汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案

汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案煙汽職院字[2022]47號(hào)簽發(fā)人：尹桂瓚關(guān)于印發(fā)《煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競(jìng)聘》等88個(gè)文件和表格的通知各系、處、室:現(xiàn)將《煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競(jìng)聘》、《煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組》、《煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作委員會(huì)》、《煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作部門劃分》、《量化打分標(biāo)準(zhǔn)》、《福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘志愿表》、《福山區(qū)事業(yè)單位工作人員自愿不競(jìng)爭申請(qǐng)表》、《民主評(píng)議表》等8個(gè)文件和表格印發(fā)給你們，請(qǐng)各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行，推進(jìn)學(xué)院人事制度改革工作地落實(shí)。附件：1、《煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》2、《煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組》3、《煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作委員會(huì)》4、《煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作部門劃分》5、《量化打分標(biāo)準(zhǔn)》6、《福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘志愿表》7、《福山區(qū)事業(yè)單位工作人員自愿不競(jìng)爭申請(qǐng)表》8、《民主評(píng)議表》二O一一年十二月十三日主題詞：崗位競(jìng)聘A實(shí)施方案A抄報(bào)：劉連基尹桂瓚于波孫濤姜義昌煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院辦公室2022年12月13日印發(fā)附件1：煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)院內(nèi)部管理，完善競(jìng)爭激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)煙福教[2022]45號(hào)，關(guān)于印發(fā)《福山區(qū)教育系統(tǒng)崗位競(jìng)聘工作實(shí)施意見》的通知精神，為做好我院專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，進(jìn)一步深化學(xué)院人事制度改革，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)行因事設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、以崗定薪，合同管理，促進(jìn)學(xué)院人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，切實(shí)增強(qiáng)教職員工工作的積極性和主動(dòng)性。聘用工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。二、聘任范圍2022年以來（具體時(shí)間指2022年9月1日-2022年8月31日）凡考核達(dá)到合格以上，能履行崗位職責(zé)，遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，尚未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的在編人員，都要參加競(jìng)聘。三、任職條件參加競(jìng)聘的各類人員應(yīng)具備以下基本條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。2022年以來，有下列情況之一者不能聘任或續(xù)聘：（1）年度考核或師德考核有一次不合格的；（2）脫離原崗位或未履行崗位職責(zé)的；（3）受政紀(jì)處分尚未解除的（受黨紀(jì)處分的參照?qǐng)?zhí)行）；（4）正接受立案審查或組織審查，尚未作出結(jié)論的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)以及觸犯刑律的；（6）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。（一）管理崗位的基本條件：管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。1.三級(jí)、五級(jí)管理崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位上工作2年以上；2.四級(jí)、六級(jí)管理崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作3年以上；3.七級(jí)、八級(jí)管理崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作3年以上。管理崗位按照干部人事管理權(quán)限聘用。（二）專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。2022年以來，專業(yè)技術(shù)人員具備基本條件且符合下列條件之一的，可直接聘用到本層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級(jí)崗位：新晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員不享受以上直聘條件，均需參加競(jìng)聘。符合直接聘任條件的人員，在述職評(píng)議前由各單位進(jìn)行不少于三個(gè)工作日的公示，公示無異議的，由教體局匯總后報(bào)區(qū)人社局審核。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，本著因事設(shè)崗，從嚴(yán)設(shè)崗，確保每個(gè)崗位達(dá)到“飽和”的工作量，堅(jiān)持精干、高效、合理、優(yōu)化的原則進(jìn)行聘任（重點(diǎn)向一線教師傾斜）。推行崗位設(shè)置管理后組織首次聘用時(shí)，事業(yè)單位未出臺(tái)各等級(jí)具體任職條件，專業(yè)技術(shù)崗位暫按同一層次最低等級(jí)聘任。專業(yè)技術(shù)一至三級(jí)崗位的任職條件，分別由國家、省、市確定。（三）工勤技能崗位的基本任職條件：1.一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；2.三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；3.五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。四、聘任步驟（一）組織領(lǐng)導(dǎo)全員競(jìng)聘工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，聘用工作中的重大問題由院黨委會(huì)討論決定。1.學(xué)院成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全員競(jìng)聘工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。2.組建聘任工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定全員競(jìng)聘工作方案并組織實(shí)施。3.各部門成立聘任小組（3-5人組成），負(fù)責(zé)本部門的競(jìng)聘工作。工作小組成員主要由部門主要負(fù)責(zé)人、教研室主任等專業(yè)技術(shù)人員組成。（二）宣傳發(fā)動(dòng)。召開動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)；組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。（三）個(gè)人申請(qǐng)。競(jìng)聘人員填寫《福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘志愿表》，申明競(jìng)爭的具體崗位。本人不申請(qǐng)的，視為自動(dòng)解聘，不得參加競(jìng)聘。（四）資格審查。各部門聘任小組對(duì)本部門參加競(jìng)聘人員的基本任職條件進(jìn)行審查，確定競(jìng)聘候選人，并予以公布，公示擬直接聘任人員情況并上報(bào)學(xué)院聘任委員會(huì)。教職工的任職資格計(jì)算時(shí)間截止到2022年8月31日。（五）考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)要遵循人才成長規(guī)律，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，從量化計(jì)分和述職評(píng)議兩方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。述職評(píng)議不得超過總分的15％。1.個(gè)人基本情況積分（100分），包含學(xué)歷（20分）、教齡（15分）、職務(wù)（20分）、聘任年限（5分）、聘期內(nèi)班主任年限（5分）、聘期內(nèi)年度考核（25分）、聘期內(nèi)師德考核（10分）等內(nèi)容，占0.4的權(quán)重。2.聘期內(nèi)工作業(yè)績積分（100分），包含教育教學(xué)質(zhì)量和水平（65分）、榮譽(yù)稱號(hào)（20分）、優(yōu)質(zhì)（示范、公開、觀摩）課（10分）、論文著作（5分），占0.45的權(quán)重。以上所有計(jì)分項(xiàng)目均以原件記載為準(zhǔn)，原件缺失的，以人事檔案或公文記載為準(zhǔn)。3.述職評(píng)議分。各單位召開教職工大會(huì)，符合競(jìng)聘資格人員依次進(jìn)行述職（5分鐘左右），匯報(bào)本人2022年以來的師德表現(xiàn)、知識(shí)水平、教育教學(xué)能力、工作業(yè)績，闡述應(yīng)聘的理由和優(yōu)勢(shì)，應(yīng)聘后的計(jì)劃打算以及對(duì)競(jìng)聘的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。如遇特殊情況，不能參加述職的，可由別人代替述職或書面述職。述職結(jié)束后，聘委會(huì)組織全體教職工根據(jù)競(jìng)聘人員的述職情況和實(shí)際表現(xiàn)，從德、能、勤、績等方面以無記名方式進(jìn)行民主評(píng)議。民主評(píng)議分優(yōu)秀（100分）、合格（80分）、基本合格（60分）、不合格（40分）四個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例不能超過25％。計(jì)分時(shí)分聘委會(huì)和一般教職工兩部分計(jì)票，其中聘委會(huì)和一般教職工各占50%的比例計(jì)分。每個(gè)人的得分情況當(dāng)場(chǎng)公布。述職評(píng)議分占0.15的權(quán)重。聘委會(huì)根據(jù)競(jìng)聘人員的各項(xiàng)積分情況，累計(jì)其考核評(píng)價(jià)總分由高到低依次排出次序，提出各類各等級(jí)崗位的聘任建議，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，向全體教職工公布。（六）聘任。1.聘任工作委員會(huì)根據(jù)資格審查意見和考核評(píng)價(jià)結(jié)果，向聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘任建議，聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定聘任人選，進(jìn)行公示，無異議后報(bào)教育局、人社局審核批準(zhǔn)后行文公布。2.經(jīng)核準(zhǔn)的擬聘用人員，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與其簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，明確崗位職責(zé)。對(duì)已經(jīng)簽訂聘用合同的，如聘用合同的格式和內(nèi)容規(guī)范，聘用時(shí)間、聘用崗位等合同內(nèi)容不需調(diào)整的，聘用合同可繼續(xù)有效；如格式和內(nèi)容不夠規(guī)范，或合同內(nèi)容需要作調(diào)整的，應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。聘用崗位發(fā)生變動(dòng)的，聘期起始時(shí)間應(yīng)與新聘崗位的聘用合同簽訂時(shí)間相一致。3.簽訂聘約。召開聘任大會(huì)，公布聘用結(jié)果，簽訂聘用合同，印發(fā)聘任文件，頒發(fā)個(gè)人聘書。五、聘期管理本輪聘期為三年，聘期自2022年9月1日至2022年8月31日。聘用人員按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)后，自聘任起始時(shí)間的下一個(gè)月起，按所聘崗位確定崗位薪級(jí)工資。（一）聘期內(nèi)，有下列情況之一的，單位可以解除聘約：1.不履行聘約或不能履行聘約的；2.病假（不含因公負(fù)傷）連續(xù)六個(gè)月（含）不能工作的；3.年度考核不合格的；4.嚴(yán)重失職、瀆職的；5.因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；6.違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；7.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；8.被開除公職、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的；9.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（二）聘期內(nèi)，有下列情況之一的，單位不得解聘、降聘：1.聘期未滿，又不符合前述解除聘約條件的；2.婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（三）聘期內(nèi)，有下列情形之一的，受聘人員可提出辭聘或提前解聘：1.單位不履行聘約的；2.按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、考入或調(diào)任國家機(jī)關(guān)工作的；3.經(jīng)組織、人事、教育主管部門批準(zhǔn)調(diào)出的。4.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。受聘人員辭聘或提前解除聘約須提前三十日以書面形式通知單位，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。單位在接到受聘人員的辭聘報(bào)告后兩個(gè)月內(nèi)予以批復(fù)，超過兩個(gè)月未批復(fù)的視為同意。（四）聘期內(nèi)，有下列情況之一的，受聘人員不得辭聘：（六）聘期內(nèi)，正規(guī)全日制院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)確定任職資格或新調(diào)入（含新錄用）人員經(jīng)組織、人社部門重新認(rèn)定任職資格的人員，本聘期內(nèi)暫執(zhí)行該任職資格工資待遇。待下一聘期開始時(shí)，按有關(guān)規(guī)定參加競(jìng)聘。（七）對(duì)原執(zhí)行職級(jí)工資制，現(xiàn)未納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，如聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上，其任職時(shí)間自取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格時(shí)間算起，并按照實(shí)際聘任時(shí)間執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資。（八）低聘、自愿不競(jìng)爭期間不得晉升高一級(jí)職務(wù)。（九）解聘人員自解聘下月起，按本類崗位最低等級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。解聘期間不得晉升高一級(jí)職務(wù)，不計(jì)算相應(yīng)崗位任職年限。（十）上輪聘期內(nèi)（2022年9月1日至2022年8月31日），男滿55周歲、女滿50周歲，且已聘用到相應(yīng)崗位，本人書面申請(qǐng)自愿不參加聘用或未聘用到原等級(jí)崗位的，其工資待遇按魯人薪〔1998〕24號(hào)文件執(zhí)行，崗位工資按原聘職務(wù)低一級(jí)職務(wù)的最高等級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資按照績效工資管理辦法執(zhí)行，保留檔案工資，其養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、住房補(bǔ)貼和醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按檔案工資繳納，退休時(shí)按原聘用崗位工資計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行教職工崗位競(jìng)聘，是進(jìn)一步深化教育人事制度改革的重要舉措，直接關(guān)系到廣大教職工的切身利益和全區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我院成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作機(jī)構(gòu)，明確分工，落實(shí)責(zé)任。各部門主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，要將本傾注精力，把握好工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，靠上去做工作。要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，顧全大局，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行。要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，充分相信群眾，依靠群眾，尊重絕大多數(shù)教職工的意愿。要廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)，做好耐心細(xì)致的思想政治工作，保證競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。七、本意見根據(jù)《福山區(qū)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作暫行辦法》（煙福人社〔2022〕94號(hào)）文和《福山區(qū)教育系統(tǒng)崗位競(jìng)聘工作實(shí)施意見》煙福教[2022]45號(hào)文制訂。八、競(jìng)聘工作時(shí)間安排（一）12月9日-12月11日成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建聘任工作委員會(huì)。（二）12月12日召開聘任工作動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。競(jìng)聘人員按要求填寫《競(jìng)聘志愿表》。（三）12月13日各部門根據(jù)遞交的《競(jìng)聘志愿表》，進(jìn)行資格審查，對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，公布競(jìng)聘人員量化積分。（四）12月14日進(jìn)行述職評(píng)議，評(píng)議情況當(dāng)場(chǎng)公布。上報(bào)本部門參加競(jìng)聘人員的考核評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，聘委會(huì)審核有關(guān)考核數(shù)據(jù)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。（五）12月15日至12月16日擬定聘任意見，聘委會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘任建議，領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后確定聘任人選，進(jìn)行公示無異議后，報(bào)教育體育局審批。辦理聘任相關(guān)手續(xù)。附件2：煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：尹桂瓚成員：于波孫濤姜義昌張?jiān)伱窂埼》辶何涅i附件3：煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作委員會(huì)主任：尹桂瓚副主任：于波成員：孫濤姜義昌張?jiān)伱窂埼》逋跗及鹩⒔獗饼堗u愛琴張愛美陳佳娟梁曉明附件4：煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作部門劃分1、汽車工程系2、電子工程系3、機(jī)械工程系4、信息工程系5、基礎(chǔ)部6、學(xué)生處、團(tuán)委、保衛(wèi)處7、繼續(xù)教育處、實(shí)驗(yàn)室、教研室、評(píng)估辦、實(shí)訓(xùn)中心、科研處8、紀(jì)委辦公室、人事處、外事處、工會(huì)辦、計(jì)生辦、網(wǎng)絡(luò)中心9、財(cái)務(wù)處、招生安置辦10、教務(wù)處、圖書館11、總務(wù)處、基建處12體育組附件5：量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)一、個(gè)人基本情況積分（100分），占0.4的權(quán)重學(xué)歷（20分）碩士研究生學(xué)歷，第一學(xué)歷20分，最后學(xué)歷18分；碩士（雙學(xué)士）學(xué)位16分；本科畢業(yè)，第一學(xué)歷14分，最后學(xué)歷12分；大普畢業(yè)第一學(xué)歷12分；專科畢業(yè)，第一學(xué)歷10分，最后學(xué)歷8分。中專畢業(yè)，第一學(xué)歷6分，最后學(xué)歷4分，中專以下2分。只計(jì)算參評(píng)人員最高學(xué)歷一次。教齡（15分）30年（含30年）以上15分；25-29年12分；20-24年10分；15-19年8分；10-14年6分；6-9年4分；5年（含5年）以下2分。聘任年限（截止2022年8月）（5分）競(jìng)聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，每聘任一年計(jì)0.5分。降聘、解聘期間不計(jì)聘任年限。09-10年期間新晉升的專業(yè)技術(shù)職務(wù)不計(jì)聘任年限。最高不超過5分。職務(wù)（指2022年9月以來所任職務(wù)）（20分）。副校長20分；中層正職16分，每任一年8分，滿兩年為16分；中層副職（含團(tuán)總支書記）12分，每任一年6分，滿兩年為12分。聘期內(nèi)班主任（2022年-2022年8月）（5分）每擔(dān)任一學(xué)期班主任計(jì)1.25分，不足一學(xué)期不計(jì)分。聘期內(nèi)年度考核（2022年、2022）（25分）。每年度優(yōu)秀計(jì)12.5分；合格計(jì)10分；未參加考核或未定等次年度不得分（大中專畢業(yè)生見習(xí)期間內(nèi)年度考核計(jì)10分）。聘期內(nèi)師德考核（2022年、2022）（10分）。每年度優(yōu)秀計(jì)5分；合格計(jì)3分；未參加考核或未定等次年度不得分（大中專畢業(yè)生見習(xí)期間內(nèi)師德考核計(jì)3分）。二、聘期內(nèi)工作業(yè)績積分（100分），占0.45的權(quán)重。教育教學(xué)質(zhì)量和水平（65分）。教師以系和教務(wù)處教育教學(xué)質(zhì)量考核為準(zhǔn)；職員以本部門年度考核為準(zhǔn)；中層干部的正職分值取本部門教職工考核的最高分，副職取正職的90%分值。榮譽(yù)稱號(hào)（2022年9月—2022年8月）（20分）國家級(jí)20分，省級(jí)16分，市級(jí)12分，區(qū)級(jí)8分，鎮(zhèn)級(jí)4分；與教育相關(guān)的單項(xiàng)獎(jiǎng)降一級(jí)計(jì)分。取得多次同級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)者，除計(jì)一次同級(jí)榮譽(yù)分外，每多一次加0.5分；取得不同級(jí)別榮譽(yù)稱號(hào)者，除計(jì)一次最高榮譽(yù)分外，余者每多一次加0.5分；累計(jì)分?jǐn)?shù)不得高于上一級(jí)別得分。優(yōu)質(zhì)課（指2022年9月-2022年8月期間的優(yōu)質(zhì)課、示范課、公開課、觀摩課，只計(jì)一次最高級(jí)別得分）（10分）省級(jí)以上10分，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)2分。論文、著作（2022年9月-2022年8月，只計(jì)一次最高級(jí)別得分（5分）著作：國家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分。論文：國家級(jí)4分，省級(jí)3分，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)0.5分。以上所有計(jì)分項(xiàng)目均以原件記載為準(zhǔn)，原件缺失的，以人事檔案或公文記載為準(zhǔn)。附件6：福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘志愿表單位：2022年月日姓名性別出生年月學(xué)歷學(xué)位工作時(shí)間本人身份科室站所行政職務(wù)最高職稱最高職稱現(xiàn)聘職稱技術(shù)工種技術(shù)工等級(jí)競(jìng)聘類別競(jìng)聘崗位競(jìng)聘申請(qǐng)及承諾通過單位的宣傳發(fā)動(dòng)，本人對(duì)《關(guān)于印發(fā)〈福山區(qū)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作暫行辦法〉的通知》（煙福人社〔2022〕94號(hào)）已知曉，了解本次競(jìng)聘的范圍、條件、程序、方法及競(jìng)聘結(jié)果使用等各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)同本單位量化計(jì)分、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及競(jìng)聘方案，自愿申請(qǐng)按照規(guī)定程序條件參加申報(bào)崗位的競(jìng)聘，自覺接受競(jìng)聘結(jié)果。本人承諾：本表內(nèi)容據(jù)實(shí)填寫，競(jìng)聘中使用的學(xué)歷學(xué)位、任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格、考核結(jié)果、繼續(xù)教育、論文論著、成果專利、榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等