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3.國內(nèi)外研究現(xiàn)(一)國外研究狀20地位。不可否認,這種以會計信息為基礎的評價指標體系曾在企業(yè)管理中發(fā)揮過重要作用但是其與生俱來的局限性也限制了它的發(fā)展早在1951年通用電器公司RalphCording就對使用單一財務指標評價企業(yè)績效提出了置疑,專門委派了一個攻關小組挑選關鍵的非財務績效評價指標,如市場份額、員工積極性、70年代后企業(yè)開始注意到必須將生產(chǎn)研發(fā)財務和人力資源各職能部門協(xié)調(diào),從整體上加以考慮,而不能將它們分割開來。因為孤立地從某一方面研究績效評價是毫無意義的(RollandMunro,199680系統(tǒng)地將諸如顧客滿意度、及學習與創(chuàng)新能力等非財務指標引入企業(yè)績效評價中去,不僅要求績效評價體系能系統(tǒng)地反映企業(yè)前一階段經(jīng)營活動的成果,同時還要求績效評價更能全面地反映企業(yè)綜合狀況及未來趨勢。在這個過程中,西方理論界先后產(chǎn)生了四種有代表性的融合非財務與財務指標的評價體系:.以為的觀點2.Hal“四度論3.Lynch和Cross的等級制度4.KaplanNorton(二)國內(nèi)研究而非間接評價、(5)便于未來現(xiàn)金流、(6)易于分清責任、(7)與企業(yè)發(fā)展密果、輕過程,重局部業(yè)績、輕整體效益,因而不利于企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢的形從實踐來看,我國、企業(yè)和社會中介機構也在積極探索建立財務與非財務指標相融合的企業(yè)績效評價體系。19996家聯(lián)合頒布《國有資本金效績評價規(guī)則第一次引入了8個評議指標標志著我國的評價體系的初步建立。20028、在崗員工素質(zhì)、技術裝備更新水平和綜合社會貢獻率。從結(jié)構上來看,這8個指標包括企業(yè)整體素質(zhì)、控制、公眾形象和未來潛力四個方面,較全面地反88從1999年起《中國報》和亞商企業(yè)咨詢開始對上市公司的發(fā)展?jié)摿M行評價并排序,引起廣泛的關注,至今己進行了五次。評價過程中,他們按照自己的,建立了一套相對完整的上市公司發(fā)展?jié)摿Φ脑u估體系,大量使用了非財務指標例如第五次評價活動包括了三類非財務指標:業(yè)務指標經(jīng)營能力指標和治理結(jié)構指標。其中,業(yè)務指標包括主營業(yè)務、業(yè)務創(chuàng)新和業(yè)環(huán)境三部分,分別用市場占有率、產(chǎn)品領先水平、新產(chǎn)品的研發(fā)機制、新產(chǎn)品的市場前景、行業(yè)的增長前景、行業(yè)的國際競爭力等具體指標來反映。經(jīng)營能力包括管理層評價、管理能力和職能管理能力,具體指標有企業(yè)評價、管理層的團隊能力、規(guī)劃的合理性、實施與效果、資本運營的歷史及效果、策略及其效果、組織創(chuàng)新能力等。治理結(jié)構包括控股股東與上市公司、董事會與監(jiān)事會的效率、激勵約束機制以及財務和信息披露質(zhì)量四個部董事會與監(jiān)事會的職能及效果、獨立董事制度建設及其質(zhì)量、績效評價體系、激勵約束制度、財務信息及時披露及其質(zhì)量、重大事項的主動披露、公司治理結(jié)構角度評價企業(yè),使評價結(jié)果更加完善。但其缺陷在于指標之間缺乏內(nèi)在邏輯,沒能4.(設計)的研究計劃或撰寫方案1.2014111311252.201411261225通過前期搜集并閱讀資料后寫出開題報告;廣泛搜集與選題有關的著作、等文獻資料,仔細的閱讀資料,翻譯外文文獻,了解國內(nèi)外與選題相關研究狀況、成果、觀點,并進行文獻綜述,為撰寫找準切入點并寫出提綱;3.2014年12月26日-2015年4月30日:完成初稿,配合老師進行寫作的中期4.2015年5月4日-日:反復修改定稿,準備答辯5.201566675.參考文,2011,15(1:10-,2012(2[4]白天亮.挺起中國經(jīng)濟的[J].,2009(5:28-,2010,(8:2-[7].經(jīng)濟發(fā)展回顧與展望——中國工業(yè)經(jīng)濟學會成立30慶典學術觀點綜

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