勞動(dòng)法案例講座

勞動(dòng)法案例講座

引子：應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同，而是要求其在一份固定格式的《實(shí)習(xí)申請》上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過2個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，并說明當(dāng)月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯(cuò)誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求甲公司補(bǔ)發(fā)300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

思考：上述案例涉及的勞動(dòng)者保護(hù)問題一、勞動(dòng)合同的訂立二、規(guī)章制度的效力三、勞動(dòng)合同的期限及試用期四、勞動(dòng)報(bào)酬五、勞動(dòng)合同的解除六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償七、勞動(dòng)爭議的解決

專題一勞動(dòng)合同的訂立

用人單位勞動(dòng)者中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)16歲—離、退休個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織小演員、小運(yùn)動(dòng)員？民辦非企業(yè)單位公務(wù)員？國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在校學(xué)生？離、退休再就業(yè)人員？外企或外企分支機(jī)構(gòu)？（見專題十勞務(wù)派遣）家庭保姆？

案例：下崗再就業(yè)人員的身份認(rèn)定閻某原是鄭州市印染廠的一名職工。下崗后，僅靠從該廠領(lǐng)取每月120元的生活費(fèi)維持生計(jì)。2002年7月，閻某應(yīng)聘到鄭州市某食品公司下屬旅館從事服務(wù)員工作。2002年9月7日，閻某在該旅館客房擦玻璃時(shí)不幸墜樓身亡。2002年10月25日，鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定閻某因公死亡。閻某15歲的女兒王某多次向食品公司追償賠償金，均遭拒絕。食品公司認(rèn)為閻某在原單位辦理了工傷保險(xiǎn)，但由于原單位拖欠社會(huì)統(tǒng)籌金而導(dǎo)致閻某不能獲得工傷賠付，認(rèn)為責(zé)任應(yīng)當(dāng)由原單位承擔(dān)。而且閻某仍屬原單位職工，并非本單位職工。改革過程中形成的停薪留職、下崗、待崗、離崗不離職等造成的雙重勞動(dòng)關(guān)系隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行將得以解決。

雙重勞動(dòng)關(guān)系改革過程中形成的停薪留職、下崗、待崗、離崗不離職等造成的雙重勞動(dòng)關(guān)系隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行將得以解決。1、停薪留職期間與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作的，要與原單位協(xié)商并征得其同意；停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其他單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同，不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2、下崗等同于失業(yè)3、科技人員的兼職案例：勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？羅某于1995年在被告某醫(yī)院打掃衛(wèi)生，1997年9月至1998年3月中斷。1999年3月1日羅某又與某醫(yī)院簽訂了衛(wèi)生保潔合同，協(xié)議暫定1年，每月底驗(yàn)收合格后，醫(yī)院支付羅某250元。協(xié)議到期后，雙方未續(xù)簽協(xié)議。2002年3月起，羅某又負(fù)責(zé)看大門，報(bào)酬從每月250元提高到350元。在此期間，雙方均按照約定履行義務(wù)。羅某除按約定工作和領(lǐng)取報(bào)酬外，并未參加醫(yī)院的任何活動(dòng)。2002年9月2日，羅某接到醫(yī)院解除保潔合同的通知后，向本縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（一）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1、性質(zhì)不同（平等關(guān)系還是隸屬關(guān)系）2、主體不同3、受國家干預(yù)的程度不同4、承擔(dān)義務(wù)不同5、報(bào)酬計(jì)算方式不同6、責(zé)任后果不同7、適用法律不同8、救濟(jì)手段不同

（二）勞動(dòng)合同的訂立1、建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同2、用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)關(guān)系的建立始自實(shí)際用工之日4、協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效5、各執(zhí)一份

案例評(píng)析：應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同，而是要求其在一份固定格式的《實(shí)習(xí)申請》上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過2個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，并說明當(dāng)月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯(cuò)誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動(dòng)仲裁，要求甲公司補(bǔ)發(fā)300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三三））未未依依法法訂訂立立勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的法法律律責(zé)責(zé)任任1、用人人單單位位自自用用工工之之日日起起超超過過一一個(gè)個(gè)月月不不滿滿一一年年未未與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者訂訂立立書書面面勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)向向勞勞動(dòng)動(dòng)者者每每月月支支付付二二倍倍的的工工資資，并并補(bǔ)補(bǔ)訂訂勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。2、用人人單單位位自自用用工工之之日日起起滿滿一一年年不不與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者訂訂立立書書面面勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的，，視視為為用用人人單單位位與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者已已訂訂立立無無固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。3、用人人單單位位違違反反《勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》規(guī)定定不不與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者訂訂立立無無固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的，，自自應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂訂立立無無固固定定期期限限勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同之之日日起起向向勞勞動(dòng)動(dòng)者者每每月月支支付付二二倍倍的的工工資資。。4、自用用工工之之日日起起一一個(gè)個(gè)月月內(nèi)內(nèi)，，經(jīng)經(jīng)用用人人單單位位書書面面通通知知后后，，勞動(dòng)動(dòng)者者不不與與用用人人單單位位訂訂立立書書面面勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的，用用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)書書面面通通知知?jiǎng)趧趧?dòng)動(dòng)者者終終止止勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系，，無無需需向向勞勞動(dòng)動(dòng)者者支支付付經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償，，但但是是應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)依依法法向向勞勞動(dòng)動(dòng)者者支支付付其其實(shí)實(shí)際際工工作作時(shí)時(shí)間間的的勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬。。5、自用用工工之之日日起起超超過過一一個(gè)個(gè)月月不不滿滿一一年年，勞動(dòng)動(dòng)者者不不與與用用人人單單位位訂訂立立書書面面勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的，用用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)書書面面通通知知?jiǎng)趧趧?dòng)動(dòng)者者終終止止勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系，，并并依依照照勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法第第四四十十七七條條的的規(guī)規(guī)定定支支付付經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償。。（四）勞勞動(dòng)者如如何對待待勞動(dòng)合合同？1、及時(shí)要要求用人人單位簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。。2、保存勞勞動(dòng)合同同原件。。3、對于合合同中對對自己明明顯不利利的條款款應(yīng)與單單位協(xié)商商修改。。4、如果用用人單位位遲遲不不簽訂勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)盡量獲獲取并保保留勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系證證明、工工資單、、考勤記記錄等能能夠證明明本人與與用人單單位存在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的證證明材料料。5、接到用用人單位位的書面面通知后后，應(yīng)及及時(shí)簽訂訂勞動(dòng)合合同。專題二規(guī)規(guī)章制度度制定規(guī)章章制度是是用人單單位的責(zé)責(zé)任，其其目的在在于保障障勞動(dòng)者者享有權(quán)權(quán)利和督督促勞動(dòng)動(dòng)者履行行義務(wù)。。規(guī)章制度度的制定定必須通通過民主程序序，不違反反國家法法律、行行政法規(guī)規(guī)及政策策規(guī)定，，并向勞勞動(dòng)者公示。實(shí)踐中通通常采用用的公示示方法：：張榜公布布／網(wǎng)站站公布印制員工工手冊或或規(guī)章制制度匯編編組織員工工集體學(xué)學(xué)習(xí)訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)明示并并作為勞勞動(dòng)合同同的附件件（一）規(guī)章制度度的制定定《勞動(dòng)合同同法》第四條：：用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度，保障障勞動(dòng)者者享有勞勞動(dòng)權(quán)利利、履行行勞動(dòng)義義務(wù)。用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、、工作時(shí)時(shí)間、休休息休假假、勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險(xiǎn)福利利、職工工培訓(xùn)、、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律以及及勞動(dòng)定定額管理理等直接接涉及勞勞動(dòng)者切切身利益益的規(guī)章章制度或或者重大大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職工工代表大大會(huì)或者者全體職職工討論論，提出出方案和和意見，，與工會(huì)會(huì)或者職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定。在規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定實(shí)實(shí)施過程程中，工會(huì)或者者職工認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，，有?quán)向向用人單單位提出出，通過過協(xié)商予予以修改改完善。。用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項(xiàng)項(xiàng)決定公公示，或或者告知知?jiǎng)趧?dòng)者者。案例評(píng)析：應(yīng)屆畢業(yè)生小小王在智聯(lián)招招聘網(wǎng)站看到到甲公司的招招聘廣告，投投遞簡歷，通通過面試之后后于2009年7月1日起到甲公司司工作，任印印制助理。小小王上班之后后，甲公司未未與小王簽訂訂勞動(dòng)合同，，而是要求其其在一份固定定格式的《實(shí)習(xí)申請》上簽字。并說說明按照公司司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要要經(jīng)過2個(gè)月的實(shí)習(xí)期期，實(shí)習(xí)期滿滿簽訂為期4年的勞動(dòng)合同同，其中試用用期6個(gè)月。2009年8月底，小王因因不滿公司周周末加班且不不支付加班工工資而向甲公公司提出離職職。甲公司為為其出具解除除勞動(dòng)合同關(guān)關(guān)系的證明，，并說明當(dāng)月月工資未支付付。2009年9月15日，甲公司財(cái)財(cái)務(wù)人員通知知小王，因其其負(fù)責(zé)的書籍籍出現(xiàn)印制錯(cuò)錯(cuò)誤，根據(jù)公公司規(guī)章制度扣除其300元工資。（二）規(guī)章制度的效效力最高人民法院院法釋［2001］14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)動(dòng)爭議案件試試用法律若干干問題的解釋釋（一）》用人單位根據(jù)據(jù)《勞動(dòng)法》第四條制規(guī)定定，通過民主主程序制定的的規(guī)章制度，，不違反國家家法律、行政政法規(guī)及政策策規(guī)定，并已已向勞動(dòng)者公公示的，可以以作為人民法法院審理勞動(dòng)動(dòng)爭議案件的的依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第八十條用用人單位直接接涉及勞動(dòng)者者切身利益的的規(guī)章制度違違反法律、法法規(guī)規(guī)定的，，由勞動(dòng)行政政部門責(zé)令改改正，給予警警告；給勞動(dòng)動(dòng)者造成損害害的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)任任。（三）勞動(dòng)者如何對對待規(guī)章制度度？1、入職后應(yīng)當(dāng)當(dāng)認(rèn)真了解和和學(xué)習(xí)用人單單位的規(guī)章制制度，對于其其中不適當(dāng)?shù)牡牟糠?，?yīng)當(dāng)當(dāng)及時(shí)通過單單位工會(huì)或者者自己與單位位協(xié)商修改。。2、對單位要求求簽字的規(guī)章章制度應(yīng)當(dāng)慎慎重對待。3、仔細(xì)核對勞勞動(dòng)合同是否否有規(guī)章制度度作為附件，，并予以學(xué)習(xí)習(xí)。4、對于用人單單位違反法律律法規(guī)的規(guī)章章制度給自己己造成的損害害，有權(quán)要求求其承擔(dān)賠償償責(zé)任。5、涉及規(guī)章制制度引起勞動(dòng)動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)應(yīng)確認(rèn)該規(guī)章章制度的合法法性、是否經(jīng)經(jīng)過民主程序序制定、是否否公示。專題三勞勞動(dòng)合同期期限固定期限無固定期限沒有固定的終終止期限，但但不意味著不不能解除勞動(dòng)動(dòng)合同。以完成一定工工作任務(wù)為期期限案例2005年，某員工入職日立立數(shù)據(jù)，第二二年10月與公司簽訂訂無固定期限限勞動(dòng)合同，，職務(wù)是商務(wù)務(wù)經(jīng)理。公司司稱她的工作作范圍包括數(shù)數(shù)據(jù)錄入，但但她在該項(xiàng)工工作中經(jīng)常出出錯(cuò)，隨后表表示停止數(shù)據(jù)據(jù)錄入工作并并多次拒絕參參加職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)提升計(jì)劃。。今年3月，因她拒絕絕錄入工作已已2個(gè)多月，公司司不得不另行行招人填補(bǔ)空空缺。公司通知其解解除勞動(dòng)合同同，該員工要要求公司繼續(xù)續(xù)履行勞動(dòng)合合同。北京東城法院院宣判京城首首例無固定期期限勞動(dòng)合同同解雇案，駁駁回了員工當(dāng)當(dāng)事人的全部部請求。（一）無固定定期限勞動(dòng)合合同期限1、用人單位與勞勞動(dòng)者協(xié)商一一致，可以訂訂立無固定期期限勞動(dòng)合同同。2、有下列情形之之一，勞動(dòng)者者提出或者同同意續(xù)訂、訂訂立勞動(dòng)合同同的，除勞動(dòng)動(dòng)者提出訂立立固定期限勞勞動(dòng)合同外，，應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限勞勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者者在該用人單單位連續(xù)工作作滿十年的；；（二）用人單單位初次實(shí)行行勞動(dòng)合同制制度或者國有有企業(yè)改制重重新訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，勞勞動(dòng)者在該用用人單位連續(xù)續(xù)工作滿十年年且距法定退退休年齡不足足十年的；（三）連續(xù)訂訂立二次固定定期限勞動(dòng)合合同，且勞動(dòng)動(dòng)者沒有本法第三十九九條和第四十十條第一項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定的情情形，續(xù)訂勞勞動(dòng)合同的。。3、用人單位自用用工之日起滿滿一年不與勞勞動(dòng)者訂立書書面勞動(dòng)合同同的，視為用用人單位與勞勞動(dòng)者已訂立立無固定期限限勞動(dòng)合同。。第三十九條勞勞動(dòng)者有下列列情形之一的的，用人單位位可以解除勞勞動(dòng)合同：（（一）在試用用期間被證明明不符合錄用用條件的；（二）嚴(yán)重違違反用人單位位的規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)重失失職，營私舞舞弊，給用人人單位造成重重大損害的；；（四）勞動(dòng)者者同時(shí)與其他他用人單位建建立勞動(dòng)關(guān)系系，對完成本本單位的工作作任務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響，或或者經(jīng)用人單單位提出，拒拒不改正的；；（五）因本法法第二十六條條第一款第一一項(xiàng)規(guī)定的情情形致使勞動(dòng)動(dòng)合同無效的的；（六）被依法法追究刑事責(zé)責(zé)任的。第四十條有有下列情形之之一的，用人人單位提前三三十日以書面面形式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本人或或者額外支付付勞動(dòng)者一個(gè)個(gè)月工資后，，可以解除勞勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者者患病或者非非因工負(fù)傷，，在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后不不能從事原工工作，也不能能從事由用人人單位另行安安排的工作的的；（二）勞動(dòng)者者不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位，，仍不能勝任任工作的；（三）勞動(dòng)合合同訂立時(shí)所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使勞動(dòng)合同同無法履行，，經(jīng)用人單位位與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未能就就變更勞動(dòng)合合同內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的。（二）試用期期1、試用期的期期限：勞動(dòng)合同期限限三個(gè)月以上上不滿一年的的，試用期不不得超過一個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限一年年以上不滿三三年的，試用用期不得超過過二個(gè)月；三三年以上固定定期限和無固固定期限的勞勞動(dòng)合同，試試用期不得超超過六個(gè)月。。試用期包含在在勞動(dòng)合同期期限內(nèi)。勞動(dòng)動(dòng)合同僅約定定試用期的，，試用期不成成立，該期限限為勞動(dòng)合同同期限。2、試用期的次次數(shù)：同一用人單位位與同一勞動(dòng)動(dòng)者只能約定定一次試用期期3、不得約定試試用期的情形形：以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)合合同或者勞動(dòng)動(dòng)合同期限不不滿三個(gè)月的的，不得約定定試用期。4、試用期工資資：不得低于本單單位相同崗位位最低檔工資資或者勞動(dòng)合合同約定工資資的80%，并不得低于于用人單位所所在地的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)。。5、用人單位在在試用期內(nèi)可可單方解除勞勞動(dòng)合同：有合法、民主主程序制定且且告知?jiǎng)趧?dòng)者者的錄用條件件；勞動(dòng)者不符合合錄用條件專題四勞勞動(dòng)報(bào)酬1、勞動(dòng)報(bào)酬是是訂立勞動(dòng)合合同的必備條條款用人單位未在在用工的同時(shí)時(shí)訂立書面勞勞動(dòng)合同，與與勞動(dòng)者約定定的勞動(dòng)報(bào)酬酬不明確的，，新招用的勞勞動(dòng)者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬按照集集體合同規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行；沒有集體體合同或者集集體合同未規(guī)規(guī)定的，實(shí)行行同工同酬。。2、最低工資保保障3、貨幣形式、、及時(shí)足額支支付，不得克克扣或者拖欠欠25%1-5倍4、試用期工資資80%5、加班工資150%200%300%6、帶薪年休假假7、法定節(jié)假日日和婚喪嫁期期間及依法參參加社會(huì)活動(dòng)動(dòng)期間如何支支付？8、勞動(dòng)合同被被確認(rèn)無效時(shí)時(shí)如何支付？？專題四勞勞動(dòng)報(bào)酬之之“支付令””《勞動(dòng)合同法》第三十條第二二款用人單位拖欠欠或者未足額額支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的，勞動(dòng)動(dòng)者可以依法法向當(dāng)?shù)厝嗣衩穹ㄔ荷暾堉еЦ读?，人民民法院?yīng)當(dāng)依依法發(fā)出支付付令。需滿足以下條條件：請求用人單位位給付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；請求給付的勞勞動(dòng)報(bào)酬已到到期且數(shù)額確確定，并寫明明了所依據(jù)的的事實(shí)和證據(jù)據(jù)；勞動(dòng)者與用人人單位無其他他債務(wù)糾紛；；支付令能夠送送達(dá)用人單位位。專題五勞勞動(dòng)合同的的解除和終止止案例：A與甲公司簽簽訂了一年年的勞動(dòng)合合同，期限限從2007年1月1日到2007年12月30日。2007年12月22日，A被醫(yī)院診斷斷得了憂郁郁癥，開始始住院治病病。2007年12月24日甲公司向向A寄發(fā)了一份份合同終止止通知。而而A一直在醫(yī)院院就診治療療，并且按按期交給甲甲公司病假假單。也未未再收到甲甲公司任何何書面和口口頭形式的的通知。甲甲公司一直直支付A病假工資，，并代繳社社保。2009年6月9日又收到甲甲公司的合合同終止通通知。現(xiàn)在A向甲公司索索賠從2008年1月至2009年6月9日的雙倍工工資。（一）勞動(dòng)動(dòng)合同解除除的一般規(guī)規(guī)定1、可以協(xié)商商解除2、用人單位位應(yīng)當(dāng)出具具解除或者者終止勞動(dòng)動(dòng)合同證明明3、用人單位位應(yīng)當(dāng)15日內(nèi)為勞動(dòng)動(dòng)者辦理檔檔案和社保保關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)4、勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)辦理工工作交接手手續(xù)5、用人單位位支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，，?yīng)辦結(jié)工工作交接時(shí)時(shí)支付6、用人單位位終止和解解除勞動(dòng)合合同后，合合同文本應(yīng)應(yīng)保留2年以上備查查7、用人單位位違法解除除或終止勞勞動(dòng)合同的的，勞動(dòng)者者可以要求求繼續(xù)履行（二）勞動(dòng)動(dòng)者解除1、單方面解解除1）提前30日書面形式式2）試用期內(nèi)內(nèi)提前3日2、用人單位位違法時(shí)解解除1）未按照勞動(dòng)動(dòng)合同約定定提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或者者勞動(dòng)條件件的；2）未及時(shí)足額額支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的；；3）未依法為勞勞動(dòng)者繳納納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；4）用人單位的的規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)的的規(guī)定，損損害勞動(dòng)者者權(quán)益的；；5）因本法第二二十六條第第一款規(guī)定定的情形致致使勞動(dòng)合合同無效的的；6）法律、行政政法規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)者可可以解除勞勞動(dòng)合同的的其他情形形。3、立即解除除，無需事事先告知用人單位以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者勞勞動(dòng)的或者者用人單位位違章指揮揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)危危及勞動(dòng)者者人身安全全的（三）用人人單位解除除1、單方面隨隨時(shí)解除1）在試用期期間被證明明不符合錄錄用條件的的；2）嚴(yán)重違反反用人單位位的規(guī)章制制度的；3）嚴(yán)重失職職，營私舞舞弊，給用用人單位造造成重大損損害的；4）勞動(dòng)者同同時(shí)與其他他用人單位位建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對對完成本單單位的工作作任務(wù)造成成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)經(jīng)用人單位位提出，拒拒不改正的的；5）因本法第第二十六條條第一款第第一項(xiàng)規(guī)定定的情形致致使勞動(dòng)合合同無效的的；6）被依法追追究刑事責(zé)責(zé)任的。2、提前通知知解除提前30日或額外支支付一個(gè)月月工資1）勞動(dòng)者患患病或者非非因工負(fù)傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期滿后不能能從事原工工作，也不不能從事由由用人單位位另行安排排的工作的的；2）勞動(dòng)者不不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或調(diào)調(diào)整工作崗崗位，仍不不能勝任工工作；3）勞動(dòng)合同同訂立時(shí)所所依據(jù)的客客觀情況發(fā)發(fā)生重大變變化，致使使勞動(dòng)合同同無法履行行，經(jīng)用人人單位與勞勞動(dòng)者協(xié)商商，未能就就變更勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)議議。（三）用人人單位解除除勞動(dòng)合同同的限制1、勞動(dòng)者有下下列情形之之一的，用用人單位不不得依照《勞動(dòng)合同法法》第四十條、、第四十一一條的規(guī)定定解除勞動(dòng)動(dòng)合同：1）從事接觸觸職業(yè)病危危害作業(yè)的的勞動(dòng)者未未進(jìn)行離崗崗前職業(yè)健健康檢查，，或者疑似似職業(yè)病病病人在診斷斷或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期間間的；2）在本單位位患職業(yè)病病或者因工工負(fù)傷并被被確認(rèn)喪失失或部分喪喪失勞動(dòng)能能力；3）患病或者者非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；；4）女職工在在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳乳期的；5）在本單位位連續(xù)工作作滿十五年年，且距法法定退休年年齡不足五五年的；6）法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。2、工會(huì)監(jiān)督督案例南京市民黃黃祥3年前在南京京江寧區(qū)一一家化工企企業(yè)工作，，半年前辭辭職創(chuàng)業(yè)。。不久前他他感到身體體不適，醫(yī)醫(yī)院的檢查查結(jié)果是：：因吸入有有害氣體，，導(dǎo)致肺部部感染。經(jīng)經(jīng)鑒定屬職職業(yè)病。黃黃祥隨即找找工廠要求求賠償，工工廠以黃已已離職為由由拒絕。（四）勞動(dòng)動(dòng)合同的終終止1、依法終止止1）勞動(dòng)合同期期滿的；有無例外情情況？2）勞動(dòng)者開開始依法享享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇的；3）勞動(dòng)者死死亡，或者者被人民法法院宣告死死亡或者宣宣告失蹤的的；4）用人單位位被依法宣宣告破產(chǎn)的的；5）用人單位位被吊銷營營業(yè)執(zhí)照、、責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷或或者用人單單位決定提提前解散的的；6）法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。2、逾期終止的的情形（《勞動(dòng)合同法法》第42條）勞動(dòng)合同期期滿但不能能終止的情情況案例：北京某合資資企業(yè)工會(huì)會(huì)主席唐某某，與公司司簽訂的勞勞動(dòng)合同于于2004年8月31日到期。從從2004年5月26日起，他擔(dān)擔(dān)任了公司司工會(huì)主席席，任期一一年。勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿時(shí)，公司司通知他終終止勞動(dòng)合合同，不再再續(xù)簽。唐唐某主張自自己的工會(huì)會(huì)主席任期期未滿，公公司不能終終止勞動(dòng)合合同?！吨腥A人民共共和國工會(huì)會(huì)法》第18條基層工會(huì)專專職主席、、副主席或或者委員自自任職之日日起，其勞勞動(dòng)合同期期限自動(dòng)延長，延長期限限相當(dāng)于其其任職期限限；非專職職主席、副副主席或者者委員自任任職之日起起，其尚未未履行的勞勞動(dòng)合同期期限短于任任期的，勞勞動(dòng)合同期期限自動(dòng)延延長至任期期期滿。但但是，任職職期間個(gè)人人嚴(yán)重過失失或者達(dá)到到法定退休休年齡的除除外自動(dòng)延長指指無須任何何程序、無無須與用人人單位協(xié)商商，無須重重新簽訂勞勞動(dòng)合同專題六經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金注冊在廣州州市的某研究推廣公公司，在上海設(shè)立有辦事事機(jī)構(gòu)。2008年8月12日，李小姐姐應(yīng)聘在該該公司辦事事機(jī)構(gòu)擔(dān)任任客服文員員工作。雙雙方簽訂一一份期限至至2010年8月12日的勞動(dòng)合合同，約定定試用期一個(gè)月，工工資為1800元。轉(zhuǎn)正后后，每月工工資2000元，住房補(bǔ)補(bǔ)貼每月300元。2008年12月26日，李小姐姐申請辭職職，并于同同日辦理了了離職手續(xù)續(xù)。2009年年2月4日日，李小姐姐向勞動(dòng)仲仲裁委申請請仲裁，要要求該公司司支付工資資差額、工工資及住房房補(bǔ)貼、加加班費(fèi)、出出差期間電電話補(bǔ)貼及及報(bào)銷費(fèi)用用、解除勞勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金并補(bǔ)繳外外來從業(yè)人人員綜合保保險(xiǎn)。同年年3月中旬，李李小姐的訴訴請獲得部部分支持。。該公司對對仲裁確定定的應(yīng)付款款已履行完完畢。然而，李小小姐仍不服服仲裁的裁裁決，于3月底向法院院起訴稱，，她在2008年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出出差，公司司應(yīng)支付加加班費(fèi)，李李小姐還提提供了活動(dòng)動(dòng)登記表為為證。庭審審中，李小小姐又變更更訴訟請求求，主張雙雙休日加班班費(fèi)為4018.39元。。聲聲稱稱因因該該公公司司沒沒有有支支付付加加班班費(fèi)費(fèi)，，也也沒沒有有為為她她繳繳納納綜綜合合保保險(xiǎn)險(xiǎn)，，遂遂于于2008年12月26日申申請請辭辭職職，，認(rèn)認(rèn)為為公公司司應(yīng)應(yīng)支支付付她她解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金。。專題題六六經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金（（案案例例續(xù)續(xù)））法院院認(rèn)認(rèn)為為，，從從李李小小姐姐填填寫寫的的員員工工辭辭職職申申請請書書中中，，并并沒沒有有以以未未繳繳納納社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)作作為為辭辭職職理理由由，，在在申申請請仲仲裁裁時(shí)時(shí)也也沒沒有有以以未未繳繳納納社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)為為經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金的的理理由由。?？煽梢娨?，，雙雙方方發(fā)發(fā)生生糾糾紛紛時(shí)時(shí)李李小小姐姐的的社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)，，正正處處在在辦辦理理的的過過程程中中。。在在仲仲裁裁裁裁決決送送達(dá)達(dá)給給該該公公司司后后，，該該公公司司即即通通知知李李小小姐姐來來辦辦理理繳繳納納社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)事事宜宜，，未未繳繳納納社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的責(zé)責(zé)任任不不在在公公司司。。但但因因用用人人單單位位未未及及時(shí)時(shí)足足額額支支付付勞勞動(dòng)動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬的的，，勞勞動(dòng)動(dòng)者者可可以以要要求求解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)會(huì)會(huì)同同，，用用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)向向勞勞動(dòng)動(dòng)者者支支付付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償。法法院院認(rèn)認(rèn)定定，，由由該該公公司司支支付付李李小小姐姐解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金1000元。。專題題六六經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金（（案案例例續(xù)續(xù)））林先先生生在在A私營營公公司司已已經(jīng)經(jīng)六六年年多多了了，，月月工工資資為為1500元。。因因?yàn)闉楣舅靖母淖冏兞肆私?jīng)經(jīng)營營范范圍圍，，有有幾幾個(gè)個(gè)崗崗位位均均不不適適合合林林先先生生工工作作，，林林先先生生在在公公司司沒沒有有具具體體事事情情干干，，就就打打雜雜，，哪哪里里需需要要人人手手就就去去幫幫忙忙。。公公司司出出錢錢對對林林先先生生進(jìn)進(jìn)行行業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)培培訓(xùn)訓(xùn)，，可可是是林林先先生生仍仍然然不不能能適適應(yīng)應(yīng)工工作作的的需需要要。。趙趙經(jīng)經(jīng)理理找找到到林林先先生生談?wù)勑男?。。公公司司認(rèn)認(rèn)真真協(xié)協(xié)商商之之后后，，要要求求與與林林先先生生協(xié)協(xié)商商解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，林林先先生生認(rèn)認(rèn)為為公公司司的的提提議議有有道道理理，，故故而而同同意意與與公公司司協(xié)協(xié)議議解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。趙趙經(jīng)經(jīng)理理認(rèn)認(rèn)為為林林先先生生是是個(gè)個(gè)好好人人，，對對公公司司有有過過貢貢獻(xiàn)獻(xiàn)，，覺覺得得解解除除合合同同后后有有些些過過意意不不去去，，決決定定給給林林先先生生2000元作作為為慰慰問問金金，，林林先先生生表表示示感感謝謝公公司司的的厚厚愛愛，，非非常常滿滿意意地地離離開開了了公公司司。。后后來來，，林林先先生生聽聽朋朋友友說說根根據(jù)據(jù)國國家家的的有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定，，可可以以得得到到公公司司補(bǔ)補(bǔ)助助三三個(gè)個(gè)月月的的工工資資4500元，，林林先先生生就就去去找找趙趙經(jīng)經(jīng)理理協(xié)協(xié)商商不不成成，，便便一一紙紙?jiān)V訴狀狀將將公公司司告告上上了了勞勞動(dòng)動(dòng)仲仲裁裁委委員員會(huì)會(huì)。。專題六經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金1、支付情形：：1）勞動(dòng)者依照照本法第三十八條規(guī)定解除勞勞動(dòng)合同的；；2）用人單位依依照本法第三三十六條規(guī)定定向勞動(dòng)者提提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同并與勞勞動(dòng)者協(xié)商一一致解除勞動(dòng)動(dòng)合同的；3）用人單位依依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)動(dòng)合同的；4）用人單位依依照本法第四十一條第一款規(guī)定解解除勞動(dòng)合同同的；5）除用人單位位維持或者提提高勞動(dòng)合同同約定條件續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)者不不同意續(xù)訂的的情形外，依依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定定終止固定期期限勞動(dòng)合同同的；6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五五項(xiàng)規(guī)定終止止勞動(dòng)合同的的；7）法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。。（二）支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本本單位工作的的年限，每滿滿一年支付一一個(gè)月工資的的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者支付。六六個(gè)月以上不不滿一年的，，按一年計(jì)算算；不滿六個(gè)個(gè)月的，向勞勞動(dòng)者支付半半個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。第三十六條用用人單位與與勞動(dòng)者協(xié)商商一致，可以以解除勞動(dòng)合合同。第三十八條用用人單位有有下列情形之之一的，勞動(dòng)動(dòng)者可以解除除勞動(dòng)合同：：（一）未按照照勞動(dòng)合同約約定提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或者勞勞動(dòng)條件的；；（二）未及時(shí)時(shí)足額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬的；；（三）未依法法為勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單單位的規(guī)章制制度違反法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害勞勞動(dòng)者權(quán)益的的（五）因本法法第二十六條條第一款規(guī)定定的情形致使使勞動(dòng)合同無無效的；（六）法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同的其他他情形。用人單位以暴暴力、威脅或或者非法限制制人身自由的的手段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者勞動(dòng)的的，或者用人人單位違章指指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)危及及勞動(dòng)者人身身安全的，勞勞動(dòng)者可以立立即解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不需需事先告知用用人單位。第四十一條有有下列情形形之一，需要要裁減人員二二十人以上或或者裁減不足足二十人但占占企業(yè)職工總總數(shù)百分之十十以上的，用用人單位提前前三十日向工工會(huì)或者全體體職工說明情情況，聽取工工會(huì)或者職工工的意見后，，裁減人員方方案經(jīng)向勞動(dòng)動(dòng)行政部門報(bào)報(bào)告，可以裁裁減人員：（一）依照企企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行重整整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技技術(shù)革新或者者經(jīng)營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)變更更勞動(dòng)合同后后仍需裁減人人員的；（四）其他因因勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)生重重大變化，致致使勞動(dòng)合同同無法履行的的。裁減人員時(shí)，，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留留用下列人員員：（一）與本單單位訂立較長長期限的固定定期限勞動(dòng)合合同的；（二）與本單單位訂立無固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的；（三）家庭無無其他就業(yè)人人員，有需要要扶養(yǎng)的老人人或者未成年年人的。用人單位依照照本條第一款款規(guī)定裁減人人員，在六個(gè)個(gè)月內(nèi)重新招招用人員的，，應(yīng)當(dāng)通知被被裁減的人員員，并在同等等條件下優(yōu)先先招用被裁減減的人員。第四十四條有有下列情形形之一的，勞勞動(dòng)合同終止止：（一）勞動(dòng)合合同期滿的；；（二）勞動(dòng)者者開始依法享享受基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇的的；（三）勞動(dòng)者者死亡，或者者被人民法院院宣告死亡或或者宣告失蹤蹤的；（四）用人單單位被依法宣宣告破產(chǎn)的；；（五）用人單單位被吊銷營營業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤撤銷或者用人人單位決定提提前解散的；；（六）法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他情情形。專題七勞勞動(dòng)爭議的的解決1、協(xié)商2、調(diào)解本單位勞動(dòng)調(diào)調(diào)解委員會(huì)（（職工代表、、用人單位代代表、工會(huì)代代表）3、仲裁勞動(dòng)爭議仲裁裁委員會(huì)；由勞動(dòng)行政部部門代表、同同級(jí)工會(huì)代表表、用人單位位代表組成，，工會(huì)代表擔(dān)擔(dān)任主任。通常情況下是是必經(jīng)的前置置程序。4、訴訟自收到仲裁裁裁決書之日起起15日內(nèi)專題八八商商業(yè)秘秘密及及競業(yè)業(yè)禁止止劉某原原系某某藥物物技術(shù)術(shù)公司司職工工，雙雙方于于2005年2月24日簽訂訂了勞勞動(dòng)合合同，，期限限自當(dāng)當(dāng)日至至2008年2月24日。同同日雙雙方簽簽訂《《保密密與同同業(yè)禁禁止協(xié)協(xié)議》》，約約定在在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系存續(xù)續(xù)期間間，劉劉某不不得在在其他他同類類或競競爭性性企業(yè)業(yè)兼職職，不不得自自行成成立或或參與與其他他企業(yè)業(yè)與該該藥物物技術(shù)術(shù)公司司的競競爭；；劉某某在雙雙方勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系存存續(xù)期期間或或者終終止后后，不不得搶搶奪該該藥物物技術(shù)術(shù)公司司客戶戶，亦亦不得得以不不正當(dāng)當(dāng)競爭爭手段段引誘誘某藥藥物技技術(shù)公公司的的其他他雇員員離職職。但但該協(xié)協(xié)議未未約定定劉某某在遵遵守上上述約約定義義務(wù)的的情況況下可可以享享受的的相關(guān)關(guān)權(quán)利利。劉劉某于于2007年1月19日離職職，公公司未未向其其支付付競業(yè)業(yè)禁止止補(bǔ)償償金，，并以以要求求劉某某支付付競業(yè)業(yè)禁止止違約約金30萬元為為由向向北京京市勞動(dòng)爭爭議仲裁委委員會(huì)會(huì)提出出申訴訴，該該委經(jīng)經(jīng)審理理，駁駁回了了公司司的申申訴請請求。。該公公司以以同樣樣的訴訴求