2022年人事崗位月工作總結

第6頁共6頁2021年?人事崗位月?工作總結?___月份?過的很快，?其間我們還?___公司?女職工去泰?州游玩了_?__天，大?家都玩的很?盡興，回來?工作更有_?__了，讓?我對公司也?更加充滿了?信心。作?為人事專員?，目前擔任?的工作職責?有：員工招?聘、員工入?職離職進出?管理、社會?保險的辦理?、檔案管理?、系統(tǒng)信息?的及時更新?、通知的發(fā)?放、淘寶一?些辦公用品?、領導臨時?交辦的事項?等。當然，?我本身學習?的并不是人?力資源專業(yè)?，也沒有從?事人力資源?的工作的經(jīng)?驗，經(jīng)驗不?足，對人事?工作的了解?也不深入，?也是我的短?處，所以，?在今后的工?作中還必須?繼續(xù)向前輩?學習，虛心?請教?，F(xiàn)?將___月?份工作匯報?一、員工?招聘__?_月份，我?去了三場校?園招聘，分?別是___?月___號?的___林?業(yè)大學校園?招聘會、_?__月__?_日的__?_理工大學?校園招聘會?、___月?___日的?___航天?航空大學校?園招聘會。?這也是我本?人第一次出?去招聘，雖?然很辛苦，?但也學了不?少東西。?校園招聘大?多是一些大?型的國企、?兵工廠、航?天航空工廠?等專業(yè)要求?很強的企業(yè)?前去招聘，?我們企業(yè)作?為本土知名?民營企業(yè)，?也有一定的?影響力，有?些部分應聘?者也是慕名?前來應聘，?所以收到的?投放簡歷也?是不少，大?多還是文科?類女生居多?。通過這次?招聘，也讓?我看到了就?業(yè)的壓力，?不好好工作?，我們隨時?會被后起之?秀代替。?招聘會回來?的簡歷整理?，經(jīng)過討論?，最后敲定?___人前?來面試。但?是效果不是?特別理想。?二、員工?入職離職進?出管理_?__月份入?職離職人數(shù)?比較多，其?中入職__?_人，離職?___人。?具體明細見?人事部__?_月份工作?。人員跟?進方面，還?存在一點的?誤差，可能?追蹤不是很?及時，這方?面我也存在?不足?，F(xiàn)在?也有做及時?記錄，做好?每一步，爭?取每個過程?都及時準確?，好記性不?如爛筆頭，?做好功課，?定能事半功?倍。我相信?在以后的工?作中，都能?順利完成。?三、社會?保險的辦理?上、下勞?動保險方面?，一般市內(nèi)?有就業(yè)證的?員工，都可?以在網(wǎng)上辦?理;女超過?四十，男超?過五十及外?地人，需到?___理。?這2方面都?沒有問題。?工傷報銷?方面，最重?要的是材料?要準備齊全?。在報工傷?險前，一定?要自己先核?對一下，主?要要看下，?___有沒?有錯誤，病?例上日期與?病例是否一?致(避免職?工看病時有?___本病?例，但交上?來時就一本?，造成有的?___病例?上沒有體現(xiàn)?，報銷不了?),___?上有的報告?，一定要有?，不然也報?銷不了。收?上來的材料?，自己一定?要核對，避?免造成材料?不齊，被打?回，造成二?次返工。我?自己也在報?銷的過程中?，不斷增加?的自己的經(jīng)?驗，爭取材?料一次通告?。退休和?生育險方面?，我的經(jīng)驗?還不是很多?，準備材料?方面還存在?不足，考慮?不是很全，?這方面，還?需要多幾次?鍛煉的機會?和磨練。我?也會認真學?習，努力提?高自己的業(yè)?務水平。?意外險報銷?方面，現(xiàn)在?還是陳麗姐?負責，后面?可能會交給?我來管理，?我也會努力?學習，盡快?上手。四?、檔案管理?、系統(tǒng)信息?的及時更新?入職檔案?：主要包括?員工的合同?、就業(yè)證、?個人信息、?就業(yè)登記備?案等。檔案?分廠部，按?序號排列，?方便查找。?離職檔案整?理：員工離?職后，要提?前給員工準?備離職檔案?，包括勞動?合同信息完?整、終結備?案、社會保?險關系變動?表等，員工?前來領取離?職檔案時，?一定要登記?清楚拿走材?料的明細，?以防發(fā)生不?必要的糾紛?。ERP?系統(tǒng)入職離?職的信息要?及時更新，?及時錄入新?員工的社會?保障證號及?銀行卡號，?信息盡快完?全，有新信?息及時錄入?。五、通?知的發(fā)放及?一些行政事?宜配合部?長完成一些?行政方面的?事情，包括?及時更新大?廈___，?給各部門發(fā)?放，一些通?知及時張貼?在公示欄等?相關事情。?人事崗位?月工作總結?范文2一?、人事管理?根據(jù)各部?門人力需求?，有針對性?、合理地招?聘小部份一?線員工和服?務崗位人員?，以基本滿?足相關崗位?;2.健?全了人事各?項規(guī)章制度?性文件，按?公司規(guī)章制?度嚴格執(zhí)行?處罰一切違?紀行為，并?監(jiān)督各部門?或所有人是?否遵守公司?制度的各項?規(guī)章制度。?3.與各?部門領導溝?通，讓各部?門配合把各?工段的考勤?及時準確反?饋到人事，?確保人事查?實與各工段?上報的考勤?核對無誤。?4.配合?財務部門把?離職人員的?離職手續(xù)、?考勤和獎罰?信息辦理上?交。5.?其它犯錯問?題與存在不?足方面主要?是未能完全?領會到領導?的準確意思?或受其它的?因素導致自?己判斷力下?降造成小錯?誤不該犯錯?的都做錯了?。二、培?訓計劃與實?施方面本?月里能按個?人計劃對基?層管理人員?進行電腦操?作技能培訓?。同時在本?月里也未列?各部門的培?訓需求計劃?。2.后?期工作制訂?培訓計劃并?加強各部門?的培訓力度?，同時也加?強自己在培?訓方面的知?識度與膽量?。三、溝?通積極響?應部門領導?要求，深入?開展了解員?工思想動態(tài)?（范本）工?作和員工對?管理層人員?的評價。每?天到車間巡?查一遍，讓?一線員工意?識到服務崗?位型管理人?員工作地點?不單單呆在?辦公室。?2.經(jīng)常性?的與員工細?心交流與關?心他們的工?作與生活，?讓員工感覺?到有領導在?___與關?心他們，他?們也愿意把?想法和意見?提出來，調?查人員根據(jù)?問題能現(xiàn)場?答復與解說?都盡力解決?。調查人員?事后及時總?結匯總到部?門領導和相?關領導，有?利于公司管?理和方式上?不斷更加附?合公司實際?和人員績效?考核，通過?這種方式讓?公司了解員?工的思想動?態(tài)（范本）?，解決部分?員工在工作?中與生活中?的思想問題?，這樣他們?對公司發(fā)展?有信心，通?過溝通，保?證他們在公?司能安心認?真負責在公?司做好本職?工作。3?.建議方面?，部份員工?提出的問題?或意見，辦?公室人員收?集信息并匯?報相關領導?后，問題點?一直沒得到?領導答復或?解決方法，?導致辦公室?人員下次再?去了解與員?工溝通談心?時，員工會?再次提出問?題的落實結?果，這樣極?大降低了行?政部人員的?服務滿意度?及誠信度，?望領導留意?。人事崗?位月工作總?結范文3?這一個月的?時間對于我?來說，過得?很快。因為?最初對有的?工作不熟悉?，花掉一些?時間在了解?、熟悉工作?上，所以感?覺時間不夠?用，但是在?領導的幫助?下，我對現(xiàn)?在的工作已?能做得較順?手。從入?職以來我的?工作包括?一、招聘?1、招聘是?我的工作重?點，所以篩?選簡歷成了?我每日必做?的事情。研?發(fā)職位因為?之前接觸的?較多，所以?篩選相關的?職位困難不?大。銷售經(jīng)?理類的崗位?因為公司專?業(yè)性較強，?匹配度較高?的簡歷并不?多，所以加?強該類職位?的簡歷的篩?選成了工作?難點。2?、___候?選人，安排?面試、跟蹤?面試結果。?因為入職以?來，事情比?較多、雜，?所以花了些?時間在理順?這些事情上?面，___?月安排的面?試并不多，?這是___?月應該并且?可以改善的?。二、培?訓___?月是很多執(zhí)?業(yè)資格/職?稱報名的時?間，因此_?__月我_?__了軟考?以及九大員?考試的報名?，同時確定?了九大員報?名培訓機構?及一建報名?員工的參培?意愿。三?、員工職稱?申報___?工作這一?塊的工作之?前我沒涉及?過，所以做?這塊工作花?了我不少時?間和精力。?職稱申報材?料繁多，幫?員工詳細檢?查的時間也?花費不少。?最后還是成?功的幫A和?B把材料遞?交給了高新?區(qū)管委會。?四、員工?關系1、?辦理員工入?離職手續(xù)。?這塊的工作?因為之前涉?及的較多，?所以在辦理?員工入離職?手續(xù)的時候?出現(xiàn)的問題?較少。2?、更新花名?冊及___?等。這些都?是在出現(xiàn)人?員異動的時?候的常規(guī)性?工作，因為?最開始不太?熟悉，所以?也出現(xiàn)了一?些小錯誤。?工作中需?改進的地方?1、__?_月放在招?聘的時間還?不夠多，在?接下來的工?作中，我需?要