初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法第八章勞動(dòng)合同和社會(huì)保障制度

(完滿(mǎn)版)初級(jí)會(huì)計(jì)-經(jīng)濟(jì)法-第八章-勞動(dòng)合同和社會(huì)保障制度(完滿(mǎn)版)初級(jí)會(huì)計(jì)-經(jīng)濟(jì)法-第八章-勞動(dòng)合同和社會(huì)保障制度PAGEPAGE57(完滿(mǎn)版)初級(jí)會(huì)計(jì)-經(jīng)濟(jì)法-第八章-勞動(dòng)合同和社會(huì)保障制度PAGE第八章勞動(dòng)合同和社會(huì)保障制度

考試非重點(diǎn)，工作中很合用

一、勞動(dòng)合同法律制度☆

二、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考試10分左右。

一、勞動(dòng)合同法律制度

（一）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

（二）訂立

必定書(shū)面

1

用工之日起。重點(diǎn)

個(gè)月緩沖期。默認(rèn)規(guī)定。如2

果沒(méi)定:以下

2倍薪水是薪水補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償另

一回事。//勞動(dòng)者未簽，誠(chéng)然是勞動(dòng)者不相簽，但是工作很高出1月了，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

滿(mǎn)1年，支付11月雙倍。

3.12到2月12共11個(gè)月薪水，不滿(mǎn)

一年的，從滿(mǎn)一個(gè)月的次月開(kāi)始支付2倍薪水即10個(gè)月。選B3

bc

書(shū)面合同只能簽訂一個(gè)，口頭

能夠多個(gè)，后邊的不得影響先訂立的合同的履行。/試用期是約定條款，不是必定條款。4（三）主要內(nèi)容★

約定條款有對(duì)于必備條款考試

更加重要。必備條款重點(diǎn)3.4.5條。//記憶約定條款，排出即為必備條款。

5無(wú)固按限時(shí)，考試重點(diǎn)。1的已實(shí)行

勞動(dòng)合同制不對(duì)，就是自用人單位用工之日起計(jì)算。//第2條里的是“且”

基本上都是無(wú)大錯(cuò)，有能力，就要續(xù)

簽。

注意非因公。

608年此后的連續(xù)兩次。從前的不計(jì)入

次數(shù)。

非自己原因去分企業(yè)子企業(yè)或其他相關(guān)企業(yè)，要合并，但是，原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于買(mǎi)斷你原企業(yè)的工齡，去了新單位要重新計(jì)算工齡。

每日不超3小時(shí)，每個(gè)月不超36小

時(shí)，就是常說(shuō)的，一個(gè)月加班法律上所謂的不能夠高出12天。。

7比方軍人。3如洗煤廠(chǎng)一年忙幾

個(gè)月，空閑大于忙，要綜合計(jì)算工時(shí)。

考點(diǎn)。

新進(jìn)單位、包括內(nèi)部調(diào)換崗

位。不論在單位休了幾天，新單位的年休假只有這一種算法。8

這也是年假表，要記憶。

工作年限（累計(jì)年限非

本單位年限）對(duì)應(yīng)年假天數(shù)表。事假20天且未扣薪水。記住5、10、15//2、3、4

因?yàn)椴糠止裥菹?，所以正?/p>

工作日不休息的不支付加班費(fèi)，但恰逢周末，應(yīng)該支付。

9

只有周末的加班，老板賜予給調(diào)

休不給加班費(fèi)。

下表：最低薪水，緊緊指基本薪水，不包括任何加班薪水、補(bǔ)助、津貼保險(xiǎn)!

注意國(guó)家沒(méi)有天最低薪水注明哦。

補(bǔ)充：若是注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)低于合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，即使約定依照注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)給與待遇（對(duì)勞動(dòng)者

不公正），約定也是無(wú)效的。勞動(dòng)法對(duì)弱勢(shì)集體的保護(hù)。即—沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者工作的地方的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有問(wèn)題的，若是有約定，給勞動(dòng)者高標(biāo)準(zhǔn)的能夠，低于標(biāo)準(zhǔn)的不能夠。

10

考計(jì)算//報(bào)國(guó)務(wù)院備案（贊成）。

個(gè)都是考點(diǎn)。

11

★（非應(yīng)該）能夠不約定，但是

設(shè)置上限。

12

試用期、競(jìng)業(yè)限制

有時(shí)間限制。而服務(wù)期沒(méi)有，雙方約定。

實(shí)質(zhì)中一般服務(wù)期都善于合

同期

比較無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同同，

相同的條款。

13

服務(wù)期必定有薪水，而且服

務(wù)期不影響正常薪水調(diào)整體系提高勞動(dòng)者的薪水。

服務(wù)期-違約金。競(jìng)業(yè)限制-補(bǔ)償金（不能夠包括在薪水里）。后邊有歸類(lèi)。//競(jìng)業(yè)2年，服務(wù)期沒(méi)有限制。

14

總結(jié)表

（四）履行和改正

15

16

（五）清除和停止★

這節(jié)可是很重要，表格大綱綱要。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-必然是用人單位支付給勞動(dòng)者的，//補(bǔ)償金雙方都有可能支付給對(duì)方//違約金：

必然是勞動(dòng)者給用人單位的。

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勞動(dòng)者單方提出的，沒(méi)有補(bǔ)償

18

與簽訂固按限時(shí)，競(jìng)業(yè)限制條

款一模一樣。

女職工孕、產(chǎn)、哺乳期不得清除、

停止勞動(dòng)合同。

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不滿(mǎn)足走程序減員的條件很苛

刻：不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%。1

在招錄不約定試用期了喲

l老師說(shuō)：這也是理論。。。

合法的勞動(dòng)停止?fàn)顩r：

456一個(gè)

意思，都是勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益能力消失。

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違紀(jì)清除勞動(dòng)合同，不叫補(bǔ)償了，叫補(bǔ)償：以下

注意區(qū)分。15-5//10-10

大前提勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)。

只有服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制有違約金，其他約定違約金的無(wú)效。//勞動(dòng)者支付給單位

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第5條不需支付：對(duì)勞

動(dòng)者的不利的條件，勞動(dòng)者不相同意續(xù)簽的，補(bǔ)償；對(duì)勞動(dòng)者有利的續(xù)簽，勞動(dòng)者不相同意的，不需要補(bǔ)償。

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只有薪水太高*12或*詳盡年限，其他都是

詳盡年限

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≥6個(gè)月算一年支付一月薪水。

＜6個(gè)月算半個(gè)月薪水。（補(bǔ)償金計(jì)算年限的問(wèn)題）

（關(guān)系記憶：最低薪水標(biāo)準(zhǔn)不包

括）

本題改為“甲企業(yè)提出了不低于原標(biāo)

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準(zhǔn)的合贊成愿，孫某不相同意，能夠向甲企業(yè)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~是多少：0?！?/p>

訂立合同時(shí)就扣押、押金：也是

這樣罰款。

合法清除-補(bǔ)償、違紀(jì)補(bǔ)償-補(bǔ)償

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（六）集體合同與勞務(wù)派遺

基數(shù)都是“全體職工

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注意勞務(wù)派遺企業(yè)與勞動(dòng)

者必定簽訂2年以上的、

整天制用工合同。

用工單位支付條款3、勞務(wù)派

遣單位支付薪水，是分開(kāi)的。注意考點(diǎn)。

27

”

（七）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

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必經(jīng)程序，意思勞動(dòng)瓜葛

必定先仲裁，再訴訟。//別的第一章的經(jīng)濟(jì)瓜葛仲裁，是相同主體，勞動(dòng)瓜葛的仲裁合用勞

動(dòng)法，勞動(dòng)者和用人用工單位是非相同主體。要區(qū)分/

主任≠工會(huì)主席

經(jīng)濟(jì)瓜葛仲裁必定書(shū)面//調(diào)

節(jié)能夠書(shū)面能夠口頭。

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見(jiàn)效日類(lèi)同作出，理解：調(diào)治

需要雙方代表、所以解決瓜葛的當(dāng)事人都在場(chǎng)，作出之時(shí)就是大家都收到之時(shí)。

三方代表，成員單數(shù)。

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經(jīng)濟(jì)瓜葛仲裁，沒(méi)有地域、級(jí)別

管轄，勞動(dòng)仲裁有地域管轄無(wú)級(jí)別管轄//雙方自由約定委員會(huì)。//合同履行地和用人單位所在地，靜靜的和民事訴訟的一般管轄、特別管轄切合。

拖欠薪水，不合用1年限時(shí)，

但勞動(dòng)關(guān)系清除，要在1年內(nèi)。

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比較

注意是終須中解時(shí)，時(shí)效重新計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)瓜葛仲裁必定書(shū)面。五日內(nèi)處

理。//第七章的納稅行政復(fù)議，30內(nèi)辦理，最長(zhǎng)90天，無(wú)權(quán)辦理的7工作日內(nèi)移交。

都開(kāi)庭、經(jīng)濟(jì)瓜葛仲裁：開(kāi)庭不公

開(kāi)。勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭公開(kāi)。但都有例外。

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也是作出之日見(jiàn)效。//勞動(dòng)

仲裁一般不是一裁終局。

用人單位權(quán)益營(yíng)救--！中級(jí)法院

33

終裁-單位不能夠提起訴訟。非終裁-

都可訴訟。

勞動(dòng)者申請(qǐng)履行，不需供應(yīng)擔(dān)保。

都開(kāi)庭、公開(kāi)正好相反。

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其實(shí)經(jīng)濟(jì)仲裁也有回避?；乇艿目?/p>

點(diǎn)就是訴訟的代理人國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定回避，但是仲裁全有，訴訟除了代理人有回避制度。

3就是非終局雙方可起訴。

第4條．用人單位不服終局裁決的，不能夠夠上訴，但是法院決定撤掉的，也是雙方都能夠上

訴。

至此，勞動(dòng)合同法律制度結(jié)束

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二、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（非初級(jí)考重點(diǎn)）

（一）社會(huì)保險(xiǎn)歸納

（二）基本養(yǎng)老

（三）基本醫(yī)療

（四）工傷保險(xiǎn)

（五）失業(yè)保險(xiǎn)

（六）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳和管理

（七）法律責(zé)任

教材為什么沒(méi)有生育保險(xiǎn)呢，過(guò)去傳統(tǒng)的五險(xiǎn)一金，是包括生育保險(xiǎn)的。但是國(guó)家目前推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并，教材做了改版。

（一）社會(huì)保險(xiǎn)歸納

（二）基本養(yǎng)老

基本生活保障。最低保障

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1=兼?zhèn)滟~戶(hù)+個(gè)人賬戶(hù)

2.3=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)//新

農(nóng)保、城居保沒(méi)有工作的人。

養(yǎng)老保險(xiǎn)三種：職工基本~、新式農(nóng)村社會(huì)~、城鎮(zhèn)居民社會(huì)~?！?0%+8%、20%（12%+8%）

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化

進(jìn)度?；馊嗣駜?nèi)部矛盾，為什么公務(wù)員就要國(guó)家養(yǎng)，對(duì)吧。

兼?zhèn)滟~戶(hù)=兼?zhèn)浠?/p>

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垮兼?zhèn)涞赜?，年限累?jì)計(jì)算。

但是領(lǐng)取時(shí)，分段計(jì)算，一致支付。

目前20%。倆會(huì)又改了16%，

在過(guò)渡期，估計(jì)不考。

為什么是上年，一般職工薪水

是逐年增加的，為了減少企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南孪奘亲畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)。上限也是社平薪水3倍。若是繳費(fèi)下限依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)走社評(píng)下線(xiàn)，無(wú)疑是逼迫性增加百姓負(fù)擔(dān)，所以這條繳費(fèi)基數(shù)的下限，合理的設(shè)置為低于社平的，按社平60%。

%

38

城鎮(zhèn)個(gè)體工行戶(hù)、靈便就業(yè)人員一共就是20%，分出去8%進(jìn)個(gè)人賬戶(hù)，12%進(jìn)兼?zhèn)滟~戶(hù)。

年齡條件+繳費(fèi)年數(shù)天劍

享受條件及待遇，考點(diǎn)。

三級(jí)階梯。一級(jí)加

女干部。5年一級(jí)。

繳費(fèi)條件+年齡條

件同時(shí)滿(mǎn)足：且。

39

注意：因病和非

工傷的喪葬補(bǔ)助、遺屬撫恤能夠從基本養(yǎng)老基金中去，但若是職業(yè)病和工傷的話(huà)，就是從工傷保險(xiǎn)中領(lǐng)取。后邊講

個(gè)人賬戶(hù)部分能夠全部依法繼承。

未達(dá)到法定年齡

就可以享有。但是注意，領(lǐng)基本養(yǎng)老的必然是跟工傷保險(xiǎn)沒(méi)關(guān)的事項(xiàng)。//病殘補(bǔ)助-基本養(yǎng)老傷殘補(bǔ)助-工傷保險(xiǎn)。

（三）基本醫(yī)療

重點(diǎn)：醫(yī)療期的重點(diǎn)。本節(jié)最難的。

40

1職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)2城鄉(xiāng)居

民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)沒(méi)工作的不區(qū)

分城市農(nóng)村。

★★

41

3與和養(yǎng)老相同的.

年！平均薪水。

注意90%到封頂線(xiàn)的，是要自付的。意思就

是起付線(xiàn)是報(bào)銷(xiāo)起點(diǎn)，但封頂線(xiàn)不是報(bào)銷(xiāo)上限，封頂線(xiàn)可是算了報(bào)銷(xiāo)的，用封頂線(xiàn)*90%。

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初級(jí)里，最難記憶的。

因公的交停工留薪期。醫(yī)療期是因病和非因公。//年休假不含法定節(jié)假日。

10年以下，確認(rèn)一個(gè)數(shù)字3個(gè)月，*2.//6個(gè)月的都是12個(gè)月計(jì)算時(shí)間段。

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橫著記很難進(jìn)。記住規(guī)律，考出題來(lái)，自己推演出表格。

病假是指勞動(dòng)者自己因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)學(xué)治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該依照勞動(dòng)者自己實(shí)質(zhì)參加工作年限和在本單位工作年限，恩賜必然的醫(yī)療假期。病假更多的是生理上的看法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得清除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是一個(gè)法律看法。

年休假不包括法定節(jié)假日和休息

日。

醫(yī)療期能夠低于社

平薪水最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)人道關(guān)懷。

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（四）工傷保險(xiǎn)

45

內(nèi)容多一點(diǎn)，考試其實(shí)也不是重點(diǎn)。

僅用人單位繳納。

后邊視同工傷。要區(qū)分。

46

最終的是一級(jí)。做認(rèn)識(shí)

47

結(jié)束了停工留薪，享受工傷待

遇了，經(jīng)過(guò)傷殘判斷，確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。

千萬(wàn)注意，1到4級(jí)傷殘，是工

傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼//5到6級(jí)傷殘，若是難以安排工作的，是用人單位支付傷殘津貼。

低于最低薪水時(shí)，誰(shuí)支付的誰(shuí)肩負(fù)差額。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助-基

金出//一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助-單位出。

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養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)都

有喪葬補(bǔ)助和撫恤金。詳盡分狀況支付。

49

一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助，只有清除勞動(dòng)合同時(shí)，才有的。//傷殘津貼

頂薪水，能工作就不給發(fā)，不能夠工作的給發(fā)，注意1-4和5到6支付主體。

50

國(guó)家讓企業(yè)買(mǎi)，企業(yè)不買(mǎi)，出事企業(yè)

負(fù)擔(dān)。

51

（五）失業(yè)保險(xiǎn)

★

52