醫(yī)院績效考核獎金分配辦法(參考)34771

5/5醫(yī)院績效考核獎金分配辦法(參考)34771藥房

一、獎金提成比例

藥房實際收入的%提成

2、月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結(jié)果

二、獎金分配辦法：

1、藥房平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋）

2、藥房成員獎金總額＝藥房平均獎

3、藥房主任獎金總額＝藥房平均獎×

放射科、B超心電

一、獎金提成比例

放射科：科室實際收入的3%提成

B超心電：科室實際收入2%提成

陰道鏡：科室實際收入2%提成

二、獎金分配辦法

1、科室平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋）

2、科室成員獎金總額＝藥房平均獎

3、科室主任獎金總額＝藥房平均獎×

檢驗科

一、獎金提成比例

檢驗科實際收入3%提成

2、月科室總獎金＝月科室實際收入總提成－月科室實際考核結(jié)果

三、獎金分配辦法：

1、檢驗科平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋）

2、檢驗科成員獎金總額＝藥房平均獎

3、檢驗科主任獎金總額＝藥房平均獎×

收費處

一、獎金提成比例

按月實際繳費人次提成：元/人次

二、獎金分配辦法：

（一）、平均獎金：總獎金額扣除50元后，其余獎金總額30%平均分配

（二）、滿勤獎：總獎金扣除50元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎

事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎

當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配

（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除50元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配

姓名：___________日期：_______年_____月

注：

1、以上10條得分累加匯總后未員工個人最后得分；

2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；

3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金

4、總獎金扣除的100元為，科室負責人職務(wù)補貼

5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金

二、獎金分配辦法

1、科室平均獎＝總獎金額度÷（科室總?cè)藬?shù)＋）

2、科室成員獎金總額＝藥房平均獎

3、科室主任獎金總額＝藥房平均獎×

4、病人投訴－50元/次

治療室護士

一、獎金提成比例：治療室實際收入的1%-2%作為獎金提成比例

1、指定治療室月基礎(chǔ)工作量60萬（根據(jù)醫(yī)院實際情況指定）

2、治療室實際收入≤月基礎(chǔ)工作量，按治療室實際收入1%提成

3、治療室實際收入＞月基礎(chǔ)工作量≤月基礎(chǔ)工作量150%，超出部分按%提成

4、治療室實際收入≥月基礎(chǔ)工作量150%以上，超出月基礎(chǔ)量總額2%提成

二、獎金分配辦法

（一）、平均獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%科室全體成員平均分配（二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎

事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎

當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配

（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配

姓名：___________日期：_______年_____月

注：

1、以上12條得分累加匯總后未員工個人最后得分；

2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；

3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金

4、總獎金扣除的100元為，科室負責人職務(wù)補貼

5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金

導醫(yī)

一、獎金提成比例：按實際就診人數(shù)給予提成

1、按月初復診病人量提成，每人元

二、獎金分配辦法：

（一）、平均獎金：總獎金額扣除100元后，其余獎金總額30%平均分配

（二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎

事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎

當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配

（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配

姓名：___________日期：_______年_____月

注：

1、以上11條得分累加匯總后未員工個人最后得分；

2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；

3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金

4、總獎金扣除的100元為，科室負責人職務(wù)補貼

5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金

輸液室

一、獎金提成比例：輸液室的實際收入的10%提成

二、獎金分配辦法：

（一）、平均獎金：總獎金額扣除100元后，其余獎金總額30%平均分配

（二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎

事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎

當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配

（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配

姓名：___________日期：_______年_____月

注：

1、以上12條得分累加匯總后未員工個人最后得分；

2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；

3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金

4、總獎金扣除的100元為，科室負責人職務(wù)補貼

5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金

手術(shù)室、病房護士

一、獎金提成比例：手術(shù)室、病房的實際收入的1%提成

二、獎金分配辦法：

（一）、平均獎金：總獎金額扣除100元后，其余獎金總額30%平均分配

（二）、滿勤獎：總獎金扣除100元，其余獎金總額的30%作為滿勤獎，科室全員平均分配事假1天、病假3天內(nèi)扣個人20%的滿勤獎，病假3~7天扣50%的滿勤獎

事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎

當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配

（三）、綜合評定獎金：總獎金扣除100元，其余獎金總額的40%按綜合評定后，個人與科室總得分的百分比分配

姓名：___________日期：_______年_____月

注：

1、以上12條得分累加匯總后未員工個人最后得分；

2、科室成員個人得分累加得分為科室總得分；

3、獎金總額40%除以科室總得分再乘以個人得分，為科室個人綜合評定最后獎金

4、總獎金扣除的100元為，科室負責人職務(wù)補貼

5、科室個人平均總分低于60分，則總獎金額扣除10%后，在計算各分類獎金

咨詢部

一、基礎(chǔ)工作量：月預約病人不少于月實際咨詢病人的20%

二、獎金提成比例：

1、基礎(chǔ)獎金100元/人/月，

2、滿勤獎：50元/人/月

3、超額獎金：

在完成基礎(chǔ)工作量的前提下，每增加一個預約實際就診消費患者給予10元/人的提成三：獎金分配辦法

（一）、基礎(chǔ)獎金

在完成月基礎(chǔ)工作量的前提下，計發(fā)基礎(chǔ)獎金，未完成不計發(fā)基礎(chǔ)獎金。

當月完成月基礎(chǔ)工作量，但請假3~7（含7天），扣發(fā)基礎(chǔ)獎金50%，

當月完成月基礎(chǔ)工作量，但請假7天以上不計發(fā)基礎(chǔ)獎金。

（二）、滿勤獎發(fā)放

事假1天、病假3天（含3天）扣20%的滿勤獎，病假3~7（含7天）天扣50%的滿勤獎事假1天以上，病假7天以上扣100%滿勤獎

當月扣除的滿勤獎由科室其余滿勤成員平均分配

（三）、超額獎金分配辦法

按科室人數(shù)平均分配，

事假1天以上，病假7天（含7天）扣50%超額獎金

事假1