公司日常工作制度

公司日常工作制度公司日常工作制度公司日常工作制度xxx公司公司日常工作制度文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度公司日常工作制度第一章總則為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所有員工。所有員工應遵守下列事項：1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。2、未經(jīng)允許不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。5、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。7、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。9、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。11、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。12、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。14、員工上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)，可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲（男）、超短裙、無后跟（拖）鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。15、上班時間職員應佩戴名牌。公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌及名片。第二章考勤管理作息時間：上午：8：00——12：00或7：30—11：30下午：13：00——17：00考勤管理：（一）嚴格遵守作息時間，公司各部門考勤在每月5日之前交予綜合部；出差人員出差期間（含銷售人員）應根據(jù)“出差備案表”在部門考勤員處做好記錄并及時銷差。（二）員工不準遲到、早退。一月內(nèi)遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元，第二次20元，第三次50元。遲到、早退在30分鐘（含）以上、4小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處。（三）如在上班途中出現(xiàn)緊急情況或其它情況（如生病等），不能及時趕到公司時，員工應在上班時間前4小時電話通知其上級或企管部，事后持相關證明到企管部辦理考勤記錄。（四）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。（五）不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。（六）曠工1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。3、員工每曠工一天，扣發(fā)三日薪資及獎金，依次類推。4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名。（七）公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。第三章休假種類、請假規(guī)定及批準權(quán)限公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。（一）每周公休假日：每周休息一天（星期日），各部室可根據(jù)實際情況采取輪休。（二）每年法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天（除夕、初一、初二），清明節(jié)一天，國際勞動節(jié)一天（五月一日），端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五，端午節(jié)），中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限，工傷除外。（四）事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。（五）探親假：1、享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。2、假期規(guī)定：（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為10天；（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為8天；（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為5天；（4）路途另計路程假。（六）婚假：1、員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；2、員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。（七）喪假：1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2、路途時間另計。（八）產(chǎn)假：1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。2、晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產(chǎn)假。3、男員工享受7天的護理假。4、有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。5、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。請假規(guī)定：（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請假單”向批準人申請，經(jīng)批準后進行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。（二）員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知企管部備案。（三）請假單由企管部負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。（四）員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。（五）如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。（六）請病假必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。（七）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。（八）異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準。請假批準權(quán)限：（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總經(jīng)理批準；10天以上須由總經(jīng)理批準，但限15天以內(nèi)。（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總經(jīng)理批準；三周以上，須由總經(jīng)理批準，但限一年。工傷除外。（三）探親假由其隔級上級批準?？偨?jīng)理、董事長由董事會批準。第四章休假期間待遇每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。如遇節(jié)假日（三天或七天）休息時，法定節(jié)假日與星期日為帶薪休假，星期六為無薪休假。病假期間待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費、已婚員工探望父母的往返路費，公司按硬座席票價給予報銷，超出部分自理。婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎金。如發(fā)生差旅費不予報銷。休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上；其它公司認可的情況。休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理、系統(tǒng)總經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復職，經(jīng)批準后方可復職。因公司原因休職者，公司發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。因個人原因休職者，公司不支付工資。休