中醫(yī)藥人員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃措施

通化縣中醫(yī)院中醫(yī)藥人員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃措施1、加強(qiáng)我院原有中醫(yī)藥人員的再教育。定期選送人員到吉林省中醫(yī)醫(yī)院，進(jìn)修學(xué)習(xí)醫(yī)療、科研、教學(xué)、人才培養(yǎng)等諸方面的知識(shí)與管理能力。借助其先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，加快醫(yī)院的人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)。2、加強(qiáng)鄉(xiāng)村中醫(yī)藥人員的中醫(yī)藥適宜技術(shù)項(xiàng)目培訓(xùn)完善全縣中醫(yī)藥服務(wù)網(wǎng)絡(luò)機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)中醫(yī)藥網(wǎng)絡(luò)人員溝通，完善雙向轉(zhuǎn)診制度，在全縣普及中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓(xùn)知識(shí)，積極推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù)項(xiàng)目的使用，為創(chuàng)建國(guó)家中醫(yī)先進(jìn)縣而奮力拼搏。創(chuàng)建“網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院”是醫(yī)院實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措，用多科形勢(shì)宣傳中醫(yī)藥防病治病常識(shí)，讓病人了解中醫(yī)藥文化知識(shí)。在全院醫(yī)務(wù)人員中開(kāi)展“學(xué)中醫(yī)”活動(dòng)，提高他們中醫(yī)藥水平，更好地打造中醫(yī)特色品牌。推進(jìn)中醫(yī)藥進(jìn)基層，借助中醫(yī)網(wǎng)絡(luò)這個(gè)平臺(tái)，開(kāi)展湯劑、針灸、推拿、拔罐、刮痧、理療、非藥物治療等。充分體現(xiàn)傳統(tǒng)中醫(yī)簡(jiǎn)、便、驗(yàn)、廉的學(xué)科優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)中醫(yī)藥的快速普及。3、構(gòu)建高素質(zhì)的人才隊(duì)伍人才問(wèn)題是醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)的核心問(wèn)題，醫(yī)院既要培養(yǎng)一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、善于合作的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，又要培養(yǎng)一支會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才管理的科學(xué)化、制度化和目標(biāo)責(zé)任制化。4、優(yōu)化衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，配備充足的中醫(yī)藥人員。中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例不低于60%；中藥專業(yè)技術(shù)人員占藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員的比例不低于60%。通化縣中醫(yī)院5、護(hù)理人員 系統(tǒng)接收中醫(yī)藥知識(shí)和技能崗位培訓(xùn) （培訓(xùn)時(shí)間不少于100學(xué)時(shí)）的比例不低于 70%。原則上每個(gè)臨床科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師中至少有 60%中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師（麻醉科除外）。6、臨床科室負(fù)責(zé)人中具有中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或系統(tǒng)接收中醫(yī)藥專業(yè)培訓(xùn)兩年以上的比例應(yīng)達(dá)到 60%以上。二級(jí)中醫(yī)醫(yī)院的臨床科室負(fù)責(zé)人中應(yīng)具備中級(jí)以上中醫(yī)專業(yè)技術(shù)任務(wù)任職資格、 從事相關(guān)專業(yè)工作6年以上的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師。7、努力培養(yǎng)有素質(zhì)的中醫(yī)人才創(chuàng)造條件和機(jī)遇，選擇科內(nèi)學(xué)習(xí)與院內(nèi)學(xué)習(xí)相結(jié)合，基本功訓(xùn)練與專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。 調(diào)動(dòng)全體醫(yī)務(wù)人員學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促進(jìn)整體技術(shù)水平的提高。加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員知識(shí)更新，鼓勵(lì)中專學(xué)歷升級(jí)，開(kāi)展西學(xué)中，逐步改變學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低的狀況。8、注重中醫(yī)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，堅(jiān)持送出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合。對(duì)有潛力、有悟性、有年齡優(yōu)勢(shì)的技術(shù)人才，選送到上級(jí)醫(yī)院深造。定期邀請(qǐng)醫(yī)學(xué)院校專家進(jìn)院講課，進(jìn)行傳幫帶，采取“師傳徒”的形勢(shì)，培養(yǎng)學(xué)科繼承人。醫(yī)院規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、綜合實(shí)力及戰(zhàn)備目標(biāo)，支持高技術(shù)、高效益的原則，制定較為完善的重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和激勵(lì)機(jī)制，努力培育具有中醫(yī)特色的重點(diǎn)學(xué)科和特色?？?。9、科技發(fā)展指標(biāo)2010年至2015年，選拔培養(yǎng)1—2名具有市級(jí)水平的專家，2名縣級(jí)學(xué)科帶頭人，5名重點(diǎn)骨干人才，5年內(nèi)建成省級(jí)重點(diǎn)中醫(yī)特色?？?個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)?？?個(gè)，市級(jí)重點(diǎn)?？?—2個(gè)，縣級(jí)重點(diǎn)?？?個(gè)；、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)通化縣中醫(yī)院作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司

2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與

財(cái)務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：、對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺(jué)接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問(wèn)題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。、虛心接受員工提出的問(wèn)題，杜絕不接受或盲目指揮；、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過(guò)”的原則召開(kāi)事故分析會(huì)，提出整改措施和對(duì)責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或降低對(duì)責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。、必須按規(guī)定對(duì)單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育；、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項(xiàng)禁令