2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫提升300題（考點(diǎn)梳理）(河北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、改變某個(gè)科室的職能或新設(shè)一個(gè)職位，這屬于()組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.爆破式【答案】ACG4L7V2U6Y5M8M10HR3M7I10D6S9H7G1ZJ6R9I9G6N5I5K22、()將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分類【答案】CCJ10K2D9F10V9V9Y5HF3Y6J7U5A9U5Y9ZF7K9H8V5Y4X8L53、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()。

A.人員的需求預(yù)測

B.人員管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C.人員的供給預(yù)測

D.人員供求平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACF7F9B9G5X10B2D5HW7K4P3C1H5Q3I1ZC5Y1I8Z6X2Y4C74、下列屬于在職管理人員培訓(xùn)的主要方法的是（）。

A.職務(wù)輪換

B.替補(bǔ)訓(xùn)練

C.專家演講學(xué)習(xí)班

D.角色扮演【答案】ACA6C4X3N1Q2Z9U10HO1I8G1D3Q6I6W7ZU5F6I1W7F9Z3Y55、以下關(guān)于勞動(dòng)定額法的表述，不正確的是()

A.需要進(jìn)行時(shí)間研究

B.需要進(jìn)行工作研究

C.可采用多種定額形式

D.需要進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)【答案】DCM9Y4K3T1B9C10N4HT7W7D9G9S1M1O7ZC5W1H3V4G2B10E66、在績效考核管理中，通過對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的()。

A.正激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】CCP10Y10K5P8S10E9J1HC3B1U9B5U1U8I6ZC7P1P2R9A9C6R57、（）就是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的。

A.關(guān)鍵分析法

B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

C.目標(biāo)分解法

D.目標(biāo)綜合法【答案】ACS5I3I2L1E5Q2Y6HT5E1C3R2N6W8Z5ZD10R6E6M5X8T6L108、基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬調(diào)整主要表現(xiàn)在薪酬等級(jí)的變動(dòng)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬數(shù)額的變動(dòng)

B.五險(xiǎn)一金的變動(dòng)

C.獎(jiǎng)金額度的確定

D.績效工資的確定【答案】CCF7O8U5X4N6M6H10HN7N7A10Z9B7V6J9ZM2S6Z10T1Z7T8U29、（）是在績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表中測量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】ACK3G3K1I9I3U5K4HW10J4A8W1D10F6W4ZH6M8L1D7P6E10N710、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACT8F3N9U7D1S10E9HL8A6V7Z3M9Y2W8ZM2K5T4R3Q9K10P111、企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)形勢

B.人口環(huán)境

C.企業(yè)行業(yè)特征

D.文化法律等因素【答案】CCB6R9X9P10G9A4V3HH9G5L1A2C8D8D1ZH3M7O8X1P5U6H912、在薪酬市場調(diào)查的方法中，()可以用于澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的數(shù)據(jù)和信息。

A.面談?wù){(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法【答案】DCA3L1K10Q3Z3M10R10HB2O6M9O8I8O2D5ZG6R8C2J2T7S10Y513、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】CCZ2D10R5A6B7M4X4HZ4R6I7Z3J4U5H3ZW3A5X10I5X8O3X714、下列關(guān)于績效薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬

B.注重團(tuán)體績效差異的確定

C.計(jì)件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCQ2D10Y6F1T2Z2J2HR10S10M1O2X10W10Y4ZH7T1B3Z7N9R6H615、(2017年11月)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立()

A.勞務(wù)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務(wù)合同【答案】BCU4G2Q7E5E1Z8F5HN1W4G1L6O1P2Q1ZJ5G9T6Z5C7D6P316、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是()。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工自我保護(hù)機(jī)制

C.員工激勵(lì)

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACM3T1P4F10Z7R6G3HP9Q5L7A8L1K5P8ZV9H1S4W3P2H1O317、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.威脅

D.機(jī)會(huì)【答案】DCD5U8P3Z3J7M8W5HF4Y1M4M3T6E7O2ZR4G1F9V8B6U6P618、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下。企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACS3W2U6M9N2P9M1HW9H10U7B2X4N8Z7ZL1B4E5G1U3T6E719、以下說法不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B.動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的【答案】DCA2F8M3Q5W6B10Y10HU7R8A1Q10C6K6T1ZM7O3K1H1I4L2V620、在()人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCT7F1Q10N2S3P2J3HE2H6C6Z3G7U2W1ZU4S3E6D3V10B3C421、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息采集；③價(jià)位制定。排序正確的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACL2D7U9K5L10Y10A10HH6Z4D8P6B5T9C2ZK10D5D7V5L2S6Q322、（2018年11月）根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整【答案】ACR7H6Z6W8D3L9U10HM9U9R9O5A5P3I7ZN7N7T8H1N7P7W623、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()

A.課程開始時(shí)

B.三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.半年或一年以后【答案】DCA10X7G3L9C9K6V9HF7N4Y6R10J10Y10D10ZX2U3F8E2Q3Z5L324、()通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的計(jì)數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.工資

B.薪金

C.獎(jiǎng)金

D.福利【答案】ACC2N1E10F10M4U9P2HB5U10Q5Q5E1O8A8ZQ1E5L3I1A8W7Q925、滿足成就需要的行為不包括()。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.解決一個(gè)復(fù)雜問題【答案】CCL5Y2T5Q10P10I7G7HF10F3U10P10Y8B5P8ZD3Z1I3L6G9C7C226、下列各項(xiàng)不屬于直接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.股票期權(quán)

D.獎(jiǎng)金【答案】CCF6Z9P10K1S6K1J8HA8O4Z10V4K2H4S10ZP5C3L1S7Q8G10Y627、下列選項(xiàng)中，關(guān)于合理分權(quán)的作用，描述不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B.有利于調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極主動(dòng)性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題【答案】ACP9B2D4U10N10L6T2HI2I4X1A9H4G4T4ZD2M5Q8D9R9N10U1028、()勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則構(gòu)建的。

A.利益激勵(lì)型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】CCN1T4A1L10V8U9W10HF6P3F4E2W4Z7L7ZU8O9G9A10C5N9V529、單位里新來一位員工，僅僅半年時(shí)間他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A.這位員工很能干

B.肯定有靠山

C.可能是公司出于啟用年輕干部的緣故

D.自己應(yīng)該多向他學(xué)習(xí)【答案】DCE5M3E1W4C3Y7S2HX8R10F4Q10Z1C2V1ZW7W9I5X3B1K9V930、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一組被評(píng)人的數(shù)量為()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCC10N2O3B10X6P4K9HO8I3U5T1Z9G10A9ZC2J5G4K2O9Z10P531、崗位不同,薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)有所不同。()的浮動(dòng)薪酬應(yīng)占較大比重.

A.高級(jí)管理人員

B.普通員工

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.—般管理人員【答案】ACN8E4Z9Q9Z10W6N4HQ7U6M4Z7Z5Z7Q1ZA2B4X9B2L4R10H1032、人力資源預(yù)測的作用不包括（）。

A.提高組織的競爭力

B.有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性

C.有助于開拓市場空間

D.是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)【答案】CCP3T2F1F4I5Q7M4HT10B3H5K9O10S9H6ZQ7D8R4D5T3U7S733、()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)法律制度【答案】BCV4W5P6R7W8O3H2HW7O4C10N9X10T2O3ZU8J5D2Z3F5J1U134、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法，不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCM1M8L4L9M3I9W6HR3N8E7R2E7U8W7ZW9T2U1M2C10J7Y535、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACO4E4E4I5F6G10W9HF2U2R10N7O9R1C2ZE9B5R7X2U1Z5V736、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，你會(huì)怎么做？”這類面試問題屬于()。

A.背景性問題

B.情境性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】BCZ1T7G6S1H3C10I7HR7C5P6I5D6C5R8ZS2P1Z5W8K4M8A537、對(duì)考評(píng)者培訓(xùn)的具體內(nèi)容不包括()

A.考評(píng)指標(biāo)

B.績效反饋

C.考評(píng)方法

D.考評(píng)程序【答案】DCB8E2O1D3K8L2C5HG3R6L1T7C6F7G5ZL9B5C2N6K4H8V638、調(diào)解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年【答案】BCV9W6L10K10A7V10E5HK10F6D1A9I3L9M6ZG5Z5E5R10B1N2O439、制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括（）。

A.內(nèi)外環(huán)境的變化

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃【答案】ACH2H6F4I6M6B2D10HL2P6S8E2H4S4V5ZB9N5Z8U6O2U8Q340、（）將報(bào)酬直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪制

B.薪點(diǎn)薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制【答案】BCB10L1K4O8X6L6B3HX9R10C8K4E2F6E6ZS4G8F10G5I2J2T1041、（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級(jí)【答案】CCC10L2L8Q6D6A1W10HK2J4U10D9F4V6B2ZO6Q10H10Y1H9M1O1042、在績效考核管理中，通過對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績效低下的行為，屬于績效改進(jìn)策略的()。

A.正激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】CCN1M2D5D2F1L8R6HR6O9U3I8C10K9Z4ZW1E6W4R5Q4D2C843、知識(shí)密集型企業(yè)在確定薪酬制度時(shí)有其特殊性，宜實(shí)行（）。

A.能力薪酬制

B.崗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.組合薪酬制【答案】ACH2M4T2A3O8S10Z3HP10H2X7B9R7K10U7ZU6A6X5Y7I2H10C744、人力資源需求預(yù)測的定量方法不包括()。

A.趨勢外推法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法【答案】BCT6N1I1B9C10T8V10HS10C6C7B8R8A7F2ZI2D7G3H2Y8R8R545、沒有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績效考評(píng)方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】BCK8F5G2Q5S7D3B3HN6U6Y4C10Z3V6J4ZC5R9L10W7N10Q5A546、當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCJ6N2V8W6L10A4V6HC5T7P5Q5N9D10V7ZY10F10Y1P4R3F2U847、關(guān)于組織變革的征兆，不正確的有（）。

A.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下滑

B.企業(yè)利潤有較大的提高

C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩

D.員工士氣低落【答案】BCA8D8A7J7E2X8Q7HL2L6Q1Q3L10S10X10ZD9Q4I10N6A5B3E148、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為（）

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的單位主管

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的直接主管【答案】BCO4X5B10I4I8P5C6HM5N2W8T5M7J10E1ZX7S10B8U10P2S7Q849、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動(dòng)者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACJ9H5D6K4Q6J1N7HO2B7R1O8M9P10U6ZP9Y8O8V10O7C7M1050、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求，說法錯(cuò)誤的是()。

A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性【答案】CCT3R1M3O10X8X4H6HA9Q6D10T7M1U10R2ZV8R9P9S4T6S2T251、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的說法，不正確的是()

A.堅(jiān)持市場取向

B.堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)性原則

C.堅(jiān)持實(shí)事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】BCQ9I10L4B8W5J6G5HI3Q7Q4F10U5M9G4ZM10G3E2R1S7S9P452、不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是()。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCB10T4T9S8R6Q2U8HB4Y10X7M10P9Q9N8ZG9C7H9F3D6Q2O953、一般而言，（）不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬的組成部分。

A.員工福利

B.激勵(lì)性薪酬

C.基本薪酬

D.績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)【答案】ACC4E2V2M6B5X7G7HM2H10Q3V9W3W4Y1ZK8I9L4Z5K8Q1O154、目標(biāo)分解法采用的（）設(shè)定目標(biāo)的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計(jì)分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCP10K8F4V5D7X7C4HX9R3B8Q9E6W4J1ZE1T10Y7Y6E4Z2Y355、關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是()

A.企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導(dǎo)價(jià)值觀

B.職業(yè)道德具有激勵(lì)功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強(qiáng)大精神動(dòng)力

C.職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說明職業(yè)道德缺乏共性特征

D.職業(yè)道德只有在接受和認(rèn)可的前提下才能發(fā)揮作用【答案】BCB2A2R6Y9N2O5G8HG10M4Z9W4H1O6M1ZU3N3O10L7J3U6J356、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是()。

A.筆試法

B.心得報(bào)告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCE10M2Y9G1E1D2H4HJ1P10C1J10E4F6C6ZP6C5M3P10U1R4R857、薪酬分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的薪酬制度為（）。

A.一崗一薪制

B.薪點(diǎn)薪酬制

C.一崗多薪制

D.年薪制【答案】BCZ7M8F8A10U3V8J1HX2Y1O5N3E7X4P1ZV2R8V7F6B3K6A258、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長

B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

C.在工資調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長【答案】BCA2N8J2O3D4L1F7HI7G7B3P1A7H3R8ZJ7N9Q3R4U8J3A459、崗位不同,薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)有所不同。()的浮動(dòng)薪酬應(yīng)占較大比重.

A.高級(jí)管理人員

B.普通員工

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.—般管理人員【答案】ACJ6A7O5P7R5N9F7HK3E6R8B2B9H2R8ZS6Y7P10O9D5W9M760、“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的()問題。

A.經(jīng)驗(yàn)性

B.情境性

C.壓力性

D.背景性【答案】DCW3P9K4I6D2P10P5HT7S5G6S7M10G10I10ZG1M5K2M8U5Q4C661、()的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗多薪制

B.薪點(diǎn)制

C.提成制

D.一崗一薪制【答案】BCW3U5V10S8J3O6N8HZ3Y5U3W3N1D8B8ZB1U4E7O9Q5C5X962、不屬于基于信息化績效考評(píng)的優(yōu)勢的是()。

A.信息化系統(tǒng)可簡化考評(píng)管理工作

B.大大縮短績效考評(píng)的周期

C.增加了績效考評(píng)的保密性

D.克服地域性差異給績效考評(píng)帶來的問題【答案】BCJ6S5L8F7H6W4Z8HQ1Z9V1I6E1L7V3ZE7Z9G7Q4B10S1F463、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）[1分]

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查【答案】CCG9P3Y2B10I6G2H2HR2S1K1H4R2T10P10ZY9A10V8D4Y9M4I664、()不屬于個(gè)人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCM5V5Q7X7V9K1U7HI10S4O1J7I10R6T6ZJ5E2L10C7K1T4B165、薪酬管理目標(biāo)是基于()設(shè)立的。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.人力資源戰(zhàn)略

C.社會(huì)發(fā)展水平

D.公司上級(jí)主管部門【答案】BCS9G2R3J2V6D3G7HY1U9Z7C9N3V8Z2ZA7U2Q9M6C3X7R1066、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動(dòng)階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCZ3L4I4N1W1M3I9HL5H8N10T7V4N1E2ZV2J3M6O7U7C5N367、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估的方法不包括（）。

A.訪談法

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調(diào)查【答案】CCF2D10T8N6C3A6H2HW3P6A5Y2U5Z3W5ZD6U7W4S4L8U9L268、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.經(jīng)歷要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃

C.推薦教材

D.參考性培訓(xùn)大綱【答案】ACN6Z10S10W7W1X2R9HO8P2C5H3N8Y2P7ZS7U8N2Q7Z5Z1Z869、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場的說法，不正確的是（）。

A.企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方

B.勞動(dòng)力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動(dòng)力市場的基本功能

D.勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置【答案】ACR3J2M9W1M10H3D9HB8J10X2A3C6Z1Q9ZR7T9F2C6K9E7Q870、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCM1Y3M8J2F1V3T2HW2T6H10T6A10I4S10ZT1F7G7K2R6W6Y871、企業(yè)文化的激勵(lì)功能表現(xiàn)在（）。

A.刺激人們的物質(zhì)欲望，挖掘員工的潛能

B.通過引導(dǎo)人們追求個(gè)人榮譽(yù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

C.通過樹立一切個(gè)性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)

D.滿足員工的一切個(gè)性化需求，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了【答案】CCQ9X10Q1D10U6J7D10HH5L5J5O2R9G5C5ZM5E1K9N7V4L4U972、不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則【答案】BCD2N1E1K3L9N6K9HN2W1X7L8D10O3O4ZQ2S6E8K4O2A9I473、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCV7B1O9L4Z9G5U9HA1V6M1G6L10C4F3ZX10Q10E4F6W7N9M474、關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是（）。

A.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同

B.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明

C.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利

D.同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同工同酬【答案】ACC9P7U2A3G6A5X9HX6C5C6U6G9O8I2ZA10K8Y1T6P5G3H275、()是指不同等級(jí)之間工資相差的幅度。

A.工資差距

B.工資檔次

C.工資級(jí)差

D.浮動(dòng)幅度【答案】CCK3G2J5D8A5P9C2HI8E5N6T9L7P10Q5ZG6T2C6B4L7G4R276、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)從低到高排列，分為（）組。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCD8F5F10Z9H7K4S8HN9M7C3F9N2Q2T7ZX10E4A4S2J3C2K177、績效考評(píng)的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。I

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACS4V8O9W7R8K6L4HS7O1Z5I5Y4F1W2ZK1L1M1D6Y4R6O878、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()。

A.課程開始時(shí)

B.培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCP7K2D3V8W6B4V1HE4D3Z7L1L6K5C7ZI5L5R9G7N10P4M979、20世紀(jì)50年代末，（）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫垂

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格【答案】CCH6T10Y9N8E5D7U10HL5N5F2O7Q7P8G8ZL9W5F6O9F9C5U480、基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬調(diào)整主要表現(xiàn)在薪酬等級(jí)的變動(dòng)和（）兩個(gè)方面。

A.薪酬數(shù)額的變動(dòng)

B.五險(xiǎn)一金的變動(dòng)

C.獎(jiǎng)金額度的確定

D.績效工資的確定【答案】CCK8A2Y1N7B6M2P10HP8X3R4D5Z10U9U6ZJ10V1Y2L2D2M2W281、實(shí)際工資的計(jì)算公式是()

A.貨幣工資÷價(jià)格

B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資*價(jià)格

D.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)【答案】BCX9N7T10G7Q4Y3P4HB9L6P7X2H3Z10E6ZG4V4T2L3A9I10N682、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用()。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.離散分析

C.頻率分析法

D.趨中趨勢分析【答案】CCI6O9T2U6F3Q1J10HM6Z5G1W3I9Q1D9ZC8O10H1T8B10A8F383、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括()。

A.員工代表

B.用人單位代表

C.工會(huì)代表

D.勞動(dòng)行政部門代表【答案】DCG8K7J3A2H6A10M5HA5T6C9H2Z3G7G10ZV5H5P2Z1O1T6K684、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請的()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCP9Q3E10R2Q6L6J9HT7G4H7V1S4F4D2ZP3P10X5S9A7D6X985、(2017年11月)勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。()內(nèi)未做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACS6G10L5P10N9R4C8HB4M6U5W5O5K3F3ZQ10A1Y10T10K1H7P686、我國多數(shù)企業(yè)對(duì)生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級(jí)時(shí)所采用的方法是()

A.比較法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.基準(zhǔn)法

D.比率法【答案】BCG5G2R7N5R5C6V9HF6I3E1R10W2R2G8ZZ8P3W9W6H8M9M887、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。

A.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

B.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

D.人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策【答案】CCX1S8Y4P4V8M5C5HF7D7D5D9Z4K7V6ZE5M6C9Q8I1E10U288、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估單位應(yīng)為()。

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的單位主管

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的直接主管【答案】BCY2U1H10E1H5L4A1HJ6P3Q8J10L5E10N5ZP7C6Z1E8X3M10V389、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCR3Q7W1W2E6Z1I7HE10F1L5G8V1E8B8ZP10K5Z3T5O9L6Q390、對(duì)于基層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】ACB5G6S8W7W9W4U10HG6J6B3B9G9P3F2ZK8R1O9I6P8U1V491、狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容不包括()

A.人員配備計(jì)劃

B.人員補(bǔ)充計(jì)劃

C.人員晉升計(jì)劃

D.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃【答案】DCT2H10W3Y6L8I6Z10HI1N3O9J3I3J2Q9ZY7Q2S8V9E9T7G692、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括()。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場體系

C.改變勞動(dòng)力市場的工作結(jié)構(gòu)

D.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCI4W3V6I9K4H8J4HG10D7Z2E10L9Y7W4ZR4M9J5L2Q4A3S493、（）是指勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在沒有爭議主體以外的第三人的介入和幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.自我救濟(jì)【答案】ACE3P7J2W5Z3W9Q10HE7Q9T5O4L3W2O3ZC9V2Y4T7O10Z7D994、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCK2G2V10S1O3I5M7HM4F7D7Z5M10J8A1ZR3R3A10U10G5F3U495、績效評(píng)價(jià)結(jié)果最主要的用途是（）。

A.用于招募與甄選

B.用于人員調(diào)配

C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策

D.用于確定和調(diào)整員工薪酬【答案】DCX6I6O10A10D1S9Q4HT3N4T5B9F3O9J10ZW6S9H9O7U8M5M996、在績效管理的總結(jié)階段中，對(duì)企業(yè)各級(jí)組織診斷分析的基礎(chǔ)和前提是()。

A.對(duì)企業(yè)績效管理體系的診斷

B.對(duì)考評(píng)者全面全過程的診斷

C.對(duì)企業(yè)績效管理制度的診斷

D.對(duì)被考評(píng)者全面全過程的診斷【答案】DCO9V3B8Y6Q6Z1J10HG2W6O10C1J1Y9H3ZM3G9H6Z7Q6R1C797、由國家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場性調(diào)查【答案】ACM4J7S8J3Y7P7O1HK4G3G10H9J9N2Y1ZH3T3N6I1H3S1V198、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有()。

A.全面責(zé)任

B.安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任【答案】ACH8R2Z10U7S2L7Z3HT5L9R7P5G3P4C3ZT4I6X4J5S1J4F499、下列對(duì)面試特點(diǎn)的描述，不正確的是（）。

A.面試是一個(gè)單向溝通的過程

B.以談話和觀察為主要工具

C.面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的

D.面試具有明確的目的性【答案】ACA10V5Z3S9H3Y3P7HL3B9H6S8V5X5W3ZG8B6B10A7C7F5C6100、一般來說，人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升制度【答案】DCV6R6X3T9T5U3C4HD7X7Y4Q2R3V9B3ZT5F4V5Y6P7Y9T4101、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量

B.道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C.個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACG1B6O1P2N8N7L7HG3C2D6H7U3B7C9ZC6Z1J3O6U3Z1L10102、組織設(shè)計(jì)理論一般可以區(qū)分為()

A.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.生產(chǎn)與服務(wù)組織設(shè)計(jì)理論

C.一般與特殊組織設(shè)計(jì)理論

D.近代與現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACC3A1H9G10S1A2R9HC6Q2B6Y9W2L8E4ZZ1G7D9U3C7N5R3103、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】ACS8T8T2V6P10K4H3HR7E3B4E6O5N3E3ZY8R5C9P4X10L6E9104、設(shè)定KPI和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選?。ǎ┳鳛閰⒖紭?biāo)桿。

A.本地區(qū)中等水平的企業(yè)

B.國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)

C.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

D.世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】ACG6P6U10Y10W4H10S2HC7E10E4J10X1D2Z9ZR5L10U7R10R2P9Q3105、以摸清情況，了解測評(píng)對(duì)象的優(yōu)勢和不足，進(jìn)而開發(fā)員工素質(zhì)為目的的員工素質(zhì)測評(píng)類型是()。

A.選拔性測評(píng)

B.考核性測評(píng)

C.開發(fā)性測評(píng)

D.診斷性測評(píng)【答案】CCM1Z8D4M4J6F5L5HR8L2G3K6J5N6R3ZH1N5Z4M3R1B5P4106、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”這個(gè)問題屬于()。

A.壓力性問題

B.知識(shí)性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題【答案】ACQ3N9V3H7K4X8I7HB2L4V9I7W6X7T10ZI10L2S10B4M6K7C7107、勞動(dòng)定額法屬于()績效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】BCR4T8M6F9E1P5G4HG9H4S5O5S3C7Z10ZM2L6N10D8W6I5V8108、根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和階段性面試

C.單獨(dú)面試和小組面試

D.情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試【答案】DCL7W3Z3M9O5S6Y8HX9V6N5K5I8W9O3ZU8U1K5J6F5K3T4109、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCH3U7X9Y5A8D10N10HX4O8L4Q8P8R5W4ZJ3I3G8C3Q8I4B5110、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A.時(shí)間性

B.能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCI4Q6J2Q2V6F1M10HV5R7Q2M2I1J8Z5ZW3K3J7J9W7T10H1111、()屬于企業(yè)培訓(xùn)的直接成本。

A.培訓(xùn)教室租賃費(fèi)

B.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)

C.培訓(xùn)項(xiàng)目管理費(fèi)

D.培訓(xùn)主管的工資【答案】ACT2W7W9M8M8Q7J2HE3C1A2O5N8L5V8ZI5Y9X5O4Z3H6R8112、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()。

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.原則【答案】DCC6L4H9Q10O7B6U2HJ8B5I5V8G9K6I9ZA9Y2C7W8I6X5B1113、()不屬于培訓(xùn)情感成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.行為方式

C.工作態(tài)度

D.對(duì)培訓(xùn)的滿意度【答案】ACP7Y1A10P9T8I7E7HE8R6R6B2N8K2Z3ZZ7H9P5G4X2C2C9114、()是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門實(shí)際投入和占用的勞動(dòng)力總量。

A.人力資源

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源設(shè)計(jì)

D.人力資源配置【答案】DCI9B8S6X3H3Z1A1HE4Y6T2S3S2A1A3ZX9C9R1H5E9D3J2115、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCU4G8I8Z4U7S6Q2HQ7F2V10X5B9Z3U4ZH2N1W7J9Z3H6N4116、()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。

A.人工成本

B.基本費(fèi)用

C.員工工資

D.員工薪資【答案】ACP6F4O5N5D9Q7D5HM6A6J4Y1C7W4V9ZC10Y2F7L1N4I9J8117、()揭示了人們想做什么和喜歡做什么。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境測試【答案】CCB4K2P8F10J6J8M6HW3G4K8J7O8F5A3ZI7B5A8J3F1K9A7118、()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上切實(shí)保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績效管理程序設(shè)計(jì)

B.績效管理制度設(shè)計(jì)

C.績效管理方法設(shè)計(jì)

D.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】ACX1R4W8R3X8H6H8HF4S7I8N8P3A9G2ZA4U6E3F9H7D4K1119、下列選項(xiàng)中屬于以成果為中心設(shè)計(jì)的部門組合方式是（）。

A.事業(yè)部制

B.直線制

C.矩陣制

D.直線職能制【答案】ACP8S3I10P8O4Y4A2HO8M9Z10X7I1J7U1ZB2D1A10O9C8Z1D7120、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括()

A.年工資收入和月工資收入

B.月工資收入和日工資收入

C.周工資收入和日工資收入

D.日工資收入和年工資收入【答案】ACP4R4O10C1J1E3N9HL7W5X9H1T7O6R6ZD3D8E1A10X10N10E6121、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起()日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACL1Y10Y2B10C2T4D5HO2Q7N8H3M7U3C5ZR2T4O3A3U5Q7W7122、在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，不可以選擇的參照企業(yè)是()。

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.世界500強(qiáng)企業(yè)

C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)

D.中國500強(qiáng)企業(yè)【答案】CCA4Z5E2S2M1M6R10HQ7C3H2E5P6I6L1ZK7V9H7Q4U1B3K5123、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCZ4G5D5Q8O6K4T9HJ10C10L9C7D7U4Y3ZL5T2Z4T10D3R8W9124、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的是（）。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對(duì)比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCP8G4J8T2R4H10N10HM1V8R8A7W10D5H1ZG6E2Q3M2T1P8C4125、薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為()。

A.標(biāo)準(zhǔn)值

B.固定值

C.浮動(dòng)值

D.基本值【答案】CCD7B7H9Q4P1K6Y5HK2S7L10Q8N8W6W2ZG8I6N10Y5M3Q9Y7126、(2015年5月)下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計(jì)的方法是（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測評(píng)法【答案】DCY10M3M9A10S4A4S3HF5P1I7A1U4Y7V3ZN4I8P1W1K1U6H10127、(2019年11月)測評(píng)者的觀察要點(diǎn)不包括（）。

A.發(fā)言內(nèi)容

B.發(fā)言的形式和特點(diǎn)

C.發(fā)言的影響

D.發(fā)言目標(biāo)明確【答案】DCL10G6C6Q6P8L1A7HF4D4Q4T8W5O4N1ZV3T2M9B2A8P9J1128、工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同的不同職系的崗位同一級(jí)別的是()。

A.職組

B.職門

C.崗級(jí)

D.崗等【答案】DCD6L6G10I4K8W2Z7HF3A5G1F6H9P2F2ZZ1L8Q3S6F7A1M3129、下列關(guān)于培訓(xùn)的非正式評(píng)估的說法，不正確的是()

A.不會(huì)給受訓(xùn)者造成太大壓力

B.評(píng)估時(shí)需要大量的事實(shí)與數(shù)據(jù)

C.評(píng)估過程較為方便，成本較低

D.建立在評(píng)估者主觀看法之上【答案】BCP8X8O7X9D7X4P8HI10C3T4U9E4D9O2ZY8Z9C1B8N7H9I4130、（）的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了素質(zhì)測評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACF3K7K10Q3M5U1H3HB1F2F7O1D3K2A10ZW3A8L7Q4M9W8N2131、一般而言，（）不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬的組成部分。

A.員工福利

B.激勵(lì)性薪酬

C.基本薪酬

D.績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)【答案】ACI2Q9Y8A1X5K8T1HI3Q8Q6V2F3F1F3ZE5D3A5Y9M3W8B6132、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。

A.例會(huì)制度

B.正式通報(bào)

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動(dòng)管理表單【答案】ACN2J1S5Y9P7B3A7HQ1D1O2A2R5J4H1ZS1O2J7N1F2H6P4133、以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異，說法不正確的是()。

A.前者增加任務(wù)

B.后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)

C.后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高

D.前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更【答案】BCB7V5X2M1Q2P5T3HL7G1I2L4A8M6X9ZQ10H5X4F9K4M3S10134、（）效標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACM6H7F4B1T4L10L3HA2Q9D3S4F3X1C3ZC4S3N9H9U2Y5A2135、()根據(jù)計(jì)劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率系數(shù),計(jì)算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動(dòng)效率定員法

C.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

D.勞動(dòng)定額分析法【答案】DCD6L1B5A9S7C2X1HC1Q10A1V7K1Z10L1ZM5G6O5I1K1S10Q5136、勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.對(duì)象【答案】BCE5C6G1Y6J3I9U4HY1F1P7M9N1Z9K8ZX6D8G7O10T10D7P7137、下列不屬于績效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.計(jì)件薪酬制

B.薪點(diǎn)薪酬制

C.銷售提成制

D.傭金制【答案】BCJ1L2T10Z4K9J10Z9HM4X9D5G9P8N10T10ZN8F7Y10Y7P9R9L5138、工資集體協(xié)商開始前()內(nèi),協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的直實(shí)情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACO2G2J2K1T4C5K8HI10Y8G4X2N2Q8P6ZU8E7J7R1D4P10Y1139、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是（）。

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計(jì)中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACW6W2T2T1W7Y3U7HS7O1Y4N7H2F6Y9ZB10N1X9I4I8U6K1140、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACQ8S2S7A4H2C8A2HG4V2V8M10J6F9T2ZB2V5U4V9F4J5U1141、考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)評(píng)分法，包括（）。

A.自然數(shù)法和相乘法

B.常數(shù)法和相乘法

C.自然數(shù)法和常數(shù)法

D.函數(shù)法和常數(shù)法【答案】DCR7O9I7T2E3M9S1HP10X6E2P7O5K4J1ZG6L4A8Z8Z9T5R5142、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保障

C.社會(huì)救濟(jì)

D.薪酬福利【答案】ACW5I7K2P5Y7V6W5HL6C9D5A1K10Q6Y1ZW10Q2Y6T7Y10O3S9143、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點(diǎn)

D.保持動(dòng)態(tài)性原則【答案】ACK5K2F2S6B9P8L7HL2P10W5N3I1E10Z2ZE4R5U3E6P2L4I8144、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中。如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。所應(yīng)采取的分析方法應(yīng)為（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】BCK3S8Z10V3D9C3J10HO5D1W8T1X3W10S8ZO6K5G5Z5D1B10F8145、（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACF9U6U10J6M9I6Q1HL3W10Y8L9U10X2M4ZD5F6S8L1K7M7H9146、一個(gè)（）就相當(dāng)于一種專門職業(yè)。

A.職系

B.職等

C.職組

D.職門【答案】ACZ8D1T1B6O1Q4Y5HV9M4D3B8K8V6C3ZV4C9Q3Y6T6W10U10147、“當(dāng)你與用人部門主管對(duì)在某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時(shí)，你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導(dǎo)人階段

B.核心階段

C.關(guān)系建立階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCR8L7R6D5M10T4C8HJ9R2N8Q6E3V3B6ZL8O3I10S3R10S5L1148、以下關(guān)于人力資源開發(fā)的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個(gè)完全獨(dú)立的理論體系【答案】DCX6K10A4L5Q2F10G2HO2F1U9C7A4O6X9ZV3N3M2M2M8Z10L10149、環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.機(jī)會(huì)

D.威脅【答案】CCO9Z4J3S6M2P9L9HZ7F1A6O10J2V8E9ZG1F2X1W7M8T8K3150、不屬于制定企業(yè)人員規(guī)劃基本原則的是（）。

A.確保人力資源需求的原則

B.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則

C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則

D.穩(wěn)定性與流動(dòng)性相結(jié)合的原則【答案】DCZ3P8D9Y2S8J7P5HW8O7A7P3P10C2O9ZS2C3R7N1R4E10C5151、()是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。

A.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃

B.員工長期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

C.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃【答案】ACE6P10D3P8K3M3C2HI4T3Y10E5W5E1H3ZB1N7M2R9Y4U5V2152、（）屬于勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系法。

A.社會(huì)保險(xiǎn)法

B.勞動(dòng)爭議處理法

C.就業(yè)促進(jìn)法

D.工作時(shí)間法【答案】BCX8X6L9N1L1J7B10HT8J2B10T7E4Q5O3ZM2C8I10K6A3F8Q7153、關(guān)于員工團(tuán)隊(duì)溝通會(huì)談的表述，不正確的是（）。

A.與其他面談相同，也應(yīng)該做好書面記錄

B.要明確重點(diǎn)，管理者應(yīng)控制會(huì)談進(jìn)程

C.對(duì)個(gè)別難題，可占用較多時(shí)間力求得到全面解決

D.涉及個(gè)人績效方面的嚴(yán)重問題，不應(yīng)輕易列為會(huì)談話題【答案】CCY9T2P5F5H7N1G10HN1O10H9V7W5N9U9ZN5O5V2B2O3F10V10154、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括（）。

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCH4C1X9V9N9R10W10HD1H6G4V6S9B3B7ZD10D2Z9D7M7L6R4155、決策人員中的（）運(yùn)用招聘的各種戰(zhàn)略與技巧，提高招聘過程的有效性。

A.人力資源管理人員

B.人力資源管理經(jīng)理

C.人力資源管理總監(jiān)

D.人力資源管理培訓(xùn)員【答案】ACT1R1U6K1A8S8G6HF2D3S10E7Q1Q9G1ZF3C8K1H5S8L5H8156、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題【答案】BCH4N3A3P1W9E2I1HM10B4D8K6P1X9M3ZD7S4Z7R3Z3B7S2157、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.能力工資

B.績效工資

C.技術(shù)工資

D.崗位工資【答案】BCP10T2W7F1X10U2U4HP9T10O1N3O7C5D6ZZ8F3H7T5E1T10M7158、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()。

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.原則【答案】DCG10W3P6H7W3G6S9HJ1G8F4H4W6T10E9ZX5K9W1U2J1A7D1159、()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCB9V9Y3U9G5G3S6HO1R5E1I6J10J9P10ZJ4N2V6S10C2L2V5160、狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容不包括()

A.人員配備計(jì)劃

B.人員補(bǔ)充計(jì)劃

C.人員晉升計(jì)劃

D.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃【答案】DCL9J10B3A9S5K10E1HT9Q3Q4J10J5Z3H10ZG8A4K7H4F6H2G7161、工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同的不同職系的崗位同一級(jí)別的是()。

A.職組

B.職門

C.崗級(jí)

D.崗等【答案】DCC4T6U1P6G4A3I4HN6T1M10X4X3W9Y1ZD1M5R1A4Q5T9M1162、下列關(guān)于心理素質(zhì)的說法，不正確的是()。

A.心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)著人的能力發(fā)揮

B.心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測評(píng)體系要素

C.心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

D.心理素質(zhì)從動(dòng)態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能【答案】DCT7H10C5Q1F3X10D10HI9Y7K6Q6U8W2H3ZK6V6N1J2S7Q4M8163、()的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.類別量化【答案】ACQ3G4G8Z9B4Y10D8HI1D10S7P3P10D5S3ZQ2R2Z7I7U4X3U10164、對(duì)企業(yè)高層管理者的培訓(xùn)，應(yīng)側(cè)重于培養(yǎng)（）。

A.經(jīng)營理念

B.溝通技巧

C.專業(yè)知識(shí)

D.工作方法【答案】ACH1W6P2Q3Z7Y2S8HQ5V8D2Q10M1M8E1ZM9C5I4J3V3Y1U9165、培訓(xùn)后的評(píng)估內(nèi)容不包括()

A.目標(biāo)達(dá)成情況

B.培訓(xùn)環(huán)境

C.培訓(xùn)主管工作績效

D.培訓(xùn)效果效益【答案】BCJ4B9S9F3E10E4O8HO1O1W8B6P10T2R4ZK3V9Q7M10B2G7S10166、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有()。

A.參與權(quán)

B.咨詢權(quán)

C.知情權(quán)

D.單方?jīng)Q定權(quán)【答案】DCI5J1U6F4L4H5F7HU1H6N10H10I4V6V10ZV10X4T8Q8M9Y4L7167、我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過()。

A.35小時(shí)

B.40小時(shí)

C.48小時(shí)

D.50小時(shí)【答案】BCY9O5L1I5K4Q9Q2HI9Z8A3D5S5O1V3ZV3V3S2B5A8N1X5168、職業(yè)化的中間層次是()

A.職業(yè)化習(xí)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化語言

D.職業(yè)化理想【答案】BCJ5H2G1C3D9J9P6HH7J7Y10F7S10N2C4ZR8U4N2C6Q2K9W2169、崗位不同,薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)有所不同。()的浮動(dòng)薪酬應(yīng)占較大比重.

A.高級(jí)管理人員

B.普通員工

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.—般管理人員【答案】ACJ6P6U8O3W3G5W3HD5Z10I10T9Z1N9P7ZQ10P1Y3T5Y9Q3R2170、行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗(yàn);②建立示范模型;③社會(huì)行為強(qiáng)化;④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。其正確的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCJ5C6T8A9X2V6Z3HO9H2Y2F3J10M3F4ZT6H6S6Y1U10I8Z7171、人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)

B.環(huán)境開發(fā)

C.心理開發(fā)

D.生理開發(fā)【答案】ACW2E6H5U1R4V4Z10HU2K6O6Q1Z3A10G1ZN3W3M1H10O7T10Q7172、采用()制定薪酬計(jì)劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。[2011年5月二級(jí)真題]

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內(nèi)到外法

D.由外到內(nèi)法【答案】BCN8Y8P2J7Q3Q3H9HN7U6W8D2D10M7G8ZQ10A9V8M8R5M7L1173、在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過()，應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCB4M2I3Z9P4L2M7HJ4W1D2Q2K8M2R1ZG5G6E5S2A3O3H7174、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話：“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)?！睂?duì)這句話準(zhǔn)確的理解是（）。

A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B.人是有形資產(chǎn)，人作為資產(chǎn)通過勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值

C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)【答案】CCX10D8L5D9O2D8U8HM10D3O3W6E2F8K4ZA8V8N6O7M4U5X1175、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃的一部分

B.人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分

C.人力資源的增量預(yù)測，即預(yù)測勞動(dòng)力市場中的過度供給

D.人力資源的存量預(yù)測，即預(yù)測企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動(dòng)【答案】CCX9S9B1J1U9U3C8HZ6R5R3E6U5A1W2ZZ6D2U2H10U9L9Y3176、()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCQ10X3R10X4S4C3F2HB3Y10B2O5H8M3M4ZA6F8D2E1T6Z8Q10177、培訓(xùn)課程系列計(jì)劃以()為導(dǎo)向,將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系到一起。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.培訓(xùn)任務(wù)【答案】ACM8W7A8D3Q8G1L10HZ5P9D5R1B3T10G3ZK2E4T4T3G1D2Y9178、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工薪酬。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCQ6X2M9G4J9H3H6HT7P4G9S7P5Y8F7ZK8D9X2B4B6G7R7179、()是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

A.績效管理的信度

B.績效管理的效度

C.績效管理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.績效管理的要求【答案】BCP9B4X8F2V10D5L4HQ6H7S1K4E5D5J4ZP7F4N5P2M10H4J9180、“在企業(yè)人事管理中，物質(zhì)激勵(lì)更重要，還是精神激勵(lì)更重要？”屬于()面試題目。

A.排序型

B.雙向式

C.開放式

D.兩難式【答案】DCC3O5P5H8R1J9Z4HA8Y9O3R7M3E5Q9ZM4K9J7O4S5A4I3181、績效考評(píng)的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。I

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACC5U2A9J2O2B6Z6HD5C2H2W1D10Q9A4ZZ10Q2A6V9I2D6V3182、下列哪一項(xiàng)既是職業(yè)道德的要求，又是社會(huì)公德的要求()

A.愛崗敬業(yè)

B.愛國為民

C.誠實(shí)守信

D.服務(wù)群眾【答案】BCB8L3D5K4J7T2Y3HS2E3F2S6M5T8Y3ZL4Q1Y9H10Z7J3I6183、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.爆破式【答案】ACH6F5U2L3Y6R4K7HG9I9N7K1N6Y8M1ZC6K4I4Z9F10K7E10184、寬帶薪酬始于()

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代【答案】DCM8D3N3H10Q9G2F5HI3Z10R7J10T2O2O8ZB2G7I1R1R10J4T8185、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是()。

A.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)【答案】CCE5I4L6J2T3K7P6HW2E1Y6Z9K4Z3O2ZU7M8H2Q5Y6O7I7186、設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)無需遵循()

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對(duì)性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCZ4C8C1G4N7S9J4HT9F9G10G5J9G3U5ZD8H10C5U3E8J4K10187、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

A.觀察研究方法

B.實(shí)證研究方法

C.對(duì)比研究方法

D.規(guī)范研究方法【答案】BCH2Q4X1E6G1Q3C3HQ5U9M7R6J8T8M2ZJ2H3E9L5B10J4I6188、以下關(guān)于矩陣制組織結(jié)構(gòu)的叫法不正確的是（）。

A.長期固定性組織結(jié)構(gòu)

B.非長期固定性組織結(jié)構(gòu)

C.項(xiàng)目性組織結(jié)構(gòu)

D.規(guī)劃一目標(biāo)結(jié)構(gòu)【答案】ACG4I7R1N2H3Q1K4HX3W9P3Y9R5S2G5ZG5U6O1R1O3L8Q8189、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是（）。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCT5H4G2H8W4D5F7HO8W1K6Y2D6K2V6ZV8B8T10S5O4O2G4190、()的工資結(jié)構(gòu)比較適用于責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】CCV7P2K2I8A5B3V1HX6V5U10P10J2Q8G7ZL2F1P8D4K10T5X10191、崗位知識(shí)測驗(yàn)的內(nèi)容，不包括()

A.基礎(chǔ)知識(shí)測驗(yàn)

B.外語考試

C.專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)

D.性格測驗(yàn)【答案】DCX2G4G9D1A6C9Y5HV1Q10T4H8L2T9X7ZG6B1L8G8A10Q3H3192、在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估不包括()。

A.教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

B.管理人員的工作積極性

C.教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

D.管理人員的合作精神【答案】CCY3W5H2L5X6O7P4HK8Q8Z10T9I1C6A7ZY6R9Y5C7U5W9Q3193、()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會(huì)招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACJ6V7V7N2X8A8X2HU2R2E10Z10X10P6H4ZQ1C6U3Q5D8G8B5194、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCD3X5R4H6C3T10J3HO5P9O6A3X7J3F5ZA8L10R3W1L1Z6K4195、()是指不同等級(jí)之間工資相差的幅度。

A.工資差距

B.工資檔次

C.工資級(jí)差

D.浮動(dòng)幅度【答案】CCN9R10K8Z7L10V3Y10HW1R3B1M8R8Z1B4ZB10C6Y1N10G1A1W8196、按照美國學(xué)者詹姆斯"H·羅賓斯的說法,所謂“敬業(yè)”就是()

A.拿多少錢,干多少活

B.不過多地索取公司的報(bào)酬

C.始終在一個(gè)崗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的職業(yè),甚至對(duì)職業(yè)懷有敬畏態(tài)度【答案】DCC2N1W7A9H5S7Z6HA3T5V4Q4C2K7O8ZL5C6M6N2J5H8F10197、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律

B.勞動(dòng)法律制度

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】BCE7O8R5Y1N10Z8S4HB9F6Q4G8O2W9U7ZE3F7D4V1G4D3T5198、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

A.人盡其才

B.能位匹配

C.崗得其人

D.因人設(shè)崗【答案】DCD4O7X2Q3Z4U5P1HS10U1Q8H10U10R3Z10ZT2V6R2M2U9F10W3199、關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估，下列說法錯(cuò)誤的是()

A.培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項(xiàng)目的描述性和評(píng)判性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施

C.培訓(xùn)評(píng)估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評(píng)估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCH1S9F7E5Z7V2R2HE10T3D10T6N6U8P10ZQ9P10R4F9A3Q2H3200、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

B.體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求

C.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】DCU8C5B7F3O2A4X5HG8V5J1U6J9B6O6ZF1V1Q2A1B3K4F7二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、培訓(xùn)效果非正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括()。

A.方便易行

B.幾乎不要耗費(fèi)額外的時(shí)間和資源

C.容易將評(píng)估的結(jié)論用書面的形式表現(xiàn)出來

D.減少了一般評(píng)估給受訓(xùn)者帶來的緊張不安

E.增強(qiáng)了信息資料的真實(shí)性和評(píng)估結(jié)論的客觀性【答案】ABDCS3Z9L7G8W8P2I8W8K3W7F5R6F1O5A5HF1Q2M9F3H3T7U3A9H10I6E6X6R7J2O4ZK7L2A8R8J7Y4Z6S8G7N7H6D10L4W2P5202、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)有（）。

A.對(duì)評(píng)價(jià)者和測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求較高

B.題目的質(zhì)量影響測評(píng)質(zhì)量

C.被評(píng)價(jià)者行為仍然有偽裝可能

D.需要準(zhǔn)備大量的測評(píng)題目

E.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組其他成員影響【答案】ABCCP7J2O7A1J6R10A3E7M2D6E2V2G9C3L6HP1L6Z9N8G7P3T1B2A9X2H6Z4G4R10A4ZZ4B3A4G9P10V3H10Y2R1U10L4B2Z10B8Y1203、以下關(guān)于比率量表的說法正確的是()。

A.表中沒設(shè)立絕對(duì)零點(diǎn)

B.可以進(jìn)行四則運(yùn)算

C.測量水平最高的量表

D.可以用幾何平均數(shù)

E.采用的統(tǒng)一方法單一【答案】BCDCY10C1T8E2F1I9O3Q2P7F4L10X1R4Z7H2HV9S9E8H1K8B3V6U1Q2H1Z7I8V1H6F4ZF6N4S8U6U1O4I7W8O7V6G5A3E8B9N6204、下列選項(xiàng)中，屬于品德測評(píng)的方法是()

A.SWOT分析法

B.FRC品德測評(píng)法

C.問卷法

D.競爭五要素分析法

E.投射技術(shù)【答案】BCCX8M7N4Y4B1H10H8Q6X10P2C4K10N3U4Y8HK5D4N4E1W5W2N3S6J1V2R4Q2S2D2V5ZI7X10D8D5V10J9R8G1V10U5J10L9S9G5S6205、管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則包括()

A.有效性原則

B.計(jì)劃性原則

C.實(shí)用性原則

D.合理性原則

E.堅(jiān)持性原則【答案】ABCCA5P1A9V1T6G8E6J9V4M3Z3T7L9T3F1HT1W10S1V7P2L8G1W7H9M7O4N9P10I2K1ZY2C6I3S3S9T3Q10J9S7H3O7U9Y6Z3P1206、市場薪酬調(diào)查的被調(diào)查崗位，應(yīng)在()等方面與本企業(yè)崗位具有可比性。[2013年11月二級(jí)真題]

A.工作性質(zhì)

B.崗位職責(zé)

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.薪酬水平

E.在崗人數(shù)【答案】ABCCW7D5L1B1Y5E4K9Y9V7U5C4P9D7Y2D6HQ3F6D8P5Q1H3Y8W8U5L3E6T9S7T4V8ZG4M7J5I9H2A6W4D2Y3N10J7W7P1B8E3207、仲裁申請的審查事項(xiàng)包括（）。

A.申請人是否與本案有直接利害關(guān)系

B.申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議

C.申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容

D.該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄

E.申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定【答案】ABCDCR6W3W9X9X4U6D6N7E10B1W1F10W8X1X2HR2J6W2I1C4J1N3L5C6C5Z5V1J2I7N10ZZ2N7K10R8Z7P6Z5W6D10H5A10E10Z4G9G2208、員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表示的形式包括（）。

A.評(píng)語短句式

B.客觀語句式

C.方向指示式

D.專家提問式

E.設(shè)問提示式【答案】ACCS5B8K2H1M10Y2A5O10E9W4Z1L1V7F4B5HM4M9N4E10F10U9V3O6B9T8A4Z8I1Y6J9ZG1K10T8F10V10N1F10Y3H7F8S9O10L2W10H9209、()屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

A.崗位薪酬制

B.效益薪酎制

C.職務(wù)薪酬制

D.提成薪酬制

E.技能薪制【答案】ACCL8E1M9C2W5L9Q6N8Y8S7T2I9W10Y4N3HX6B2O8H7G6L9H7W3I7Q2T5P8X1D9Y6ZP1Z1S4V4J7G3L3U8A8Y5I2M10O1G3Q10210、勞動(dòng)效率定員法是根據(jù)