公司工會經(jīng)費管理辦法

公司工會經(jīng)費管理辦法公司工會經(jīng)費管理辦法公司工會經(jīng)費管理辦法xxx公司公司工會經(jīng)費管理辦法文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度**公司工會經(jīng)費使用管理辦法為規(guī)范工會經(jīng)費管理，管好、用好、用活公司的工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會實際，特制定本管理辦法。一、工會經(jīng)費使用管理原則1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費的開支，由工會主席審批。2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準，認真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按公司相關(guān)要求，認真編報和執(zhí)行。5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費的使用效益。6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會賬目，接受會員監(jiān)督和上級工會審查。7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。二、工會經(jīng)費開支范圍1、職工活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。2、職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、講師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦的各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)費等。3、文體活動費。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置、場地租賃、比賽獎勵等。4、宣傳活動費。主要用于工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽等所產(chǎn)生的費用;重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。5、工會業(yè)務(wù)費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用。6、其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：員工福利費等。三、工會經(jīng)費實施細則1、建立工會財務(wù)管理賬簿，包括銀行日記賬，現(xiàn)金日記賬，多欄式收支明細賬。工會賬簿由公司財務(wù)部指定專人兼職管理。2、工會經(jīng)費的計提標(biāo)準為全體正式員工工資總額的2%，其中40%上繳上級工會，60%留歸企業(yè)自用，費用按月計提，按季度結(jié)算。3、工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本辦法的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用。如果經(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政管理費用給予補助。4、工會經(jīng)費實行透明化，年末應(yīng)對經(jīng)費開支情況向恭追職工代表大會公布。四、“員工福利費”中開支的共性費用暫定如下標(biāo)準：1、員工生日福利300元/人/年；2、員工結(jié)婚賀禮500元/人/次；3、員工生孩子賀禮500元/人/次；4、員工直系親屬亡故500元/人/次；5、員工大病、退休慰問金500元/人/次；6、重大節(jié)日員工福利100-200元/人/次；7、員工勞保費100元/人/季度