2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自我評估300題精細(xì)答案(福建省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施【答案】ACX6L10P2A9A8S7W6HO7K8H8C2L4W9P8ZE3S3Q6Z9Z9D10O32、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃【答案】DCR6W8H6O9N4Q9S3HP3E2O9B7B8N10Z8ZF6N3I1N10G7B6O73、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時(shí)代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCS2O8O6J3G5J8Z10HV8I3F5F4Q1X3U3ZZ7Z7M9R9Q1B4Q14、在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACK10Y10H10W5N4P9X9HC2E2O8R4Y9O3O7ZR9A6F2S4L10F8A105、績效管理中，高層主管職責(zé)不包括（）。

A.確定部門主管績效指標(biāo)

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標(biāo)【答案】DCX7K6I10H5C4Y9J2HO10R9K7J10S3K4F4ZS7E7H7E8L4K4J26、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCG2I6B8N5P2Q10D1HD5N2B6J9I3Z4N6ZC3R9U10P3P9E1F87、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)【答案】CCO1N10H6Z4S4F4O10HJ2N8O1U9V1E5V1ZA5Y4W4N8C5P5S68、按勞動(dòng)定額編制的綜合程度，勞動(dòng)定額一般可分為（）。

A.時(shí)間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額和不變定額

D.經(jīng)驗(yàn)估工定額、統(tǒng)計(jì)定額、技術(shù)定額和類推比較定額?【答案】ACX8D9D5Z6T3C6B9HF1R1I7K2C4C1V1ZP3T6Z1H10I1S8W89、(2017年5月)我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制【答案】ACX2M8K3Q6T5G2K2HB1A8V8T7K2G6V9ZG10I3E8J4N9H2J410、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時(shí)性【答案】CCR6T1S5V5H9B1T9HV4B1W6F9S8G9A8ZW6X10C10T3P8X3B311、()是指評價(jià)要素和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACH4Z9F4K8U3W9W9HV8Z5A1K10I3W9G4ZP2Y1T10O9V9D4E412、()能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，是具有一定法律后果的活動(dòng)。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律要件

C.勞動(dòng)法律事件

D.勞動(dòng)法律事實(shí)【答案】ACA8X8A3C3D8J4F6HS3O6E6U8B9D9U10ZB3G7K5U6A8X6A1013、(2015年5月)()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCS8M10K8Y10D6C6D3HP7J1W4S6T2J6J8ZB8J8Q4R3I10V6I314、(2017年5月)工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCO8Y3K8M6Y2G2O5HZ2A3R6D6O5N4I7ZJ1V10L8T1J8R1T815、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B.勞動(dòng)契約關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)合作關(guān)系【答案】CCR8R5E9C4U1W8V3HF2V9X4N10Q5Z5V6ZW7T6Y8I5S10J3G916、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCC9Y2A7P9Q8R10T2HP1Q6D5J8J3Y6X6ZR4Z10U8G4C4R2G617、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCU10C10P10K3U9E6R9HQ7F7T8R9N2T7U8ZW2O10N7H9C4E1I118、從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCU2A1K7V3I7W6Y8HP10I3O8I4O10I3P2ZR3O8Y9U10A1Z10I419、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)【答案】DCV3C2M5X8D2Z3Q5HC10J2S4D2L8M6R4ZJ6Y8L5L2A5H4Z220、以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體【答案】CCM6A8R5G9R3V9Z9HQ5K7H8C7B10M1Q4ZE5N2L10S10V5C5V621、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCT6C8Q8E4C7E8X1HB10V5P2D4B3J6K10ZL5V3D2G7R5X3M222、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失【答案】DCR8F4L7K6U9Z4F5HR5L10S8E9Z10O7I7ZA9T4Z6T3Z4Q4W623、美國IBM公司招聘員工時(shí)，對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACQ4H2X5J5P9L9I3HF6A6M7P9T9M9B2ZL10O9G1H10Z3Z8L524、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中()

A.必須服從的工作指令

B.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標(biāo)準(zhǔn)

D.自我評價(jià)的價(jià)值尺度【答案】BCM1Q6V5V7Z6F8S4HN2T9L5P5H9X1F10ZV7R1O7Z10T7U9R425、(2016年5月)在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工種起點(diǎn)等級和最高級的等級線。

A.工資指導(dǎo)線

B.工資浮動(dòng)幅度

C.工種等級線

D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCW1S7M6D1G9K7Z3HI7P5U4E9D9X5K5ZF7K10Z8K7N4K10C826、各級主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員【答案】BCP2R10Q7T6A1Z5T2HK1E5O4E5H7P8C6ZN6A7I9N7G4F5J127、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的【答案】ACC8G2L3R8S4U3Q5HE4V10H10R7V7G6I5ZN9A3F2P9B9Z8N128、(2017年5月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級別進(jìn)行。其中一級培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCK8M2P10N1Q6R8P4HA2N7B9H2H2U8Q2ZH4G10H7E4Y2U10S229、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動(dòng)力市場

D.雙向選擇【答案】CCO8L4N7A1U9M7E3HV5B6Q4I7X5X10W7ZX9L7P4V10Y4E2G530、工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCY2Z5O8E5O3P2U9HZ10K2B6C4M1C3I9ZS4G5W10V2D7B8V731、在事件處理法中，記錄個(gè)案發(fā)生的背景時(shí)應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACN4Y9C5X2Z1V6T9HN6C9V2S8C2G7P7ZG2I10A5P1Z3W3K732、（）是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用。

A.增加成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.人力資源費(fèi)用

D.人力資源管理費(fèi)用【答案】BCB5M2L5H8C3B1W8HH3T10R8D10D9F4M2ZF10V6H5K7O8L9I733、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCF2I5K8D5F8V7E5HZ4Y4J7J1Q3K4B1ZB8F6W6E4S9F1A934、(2017年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實(shí)踐

B.自學(xué)、觀察和實(shí)踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCN9A10Y2S9J8L5M4HA4R2L4C7P9G4V7ZL9R9N7V3O6L9K135、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強(qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施?【答案】CCM7C7J1N8Z8A6A9HH4H3K8T7U8E2V4ZB1Q4F7P3Q8W1M536、下列對勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同【答案】BCZ9H7M1B10R2E5Z10HY8G4Q7J5R5V6L4ZQ3B8Q6S7X5J1Q337、培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括()

A.管理規(guī)則

B.培訓(xùn)課程

C.培訓(xùn)主題

D.培訓(xùn)教材【答案】DCH7T7S2X8I2O1K2HO2V2R5A10C9G8O3ZM10L5T8A4P3T10V138、我國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系不包括（）。

A.社會(huì)保障

B.社會(huì)優(yōu)撫

C.社會(huì)救濟(jì)

D.社會(huì)福利【答案】ACF1J7Q7K2I2N7J4HL5P1O9W5K10D7V3ZL4N1W6A6B9H6K939、有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說法錯(cuò)誤的是()

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)—使用—考核—獎(jiǎng)懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵(lì)制度中明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCE6P8Y4O9E8Q4E1HW3D7N6F9H6G8X8ZJ10I4J4Y3M1H9L840、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績效

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCN4V2E2K4S9E8Y2HB4D3O10R7S10F3I5ZY4D6U9M1R4M6K341、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCW9F4F10P7B3Z9T7HW7M7T5M10P3C3M6ZL3Y7H9M10O9C1S542、(2018年5月)下列對績效考評的認(rèn)識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個(gè)簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時(shí)限性【答案】CCH1R6D4K5G9B3P1HE8D2P6F7X8Y1V7ZI2P9B3W2G1K1T343、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACR9I9T10U1T10E2U8HL4C6G9D8W10T9O4ZC4V3C1C9L7E3K544、(2015年5月)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的。按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCX10F3R9D10J2R9J4HD9N6I9K7Q6C6I4ZY10G6P2G6X1C8V445、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCK4C9V3I6R1M7J5HR4A10P7C9Y2X4Q2ZE1P10A2C6P7M8G1046、根據(jù)員工對應(yīng)的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.薪酬等級

B.績效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級【答案】ACP4Z9Y3P2R5S9B5HX1P2P9F4A7I6V5ZE2X1M6N1A5N8O747、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】ACV5K4X5N10Q6W5F4HY7V4Z1F6V1S6D9ZD7T4L8P8C2Z9Q748、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACG5I6U8E7I5W1W8HH8U1P7W1V1K5I3ZL10V6L10U3V6Q9Y149、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCI8N6Z10Q3J1W10T8HD10E3D4C9S5F6M8ZM10R9K9U3K8L2Z250、(2019年5月)因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷【答案】ACI8G8K10A6V2F5P9HO3R5X2F7P1H1U6ZZ2B3U3T4S6L2D251、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCZ6J3V6A8R10E2M5HK2X5F9R8N6G10B4ZD4Z9D1C5R8D4I352、(2017年5月)酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時(shí)間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】BCW3Y4S9K7D6F8E8HZ2N3J3Y2B7J10O3ZU1F1S9E7U1M8C753、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價(jià)要素

D.確定要素權(quán)重【答案】BCP3H1F2D2L2U6Z10HG7N10A5J9B4K4J8ZB9Q6O3C2G8G9G354、（）是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評價(jià)

C.薪酬制度結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理【答案】BCN7M6K10X5L10J3K1HJ5X3G2X10I10K2C4ZI10S4T10Z6E8K10H555、在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí)，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責(zé)備

D.避免長官意志的影響【答案】CCC2L2Y9J3N6H1S6HS9R7G1S9V6H10E2ZG1F8S8A9K3P5J856、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費(fèi)用

B.選拔費(fèi)用

C.內(nèi)部提升費(fèi)用

D.招聘人員差旅費(fèi)【答案】CCW5H4Y9K8K8N6M4HD1Q3E10O10T6T4L8ZT5O1K8O7L9K2W457、(2018年11月)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人（）工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCJ2G10B6L4S4T8Z6HQ3S9J2Y3B1Z9T9ZS6T10N8B1L5A2M358、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練【答案】BCJ2T7U2V8A10F1Z9HD2R4V4N9L4H4K3ZR1U10B2R4L6S8L159、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCD2E8D6Z3F5D9X3HM7S3F6Q7N6S5M7ZV4N5P9Q3W6W8Q560、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCI6F6O3O5F8C1A2HI3W2B2F9J9R8C3ZT2E3H2Z10T2V10U561、（）是企業(yè)對上崗前的員工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓(xùn)時(shí)所支出的費(fèi)用。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】ACX8A5X4Y8S3B6J1HP1L5W4Q5O8H1A4ZF2S1A9S3M10J9D862、()對培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計(jì)劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師【答案】ACA9O7T6W1U1A6F1HM2E6Y5B7V1Z6P6ZB7Q4B5H6H5J6S1063、()是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACR9U2L10Z2Y10P3M5HZ9Z8K9C9C7I1U8ZR3N5T9D10Q2M2G364、下列（）不屬于人工成本中的工資項(xiàng)目。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCB3D6F1Y6E2B4Q10HB9F10U2O10R5S7T1ZB9Y3S1T4U2Y9F565、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCI6T2P7Y3D4D1O5HZ10L4J6F7B8P1N2ZW7W7T8U10A3Y1S566、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位()與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

A.不必

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天【答案】BCC4F7C6B8Q10M9I4HN5A8M2Z7E6S1V1ZS9K9E5U6E4U4F1067、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神?【答案】ACX8Y3H7N7E6S5S8HN4U2G4P6N8K3P1ZK5S7J10Z5O1T6N1068、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會(huì)持久維持關(guān)系

C.除了兒時(shí)交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACD4Y7S5M6G10S10X5HW1N1O2I1Y2J8A3ZX6V3Q4K1H9S7K869、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCY8W10N4U5Y8J10W8HL9W2Y7G10F7U7F9ZM10H9K1U3R6T10B370、(2015年5月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個(gè)層次【答案】CCM7D6I1Y7J1D3I7HW10S10T9I1V4V5V1ZN6W3U8I8L1B9B971、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCW7E3Z7Q3R1S5X8HJ7Z10M3N5E5V3S1ZE4H1O3S7Y7T6H672、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】DCV3J10T2B10A6M10D9HF8I5E2U9N1M2X7ZS4G3X3T5R10R3S973、(2017年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCR6Z7C5Q8L2S2U10HZ5D1V2R7S4O4I5ZM9W2L1F3F3F5K974、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

A.工作實(shí)踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法【答案】DCM2O2H9H8B9S4S10HB10M7R10F8I7Y1C7ZW6M5J6T5U2C7E1075、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會(huì)（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司【答案】CCM2C10S3B8H8L8Z9HF3A3X9E5Z6X3C10ZE7H9A2G3Z2D6R776、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】DCN6T9W6Y7N2O6I5HC5X10E7Y9F1W9L3ZQ2G3M8S2W6U8T677、總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

B.投資+儲(chǔ)蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入?【答案】ACR8R6Q9D2E1A6M5HK8Q5L2S4J10Y6C9ZK9Q7F10X1D6X10Y478、()是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】BCV10R5R5P10M8V8K9HS3G3J7B2A1K4R7ZE2R3B4Z1D6M6Q479、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是（）的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】DCW2I6V9A9S2Y7L3HZ4U5U5O9P8K8Y6ZJ8Z6G4Q9H5X8A1080、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作的匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件【答案】DCH9V5O3G7F10O7V1HC5X3X10N9Y10P4B1ZJ2Q9X7G7A8A3D581、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】DCH9S3T9Z10L8F5J2HF10T10Z2M5F2Q7R6ZE5C9D4I4Y3G10V482、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】DCN7T4P5H2O2U2W7HD2T5W1N8Q4G10B6ZN3I1F10O5V2T8P183、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCL5P8V9I1I2A4O8HG10C10U3V4T5N2A5ZW6A4L1G8P2C9N1084、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCX9L3R8I1M4C4P1HM5R6M1X6V10O7B8ZN1X3P10F4T8O9E1085、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.合作關(guān)系【答案】ACV8C7C8S10X1Q6Z1HO8K3Y9O1D6U5D1ZL6U8J2G8T1O1Q686、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCW9O10W2I3P2H3Y7HF5Y2E6V10W2X3T7ZM9A8W4N4T6X8Q487、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCT4B2T1U6G6N2W10HB8U6R1R7F2W5H10ZI4P2I1V10R2E6U588、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的總和。

A.隱形報(bào)酬

B.有形報(bào)酬

C.現(xiàn)有報(bào)酬

D.總和報(bào)酬【答案】BCS6D2S10H6D5A8L1HC4Y5Y2Z10F7L7Y9ZU6C6F2B8D5G4S189、(2016年11月)以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）。

A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤總額×超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)

C.獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例

D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額【答案】BCJ1I10F5X1R5S3F5HW9G10R8I8G5O9J7ZS7R7J5C3U7C10D290、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCE7J6L1J10X2B7P5HH9G5Y2Y10D7F4H9ZI4R10A7T3E7P1P1091、()是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)合同關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系【答案】ACK4A2N9H1U8H2P2HW4F2I9G9B7V8U7ZP6E10U6H9U7Y6I192、()對培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.培訓(xùn)教師

B.生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門

C.受訓(xùn)人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【答案】BCM1S7V6H7P1W3O10HM10P2F2O6G4F5I7ZO8B6E9Q5L5T3L893、總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

B.投資+儲(chǔ)蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入【答案】ACF1J9T10R7I3K9G9HP8N10L8U2L4G5Y4ZT7R2D1L5R10F6H694、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說法是()

A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)【答案】ACL10W9H3H8B8D9A8HU1C9K4X8N5N9A8ZZ7F3U8M6O6B5T695、集體合同與勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動(dòng)合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當(dāng)于【答案】CCT8W1S10G2H2D5E7HR6C4L1M2A3V10S2ZC3W2J6D10C3D5J896、(2018年11月)下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

D.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)【答案】DCE4W2F1H7L5W9C5HA1U9N3J2O4P6M5ZK10T4R5I4C6A4N697、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進(jìn)平均工時(shí)

D.加權(quán)平均值【答案】CCO8V2M6A5W8B6C4HB6T8K1Q6H1V7I10ZV10O5N4U6X8M3O498、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACO6F6H7P5W1G1Y6HV5K8C5P10L2G1A4ZR3W8T7S6G6G6X699、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCO3Z6J7L4K9Q6R4HM5T3P1V10A2Q2Y8ZO2Y2K2E4S8Q9Q3100、(2018年5月)（），用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

A.勞動(dòng)合同期滿次日

B.勞動(dòng)合同期滿前30日

C.勞動(dòng)合同期滿前10日

D.勞動(dòng)合同期滿前一日【答案】BCI8D7R5A9F3E6W1HP6Y6C5F2N2U5O4ZT3U9B9Q6T7M6G4101、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年【答案】CCH7J10O10M2J3O4P7HP1O5O6D2J4T1G5ZS2R2S8I3T8U2V3102、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCI2Y7X10I3L7B1S4HS9V4A4Q10L1U4G2ZF9S10O5B3R8T8H8103、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.工資【答案】DCF10C5T10E5X8J5Y1HP10Z6O7S9X9I2J4ZS4V8O8S10H8U10Z2104、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCS9E6K1X8W2A9J6HC2Z1T1F10H9G2L8ZR5W2S3A1A3J6J1105、下列關(guān)于勞動(dòng)力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財(cái)產(chǎn)

D.其形成具有長期性【答案】BCH5X7P9M3D3M5A7HR7R3N3F6D1K9Z5ZF9P2D3K7J9N1Q10106、(2015年11月)津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCH9D1K3B10T4H10J8HY1K7J6J7K7Q2Q10ZO10Z5K5P4Z4X1B8107、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時(shí)代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時(shí)代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCD9P2A9U9M8B7E9HW7J1I5N7E2B2R10ZH6P6C1D8B5A3I3108、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)者個(gè)人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會(huì)群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個(gè)人特征

B.經(jīng)濟(jì)特征

C.非經(jīng)濟(jì)特征

D.典型特征【答案】CCE2A10E1E9K3M3S9HM4E7Y6O6P5Y9F3ZZ8K7D2U7B5P5M1109、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCD5G7R8O6J4W9E3HM9L7L2V5W6S8M3ZA4Q5C10H4F1F10J9110、崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括()。

A.進(jìn)行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實(shí)工作計(jì)劃

C.確定崗位寫實(shí)的對象

D.對被調(diào)查者進(jìn)行培訓(xùn)【答案】DCB6O10A4I8A10A7T5HI8O4Y8W3E3Y9U10ZP10K1W10B9P1T7E3111、據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（）。

A.營運(yùn)流程和行政后勤流程

B.營運(yùn)流程和管理流程

C.作業(yè)流程和支持流程

D.銷售服務(wù)流程和管理流程【答案】BCD5N6C6I8Q3N10U10HV5Z2W5H1B6S5F1ZH3S6C2W1Q9D1I1112、（）是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想【答案】CCH8X7W8R7V3K3E4HX10M10W8W6K2Y9R1ZQ7O4B4C5A6A5E10113、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCW5Z5R10O2Y6X7E6HD4R5Y7X4I5U2E3ZA4F1S6J1B1F10Z7114、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理??【答案】CCB2X7Q2E4H1U5G9HR7F6M1P4L4U2Z4ZW6W10H2P3S7B7W9115、(2018年11月)下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

B.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

C.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

D.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)【答案】DCI4N2D9T8L7Q3I1HI6D6Q9V5L3I3P1ZJ8P4X4P10O2X6F8116、崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括()。

A.進(jìn)行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實(shí)工作計(jì)劃

C.確定崗位寫實(shí)的對象

D.對被調(diào)查者進(jìn)行培訓(xùn)【答案】DCX4X1S3I1Y6Y5S1HO5B8Q7K4B7J8D6ZN3R10Q2L6W5Z3R4117、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C.基本時(shí)間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間【答案】ACA10G7V7E1Y1X5N4HC1U4U7Q8G10X1N10ZQ6T10P9S8U8M1V10118、要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實(shí)性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACV1I9I6U3Y8D5B5HS10E5N1A8I9R2S1ZK6V6Z5D7V5I5Y8119、(2015年11月)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動(dòng)力市場

D.雙向選擇【答案】CCG3T8J4U2E10R2D9HQ2H3L2J7S5P6P2ZV2C6C2P7V7Z8W9120、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.計(jì)件的依據(jù)

B.計(jì)件工資制

C.勞動(dòng)定額

D.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCF10F7X7A3O10M6D6HZ6F9T4L3O3A6I6ZL5M6G8S2Q5A4S8121、(2015年5月)以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】DCJ5Y7N3Y7E9B4G9HC6Q4C7D3Q5V8Y1ZA7T8J1T7A7N3X10122、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評程序設(shè)計(jì)和()

A.管理的方法設(shè)計(jì)

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

C.績效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

D.管理的總流程設(shè)計(jì)【答案】DCX9I10J2R8W2X8V4HC10Q8E7C10S6B9T5ZR1T4X5K9L10T2F5123、(2019年5月)改善績效為目的的培訓(xùn)通常一個(gè)計(jì)劃針對（）項(xiàng)目。

A.三個(gè)

B.一個(gè)

C.五個(gè)

D.多個(gè)【答案】BCF9S10A2J8Y7O7W4HU1L1V3J1I3W9N5ZC3X10F9K4T8P10M7124、(2018年11月)下列不屬于企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果分析

C.培訓(xùn)規(guī)劃

D.培訓(xùn)組織實(shí)施【答案】BCP10Y8R3C2Z8X1M7HX2I10S10M3S1E3F7ZM3W7X6W5N3C8B9125、(2018年5月)工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCF6X1V6P3N2L3N6HJ6P4O4Y8W1T4P7ZS9C3N2A7H10K5E7126、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)?【答案】BCA1Q3A6H6M7P4V9HI9A6Z7P3P10M9B8ZU5I1F2C5U8Z3P7127、(2015年11月)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCL6M10V5B8K1O2A4HT10W4O4G4M3I4Q6ZB6V2Z3J5R10H4B4128、以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)有所提高

D.有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律【答案】CCI2V10V10C4E1H3X9HQ9M4L4Z1E6E7G8ZQ2D5D7V3C6D4I2129、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過()小時(shí)。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACL9N2C4E7J6A4P4HK2O9G9T6B10J9L2ZS2G3Y5O5X7Q9L8130、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動(dòng)力市場

D.雙向選擇【答案】CCG4U4F6P2G5V2O2HQ4M10Z7A7G9J4O1ZM2A1T5W2E3A5J2131、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗。

A.作業(yè)寬放時(shí)間

B.個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C.基本時(shí)間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間【答案】ACA6V5G3V1C3Z8C10HA7U1U7Q5Q3O7B4ZP5S4K1A4J6F3L1132、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和暫時(shí)性?【答案】BCO8J9X10L10U2R8B2HG4Z5P5C6R9S4G9ZX2X5N5N5S6F5Q3133、(2015年5月)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的。按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCY6I10W8Q9O4J8C6HU6O6P3U7I7L3S1ZZ9K7Z6J8P9O9X1134、(2016年5月)績效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.公平性【答案】DCF8C3C4F4R4Q1B7HL3X6J6H4E8T1L10ZN7D5O4R4R1D9X3135、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型?【答案】BCE5V7W5M8D5Z9S7HI7I6X7N9D1N1Q10ZT4M5C4Z7T10M5J9136、()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACI10D7B4X3F6W2J6HI10N6P6E5O8W3R8ZT10O6O2C8O5Y8W10137、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCN1X1K6J6H9D3K2HX5U5T5M3U5E10R8ZM5N8J8K3V8V7V5138、工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCJ9W5A8K9C9O8A1HI9A10C1R8O3O7O7ZL1A9B9H2P10O10Y3139、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會(huì)因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACZ2I2D10I3Z4B4R9HA3V8P3Y3M3Y9L9ZN4H9I6H9N2O3G7140、（）是指員工實(shí)際工作時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率，反映員工制度工作時(shí)間實(shí)際被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作負(fù)荷率【答案】DCL3O4V10E4K5S8W5HH4S8Z1I7X3M8D9ZT4B3L3B1T4G7H7141、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是()

A.信息溝通迅速

B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCZ7Y2Z2Z5N5D6N2HM5G8K7L10C1P2B9ZP10U5N5Z4D4C10M10142、()又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓(xùn)練

C.頭腦風(fēng)暴法

D.敏感性訓(xùn)練【答案】DCB5D9L8W8I4U9H5HA2T7I6K4D10G8F6ZL4J4N9X4U2Z10E2143、企業(yè)在校園招聘面試時(shí)，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

B.不切實(shí)際地自夸

C.過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷

D.可能出現(xiàn)某種歧視【答案】BCX10U10N7H8Q3M5A2HV5D9Y5D1D1R2V5ZE6A7B3Y2O7W7U5144、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCJ9U10J2J8A7E4I5HV6Y6O8S2W9V8Z4ZS7J1K10U10D10T7K4145、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCI5L6M9D10P8D5X9HW2U7D6Q5M8Y7O1ZF5A1L4M2H1R6P8146、(2018年5月)（）是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利【答案】DCK2Q6J3X9X4C5G8HO9Q10G5C6E3R9B9ZO8E8P5V7Z7D3C3147、（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價(jià)的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法?【答案】DCH1L9T5S2O8L1S6HU7N8G9L10L10M10H3ZS3M5K10L10V10Z5W2148、（）也稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)年金

C.員工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.企業(yè)基金【答案】BCP8A10J10H8O5K10V4HU7U9H9C3W4Z8R10ZJ1M9X5E5H4J8P9149、(2016年5月)勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCX5Z9E6Q7X7M9I6HU10L8J10H9P7L4T1ZF2Z7H2O8E2K9M5150、(2016年11月)（）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】BCF9Q1M3Z9C10G3O4HR3A8O2J8V2G9F6ZN3S7D7H8X3U4B10151、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCK7Y9Y4U10X6Y2C2HV1I6W9R4C6M4P6ZO1A6Z7W1S1F3K6152、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）

A.以一對一為主要指導(dǎo)方法

B.培訓(xùn)時(shí)間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)【答案】BCT6H8D9B4D2U8P8HL3Q10H3R1V2D4K9ZW6H9M10T9Y10P1L2153、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率

C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)【答案】ACH4I4W6K6R2T4J10HV9F7A7N9T2C4K10ZX9Q10V3C8U5V2T7154、孔子強(qiáng)調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國

C.誠實(shí)守信

D.愛崗敬業(yè)?【答案】CCM9U5H2A7H5K9C7HN5Z7X4M2C4U1Z4ZL10Z10M7F3A5Q3L8155、（）也稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)年金

C.員工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.企業(yè)基金【答案】BCH7N2Z1B8B8K1S9HF7X7K1J6A10C8E6ZA1X7H1V8A6C8S2156、()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACC5C9I4F5U3R3K6HW5M5G9L1U8G9E9ZN5W8W5M8N7D1U2157、激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其影響最大的是（）。

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCH9H7M10T7W6R6F5HE7I4X10X3F9K2J6ZH2Y3G6G6C10E5A5158、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價(jià)值與實(shí)付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACQ8Z9E5P6K4H7B2HI9O2G10W9E8X3I2ZB1W10C7Z5T4N1U9159、（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCY10C5K8W5L6W5Z2HF9N5F2J9M7U5S7ZD9Y7X3K5V1P7Y2160、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失?【答案】CCS5N4E9J10C4H10O10HV2W6N8D8G6Q10N5ZW10X8Y8B1Q1R1P6161、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCC9E4X7B10E3F7B4HK5T7V8O2E10K8Z4ZG5K10K10C7Y7S2W5162、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時(shí)你會(huì)（）。

A.估計(jì)超市會(huì)丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會(huì)發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會(huì)立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會(huì)迅速行動(dòng)起來做好工作【答案】DCK5N8F9Q9K1V4U4HQ3R6P9T2N7E4D10ZU1N6T1L9U8P9L4163、(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國駐華使、領(lǐng)館

C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員【答案】CCB1Q2G3Y7H6J6P10HA5X6E4A8A10Q6X1ZV7Q3O10Q7W1X6C6164、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強(qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCC2Q9Q9Y1T3D10U7HZ9J10Y7G4G4E2A7ZS1M2Y8F5Q8O1V2165、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCA8R6I3E9O4V8A7HB2Y8G8E8A9A9Y10ZB4K8F9P1B5E4P4166、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實(shí)施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCD8L6G5Z5T4L7Y3HG5O3D7N5T1C5O4ZU8M1L7A7X5C2M3167、(2018年11月)（）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。

A.私營企業(yè)

B.國有控股企業(yè)

C.集體企業(yè)

D.外商投資企業(yè)【答案】BCW7G5I6K8T5K4A9HH8X3P9L7X4R6V7ZE10H3C1Y4Z5U10U3168、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的

B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃

C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃

D.一般長期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3～5年【答案】DCF1F4M8G5B7U8I4HB1E8S2O3L8U7A3ZB4S6Z4S1C6F10J5169、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團(tuán)體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACB9S1Q5W4L10K8X2HZ5A5V6I3I7N9I3ZP4U8F1C1L10Z9D4170、按照績效面談的具體過程及特點(diǎn)可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強(qiáng)的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACE9N1J7A6A4C1R8HS1Q7L5U9Z3W9P7ZC9V4P5X6X7D8H8171、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個(gè)性化培訓(xùn)【答案】CCK10F1I5B2F2U6B5HG4P7R3G7H7Z6O2ZY10B6D4T1B3P6N10172、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資【答案】BCT6B5P8R5N2K9P7HW7U9V8T5E9Z9U7ZM1Q5J3E9U10H9I2173、(2018年5月)（）具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】DCC2N7V4E7V9G6T1HT10J9Y8X7I2O4E2ZB8W1S8F1I6C5T8174、()是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。

A.工資項(xiàng)目

B.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C.人工成本

D.人力資源管理費(fèi)用【答案】DCQ1F4M8M7T1X4A8HF7P1H8C4V2K5A1ZO4T9S1O3N7L2J3175、在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，排他分析是指排除由于()影響績效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。

A.員工素質(zhì)

B.非人為因素

C.員工能力

D.能崗不匹配【答案】BCB4N10H10P9D9G9B4HZ2J4D1E3S5Z9R9ZW7X5R6Z8L4C8B8176、關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要

B.動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力

C.需要來源于動(dòng)機(jī)

D.動(dòng)機(jī)是對需要的滿足程度?【答案】CCH9N1O1Y1L10P6I2HY5K6G5D9T8W9R9ZO6E5U9Y2L5T4U3177、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.商品的變動(dòng)成本

D.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCH3J9G9R2P4B9A4HR5F4F3C7I3L7C7ZF4Q3B2Y2P9E5T4178、(2017年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCC9B9C10W4P3U3O5HG3G6D5N8D3X10S8ZX8Y6O7A8T10L7T3179、(2018年5月)勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照（）為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCA5Q8R5H2I6A6X9HP9W7G10O10X6A10P10ZK8D4Q10A7F9W3H5180、下列對勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCA7C6Z3G10V8C4P9HC9Y9Q2H5F1I1J6ZD6L5M8U2F2T5U6181、外地的一個(gè)老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時(shí)間辦理這件事。過了一段時(shí)間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時(shí)，你會(huì)（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會(huì)辦理郵購?【答案】BCC4B4F5T1Z3B6K7HW7X10D8W1Z5J10O6ZG1A10P10D5E10T7M5182、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲(chǔ)

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCZ10R1G8X7V9F4P8HQ6N6S4W3J8O7T8ZM6C8N4L7L1P6H8183、組織承諾反應(yīng)的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達(dá)對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認(rèn)可度【答案】BCC4C5V7G8T10H9P2HZ9A4A3B7I2A9D6ZU2D5S5J9Z2A5H8184、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCI6L4V8G4H4Y4E3HV3V8Z6G7M7H10Q10ZV3Y8L2C8O6N1A10185、以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體【答案】CCB1A8U2H10O5E8P7HI8O6S3N4I2H4C3ZT8D9I1I2A10I7Q6186、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場()點(diǎn)處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACR7W8F2Z6J4U3S8HT4V1A7N5M10Q6Q8ZU10E10B7E7N3U9S10187、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實(shí)用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCE3H10Y4M10H5K1N10HM4T7J7W5L1U2T8ZB8B1D7S5N5B4I5188、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】ACY5R5Q1X7R3C3B10HD3J10D4G8E10Z10E2ZK4U1S3V4X7M8X4189、勞動(dòng)保障監(jiān)察員由（）勞動(dòng)行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCZ4H1U1T4F10Y8T1HX9C6M5G7X10F6K8ZV9B10I2W7M7P10M4190、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和暫時(shí)性【答案】BCH8M3T5W5T6T3T6HW9C5T1C2L10T4D3ZL1S3B4E4G7Y1Y4191、社會(huì)勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCI1A4K5O6G3Q10R7HE6P7Z6D9L2I4O1ZG1R7Y10P3L8P1J10192、(2017年5月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCL7E7S10A10E2Z6P5HM3G2K5A2D1L9B3ZW7V10A1B2U1V2L7193、()社會(huì)閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。

A.歸國的學(xué)生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生【答案】CCL3Y10T6C4R9Q2U1HI1A8Z8J4N9U2K4ZX8D2F2C4O9P3Z5194、(2015年5月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個(gè)層次【答案】CCB6G1C6Y8P8D4E10HF4F4T7E10W4W8Z10ZN6U10F5S1I6B4F9195、在面試活動(dòng)中，面試考官始終處于()

A.輔助地位

B.主導(dǎo)地位

C.引導(dǎo)地位

D.從屬地位【答案】BCA5Z10A10L9A5L1C10HH4F2I6O3I8I7L4ZC1S5O8F1N1B1H7196、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預(yù)算【答案】DCA1X7C3N4R6B10R1HL2E1M3C10T9R3I6ZQ2X3T7Z1W5R1X4197、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCY9W5I2U1L10K10W1HF10M7A1M3D7L10G6ZQ2B2Y10O10V5Y4H3198、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型?【答案】BCQ10N1F10C1C10G7C3HN1P2R9R10B9U8L10ZU6V1R4I5J5E6T4199、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報(bào)酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報(bào)酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報(bào)酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報(bào)酬?【答案】DCF5L10X9L10L10H3N1HA4G6V9V6B4T8Q7ZQ10R10P1K6Z5X4Q2200、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、