薪酬福利風(fēng)險防范課件

薪酬福利風(fēng)險防范一、薪酬含義（一）薪酬：員工向所在組織提供勞動而獲得的各種形式的酬勞（二）薪酬的作用：1.補(bǔ)償作用2.激勵作用3.對員工的肯定4.調(diào)節(jié)作用5.人力資源管理水平體現(xiàn)6.提升員工滿意度二、福利的含義（一）福利：指組織為了保留、激勵和提供員工凝聚力、向心力而向員工支付的非現(xiàn)金報酬。（二）作用：1.提高員工工作的積極性2.提升企業(yè)社會形象3.提升凝聚力4.提高企業(yè)人才競爭力（二）合同簽訂工資金額與工資條的關(guān)系：員工工資條中的基本工資金額應(yīng)不低于合同中的簽訂金額（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：1.折算方法：按勞動者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.平均工資計算方法：以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！肮べY”包括：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班加點工資（6）特殊情況下支付的工資。（四）延長工作時間的限制：每日不得超過1小時；因特殊原因的，不得超過3小時，但每月不得超過36小時。（五）什么情況下可以延遲支付員工工資：1.自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等問題2.因經(jīng)營困難等，在征得工會同意后可延遲，但不得超過15天（告知）。（六）加班和值班的區(qū)別：值班：是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班：指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。另一方面，加班費(fèi)的計算是法定的。譬如根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。而對于值班費(fèi)的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。（七）綜合工時制：因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度，公司當(dāng)前申請的都為一年有效期。（八）不定時工作制：是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工作制。不定時工作制，除法定節(jié)假日外，其余時間皆無加班費(fèi)。（九）員工主動加班，用人單位是否需支付加班費(fèi)？如果公司有加班審批制度且有員工培訓(xùn)記錄，自愿加班的不予以加班費(fèi)；否則同樣需要支付。（十）加班加點是否可以調(diào)休？加班：是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計算單位。加點：是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進(jìn)行工作，以小時為計算單位。對于加班情況，不能進(jìn)行補(bǔ)休的需要支付200%的加班費(fèi)，而法定假日加班只能支付加班費(fèi)不能進(jìn)行調(diào)休。對于加點情況，員工和企業(yè)二者之間進(jìn)行協(xié)調(diào)，可以支付加班費(fèi)或者補(bǔ)休。（十）調(diào)休是否可以累積到次月？經(jīng)雙方協(xié)商后，可以。但不能再折算成加班工資。（十一）員工假期工資支付：婚假：婚假3天，晚婚增加10天，即13天（男25周歲、女23周歲）喪假：員工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)死亡，喪假3天病假：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。勞動法規(guī)定：員工患病或者非因工負(fù)傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。年休假：工作滿1年不滿10年，年休假5天；工作滿10年不滿20年，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。工資計算：年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未休的應(yīng)計發(fā)3倍工資。其它規(guī)定：年休假不跨年度安排。

（十四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。(十五）員工單方面解除勞動合同的規(guī)定：1.公司未足額支付勞動報酬；2.未給員工繳納保險；3.公司違法(十六）薪酬福利相關(guān)資料保存：