工齡獎(jiǎng)勵(lì)制度2020.4

第26第26頁(yè)共26頁(yè)文件編號(hào)文件編號(hào)JH-HRI-O**文件名稱廣東省珠海市*****電子有限公司工齡獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法版本記錄版本修訂內(nèi)容發(fā)布者審核核準(zhǔn)發(fā)行日期A0新制定分發(fā)回HR人事部X丄份回PD生產(chǎn)部X丄份回QA品質(zhì)工藝部X丄份回AC財(cái)務(wù)部X丄份回PUR采購(gòu)部X份回EN工程技術(shù)部X_1份回FE設(shè)備部X丄份回BS業(yè)務(wù)部X1份控制印章文件編號(hào)廣東省珠海市*****電子有限公司JH-HRI-0**文件名稱工齡獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，對(duì)在公司長(zhǎng)期服務(wù)、表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工增加相應(yīng)的福利及激勵(lì)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)工齡獎(jiǎng)勵(lì)具體要求及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：一、適用范圍公司全體員工二、具體措施（一）工齡獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)定基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿1周年的員工每月工齡獎(jiǎng)勵(lì)為30元。2、在本公司連續(xù)工作滿2周年的員工每月工齡獎(jiǎng)勵(lì)為60元。3、以此類推，之后在本公司工作每增加1年，每月工齡獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)增加30元，累計(jì)300元封頂。（二）各職級(jí)對(duì)應(yīng)工齡獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工遇晉升、調(diào)崗、降級(jí)等職務(wù)變更的，工齡獎(jiǎng)勵(lì)將按照對(duì)應(yīng)職務(wù)職級(jí)薪酬方案進(jìn)行調(diào)整（參照公司薪酬制度）；最低30元/月，最高50元/月，每月工齡獎(jiǎng)勵(lì)按照相關(guān)職級(jí)相應(yīng)調(diào)整，累計(jì)500元封頂。三、其它規(guī)定1、計(jì)算公式：月工齡獎(jiǎng)勵(lì)=（工作年限*工齡獎(jiǎng)勵(lì)）/應(yīng)出勤天數(shù)（公司要求上班的天數(shù)）*實(shí)際出勤天數(shù)2、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天（法定節(jié)假日除外）或1年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者（法定節(jié)假日除外），當(dāng)年工齡不做累計(jì)工齡計(jì)算，維持原水平至次年，以此類推。3、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。4、入職當(dāng)日開始計(jì)算工齡。5、工齡獎(jiǎng)勵(lì)隨公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整。四、工齡獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）：例一：某員工于2010年1月份入職，該員工應(yīng)于2011年2月開始享受工齡獎(jiǎng)勵(lì)每月30元，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)增加30元，累計(jì)300元封頂。例二：某員工于2010年1月份入職，該員工應(yīng)于2020年2月開始享受工齡獎(jiǎng)勵(lì)每月300元,因表現(xiàn)優(yōu)秀，成績(jī)突出，于2020年12月經(jīng)考核為本崗位最高職等員工，于2021年2月開始，享受工齡獎(jiǎng)勵(lì)每月500元。五、執(zhí)行時(shí)間和方法：1