員工考勤管理制度

第頁員工考勤管理制度一、目的為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用廣東XXXXXXX公司所有員工。三、管理職責(zé)1、各部分負(fù)責(zé)人為考勤管理的第一責(zé)任人，監(jiān)督本部門員工考勤行為，保證正常的工作秩序；2、綜合管理部負(fù)責(zé)審核考勤數(shù)據(jù)，對違反考勤紀(jì)律的員工，按照制度辦理相關(guān)手續(xù)。四、出勤時(shí)間1、每日正常工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；周一至周五

8:00-12:00

14:00-18:00五、打卡規(guī)定1、員工每日上、下班均須親自至打卡地點(diǎn)按時(shí)打卡。六、忘打卡1、員工于規(guī)定時(shí)間上、下班忘打卡者或因公外出不能按時(shí)簽到、簽退者，應(yīng)及時(shí)填寫《考勤異常單》（不能超過36小時(shí)）或《出差申請表》，并交由綜合管理部門作為當(dāng)月考勤記錄憑證之一。2、經(jīng)查忘打卡或填寫《考勤異常單》，如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)輕重酌于連帶處分。七、遲到、早退、曠工1、員工上、下班遲到或早退，罰款50元/次，遲到或早退4個(gè)小時(shí)及以上視為曠工。2、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過10天的，公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。八、加班或調(diào)休1、若因工作需要加班，加班員工需提前填寫《加班審批表》，可作為調(diào)休依據(jù)。2、加班時(shí)間以“半天，即4個(gè)小時(shí)”為單位，可累計(jì)至當(dāng)年12月31日，次年自動清零。3、員工年累計(jì)加班時(shí)間不得超過5天，超過天數(shù)則視為無效，且不能沖抵調(diào)休假。九、請假1、事假A.員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先填寫《請休假審批表》。特殊情況不能事先請假的，可用電話向本部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論?；毓竞笱a(bǔ)上相關(guān)手續(xù)證明。（續(xù)假也應(yīng)提前辦理）B.一般員工請假半天或一天，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。2天（含2天）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)營總監(jiān)核準(zhǔn)，中層管理人員請假3天以上必須由總經(jīng)理審批。C.員工申請事假，部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件。2、病假A.員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。B.請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。C.無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處。

3、婚假A.入職日之后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。B.婚假須自結(jié)婚證領(lǐng)取日起12個(gè)月內(nèi)使用，逾期視為自動放棄。C.請婚假須持結(jié)婚證書，提前10天向部門申請，按審批流程核準(zhǔn)后方可休婚假。D.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。達(dá)到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲），可享受晚婚假15天(含3天法定婚假）。E.婚假不能分期使用。4、喪假A.員工配偶、雙方父母、子女、養(yǎng)父母（憑有效領(lǐng)養(yǎng)證件證明）去世，喪假為5個(gè)工作日。外地可酌情給予路程假（需提供交通證明，最多為兩天），費(fèi)用自理。B.雙方同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，喪假為3個(gè)工作日。外地酌情給予路程假（需提供交通證明，最多為兩天），費(fèi)用自理。C.喪假需提供死亡證明及相應(yīng)親屬關(guān)系證明。D.喪假不能分期使用。5、產(chǎn)假A.已婚女性員工符合國家計(jì)劃生育規(guī)定（以取得《生育服務(wù)證》為準(zhǔn)）的憑二級以上醫(yī)院開具的《診斷證明》可獲得產(chǎn)假。假期計(jì)算包含公休日及法定節(jié)假日。B.女員工在懷孕期間須做產(chǎn)前檢查的，可憑二級以上醫(yī)院的《妊娠診斷證明》在孕期24周以內(nèi)，每月給予1日的帶薪假；24周（含）至36周，給予每月2日的帶薪假；孕期36周（含）以后的，給予每月4日帶薪假。檢查結(jié)果需要休息或治療的，憑醫(yī)院診斷證明，可申請病假。C.產(chǎn)假應(yīng)提前30天向公司提出申請，并提供預(yù)產(chǎn)期證明，產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多生育一胎增加15天。符合國家規(guī)定的晚育條件的，（女員工滿24周歲以上初育的為晚育）增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。晚育獎(jiǎng)勵(lì)假僅限夫妻一方享受。D.產(chǎn)假須在休產(chǎn)假期間提供《嬰兒出生證明》及《診斷證明》。產(chǎn)假不能分期使用。E.男性員工可在嬰兒出生一個(gè)月內(nèi)提供《嬰兒出生證明》及《診斷證明》獲得7個(gè)工作日的帶薪陪產(chǎn)假，晚婚晚育者可休15天。陪產(chǎn)假不能分期使用且過期無效（特殊情況除外）。6、哺乳假A.女員工在產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲止，可享有每天一小時(shí)的哺乳假。B.哺乳假須提前申請按審批流程核準(zhǔn)后，到綜合管理部門報(bào)備，并注明每天的哺乳時(shí)間，不能合并使用。7、工傷假A.員工發(fā)生工傷后，休假期間按工傷假處理。B.工傷假以醫(yī)院開具的病休證明為準(zhǔn)。8、計(jì)劃生育假A.對已婚員工實(shí)行絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等計(jì)劃生育措施的員工，持二級以上醫(yī)院《診斷證明》休假。B.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天計(jì)劃生育假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天計(jì)劃生育假（含節(jié)假日）。C.計(jì)劃生育假不能分期使用，并提前5天按規(guī)定提出申請。9、年休假A.員工連續(xù)工作滿一年后可享受年休假，以員工填寫的《個(gè)人基本信息登記表》為準(zhǔn)進(jìn)行確認(rèn)。B.年休假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；工作已滿10年，不滿20年的，年休假10天；工作已滿20年的，年休假15天。C.員工休年休假需提前申請，如需一次申請連續(xù)2個(gè)工作日（含）的年休假，至少提前2個(gè)工作日辦理請假手續(xù)；員工申請連續(xù)4至15個(gè)工作日的年休假，至少提前5個(gè)工作日辦理請假手續(xù)。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可休假。D.員工當(dāng)年度的年休假原則上應(yīng)于當(dāng)年內(nèi)休完，如不能休完的，則如因特殊原因未休完的，需說明情況，報(bào)綜合管理部審批后可順延至次年12月31日。10、遷調(diào)假A.新入職員工需要辦理其《人事檔案》轉(zhuǎn)入手續(xù)或勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，可給予1個(gè)工作日的帶薪遷調(diào)假。B.遷調(diào)假在新員工入職后三個(gè)月內(nèi)有效。十、員工考勤統(tǒng)計(jì)公司實(shí)行“分-總”考勤制度，即各部門每月對該部門人員進(jìn)行考勤記錄（包括外出登記記錄、考勤異常記錄、請假記錄、出差記錄等），于次月5號將員工簽字確認(rèn)后的考勤表統(tǒng)一發(fā)送至綜合管理部匯總；綜合管理部每月不定期對各個(gè)部門的考勤進(jìn)行抽查，若該部門實(shí)際考勤記錄與上交至綜合管理部門考勤記錄不相符，則綜合管理部有權(quán)對該部門進(jìn)行相應(yīng)處罰。此考勤統(tǒng)計(jì)將作為本月發(fā)放工資的有效憑證之一。十一、其他1、若因部門工作性質(zhì)的特殊性原因，需改