某集團(tuán)考勤管理規(guī)定

編 號(hào)***控股集團(tuán)有限公司 制訂日 2011年7 月15 日考勤管理規(guī)定 修改日隸屬標(biāo)準(zhǔn) 《人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)》一、目的為規(guī)范公司的考勤管理，特制訂本規(guī)定。二、范圍本規(guī)定適用于***控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán))及各控股子公司,以下簡稱公司。本規(guī)定規(guī)定了公司員工考勤、請(qǐng)假、休假等的管理及考核。三、引用標(biāo)準(zhǔn)《人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)》四、管理職責(zé)4.1集團(tuán)人力資源部是員工考勤的歸口管理部門，負(fù)責(zé)： 起草本規(guī)定，并經(jīng)會(huì)審批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 監(jiān)督上下班考勤打卡、員工進(jìn)出登記管理及考勤考核。4.2公司考勤管理員做好考勤表的登記匯總，核對(duì)員工出勤考核工作。4.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)“考勤表”、“請(qǐng)假單”、“不刷卡說明”、“年休假申請(qǐng)單”等的審核確認(rèn)工作。4.4各公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的考勤管理工作。五、管理內(nèi)容與要求公司實(shí)行綜合工時(shí)制，特殊崗位如高層管理人員、駕駛員、銷售人員等實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，員工依法享受國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的休假權(quán)利。5.1按規(guī)定時(shí)間上下班考勤時(shí)間（夏令）:上午上班：07：30下午下班：17：00午餐時(shí)間：11:30——12:30日常正常上班7：30之前打卡考勤有效，下午下班時(shí)間為 17：00之后打卡考勤有效，如因私事早于17：00離開公司須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定處理。考勤時(shí)間如因季節(jié)變化、生產(chǎn)等原因而調(diào)整的，由集團(tuán)辦公室另行通知為準(zhǔn)。5.2打卡規(guī)定打卡方法：將考勤卡對(duì)準(zhǔn)確定按鈕，一定要在考勤機(jī)報(bào)職工姓名或“嘟”響后，說明本次考勤信息已記錄在考勤機(jī)上,考勤操作才算完成。打卡管理 員工上下班均需打卡考勤，正常上班考勤為早上一次，下午一次。 各生產(chǎn)車間操作工打卡兩次，車間仍應(yīng)每天考勤，次月初考勤管理員根據(jù)打卡情況將考勤記錄以文檔形式張貼生產(chǎn)車間公示三天，便于員工核對(duì)，考勤若有異議請(qǐng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，并上報(bào)考勤管理員。 各職能部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)作好本部人員考勤工作，根據(jù)人力資源部或綜合管理部考勤員提供的打卡記錄（電子文檔形式或書面形式）予以核對(duì)，若有異議請(qǐng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，并上報(bào)公司考勤管理員。 部長級(jí)需打卡，但不作考核工資依據(jù)，遲到、早退、曠工則需按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定考核。 總經(jīng)理助理級(jí)以上人員實(shí)行不定時(shí)工作制，上下班無需打卡。員工于規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡者為遲到，超過30分鐘按曠工半天處理；員工于規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)打卡者為早退，超過30分鐘按曠工半天處理；遲到早退發(fā)現(xiàn)一次按5元/分鐘進(jìn)行負(fù)激勵(lì)，在當(dāng)月工資中扣除。 員工不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤，或考勤出現(xiàn)異常的，須在門衛(wèi)處如實(shí)登記，并在二天內(nèi)填寫《公司不刷卡說明》書面說明未正常打卡事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后，交所在公司人力資源部門考勤管理員處，無故不進(jìn)行打卡考勤者按曠工論處。不打卡也不說明情況的，發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵(lì)20元；當(dāng)天兩次未打卡且未說明任何事由，則作曠工處理。違反規(guī)章制度，屢教不改者，或全年累計(jì)曠工超過15天者，按國家及公司相關(guān)規(guī)定予以違紀(jì)員工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 不得代別人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各處以 100元負(fù)激勵(lì)。員工所在部門或車間領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)自己部門或車間的員工嚴(yán)格要求。對(duì)出門未刷卡或超出時(shí)間規(guī)定的且不能說明正常理由的，部門或車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)向所在公司人力資源部門報(bào)告。5.3考勤規(guī)定 各部門在考勤時(shí)嚴(yán)格桉《考勤表》上所規(guī)定的要求及符號(hào)正確考勤，并于月底將考勤表及請(qǐng)假單交于所在公司人力資源部門核算。 各部門對(duì)調(diào)出、調(diào)入或新入職員工進(jìn)公司在《考勤表》上給予文字注明，空格里用規(guī)范橫線劃出，表示無考勤。 各公司考勤管理員做好考勤匯總并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后于次月 15日前上交所在公司財(cái)務(wù)部。5.4員工請(qǐng)假應(yīng)事先處理安排好工作，以不影響工作為前提。所有人員請(qǐng)假，都必須填寫《公司請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，交所在公司考勤管理部門存檔備查。請(qǐng)假應(yīng)有正當(dāng)理由，如捏造不實(shí)理由請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)后，以曠工論處。事假 各公司一線員工請(qǐng)假，1天以內(nèi)由車間主任審批， 3天以內(nèi)由所在公司人力資源部門審批，3天及3天以上由所在公司總經(jīng)理審批，一個(gè)月以上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。 管理人員請(qǐng)假，3天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批， 3天及3天以上由所在公司總經(jīng)理審批，15天以上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由所在公司總經(jīng)理審批，請(qǐng)假7天以上者需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。 事假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守者，以曠工論處。若因臨時(shí)有重大事情來不及事前請(qǐng)假者，經(jīng)證明屬實(shí)，應(yīng)于事后3天內(nèi)依規(guī)定申請(qǐng)核準(zhǔn)并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 否則同樣以曠工論處。原則上各公司員工請(qǐng)事假一年累計(jì)不得超過一個(gè)月 ,請(qǐng)事假期內(nèi)工資獎(jiǎng)金不計(jì)發(fā)。產(chǎn)假及產(chǎn)前假 女職工可享受產(chǎn)假 90天（含產(chǎn)前假 15天），員工請(qǐng)產(chǎn)前假及產(chǎn)假應(yīng)到所在公司人力資源部門辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，由所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。 女職工產(chǎn)假期滿未上班，又無任何其他請(qǐng)假手續(xù)者，按公司有關(guān)規(guī)定以違紀(jì)員工自動(dòng)離職處理；如產(chǎn)假期內(nèi)因工作需要，員工提前來上班，發(fā)給正常上班工資。 各公司人力資源部門應(yīng)嚴(yán)格審核員工的產(chǎn)前假及產(chǎn)假，凡不符合國家計(jì)劃生育政策允許及公司有關(guān)規(guī)定要求請(qǐng)產(chǎn)前假及產(chǎn)假的一律不予核準(zhǔn)，擅自離職的作曠工論處。 女職工產(chǎn)假有關(guān)規(guī)定詳細(xì)按國家相關(guān)政策執(zhí)行。病假 員工應(yīng)憑醫(yī)院（縣級(jí)以上級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）證明、病歷卡、相關(guān)發(fā)票等經(jīng)所在公司人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假 10天以上須報(bào)董事長審批，具體參照事假請(qǐng)假程序。 員工因工傷休養(yǎng)無法正常上班的，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工非因工傷而身體長期不好、無法正常上班的，員工應(yīng)提出辭職并辦理離職手續(xù)?；榧伲夯榧?天，婚假按正常出勤計(jì)算。喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆的喪事，給予 3天假期。5.5加班，公司規(guī)定上班時(shí)間以外的額外工作時(shí)間，因工作需要或部門指定事項(xiàng)必需繼續(xù)工作的，稱為加班?？紤]員工的身體健康，公司原則上不提倡員工加班，鼓勵(lì)高效率工作，鼓勵(lì)員工在公司規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)； 若因個(gè)人工作效率或能力原因， 不能在正常上班時(shí)間完成工作任務(wù)者應(yīng)納入績效考核，個(gè)人產(chǎn)生的額外工作時(shí)間不計(jì)入加班核算。員工統(tǒng)一服從公司工作時(shí)間安排，若因公司生產(chǎn)需要等原因臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，公司應(yīng)安排員工調(diào)休或發(fā)放加班工資。員工在公司統(tǒng)一安排的作息時(shí)間以外，若確實(shí)因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)重需要加班者，填寫《公司加班申請(qǐng)表》按管理權(quán)限書面上報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理審批，報(bào)所在公司人力資源部門備案計(jì)發(fā)加班工資或調(diào)休，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班或調(diào)休。員工在公休日或節(jié)假日值班的，以值班補(bǔ)貼計(jì)發(fā)；出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時(shí)間的不計(jì)為加班，出差回來后可填寫《公司調(diào)休單》按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。員工在額外時(shí)間上班一律實(shí)行打卡上下班，記錄上班時(shí)間，以便考勤管理員必要核實(shí)；調(diào)休原則上在當(dāng)月完成，不能累積安排，跨年度自動(dòng)作廢。5.6年休假，員工連續(xù)工作滿一年以后，可享受年休假，填寫《公司職工年休假休假申請(qǐng)單》按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后休假，年休假按正常出勤計(jì)算（具體參照《公司年休假管理規(guī)定》要求執(zhí)行）。5.7員工假期薪資管理 病假薪資：醫(yī)療期內(nèi)，入司工齡 5年以下者每天以日基本工資的 80%計(jì)發(fā)，5年以上者每天以日基本工資計(jì)發(fā)；病假超過醫(yī)療期的，按相關(guān)法規(guī)處理（工傷職工按工傷保險(xiǎn)相關(guān)條例規(guī)定辦理）。事假薪資：事假一天扣發(fā)當(dāng)日工資 100％，并不計(jì)入年終獎(jiǎng)金計(jì)薪日。曠工薪資：曠工扣發(fā)當(dāng)日工資 100%并按300元/天（150元/半天）擔(dān)負(fù)對(duì)于公司造成一定損失的賠償責(zé)任；月度累計(jì)曠工 3天，年度累計(jì)曠工 8天的，扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。遲到、早退按5元/分鐘進(jìn)行負(fù)激勵(lì)，超過半小時(shí)按曠工半天處理。產(chǎn)假薪資按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定處理。婚假、喪假每天計(jì)發(fā)日基本工資。加班原則上以調(diào)休處理，若需要發(fā)加班工資的則按相關(guān)規(guī)定處理，由各公司財(cái)務(wù)部核算發(fā)放。 值班人員按正常工作時(shí)間上下班打卡，法定假日值班以 100元/天計(jì)發(fā)值班費(fèi)，休息日值班以50元/天計(jì)發(fā)值班費(fèi)。六、其它6.1本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部，并由集團(tuán)人力資源部門組織各部門貫徹執(zhí)行。6.2本規(guī)定的實(shí)施由主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源部門檢查與考核。6.3各控股子公司可對(duì)本規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)化，但不得與本規(guī)定的有關(guān)條款相違背。6.4本規(guī)定自2011年7月15日起實(shí)施，其它制度如與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。附表：附1《公司不刷卡說明》 附2《考勤表》附3《公司請(qǐng)假單》 附4《公司加班申請(qǐng)表》附5《公司調(diào)休單》 附6《公司職工年休假休假申請(qǐng)單》附加說明：本規(guī)定起草人： 俞偉青本規(guī)定審定人： 郭海沱本規(guī)定批準(zhǔn)人: 陳立新附1: 公司不刷卡說明公司名稱： 年 月 日姓 名 所屬部門 職務(wù)（崗位）異常情況 年 月 日 □上班未刷卡 □下班未刷卡未刷卡事由部門/車間主管意見 簽字：年 月 日注：1、刷卡異常人員須在門衛(wèi)處如實(shí)登記，并在二天內(nèi)填寫《公司不刷卡說明》 ，經(jīng)部門/車間領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后，由員工本人交所在公司人力資源部門考勤管理員處。2 、“□ 上班未刷卡 □下班未刷卡”處選擇打√即可。附2：XXX公司考勤表部門：年月日期12345678910??28293031考勤匯總編本人簽名星期出公事病產(chǎn)婚曠號(hào)姓名勤休假假喪假工1234567891011注：出勤“1”或用數(shù)字填寫，事假“√”，病假“+”，產(chǎn)假、婚喪假“X”，曠工“※”，公休“△”，補(bǔ)休“∧”，遲到/早退“⊙”。①按實(shí)際出勤時(shí)間記數(shù)（單位小時(shí)）；②考勤表應(yīng)上墻公示；③遲到早退員工標(biāo)明分鐘數(shù)；④月底把填寫完畢的考勤表隨同請(qǐng)假單交公司人力資源部門核算；⑤填制內(nèi)容包括部門、時(shí)間（星期） 、姓名、部門主管、填表人、考勤匯總。填表人： 部門負(fù)責(zé)人：附3：XXX公司請(qǐng)假單年 月 日姓 名 所屬部門 請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng) 假事 由部門/車間人力資源部主管簽字門簽字總經(jīng)理批示董事長審批注：1、一線員工1天以內(nèi)車間主任審批，3天以內(nèi)人力資源部門審批， 3天及3天以上由公司總經(jīng)理審批。2、管理人員3天以內(nèi)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批， 3天及3天以上所在公司總經(jīng)理審批。3、病假需要醫(yī)院（縣級(jí)以上級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）證明、病歷卡、相關(guān)發(fā)票辦理，病假 10天以上報(bào)董事長審批。附4：姓名加班時(shí)段預(yù)計(jì)加班時(shí)間加班原由及內(nèi)容部門/車間審批實(shí)際加班時(shí)間任務(wù)完成情況說明總經(jīng)理審批意見

XXX公司加班申請(qǐng)表所屬部門 填表時(shí)間□工作日延時(shí)加班 □休息日加班 □法定假日加班年 月 日 點(diǎn) 分至 點(diǎn) 分（以24小時(shí)制填寫）（可附表說明）簽字：年 月 日年 月 日 點(diǎn) 分至 點(diǎn) 分（以24小時(shí)制填寫）（可附表說明）□計(jì)入考勤作為加班處理 □安排調(diào)休□其它簽字：年 月 日注：此表按一定權(quán)限審批完成后由員工本人或部門交所在公司人力資源部門備案，否則一律不計(jì)加班或調(diào)休。附5： XXX公司調(diào)休單年 月 日姓 名 所屬部門 職務(wù)（崗位）調(diào)休原因 年 月 日 時(shí)至 時(shí)上班，共計(jì) 小時(shí)（天）調(diào)休時(shí)段

年 月 日

時(shí)至

時(shí)調(diào)休，共計(jì)

小時(shí)（天）部門/車間主管簽字

人力資源部門審核總經(jīng)理批示

備 注注：1、加班原則上安排調(diào)休；

2、調(diào)休當(dāng)天記錄正常考勤；3、調(diào)休審批單由員工本人或部門交所在公司人力資源部門備案

.附6： XXX公司職工年休假休假申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：

年 月 日姓 名

部 門

職務(wù)（崗位）參加工作時(shí)間

進(jìn)本