職能處室、教學(xué)系（院）督導(dǎo)考評評分細(xì)則

職能處室、教學(xué)系（院）督導(dǎo)考評評分細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及要求評分標(biāo)準(zhǔn)一、部門目標(biāo)任務(wù)完成情況（20分）1、按計(jì)劃按時間進(jìn)度保質(zhì)保量完成以學(xué)院重點(diǎn)工作計(jì)劃、重大項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃、工作質(zhì)量提升計(jì)劃、財(cái)務(wù)開支計(jì)劃為中心的一系列工作。2、按計(jì)劃按時間保質(zhì)保量完成部門年度及月度重點(diǎn)工作計(jì)劃1、學(xué)院年度分解給部門的的年度重點(diǎn)工作任務(wù)和指標(biāo)每單項(xiàng)2分；2、各部門申報的學(xué)院四大行政工作計(jì)劃年度重點(diǎn)每單項(xiàng)2分；月度分解計(jì)劃不配分值。3、以上兩項(xiàng)工作每單項(xiàng)按時按質(zhì)量完成記2分，沒完成扣2分。工作完成但未及時或沒有達(dá)到應(yīng)有效果，酌情扣分或記0分，不得加分。4、月度分解工作，完成不加分，未完成扣0.5分。5、分值說明：5.1各部門沒有列入以上兩項(xiàng)的工作不得加分5.2重復(fù)工作不重復(fù)計(jì)算分值5.3部門日常工作不納入本項(xiàng)計(jì)算得分5.4部門得分按人均值計(jì)算，以得分最高部門為20分做基礎(chǔ)計(jì)算其它各部門分值）二、部門業(yè)務(wù)管理情況（50分）高質(zhì)量完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)日常工作根據(jù)本辦法附件二《各部門業(yè)務(wù)管理督導(dǎo)考評評分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》進(jìn)行考核三、工作紀(jì)律、履行職責(zé)情況（15分）工作作風(fēng)（5分）1、部門領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，與其他部門工作協(xié)調(diào)、配合，無推諉扯皮現(xiàn)象。2、按時上報學(xué)院所需資料、報表。3、完成臨時交辦的工作任務(wù)，無拖延現(xiàn)象。1、部門領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)扣2分。2、與其他部門工作不協(xié)調(diào)，有推諉扯皮現(xiàn)象每次扣0.5分。3、上報資料不及時或不準(zhǔn)確每次扣0.5分。4、不接受臨時交辦的工作任務(wù)每次扣0.5分。5、因工作不到位，每被投訴1次扣0.5分。管理水平（5分）1、部門制度健全。2、職責(zé)明確。3、每月（或每周）工作有安排、有檢查落實(shí)。4、對部門員工管理到位，考核評比到位。1、部門制度建設(shè)工作不力，扣1分。2、部門職責(zé)分工不明，扣1分；3、無月度工作計(jì)劃安排每次扣0.5分，有安排無檢查落實(shí)每次扣0.3分，最多扣2分；4、考核評比不到位扣1分。5、不經(jīng)人事部門擅自用工的，每人次扣1分。工作紀(jì)律（5分）1、遵守勞動紀(jì)律，無遲到早退、曠工現(xiàn)象。2、上班時間不做與工作無關(guān)的事情。1、遲到、早退每人次扣0.2分；曠工每人每天扣1分，缺會按曠工半天扣分。2、上班時間擅自離崗每人次扣0.2分；上班時間做與工作無關(guān)的事情每人次扣0.1分。3、不履行請銷假手續(xù)的，每人次扣0.5分，超病、事假未歸，按曠工扣分（住院除外）。四、xx、意識形態(tài)及廉政建設(shè)（10分）遵紀(jì)守法、廉潔自律（4分）1、嚴(yán)禁散布有悖于四項(xiàng)基本原則的錯誤思想和言論，嚴(yán)禁損害學(xué)生利益。2、遵守xx紀(jì)國法，綜合治理工作常抓不懈，無重大案件、無重大安全責(zé)任事故、無損害學(xué)院聲譽(yù)和形象的行為。1、部門員工（含聘用的合同工、臨時工）有違背四項(xiàng)基本原則的錯誤思想和言論，有損害學(xué)生群體利益行為，扣2分。2、部門員工有違反xx紀(jì)國法事件或有違反廉政行為規(guī)范要求，受到xx內(nèi)、行政處分或法律制裁的現(xiàn)象，扣2分；3、部門發(fā)生重大案件、重大安全責(zé)任事故，或有損害學(xué)院聲譽(yù)和形象行為，部門因管理問題導(dǎo)致部門工作人員出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)違法行為的，扣4分4、本項(xiàng)有扣分，部門考評不得評為A等。xx情況（4分）1、按要求貫徹落實(shí)中央和上級xx組織決策部署2、加強(qiáng)基層xx組織建設(shè)3、加強(qiáng)xx員隊(duì)伍建設(shè)4、認(rèn)真落實(shí)xx廉政建設(shè)責(zé)任制按照《學(xué)院xx工作考核評價指標(biāo)體系》由相關(guān)部門進(jìn)行考核。政（xx）務(wù)公開（2分）對本部門所承辦的與學(xué)院改革、建設(shè)、發(fā)展相關(guān)，與教職工、學(xué)生切身利益相關(guān)的重要事項(xiàng)，原則上都應(yīng)在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r予以公開。每次公開的內(nèi)容要有記載，公開情況要存檔，做到有據(jù)可查。如應(yīng)公開而未公開，每次扣0.5分。五、部門互評（2分）部門之間工作相互測評部門按本辦法A~E等的指標(biāo)數(shù)對部門進(jìn)行排名，