辭職管理辦法11篇

辭職管理辦法11篇名目第1篇k公司員工辭職管理方法第2篇公司員工辭職管理方法第3篇辭退辭職管理方法模版第4篇員工辭職管理方法范本第5篇辭退辭職管理方法第6篇員工辭職管理方法第7篇員工辭職管理方法范文第8篇員工辭職管理方法范例第9篇友好和平基金會(huì)員工辭職管理方法第10篇員工辭職管理方法模版第11篇某企業(yè)員工辭職管理方法

【第1篇】員工辭職管理方法范例

員工辭職管理方法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流淌秩序,特制定本方法。

其次章辭職程序

其次條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職懇求。

第三條員工主管與辭職員工樂觀溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法審批。

第五條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在全部必需的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請(qǐng)其他人員幫助。談話完成下列內(nèi)容:

1.審查其勞動(dòng)合同;

2.審查文件、資料的全部權(quán);

3.審查其了解公司隱秘的程度;

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條員工辭職時(shí),人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;

2.審查員工的福利狀況;

3.回答員工可能有的問題;

4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

1.公司的文件資料、電腦磁片;

2.公司的項(xiàng)目資料;

3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;

4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;

5.公司安排使用的車輛、住房;

6.其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,應(yīng)快速要求其交出訪用、把握的公司專有資料。

第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順當(dāng)進(jìn)行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

其次十條本方法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行

【第2篇】辭退辭職管理方法

辭退與辭職管理方法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素養(yǎng),增加公司活力,促進(jìn)本公司的進(jìn)展,特制定本條例。

其次條公司對(duì)違紀(jì)員工,經(jīng)勸說、教育、警告的不改者,有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿足等緣由的辭職的權(quán)力。

其次章辭退管理

第四條公司對(duì)有下列行為之一者,賜予辭退:

1.一年內(nèi)記過三次者;

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4.工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

5.違背命令或擅離職守,情節(jié)重大者;

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)患病損失者;

9.品德不端、行為不簡(jiǎn),屢勸不改者;

10.擅自離職為其他單位工;

11.違反國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻者;

12.泄漏業(yè)務(wù)上的隱秘情節(jié)嚴(yán)峻者;

13.辦事不力、疏忽職守,且有詳細(xì)事實(shí)情節(jié)重大者;

14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、年輕、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿?或因員工對(duì)所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;

15.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者;

16.年終考核成果不合格,經(jīng)考察試用不合格者;

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須削減一部分員工時(shí);

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件者;

20.由于其他類似緣由或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí),必需事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》,其預(yù)報(bào)期依據(jù)下列規(guī)定:

1.連續(xù)工作三個(gè)月以上,未滿一年者,十日前告之;

2.連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;

3.連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。

第六條辭退員工時(shí),必需由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要準(zhǔn)時(shí)辦理移交手續(xù),填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴,對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工假如無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人事部門在辭退員工后,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、進(jìn)展部辭退員工,必需經(jīng)由公司人事處,人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時(shí),應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》,填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)看法,再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng),自提出之日起,仍需在原工作崗位連續(xù)工作一個(gè)月。

第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并準(zhǔn)時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其狀況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處全部。

第十八條本條例自頒布之日起施行。

【第3篇】員工辭職管理方法范文

第一章總則

第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流淌秩序,特制定本方法。

其次章辭職程序

其次條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職懇求。

第三條員工主管與辭職員工樂觀溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法審批。

第五條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在全部必需的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請(qǐng)其他人員幫助。談話完成下列內(nèi)容:

1.審查其勞動(dòng)合同;

2.審查文件、資料的全部權(quán);

3.審查其了解公司隱秘的程度;

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條員工辭職時(shí),人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;

2.審查員工的福利狀況;

3.回答員工可能有的問題;

4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

1.公司的文件資料、電腦磁片;

2.公司的項(xiàng)目資料;

3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;

4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;

5.公司安排使用的車輛、住房;

6.其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,應(yīng)快速要求其交出訪用、把握的公司專有資料。

第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順當(dāng)進(jìn)行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

其次十條本方法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

【第4篇】公司員工辭職管理方法

某公司員工辭職管理方法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流淌秩序,特制定本方法。

其次章辭職程序

其次條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職懇求。

第三條員工主管與辭職員工樂觀溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法審批。

第五條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在全部必需的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請(qǐng)其他人員幫助。談話完成下列內(nèi)容:

1.審查其勞動(dòng)合同;

2.審查文件、資料的全部權(quán);

3.審查其了解公司隱秘的程度;

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條員工辭職時(shí),人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;

2.審查員工的福利狀況;

3.回答員工可能有的問題;

4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

1.公司的文件資料、電腦磁片;

2.公司的項(xiàng)目資料;

3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;

4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;

5.公司安排使用的車輛、住房;

6.其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,應(yīng)快速要求其交出訪用、把握的公司專有資料。

第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。須扣除以下項(xiàng)目:

(1)員工拖欠未付的公司借款、罰金;

(2)員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

(3)原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順當(dāng)進(jìn)行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

其次十條本方法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

【第5篇】員工辭職管理方法

1.總則

為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流淌秩序,特制定本方法。

2.辭職程序

(1)員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職懇求。

(2)員工主管與辭職員工樂觀溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

(3)辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法審批。

(4)員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。

(5)在所以必需的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

3.離職談話

(1)員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請(qǐng)其他人員幫助。談話完成下列內(nèi)容:

①審查其勞動(dòng)合同。

②審查文件、資料的全部權(quán)。

③審查其了解公司隱秘的程度。

④審查其把握工作、進(jìn)度和角色。

⑤闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。

(2)員工辭職時(shí),人力資源部經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

①收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等。

②審查員工的福利狀況。

③回答員工可能有的問題。

④征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)和建議。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。

(3)辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,因通過電話會(huì)談。

4.辭職手續(xù)

(1)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品。

①公司的文件資料、電腦磁片。

②公司的項(xiàng)目資料。

③公司價(jià)值在50元以上的辦公用品。

④公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙。

⑤公司安排使用的車輛、住房。

⑥其他屬于公司的財(cái)物。

(2)清算財(cái)物部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

(3)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

(4)辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,應(yīng)快速要求其交出訪用、把握的公司專有資料。

(5)辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作。

5.工資福利結(jié)算

(1)辭職人員領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

(2)辭職一個(gè)結(jié)算款項(xiàng)。

①結(jié)算工資。

②應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

③應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

④公司拖欠一個(gè)的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目:

①一個(gè)拖欠未付的公司借款、罰金。

②員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金。

③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

【第6篇】員工辭職管理方法范本

員工辭職管理方法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流淌秩序,特制定本方法。

其次章辭職程序

其次條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職懇求。

第三條員工主管與辭職員工樂觀溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法審批。

第五條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在全部必需的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請(qǐng)其他人員幫助。談話完成下列內(nèi)容:

1.審查其勞動(dòng)合同;

2.審查文件、資料的全部權(quán);

3.審查其了解公司隱秘的程度;

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條員工辭職時(shí),人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;

2.審查員工的福利狀況;

3.回答員工可能有的問題;

4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

1.公司的文件資料、電腦磁片;

2.公司的項(xiàng)目資料;

3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;

4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;

5.公司安排使用的車輛、住房;

6.其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,應(yīng)快速要求其交出訪用、把握的公司專有資料。

第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順當(dāng)進(jìn)行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

其次十條本方法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

【第7篇】k公司員工辭職管理方法

l公司員工辭職管理方法

第一章總則

第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流淌秩序,特制定本方法。

其次章辭職程序

其次條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職懇求。

第三條員工主管與辭職員工樂觀溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法審批。

第五條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在全部必需的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請(qǐng)其他人員幫助。談話完成下列內(nèi)容:

1.審查其勞動(dòng)合同;

2.審查文件、資料的全部權(quán);

3.審查其了解公司隱秘的程度;

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第九條員工辭職時(shí),人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

1.收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;

2.審查員工的福利狀況;

3.回答員工可能有的問題;

4.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

1.公司的文件資料、電腦磁片;

2.公司的項(xiàng)目資料;

3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;

4.公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;

5.公司安排使用的車輛、住房;

6.其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,應(yīng)快速要求其交出訪用、把握的公司專有資料。

第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目:

1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順當(dāng)進(jìn)行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

其次十條本方法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

【第8篇】辭退辭職管理方法模版

第一章總則

第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素養(yǎng),增加公司活力,促進(jìn)本公司的進(jìn)展,特制定本條例。

其次條公司對(duì)違紀(jì)員工,經(jīng)勸說、教育、警告的不改者,有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿足等緣由的辭職的權(quán)力。

其次章辭退管理

第四條公司對(duì)有下列行為之一者,賜予辭退:

1.一年內(nèi)記過三次者;

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;

3.營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4.工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

5.違背命令或擅離職守,情節(jié)重大者;

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)患病損失者;

9.品德不端、行為不簡(jiǎn),屢勸不改者;

10.擅自離職為其他單位工;

11.違反國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)峻者;

12.泄漏業(yè)務(wù)上的隱秘情節(jié)嚴(yán)峻者;

13.辦事不力、疏忽職守,且有詳細(xì)事實(shí)情節(jié)重大者;

14.精神或機(jī)能發(fā)生障礙,或身體虛弱、年輕、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿?或因員工對(duì)所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;

15.為個(gè)人利益?zhèn)卧?,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者;

16.年終考核成果不合格,經(jīng)考察試用不合格者;

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須削減一部分員工時(shí);

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件者;

20.由于其他類似緣由或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí),必需事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》,其預(yù)報(bào)期依據(jù)下列規(guī)定:

1.連續(xù)工作三個(gè)月以上,未滿一年者,十日前告之;

2.連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;

3.連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。

第六條辭退員工時(shí),必需由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要準(zhǔn)時(shí)辦理移交手續(xù),填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴,對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工假如無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人事部門在辭退員工后,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、進(jìn)展部辭退員工,必需經(jīng)由公司人事處,人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時(shí),應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》,填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)看法,再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng),自提出之日起,仍需在原工作崗位連續(xù)工作一個(gè)月。

第十四條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并準(zhǔn)時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其狀況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處全部。

第十八條本條例自頒布之日起施行。

【第9篇】員工辭職管理方法模版

第六章附則

第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順當(dāng)進(jìn)行。

第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

其次十條本方法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

【第10篇】友好和平基金會(huì)員工辭職管理方法

友好和平基金會(huì)員工辭職管理方法

第一章總則

第一條為保證基金會(huì)人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)人才正常流淌秩序，愛護(hù)基金會(huì)和員工的法定權(quán)益，特制定本方法。

其次章辭職程序

其次條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管或秘書長(zhǎng)提出辭職懇求。

第三條秘書長(zhǎng)與辭職員工樂觀溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)秘書長(zhǎng)簽署看法后，報(bào)理事會(huì)審批。

第五條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)?；饡?huì)應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條在全部必需的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部清算工資。

第七條基金會(huì)可出具辭職人員在基金會(huì)的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章離職談話

第八條員工辭職時(shí)，主管負(fù)責(zé)人與辭職人進(jìn)行談話;如有必要，可請(qǐng)其他人員幫助。談話完成下列內(nèi)容：

1.審查其勞動(dòng)合同;

2.審查文件、資料的全部權(quán);

3.審查其了解基金會(huì)隱秘的程度;

4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

5.闡明基金會(huì)和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話領(lǐng)導(dǎo)共同簽字，基金會(huì)和離職員工各執(zhí)一份。

第九條員工辭職時(shí)，必需進(jìn)行工作移交，內(nèi)容包括：

1.征求離職員工對(duì)基金會(huì)的評(píng)價(jià)及建議;

2.收回員工工作證、鑰匙、公務(wù)護(hù)照、文件資料等;

3.收回其他屬于基金會(huì)的各類財(cái)物。

第四章辭職手續(xù)

第十條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款、報(bào)銷手續(xù)。

第十一條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十二條辭職員工不得帶走基金會(huì)的紙質(zhì)和電子文件資料，不得泄漏基金會(huì)的機(jī)密事項(xiàng)。

第十三條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)基金會(huì)的物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十四條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十五條辭職員工清算款項(xiàng)：

1.清算工資;

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間;

3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金;

4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資;

5.基金會(huì)拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1.員工拖欠未付的基金會(huì)借款、罰金;

2.員工對(duì)基金會(huì)未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章附則

第十六條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與基金會(huì)脫離勞動(dòng)關(guān)系，基金會(huì)亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第十七條本方法由基金會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

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【第11篇】某企業(yè)員工辭職管理方法

員工辭職管理方法

第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流淌秩序,特制定本方法。

其次條一般員工應(yīng)于辭職前至少15天;領(lǐng)班、組長(zhǎng)、主管應(yīng)于辭職前至少30天;部門經(jīng)理應(yīng)于辭職前至少45天,向公司提出辭職懇求。

第三條與辭職員工樂觀溝通,對(duì)績(jī)效表現(xiàn)良好的員工相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和行政人事經(jīng)理應(yīng)在員工遞交辭職書一周內(nèi)找其談話,了解員工離職的真實(shí)緣由,并探討改善其工作方法、環(huán)境、條件和待遇的可