嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度細則

—嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度細則在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要運用制度的場合越來越多，制度是國家法律、法令、政策的詳細化，是人們行動的準則和依據(jù)。下面是由給大家?guī)淼膰栏褡袷仄髽I(yè)規(guī)章制度細則7篇，讓我們一起來看看！嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度細則篇11、進入辦公室必需著裝干凈。2、在辦公室自覺講一般話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。3、愛惜辦公室的各項設(shè)備，隨時保持辦公室潔凈、干凈，營造一個良好的工作氣氛。4、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。5、各大隊務(wù)必在每月5號前按時、認真遞交上一月的工作總結(jié)和下一月的工作方案。6、每周一例會，參會人員需著正裝，不遲到早退，有病、有事確實不能出席會議者應先請假，同意前方有效。7、請假必需填寫請假單交領(lǐng)導審批，假期結(jié)束需按時銷假。8、公司人員外出用車必需填寫派車單交領(lǐng)導審批，并負責車上人員及車輛的安全。9、公司各級領(lǐng)導及各大隊應嚴格執(zhí)行崗位職責，并嚴格遵守公司管理規(guī)章制度。嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度細則篇2第一章總則第一條為標準加班管理，提高工作效率，依據(jù)《勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為方案加班。第五條因工作性質(zhì)特別，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。第七條員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最終一個星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補交。第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。第十三條有以下情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威逼員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)裝備、公共設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需按時搶修的；第十四條加班調(diào)休應在當年運用完畢，未運用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。第四章加班補償標準第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿布置調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十七條調(diào)休時間計算：（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時間。第十八條加班補貼計算：（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。第二十二條為取得加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時機進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。第六章附則第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司公布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度細則篇31、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和確定。2、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、名譽或破壞公司進展的事情；每個員工都要樹立一榮俱榮，一損俱損的集體主義觀念，要有維護集體榮譽和利益的思想和舉動，對于在集體榮譽和利益面前當“老好人”，“事不關(guān)己高高掛起”，私自利用職權(quán)之便用公司利益耍好賣乖的領(lǐng)導要革職，員工要調(diào)整崗位，直至開除。3、公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，施行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司提倡全體員工努力學習科學技術(shù)和文化學問，為員工提供外出學習、考察的條件和時機，員工要強化自身業(yè)務(wù)學習，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的農(nóng)村公司員工隊伍。5、公司激勵員工主動參與公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。6、公司施行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并伴著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供公平的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責任制，施行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。7、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的凝聚力和向心力。8、公司領(lǐng)導要以身作則，身先垂范；堅定反對擺官架、打官腔和“假、大、空”行為；堅定反對不懂裝懂，不請示、不匯報，私自“創(chuàng)新”。9、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度細則篇4根據(jù)公司領(lǐng)導的要求和指示，強化公司辦公用品管理，提倡勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。一、辦公用品發(fā)放管理責任部門辦公用品發(fā)放管理統(tǒng)一歸由公司綜合辦公室負責。做到辦公用品發(fā)放統(tǒng)一管理，統(tǒng)一配發(fā)。嚴控指標，厲行節(jié)約。二、辦公用品本制度所稱辦公用品為：辦公耗材、易損配件、辦公家具等。辦公耗材包含：筆、刀、紙、墨水、筆記本、復寫紙、膠水、釘書機（針）等；易損配件包含：墨盒、硒鼓、U盤、鼠標等；辦公家具包含：辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。三、辦公用品領(lǐng)用標準辦公用品分為兩部分：個人所需用品和部門所需用品。（一）個人所需用品1、個人所需用品包括：簽字筆（芯）圓珠筆（芯）鉛筆、橡皮、文具刀、尺子、墨水、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水（膠棒）釘書釘、回形針、大頭針、燕尾夾、雙面夾、橡膠手套等。2、個人所需用品的領(lǐng)用標準各部室工作人員每人每月按規(guī)定標準領(lǐng)用，如有所需，另行申報。各部室工作人員物品領(lǐng)用時要求做到交舊領(lǐng)新；對于因個人原因造成的物品損壞，由個人負責。（二）部室所需用品1、部室所需用品包括：復印紙、打印紙、墨盒、硒鼓、鼠標、辦公桌、椅、沙發(fā)、文件柜等。2、部室領(lǐng)用標準部室負責人每月按需要和規(guī)定標準領(lǐng)用向經(jīng)理申報。四、其它規(guī)定1、部室運用的辦公家具桌、椅、文件柜等應由個人負責保管，公用文件柜由運用部門指定專人管理，單位監(jiān)督。綜合辦公室對在用辦公家具負責統(tǒng)一檢查管理，統(tǒng)一登記、存檔。每年核對1次。2、職工如有調(diào)動，所領(lǐng)辦公用品不行隨身攜帶，由接替人運用或由綜合辦公室收回；新布置或新調(diào)入的管理人員，提交申請方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度細則篇5總則一、為了強化勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考勤二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不行代簽三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。加班、調(diào)休五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單，以便員工布置補休。廣告公司管理制度。六、員工需要運用調(diào)休時，必需提前一天申請，在經(jīng)理布置好工作的前提下方可批準，確因?qū)嶋H困難無法布置的，在當年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。行為標準七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的干凈。八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面干凈，女員工不佩帶夸張的飾品。九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。十、員工對待顧客保持良好的看法，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。十一、員工之間需講一般話，不行講方言，力求氣氛融洽。十二、保持店內(nèi)干凈，每天交班前應把自己的崗位清掃潔凈，物歸原位。廣告公司管理制度。十三、全部部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清晰便于工作更好的完成。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準前方可離職，否則不退還培訓押金。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。嘉獎和懲罰標準一、嘉獎1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，中選者嘉獎XXX元。2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)接受實施的每次嘉獎50~XXX元。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次嘉獎XXX元。4、研討創(chuàng)造、改革創(chuàng)新、降低本錢，對公司有奉獻的每次嘉獎XXX~500元。二、懲罰1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤假。3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎。4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不干凈；管轄裝備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰XXX元。6、未經(jīng)答應，擅自私用公司裝備做私活或損壞公司裝備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。7、由于員工缺乏責任心而非裝備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度細則篇61、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結(jié)。不做違反公司形象的事。對不尊重領(lǐng)導、出言不遜的保潔員，公司將按現(xiàn)行制度予以考核。2、愛惜工具，擺放整齊，節(jié)約耗材。保持工具的潔凈，每日清洗潔凈全部擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準備。3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服干凈、潔凈。4、保潔員要履行工作職責，保證工作質(zhì)量，主動完本錢職工作。5、領(lǐng)班要作到每日工作總結(jié)，不斷強化工作的完善性、按時性、有效性。6、對工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將賜予嘉獎。7、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在運用登高器具時在保證安全的同時方可操作，防止造成安全事故。嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度細則篇71、分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導下，嚴格根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務(wù)。2、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以催促分公司對印章妥當保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章，否則總公司處以5000—50000元的嚴肅懲罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。3、分公司擔當承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營本錢，包括：開辦費、交易席位費、工程工程工程費開支、全部稅費、分公司日常開支和上繳總公司的管理費，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等全部費用。4、分公司所承接工程工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納。5、分公司在承攬工程工程時，必需自己組織工程隊伍，工程經(jīng)理應由總公司進行資格確認和授權(quán)，如臨時需要借用總公司人員，必需征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取肯定的費用。6、總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中運用，借用期限為2個星期，最多1個月。借用公司人員上崗證件收取肯定費用。7、分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時，招投標工程由分公司自行組織編制投標文件，并以總公司的名義參與投標，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同，訂立合同必需蓋公司的合同專用章。招投標工程如需總公司編制投標文件，總公司將收取標書編制費。8、總公司對分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。因顯現(xiàn)的工程質(zhì)量、安全事故，用工經(jīng)濟糾紛賠償，由分公司擔當，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán)。分公司借用總公司人員組成的工程工程部，不管何種原因受到主管部門的通報批判或行政懲罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對分公司及工程工程部進行懲罰外，分公司還應對相關(guān)借用人員個人進行經(jīng)濟補償。9、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況，包括所工程工程的工作進展情況和財務(wù)報表。外地可用傳真、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司。10、