2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測模擬300題及完整答案(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、個人層面的分析信息來源不包括（）。

A.業(yè)績考核記錄

B.員工技能測試

C.員工個人填寫的培訓需求問卷

D.員工個人培訓需求反饋【答案】DCT8O5T6N1A2R1X1HS3M2Q3T5L7E3X3ZG3U7Z3P2N1U4X72、（）的組織效率最高。

A.以人員為標準進行配置

B.以單向選擇為標準進行配置

C.以崗位為標準進行配置

D.以雙向選擇為標準進行配置【答案】CCD3N2F7F10M6X4G5HU9H9V6K6R9J2L6ZK3Z6W5J1K5I6S93、勞動能力鑒定中，對生活自理障礙的等級鑒定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCU1N8X4T6J9T6G6HM10Y9T10I9T7W5O6ZM7U8Z6E1V10T8X54、工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（）。

A.崗位規(guī)范內容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內容少

C.崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多

D.崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCH9G1A10D7W3A10M3HL3T6M2W9N2R7F7ZP7H7W3T1X3S4A85、柯克帕特里克四級評估模式中，學習評估的評估方式不包括()。

A.書面測試

B.操作測試

C.學前、學后比較

D.技能測試【答案】DCS3D10M10C8X5F5M6HK2W9T8Y5J1V7Q5ZD9Y8R5N3O5X5G26、（）是將考評期內員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標比較法【答案】DCU2P2B5N8V10H8U2HD6D3T3I10Y6Z3N5ZE6P8E4S2W3K4X47、下列選項中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責

B.工作權限

C.崗位等級

D.工作時間【答案】CCR10R8F10W1Q4S8H6HG2Y9K2J7G2G9U6ZM1U7B2B9U7L1E78、（）是由工會組織和職工代表與企業(yè)法定代表人或企業(yè)高級管理人員就雙方關切的問題相互提問和解答、交換意見、相互理解，并達成一定協(xié)議的平等協(xié)商形式。

A.民主討論

B.民主對話

C.民主質詢

D.民主咨詢【答案】BCL8P5D4I5U2R9U6HU4P2A3F9R6A6Z9ZQ8U8C4S4M6B3N69、某公司技術人員為了搞技術革新，廢寢忘食，夜以繼日，積勞成疾，雖然技術革新取得了一定進展，但由于公司業(yè)務拓展過大導致后續(xù)資金投入不足，繼而導致技術革新半途而廢。假如你就是那位技術人員，你會（）。

A.很后悔從事這項科研工作

B.很遺憾沒有研制成功

C.向公司申請一些身心健康損失費

D.呼吁縮減其他投資，繼續(xù)推進技術革新【答案】BCG5H4Q2I1V10S8Z8HI1I4S7M4A8B4I2ZC6U10L9T5Y1N6G1010、（2019年5月）以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是（），學員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACA2C9W5V10E1N3C7HK9C1J2F4Y2Y5A4ZQ1G7B5Z10U1Z9X611、人力資源管理費用的組成部分不包括（）

A.招聘費用

B.培訓費用

C.績效管理費用

D.勞動爭議處理費用【答案】CCM8T2H3I3Z6S1R4HJ6I8B6B5I4F6Q8ZW2C10F10Y5L6R4I512、在崗位評價中，勞動強度要素不包括()。

A.工時利用率

B.產量責任

C.勞動緊張程度

D.工作輪班制【答案】BCQ1U10K2V2B3A3J4HT5O4Q6M8M5K4R7ZL4N9T9I8Z10A3A113、工作時間的種類不包括()

A.標準工作時間

B.不定時工作時間

C.縮短工作時間

D.靈活性工作時間【答案】DCL2O6C6T8R4F1N3HB7L4M5G3M8X9X8ZB7K4A5M8J1A5Y614、比較適合對從事科研，教學工作的人員進行考評的績效考評方法是（）。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】DCY8Y4Q3E5G6K4G8HU7H4K5T7E5C3Q6ZA10K1K8S2H9J9M815、績效申訴處理流程不包括（）。

A.直接申訴方式

B.初次申訴處理

C.二次申訴處理

D.申訴材料歸檔【答案】ACA2F2N4V3X4X2I4HH1V1T10N1G9V7J6ZZ3V5K2O5U4C2D516、巴克制將工人勞動（工作）效率，按其影響因素，進一步分解為作業(yè)效率和（）兩個方面。

A.勞動效率

B.開工率

C.生產效率

D.出勤效率【答案】BCD7J9F10I10C6D10S4HI5K7X5X6P2J2Y9ZO7Q9H4S10V4E2H917、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。

A.企業(yè)制度

B.工資體系

C.保險體系

D.目標體系【答案】DCK6M8H6T6N2M10I10HX7W9P1G1L5A10G3ZH4S1Y2V7G10W6U318、（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效管理系統(tǒng)的考評評估

B.績效管理系統(tǒng)評估

C.績效管理考評效果評估

D.績效管理考核評估【答案】BCN4C6F2K10O7J6I5HH7R5W2J5U8K6G5ZA2R2J9M3L4W9H619、（）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】CCH5B5G2E6Y7X4C3HZ10I8U7K5V8L4N7ZT4T9V9D5X4W3Z820、（）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性,有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCI7A5I2J9Y9X2B7HT9O6L3A1O3K2N3ZL9X7F4V1Q4K7P321、如果你經(jīng)過深思熟慮想出了一項非常好的經(jīng)營方案，但你提出了幾次，這項方案也沒有被管理層采納，你會（）。

A.繼續(xù)找機會與上司溝通，直到上司能夠理解自己的想法

B.以后再也不提這樣的意見或建議了

C.認為上司聽不見別人的意見、建議，會影響自己的前途

D.想想可能自己曾經(jīng)在什么地方得罪過上司【答案】ACY3T1M9T8B3X4Z9HF8L7K4P4F7L6J5ZV2M8B5Q6T3S8T222、下列選項中屬于行為導向型主觀考評方法的是（）。

A.排列法

B.關鍵事件法

C.行為錨定等級評價法

D.行為觀察法【答案】ACK6T7U8J9D2Z4I1HS10L9B6Z8Q6V1T10ZG7W7H6Z5H3Q10J1023、下列關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是（）

A.只在本單位內適用

B.以員工為制定主體

C.由勞動者參與制定

D.是企業(yè)和勞動者的共同行為規(guī)范【答案】BCK3S2V1V1I4Q9H8HU7Y3H10O4I4O6W8ZY3D10S7D9A10O6D424、以下各選項不屬于住房公積金性質的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.強制性

D.計劃性【答案】DCP6F4T10Y5G6Q9G1HJ10V1N7X9W10U8Z2ZW5X7I10L4E3N9A725、()是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓需求分析方法。

A.全面任務分析模型

B.三維培訓需求分析模型

C.績效差距分析模型

D.階段評估模型【答案】BCD10F4B10C8O5D9U8HL3H6A6B6O7Q6R1ZP10X1L2U3M2Z7I426、（）屬于高激勵薪酬，薪酬數(shù)額會隨著既定績效目標的完成而變化。

A.績效薪酬計劃

B.績效薪酬

C.績效薪酬制度

D.績效薪酬管理計劃【答案】BCW10R7P3K7B10A4C3HK10X4P5P8G3H9L10ZL5J8E2N7P7F10H427、加權選擇量表法的具體設計方法不包含（）。

A.通過工作崗位調查和分析，采集涉及本崗位人員有效或無效行為表現(xiàn)的資料，并用簡潔的語言作出描述

B.對每個行為項目進行多等級評判，合并同類項目，刪去缺乏一致性和代表性的事項

C.求出各個保留項目評判分的加權平均數(shù)，將其作為該項目等級分值

D.需要根據(jù)具體崗位的工作內容，設計不同內容的加權選擇考評量表【答案】DCN2Y2Y3D1W1T5S7HN5M8G10U2H4T1M6ZD9Q10C3L3W5P6N328、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可直接適用。

A.崗位規(guī)范

B.企業(yè)員工手冊

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCN5B4X6B8P4K4T8HO9E5X8W1H3L1J1ZF3Z6D9U9F1N4A1029、（）是評定工作的相對價值，確定崗位等級，確定薪酬等級的依據(jù)。

A.崗位評估

B.崗位評價

C.崗位生產

D.崗位要求【答案】BCL9A10T6A5N7P10W5HW1G4L1E4R9C9D4ZP7I2M9R5M7I2I630、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()小時。[2011年5月四級、2009年11月二級真題、2008年5月三級真題]

A.34

B.36

C.38

D.40【答案】BCC5R3O8F5O6I2P3HY1C8J9O10F1G6P1ZO4L5I3C3O7D10K731、（）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】ACA10V6X6G5K5J3S8HY2Q1H1A3C4E1S2ZE2B2X5O1A2V10C232、下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的內部因素是（）。

A.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況

B.國家的法規(guī)政策

C.外部市場薪酬水平

D.組織文化【答案】DCS7B10W10B1D9P8F1HY3C7D3W4Z6T2O5ZH6F8P8X7A9H4L933、招聘活動過程評估的相關概念不包括（）。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】DCK4K3P5I5O9Q6I7HJ9I2Z1W4C1I5L4ZJ1C7N1T7J8J3B134、（2018年11月）以下不屬于生產崗位操作規(guī)范內容的是（）。

A.崗位的職責和主要內容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務的數(shù)量和質量要求

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】BCL10J2Q10T8C2B6T2HO8Y6O8R10S6Q4V2ZQ8K2O7Q8V10R3N135、下列關于關鍵事件法的說法，錯誤的是（）。

A.關鍵事件法對事不對人，以事實為依據(jù)

B.關鍵事件法的時間跨度比較大

C.關鍵事件的記錄和觀察費事費力

D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】DCE1H9O4Y2Y5D5M8HZ5W4B5H10B2G1X1ZK6I2D5C3F4P8Y636、企業(yè)在統(tǒng)計產品實耗工時指標時，可以通過各種工時統(tǒng)計的（）記錄取得有關數(shù)據(jù)，也可以采用抽樣調查的方法。

A.日常

B.平時

C.原始

D.觀測【答案】CCK1P5R2J5R7O9S2HY10Y6T9V10R10A1Z9ZT6B5E10U6F7F5G937、一般來說，最低工資標準應()社會救濟金和失業(yè)保險金標準。

A.高于

B.低于

C.等于

D.包括【答案】ACG3S7B5X6R6O6K4HM9N5J7O2Y7W6H6ZO9N6I3H5J9M1V338、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息()以上的失能傷害為重傷。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCW6R5A7B5D9H10K9HI4B3N6Z1E6D3A5ZR4J4R10G5H5X6G639、以下各選項不屬于培訓前對培訓師的基本要求的是（）。

A.準備好“你自己”

B.決定如何在學員之間分組

C.選擇講課場地

D.對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查【答案】CCG9D2C1M1T2G1H6HI7E10C7F5G8I1G9ZP5L5N7F2D4X1S540、（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.報酬

B.獎勵

C.薪金

D.工資【答案】ACT4Y7X1C10V6O1Y5HY6Z8G5C3R7J9X5ZJ7L7A6S1I3V9P841、建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。

A.企業(yè)制度

B.工資體系

C.保險體系

D.目標體系【答案】DCP6A7R6A5U4B1H3HQ1S8W3G9K9G8Z10ZN6L9W3N3Z5S1C442、下列對勞動定員標準概述部分表述錯誤的是（）

A.便于讀者識別標準

B.便于讀者了解標準產生的背景

C.能幫助讀者了解標準的主要技術內容

D.由一般要素和技術要素構成【答案】DCH10D2G10M10J2R8X10HH2G6E10S6N7T3U9ZT6M1U8T4A6G6D443、人力資源作為（）的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟活動賴以進行的必要條件。

A.生產力

B.勞動力

C.生產勞力

D.勞動資源力【答案】ACL1R7R4K7H8T4P9HM8L3U5F5I5V5U7ZU6O5F7F7O6T3B544、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會【答案】DCN2V6K2G4I5C7S8HH10V4A6W3L2G1F1ZP8S1L3I8J7E9W845、培訓項目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程具體計劃

C.拓展訓練

D.小組活動設計與說明【答案】CCF2V10C5R5D8Q3S4HO2R8F10D1O6Z9J6ZX9X3H5A7T6K1Y1046、在人數(shù)為（）的群體中，成員參與機會減少，決策受少數(shù)人支配的可能性增加，群體也更容易分裂成小群體。

A.3

B.5

C.6

D.8【答案】DCD1O1C2V8J3Y3C5HR5U3U7X3B3U1N8ZJ5N10T5U5H1V10W247、（）檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內在一致性系數(shù)【答案】ACU8P5B10B6J6D1E8HO7G1L6O7E7F10M2ZN4H9I8Z6C3G4P748、某企業(yè)人力資源總監(jiān)楊先生說“受訓者培訓前后，在知識以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的這個說法是居于（）的評價。

A.反應評估

B.行為評估

C.學習評估

D.結果評估【答案】CCF10A3I6Y10T2F2B10HD10H5P9W1B4P5A7ZM8T3S10O2A4K2E949、計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況支付的工資=（）。

A.工資總額

B.成本總量

C.消耗總額

D.損益成本【答案】ACK10H7P1P3X8H4V7HR2P4Z6R9A2L8T7ZI5Q1G5W7H3E3Z150、（）也稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準。

A.效率定員標準

B.崗位定員標準

C.單項定員標準

D.設備定員標準【答案】CCX6P1M9A2B2D4R4HL3B4O3P9E1F2M10ZU3C1I5A2Y2T8F451、下列關于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACQ10Y8X7D5R3I9R4HL4Y5D6X5O6U9W9ZD4I3U6H9R7B8N552、（）是對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案【答案】BCI2U3E3Z5M1L9X3HB7S7M9S2D3M10A8ZA10J2K8R6N7W2I253、近幾年，全國房價上漲過快，關于買房，你認為（）。

A.不再想買房這事了

B.雖然買房困難很多，但總得想辦法給自己安個家

C.這輩子無論如何也買不起房子了

D.如果能貸款買房，那么，就通過貸款買房，先住上再說【答案】BCC4R7W2K1F6G5Q7HZ2G7T6R1V8L9V1ZI6X5S10A9N3R10W1054、采用適當?shù)姆椒?（）地制定出產品、零件、工序的各項工時定額，為企業(yè)經(jīng)營管理提供基本數(shù)據(jù)，是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)，也是搞好定額管理的基本前提。

A.“快、準、全”

B.“快、準、穩(wěn)”

C.“快、準、狠”

D.“狠、準、穩(wěn)”【答案】ACN4O4X8S2T2S3Y5HM2Q10P7E7H4F5L2ZK5N10J10R1O8C8R855、（2015年5月）支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】CCX3Z7M3I7N4D8Q1HW3L8E7R10J8K10P7ZP7S4Q4P3T4I10U556、人力資源社會保障部對最低工資標準可以提出修訂意見，若在方案收到后（）日內未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCF7H4R1H10D5H9F3HU9M4N8O7L9K9J5ZW3Y1T9F5A2K1Q757、下列關于員工滿意度調查說法不正確的是（）。

A.是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分

B.是企業(yè)組織內部環(huán)境研究的組成部分

C.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調整企業(yè)組織結構提供依據(jù)

D.為完善內部勞動規(guī)則提供依據(jù)【答案】ACC3Z2C6A7T9J1X8HG5D1L8P2U10K6K7ZM3L4G3H6M5Y9C458、在情境模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領導小組討論

D.公文處理模擬法【答案】DCR9T4G10F9D3Z8Q3HO1A8Q2H8T8U5R10ZS4R1P6Y2T6L6P359、在（）階段，管理者與員工經(jīng)過充分交流，對員工在本次績效期間內的工作目標和計劃達成共識。

A.溝通

B.形成

C.計劃

D.準備【答案】ACW3D10T3L5N5N3D7HP2I3M1Z6B3G10A2ZN2Y8K9W2X7B6F260、(2017年5月)以下關于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系

D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容【答案】CCM8H5R10V6R4G8N3HM6B1R2D9G1Q9W7ZT5L5Z2Q8C6Z1C761、常用的信度評估系數(shù)不包括（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內在一致性系數(shù)【答案】BCS7M3Q1G4E9P8D9HD7Z4P1S6I3O5Y8ZT9B8T8W6D4D7O562、績效考評機構一般由（）和績效管理日常管理小組組成。

A.績效管理委員會

B.績效管理領導小組

C.績效考評領導小組

D.績效審核監(jiān)督小組【答案】ACK10V1G7T9E4P8D8HS6L10O1T4D8B4R10ZH3G10C3L2K5X6C163、確認培訓對象和培訓內容時不包括（）。

A.提出需求意向

B.需求分析

C.需求確認

D.需求調查【答案】DCL2S10J1O6C5J6S7HC5D4V8N4O9N1P9ZC8O3Y10I9X6W1P664、企業(yè)生產經(jīng)營特點和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCD1S1B7J5B1L8T9HC5W9E3B8A5F7O2ZW8B9Y4K4F3D2L165、五班四運轉的輪休制的循環(huán)期為()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天【答案】DCO4M3O8S3M2O2H4HR2B10V7N3U4H1O5ZN10N4S6N4T4H7Z766、(2017年11月)（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛(wèi)員

D.醫(yī)務人員【答案】DCF9S10O7J3E4P7M5HM6O10L2K3N2N2L9ZO9S3P10K5W6U4Y767、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起（）日內作出勞動能力鑒定結論。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCJ5R6A10M4Y8Y8N9HS4D6Y4E1U2H6B9ZG9Z5Z5B2S5G6W468、在情境模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領導小組討論

D.公文處理模擬法【答案】DCW4J5Z3S6B5J2X10HO4L1M1T7V7H6N2ZU1M1R7V8M6H5L969、企業(yè)勞動協(xié)作的形式，一般分為企業(yè)之間的協(xié)作和（）。

A.企業(yè)外部的協(xié)作

B.企業(yè)內部的協(xié)作

C.行業(yè)之間協(xié)作

D.生產與技術間協(xié)作【答案】BCB7O10O1P8D3I7Z7HO7L8W5P8O8T3S4ZM4B6B10H10C8V3Z770、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題。②查原因。③分主次。④提方案。⑤權衡。⑥實施。⑦決策。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCJ7G9J2H8E10L5J3HC7O8N10I9K6N10C10ZQ9G2P5T7S2R6Q1071、企業(yè)勞動關系管理決策不包括（）。

A.勞動關系調整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

D.日常業(yè)務管理【答案】ACY3E10H8A7O6G1V10HT2J6E2B1S7Q3L5ZK8U5K10G6Y3H6F372、（2016年11月）為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程（）。

A.監(jiān)控和反饋

B.監(jiān)控和評估

C.監(jiān)控與規(guī)劃

D.監(jiān)控與協(xié)調【答案】BCO7B7W5Q7Q5O6T2HR5Z6P9E9P8D2V2ZN9H10R10I2N4X7O773、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A.40倍

B.30倍

C.20倍

D.10倍【答案】CCG10H10Z1N3M1O7L8HS3Q5T6R1M5F1Q3ZS8U10P10G5B9J6D874、對每個管理人員來說，由于各自崗位的工作內容和特點存在明顯的差異，具有更強的針對性和（），從而有助于提高管理績效的水平。

A.適應性

B.實用性

C.計劃性

D.適用性【答案】DCZ2N7O6N1T10Y3E10HM2X6D7M7S8U4E9ZP9G5E2W3A8K4P275、（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作對間長度的工作時間制度。

A.標準工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.縮短工作時間【答案】DCY9G3W6O8E9F5C1HK6B2T2N3F10S8U3ZB1L4F3W4N8X7N876、企業(yè)人員招聘的過程，不包含（）環(huán)節(jié)。

A.招募

B.甄選

C.確定

D.錄用【答案】CCX10N8J1F10W2A10X3HH4J7Y7B1I5L3T3ZE4G3N4T9A8J5L1077、產業(yè)購買者的購買類型不包括()。

A.直接重購

B.修正重購

C.間接重購

D.新購【答案】CCA5Z5I7E6E1N10C6HZ1X6P8P7L1T10X1ZG2U9S5D3K2H9T178、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是（）。

A.矩陣結構

B.職能制結構或事業(yè)部制結構

C.事業(yè)部制結構或矩陣結構

D.事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡型結構【答案】BCG10I10L3M4Q8K4L5HH6P6P3H9S6G10U5ZN10H4V9Z9P5B4F479、企業(yè)培訓制度的基本內容不包括（）

A.制定員工培訓制度的依據(jù)

B.實施員工培訓的目的或宗旨

C.員工培訓制度的實施周期

D.企業(yè)培訓制度的核準與施行【答案】CCA3H7O10A10S8U2M2HM6C9P7M8U10Z2A10ZK2L7W6K1D8L5U580、(2015年5月)以下關于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）

A.定員和編制兩個概念大相徑庭

B.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

C.企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展形式

D.企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質量界限【答案】ACN1O10L9Q4S5E8W2HO6S3K6Q9K4C4J3ZI6T1B6G4U3Z7L981、在5S活動的過程中，有的人提出了6S活動，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCO1J3P1X7F10G4U2HH10Y9G9X5J1M7L9ZI4E2H6D9C8H1U982、先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的（）。

A.科學標準

B.基礎

C.主要依據(jù)

D.素質【答案】DCP10K7F1W4W1C9F4HA3M7J4F2Q10Z8C8ZK2U9C5D5Q4N1V1083、企業(yè)勞動關系管理決策不包括（）。

A.勞動關系調整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

D.日常業(yè)務管理【答案】ACM3K10F5L2E8M9X1HZ2Q6G5H1A6U2L9ZR2N8N8R9L5S3B884、國家的工資指導線、（）和企業(yè)的工資市場水平調查是相互關聯(lián)的，在進行人工成本預算的審核時應當將三者聯(lián)系起來一同考慮。

A.國內生產總值

B.國家人均消費指數(shù)

C.社平工資

D.社會的消費者物價指數(shù)【答案】DCX6S6K9V1H9H10M2HD4A1U5W4N4T2T5ZB1F10B8D8U1S5B485、在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的（）。

A.10％

B.20％

C.30％

D.40％【答案】BCW6S6N5Y8A3G2U9HK1H9F5F2N7N6O3ZO6M9E7G1Q5K6W686、在情景模擬測試中，要考察一個人的沖突處理能力，要對其進行（）。

A.事務處理能力測試

B.組織能力測試

C.語言表達能力測試

D.溝通能力測試【答案】ACM6E8Z8U10Y8S3S6HE5L4P9T6A3S8O3ZS5Y10W5O2U4L10U387、下列關于發(fā)布廣告的描述不正確的是（）。

A.廣告是內部招募最常用的方法之一

B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】ACY7X8H5G3O5T7U5HM6K3D10L7Z3K9O10ZE9O10T6B10G4G10X688、企業(yè)生產經(jīng)營特點和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCN3F7Q7T8G4Y3S8HO5V4R4N7K5X10U6ZJ9H10G7F6V3J2C489、在情境模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領導小組討論

D.公文處理模擬法【答案】DCE8H4O3A2V4R6Y6HK6S7H8X2Y2P1C3ZK1S10G5G8U10D10M990、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.薪資【答案】DCO1D10C10G6D6E7G5HT10E10K5I4I3J6L7ZC3T9F10V8O3O5N391、（）和定額工時相比，能反映生產員工實際完成定額的情況。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標準工時

D.標準差【答案】BCL1Y9R5W1D10H2Y6HR6L5S6H8O4Y10Z1ZS5L8N8Y6G4A2M992、下列關于拓展訓練的說法錯誤的是（）。

A.它應用于心理訓練等方面

B.它以外化型體能訓練為主

C.它旨在提高學員的行為能力

D.它包括場地拓展訓練和野外拓展訓練【答案】ACT1Q9X6J5Q10P2A3HL2O5M9B10J6R7Q6ZC1J6I4C5Z3B8Y193、（2015年5月）勞動力市場的客體是（）

A.社會勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者

D.使用勞動者的企業(yè)【答案】BCA6C1N7G1L5G5E4HO7Y8J2W8F10N8U2ZX3V5O4M4W5P10J494、（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設計【答案】ACN6A4C1Z3G10X6K10HF3J5E1Q4Y3T2X4ZG9G4A8S3H5M5D295、在崗位評價中，（）是指崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.勞動環(huán)境【答案】DCD6V1W7G8B5A9E7HJ8S7L10N10H5M8S7ZT5T2J1U4I9H3A796、讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCM9X7B2O8E1D10W7HU2U6X3F1G2V2V9ZS1O7Q4I9H7F3O597、按照具體功能劃分，以下不屬于勞動安全衛(wèi)生標準的是()。

A.勞動安全衛(wèi)生基礎標準

B.勞動安全衛(wèi)生管理標準

C.勞動衛(wèi)生環(huán)境標準

D.勞動防護用品標準【答案】CCD5F3B5T9S8M5R9HW5Q7F5O6P3C1E9ZK7O6K4M1J8G5S898、核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設備和裝置開動的時間內，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合

A.按工作崗位定員

B.按設備定員

C.按設備崗位定員

D.按生產定員【答案】CCC8T9U5V4I2G6D1HI5K9N9E2K10R3N6ZB8M6D10U9O10V7S599、(2016年5月)在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門的主管

C.社團法人

D.企業(yè)所在部門負責人【答案】ACY10Z1L5E6G2E1R5HT4I1F9G6P3G3M3ZV8C3B6C7T5C5Y3100、某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收人為200萬元，勞動分配率為50%。該企業(yè)的人工費用比率為（）。

A.10%

B.20%

C.45%

D.75%【答案】ACD3U2L4E10U6A2D1HJ5G5E3E10Q8H3B9ZE8L6J5V9A9J4E6101、（）是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調勞動關系并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

A.用人單位內部勞動規(guī)則

B.用人單位內部勞動規(guī)范

C.用人單位內部勞動法則

D.用人單位內部勞動規(guī)定【答案】ACB7A3H6A5U5W10C10HO3R7D3O2V7U9O5ZV3U7M1Y6T9X7Z10102、設備崗位定員的方法時，應考慮的內容不包括（）。

A.看管的崗位量

B.生產班次及倒班要求

C.崗位的負荷量

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCW10Z2M6O9L5I2J7HO4Y4B7L2R4P7N8ZV10S1E3W7R9G7G7103、在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為（）提供的，提高相應能力的培訓方法。

A.任何提出申請的員工

B.需要再進修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCV9X9M8C4Y9K5A7HS9F10Y7P1R10K5F10ZR4W3R9M10Z5R9O5104、以下關于面試的環(huán)境說法錯誤的是（）。

A.應該舒適

B.應該適宜

C.必須安靜

D.應該有利于營造緊張的氣氛【答案】DCZ3Z7Z3F6M1U6T7HS8R10Q7B2J8Z6K3ZC7E1P6X1L5U1A9105、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，二級傷殘為（）個月的本人工資。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCV7E6B9M3M6I10H4HY10K9L8R10I4R10S2ZY2L8N1C1I8X2T4106、（）是在科學分解生產過程的基礎上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化。使許多勞動者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動分工

B.勞動產值

C.職位類別

D.職位等級【答案】ACK8J5Y4X2R4U3Q1HX8V9W8S3H3W8V5ZB5N8U9J2M4E10Q4107、()承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術學校

B.勞動部

C.就業(yè)中介機構

D.再就業(yè)服務中心【答案】CCJ6V9B5V10H10I2S6HT3X6M4W5B7A5Y3ZS4W6M7J4V8Q10O9108、下列選項中，不屬于培訓課程設計程序中設計內容的是()

A.安排課程內容

B.準備培訓教材

C.編制出課程評價方案

D.預設課程計劃【答案】DCN8O10U8H8X6M2E10HE6S2N8N1S7Y3W9ZP6N9L8U7D7M3R5109、（）考評著眼于員工在“干什么”、“如何去干”。

A.行為主導型

B.效果主導型

C.態(tài)度主導型

D.品質主導型【答案】ACA9B5I7M8U9L10C1HW8A1S4W6C10L10L7ZL2L9Z5E10Z9P10I4110、（）是在對部門職能進行合理分工的基礎上，將工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元的過程。

A.定編

B.定員

C.定崗

D.定額【答案】CCV2I8E5B9Q5J1L3HX7N6U10U2E9Y9K2ZW5L2H9B4K4O5S5111、()在國家的法律體系中具有最高的法律效力。

A.勞動法律

B.憲法

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】BCD5Q10D10P10M3Y1N7HP4Z6Q10Z8B10Z1L3ZX9O7E5D5V10J4D2112、（）就是指員工在工作場所從事生產經(jīng)營活動所消耗的勞動時間。

A.作業(yè)時間

B.工作時間

C.工作完成時間

D.工作操作時間【答案】BCT10Z5B7M6O3K2U6HH2G3E10W1X5O8B9ZP1E7R6H3A7G8C6113、下列關于360度評估的說法錯誤的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以動態(tài)地檢查發(fā)展效果

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.不能減少誤差【答案】DCZ9U5C9Q9H5H5M6HT9N3K1Q5X6X8B10ZD8C10T4E9S5E9D8114、搞好勞動定員工作，核心是保持先進合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質量【答案】CCY2A7V4L3Y4M10Q3HW5G10W2T3A7M1N2ZF1E3J5B2X7C4W2115、崗位規(guī)范的具體內容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術要求

D.上崗標準【答案】BCN3G4O6S2W5R8H7HW7I6K2L7D5V5N10ZB1V2P8C3S4P7K5116、（）是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。

A.績效溝通

B.績效合同

C.績效計劃

D.績效面談【答案】CCI3I3B7P10O3S1F6HG9P9G1X4C7N1Q10ZX5X2H1P2K3B8L2117、在（）階段，管理者與員工經(jīng)過充分交流，對員工在本次績效期間內的工作目標和計劃達成共識。

A.溝通

B.形成

C.計劃

D.準備【答案】ACU6L10G9O3P5O7X8HM4M6E2N7E6V7J9ZW3I6Q6I4T7B3E2118、以下關于審核人力資源費用預算基本要求的說法錯誤的是（）。

A.確保人力資源費用預算的合理性

B.確保人力資源費用預算的準確性

C.確保人力資源費用預算的科學性

D.確保人力資源費用預算的可比性【答案】CCT7Q8K2S10O3L10F8HR5E3F6I4H4T1M1ZR4V1M6M6X10M1J8119、下列關于節(jié)約的說法中，正確的是（）

A.在招待客戶時，講節(jié)約是對客戶的不尊重

B.靠勞動創(chuàng)造財富，而不是靠節(jié)約積累財富

C.節(jié)約與否應該由員工自己決定

D.節(jié)約的本質內涵是當用則用，宜省則省【答案】DCU6A5U8W4N3H9Z10HL1H2T1J8K8J6W7ZE7X4L9P7Q1Y3P3120、（）是一項周期性的工作，因此對于考評周期的界定至關重要。

A.績效考評

B.數(shù)據(jù)收集

C.職位層級

D.職位類型【答案】ACC9N2R8N2Q4Z1F9HN9W1Q9F5E7T3Q5ZO8M5T10E3G6F9D3121、崗位薪酬體系以（）為核心要素，建立在對崗位的客觀評價基礎之上。

A.崗位

B.角色

C.地位

D.部門【答案】ACX10F1K2E5A7B2Z8HU5H9P10V6D3S1G5ZT8T8X6Y2I8Z9W1122、企業(yè)在審核人工成本預算時，無需（）。

A.關注消費者物價指數(shù)

B.關注競爭對手的管理費用情況、

C.定期進行勞動力工資水平的市場調查

D.關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線【答案】BCV4N10N1E1F6O7R10HB2O6X10O5F8X1T6ZI5G8L6Q5Z10B6P4123、關于排列法，下列說法不正確的是()。

A.簡單易行，花費時間少

B.能夠減少考評結果過寬和趨中的誤差

C.可以用來比較不同部門的員工

D.不能使員工得到關于自己優(yōu)點或缺點的反饋【答案】CCM4T7Q10X7V6G3Z8HM10I4F2J4C3W4A7ZB4A3L5D7B7L8J7124、（）也稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準。

A.效率定員標準

B.崗位定員標準

C.單項定員標準

D.設備定員標準【答案】CCM9P8C8U4A7R3M7HL2E7A5B4A3B3X5ZW8T1M2G8N9Z7S1125、下列關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是（）

A.只在本單位內適用

B.以員工為制定主體

C.由勞動者參與制定

D.是企業(yè)和勞動者的共同行為規(guī)范【答案】BCW10P10R9N4C10J7J8HO3L4P2I4J7M7T8ZK9H1I1L5J1V6T3126、某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，a為工資調整數(shù)額，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（）元。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCW1I1P5V9K10M7A9HC5Q5Z6L10T8X3I9ZZ5J4K6Z10G6Y8A2127、（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

A.筆試

B.面試

C.調查

D.考評【答案】BCO1G6F7D3E10F10I3HR8Q9M7N5F1W8I1ZZ7Z2A4F4J2X9P8128、職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點包括：勞動安全衛(wèi)生標準具有剛性的法律強制性和（）。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生標準具有較強的綜合性

B.職業(yè)安全衛(wèi)生標準具有應用性

C.職業(yè)安全衛(wèi)生標準可監(jiān)察的綜合性

D.職業(yè)安全衛(wèi)生標準具有實用的綜合性【答案】ACR5U10N6U7U3T2H2HA9O10Q9U7V5N2B8ZM9B6I3U5Y6W10F7129、(2017年11月)根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCZ5H4X4V4V3Z10B4HO9A10G1I5I3T6T5ZJ4J1A6D4Y8K7Y1130、績效管理（）是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.訪問

B.座談

C.調查問卷

D.訪談【答案】CCK4D9H1W3U8M5C1HW8A5Q9J10C7K5Y2ZX1T6A2M3N6P5Z7131、發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或者（）形式向調解委員會提出調解申請。

A.書面

B.電話

C.請人代理

D.委托人代理【答案】ACP2T7V7E9U7Q3A3HW7P7Y3N7H3Y1A3ZR7R9Z8O5G9G5H9132、以下關于信度分類錯誤的是（）。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內在一致性系數(shù)【答案】BCC10K7T2W1U7Q1W7HH4Y6B6L9J10B5M4ZX3K10G1X3Y7Z6U10133、(2018年5月)下列有關短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評價量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評者在考評期末撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)【答案】BCN8T4W6A9R5Z4K9HE9L4M5X3Y6K1W8ZT10M6L4M1N8A5H4134、用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過()小時。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCC5X5U4O9V7H5P10HW8W6G1Z6L7L6R4ZL10I10G10J8Q7T6M3135、（）是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當?shù)臏y試其結果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內在一致性系數(shù)【答案】CCO3I3U10R1B2C8G3HF3H9U1X8T5W1U5ZJ9K6Q8M6N7C8S10136、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACR1B3S3H5R4M7N5HP5L9K8G3A7O3Z3ZR8X4M6X3S10S2Q4137、(2017年11月)管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括（）

A.資格要求

B.指導性培訓計劃

C.推薦教材

D.參考性培訓大綱【答案】ACZ10J3F8A5E8N4H4HQ9D9C2F2S10U7E10ZM5F5R9J5E7B10M8138、（2017年11月）（）用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCR3X8L6M1J2I6V9HI8Q8Q8X4B3W1R10ZX3Y8M6P10T7L1L6139、關于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。

A.應強調人員之間的互補性

B.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定

C.應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質不同要求

D.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求【答案】DCH5E2P7C8W6I3G10HZ9L4V1X6X1Z9I4ZS2C5A5R5A1R5H4140、（）是將績效管理評價的結果應用于實際的關鍵環(huán)節(jié)，包括績效工資的設計方法和分配方式，以及根據(jù)考核結果發(fā)現(xiàn)的問題制訂培訓發(fā)展計劃。

A.目標設計

B.過程指導

C.激勵發(fā)展

D.考核反饋【答案】CCR8G5B2A3W10R10U7HW3L9J9B3E10J3G10ZC3A7P2C6H6L2T6141、(2016年11月)概略定員標準也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準【答案】BCE6U4W7O9T3O3S5HT4L4I1Q4O3N7H1ZH2I3F1B7J8M6T4142、績效管理的重心是（）。

A.實施階段

B.應用階段

C.準備階段

D.考評階段【答案】DCH1G5X5X7D1F6O6HP6Y9N9U1G2B6F6ZR2D10M5R7N6K5D8143、績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理程序的設計與（）

A.績效管理目標的設計

B.績效管理制度的設計

C.績效管理方法的設計

D.績效管理內容的設計【答案】BCN2X10K2X1J2U10T7HS10B6C7M9Q3M5N7ZF2X2R1I4S6L4S6144、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費用

D.為其付出的利潤【答案】CCK2K10L9F3J10K5K10HC4D10F6R3Z7M2N5ZJ6E7T6Y1O9P8C5145、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上（）以下直接經(jīng)濟損失的事故。

A.7000萬元

B.8000萬元

C.9000萬元

D.1億元【答案】DCZ2E3K4B4O2Y2N9HQ2H7T2Y1F1F8H4ZI4M2V10H2Y9D2Z5146、由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的（）日內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCT7K1S9J3V9W6C7HY3B8N9W10S5I9D5ZB2P7A7Q9Y7O4F3147、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】BCL3X1M5K1K10S10T6HC7W2S1S9A8O2X5ZH5H8O3C2B4V9P1148、有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡招聘

C.內部招募

D.外部招募【答案】DCN2F3M8V7Z4J1T10HD4G6U10I10N7B3Y8ZN7D7I9V6D8D10Y4149、(2017年5月)（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

A.筆試

B.面試

C.調查

D.考評【答案】BCV1C6T7W6G9I10B2HR10O3Z6A3K6J3J1ZH10F4E8K3A9I9E10150、市場營銷組合中的基本變量不包括()

A.顧客

B.產品

C.價格

D.地點【答案】ACC1X1R4H5A9V7E10HJ9R6X8I9H1N2P1ZO6A1Y6Z9X2K10A2151、同一應聘者使用兩種對等的、內容相當?shù)臏y試，測試結果之間的一致性稱為（）o

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)【答案】CCV1C4E10X2W1I8D6HC5M8M8L2S10W10G6ZA1Y4Z8Y9W7U6N1152、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人【答案】BCN2K8Y5Q5G2H10C5HR3F5H5R5D2M6R9ZK5E2Q6C10V8L1L6153、（2018年11月）在人力資源規(guī)劃中，（）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACQ6H2D2S2M7U2H2HT7Y1E9N7S5P10Q5ZB1X8C3J6D9H9S5154、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是（）。

A.矩陣結構

B.職能制結構或事業(yè)部制結構

C.事業(yè)部制結構或矩陣結構

D.事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡型結構【答案】BCP2L4N2C4U6V1B1HD2M2Q10C9B2Z3R9ZG9R7J4V9Q4A4I2155、對組織來說，績效管理的作用不包括()

A.是組織變革與組織發(fā)展的有力措施

B.有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為

C.是提高企業(yè)生產效率的主要途徑

D.是企業(yè)人事決策的基礎【答案】BCD5L3N6S10Q7Q10U8HT6Z5P5K1L10K9V6ZB7T10C1N9H9A6A3156、符合“公道”本質要求的說法是（）。

A.見仁見智，不存在普遍認可的公道

B.執(zhí)行領導的決定是從業(yè)人員堅持公道的本質要求

C.千人一致、萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質要求

D.堅持人格上的平等是實踐公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則【答案】DCG4U9E6B3J3W8A3HI4V5I8Q5Z1V8L8ZG7S3G5O9X2L10T1157、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后（）內將該標準向本單位全體勞動者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCC5W10G9F4P10R2T8HC9E9T8C1P5S6F8ZM4J5X9S7I10B10S4158、()不屬于選擇最優(yōu)培訓方法的基本要求。

A.簡便易行，使用范圍廣泛

B.應針對具體的工作任務來選擇

C.培訓方法與受訓者群體特征相適應

D.培訓方法與培訓目的、課程目標相適應【答案】ACJ5G3R7K3Z8Q9K9HA5C3F2D9M4Y6Y7ZS10G10F1Q7U10M4F2159、職工民主管理是一種管理關系中的（）協(xié)調。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜【答案】ACB4B8Z6W9O7G5I1HH8X2V2K9G3A6T4ZH5M5N4S3O3G10V7160、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和()。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動

B.企業(yè)行業(yè)活動

C.最終產品的活動

D.支持活動【答案】DCA4E2Q4U8G2R10U2HO4M8D8D10D8H3W5ZH2Q9C7P10A4A6A7161、確定和調整最低工資標準應考慮的因素，不包括（）。

A.社會平均工資水平

B.勞動生產率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCU9Y7A5Y6N3B4B1HO8W2F5N8F1M7V5ZX1W2I1C10I1A6D10162、（）適合那些經(jīng)營規(guī)模大、生產經(jīng)營業(yè)務多元化、市場環(huán)境差異大、要求較強適應性的企業(yè)。

A.直線制結構

B.職能制結構

C.事業(yè)部制結構

D.直線職能制結構【答案】CCQ6E1F8D3J6Q6C3HC7Z6T4K4N4M3Y3ZH3L3F6X10X3T2X2163、（）不屬于人力資源配置的基本原理。

A.能位對應原理

B.精確對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】BCA3S9I5H8G3Y7F3HD4A7Q8N7G10I10G3ZG2B6L3G3I6E6K5164、（2018年11月）下列關于集體合同和勞動合同的表述，不正確的是（）。

A.勞動合同中高于集體合同標準的部分無效

B.勞動合同中低于集體合同標準的部分無效

C.集體合同的效力包括效力范圍和效力形式

D.效力范圍包括對人的效力和對時間的效力【答案】ACO8W6N2Y9V3E2B1HT8X6Q2U9U3C3Z7ZA9K6H10K9U6I6H7165、三維培訓需求分析模型是一種基于（）等手段的培訓需求分析方法。

A.崗位勝任力和人才測評

B.崗位勝任力和員工績效標準

C.人才測評和員工績效標準

D.人才測評和組織分析【答案】ACO7M3N3L4K7J10H10HW6U1H5Y3F3E9C9ZX7Z1H2A10Z10Y6K7166、（2018年11月）以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCY4M5H8N1V7K7N5HP8C5J7S1M1U1F8ZK6E5O8Y1N5F10U10167、下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況

B.戰(zhàn)略目標

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】ACM1E7C6F1M7X7F8HR4B2Q5E1Z6G6W7ZJ5K5V1C5T1I4D2168、在職業(yè)道德內在的道德準則中，“忠誠”的含義是()

A.認真擔負職責，尋求實現(xiàn)職責最優(yōu)效果的強烈態(tài)度和意向

B.從不欺騙自己，內心是怎樣想的就要怎樣行動

C.在企業(yè)內部，企業(yè)怎樣要求職工，職工就應該怎樣行動

D.從不違背老板的意愿和要求是忠誠的最高境界【答案】ACS4C4U9R5E3R3R6HE8D7Z7T3Z3W6Q8ZF9M3Z6E9C6I10Z6169、集體合同與勞動合同的（）表現(xiàn)在，集體合同的內容是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權利和義務為內容。

A.主體不同

B.內容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】BCN5J7X6J1F3P5D2HV6T9H3A5F9B2Y3ZA4Q10U4F3Y1V5X9170、面試不能夠考核應聘者的（）。

A.交流能力

B.風度氣質

C.衣著外貌

D.科研能力【答案】DCL3I7G3I1L8Z4N1HV3R1G6K10D6B1E10ZS2M2V4V5P5O8P9171、（）的具體內容包括薪酬的決定標準、薪酬的支付結構、薪酬的管理機制。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結構

D.薪酬水平【答案】ACD9K2Q2H7J5F8N6HD4W5S4Z6J3F6R10ZI2S5S7W8W6J4L3172、費用預算與執(zhí)行的原則是()、總體控制、個案執(zhí)行。

A.分項預算

B.分頭預算

C.分別統(tǒng)計

D.整體需求【答案】BCL6A9V8X9T9K4H3HH9L2M6Q2W4T8J6ZB4U2E8J9C2C5Z5173、（）是指企業(yè)在生產經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利【答案】ACR3F8L9R7C6P10O2HM2B9P6O8O5A2W1ZV10P7C8B10Q3T4F6174、（）是指勞動付出后的成果，如產量是多少、銷售額有多少等。

A.潛在勞動

B.流動勞動

C.凝固勞動

D.積極勞動【答案】CCC4V9E1S9H9H8L3HP5G8S10Q2F10O6Q3ZP1T4F2W3Y10V9W10175、(2015年11月)（）是崗位人員完成職責時可以在一定限度內(有時未經(jīng)上級允許)自由行使的權力。

A.職權

B.權責

C.權限

D.職責【答案】CCC8K7N2U2J4U1V2HM2E7X3Y7F9O6N4ZF4M1V9Z4N1Q3V3176、以下各選項不屬于培訓教學資料的是（）。

A.整理資料

B.目錄

C.課題資料

D.資訊資料【答案】BCT1C1L4T1G1F7M6HY8P6J6B6E10C1P8ZV8N10J3E8K4S6S9177、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓費用較低的優(yōu)點的是（）

A.工作指導法

B.講授法

C.工作輪換法

D.專題講座法【答案】BCY6O7K9E4H9H5R1HE3H4A2E3W8F10U10ZX1S4I7E1E4R9B4178、企業(yè)在審核人工成本預算時，無需（）。

A.關注消費者物價指數(shù)

B.關注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調查

D.關注政府有關部門發(fā)布的年度工資指導線【答案】BCO5P7Z1P8I6L7D2HF5I7J1V2F10X10Y10ZA1L3O1U9K4L7B8179、行為導向型的主觀考評方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關鍵事件法

C.成對比較法

D.強制分布法【答案】BCZ6W9H2V9N4D6E2HF9H2F7W10I2G5E2ZD10G2Z1I7C2O3K3180、“現(xiàn)行的績效管理制度在執(zhí)行過程中哪些條款得到了落實”體現(xiàn)的是（）。

A.對績效管理體系的評估

B.對績效管理全面的評估

C.對績效考評指標體系的評估

D.對管理制度的評估【答案】DCN9U8V2V2T6J4H1HN7B8H2J4B4E1U3ZM5T2O7D1I3H7Z8181、（）是指依據(jù)時間定額標準制定的工時，在衡量企業(yè)現(xiàn)行定額水平時，應選擇經(jīng)過國家有關部門正式頒布或批準的時間定額標準作依據(jù)。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標準工時

D.標準差【答案】CCJ1J2Z9X8U3H5G10HI5A8O10R9P6Y1U3ZO6K6R10X4P8P2O3182、()大于等100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】BCT5S2P1Z6J7X7H9HC1O2F1L4W5Y9Z5ZD1P1V3Z8V2X6C7183、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCN9V10P2F10E5B9A5HP10L2H2P2G4H1D4ZM2A6Q8G10V6W10G10184、特別任務法常用于（）。

A.技能培訓

B.知識培訓

C.管理培訓

D.態(tài)度培訓【答案】CCX7Z1S4V10T8P2O6HT8M8B2C5Z4P6U9ZU7C4I1S7Y9K7V8185、職工代表不包括（）。

A.臨時工

B.工人

C.技術人員

D.各級管理人員【答案】ACC6N2N9C2U5Y10A5HV1I2S4J6S9Z4Q10ZU10E1U4W9V3J9L5186、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）

A.按設備定員

B.按崗位定員

C.按任務定員

D.按比例定員【答案】CCD1G2H10M5D10D3B3HM1O3D7H8L3N4L8ZV2X8I10H9F7Y1T9187、在現(xiàn)代企業(yè)組織結構中,又被稱為分權制結構的是()。

A.職能制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.超事業(yè)部制【答案】BCP8Y1X1D2Q6T1J3HP4M5Q5V4W3F10N7ZG3I5N3U8I3M1R3188、設計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設計屬于（）

A.總流程設計

B.具體標準設計

C.總方法設計

D.具體程序設計【答案】DCS6V4D7M10X6K10R2HP2N9A2Z2R1E1F9ZO2H5A2K2J7K1O2189、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCR10F10Y2E7J8M4C3HO4Q5A3C4K5A5W1ZQ3F2Y5D7W1H2L8190、（）是制定勞動定額的統(tǒng)計定額方法在勞動定員中的推廣和應用，是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計的原理，為解決我國企業(yè)二線、三線人員崗位勞動定員問題而在20世紀出現(xiàn)的一種勞動定員方法。

A.概率推斷法

B.窗口服務崗位定員法

C.經(jīng)濟計量模型定員法

D.回歸分析定員法【答案】ACM6P7F10A8R6G1I9HJ1V5P5G7O2N2A9ZM9T8P1E9U7Y10K1191、層次評估法中學習評估的方式不包括()

A.書面測驗

B.模擬情境

C.投射測驗

D.操作測驗【答案】CCZ9F2M5Y4Q5R4W3HO5R1A10J4R8F3E9ZO9Z10A4W3Y5R9G10192、下列關于管理者訓練法的說法錯誤的是（）。

A.簡稱ST法

B.是產業(yè)界最為普及的管理人員培訓方法

C.一般采用專家授課、學員間研討的培訓方式

D.指導教師是管理者訓練法的關鍵【答案】ACM2Z9Q5J7N9C1K4HE1K4K5K9I7U5Y8ZT6O6I8J9Z7N10Y7193、下列不屬于內部招募的優(yōu)勢的是（）

A.適應較快

B.費用較低

C.激勵性強

D.有利于招聘一流人才【答案】DCH6H3M10H6G3J7U10HD3Z6W4J9H8B6B4ZU5P8I3R5T6H10K9194、企業(yè)定員必須以（）為依據(jù)。

A.保證實現(xiàn)企業(yè)生產經(jīng)營目標

B.精簡、高效、節(jié)約

C.人盡其才、人事相宜

D.高效率、滿負荷和充分利用工時【答案】ACO6Q3Q1O1F6Q8U9HB6Y5K3F4P5G9S4ZI4F2L10T2P2N4J9195、壓縮率等于原產品臺份定額減去（），除以原產品臺份定額再乘上百分之百。

A.原有計劃的臺數(shù)總額

B.生產計劃臺數(shù)定額

C.計劃產品臺份定額

D.計劃臺數(shù)的總額【答案】CCD4Z7U10B5A6R5P8HB4H8Y4P9W8P3L10ZX8R3H1F5S7N8P10196、某商業(yè)大廈的服務員應保持愉悅的笑容和友善的態(tài)度，他們的績效考評最好采用()考評。

A.品質主導型

B.思維主導型

C.行為主導型

D.效果主導型【答案】CCR7I1O9U8Z6O7W5HV10R6H6K6X8G8L9ZS2R10W9U2C10O1U8197、管理者訓練法的簡稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCG10N4U8U5V8Z2J6HN1L3M4B1P2A10K4ZC5Y10U3E5X5W8E3198、定額水平（），員工經(jīng)過很大努力仍達不到，就會減少員工的收入，挫傷員工的積極性。

A.過高

B.過低

C.居中

D.過高或過低【答案】ACA9F5F6D5S1Y8U1HO2T1F10K1U2Y3I10ZJ2F1N6K7O5Y2M5199、技術類勞動標準，不包括（）等。

A.勞動安全標準

B.勞動衛(wèi)生標準

C.勞動統(tǒng)計標準

D.工傷評殘等級標準【答案】CCT5L10V10L6M8A7M1HR3P6G3R7X2M9Q1ZH8A10S4H9G5Y6X2200、社會知覺是個體對其他個體的知覺，具體不包括（）。

A.蝴蝶效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】ACK5A10M5N1F7M1K9HM1N3H7G4D10D5Y8ZW1L2W9M10R6C4E7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、合理組織工作地應當達到（）要求。

A.應有利于員工進行生產勞動，減少或消除多余、笨重的操作，減少體力消耗，縮短輔助作業(yè)時間

B.應有利于發(fā)揮工作的裝備

C.要有利于員工的身心健康，使員工有良好的勞動條件與工作環(huán)境

D.防止職業(yè)病，避免各種設備或人身事故的發(fā)生

E.要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境【答案】ABCDCD6X10E6L2L10M1R5M4O6V4U10S4C9P1P9HR4F5X7U10Y3Y2J9E5W5M2A3U9U10Z1Z5ZR8J3F3E3O3U9E2O7G9V6U3D8H9D2P4202、職工代表大會（職工大會）的職權具體表現(xiàn)在（）。

A.審議建議權

B.審議通過權

C.審議決定權

D.評議監(jiān)督權

E.推薦選舉權【答案】ABCDCF2M7J6Q10Q6M10J8Q9E7U4V1N2A3T5E5HN4J9W6M7G4Q9T4W5J4E10H10A9B10A10T4ZT6I9R8I6P4Q7L1I6B10R9I1O8E6C8I8203、培訓需求分析作為現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，（）。

A.具有很強的指導性

B.是確定培訓目標的前提

C.是設計培訓計劃的前提

D.是進行培訓評估的基礎

E.是決定培訓效果的首要決定因素【答案】ABCDCE2J1N6A3M8J9B1W7Y3P9F10H2R7N2U8HX2I5C9J8W10K9B5B6S1P2J3E9F4K3M1ZS9O4U4B10Z5V2A10F3E1R2N9V5V3Q10G4204、實證研究方法的特點包括()。

A.目的在于認識客觀事實

B.結論具有客觀性

C.以某種價值判斷為基礎

D.結論具有主觀性

E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務【答案】ABCX2I5Z7Z10I5E10Q7Q10E8Q1X8O3