2022年呼和浩特市回民區(qū)工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE232022年呼和浩特市回民區(qū)工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．為了保護勞動者的身體健康，根據(jù)相關的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當室內(nèi)溫度經(jīng)常高于()，低于()時，應采取降溫取暖措施。A、37℃;0℃B、35℃;0℃C、37℃;5℃D、35℃;5℃答案：D解析：為了保護勞動者的身體健康，防止勞動場所過度高溫或低溫對勞動者健康的影響，根據(jù)相關的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定;當室內(nèi)溫度經(jīng)常高于35度或者低于5度時，應采取降溫取暖措施。故選D。2．根據(jù)《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目主管部門、工會所屬企事業(yè)單位應于年度工會預算審批后，將年度建設項目投資計劃和投資預算報送工會()。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會C、辦公室D、財務部答案：B3．從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經(jīng)濟建設為中心，切實維護職工的()和()。A、民主權利、切身利益B、合法權利、切身利益C、合法權利、全部利益D、民主權利、全部利益答案：A4．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C解析：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。故選C。5．用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。故選A。6．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是()。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答案：A解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，勞動報酬，社會保險，等等。試用期條款、服務期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動合同的成立。故選A。7．審計人員對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為，可()，并對已造成的損失作出處理決定。A、提請同級工會委員會或上級工會及時制止B、提請行政領導部門C、提請同級工會委員會及時制止D、提請上級工會及時制止答案：A8．經(jīng)審會對本級工會及預算撥款單位和下一級工會預算執(zhí)行情況進行審計，并將()作為審查監(jiān)督的重要依據(jù)。A、審計結(jié)果B、審計情況C、審計過程D、審計決策答案：B9．女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)()，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B10．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的()。A、甲應當提前3日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選A。11．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構(gòu)答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。故選D。12．職工代表大會對集體合同草案應當行使()職權。A、監(jiān)督權B、決策權C、審議通過權D、協(xié)商共議權答案：C13．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。故選A。14．下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述，正確的是()。A、自用工之日起B(yǎng)、自簽訂勞動合同之日起C、自勞動合同鑒證之日起D、自錄用通知到達勞動者之日起答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。故選A。15．工會經(jīng)審會應當于實施審計()日前，向被審計單位送達審計通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A16．勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，()應當承擔賠償責任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B解析：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。故選B。17．工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示()日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。故選C。18．下列有關我國工傷保險的表述錯誤的是()。A、工傷保險費用不需要職工承擔B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案：B解析：工傷保險的對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工，在私企就業(yè)的員工也應享有工傷保險。故選B。19．已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B解析：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。故選B。20．集體合同與勞動合同在法律效力上的比較，說法正確的是()。A、集體合同法律效力低于勞動合同B、集體合同法律效力與勞動合同相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效力高于勞動合同答案：D解析：集體合同的法律效力一般高于勞動合同的效力。我國《勞動法》第35條明確規(guī)定：“……職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！贝送?，《集體合同規(guī)定》第6條第2款和《勞動合同法》第55條皆有相關規(guī)定。故選D。21．經(jīng)審會接受()的書面委托，對同級工會涉及經(jīng)費、資產(chǎn)及有關經(jīng)濟活動管理的內(nèi)設機構(gòu)和所屬企事業(yè)單位的主要負責人進行經(jīng)濟責任審計。A、同級工會委員會B、同級工會財務資產(chǎn)管理部門C、同級工會干部管理部門D、同級行政答案：C22．用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門();給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A、責令改正，給予警告B、責令改正C、責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告D、給予警告答案：B解析：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。故選B。23．1957年()修改了工會章程，將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會”。A、工會七大B、工會八大C、工會九大D、工會十大答案：B24．偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設新的()。A、偉大斗爭B、偉大工程C、偉大事業(yè)D、偉大夢想25．勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位()。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表人、主要負責人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選D。26．中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、國家機關B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位D、社會團體答案：C解析：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。故選C。27．從我國法律法規(guī)規(guī)定來看，我國集體合同內(nèi)容屬于()立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國關于集體合同內(nèi)容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定，除此之外由當事人自由協(xié)商。(3)自由式。對集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定，由雙方當事人自由協(xié)商。我國集體合同的內(nèi)容，根據(jù)《勞動法》第33條、《集體合同規(guī)定》第8條以及《勞動合同法》的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。故選C。28．非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時間內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資()。A、在半個工資支付周期內(nèi)的B、在一個工資支付周期內(nèi)的C、在兩個工資支付周期內(nèi)的D、在三個工資支付周期內(nèi)的答案：B解析：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。故選B。29．國際勞工組織的最高權力機關是()。A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工局D、總務委員會答案：A解析：國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中，國際勞動大會是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)，國際勞工局是國際勞工組織的常設機構(gòu)，對理事會負責。故選A。30．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A二、多選題1．工會審計的工作方針有()。A、依法審計B、服務大局C、堅持原則D、突出重點答案：ABD2．有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)名工簽字確認B、施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期蓋章;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。故選ABCD。3．職工代表在職工代表大會的職權有()。A、選舉權B、被選舉權C、審議權D、表決權答案：ABCD4．勞動爭議處理制度包括()。A、勞動爭議處理機構(gòu)B、爭議協(xié)商程序C、爭議調(diào)解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選ABCD。5．下列()項目是工會凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、專用基金C、工會資金結(jié)轉(zhuǎn)D、工會資金結(jié)余答案：ABCD6．婦女的生命健康權不受侵犯。其中包括()。A、禁止溺、棄、殘害女嬰B、禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女D、禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。故選ABCD。7．我國《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！睋?jù)此，勞動合同應當采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大地損害了勞動者的合法權益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內(nèi)容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。故選ABCD。8．注冊會計師承擔法律責任的形式有()。A、刑事責任B、民事責任C、行政責任D、政治責任答案：ABC9．有關職工一方的協(xié)商代表，說法正確的有()。A、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派B、工會可以更換職工一方協(xié)商代表C、職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任D、工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任答案：ABCD解析：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由其上級工會指導本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。故選ABCD。10．審計工作底稿的主要內(nèi)容有()。A、被審計單位名稱B、審計項目的名稱以及實施審計的時間C、審計查出問題及其依據(jù)D、編制人員的姓名及編制日期、復核人員姓名及復核日期答案：ABCD三、判斷題1．現(xiàn)金收入應當及時存入銀行，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵現(xiàn)，嚴禁收款不入賬。()答案：正確2．父母或者其他監(jiān)護人不履行監(jiān)護職責或者侵害被監(jiān)護的未成年人的合法權益的，可以依法承擔責任。()答案：錯誤解析：父母或者其他監(jiān)護人不履行監(jiān)護職責或者侵害被監(jiān)護的未成年人的合法權益的應當依法承擔責任。故錯誤。3．工會組織合并的，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有。()答案：正確4．經(jīng)審會對工會預算的審查，是指經(jīng)審會對工會預算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實施的全過程監(jiān)督。()答案：正確5．職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。()答案：正確6．工會經(jīng)費審查委員會任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。()答案：正確7．經(jīng)審會會議對審查后的預算草案進行表決，形成決議。()答案：正確8．國家工作人員在社會保險管理、監(jiān)督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分.違反法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究事責任。()答案：錯誤9．工程建設領域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。()答案：正確解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程建設領域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。故正確。10．基