盈欣LED顯示公司獎罰制度

獎罰制度一．執(zhí)行1．本制度中規(guī)定的各級獎勵和處罰措施，領(lǐng)導(dǎo)具有執(zhí)行權(quán)。處罰須填報《獎懲申請表》，報總經(jīng)理審批、行政部備案。2．經(jīng)總經(jīng)理審批后的《獎懲申請表》每月由行政部統(tǒng)計，并及時通知財務(wù)部門執(zhí)行獎懲決定。3．各級管理人員發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向行政部報告。員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為。4．行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報總經(jīng)理批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定的討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。5．調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，辭退處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。二．獎勵獎勵共分為通報表揚、記功、獎金、加薪、晉升五種情況。1．通報表揚：員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通報表揚。具體情況為：（1）工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。（3）為公司增添榮譽者。（4）經(jīng)常提出有效、實際的合理化建議者。2．記功、獎金、加薪、晉升：對有下列事跡之一的員工，給予記功、獎金、加薪、晉升四種獎勵的一種或一種以上的獎勵。具體措施由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商定：（1）對于管理制度或工作流程，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。（2）節(jié)約輔材，利用并具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。（3）遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，處置得當(dāng)，使公司利益免受重大損失的。（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。（5）對公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻的。（6）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)。（7）超額完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好。三．處罰處罰分為通報批評、記過、罰款、減薪、降職、辭退六種情況。處罰結(jié)果會記入員工個人檔案。1．罰款：有以下行為者，視情節(jié)嚴(yán)重，罰款10-500元不等。（1）上班時間大聲喧嘩、說臟話、粗話者；上班時間睡覺者。（2）工作場所吃東西，衣冠不整，行為不檢影響公司形象者。（3）不按公司有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致電子文檔破環(huán)和丟失者。（4）下班后所轄區(qū)域所用電器（日光燈、電腦等）電源未關(guān)者；最后離開的一人沒關(guān)閉窗戶和公共照明電源者。（5）參加會議人員無故遲到者；在會議過程中未經(jīng)許可接聽手機，發(fā)短信等行為者。（6）未經(jīng)許可帶外人進入公司，或者不在規(guī)定區(qū)域接待客人者。（7）隨意改變公司物品預(yù)定擺放位置者；亂扔雜物，破壞公共區(qū)環(huán)境者。（8）外出人員不按規(guī)定填寫外出記錄者。（9）在禁煙區(qū)吸煙者；煙頭丟到垃圾筒里者；上班時間飲酒者。（10）遺失公司物品，損失輕微者，除賠償外。（11）私自更改、泄漏電腦開機或屏保密碼者。（12）在公司電腦上安裝公司規(guī)定的禁用軟件者。（13）填寫表單，不按照規(guī)定格式或不用規(guī)定表單者。（14）因工作粗心導(dǎo)致上交報表出現(xiàn)明顯錯誤累計二次以上者。（15）工作時間吃東西、打游戲等做與工作無關(guān)事情者。（16）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。（17）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。（18）因過失以致發(fā)生工作錯誤和延誤情節(jié)輕微者。（19）用公司電話打私人電話超過3分鐘以上者。（20）使用公司的打印機、復(fù)印機、用紙張打印、復(fù)印與工作無關(guān)的私人資料者。（21）其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕微者。2．通報批評、記過、減薪、降職：對有違反下列規(guī)定的員工，采取通報批評、記過、減薪、降職中的一種或多種處罰措施。具體措施由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商定：（1）員工因同一原因被處以罰款處罰兩次以上者（含兩次），通報批評一次，并記入員工檔案。（2）員工一年內(nèi)累計三次以上（含三次）通報批評者記過一次。（3）無故不承擔(dān)自身崗位所賦予的職責(zé)，推卸責(zé)任者。（4）對工作流程的上一環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的錯誤縱容包庇或監(jiān)督不利者。（5）多次不按時完成公司規(guī)定的相關(guān)報表者。（6）本部門內(nèi)發(fā)生重大事情，未能及時上報者。（7）自身原因?qū)е罗k公設(shè)備、儀器、物品，文件、材料造成較大損失，除賠償外，進行處罰。（8）財務(wù)人員不堅持財務(wù)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失情節(jié)輕微的，除賠償外，進行處罰。（9）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。（10）對上級指示或有期限的工作任務(wù)，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，或者故意虛報、瞞報工作進度和工作結(jié)果者。（11）涂改、虛假填寫考勤紀(jì)錄。（12）攜帶危險物品進入公司；。（13）無意泄漏技術(shù)、業(yè)務(wù)秘密，致使公司蒙受損害的。（14）違反公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。（15）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失。（16）拒絕聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)等行為者。3．辭退：員工下列情形之一，經(jīng)查證屬實，予以勸退：（1）三次被處以通報批評、記過等處分的。（2）擅離職守，致使公司蒙受重大損失。（3）偷竊、蓄意損壞同事或公有財物。（4）經(jīng)查實于受聘時虛報重要的檔案資料者。（5）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為。（6）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重。（7）故意泄漏技術(shù)、業(yè)務(wù)秘密，致使公司蒙受損害的。（8）違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工，不能按時完成崗位職責(zé)或工作任務(wù)的。（9）貪污受賄、索要回扣、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益的。（10）拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合法工作安排和指揮，無理取鬧，影響工作的。（11）濫用職權(quán)，揮霍浪費公司資財，造成經(jīng)濟損失的。（12）挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。（13）散布謠言，損害公司聲譽的，致公司蒙受重大損失。（14）在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或假期內(nèi)在外另謀職業(yè)。（15）組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序。（16）財務(wù)人員不堅持財務(wù)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失情節(jié)嚴(yán)重的，除賠償外，進行處罰。（17）因重大過失或行為不當(dāng)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，公司無法再對其信任。四．員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1．對于貪污受賄、索要回