè)人資信調(diào)查

D.工作經(jīng)歷調(diào)查【答案】DCP1B7L10S4H7R6N2HP5T5D3V10O9X2K7ZA1V9O6K6G7M6X2168、(2017年5月)津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補(bǔ)償性【答案】CCU4K9K3E2H6W3M5HP8W2Y9L10F3S4V1ZN5P10R5V1H3V1Z4169、(2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCF3F10U10I9F5V7Y3HG1B1R1V8A10Y8W6ZI5D5M8N3Y8S8B2170、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCW5Y10E4U8U2W6U5HL9L9G1O4J2E9F7ZJ7O3V7A4I3X8V8171、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫(xiě)

B.給招聘者留下的第一印象

C.個(gè)人簡(jiǎn)歷是否詳實(shí)

D.試用部門(mén)對(duì)其考核的結(jié)果【答案】DCH2B3P7T3I3Q2K7HY2X1U5O9K5H7H1ZW3H7X7L8U8T7W3172、員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性?【答案】ACB10G8B4D3Z8F4L8HC4W1Y2K9B3L6M8ZS4A1U10R4F5D5R1173、(2019年5月)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動(dòng)行為

C.勞動(dòng)行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCT10E8C4N1Q9K7U2HV1I10Z9G3C10P5R1ZB4W5T5M7C5H8X1174、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCL2R1Z4F4Z4W10J2HD9T8O6Z5A4V10V3ZK10P1X4U2A2C6I3175、(2015年5月)()是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)【答案】BCQ2J3Z1J4Y5C6B2HI8S9G6Y4X4U6F5ZN8Q1G3K3P7D9L5176、(2019年5月)2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.5個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】BCH1B4B3P8Z8F9R9HV5E10C8P1A9H4B6ZO2N9D5H4U1G3U7177、關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛(ài)崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無(wú)須倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛(ài)崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神【答案】ACT9W8X7Q7J1C2Q3HY6V1B4A2N6Y3L8ZS2Y4B4K10U1N1F7178、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來(lái)訪客戶交談時(shí)，你最常用的語(yǔ)言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語(yǔ)

C.語(yǔ)氣親切

D.語(yǔ)氣輕柔?【答案】CCK6K5I10P7N3Z2T10HT6X3J4W4W2H6N2ZU5R7G5E5P4S3A5179、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門(mén)間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCP10Y1U8A1W1H3J1HP6I3Q10J8Y5W10W10ZZ1S7F1H2U6S7A3180、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（）。

A.國(guó)家

B.企業(yè)主管部門(mén)

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會(huì)【答案】CCV5R2D4G1H3B8X1HL8H10F5D9F10D10T1ZK4R4G5V5O8L2W6181、()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門(mén)

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCG2E2Q2N3Q7P1I7HS5Y2J8N4T2T10R9ZU2W3I4Y4M1K5V10182、(2018年5月)下列不屬于績(jī)效考核常見(jiàn)的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）

A.專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCC6G8Z1Z4N7F2N5HT3D9J5R4G10W3I2ZF9I8Q6T2E6S3V2183、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺(jué)和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施?【答案】CCK6R1F3L4H8H3Z9HK5T5G7H7N7W5A2ZL1F10H9E3R6O4C8184、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCJ7V10L7I1I8K8Z10HD6R4H10J9I2E3Y3ZJ9L2G5H10E2K1G10185、(2016年5月)勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無(wú)效【答案】BCV1L7G5V2E6G9Z3HM4L5S1E4U1K5F8ZO1O1X1R10D7Y5Y5186、以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】ACN9X8B6W8O2H9V10HF2Q7A5S6Y5P5I3ZZ1L6J7I4Z4P2W3187、(2015年5月)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACM1M10T4R5Z5M2Q8HO10L2V3Q6V2Z5K8ZN4F4J2P7N2P9G8188、對(duì)于企業(yè)而言，培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專(zhuān)業(yè)

D.產(chǎn)業(yè)【答案】BCV3V1D1S7C9V4T7HX4D3N1W6A6F1M1ZD1T6Z4W1L5N2Q9189、(2017年5月)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACL8B7V2S4L1Q9O9HY8A6Q2U8H1F7C4ZZ6C2O6B1T8Y5U7190、(2018年11月)制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACX2M5L7G4N10R6V6HB3C4W9S4Z7J8J1ZN9R10A7X9N9G3T6191、(2016年5月)我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制【答案】ACU6V2R4O8C8M2E3HQ5B1U8X7J2S10C7ZW6Y4V1R5A6I3P2192、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCL4I9P7G10M6Y1C5HS6W4W7N6G10Z4Z7ZO7Z4W5V7O5N1F4193、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計(jì)明細(xì)。

A.臺(tái)賬

B.工資臺(tái)賬

C.工資條

D.工資明細(xì)【答案】BCZ10V7X2C6L7Y6A6HS3V8H3V9C1A9G9ZX7N3E9T3K10I1O4194、（）是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理??【答案】BCF1Z10M5C5X9R7A1HN1J10V2R6G3G1D8ZX4N9S3B10S2R6B7195、個(gè)人生活習(xí)慣、癖好之類(lèi)瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績(jī)效管理的內(nèi)容之中。一定要切實(shí)保障績(jī)效管理的（），使績(jī)效管理名副其實(shí)。

A.可靠性

B.針對(duì)性

C.效度

D.合理性【答案】CCH9M3N9C9N1T7F9HF6S7S6X10S10W2Y1ZU6Z4N7K9J9L10V1196、(2019年5月)對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬(wàn)元