員工考勤管理制度范本

員工考勤管理制度范本==本文檔為word版，下載后可任意編輯修改==為了規(guī)范**考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍1.1本制度適用于學(xué)校所以員工。二、管理規(guī)定2.1工作制度2.1.1工作時(shí)間：周一至周五上午9:30——12:00午餐12：00——13:00下午13:00——17:00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工（相關(guān)業(yè)務(wù)人員），在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，可自行安排工作和休息時(shí)間。2.2打卡制度2.2.1學(xué)校實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工到學(xué)校或離開學(xué)校也需指紋錄入打卡。2.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。2.2.4因公外出不能打卡：必須填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因個(gè)人忘記打卡、停電、指紋機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到各部室指定人員處填寫《補(bǔ)簽申請(qǐng)單》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤，上述情況考勤由各部門或?qū)W校人力資源部進(jìn)行管理。2.3手工考勤制度2.3.1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常（如外圍人員、出差），可由部門提出人員名單，經(jīng)校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。2.3.2叁與手工考勤的員工，需由其部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核管理，并于每月5日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。2.3.3參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。2.3.4外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。三、各類假期規(guī)定3.1病假3.1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)，如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.2.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7日開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資：在所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。3.2事假3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。3.2.2休事假需按學(xué)校規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。3.2.3休事假每天扣除日工資的100%。3.2.4有薪節(jié)假日，每周六、周日為法定公休日。法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.2.5臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或?qū)W校辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。3.2.6臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由學(xué)校統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。四、請(qǐng)假制度4.1.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。4.1.2員工休假必須提前申請(qǐng)，如因緊急情況或突發(fā)緊急疾病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午上班8:00通過(guò)電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。4.1.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。4.1.4請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以下3天（含）以內(nèi)4天（含）以上職位一般員工部門領(lǐng)導(dǎo)行政主管學(xué)校負(fù)責(zé)人部門主管行政主管學(xué)校負(fù)責(zé)人注：如行政主管/負(fù)責(zé)人外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到行政主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，考勤員需與行政主管/學(xué)校負(fù)責(zé)人電話確定，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。4.1.5對(duì)病假需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。4.1.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需行政主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門領(lǐng)導(dǎo)呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門領(lǐng)導(dǎo)保存并通知本人，當(dāng)月5日前連同考勤表一起交人力資源管理部備案。4.1.7員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄出現(xiàn)異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。4.1.8各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。五、缺勤規(guī)定5.1.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退，遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣款10元，60分鐘以內(nèi)扣款30元，累計(jì)遲到或早退60分鐘以上曠工處理。5.1.2曠工扣款規(guī)定：5.1.3未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人給予曠工處理。5.1.4每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。5.1.5凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、其他6.1各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處罰。七、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源管理部。本制度自202*年8月15日開始執(zhí)行。人力資源管理部202*年8月15日員工考勤管理規(guī)章制度為加強(qiáng)公司的管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第一條、從10月3日起，公司所有按月薪制核算薪資的員工，一律施行上下班打卡制度。第二條、本公司目前執(zhí)行作息時(shí)間為：后勤綜合為：上午8:00—11:30；下午：13:00—17:30；生產(chǎn)系統(tǒng)為：上午8:00—11:30；下午：13:00—17:00；晚上18:00—21:00第三條、保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡，人事部安排專人負(fù)責(zé)整理員工出勤的打卡情況。第四條、員工打卡異常者（如：漏打卡、遺失考勤卡，以及公出回來(lái)晚等情況），則到其部門主管處報(bào)告，由其部門主管簽寫補(bǔ)卡單到人事部，方可視為出勤。員工的補(bǔ)卡手續(xù)和補(bǔ)假手續(xù)規(guī)定為三個(gè)工作日，超過(guò)三個(gè)工作日視為無(wú)效。第五條、員工請(qǐng)假須由本人填寫《請(qǐng)假審批單》，由部門主管審核，并經(jīng)相關(guān)責(zé)權(quán)人審批后，持請(qǐng)假條到人事部登記備案；今后不允許車間部門自行保管員工假條，對(duì)于月末一次性提交，且周期相差在三天以上者，行政人事部經(jīng)追究相關(guān)部門主管的責(zé)任。第六條、請(qǐng)假在一個(gè)班以上一天以下者，由部門主管簽名；行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)備案；請(qǐng)假在一天以上三天以下者，或主管級(jí)管理人員請(qǐng)假，由部門主管簽名；總經(jīng)辦審核；行政人事部門經(jīng)理核準(zhǔn)備案；第七條、自上班時(shí)間開始后5分鐘后到班者，視為遲到，5分鐘以上10分鐘以內(nèi)一次扣除10元；10以上20分鐘以內(nèi)按照每次20元扣除。20以上30分鐘以內(nèi)按照每次30元扣除。超過(guò)30分鐘以上者，按曠工一個(gè)班扣除；早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)等同此標(biāo)準(zhǔn)。第八條、考慮到公司一些部門的特殊性，經(jīng)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，特對(duì)每個(gè)部門人員每天的打卡次數(shù)作如下規(guī)定：1、免打卡人員有：總經(jīng)辦副總級(jí)以上成員。2、綜合職能部門人員（行政、商務(wù)、采購(gòu)）每天打卡兩次。3、生產(chǎn)系統(tǒng)、研發(fā)部門所有員工上班期間，每天打卡六次，晚上如遇不加班，需要提供審批手續(xù)。第九條、根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)員工考勤系統(tǒng)出現(xiàn)空白，又無(wú)相關(guān)的補(bǔ)卡或請(qǐng)假、工休手續(xù)，遞交行政部，即視為員工個(gè)人漏打，每漏打一次扣除10元。第十條、對(duì)于試用期之內(nèi)的員工（即：上班三天之內(nèi)，未辦理入廠手續(xù)者），其考勤由本部門代為考勤。待試用合格辦理手續(xù)后，與其他員工一起打卡上班。公司員工考勤制度員工必須認(rèn)真嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。1.工作時(shí)間

1.1公司實(shí)行每周5天、8小時(shí)工作制，即：夏時(shí)令周一至周五：上午8：30――12:00，下午13:30――18:00，六日雙休。冬時(shí)令周一至周五：上午8：30――12:00，下午13:00――17:30，六日雙休。1.2以后工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化或不同崗位性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.考勤規(guī)定2.1公司實(shí)行上下班打卡簽到制度，全體員工須自覺(jué)遵守；2.2除特殊情況，所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事宜；2.3一個(gè)月忘記打卡3-5次者，交10元，忘記打卡5次以上者交20元罰款給人事部，放入員工福利基金中；3.遲到、早退3.1每次遲到或早退10分鐘之內(nèi)，當(dāng)場(chǎng)交罰款10元，20分之內(nèi)交20元，30分鐘之內(nèi)，交30元；3.2一個(gè)月內(nèi)遲到或早退2次及2次以上者當(dāng)月全勤獎(jiǎng)掛掛零；3.3一個(gè)月內(nèi)惡意遲到早退5次以上者，給予曠工1天處理，情節(jié)嚴(yán)重者將視為自動(dòng)離職。4.曠工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假；或遲到、早退超過(guò)30分鐘的，視為曠工半天；員工無(wú)故曠工半天，扣發(fā)當(dāng)天工資，無(wú)故曠工一天，扣發(fā)三天工資；無(wú)故曠工三天，作自動(dòng)解除合同處理。5.公出員工因公需外出時(shí)，應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)單》，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由人事部存查；如果未能趕回公司打卡時(shí)，事后在外出申請(qǐng)單注明情況作為未打卡依據(jù)。6.請(qǐng)假6.1申請(qǐng)2天以內(nèi)事假的，須由本人提前1天寫好《請(qǐng)假申請(qǐng)條》，申請(qǐng)事假超過(guò)2天的，需提前4天申請(qǐng)；6.2請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，簽好的《請(qǐng)假申請(qǐng)條》交由人事部存查；6.3特殊情況不能提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的，如突發(fā)疾病需就醫(yī)等情況，可先用電話申請(qǐng)，后補(bǔ)辦書面