工廠管理員工規(guī)章制度怎么寫

工廠管理員工規(guī)章制度怎么寫為更好地適應工廠快速開展的需要，增強工廠的行業(yè)市場競爭力和進步員工工作效率，需要制定工廠管理制度。下面就給大家?guī)?，希望能幫助到大?

工廠規(guī)章制度

1.按時上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按工廠考勤管理制度處理。

2.請假須提早寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效。特殊情況須在上班前15分鐘通知本部部長及主管批準方可生效。請假三天以上須提早兩天寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字前方可生效，以上情況如有違背，按曠工處理。

3.上班時間一律不得會客或帶外人參觀工廠。違者前兩次罰款50元，第三次開除處理。

4.下班鈴聲響前方得停頓工作，提早下班者按早退處理，主管人員應負連帶責任。

5.工作時間內因私外出必需要寫請假條，由本人申請、部長簽字、主管簽字、廠長開出門證方可出廠。

6.工作時間內因公外出必需要填寫出差表，由部長簽字、主管簽字并把出差表交考勤處方可出廠。

7.休息日沒有工廠指導批準不得進入車間。

8.上班時間不得穿托鞋、短褲、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。

9.車間內不允許吸煙，吸煙須到指定的吸煙區(qū)，吸完的煙頭須扔到垃圾筒內。違者每次罰款50元。

10.嚴禁隨意動用消防器材，違者給予嚴重處分，造成的損失由當事人負責。

11.特別工種工作時，必須按正基偉業(yè)?平安操作規(guī)那么?的要求做好相關的勞動保護，違者給予嚴重處分，造成的損失由當事人負責。

12.操作電開工具時必須按正基偉業(yè)?平安操作規(guī)那么?的要求正確使用并做好勞動保護，制止未經(jīng)培訓的員工使用電開工具。如有違背，造成的損失由當事人負責。主管人員應負連帶責任。

13.因使用不當、違背操作規(guī)那么、野蠻操作造成辦公設施、電器設備、電開工具等公司財產(chǎn)損壞的情況，造成的損失由當事人負責。

14.如發(fā)現(xiàn)有浪費消費材料、食堂伙食、破壞公物等現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按造成損失的雙倍對當事人進展罰款，再次發(fā)現(xiàn)開除處理。

15.上班時間不得睡覺、擅自離崗、串崗、閑聊、玩、戴耳機聽音樂等與工作無關的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)前三次罰款100元，三次以上開除處理。各級負責人發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象不及時制止的，前三次罰款50元，三次以上嚴肅處理，直至除名。

16.未經(jīng)庫房管理人員同意，任何人不得擅自進入庫房。領貨時，須經(jīng)庫房管理人員答應方可進入，如有違背，每次處以50元罰款。

17.員工不得把熱水、飯菜帶出廠，如違背，每次處以50元罰款。

18.各組工作區(qū)域內電腦、電器、電開工具、照明設施等，用完畢后須及時關閉電源。員工在下班前5分鐘提早檢查所有電源是否關閉妥當，部長下班前須進展再次檢查，如有違背，處以當事人和本部部長各50元罰款。

19.打印文件須填寫打印申請表，交消費主管簽字后由打印負責人打印。庫房應按打印申請表發(fā)放打印紙，工程完成后須將所有資料、圖片等交給打印負責人，發(fā)現(xiàn)入庫數(shù)量與申請數(shù)量不相符的，差額部分以黑白圖2元/張，彩圖4元/張從當事人工資中扣除。

20.雕刻材料和板材由庫房安排專人管理。雕刻部領取材料應由庫房管理人員按實際雕刻板面規(guī)格發(fā)放，其他各部人員如須領用，須寫明所用工程名稱、板材類型及規(guī)格，由庫房管理人員統(tǒng)一發(fā)放，嚴禁私自領用。如未經(jīng)庫房管理人員答應擅自拿用材料，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，兩次以上開除處理。

21.所有住宿員工須保管好個人物品和財物，以防損壞和喪失。如有損壞喪失，責任自負。后勤部安排專人負責宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，住宿員工應注意保持衛(wèi)生，后勤部將不定期進展環(huán)境衛(wèi)生檢查，保持良好的給予表揚，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生臟、亂、差的予以批評并直接與本宿舍人員的效益工資掛鉤。

22.員工必須各自使用自己的床位，不要私自調換或多占床位。

23.不得帶外來人員來宿舍住宿。

24.自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間和睦相處，不許吵架、打架、酗酒。

25.節(jié)約用電，保護公物，不準在墻上亂寫亂畫。

26.室內物品及個人用品擺放整齊。人離熄燈、關閉所有電器電源。

27.嚴禁在宿舍范圍內亂搞封建迷信和違法亂紀活動。

28.員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的所有物品。

29.員工不得對外泄露工廠的工作機密、工作方向和客戶情況，上班時間一律不得會客或帶外人參觀工廠，如有違背本條者，上報公司處理。

30.員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的竟爭才能。

31.員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活在上互相關心照顧。員工應該保護工廠財物，保持工廠環(huán)境衛(wèi)生，關心和保護其他員工的身體安康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。

32.工廠嚴禁私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按實際發(fā)生話費額的雙倍對當事人進展罰款，再次發(fā)現(xiàn)開除處理。

33.工廠員工如因個人原因提出辭職，須提早一個月提交書面辭職申請，由部門主管批準，在批準之日一個月離任。在提出辭職申請至批準、離任期間，當事人仍須遵守公司和工廠的各項規(guī)章制度，不得借故推脫工作安排。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，工廠指導有權按規(guī)定給予相應處分。

34.出差在外人員，因辦私事須回廠的，必須經(jīng)本部門主管同意方可回廠，但不予報銷回程的路費、食宿費。

35.出差在外人員未經(jīng)本部門主管同意，私自回廠的。除不予報銷來回路費及食宿費外，還須扣除一個月工資的20%，并作開除處理。

36.因不服從指導安排被工廠開除的員工，工廠指導有權按情節(jié)輕重給予相應處理。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守，如有違背，工廠有權進展處分。

工廠考勤管理制度

1.員工應按作息時間規(guī)定。按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

2.遲到15分鐘內，每次扣工資5元，遲到15分鐘至30分鐘扣工資10元，遲到30分鐘至2小時扣半天工資。遲到2小時至半天按曠工半天處理。遲到半天至一天按曠工一天處理。一月內累計遲到5次加扣一天工資。

3.曠工按扣雙倍工資處理，一個月內連續(xù)曠工三天或累計曠工五天，予以開除處理。

4.早退者一律按扣半天工資處理。

5.請假須提早寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效。特殊情況須在上班前15分鐘通知本部部長及主管批準方可生效。請假三天以上須提早兩天寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效，以上情況如有違背，按曠工處理。

6.下班鈴響前方可停頓工作，不得未打下班鈴響前等待下班，如有違者即按早退處理。主管人員應負連帶責任。

7.加班時，上下班應本人到值班處簽到、簽退，不得過后補簽。

8.遵守交接班制度，不得擅自調換班次，如違背者均按早退處理，造成損失的，按情節(jié)追究責任。

9.任何人員在工廠范圍內嚴禁因私上網(wǎng)和玩電腦游戲、玩、戴耳機聽音樂等與工作無關的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，前三次每次罰款100元，三次以上開除處理。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象不及時制止的，前三次每次罰款50元，三次以上開除處理。

10.因公外出必須填寫?出差表?把姓名、出發(fā)時間、辦事內容，寫清楚交本部主管處簽字后交考勤處開出門條前方可外出，辦完事后須先到考勤處登記。違者按曠工處理。

11.外地出差按工廠考勤方式執(zhí)行?，F(xiàn)場考勤人員須按?異地工程外出施工制度?把考勤表記好，回廠后交工廠考勤處。如出現(xiàn)記錄混亂、不全等情況，造成的損失由現(xiàn)場考勤人員負責，現(xiàn)場主管人員應負連帶責任。晚上加班要記錄人數(shù)，工時一定要準確，不允許互相隱瞞，虛報工時。如發(fā)現(xiàn)有謊報工時者，三倍罰款當事人、經(jīng)手人及工程負責人，并對現(xiàn)場總負責人進展降級處理。

12.正基偉業(yè)工廠考勤方式：

1正基偉業(yè)工廠考勤方式分為：上班、加班、特殊加班、請假、休息、補休。

上班及補休按日工資計算。

加班工資按工作效率及工作才能等綜合情況計算。

特殊加班后可以補休。

請假、休息不記工資。

2在正常作息時間內的工作時間都按上班記入考勤。

3當天上班時間在9小時內的按上班記入考勤。

4當天上班時間超過9個小時的這一部分至第二天正常上班時間前9小時的這一部分時間按加班記入考勤。

5第二天正常上班時間的前9小時的這一部分時間按特殊加班記入考勤，當月可補休，如當月未補休的，那么按上班記入考勤。

外地出差坐車時的考勤方式

1出差坐硬座或無票的，坐車時間只記正常上班及特殊加班，不記加班。

2特殊情況乘座臥鋪的，坐車時間只記正常上班時間，不記加班及特殊加班，不享受補休待遇。

3當次坐車的特殊加班時間為9小時以上的，可補休一天。

4當次坐車的特殊加班時間為9小時以內的，可按特殊加班班時補休。

5當次坐車的時間為12小時以內，且沒有特殊加班時間的，不享受補休待遇。

6當次坐車的時間為12小時至15小時以內，可補休半天。

工廠消費部工作程序

1.工廠主管接到工程后，拿到相關資料，確定工程負責人、制作人員和完成時間。工廠主管以書面形式通知各工程負責人(通知內容包括制作負責人、制圖負責人并提供甲方給各工程負責人、完成時間等，各工程負責人跟甲方聯(lián)絡前須告知工廠主管)，并與各工程負責人及其他相關人員開會，詳細研究制作工藝，確定好制作方案。

2.由各工程負責人填寫?工程進度表?及?工程采購清單?交主管簽字后，方可把?工程采購清單?交采購人員采購。?工程采購清單?須由各工種的負責人把所須的物品填寫清楚(名稱、數(shù)量)。?工程進度表?交消費主管審批。各工程負責人確認工程資料和制作要求后由排版組負責人把所需的資料打印出來。在?資料打印表?上簽字并由消費主管簽字后領出。

3.各工程負責人要把每天的工作進度情況、工作中存在的問題及解決方案等其它重要情況等內容用簡單的文字寫成工作日志，以便以后寫?考核表?、?內部驗收報告?、?工作總結?等文件時作為資料使用。

4.制圖時，制作負責人與制圖負責人一起研究制作方案。制作方案的制定應從以下幾點綜合考慮：質量、工期、本錢、制作要做到四者兼顧。制圖負責人工作過程中遇到技術問題應先考慮制作方面的困難。手工部、環(huán)境部、電工部、雕塑部是消費第一線。其他各部門配合好，樹立為消費第一線效勞的觀念。

5、平安消費是消費中的最關鍵環(huán)節(jié)，工廠全體工作人員要嚴格遵守工廠各項平安制度。使用電開工具時應由經(jīng)歷豐富的老員工對新員工進展培訓指導，工廠每月對員工進展平安知識方面的培訓。

6、工作中各工種應經(jīng)常溝通、積極配合。各工程負責人對工作都要一辦到底，關注每項工作的進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。工作安排上要科學合理。提早考慮好下一步工作要怎么做，包括：安排車運輸和外地施工等情況都要考慮清楚。按照工程完成時間安排工作并預留適當?shù)恼{整時間。

7、在制作過程中如需購置的物品，須由工程負責人填寫?請購單?并注明購置順序，?請購單?要把本工程所有工種5日內需購置的物品全部填寫清楚，交主管簽字，采購人員按購置順序在規(guī)定的時間內把所需的材料采購到位。?請購單?上交后原那么上5日內不再購置此類物品，特殊情況須經(jīng)主管簽字另行購置。

8、工程在出廠前須按?正基偉業(yè)開工拍照制度?由各工程負責人負責給產(chǎn)品拍照和攝像，把照片和視頻資料交消費主管處備案，并把所領的圖紙交還排版組負責人處備案。

9、工程在出廠前須由各工程負責人填寫?正基偉業(yè)工廠工程內部驗收報告?做好評語鑒定。包括給本工程的所有相關工種進展評語和評分，交庫房后，庫房對工程所用材料認真核對無誤后簽字，再交與工廠廠長、消費主管、后勤主管評語和評分方可出廠。消費主管把?正基偉業(yè)工廠工程內部驗收報告?及工程照片資料發(fā)公司總經(jīng)理審閱。

10、出差及施工和辦事的人員出差前須填寫?出差登記表?，還需帶上?工程驗收報告?和?增項工程確認書?、?加班表?、?正基偉業(yè)工廠員工績效考核表?、?展品說明書?，出差期間員工的各項考核由現(xiàn)場施工負責人填寫。外地施工期間，現(xiàn)場施工負責人必須每十天發(fā)一份工作報告給公司總經(jīng)理審閱，工作報告內容包括每天工作進展情況、員工工作情況、施工平安情況、工作存在的問題及解決方案、其它重要情況匯報等。施工完成后須拍照和攝像，?展品說明書?交甲方。?工程驗收報告?和?增項工程確認書?交甲方簽字帶回交消費主管，回來后先到考勤處報到并于1-2天內填寫好?出差登記表?、?工廠出差員工餐費補助明細表?、?工廠出差員工住宿補助明細表?，交考勤處。

11、每個月1號各部長和副部長須認真填寫?正基偉業(yè)工廠員工績效考核表?，填寫內容包括給各員工和相關工種評語、打分。打分時不得互相商量、抄襲。在外施工人員的評語、打分由現(xiàn)場工程負責人填寫后準時到庫房，由庫房親自交消費主管處。每個月1號消費主管與各負責人開會總結上月工作情況，消費主管根據(jù)各員工上月工作表現(xiàn)及各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況進展評分，最后交公司總經(jīng)理審閱。公司將根據(jù)考評打分情況，做為對員工考核，獎勵、晉級的主要根據(jù)。

食品工廠規(guī)章制度

一、崗位責任制度

1、負責人崗位職責：對食品的經(jīng)營負全面責任;負責建立、健全質量管理體系，加強對業(yè)務經(jīng)營人員的質量教育，保證質量管理方針和質量目的的落實和施行。定期開展質量教育和培訓工作，每年組織一次全員身體檢查。

2、管理人員崗位職責：對食品平安管理工作負直接責任;按時做好營業(yè)場所和倉庫的清潔衛(wèi)生工作，確保食品的經(jīng)營條件和存放設施平安、無害、無污染;建立并管理員工安康檔案，每年負責安排從業(yè)人員的安康檢查,監(jiān)視檢查員工保持日常個人衛(wèi)生;負責監(jiān)視營業(yè)場所和倉庫的溫濕度在規(guī)定的范圍內,確保經(jīng)營食品的質量;發(fā)現(xiàn)可能影響食品平安的問題應立即解決，或向負責人報告。

3、購銷人員崗位職責：嚴禁采購法律法規(guī)制止上市銷售的食品;嚴禁從證照不全的企業(yè)采購食品;進貨時認真查驗供貨單位的?食品消費答應證?、?食品流通答應證?、?營業(yè)執(zhí)照?和?檢驗合格證?等;確保所售