大塘中小崗位設(shè)置實施聘用方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)大塘中小崗位設(shè)置實施聘用方案 為了使我校崗位設(shè)置實施聘用工作公平、公正、公開進(jìn)行，從而更好地調(diào)動教職工的工作積極性，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量。遵照上級有關(guān)精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本細(xì)則：一、中小成立首次全員競聘評審小組，組成人員如下：組長：吳清平副組長：王俊華成員：吳海晏吳金蘭陳立上胡國定何曉珍吳素強吳小波吳行輝李一平盛寶學(xué)吳求成吳長明吳偉宏吳永華吳會平吳偉軍吳學(xué)勇二、實施范圍和對象首次全員競聘中，初級技術(shù)崗位實施范圍為：大塘中小所轄各公辦小學(xué)、教學(xué)點，對象為大塘中小所屬全體在編并在技術(shù)崗位工作的公辦教師。三、聘用條件（一）基本條件1、遵守國家法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，教育思想端正，師德良好，愛崗敬業(yè)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)于律己，品德言行堪為學(xué)生表率。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，教書育人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從組織安排，認(rèn)真履行職責(zé)。全力做好本職工作，身體健康。任職期間每年考核必須達(dá)“合格”以上等次，教學(xué)心態(tài)良好。2、2010年12月31日前（含2010年12月31日）取得中級及以上教師專業(yè)技術(shù)任職資格。3、現(xiàn)已取得初級專業(yè)技術(shù)任職資格。（二）具下列情況之一的人員不得參加競聘并不予聘用。1、有違法犯罪嫌疑尚處于審查、偵查階段的。2、以非法方式表達(dá)訴求或采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序的。3、歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的。4、私自辦班或進(jìn)行有償家教的。5、向?qū)W生推銷或變相推銷，代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物的。6、工作中出現(xiàn)重特大安全責(zé)任事故的。7、經(jīng)正式批準(zhǔn)的停薪留職、借調(diào)、脫產(chǎn)上學(xué)或一年內(nèi)事假累計超過15天，并產(chǎn)假累計超過6個月的。8、未經(jīng)批準(zhǔn)的私自借調(diào)、離崗?fù)獬龅幕虻矫褶k學(xué)校兼職課的。9、三年內(nèi)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及以上處分的或受刑事處罰的。10、經(jīng)常遲到、早退或離崗，教學(xué)心態(tài)不良的。四、聘用程序1、參聘教師在規(guī)定的時間內(nèi)向中小評審小組提交下列材料：（1）競聘職稱報告（含個人基本情況，競聘崗位的理由等）。（2）符合聘用條件要求的教師專業(yè)技術(shù)資格證書。（3）近三年內(nèi)取得的各種榮譽及加分材料原件（見加分細(xì)則）。2、評分與加分：評審小組逐個審查參聘教師提交的材料，按業(yè)績考評和加分細(xì)則據(jù)實打分和加分，得出參聘教師個人的實際得分，并按從高到低的順序進(jìn)行排序。3、張榜公示：評審小組將參聘人員得分按從高到低順序，在校務(wù)公開欄張榜公示五個工作日。同時公布監(jiān)督舉報電話和聯(lián)系人，接受校內(nèi)外監(jiān)督。如五個工作日內(nèi)接到舉報，評審小組在十個工作日內(nèi)對舉報情況予以核實，并按規(guī)定作出相應(yīng)處理，查處情況應(yīng)告知本人，并在校公開。4、簽訂聘約：結(jié)合舉報查處，按公示得分順序，由高到低依次聘用并簽約，聘滿當(dāng)年設(shè)崗計劃為止。如符合參聘條件的競聘教師人數(shù)不足當(dāng)年設(shè)崗計劃，則聘完符合參聘條件人員為止。五、聘用期限1、本次聘用一聘三年，有效期自2009年10月1日至2012年9月31日止，有效期滿后，聘約自然終止。2、有效聘用期間，如聘用教師因工作調(diào)動，在職死亡，退休，離崗離職（含經(jīng)正式批準(zhǔn)外出經(jīng)商或到民辦學(xué)校任教任職等）而離開所聘崗位者或未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗5個工作日，或一年內(nèi)離崗累計超過15個工作日，作自動棄約，其與本校所簽訂聘約自行終止，并按有關(guān)規(guī)定處理。六、業(yè)績考評具體量化（一）工作業(yè)績（占35%）1、教師常規(guī)2、教師出勤教師及班子成員可根據(jù)中小的常規(guī)檢查通報及出勤記錄打分。（此項分教師占40%，班子成員占50%，中小校長占10%，每項得分的總分須除以打分人數(shù)，再乘以35%,則為該教師的此項得分，同時打分最低要88分，最高為98分，否則為廢票）（二）獲獎情況及其他加分（占20%）1、任現(xiàn)職以來獲得國家、省、市、縣（局、鄉(xiāng)政府）、校級獎勵分別得分為6、5、4、3、2、分。2、領(lǐng)導(dǎo)崗位加分：中小校長7分，副校長6分，中小中層領(lǐng)導(dǎo)4分，完小校長4分，班主任（近五年來，累計滿3年得3分，滿2年得2分，滿1年得1分）3、教齡加分：滿10年加1分，15年加1.5分，20年2分，30年及以上2.5分4、學(xué)歷加分：大學(xué)本科加2分，專科加1.5分，中專及以下加1分5、任現(xiàn)職年限：兩年的1分，三年的1.5分，四年的2分，五年的2.5分6、開會到崗：加0.1分（三）局教師評價結(jié)果（占10%）1、排前五位的得10分，中間的得8分，后5位的得6分2、中小校長得10分（四）教師工作態(tài)度、服從工作分配（占35%）1、此項得分由全體教師、班子成員、中小校長打分，其占分比是：教師占40%，班子成員占50%，中小校長占10%（每項得分的總分須除以打分人數(shù)，再乘以35%,則為該教師的此項得分，同時打分最低要88分，最高為98分，否則為廢票）七、有關(guān)要求1、首次聘用或落聘人員有關(guān)待遇、職責(zé)、工作任務(wù)及工作標(biāo)準(zhǔn)等，按饒人發(fā)【2009】56號和干府辦發(fā)【2010】4號文件執(zhí)行，（中小根據(jù)上述文件精神制定崗位說明書）。2、參聘資格認(rèn)定實行由高到低順向認(rèn)定原則，即具中學(xué)系列同等及以上資格人員可參聘小學(xué)系列對應(yīng)及以下技術(shù)崗位，但具小學(xué)系列同等及以上資格人員不得參聘中學(xué)系列對應(yīng)及以下技術(shù)崗位。3、本實施細(xì)則，經(jīng)班子會教代會審議通過后，按規(guī)定要求在學(xué)校公示，再予以實