北語20秋《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)3【標(biāo)準答案】

（多選題）1:工資對宏觀經(jīng)濟的影響主要表現(xiàn)在（）等方面。A:消費B:分配C:投資D:交換正確答案:A,C（多選題）2:市場經(jīng)濟體制下的運動主體有（）。A:國家B:市場C:企業(yè)D:個人正確答案:A,B,C,D（多選題）3:為吸引聽眾的注意力，演講者必須做到（）。A:要有激情B:觀點簡明C:把握聽眾需要D:使用幻燈片正確答案:A,B,C,D（多選題）4:我國心理學(xué)家孟慶茂指出，中國人的人格中，最主要的是（）A:責(zé)任感B:合作性C:創(chuàng)新性D:親和性正確答案:A,B,C（多選題）5:面試作為現(xiàn)代人力資源測評中的一種重要方法，其特點有（）。A:對象的單一性B:內(nèi)容的靈活性C:信息的復(fù)雜性D:交流的直接性正確答案:A,B,C,D（多選題）6:一般來說，組織為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展渠道方面需要注意的問題有以下幾個方面（）。A:組織的前途B:職業(yè)路徑的明晰C:工作與職業(yè)的彈性化D:理想的薪酬水平正確答案:A,B,C（多選題）7:發(fā)展技能培訓(xùn)的培訓(xùn)方法有（）。A:實地工作訓(xùn)練B:管理游戲C:案例分析D:文件籃方法正確答案:A,B,C,D（多選題）8:影響員工歸屬感的因素包括（）。A:組織性因素B:文化性因素C:心理性因素D:個人性因素正確答案:A,B,C,D（多選題）9:在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，受到人們普遍關(guān)注的收入政策有兩大問題（）A:最低工資問題B:工資差距問題C:工資變動問題D:工資削減問題正確答案:A,B（多選題）10:人力資源的基本特點，包括（）兩個方面。A:生物性B:社會性C:自然性D:主觀性正確答案:A,B（多選題）11:對培訓(xùn)績效進行評估的指標(biāo)包括（）。A:反應(yīng)指標(biāo)B:學(xué)習(xí)指標(biāo)C:行為指標(biāo)D:成果指標(biāo)正確答案:A,B,C,D（判斷題）12:人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）13:管理游戲這一培訓(xùn)方法屬于改變態(tài)度的培訓(xùn)。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）14:從世界各國發(fā)展規(guī)律的角度來看，第三產(chǎn)業(yè)人力資源的比重一直呈上升趨勢。（）A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）15:在職業(yè)生涯的中期，應(yīng)關(guān)心如何培養(yǎng)關(guān)鍵性的下屬和接班人。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）16:老板毆打員工。這一事件屬于勞動法調(diào)整的范圍。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）17:“基本水平、廣泛覆蓋”是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度必須遵循的的重要原則A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）18:總量性失業(yè)也可以稱為增長性失業(yè)。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）19:一般來說，在經(jīng)濟發(fā)展水平較高的情況下，人口出生率就較高。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）20:績效考核的工作記錄法，一般用于對企業(yè)管理層工作的考核。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）21:勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭者和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）22:卡特爾提出把人格特性分為表面特性與根源特性。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）23:人力資源形成的外部基本物質(zhì)條件，包括生活資料、教育以及時間等。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）24:案例討論中的案例用于教學(xué)時，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實，應(yīng)該包含一定的管理問題必須有明確的目的。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）25:規(guī)定勞動年齡上下限的主要依據(jù)，是一個國家人口的體質(zhì)情況。A:錯誤B:正確正確答案:B（多選題）1:工資對宏觀經(jīng)濟的影響主要表現(xiàn)在（）等方面。A:消費B:分配C:投資D:交換正確答案:A,C（多選題）2:市場經(jīng)濟體制下的運動主體有（）。A:國家B:市場C:企業(yè)D:個人正確答案:A,B,C,D（多選題）3:為吸引聽眾的注意力，演講者必須做到（）。A:要有激情B:觀點簡明C:把握聽眾需要D:使用幻燈片正確答案:A,B,C,D（多選題）4:我國心理學(xué)家孟慶茂指出，中國人的人格中，最主要的是（）A:責(zé)任感B:合作性C:創(chuàng)新性D:親和性正確答案:A,B,C（多選題）5:面試作為現(xiàn)代人力資源測評中的一種重要方法，其特點有（）。A:對象的單一性B:內(nèi)容的靈活性C:信息的復(fù)雜性D:交流的直接性正確答案:A,B,C,D（多選題）6:一般來說，組織為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展渠道方面需要注意的問題有以下幾個方面（）。A:組織的前途B:職業(yè)路徑的明晰C:工作與職業(yè)的彈性化D:理想的薪酬水平正確答案:A,B,C（多選題）7:發(fā)展技能培訓(xùn)的培訓(xùn)方法有（）。A:實地工作訓(xùn)練B:管理游戲C:案例分析D:文件籃方法正確答案:A,B,C,D（多選題）8:影響員工歸屬感的因素包括（）。A:組織性因素B:文化性因素C:心理性因素D:個人性因素正確答案:A,B,C,D（多選題）9:在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中，受到人們普遍關(guān)注的收入政策有兩大問題（）。A:最低工資問題B:工資差距問題C:工資變動問題D:工資削減問題正確答案:A,B（多選題）10:人力資源的基本特點，包括（）兩個方面。A:生物性B:社會性C:自然性D:主觀性正確答案:A,B（多選題）11:對培訓(xùn)績效進行評估的指標(biāo)包括（）。A:反應(yīng)指標(biāo)B:學(xué)習(xí)指標(biāo)C:行為指標(biāo)D:成果指標(biāo)正確答案:A,B,C,D（判斷題）12:人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）13:管理游戲這一培訓(xùn)方法屬于改變態(tài)度的培訓(xùn)。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）14:從世界各國發(fā)展規(guī)律的角度來看，第三產(chǎn)業(yè)人力資源的比重一直呈上升趨勢（）A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）15:在職業(yè)生涯的中期，應(yīng)關(guān)心如何培養(yǎng)關(guān)鍵性的下屬和接班人。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）16:老板毆打員工。這一事件屬于勞動法調(diào)整的范圍。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）17:“基本水平、廣泛覆蓋”是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度必須遵循的的重要原則。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）18:總量性失業(yè)也可以稱為增長性失業(yè)。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）19:一般來說，在經(jīng)濟發(fā)展水平較高的情況下，人口出生率就較高。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）20:績效考核的工作記錄法，一般用于對企業(yè)管理層工作的考核。A:錯誤B:正確正確答案:A（判斷題）21:勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭者和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）22:卡特爾提出把人格特性分為表面特性與根源特性。A:錯誤B:正確正確答案:B（判斷題）23:人力資源形成的外部基本物質(zhì)條件，包括生