安全員培訓工作總結

安全員培訓工作總結通過不斷的培訓學習,掌握了以前忽略的知識點和工作盲點。在生產(chǎn)和生活中去了解工人的想法,和去幫助工人解決生產(chǎn)生活中遇到的各種各樣,從而拉近和工人之間的距離。下面是我作為安全員和現(xiàn)場的管理體會。首先文明施工是指科學組織施工,提倡工程質(zhì)量優(yōu)良和施工安全,建造舒適的生產(chǎn)、生活和辦公環(huán)境,保持施エ場地整潔、衛(wèi)生,創(chuàng)造工地良好的文明氣氛,組織嚴格、合理管理的ー項施工活動。安全生產(chǎn)不容忽視,沒有一個良好的安全管理體系,是管理不好施工現(xiàn)場的。通過學習豐富了自己的知識面,提高了自身的管理水平。我覺得創(chuàng)建文明工地實際上就是要創(chuàng)建和諧工地,適應創(chuàng)建和諧社會這個大的氛圍,同時也是提高我們企業(yè)形象的ー項重要內(nèi)容。做好一個的項目,創(chuàng)建一個文明的工地最重要的有以下幾點:首先,作為項目的管理者本身就應該多學習有管文明施工的內(nèi)容,了解文明施工內(nèi)涵及關鍵所在,也就是先要提高管理者自己的“文明”程度,オ有可能很好的引導或是影響到施工班組長、施工工人甚至是現(xiàn)場其他的施工單位,從自己出發(fā),“ー傳十,十傳百”,形成ー種良性的有序的環(huán)境;其次就是科學合理的管理,這個管理不但要嚴格、務實,更要貼切施エ現(xiàn)場的每ー個施工工人,只有他們了解了文明施工安全施工的重要性,并認可了管理者的文明施工管理制度,他們オ會更好的配合,要想真正達到文明施工不是一天兩天的事,這需要ー個長時間的發(fā)展與促進,只有堅持不懈的改進創(chuàng)新,把每天的工作做好,做實。真正的文明工地的創(chuàng)建并不是做做樣子的面子工程,而是做到實處オ行,只有抱著這樣的心態(tài)才能真橫做到文明施工。云南新華維景酒店及藥是否項目至于需要完善的地方我個人有以下建議,ー是加強對施工工人的現(xiàn)場再教育工作,可以找有關方面的專業(yè)講師或者是公司資深的文明工地創(chuàng)建者我項目多給他們進行培訓教育,零距離的感受成功者的經(jīng)歷。讓他們知道文明工地創(chuàng)建對他們是很有利的一件事,這樣才能調(diào)動他們的積極性,二是應該多進行ー些項目與項目之間的交流,溝通一下各自在エ地的文明管理過程中碰到的ー些問題和一些好的經(jīng)驗,我覺得我們應該做的不僅僅是做ー個或者幾個文明工地,而應該以把我項目部的每個工人都能成為安全文明施工的為目標,進而更好的開展工作。十一分十六區(qū)李新勇2014.07.10圖片已關閉顯示,點此查看圖片已關閉顯示,點此查看圖片已關閉顯示,點此查看全員安全教育培訓工作總結——上海嘉閔高架JMB1-4項目部為切實貫徹落實公司《中鐵上海一安［2015］號ー關于印發(fā)〈中鐵上海局一公司工程項目全員安全教育培訓工作實施方案〉的通知》的文件精神,項目部扎實推進安全生產(chǎn)宣傳教育行動,積極開展各項安全教育培訓工作,現(xiàn)將項目安全教育培訓工作總結如下:ー、主要工作情況項目部把握發(fā)展第一要務,安全第一責任理念,在思想上更加重視安全培訓,在行動上更加自覺地抓好安全培訓,把安全教育培訓工作作為一項重大事項來對待,明確工作任務、明確工作責任、明確推進時間,切實抓落實。落實安全生產(chǎn)培訓責任,建立健全培訓工作機制ー是加強組織領導。項目部成立以項目經(jīng)理劉躍生為第一責任人、項目書記師朝祥、總エ李其洪為牽頭人,安質(zhì)、工程、物機、綜合辦公室等有關部門組成的工作小組,對安全培訓工作領導機構進行了調(diào)整,明確了責任部門、職責分工和工作措施,做到“四個到位”:即領導到位、人員到位、責任到位、宣傳教育到位,努力形成組長統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)督、培訓機構全面負責、項目職エ廣泛參與的安全培訓工作格局。二是強化制度保障。項目部制訂了《項目安全教育培訓工作推進計劃》,完善了各項培訓考核制度,對安全生產(chǎn)培訓工作的原則、師資、內(nèi)容、經(jīng)費標準、監(jiān)督管理、處罰與獎勵等作了明確規(guī)定,推動安全教育培訓管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。推動全員教育培訓,提高職エ安全意識ー是加強安全監(jiān)管人員教育培訓。項目部組織管理人員30余人,每周組織ー次分專業(yè)和崗位的集中安全培訓教育培訓,累計參加教育培訓210余人次,并認真學習其它項目良好的培訓經(jīng)驗,目前正積極籌備關于安全教育培訓的考試內(nèi)容。二是有效開展安全教育知識普及工作。項目部以“安全生產(chǎn)月”活動為契機,通過QQ、網(wǎng)絡等媒體的新聞報道、開設專欄、專題講座等形式,緊緊圍繞“安全責任、重在落實”的主題,開展了形式多樣、內(nèi)容新穎、貼近群眾、富有成效的活動,進ー步普及了安全常識和基本技能,達到了提高安全教育的意識,強化安全生產(chǎn)基礎工作的目的。截止目前,項目部共開展7場宣傳活動,展出安全展牌、櫥窗20多塊,掛橫幅、貼標語10余條,發(fā)放宣傳資料近40份,給項目員エ發(fā)送安全短信,使全體職エ受到各種形式的安全教育。創(chuàng)新培訓體系,不斷提升培訓質(zhì)量著重改進培訓方式。在培訓方式上,講究靈活多樣。既有集中培訓,又有下班自學;既有白天學習,又有晚上培訓;既有集中授課,又有分散自學。根據(jù)項目實際,充分尊重和考慮項目的工學矛盾,合理安排培訓時間,既保證了培訓I計劃的落實,又保證了項目的正常生產(chǎn),從而提升了培訓質(zhì)量。二、存在的主要問題ー是項目員エ參與安全培訓的積極性不夠。項目人員安全生產(chǎn)意識淡薄,對安全培訓不重視、安全投入不足、存在僥幸心理現(xiàn)象。二是教育教學資源有限。目前,項目安全教育培訓的教學方法總體還是比較單ー。關于安全教育行業(yè)教師缺乏,師資力量薄弱,部分安全教學照本宣科,創(chuàng)新不夠。三是安全教育培訓規(guī)范化程度不高。安全培訓的資金、人力、精力上的投入不足,考核人員監(jiān)考不夠嚴格,培訓規(guī)范程度有所欠缺。三、今后努力的方向及建議:2015年,我們將牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念,深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針,以全面落實《中鐵上海局一公司工程項目全員安全教育培訓工作實施方案》為主線,圍繞落實項目安全教育主要目標任務,完善培訓機制,改進培訓考核方式,創(chuàng)新工作思路,進一步提升項目安全培訓教育的水平和質(zhì)量。突出抓好以下エ作:ー是進ー步學習安全教育培訓相關文件。組織項目主要領導、安全管理人員,采取會議傳達、集中學習、專題培訓、分散自學等多種方式,深入開展安全教育宣傳學習,緊緊抓住堅持科學發(fā)展、安全發(fā)展這個主題,加深對安全的理解,為進ー步加強和改進安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造有利的輿論氛圍。二是進ー步抓好對項目職エ的安全培訓。采取因人、因エ種施教的方法,根據(jù)不同工種、文化程度和工作經(jīng)歷,采取不同的教學方法,滿足不同層次學習人員的學習需求。三是進ー步加強培訓隊伍建設。嚴格按照“教考分離”原則,切實把好培訓考核關。抓好師資隊伍建設,完善制度加強管理。高標準、高質(zhì)量的完成公司培訓任務。四是進ー步提高培訓質(zhì)量。根據(jù)集團公司、公司關于安全教育培訓工作的規(guī)定和要求,進ー步加強對項目安全教育培訓工作的組織領導、監(jiān)督管理、檢查考核。同時,要進ー步豐富教育培訓的形式和手段,增強教育培訓的科學性、針對性和時效性,嚴把培訓考核質(zhì)量關。五是創(chuàng)建安全培訓示范職エ。著重培育重視職エ安全培訓、安全意識強、創(chuàng)新能力高的員エ。推廣這些職エ的好經(jīng)驗、好做法,指導和督促項目其他員工向他們學習,全面落實安全培訓工作,切實從源頭上杜絕安全生產(chǎn)隱患。XXXXXX有限公司員エ安全生產(chǎn)教育培訓總結2012年,我公司在市委、市政府、xxx安監(jiān)局等主管部門的領導下,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,把貫徹落實《國務院關于進ー步加強安全生產(chǎn)工作的決定》和《xxxx消防安全管理辦法》、《安全生產(chǎn)許可證條例》,把職エ的安全教育培訓工作當作提高企業(yè)整體安全素質(zhì)來抓。按照針對性、實用性的原則,采取多種形式,對我公司員積極開展安全生產(chǎn)教育培訓工作,取得了階段性的成效。據(jù)統(tǒng)計,1—5月,全公司共培訓正式職エ、臨時エ共計80多人次。由于職エ安全意識和安全技能的提高,有力地推動了我公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定好轉形勢,促進了我公司棉花加工安全生產(chǎn)總體管理水平?，F(xiàn)總結如下:一、領導高度重視,大力開展臨時エ培訓工作。搞好臨時エ安全生產(chǎn),領導重視是關鍵。我們公司一班人充分認識到臨時エ安全生產(chǎn)工作的階段性、復雜性,加強領導,狠抓落實,堅持把安全與生產(chǎn)相協(xié)調(diào)。公司領導經(jīng)常分析安全生產(chǎn)形勢,深入把握安全生產(chǎn)的規(guī)律和特點,抓緊解決安全生產(chǎn)中的突出矛盾和問題,有針對性地提出加強臨時エ安全生產(chǎn)工作的舉措。公司安全生產(chǎn)領導小組成員堅持做到時時講安全、事事抓安全、處處查安全,堅持不懈地把臨時エ安全生產(chǎn)工作抓細抓實抓好。二、以“針對性、實用性”為原則選擇教培內(nèi)容針對臨時エ文化水平參差不齊,工種不盡相同,不易集中的特點,我們在教學內(nèi)容方面因人而異,靈活掌握。對管理層的人員,如加工廠負責人,安全員等,以學習《安全生產(chǎn)法》、《新疆維吾爾自治區(qū)棉花消防安全管理辦法》、《XXXXX自治區(qū)消防條例》等法律法規(guī)為主,兼學一些技術安全操作規(guī)程。對于上、下班接觸用電、車輛的員エ,講解ー些用電、交通安全知識,使他們易懂、易記,入心入腦,提高了他們學習安全的積極性,減少事故的發(fā)生。三、落實責任目標每年公司與軋花廠、收購站XXXXX簽訂安全生產(chǎn)責任書,明確責任和義務,ー級抓ー級,并要求領導與職エ簽訂安全生產(chǎn)責任書,形成上下聯(lián)合、齊抓共管的局面,不留空檔,不留死角,使安全工作實實在在。四、開展安全檢查安全檢查是安全生產(chǎn)的一項基本制度,也是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的重要內(nèi)容之一。通過監(jiān)督檢查,可以了解企業(yè)安全生產(chǎn)狀況,獲取安全信息,發(fā)現(xiàn)不安全因素,消除安全隱患,交流經(jīng)驗,推動安全工作,促進安全生產(chǎn)。在實際安全生產(chǎn)檢查中,我們從查思想、查制度、查紀律、查隱患、查整改等方面入手,強カ排查事故隱患,認真落實整改措施,把每ー處隱患分解到相關領導和具體人員,確保隱患整改落實到位。六、教育培訓存在的主要問題和今后的工作思路存在的主要問題:!臨時エ的文化素質(zhì)參差不齊,接受能力差易很大。2臨時エ亦農(nóng)亦民,有的又有家有室,集中學習較困難,學習也不很專注。3是少部分人員對安全學習意識不強,聽不進課,經(jīng)常在上課時間進進出出,有的也不專心做筆記,課講完了,他們也忘掉了。今后的培訓思路。1是繼續(xù)抓好臨時エ安全教育培訓的硬件建設。2是繼續(xù)組織各崗位的臨時エ進行培訓。3是采取更加有效的方式,宣傳安全培訓的重要性,目的和意義,以引起各項目部領導對職エ培訓工作的重視。XXXXX20xx年x月北灘供電所2011年職エ安全教育培訓工作總結2011,我所嚴格落實安全教育培訓工作制度,依據(jù)縣局安全教育培訓工作計劃,合理制定計劃,明確責任,全年職エ安全教育培訓工作扎實開展,取得了良好的成效,現(xiàn)將一年來教育培訓工作做以總結。ー、明確安全教育培訓工作的重要性職エ安全教育培訓工作是為了進ー步提高職エ安全生產(chǎn)意識,掌握必要的安全生產(chǎn)技能,提高自我防范能力,確保安全生產(chǎn),杜絕事故發(fā)生。二、培訓工作緊緊以一流工作為標準,以加強農(nóng)電管理提高人員素質(zhì)為根本,以各種安全規(guī)章制度為組織保證,以全所中心工作和全年奮斗目標為主題,扎實有效的開展了職エ培訓工作。三、全年安全教育培訓的內(nèi)容主要有《國網(wǎng)公司電カ安全生產(chǎn)工作規(guī)程》,《農(nóng)電員エ安全生產(chǎn)工作手冊》,省公司反違章禁令,《農(nóng)村電網(wǎng)人身事故典型安例》,民樂縣電カ局《兩票管理辦法及填寫說明》,《民樂縣電カ局應爭預案匯編》《安全生產(chǎn)典型違章100條》等。四、培訓具體工作情況1、1-3月份,主要以冬訓工作為主,共開展集中學習10次,自學20余次,開展安全考試4次,參加縣局冬訓考試1次,組織學習了《安規(guī)》安全規(guī)程制度,工作開展始終都由所長新自抓落實,不定期抽查學習筆記,督促職エ抓好學習,確保了冬訓工作扎實有效的開展。2、4-6月份,結合“三個不發(fā)生”百日安全活動、安全大檢查、“安全月”等ー系列活動的開展,我所認真落實文件精神,組織職工學習各項安全規(guī)程制度,開展集中學習7次,開展安全考試5次,組織學習了《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)現(xiàn)場領導干部和管理人員到崗到位標準》、《安全生產(chǎn)典型違章100條》等。3、7-9月份,我所繼續(xù)深入開展安全生產(chǎn)專項活動,認真落實文件精神,加強職エ教育培訓,開展集中學習5次,自學6次,開展安全考試4次,學習了《安規(guī)》、《甘肅省電カ公司反違章禁令》等。4>10-11月份,我所組織職工學習了《二十禁、十不準》、《民樂縣電カ“兩票”管理辦法》。總之,一年來,我所認真落實上級文件精神,堅持安全教育培訓長效機制,認真開展每月ー小考,每季一大考的制度,使我所職エ安全素質(zhì)有所提升,各項安全工作任務順利完成,但也存在一些問題:一是由于農(nóng)網(wǎng)工程任務繁重,職エ安全教育培訓工作不能按時開展,有所公懈;ニ是個別職工學習意識淡薄,不能自覺學習;三是教育培訓工作不能結合工作實際有針對性的開展,起不到很好的學習效果。下年度,我所將針對存在問題,認真制定月度安全教育培訓工作計劃,嚴格落實職エ安全教育培訓獎懲制度,切實提高職エ安全技能和安全防范意識。北灘供電所2011年12月15日**煤礦2013年安全培訓工作情況總結二〇一三年十二月三十一日**煤礦2013年安全培訓工作總結根據(jù)安委（2012）10號《國務院安委會關于進ー步加強安全培訓工作的決定》及上級部門有關要求,我礦在2013年節(jié)后開エ以來,認真貫徹落實上級ー系列有關職エ教育培訓的指示精神,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,不斷完善措施,優(yōu)化管理,真抓實干,注重效果,強化安全教育培訓,通過五職礦長、安全管理人員、特殊及重要工種到專業(yè)院校外出培訓學習,我礦內(nèi)部對老工人復訓,新工人安全培訓,安全基礎知識、瓦斯專項防治、六大系統(tǒng)及防治水培訓、安全生產(chǎn)月培訓、一通三防、質(zhì)量標準化、頂板管理、煤礦風險預控、冬季四防、機電運輸?shù)仍露扰嘤?以及《七條規(guī)定》、職業(yè)衛(wèi)生等專項培訓、不斷提高了礦井安全管理水平和從業(yè)人員安全素質(zhì),促進了入井職エ的安全技能和自我防范意識,有效地杜絕了井下“三違”行為發(fā)生,遏制了各類事故苗頭,促進了礦井安全生產(chǎn)的好轉。ー、培訓工作思路及目標牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識,堅持理論培訓與實際培訓相結合,日常培訓與階段性培訓相結合,過程與最佳效果并重的原則,做到學習內(nèi)容在崗位上查找、技能培訓在崗位上開展,學習效果在崗位上體現(xiàn),將教育培訓向生產(chǎn)現(xiàn)場全過程延伸滲透,嚴格執(zhí)行“先培訓、后上崗”制度,杜絕無證上崗,實現(xiàn)員エ全部培訓合格,持證率100%〇二、落實職エ培訓工作責任,建立組織,加強領導組長:副組長:成員:組長:礦長,負責職エ培訓設施的建設、物資購進和需要的資金等問題;副組長:安全礦長,主抓職エ培訓具體工作,負責對職エ培訓工作進行監(jiān)督、檢查和指導并兼職培訓教師負責安全、通風和《規(guī)程》相關方面的具體工作及培訓教案編寫整理工作;成員為副總以上管理人員,兼職培訓教師,負責相關方面培訓教案編寫及授課工作;領導機構下設培訓科,負責編制職エ培訓計一劃,并按要求組織實施,職エ培訓檔案整理。三、煤礦培訓工作開展情況1、“三崗人員”外出培訓情況主要負責人及安全管理人員培訓、復訓情況我礦現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理人員24人,2013年礦主要負責人進行雙證審核,3名副職礦長進行礦長任職資格證審核,2名副職礦長進行礦長任職資格證培訓;安全管理人員安全資格證取證培訓12人次,復訓10人次,完成計劃的110%o特種作業(yè)人員培訓、復訓情況我礦現(xiàn)有特種作業(yè)人員124人。2013年我礦派特種作業(yè)人員到專業(yè)培訓機構進行取證培訓54人次,復訓9人次,完成計劃的129%。另外,我礦根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要,還派3名班組長進行外出培訓;10名ー線監(jiān)督員進行外出培訓,10名ー線監(jiān)督員進行外出復訓;1名專職教師進行資格證培訓;9名救護隊員進行外出復訓。2013年共計外出培訓124人次。2、節(jié)后復エ復產(chǎn)培訓及新工人培訓目前,我礦在礦人員353人,平地57人,井下296人。我礦在節(jié)后復エ前,由安全礦長負責,各區(qū)隊組織,培訓科負責安排專職和兼職培訓教師授課,在2月16日至3月8日,分三批對老工人進行復訓,新工人進行培訓,老エ人共復訓276人,完成計劃的100%,新工人培訓194人,完成計劃的100%,共計470人,全部按規(guī)定學時進行培訓,并全部考核合格,持證上崗。由于我礦人員流動性大,自三月份至十二月份共計培訓新工人819人次,上崗作業(yè)人員546人,人員全部培訓合格,持證上崗,并簽訂師徒幫帶合同,在老工人帶領下滿2個月,方可獨立工作。3、月度培訓由于我礦現(xiàn)有從業(yè)年齡結構絕大部分在40至50歲之間,文化水平相對較低,人員流動性大,我礦按照月度培訓計劃,由安全礦長負責,區(qū)隊組織,培訓科負責安排兼職教師授課,從三月份起,進行月度文化基礎知識培訓及安全專業(yè)知識培訓。三月份進行安全基礎知識培訓,共計培訓學習339人;四月份進行瓦斯防治專項培訓,共計培訓學習276人;五月份六大系統(tǒng)、防治水專項培訓共計培訓學習197人;六月份進行安全生產(chǎn)月安全法律法規(guī)及綜合安全知識培訓共計培訓學習151人;七月份進行礦井安全質(zhì)量標準化培訓,共計培訓學習173人;八月份進行礦井瓦斯防治及頂板管理專業(yè)培訓,共計培訓學習239人;另外,我礦還在八月十日至十二日進行了職業(yè)衛(wèi)生專項培訓學習,共計培訓學習245人;九月份進行ー通三防專項培訓,共計培訓學習110人;十月份進行風險預控專項培訓,共計培訓學習229人;十一月份進行冬季四防及安全綜合知識培訓,共計培訓學習196人;十二月份進行機電運輸專項培訓,共計培訓學習195人。職エ按要求全部考核合格,培訓學習到位。4、職業(yè)技能鑒定方面我礦認真落實“人才興礦、科技強礦”戰(zhàn)略,全面實施我礦從業(yè)人員準入資格管理,本著循序漸進的原則,逐步分エ種開展職業(yè)技能鑒定工作,達到以鑒定促培訓、以培訓促學習、以學習促提高的目的,我礦在2013年已按要求制定職業(yè)技能培訓計劃,計劃上報四個エ種,共計75人,由于人員流動性大,實際鑒定46人,并于11月29日進行了職業(yè)技能鑒定理論及實踐考核,全部考核合格,取得有效證件。5、“四新”人員培訓方面2013年3月,新副井2JK-2.5X1.2E變頻絞車提升裝置安裝到位,我礦由安全礦長負責,培訓科安全礦兼職教師結合廠家于4月6日至8日對絞車司機12人進行新設備培訓學習,并進行了考核,全部考核合格。12月,為提高井下生產(chǎn)運輸效率,我礦又新購置了一臺電瓶車,在投入使用前,我礦由安全礦長負責,培訓科安全礦兼職教師結合廠家于12月13日至15日對3名電瓶車司機進行了新設備培訓學習,并進行了考核,全部考核合格。四、貫徹落實上級安全法律法規(guī)情況我礦對于上級部門重要文件按要求進行了貫徹學習。對國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局第58號令《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》進行了全部培訓學習,五職礦長到安培中心進行培訓學習,科室管理人員由上級公司進行培訓考核學習,礦井一般從業(yè)由礦內(nèi)培訓科組織,在3月22日至24日,對《煤礦礦長保護礦エ生命安全七條規(guī)定》進行全面貫徹學習,并進行分類考核,管理人員考核16人,全部在85分以上,職エ考核313人,其中310人合格,3人不合格,按要求補考后合格。在5月23日,對全礦安全管理人員32人及特殊工種作業(yè)人員60人進行了《七條規(guī)定》推進學習,通過默寫和理論考核,使被考核人員進ー步加深了《七條規(guī)定》的內(nèi)涵。10月22日,我礦又對《煤礦礦長保護礦エ生命安全七條規(guī)定》進行全面鞏固學習,并對職エ180人進行考核,全部考核合格。我礦又在5月份,班組長以上安全管理人員15人按《七條規(guī)定》要求全部簽訂安全承諾書;我礦又在10月21日,由鄭興公司培訓部結合我礦培訓教師對職エ206人分三批進行了《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》全面宣貫學習,加強了礦井管理人員安全生產(chǎn)責任,加大了安全培訓宣傳カ度,促進了礦井安全生產(chǎn)。四、培訓設備及設施投入情況為提高職エ安全培訓教學水平,改善職工學習環(huán)境,我礦在2013年企業(yè)經(jīng)營相對困難的情況下,還專門抽出一定資金用于職エ安全教育培訓。已投資3000元購置投影機一臺;投資2500元購置職工學習用筆、本1000套,現(xiàn)已發(fā)放到位;投資4000元購置職エ安全手冊800本,現(xiàn)已發(fā)放到位；投資1000元用于培訓桌椅修理購置；投資1萬元用于電教多媒體設備購置。2013年職エ安全培訓設備設施投入共計2.05萬元。五、培訓方面存在經(jīng)驗與不足由于我礦為地方主體企業(yè),底子薄,安全培訓基礎設施不到位,雖然在職エ培訓學習方面做了一些具體エ作,建立了職エ培訓電子檔案,加強人員管理,但是與上級要求及先進單位相比,在職エ安全培訓方面還存在相當大差距:ー是由于職エ文化素質(zhì)普遍較低,提高教學質(zhì)量的難度越來越大;二是職エ安全操作技能水平較低,井下現(xiàn)場作業(yè)過程中還存在相當大的安全隱患;三是安全培訓領導力量薄弱,對基層指導的カ度還不夠到位,我們定將在今后工作中改變這種局面,通過不斷努力,縮小與先進單位差距,使安全培訓工作上一個新臺階。六、2014年培訓工作計劃我礦在做好原有從業(yè)人員安全培訓的基礎上,針對在培訓方面存在不足,明年要重點進行以下幾項職工安全培訓工作:1、加強新工人教育培訓新入礦作業(yè)人員必須按照培訓計劃要求接受安全生產(chǎn)培訓,經(jīng)考試合格,具備入井實習資格,持證上崗作業(yè),井下ー線職エ持證率全部達到100%。在老工人的帶領下,實習2個月,經(jīng)考核合格,方可獨立上崗作業(yè)。對在礦正常作業(yè)的人員每!0天在班前會進行組織培訓,并建立健全培訓檔案,詳細、準確記錄培訓內(nèi)容、考試、考核情況。培訓要堅持理論與實際相結合,加強案例講解,注重職業(yè)道德、安全法律意識和實際安全操作技能的綜合培訓;要充分考慮煤礦工人文化水平較低的實際,按照新工人教學大綱的要求,加強安全生產(chǎn)意識和素質(zhì),安全生產(chǎn)基礎知識、基本方法和技能的培訓,使培訓內(nèi)容通俗易懂,便于掌握,并且對初中以下文化程度的新工人加強文化知識培訓,使每個新工人都要按要求進行培訓學習,并且學有所成,學以致用。2、在“三崗”人員外出培訓方面依據(jù)國家、地方二、三、四級培訓中心下發(fā)的特殊工種培訓計劃時間表,及時組織“三崗”人員進行培訓,使三崗人員持證率達到100%。通過培訓,使作業(yè)人員了解國家安全生產(chǎn)方針、有關法律法規(guī)和規(guī)章;了解煤礦作業(yè)的危險、職業(yè)危害因素;熟悉本崗位安全生產(chǎn)的權利和義務；掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災、自救與互救基本方法;了解安全設施、常見事故防范、應急措施基本常識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護,以及職業(yè)病預防知識等,具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應的知識和能力,以點帶面,更好地促進礦井安全生產(chǎn)。3、建立完善安全績效考核制度我礦計劃對區(qū)隊長以上所有管理人員進行安全績效考核,其中職エ安全培訓,專業(yè)技能培訓學習考核要達到績效考核總成績的30%以上,使區(qū)隊長切實認識到職エ培訓的重要性,以便更好組織學習,有效地開展安全培訓工作。4、加強實操培訓在培訓過程中,始終堅持“干什么、學什么,缺什么,補什么”的原則,從提高職エ隊伍安全素質(zhì)出發(fā),既抓好安全法律法規(guī)的共性教育,又抓好分層次、分崗位的重點培訓。要有針對性地進行絞車エ、井下電氣操作エ等實操培訓。嚴格按照標準化操作,大幅度提高設備的操作、維護、保養(yǎng)水平,強化操作工序,學員勤于動手訓練,實際操作速度越來越快,事故處理影響時間明顯降低,員エ在最短的時間內(nèi)排除機電設備故障并接線,為礦井的快速健康發(fā)展提供強有力的保障。5、激發(fā)學習興趣,培訓方式靈活多樣開展“超市”型培訓。培訓科將深入?yún)^(qū)隊和井下,調(diào)查了解員エ的培訓需求,安檢科、生產(chǎn)科、機電科和各區(qū)隊負責人根據(jù)員エ需要編寫培訓內(nèi)容,員エ根據(jù)自己知識缺陷,像進超市買東西ー樣,自選適合本身的學習教材。增強互動。為進ー步激發(fā)員エ的學習興趣,在培訓形式上,徹底改變教師“滿堂灌”的教學方法,教師不僅要教,而且要調(diào)動學員的積極性,要善于總結。教學過程中加大學員之間的互動交流,活躍學習氣氛,杜絕“你教你的,我學我的”過場式培訓,提高培訓效果。二〇一三年十二月三十一日2013年度安全生產(chǎn)培訓工作總結013年,金川礦業(yè)認真貫徹兵團、農(nóng)二師安全生產(chǎn)教育培訓工作有關精神,按照繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動要求,扎實推進安全生產(chǎn)宣傳教育行動,以全市經(jīng)濟發(fā)展為首要,努力拓展培訓空間;以全方位服務企業(yè)為宗旨,不斷提升培訓質(zhì)量;以誠信和諧為基礎,積極開展安全生產(chǎn)教育培訓各項工作,為促進我市安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉起到了積極作用。現(xiàn)將全年安全生產(chǎn)培訓工作情況匯報如下:ー、主要工作情況金川礦業(yè)牢固把握發(fā)展第一要務,安全第一責任理念,在思想上更加重視安全培訓,在行動上更加自覺地抓好安全培訓。把安全教育培訓工作作為“安全生產(chǎn)年”的重要內(nèi)容,將其列入全年重點工作計劃,明確工作任務、明確工作責任、明確推進時間,切實抓落實。全市安全教育培訓工作與安全生產(chǎn)其它工作已形成了“相互借助、相互配合、相互協(xié)調(diào)、相互支撐”的關系,建立了“互助共贏”的工作機制。落實安全生產(chǎn)培訓責任,建立健全培訓工作機制ー是加強組織領導。對安全培訓工作領導機構進行了調(diào)整,明確了責任部門、職責分工和工作措施,做到“四個到位”:即,領導到位、人員到位、責任到位、宣傳教育到位,努力形成政府統(tǒng)ー領導、部門依法監(jiān)督、企業(yè)和培訓機構全面負責、群眾廣泛參與、輿論媒體監(jiān)督的安全培訓エ作格局。二是強化制度保障。年初制訂了《2013年金川礦業(yè)安全生產(chǎn)培訓實施方案》,完善了各項培訓考核制度,對安全生產(chǎn)培訓工作的原則、機構、師資、范圍、內(nèi)容、考核發(fā)證、經(jīng)費標準、監(jiān)督管理、處罰與獎勵等作了明確規(guī)定,推動安全生產(chǎn)培訓管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。推動全員教育培訓,提高全民安全意識ー是加強安全監(jiān)管人員教育培訓。2013年,組織全礦工作人員、安委會成員單位安管人員和各區(qū)隊安全管理人員50余人,累計參加上級各種業(yè)務培訓60余人次。采取“走出去”的形式部門安全監(jiān)管人員。學習外地安全監(jiān)管的先進經(jīng)驗。二是抓好“三項崗位人員”的安全教育培訓I。對本礦的三類人員,形成了全方位的安全培訓網(wǎng)絡。2013年,全礦培訓安全生產(chǎn)管理人員30人,完成全年計劃的117%;培訓特種作業(yè)人員150人,完成全年計劃的113%。其中:電工人20,焊エ20人,危險物品作業(yè)15人、礦山救護作業(yè)25人、礦山提升作業(yè)30人,其他作業(yè)40人。三是有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作。2013年,我們以“安全生產(chǎn)月”、“宣傳咨詢?nèi)铡被顒訛槠鯔C,通過電臺、電視臺、報紙、網(wǎng)絡等媒體的新聞報道、專題采訪、署名文章、開設專欄、專題講座等形式,緊緊圍繞“安全責任、重在落實”的主題,開展了形式多樣、內(nèi)容新穎、貼近實際、富有成效的活動,進ー步普及了安全常識和基本技能,達到了提高安全生產(chǎn)的意識,強化安全生產(chǎn)基礎工作的目的。在“安全生產(chǎn)月”活動期間全市共開展多次宣傳活動,展出安全展牌掛橫幅、貼標語,發(fā)放宣傳資料,使全礦員エ受到各種形式的安全教育。創(chuàng)新培訓體系,不斷提升培訓質(zhì)量ー是規(guī)范培訓內(nèi)容。今年在課程設置上,我們更加側重五個方面內(nèi)容的教學:安全法規(guī)、專業(yè)技術、職業(yè)病防治、礦山救護和實際操作技能。按照學用結合、因材施教的要求,各培訓機構積極深入企業(yè)調(diào)研,結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求,緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實際精編教案,更新培訓內(nèi)容,做到培訓內(nèi)容規(guī)范化。二是改進培訓方式。在培訓方式上,靈活多樣。有集中培訓,;既有白天學習,有晚培訓;有集中授課,又有分散自學。根據(jù)企業(yè)實際,充分尊重和考慮企業(yè)的工學矛盾,合理安排培訓時間,既保證了培訓計劃的落實,又保證了企業(yè)的正常生產(chǎn),從而提升了培訓質(zhì)量。通過生動的案例、精辟的講解,提升了安全管理能力,對全礦基層監(jiān)察人員、企業(yè)負責人、安全管理人員進行了培訓教育。加強培訓基礎工作,努力強化培訓管理水平ー是加強執(zhí)法檢查促培訓。把安全培訓納入安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容,開展各類人員持證上崗和安全培訓情況專項檢查。深入建筑施工企業(yè)逐工種、逐崗位排查登記從業(yè)人員持證上崗情況,摸清企業(yè)培訓教育底數(shù)。我市開展了3期工程施工作業(yè)人員培訓班,共培訓工程施工作業(yè)人員270余人。二是強化教育培訓過程管理。為更好地開展各項培訓考核工作,我們以規(guī)范管理入手,堅決杜絕任何形式的輕視麻痹思想,建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序,嚴格按照省安全生產(chǎn)教育培訓考核大綱要求制訂教學計劃,組織好每一期培訓班。根據(jù)特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員的不同特點,優(yōu)化培訓方案,突出教學重點,加強學員管理。在開班儀式上,從組織紀律、考勤管理、培訓目的等方面入手,增強學員的紀律觀念和學習自覺性;在教學過程中,堅持教案檢查制度,聽課制度和教學質(zhì)量評議制度以及教學效果反饋制度;通過培訓,使學員真正掌握了安全生產(chǎn)知識,提高了安全生產(chǎn)技能,增強了事故預防和應急處理能力。二、存在的主要問題ー是參與安全培訓的積極性不夠。一方面,個別人員對安全培訓不重視、安全投入不足、存在僥幸心理現(xiàn)象。另一方面,外來務工人員整體文化程度不高,缺乏必要的安全知識和自我保護能力,不知道或不想去進行安全培訓。二是教育教學資源有限。目前,我市安全生產(chǎn)培訓的教學方法總體還是比較單ー。行業(yè)教師缺乏,師資力量薄弱,少數(shù)授課老師教學照本宣科,創(chuàng)新不夠。開班學員的組成對象比較雜亂,對不同單位性質(zhì)或不同文化層面的學生,“ー鍋煮”現(xiàn)象比較普遍。三是安全生產(chǎn)培訓規(guī)范化程度不高。安全培訓的資金、人力、精力上的投入不足,考核人員監(jiān)考不夠嚴格,培訓規(guī)范程度有所欠缺。三、今后努力的方向及建議:2014年,我們將牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念,深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針,以全面落實國務院促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見,以及兵團、二師關于進ー步加強安全生產(chǎn)基礎工作的意見為主線,圍繞落實全市安全生產(chǎn)主要目標任務,完善培訓機制,改進培訓考核方式,創(chuàng)新工作思路,進一步提升全礦安全培訓教育的水平和質(zhì)量。突出抓好以下工作:ー是進一步開展新文件、新法律法規(guī)宣傳教育エ作。組織全市礦委會各成員單位主要領導、規(guī)模企業(yè)負責人、安全管理人員,采取會議傳達、集中學習、專家宣講、分散自學等多種方式,深入開展國發(fā)40號文、省政府81號文、《危險化學品管理條例》、《職業(yè)病防治法》宣傳學習,緊緊抓住堅持科學發(fā)展、安全發(fā)展這個主題,加深新文件、新法律法規(guī)精神的理解,為進ー步加強和改進安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造有利的社會輿論氛圍。二是進一步抓好“三項崗位人員”安全培訓。采取因人、因エ種施教的方法,根據(jù)不同工種、文化程度和工作經(jīng)歷,采取不同的教學方法,滿足不同層次學習人員的學習需求。切實做到統(tǒng)ー試卷、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)ー教材的“三統(tǒng)ー”,嚴守培訓學時,保證培訓質(zhì)量。認真開展教學研究,逐步統(tǒng)ー課件,試行計算機教學模式。切實加強對教師的培養(yǎng)和考核,提高教師的專業(yè)和教學水平。加大對“三類人員”培訓考核的宣傳教育和執(zhí)法力度,持證上崗率達到100%。三是進一步加強培訓隊伍建設。嚴格按照“教考分離”原則,切實把好培訓考核關。抓好師資隊伍建設,完善制度加強管理。按照結構合理、專業(yè)對ロ、專兼結合的原則,把師資配足、配強,不斷提高師資隊伍的教學能力和教學水平,逐步在全礦建成一支理論水平、業(yè)務能力與新形勢、新任務、新要求相適應、門類齊全的安全生產(chǎn)培訓師資隊伍。高標準、高質(zhì)量的完成全年培訓任務。四是進ー步提高培訓質(zhì)量。根據(jù)國家和自治區(qū)、市有關安全生產(chǎn)教育培訓工作的規(guī)定和要求,進一步加強對全市安全生產(chǎn)教育培訓工作的組織領導、監(jiān)督管理、檢查考核、證書制作與發(fā)放,要進ー步豐富教育培訓的形式和手段,增強教育培訓的科學性、針對性和時效性,嚴把培訓考核質(zhì)五是創(chuàng)建安全培訓示范企業(yè)。培育ー批重視職エ安全培訓、保障安全培訓經(jīng)費、創(chuàng)新培訓方法、全面持證上崗的企業(yè)。推廣這些企業(yè)好經(jīng)驗、好做法,指導和督促全市生產(chǎn)經(jīng)營單位向示范企業(yè)學習,全面落實安全培訓工作,切實從源頭上杜絕安全生產(chǎn)隱患,減少事故的發(fā)生。六是強化企業(yè)班組培訓工程建設。以班組長和高危行業(yè)企業(yè)ー線操作人員為重點,全面推進企業(yè)全員安全培訓;以企業(yè)自主培訓為主,實施企業(yè)班組培訓工程;加強班組長能力建設,培養(yǎng)ー批埋頭若干、善于管理的優(yōu)秀班組、班組長和群眾安全監(jiān)督員;開展班組內(nèi)部培訓,確保員エ做到應知應會。督促企業(yè)把安全生產(chǎn)工作的重心下移至現(xiàn)場、關口前移至班組,通過班組人人平安實現(xiàn)企業(yè)個個安全。七是創(chuàng)新工作方式。積極探索對農(nóng)民工、外來務工人員培訓教育新路子。加強對農(nóng)民工安全培訓的領導和指導,充分利用社區(qū)、村級組織現(xiàn)有的遠程教育場所的資源,通過播放安全知識專題片等形式,加強對外來務工人員安全生產(chǎn)基礎教育。深化全員安全培訓工程,創(chuàng)新培訓方法。加大對各區(qū)隊的安全培訓違法行為查處カ度,將安全培訓執(zhí)法檢查列入安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容。2013年度安全生產(chǎn)培訓工作總結2013年,公司認真貫徹上級安全生產(chǎn)教育培訓エ作有關精神,按照集團公司繼續(xù)深入開展安全“雙基”建設工作,扎實推進安全生產(chǎn),以公司經(jīng)濟發(fā)展為首要,努力拓展培訓空間;以全方位服務企業(yè)為宗旨,不斷提升培訓質(zhì)量;以誠信和諧為基礎,積極開展安全生產(chǎn)教育培訓各項工作,為促進我公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉起到了積極作用?，F(xiàn)將全年安全生產(chǎn)培訓工作情況匯報如下:ー、主要工作情況牢固把握發(fā)展第一要務,安全第一責任理念,在思想上更加重視安全培訓,在行動上更加自覺地抓好安全培訓。把安全教育培訓工作作為“安全生產(chǎn)年”的重要內(nèi)容,將其列入全年重點工作計劃,明確工作任務、明確工作責任、明確推進時間,切實抓落實。全公司安全教育培訓工作與安全生產(chǎn)其它工作已形成了“相互借助、相互配合、相互協(xié)調(diào)、相互支撐”的關系,建立了“互助共贏”的工作機制。落實安全生產(chǎn)培訓責任,建立健全培訓工作機制ー是加強組織領導。對安全培訓工作領導機構進行了調(diào)整,明確了責任部門、職責分工和工作措施,做到“四個到位”:即,領導到位、人員到位、責任到位、宣傳教育到位,努力形成公司統(tǒng)ー領導、部門依法監(jiān)督、培訓機構全面負責、職エ廣泛參與的安全培訓工作格局。二是強化制度保障。年初制訂了《2013年公司安全生產(chǎn)培訓實施方案》,完善了各項培訓考核制度,對安全生產(chǎn)培訓工作的原則、機構、師資、范圍、內(nèi)容、考核、經(jīng)費使用、監(jiān)督管理、處罰與獎勵等作了明確規(guī)定,推動安全生產(chǎn)培訓管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。推動全員教育培訓,提高全民安全意識ー是加強安全監(jiān)管人員教育培訓。2013年,組織全公司工作人員、安委會成員單位安管人員和各單位安全管理人員50余人,累計參加上級各種業(yè)務培180余人次。采取“走出去”的形式組織到院校對安全監(jiān)管人員培訓40多人,并到兄弟單位學習安全監(jiān)管的先進經(jīng)驗。二是抓好“三項崗位人員”的安全教育培訓。安全培訓工作已涵蓋了公司的所有單位,形成了全方位的安全培訓網(wǎng)絡。2013年,全公司共培訓生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人178人,完成全年計劃的110%;培訓安全生產(chǎn)管理人員180人,完成全年計劃的102%;培訓特種作業(yè)人員85人,完成全年計劃的116%。其中:電エ8人,焊エ45人,特種作業(yè)60人。三是有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作。2013年,我們以“安全生產(chǎn)月”、“宣傳咨詢?nèi)铡被顒訛槠鯔C,通過漫畫展板、安全知識競猜、觀看警示片、等形式,緊緊圍繞安全生產(chǎn)月的的主題,開展了形式多樣、內(nèi)容新穎、貼近群眾、富有成效的活動,進ー步普及了安全常識和基本技能,達到了提高安全生產(chǎn)的意識,強化安全生產(chǎn)基礎工作的目的。創(chuàng)新培訓體系,不斷提升培訓質(zhì)量ー是規(guī)范培訓內(nèi)容。今年在課程設置上,我們更加側重五個方面內(nèi)容的教學:安全法律、法規(guī)、專業(yè)技術、職業(yè)病防治、應急救援、操作規(guī)程及實際操作技能。按照學用結合、因材施教的要求,結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求,緊緊圍繞安全生產(chǎn)工作實際精編教案,更新培訓內(nèi)容,做到培訓內(nèi)容規(guī)范化。二是改進培訓方式。在培訓方式上,靈活多樣。既有集中授課學習,又有分散自學。根據(jù)公司實際,充分尊重和考慮公司的工學矛盾,合理安排培訓時間,既保證了培訓計劃的落實,又保證了公司的正常生產(chǎn),從而提升了培訓質(zhì)量。2013年聘請外企講師進行講座,通過生動的案例、精辟的講解,提升了安全管理能力,對全公司管理人員進行了培訓教育。加強培訓基礎工作,努力強化培訓管理水平ー是強化教育培訓過程管理。為更好地開展各項培訓考核工作,我們以規(guī)范管理入手,堅決杜絕任何形式的輕視麻痹思想,建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序,嚴格按照集團公司安全生產(chǎn)教育培訓要求制訂教學計劃,組織好每一期培訓班。根據(jù)特種作業(yè)人員和安全生產(chǎn)管理人員的不同特點,優(yōu)化培訓方案,突出教學重點,加強學員管理。從組織紀律、考勤管理、培訓目的等方面入手,增強學員的紀律觀念和學習自覺性;在教學過程中,堅持教案檢查制度,聽課制度和教學質(zhì)量效果評估制度以及教學效果反饋制度;通過培訓,使學員真正掌握了安全生產(chǎn)知識,提高了安全生產(chǎn)技能,增強了事故預防和應急處理能力。二是加強培訓機構師資管理。我們充分利用原有的師資力量,采取多種形式,注重提高內(nèi)部培訓師的技能操作水平,有計劃地安排內(nèi)部培訓師到外地和生產(chǎn)現(xiàn)場進行有針對性的學習培訓,使廣大培訓師理論與實踐相結合。確保師資力量滿足教學培訓要求。二、存在的主要問題一是各單位安全培訓的積極性不夠。一方面,一些單位安全生產(chǎn)意識淡薄,對安全培訓不重視、安全投入不足、存在僥幸心理現(xiàn)象。另ー方面,新入職員エ整體文化程度不高,缺乏必要的安全知識和自我保護能力,不知道或不想去進行安全培訓。二是教育教學資源有限。目前,我公司安全生產(chǎn)培訓的教學方法總體還是比較單ー。培訓師缺乏,師資力量薄弱,少數(shù)授課老師教學照本宣科,創(chuàng)新不夠。開班學員的組成對象比較雜亂,對不同單位性質(zhì)或不同文化層面的學生,“ー鍋煮”現(xiàn)象比較普遍。 三是安全生產(chǎn)培訓規(guī)范化程度不高。安全培訓的資金、人力、精力上的投入不足,考核人員監(jiān)考不夠嚴格,培訓規(guī)范程度有所欠缺。三、今后努力的方向及建議:2014年,我們將牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念,深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針,圍繞落實全公司安全生產(chǎn)主要目標任務,完善培訓機制,改進培訓考核方式,創(chuàng)新工作思路,進ー步提升全公司安全培訓教育的水平和質(zhì)量。突出抓好以下工作:ー是進一步開展新文件、新法律法規(guī)宣傳教育エ作。組織全公司安委會各成員單位主要領導、安全管理人員,采取會議傳達、集中學習、專家宣講、分散自學等多種方式,深入開展安全知識的學習,緊緊抓住堅持科學發(fā)展、安全發(fā)展這個主題,加深新文件、新法律法規(guī)精神的理解,為進ー步加強和改進安全生產(chǎn)工作創(chuàng)造有利的社會輿論氛圍。二是進一步抓好“三項崗位人員”安全培訓。采取因人、因エ種施教的方法,根據(jù)不同工種、文化程度和エ作經(jīng)歷,采取不同的教學方法,滿足不同層次學習人員的學習需求。切實做到統(tǒng)ー試卷、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)ー教材的“三統(tǒng)一”,嚴守培訓學時,保證培訓質(zhì)量。認真開展教學研究,逐步統(tǒng)ー課件,試行計算機教學模式。切實加強對培訓師的培養(yǎng)和考核,提高培訓師的專業(yè)和教學水平。加大對“三類人員”培訓考核的宣傳教育和執(zhí)法力度,持證上崗率達到100%〇三是進一步加強培訓隊伍建設。嚴格按照公司規(guī)定,切實把好培訓考核關。抓好師資隊伍建設,完善制度加強管理。按照結構合理、專業(yè)對ロ、專兼結合的原則,把師資配足、配強,不斷提高師資隊伍的教學能力和教學水平,逐步在全公司建成一支理論水平、業(yè)務能力與新形勢、新任務、新要求相適應、門類齊全的安全生產(chǎn)培訓師資隊伍。高標準、高質(zhì)量的完成全年培訓任務。四是進一步提高培訓質(zhì)量。根據(jù)集團公司有關安全生產(chǎn)教育培訓工作的規(guī)定和要求,進ー步加強對全公司安全生產(chǎn)教育培訓工作的組織領導、監(jiān)督管理、檢查考核、證書制作與發(fā)放,監(jiān)督各生產(chǎn)經(jīng)營單位、安全培訓機構要嚴格按照統(tǒng)一大綱、統(tǒng)ー教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)ー制證等“四統(tǒng)ー”的要求,組織開展教育培訓工作。同時,要進ー步豐富教育培訓的形式和手段,增強教育培訓的科學性、針對性和時效性,嚴把培訓考核質(zhì)量關。五是創(chuàng)建安全培訓示范單位。培育ー批重視職エ安全培訓、保障安全培訓經(jīng)費、創(chuàng)新培訓方法、全面持證上崗的單位。推廣這些單位好經(jīng)驗、好做法,指導和督促全公司生產(chǎn)經(jīng)營單位向示范單位學習,全面落實安全培訓工作,切實從源頭上杜絕安全生產(chǎn)隱患,減少事故的發(fā)生。六是強化單位班組培訓工程建設。以班組長和高危崗位ー線操作人員為重點,全面推進單位全員安全培訓;以單位自主培訓為主,實施單位班組培訓工程;加強班組長能力建設,培養(yǎng)ー批埋頭若干、善于管理的優(yōu)秀班組、班組長和群眾安全監(jiān)督員;開展班組內(nèi)部培訓,確保員エ做到應知應會。督促單位把安全生產(chǎn)工作的重心下移至現(xiàn)場、關口前移至班組,通過班組人人平安實現(xiàn)單位個個安全。七是創(chuàng)新工作方式。注重方法創(chuàng)新,完善長效機制。積極推進落實網(wǎng)上培訓考試發(fā)證系統(tǒng),實現(xiàn)培訓考核的便利、快捷、高效服務。嚴格工作規(guī)范,提升培訓質(zhì)量。積極探索高危險崗位及新入職人員培訓教育新路子。加強對員工安全培訓的領導和指導,充分利用班前會、周三安全活動日、板報、宣傳欄、廣播等形式,加強對員エ安全生產(chǎn)基礎教育。深化全員安全培訓,引導和教育各生產(chǎn)經(jīng)營單位創(chuàng)新培訓方法。加大對各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓考核力度,將安全培訓工作落實到實處。浙江蘇爾達潔具有限公司安全教育培訓工作總結安全生產(chǎn)是本行業(yè)的重中之重,必須長抓不懈,近年來我公司一直對安全生產(chǎn)高度重視,為貫徹“安全第一,預防為主”的方針,使廣大職エ掌握必要的安全生產(chǎn)知識和安全技能,提高職エ安全生產(chǎn)意識和自我保護能力,從而有效地保護勞動者的合法權益——勞動安全和健康,促進企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高,我公司一直堅持落實全員安全生產(chǎn)知識培訓,要求每個員工都能夠接受安全教育培訓,并舉行了一系列的安全教育培訓。現(xiàn)將教育培訓總結如下:ー、安全教育培訓工作的主要做法1、安全思想教育主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型經(jīng)驗及事故案例教育,通過學習方針、政策,提高企業(yè)各級領導和全體職エ對安全生產(chǎn)重要意義的認識,使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想,正確處理好安全和生產(chǎn)的關系,確保企業(yè)安全生產(chǎn)。通過安全法制教育,使各級領導和全體職エ了解和懂得國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,使企業(yè)各級領導能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營管理,貫徹執(zhí)行“安全第一,預防為主”的方針,通過典型經(jīng)驗及案例教育,可以使各級領導和職エ了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展、個人和家庭幸福的促進作用,發(fā)生事故對企業(yè)、對個人、對家庭帶來和巨大損失和不幸,從而堅定安全生產(chǎn)的信念。2、安全生產(chǎn)知識教育主要包括一般技術生產(chǎn)教育,一般安全技術知識教育、專業(yè)安全技術知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學知識、體系運行中的有關事宜等,另外,企業(yè)新入職人員エ,也必須接受企業(yè)的安全培訓教育,做好安全生產(chǎn)的崗前培訓。通過教育,提高生產(chǎn)技能,防止誤操作,掌握一般職エ所必須具備的、最起碼的安全技術知識,適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理,進ー步掌握專門的安全技術知識,防止受危險因素的危害。3、安全管理理論和方法的教育通過教育提高各級管理人員的安全管理水平,總結以往安全管理的經(jīng)驗,推廣現(xiàn)代安全管理方法的應用。二、安全教育培訓存在的問題近年來的安全教育培訓工作雖說做了一定的工作,取得了很大的進步,但離公司的安全教育目標還有差距,且在培訓中還主要存在以下不足:1、有時候生產(chǎn)比較緊張,難以按期按照培訓計劃實施,因此,教育培訓的時間難以保證,培訓的質(zhì)量也打折扣。2、有計劃的安全教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果。參加培訓員エ第一是個別有缺勤現(xiàn)象,第二是生產(chǎn)流水線走不出來,在專業(yè)安全技術培訓時有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關,只是為本單位湊數(shù)而來。3、培訓的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善,培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結合上還有一定差距,更須加強實際操作的培訓;對于新入職人員而言,只進行安全生產(chǎn)方面的培訓是不能滿足實際需求的。有必要邀請專業(yè)安全技術等其它職能部門進行相關一般性技能常識和管理規(guī)定的培訓,并對其進行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育。4、職エ參與安全培訓的積極性不夠,部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力,不知道或不想去進行安全教育培訓。5、有安全培訓教育,但是在操作中,仍然出現(xiàn)麻痹大意。三、對下ー步工作意見建議1、繼續(xù)強化安全教育培訓,努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務水平,堅持將安全生產(chǎn)教育培訓作為提高安生生產(chǎn)的基礎,并實現(xiàn)合員參與安全教育培訓,全員接受安全教育的目標。2、創(chuàng)新培訓體系,不斷提升培訓質(zhì)量,規(guī)范培訓內(nèi)容。在培訓教育中,更加側重安全基礎知識和實際操作技能,按照學用結合、因材施教的要求,積極深入現(xiàn)場,結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理安排培訓時間,既保證了培訓計劃的落實,又保證了企業(yè)的正常生產(chǎn),從而提升了培訓質(zhì)量。3、有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作,開展各種形式多樣、內(nèi)容新穎、富有成效的活動,進ー步普及了安全常識和基本技能,達到提高安全生產(chǎn)的意識,強化安全生產(chǎn)基礎工作的目的;4、加強培訓基礎工作,努力強化培訓管理水平,為更好地開展各項培訓考核工作,我們以規(guī)范管理入手,建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序,嚴格按照安全生產(chǎn)教育培訓的要求制訂教學計劃,組織好每一期培訓班。5、進ー步抓好崗位人員的安全培訓。采取因人、因工種施教的方法,根據(jù)不同工種、文化程度和工作經(jīng)歷,采取不同的教學方法,滿足不同層次學習人員的學習需求,保證培訓質(zhì)量。安全教育培訓工作總結安全生產(chǎn)是建筑房地產(chǎn)行業(yè)的重中之重,必須長抓不懈,近年來我公司一直對安全生產(chǎn)高度重視,為貫徹“安全第一,預防為主”的方針,使廣大職エ掌握必要的安全生產(chǎn)知識和安全技能,提高職エ安全生產(chǎn)意識和自我保護能力,從而有效地保護勞動者的