(完整版)勞動(dòng)合同(完整版)

勞動(dòng)合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)聘用方：（以下稱(chēng)“甲方”）（公司蓋章）受聘方姓名：（以下稱(chēng)“乙方”）身份證號(hào)碼：住址:戶(hù)籍所在地：聯(lián)系方式:緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同的類(lèi)型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為（）。有固定期限：自年月一日起至一…一一…―年―一……月日止；無(wú)固定期限：自…年月日起。以完成一定的工作任務(wù)為期限：自………年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條若乙方到崗工作時(shí)間與合同約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系（到崗時(shí)間已甲方出具書(shū)面到崗證明之日計(jì)算）。二、試用期與須知第三條甲、乙雙方約定試用期自―…年…一……月………日起至年月………日止（試用期為個(gè)月）。第四條在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期不符合錄用條件包括：（一）乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職所要求的；（二）乙方在入職后一個(gè)月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料（包括但不限于體檢報(bào)告、履歷證明等）的；（三）乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；（四）乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6次的；（五）乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；（六）乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗等其它違法法律、法規(guī)的行為；（七）其它被證明不符合錄用條件的情形。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條甲方聘用乙方從事部門(mén)崗位，工作內(nèi)容為：……—…。第六條乙方的工作地點(diǎn)為。第七條根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲方可以變更第六條約定的乙方工作地點(diǎn)，因乙方原因不接受甲方變更第六條約定工作地點(diǎn)的，甲方有權(quán)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，甲方無(wú)需給予乙方任何賠償。第八條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；甲方確因公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;乙方因技能、身體等因素達(dá)不到服務(wù)、工作質(zhì)量、等指標(biāo)，不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更后的工作崗位執(zhí)行，以雙方簽名或簽單確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)的本合同的附表1內(nèi)容為準(zhǔn)。四、工作時(shí)間與休息時(shí)間第十一條乙方所在崗位每月工作時(shí)間按如下執(zhí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；不定時(shí)工時(shí)制；綜合計(jì)算工時(shí)制；第十二條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第十三條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)及結(jié)合公司考勤制度來(lái)支付加班報(bào)酬或給予調(diào)休，以保證乙方合法權(quán)益。第十四條乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵(lì)乙方加班。乙方要求超出正常工作時(shí)間上班或雙休日上班或法定節(jié)假日上班須征得甲方書(shū)面確認(rèn)同意，否則不視為加班。五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十六條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十八條乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十九條乙方試用期工資為—………元/月，試用期滿(mǎn)后根據(jù)乙方的職務(wù)和工作崗位按甲方的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條甲方于每月…………日以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日順延至下一工作日。乙方對(duì)每月工資金額有異議應(yīng)當(dāng)在工資到賬后3天內(nèi)向甲方書(shū)面提出，否則視為乙方認(rèn)可該月工資及加班費(fèi)等已全額支付，甲方不再額外補(bǔ)償。第二十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇，若甲、乙雙方對(duì)工作崗位及乙方勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整無(wú)法達(dá)成一致的，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方無(wú)需對(duì)乙方進(jìn)行任何補(bǔ)償。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第二十二條甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。第二十三條甲方安排乙方休息日加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休或調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，則需按規(guī)定支付加班費(fèi)，正常工作時(shí)間或法定休假日工作的，依法參照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十四條甲乙雙方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第二十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十七條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)定執(zhí)行。第二十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第三十條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第三十一條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。九、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知乙方，乙方應(yīng)在3日內(nèi)書(shū)面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動(dòng)合同，甲方不需給予乙方任何補(bǔ)償。第三十三條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方可提前三日通知乙方解除合同。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。本合同期內(nèi)乙方累計(jì)5次違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的視為嚴(yán)重違紀(jì)。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰、處分并應(yīng)賠償甲方所受損失外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響及損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。在試用期被證明不符合錄用條件的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，甲方無(wú)需再給予乙方其他補(bǔ)償：乙方患病或非因工負(fù)傷，導(dǎo)致醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的；甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的；甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的；乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第三十六條凡有下列情形之一，乙方可在已知或應(yīng)當(dāng)知道下列情形發(fā)生時(shí)書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同：未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的；未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)定解除合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條有下列情形之一的，合同自行終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任：合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于第三十四條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖畻l若本合同依法被確認(rèn)無(wú)效，一方給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)向無(wú)過(guò)錯(cuò)乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方均有過(guò)錯(cuò)的，按照各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四十一條除按合同三十四條規(guī)定或其它相關(guān)規(guī)定解除合同之外的，凡屬按勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第四十二條乙方試用期間未提前三天或轉(zhuǎn)正后未提前三十天向甲方提出辭職的，甲方需要臨時(shí)聘請(qǐng)人員代替其工作崗位，因此將扣除相應(yīng)天數(shù)工資作為臨時(shí)人工費(fèi)用。第四十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的或嚴(yán)重失職給公司造成損失的，應(yīng)按實(shí)際損失向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十四條乙方違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照乙方責(zé)任及給甲方造成的損失（包括但不限于實(shí)際損失、預(yù)期收益及甲方為減少損失而支出的費(fèi)用等）向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、特別約定第四十五條【知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)】知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)p方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、注冊(cè)及未注冊(cè)商標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密信息等所包含的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由的利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方離職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)做出的與其在甲方原承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造歸甲方所有。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定或雙方約定應(yīng)由甲方署名的除外）等精神權(quán)利可以由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或者開(kāi)發(fā)者的乙方享有。第四十六條【商業(yè)秘密】乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。公司依照法律規(guī)定（如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第四十七條【競(jìng)業(yè)限制】乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。乙方在職期間和離職后1年內(nèi)，不得在與甲業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。若乙方違反上述約定的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。雙方亦可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。第四十八條【保密期限及保密補(bǔ)償】無(wú)論乙方出于何種原因離職，離職后仍無(wú)限期有義務(wù)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承若有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。有下列情形之一的，乙方的保密義務(wù)終止：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密實(shí)際已公開(kāi)或者被甲方宣布解密；依照法律法規(guī)，乙方保密義務(wù)終止的。甲方的報(bào)酬體系中的每月50元為乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi)。第四十九條【離職交接】乙方在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件；甲方的供應(yīng)商、客戶(hù)以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料；包含甲方資料和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備；甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫時(shí)不予支付乙方應(yīng)領(lǐng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。第五十條【告知義務(wù)】乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的