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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：方**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣西

IP屬地：廣西 上傳時間：2022-11-14 格式：DOC 頁數(shù)：3 大?。?9.50KB 積分：8.16 舉報(bào) 版權(quán)申訴

第第頁日?？记诠芾碇贫饶康臑榱艘?guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于本公司所有員工。管理制度工作時間公司實(shí)行5天工作制，周六、周日和國家法定節(jié)假日休息。周一至周五的工作時間為：上午8:00－12:00；下午14:00－18:00。打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因正常上班而無故忘記打卡，超過三次按遲到1次進(jìn)行罰款。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。請休假手續(xù)辦理公司員工請休假期間應(yīng)提前安排好工作，提前2天與直接領(lǐng)導(dǎo)申請。遲到、早退及曠工（1）無正當(dāng)理由，遲到、早退、脫崗時間長達(dá)3小時以下，視為曠工0.5天，當(dāng)天如超過3小時視為曠工1天。（2）遲到10分鐘內(nèi)兩次記過，三次后每次遲到扣50元，早退每次扣50元。（3）無故曠工半天扣一天的工資，無故曠工一天扣二天的工資。（4）日工資=月工資/21.75天。加班及調(diào)休（1）公司原則上不提倡員工加班，如確需要加班須事先得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）加班后原則應(yīng)安排調(diào)休，調(diào)休的時間由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要安排；如無法調(diào)休，公司按勞動法規(guī)定給予加班工資，填寫加班申請表。年假（1）享受年假條件：公司入職一年以上的正式員工。（2）享受休假天數(shù)：工齡滿1年不滿10年享有5天休假；工齡滿10年不滿20年享有10天休假；工齡滿20年及以上（含20年）15天休假。（3）年休假時間為每年的3月1日至次年2月28日，年假應(yīng)當(dāng)年用完，不可以挪至下一年。（4）年假可以沖抵病、事假。病假、事假（1）員工因病或非因工負(fù)傷請假時，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院開具的病假單和診斷證明，否則按事假處理，員工若提供虛假證明，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并給予處分。（2）公司每年最多