中小企業(yè)如何構(gòu)建高效的企業(yè)激勵體系PPT課件講義_第1頁
中小企業(yè)如何構(gòu)建高效的企業(yè)激勵體系PPT課件講義_第2頁
中小企業(yè)如何構(gòu)建高效的企業(yè)激勵體系PPT課件講義_第3頁
中小企業(yè)如何構(gòu)建高效的企業(yè)激勵體系PPT課件講義_第4頁
中小企業(yè)如何構(gòu)建高效的企業(yè)激勵體系PPT課件講義_第5頁
已閱讀5頁，還剩9頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

如何構(gòu)建高效的

企業(yè)激勵體系Content目錄1激勵對企業(yè)的作用2企業(yè)需要何種激勵體系3企業(yè)內(nèi)部激勵體系的構(gòu)建4高效激勵體系構(gòu)建技巧2第一部分

激勵對企業(yè)的作用工程企業(yè)VS食品企業(yè)幾個成功的激勵案例企業(yè)激勵成功的要素1、咨詢案例分析工程企業(yè)VS食品企業(yè)42、幾個成功的激勵案例培訓(xùn)公司的激勵

平安保險的激勵

阿里郎飯店的激勵

海底撈的激勵53、企業(yè)激勵成功的要素精神方略：鼓舞士氣，激勵斗志機(jī)制獎懲/合理化建議/績效/目標(biāo)管理/生日管理/薪酬福利/利潤分配等技巧表揚(yáng)/批評/授權(quán)/信任/弱勢管理/個性需求／有諾必踐／超出預(yù)期等環(huán)境品牌形象/員工關(guān)懷/人情味/情感/心理感受／企業(yè)文化／道德倫理等6企業(yè)一定階段常見問題從需求層次理論看激勵物質(zhì)和精神層面第二部分

企業(yè)需要何種激勵體系凝聚力差缺少中堅力量1、企業(yè)經(jīng)營到一定階段的常見問題

在乎眼前利益私心重，現(xiàn)實(shí)；分配做不到公平跨部門合作差沖突頻繁，職責(zé)不清愛無法傳遞人多了，愛少了82、從需求層次理論看激勵絕不能忽視精神物質(zhì)多多益善，太多不善物質(zhì)很難做到公平9馬斯洛需求層次理論10

高等級低等級自我實(shí)現(xiàn)需要尊重需要社交需要安全需要AEBCD生理需要如食物、住處等是個人生存的基本需要。

包括心理上與物質(zhì)上的安全保障，

如不受盜竊和威脅，預(yù)防危險事故，職業(yè)有保障，有社會保險等。人是社會一員，需要友誼和群體的歸屬感，人際交往需要彼此同情、互助、和贊許.包括要求受到別人的尊重和自己內(nèi)在的自尊心.

指通過自己的努力，實(shí)現(xiàn)自己對生活的期望，從而對生活和工作真正感到很有意義.3、物質(zhì)和精神層面：

如何引導(dǎo)收入

如何達(dá)成快樂

11激勵體系的四大組成部分工作表現(xiàn)評估薪資福利計劃員工關(guān)系維護(hù)員工管理發(fā)展第三部分

構(gòu)建高效激勵體系工作表現(xiàn)評估薪資福利計劃員工關(guān)系維護(hù)員工管理發(fā)展1、激勵體系的四大組成部分2、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論