工資保密制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工資保密制度目錄：1、工資保密制度2、工資分配制度工資保密制度為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一、公司秘密分為機(jī)密、保密二種，其具體范圍包括：A.機(jī)密資料是公司的重要秘密,泄露會(huì)使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍：1、公司股東、董事會(huì)資料,會(huì)議記錄.紀(jì)要.保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng).2.公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查.未公布的人事任免.獎(jiǎng)懲決定.3.公司的年度工作總結(jié).財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告,繳納稅款.營銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表.4.公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料,貨源情報(bào),供應(yīng)商咨信調(diào)研資料.5.公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料,技術(shù)資料和生產(chǎn)情況.6.公司與同行對(duì)手的竟?fàn)幉呗?計(jì)劃.B.保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密,泄密人會(huì)對(duì)公司造成不良影響,其范圍：1.公司各部門人員編制.調(diào)整,未公布的計(jì)劃,員工福利待遇資料.員工手冊(cè).2.公司的安全防范狀況及存在問題.3.公司員工違法違紀(jì)的檢舉.投訴.調(diào)查材料,發(fā)生案件,事故的調(diào)查登記資料.4.公司.法人代表的印章,營業(yè)執(zhí)照,財(cái)務(wù)印章,合同協(xié)議.二、公司的保密制度1.建立健全文件.傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。2.凡需保密的文件.資料,必須在左上角注明。3.凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢處理,必須使用碎紙機(jī),不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購處理.4.公司員工本人工作所持有的各種文件.資料.電腦復(fù)印軟件,當(dāng)本人離開辦公室外出時(shí),須存放入文件柜或抽屜,不準(zhǔn)隨意亂放,更不能未經(jīng)批準(zhǔn),攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)所.5.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外界提供公司的任何保密資料.6.妥善保管好各種財(cái)務(wù)賬冊(cè).公司證照.印章.三、公司的保密措施1.加強(qiáng)員工的思想教育,增強(qiáng)保密觀念.A.公司中層以上領(lǐng)導(dǎo),要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件.制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表,主管經(jīng)理要把好保密關(guān),提出規(guī)定B.公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育,增強(qiáng)保密觀念.C.全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則,做到:不該說的機(jī)密,絕對(duì)不說,不該看的機(jī)密,絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé).業(yè)務(wù)范圍的文件.資料電腦復(fù)印軟件）2.嚴(yán)肅保密紀(jì)律A.對(duì)員工依照公司本規(guī)定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績的;發(fā)現(xiàn)他人泄密,立即采取補(bǔ)救措施,避免或減輕損害后果的;對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉.投訴的.按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì).B.對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密事件,依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定,給予紀(jì)律制裁.解雇,直至追究刑事責(zé)任.四、本規(guī)定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改補(bǔ)充.精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔龍雨公司工資制度（草案）一、總則第一條為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)，制定本辦法。第二條公司實(shí)行保密工資制度。員工不得向他人泄露本人的工資水平、福利待遇及勞工合同條款。第三條本辦法適用于公司所有聘用人員；兼職及實(shí)習(xí)人員工資根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。二、工資結(jié)構(gòu)第四條公司采用以職務(wù)等級(jí)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，體系如下：學(xué)歷工資崗位級(jí)別工資職位津貼工齡工資績效獎(jiǎng)金（包括全勤獎(jiǎng)）；加班津貼（特定人員享有）年終獎(jiǎng)金。三、學(xué)歷工資第五條學(xué)歷工資的確定是以國家承認(rèn)學(xué)歷證書為依據(jù)后確定其基本金額。具體如下：學(xué)歷名稱學(xué)歷定義基本工資（元）工人中專以下學(xué)歷500中專中專學(xué)歷500大專大學(xué)?？茖W(xué)歷600大學(xué)大學(xué)本科學(xué)歷700碩士碩士學(xué)歷1000博士博士學(xué)歷1400注：大學(xué)雙學(xué)歷，按碩士待遇；大專雙學(xué)歷，按本科待遇。四、崗位級(jí)別工資第六條以每年公司對(duì)員工級(jí)別評(píng)定確定。第七條公司員工等級(jí)的評(píng)定原則上每年三月進(jìn)行，九月調(diào)整，由各公司部門經(jīng)理、總經(jīng)理共同參與評(píng)定；高層管理人員級(jí)別由公司評(píng)定。最終評(píng)定結(jié)果需經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。第八條在每一年的評(píng)定中可以保級(jí)評(píng)定，可以逐一或破格晉級(jí)和降級(jí)，但每位員工兩年內(nèi)不能連續(xù)降級(jí)，若兩年連續(xù)降級(jí)的員工公司將終止與該員工繼續(xù)簽定勞動(dòng)聘用合同。第九條每年員工的定級(jí)將在勞動(dòng)聘用合同中予以表明。第十條根據(jù)員工的實(shí)際工作能力來評(píng)定其在公司的等級(jí)（級(jí)別），具體評(píng)定方法如下：項(xiàng)

目分

數(shù)B4級(jí)以上員工C1級(jí)以下員工業(yè)績20分15分業(yè)務(wù)工作能力40分35分對(duì)工作的態(tài)度15分25分人格魅力10分10分自我目標(biāo)5分5分其他（加分）10分10分合計(jì)100分100分第十一條崗位等級(jí)確定定級(jí)的具體內(nèi)容A級(jí)：A1A2A3A4B級(jí)：B1B2B3B4C級(jí)：C1C2C3C4D級(jí)：D1D2D3D4說明：A1為最高級(jí)（16級(jí)），D4級(jí)為最低級(jí)（1級(jí)）。D級(jí)：普通工人，技術(shù)工人，剛進(jìn)入公司的初級(jí)技術(shù)人員。C級(jí)：骨干工人，具有初級(jí)資歷的業(yè)務(wù)員，較熟練的初級(jí)技術(shù)人員，剛進(jìn)入公司的中級(jí)技術(shù)人員。B級(jí)：熟練的中級(jí)技術(shù)人員，業(yè)務(wù)骨干，中層管理人員，剛進(jìn)入公司的高級(jí)技術(shù)人員。A級(jí)：公司高級(jí)技術(shù)人員，資深業(yè)務(wù)骨干，有突出表現(xiàn)的中層管理人員，高層管理人員。第十二條崗位級(jí)別工資的確定崗位級(jí)別D級(jí)級(jí)別工資（元）D450.00D3

80.00D2110.00D1140.00崗位級(jí)別C級(jí)級(jí)別工資（元）C4200.00C3250.00C2300.00C1350.00崗位級(jí)別B級(jí)級(jí)別工資（元）B4430.00B3500.00B2570.00B1640.00崗位級(jí)別A級(jí)級(jí)別工資（元）A4740.00A3830.00A2920.00A11100.00注：D4級(jí)為1級(jí)——A1為16級(jí)D級(jí)內(nèi)差別30.00元

D1-C4差別60.00元C級(jí)內(nèi)差別50.00元

C1-B4差別80.00元B級(jí)內(nèi)差別70.00元

B1-A4差別100.00元A級(jí)內(nèi)差別90.00元第十三條崗位等級(jí)說明高層管理人員是指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、協(xié)理。中層管理人員是指各部門經(jīng)理，副理。因業(yè)務(wù)所需，大部門內(nèi)需增設(shè)主管由部門經(jīng)理報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后任命。第十四條職務(wù)任定的基本條件。高層管理人員的基本條件必須是公司A級(jí)職員。中層管理人員必須是公司B級(jí)以上職員。副部長必須是公司C級(jí)以上職員。企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的聘任期為1-3年，最長不超過3年。總經(jīng)理由董事會(huì)決定，副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、由總經(jīng)理決定。各公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門部長、副部長、部門主管聘任期為1年，1年期滿后由公司總經(jīng)理對(duì)其業(yè)績?cè)u(píng)定后決定是否連任。五、職位津貼第十五條職位津貼以員工當(dāng)年在公司所擔(dān)任的職務(wù)來確定：職位津貼職位津貼總經(jīng)理800部門經(jīng)理300副總經(jīng)理600部門副經(jīng)理200協(xié)理500課長150總經(jīng)理助理400組長100六、工齡工資第十六條員工工齡工資基數(shù)20.00元，以后每年遞增20.00元，加至10年為限。注：工齡的初始計(jì)算以員工轉(zhuǎn)正之日開始，實(shí)際工齡以一年期滿為限。七、績效獎(jiǎng)金第十七條獎(jiǎng)金的發(fā)放是由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)月公司業(yè)績及各部門工作完成情況下放至各部長，部長獎(jiǎng)金由總經(jīng)理發(fā)放。部長對(duì)部門內(nèi)員工的業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)后發(fā)放給員工，年終各部長將當(dāng)年獎(jiǎng)金發(fā)放情況匯總到總經(jīng)理處，由總經(jīng)理核實(shí)。第十八條績效評(píng)價(jià)的具體方法：

項(xiàng)

目分

數(shù)期間成果業(yè)績、成效30業(yè)務(wù)水平15工作量及完成速度15關(guān)系協(xié)作5工作態(tài)度責(zé)任感10積極性10其他15合計(jì)

100分八、加班津貼（非辦公室人員享有）第十九條以員工基本工資為基數(shù)，每月30天，計(jì)算每日工資數(shù)；以每日工資為基數(shù)，每天8小時(shí)，計(jì)算小時(shí)工資；平時(shí)加班、雙休日加班、國定假日加班分別以小時(shí)工資的1.5倍、2倍和3倍計(jì)算加班費(fèi)。九、年終獎(jiǎng)金第二十條公司實(shí)行年底雙薪的年終獎(jiǎng)勵(lì)制度，即十二月份發(fā)放兩個(gè)月的薪水作為鼓勵(lì)。具體發(fā)放額度仍需根據(jù)個(gè)人在公司工作時(shí)間長短確定，不足一年者，按實(shí)際工作月數(shù)折算。第二十一條按照公司激勵(lì)機(jī)制對(duì)于平時(shí)為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人員，除以上年終獎(jiǎng)之外，還可從總經(jīng)理基金中提取一定比例金額作為特殊獎(jiǎng)勵(lì)。十、薪資調(diào)整第二十二條工資調(diào)整分為定期調(diào)薪、晉升加薪和獎(jiǎng)勵(lì)加薪。第二十三條定期調(diào)薪（一）每年年初，公司董事會(huì)根據(jù)上年經(jīng)營情況（包括全年?duì)I業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等）、同行業(yè)其他公司薪資調(diào)整情況，結(jié)合公司發(fā)展需要，確定是否需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以及上浮或下浮的幅度；（二）如經(jīng)研究同意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，則調(diào)薪日期一般定為每年的3月1（三）調(diào)薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當(dāng)年2月28日；第二十四條晉升加薪：?jiǎn)T工晉升職務(wù)時(shí)，其職務(wù)工資自晉升之下月起，就近就高調(diào)升至新任職務(wù)相應(yīng)的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需公司董事會(huì)會(huì)研究決定。第二十五條獎(jiǎng)勵(lì)加薪：對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司務(wù)會(huì)討論通過，可隨時(shí)給予一定幅度的獎(jiǎng)勵(lì)加薪。十一、薪資計(jì)算與發(fā)放第二十六條工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為30天，若需計(jì)算日工資，可按以下公式計(jì)算：日工資額=當(dāng)月工資/30。第二十七條本單位新進(jìn)職工工資均自報(bào)到上班之日起開始計(jì)算。第二十八條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。第二十九條公司員工工資及補(bǔ)助由公司財(cái)務(wù)