2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫點睛提升300題(含答案)(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是評定工作的相對價值，確定崗位等級，確定薪酬等級的依據(jù)。

A.崗位評估

B.崗位評價

C.崗位生產(chǎn)

D.崗位要求【答案】BCR7T9J2C8O8H8T1HI5O9R10H9K6B7K9ZX7H7W4A8W1J2O102、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為：（）。

A.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

B.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資

C.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為23個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資

D.一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為24個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資【答案】BCH1S1J1W6Q8M8F8HJ5N1S10U4E2H7P7ZU3M3L7T2L1F10Q83、工作說明書最終交由企業(yè)單位的()審查批準，并頒布執(zhí)行。

A.工會負責人

B.群眾組織

C.群眾代表

D.總經(jīng)理或負責人【答案】DCR2P3H6O10U9S10X9HF9P5H2X6V10V5F7ZP5B4U5X7Y10Z5I14、以下各選項不屬于培訓前對培訓師的基本要求的是（）。

A.做好課程前期準備工作

B.決定如何在學員之間分組

C.選擇講課場地

D.對培訓材料進行檢查，根據(jù)學員的情況進行取舍【答案】CCE6B9F8P5E7G2B1HY10P9Z8Q10E9F1Y4ZF7I7P10T6D2R6Z35、（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCZ1T4Q3D1Y2I3L4HA7Y7G10Y3Q2F2N3ZW5C2F8M7I9S3S106、招聘總成本效益的計算公式為（）。

A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費用

C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費用

D.錄用成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【答案】ACZ1S4V2J9H3S10G3HK8V8N5O8L5H7L10ZI10H7L4O6I3N4T87、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則在工作場所事實上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為規(guī)范

B.管理規(guī)范

C.生產(chǎn)規(guī)范

D.勞動規(guī)范【答案】ACM2L5W8X10M1D5C8HH5P6S6Q1J10B2R3ZC5W10T1M4W4S6C38、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCA2K1C10L10O3B3E8HV4S8F1A7U2Z3H4ZO7V1V9K6N4H1L49、(2016年5月)()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法【答案】CCP4D5Z4N10L4K9Q1HW3G8F6E7J2U6G6ZN10R9K2X3S5V8W210、工作崗位評價標準不包括（）。

A.指標的分級標準

B.指標的量化標準

C.評價的方法標準

D.評價的流程標準【答案】DCI9V2S5Z4S6X2M1HR4M2D8V1T2S8U10ZE4T7K9K3M2X2F811、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給

C.勞動力需求量

D.勞動力要求【答案】CCO10W1T8H10Y6P1X7HQ2W4A7W6I4Z9F9ZD9K5U2I8S6N8E212、（），是指確認組織或員工工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實施有針對性的改進策略，不斷提高企業(yè)員工競爭優(yōu)勢的過程。

A.績效改進

B.績效措施

C.績效方法

D.績效操作【答案】ACL6Q3C4A8E1K2Q4HI4G3Q9Q4S1W1V8ZS7N10D8Z5R6T4R413、（）強調(diào)的是考核之前管理者對于員工的激勵、反饋和輔導(dǎo)。

A.考核反饋

B.過程指導(dǎo)

C.激勵發(fā)展

D.目標設(shè)計【答案】BCC1F8Q2W2B8Z2Q4HC9D10W9K1Q4U9T1ZZ4U3K6D6V7W1T514、（）是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程。

A.信息溝通

B.信息傳遞

C.信息獲取

D.信息反饋【答案】ACJ2N3Q6X2O6N3Z1HH2Q5J8H5Z10N1U2ZB6P7C7Q9S10A7B915、以下關(guān)于勞動效率定員法核算指標的表述，不正確是（）。

A.班產(chǎn)量定額＝工時定額/工作時間

B.工人勞動效率＝勞動定額×定額完成率

C.以手工操作為主的工種更適合用此方法

D.其實質(zhì)是根據(jù)工作任務(wù)量和勞動定額核算定員人數(shù)【答案】ACD8N10F5F5S10F3M4HT4I1N5V5Q8P4N7ZL7H1F2R9C7V5X216、五班四運轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為（）天。

A.6

B.7

C.8

D.10【答案】DCS8E4L2Q7E9V9S8HL6U5R7O7I7S2Z3ZV7V6N7W4I6B10X1017、（）導(dǎo)向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACZ9O5T4R5R2M5T1HC8P5M3Z3F2T6E3ZS1W2A1U6F4O4C718、某電視臺播放了這樣一則新聞：一家小飯館用紙箱做包子餡料，賺取顧客錢財，后經(jīng)有關(guān)部門查實，這則新聞純屬虛構(gòu)。你的感受是（）。

A.電視臺管理不嚴，發(fā)生這樣的事情十分遺憾

B.電視臺根本靠不住，以后再也不相信電視新聞了

C.小飯館包子餡料存在問題，以后再也不吃包子了

D.政府主管機構(gòu)應(yīng)嚴肅懲處制造虛假新聞的當事人【答案】ACK7L4J5W3S7V4P5HW2M4M1Y10G7L2E7ZM6F3C7E10J7B3X519、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動者的（）和社會保險費。

A.薪水

B.報酬

C.工資

D.薪酬【答案】CCV7S2H3B9W4G9D9HB4Z7H3B6X1O5F10ZN1Q9S4Z10H1F7S720、以（）為標準進行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。

A.人員選擇

B.單向選擇

C.崗位選擇

D.雙向選擇【答案】DCN6T4R10X5S1J5W5HA4O9X3E10E5X10U8ZQ6Q9J8A7K10B9T321、（）是企業(yè)勞動定額管理的一項極其重要的基礎(chǔ)工作。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的修訂

D.勞動定額的統(tǒng)計分析【答案】DCF7I1I6H3R4L10S6HP5T4O7S1G10K9P4ZQ3S5A6S5Y7J5W322、下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)的是()

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時

C.按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時

D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時【答案】CCD6R8P9Z9T7L10R1HY4B2U9E7C6T2S8ZA1W6I9S8Z10C5U523、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是()

A.實際產(chǎn)出

B.計劃產(chǎn)出

C.工作成效

D.勞動成果【答案】ACB9X5O2J3G7B7F8HE3N6K5O8S6W5O1ZY3X3P9C5W1R4P624、公司經(jīng)營不景氣，準備裁減人員，你認為應(yīng)該被裁減的人員是（）。

A.女員工

B.年老體弱的人員

C.行政人員

D.消極怠工的人員【答案】DCK7K6Y7W6Y2J3G7HN10N3L10J9I3Y6G8ZT5Y1N10M7U9V1S525、新成立的單位應(yīng)當自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCV6J2C5R3H4H3G2HS1K4V10E8O4L6V4ZF7M3B2F10F3W3T826、前瞻性培訓需求評估模型存在風險不包括（）

A.與企業(yè)目標戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預(yù)測的準確度出現(xiàn)偏差

C.培訓后導(dǎo)致員工跳槽

D.對培訓的深度和廣東難以把握【答案】ACK2J1M7Z1N5Z2E10HV4Y7S3E6Z3V7Z10ZV4Z2I4B3Y5B6Z727、根據(jù)計劃需要開動的機械設(shè)備的總數(shù)目、設(shè)備的開動率和設(shè)備看管定額以及出勤率等指標，經(jīng)過核算所確定的綜合勞動定員的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】ACA9Y8O8L8Z7Y5N4HT2L1B1M9L9T1K4ZY4J8F9G10F4P3M928、（）是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCQ6A5T1E4L1X6Z9HG3X2N4R4N6W8X4ZU6K1X9M5E2J6W429、入職培訓制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓

B.沒有經(jīng)過全面培訓的員工不得上崗和任職

C.“先培訓、后上崗”、“先培訓、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證【答案】CCF10U8V6Y8B5T10K8HO5P2G8O6W6Z3V10ZU9W1L8G8Q10L1D130、（）是一種信息雙向性交流的培訓方式，它將知識傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓方法。

A.特別任務(wù)法

B.案例研究法

C.工作實踐法

D.工作指導(dǎo)法【答案】BCJ8O6C5O4E8K4W4HX9Z10D3V3V3X2D10ZE9G9F10C3A7E5I231、三維培訓需求分析模型適合在（）的培訓需求分析中應(yīng)用。

A.企業(yè)中高層管理者

B.企業(yè)技術(shù)人員

C.企業(yè)基層員工

D.企業(yè)行政人員【答案】ACH2E10O8Q1B1O7F8HA6I10F6R2R6B8P8ZN2C8F8T2H9E4V1032、（）以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學習法【答案】ACE5E9M7Q7G9S3G8HY3D2E6P7C1K10P4ZL10H10S1J3O1X3T633、（）在形式上和課堂教學法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCE4H7Z7K10S9F10B7HG3L10I4J9A10W9J5ZB10V10L1B10W4A5V734、匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體，包括工作進行狀況匯總報表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報告

C.統(tǒng)計表

D.管理表單【答案】BCI2W7Z1I9T9Y8U10HG3M6F3S5R6C8X8ZG3C1P6L2L8Z9Y1035、下列對人力資源開發(fā)的表述，錯誤的是（）。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個絕對獨立的理論體系【答案】DCH6D6E8I7N7O7X6HX2Y9Y4X7E8O2V5ZT10X8A5M5O1P3C536、（2016年11月）以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACC6K8A10T9T10N10V6HC9R6W9M9P5P2W10ZR6T4Y8X4K2A1V637、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標準

D.崗位培訓規(guī)則【答案】BCE2N8I7N2Y10O6V3HL7M6Z3Y10T3L3D3ZS6G8Z4O2D10Q5Y238、（）能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。

A.照明

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCO1V3O3V4L7V7V9HJ5E9M3I7C6N4N7ZQ1V1G6T8E4D10S939、五班四運轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天【答案】DCF2C8I10E10L1G4R8HR5Y4W10E5G5H4V1ZR3X10W5N8D1A6T440、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招聘方法是（）

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCZ9B7Q10S5Q2F7V4HL10F1O2R9L9K8G9ZX4T10T3D10B4L1I341、下列關(guān)于用實測工時來衡量勞動定額水平的說法錯誤的是（）。

A.比較直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生產(chǎn)的真實潛力

D.只能有重點地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來進行【答案】CCO4H4E1M6I10K5L2HM3K4Z9Y5Q3O8H10ZC10D5G10N7O10I10V142、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是（）

A.前者著眼于達到某種事先確定的目標

B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓人員的優(yōu)缺點【答案】DCA4S5V9G2F3P2Y5HJ10Z2T9H1Q10X8Y3ZO4E10J9F6A5T2A143、課程設(shè)計的基點是（）。

A.有效利用培訓資源

B.滿足組織的培訓需求

C.提高個人和組織的績效

D.最大限度地調(diào)動受訓者的積極性【答案】DCH8Y1O9H8B2J1M6HX3C1W7W4E4W2T6ZR1L10N5Z1V7I3U644、ST法稱為（）。

A.塑造訓練法

B.管理者訓練法

C.頭腦風暴訓練法

D.敏感性訓練法【答案】DCA6D5Y5R4Y4Y10Q5HW5E7I3N1Z1H7J3ZJ4Q5L6G9C7I4G645、關(guān)鍵事件法的缺點不包括（）。

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點【答案】DCR9V9E5X4O1K6Y2HM1D3Y2T9W8E8U9ZM1E5N4K10H7A7K746、（）的組織效率最高。

A.以人員為標準進行配置

B.以單向選擇為標準進行配置

C.以崗位為標準進行配置

D.以雙向選擇為標準進行配置【答案】CCZ9R5W3A2I4Z8A10HA7X6I4Z1J2B9T10ZH6X8B5C9O10D10Q347、（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認知

B.態(tài)度

C.知覺

D.動機【答案】BCK1J10X1K3A10F3Z10HN10F4H2K6K9I6P1ZC3B2Q9T2T6H2O748、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別，不正確的是（）

A.兩者涉及的內(nèi)容不同

B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同

C.兩者突出的主題不同

D.兩者適用范圍不同【答案】DCZ10M10Y7H3B4V10J9HK6S7B1J3R3D10U3ZU8U7T6S10G1B2R249、以下關(guān)于培訓師的說法錯誤的是（?）。

A.授課技巧的高低是影響培訓效果的關(guān)鍵因素

B.培訓師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學工具

C.內(nèi)部培訓師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)理論新動向

D.外部培訓師的理論知識較扎實，但對企業(yè)實際情況并不了解【答案】CCX5V6N9U5B9W7T5HQ7U10O8Q6G7Z3F10ZN7R3A5L1E5M10R350、適合行為調(diào)整和心理測驗的培訓方法包括角色扮演法和（）

A.拓展訓練

B.試驗訓練

C.模擬訓練

D.籃筐訓練【答案】ACG4M10H2A7G1H10G10HF6Q8Q1S8P2R9L8ZK1B4U7Y3U1C3W751、績效管理（）是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.訪問

B.座談

C.調(diào)查問卷

D.訪談【答案】CCM3L7Z10K3G5Y8L1HN3E10L10H5I8K10D1ZX10R6X1H1C8B7R1052、由于企業(yè)單位的主客觀環(huán)境和條件的不同，企業(yè)可以因地制宜、因人制宜、因時制宜，設(shè)計更加適用可行的（）。

A.績效考評法

B.對比考評法

C.尺度考評法

D.合成考評法【答案】ACV10C6F5T3W2I2F3HV4Z2G1L9V8W3M8ZK7O3U8Z5W9Z2A753、（）也稱概略定員標準，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設(shè)備定員標準【答案】BCP4O6J1C2U7L4A6HZ4S7D10Q10K5Z4U1ZN7U4R4U1E1U8X1054、（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅【答案】ACO9I1U10A6S5W3W3HN1C10J1U3J1V7D9ZY6X8Q1L6G2P9D455、下列哪項是根據(jù)績效的重要程度劃分的指標？（）。

A.能力指標

B.否決指標

C.定性指標

D.態(tài)度指標【答案】BCM7W5E4L1V4T6L10HZ8E2B4W2F5Q8S10ZT1D5P2K9X7X4W356、崗位評價標準不包括()

A.指標分級標準

B.指標量化標準

C.定性標準

D.方法標準【答案】CCS2L7Y10X6A10Q7F7HM3S6Y3A8T6I9N6ZF10T9Y1P1R4D1M757、工時制度的分類，以下描述錯誤的是（）。

A.標準工時工作制

B.定時工作制

C.不定時工作制

D.綜合工時工作制【答案】BCW10A1H5B9Z2A9N2HR5G2Y2Y2Q4N8R7ZH1G4X6R6Q5R1R558、（）在形式上和課堂教學法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCY3G1S10R4D2Q6F3HY9U9W4S6Q8W7F2ZT5W3B7J10F1Q2O459、崗位評價標準不包括()

A.指標分級標準

B.指標量化標準

C.定性標準

D.方法標準【答案】CCE3M1K5N8X4E2H10HU10X1K2X10D9W2A3ZU5G2V1U9M3N10T760、招聘成本效益評估是鑒定招聘效率的一個重要（）。

A.方法

B.方式

C.指標

D.手段【答案】CCU5A10E9J5E9U5J10HD2G1I10A9A9G7N3ZQ6D2F4J8B5Y1S761、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無限支出【答案】DCA10Y8T3X8T3T3J6HQ5K6T5C8O1H4Y1ZY10P6O4T7I1I2J262、在審核（）時，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100%，與本年當月比較，以此確認物價指數(shù)是上升還是下降。

A.機器成本預(yù)算

B.企業(yè)成本預(yù)算

C.人工成本預(yù)算

D.原料成本預(yù)算【答案】CCW5R2A7N1J6Q3S10HU6O7C3O3D2T10Q6ZR6Q4I3F9C4E3C763、領(lǐng)導(dǎo)行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情景理論

C.路徑—目標理論

D.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型【答案】DCC5R10C7W6W7H6C1HB4Y3N6L5D7N5G7ZI5A9H7D4Q2V8J1064、單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起（）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

A.30

B.15

C.7

D.10【答案】ACM2B5X7A9M10P3E6HA4O7D2G3O9G4H9ZH1Q8U1H1Q9U8A865、下列選項中屬于職業(yè)衛(wèi)生標準的是()。

A.防毒標準

B.事故統(tǒng)計分析標準

C.燃氣安全標準

D.防爆安全標準【答案】ACY1Q2F6M8W2B5T4HN6O3J4F10S3A5U8ZK7N1P3Z9B10A6T466、建立和諧的勞動關(guān)系，必須發(fā)揮（）在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用。

A.勞動法

B.勞動標準

C.勞動合同

D.合同規(guī)范【答案】DCX8D10V3U3X4N4L10HT1W9E1G8X7F4U10ZG1E1S1T1L9W7S767、采用內(nèi)部招募的方法有時并不經(jīng)濟，原因是（）

A.一次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓的員工

B.花費較高

C.培訓成本高

D.培訓師成本高【答案】ACI7L8J5S4K3J7Y10HY8B2H5M5J8M6V9ZS1N2Z4N5A5H6L568、勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔()的責任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事【答案】CCD5S9D9Y3U3R2O6HT1Q10K6R10T8L10P1ZK8V3C10V7Q9A8P469、改進過細勞動分工的方法不包括（）。

A.充實業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個人包干負責【答案】CCY1H8E9A4G7C2H1HT4A8M3W2K6G7F5ZV9O8A8Y5Q1Q1T770、在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

A.補償式

B.重點選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCX5M3Q3E6F3Y5T2HY1J3K8R3B9L5W3ZO6U3D5F10C7F5D371、勞動法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。

A.勞動法律事實

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關(guān)系【答案】BCJ7Q9Q3S6W6H9D5HT2K2I10W5Z1E1I7ZN9H1K10D7M7L4T1072、（）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCS10V6J6O10Y1J2B2HR8O8Z3Q3O8F9X5ZU5C6H8L7K7J9J773、工作崗位評價結(jié)果有多種表示形式,但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCS7M7Y7F7L6P9M1HU7W5P2J2E10B9E1ZM1Z9D2F9Q10K3O574、有關(guān)培訓激勵制度的說法，錯誤的是（）。

A.企業(yè)要建立起培訓—使用—考核—獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCA6K4T6G4C3U4F4HJ3U3O1T7Y5Z7Z3ZN5O1K7L6H8D4W275、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（）。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議【答案】BCP1U2E4A1Q9L1Z9HG3Q8E5Z7Q9Z4A1ZL9B9J2U3D10H9A276、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述不正確的是（）。

A.關(guān)鍵事件對事不對人

B.該方法要考慮行為的情境

C.該方法只注重對行為本身的評價

D.關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為【答案】CCL2I4E4R3W9H7Y10HP7D2I6C2W9T1Y10ZG8R5F1Q2J2A9R677、滿足成就需要的行為不包括（）

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.解決一個復(fù)雜問題【答案】CCZ4A5X6Z8B4G9V6HB3L9I5I8H8C8A2ZD8U1D7R3C6N3B478、下列關(guān)于巴克制的說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)科學的標準時間測定員工的工作效率

B.它的實施方法和經(jīng)驗值得我國企業(yè)汲取的

C.引起西方發(fā)達國家企業(yè)的普遍重視

D.充分發(fā)揮高層管理人員的主觀能動性【答案】DCP4G2F1I5T3O5E6HV9Y1R5M3K5F7X1ZS2H10T9N3R7I6F679、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的、代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會【答案】DCI10Q3U7H5Z4X6S4HY8X9D8Y4H4H4R10ZP3T3C9R2E9E3X380、下列選項中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（）。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】DCT7C5R7Y2W6X8J9HH1R10U8W1S6T4F9ZB7Q10Y5I1O4F10J181、(2016年5月)計劃工時定額的計算方法是()。

A.計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計劃定額完成系數(shù)

B.計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額÷計劃定額完成系數(shù)

C.計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額×計劃定額完成系數(shù)

D.計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計劃定額完成系數(shù)【答案】BCI1M3K9L6S7X3R3HH4S9F7E8L8S1E10ZP9Q8M2I8J9M6F782、（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。

A.排列法

B.比較法

C.分布法

D.對比法【答案】ACD6U8M7C9I2A10B4HD3N9P8L4R8E5H4ZC4Z6M9K2R4N10Q583、費德勒認為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵1青境因素不包括()。

A.任務(wù)結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【答案】DCS9J7X1K1D5W3X10HM1I1R7Q7V8O10V3ZZ6H4U8G7J4W6U584、（）是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合程度。

A.效度

B.預(yù)測效度

C.信度評估

D.內(nèi)容效度【答案】ACS3T3J3M4Y4S2C9HO3G3B5H4T7M7C1ZY5C10L1Q8H8M8S385、理論型學習風格可以選擇()的培訓模式。

A.以受訓者為主

B.角色扮演

C.以培訓者為主

D.理論講授【答案】CCQ9U10Z3V9J6U6Y6HB8A1S9D7Q7Q8X7ZY9B3A1E10Z10E8R186、（）即對各類崗位的知識要求、能力要求、經(jīng)歷要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.管理崗位知識能力規(guī)范

B.管理崗位培訓規(guī)范

C.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

D.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范【答案】ACU6U8I2Z7T10S9H1HZ1J4H10X2H9E5K9ZI9D9R4U5Y7W10M887、勞動關(guān)系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準，（）的不具有法律約束力。

A.高于國家標準

B.低于國家標準

C.高于企業(yè)最低標準

D.低于企業(yè)最低標準【答案】BCD6G8N6L5O4Y9R8HM4L2I3X9J3H4P3ZO10L5I7P4P6P3A288、（2018年11月）以下關(guān)于目標管理法的錯誤的是（）。

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACB7Z1F10E1W9P5W3HX8L7L1W8S7P6T3ZJ3S6Y6Y5F1B3J489、采用負向激勵策略能夠起到的作用不包括（）。

A.對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵”

B.對組織中的其他員工起到警示和告誡的作用

C.有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制

D.激勵策略應(yīng)用不當，也會產(chǎn)生消極的負面影響【答案】DCW9Z5O7X7N5K2C5HH10T10F7P4V6K4B10ZF7P3T10F6O6X5K990、（）是指受訓者對培訓內(nèi)容的掌握程度。

A.反應(yīng)評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】BCC10L7N2S6O3J3A2HD4F9V4T5F8I5W3ZI5W5X5L6G8W2F191、（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCH7G1A4I3G1Y10N7HU7X7C9Q9G7K9J10ZU7U6C1E2S2D5N292、()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費用

D.招聘成本效益【答案】DCZ1I5K8L5J2H4U10HN8W1Y3R4U5E9H10ZA8X8R10L5D1C9Y493、以下關(guān)于運用選擇排列法進行考評的表述，不正確的是（）。

A.它是簡單排列法的進一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中【答案】BCI8F2P1S4B4L10C2HC6W1N6O3X2D1E6ZR1V8F7L10D7C2C794、工作類勞動標準不包括()

A.工作時間標準

B.最低工資標準

C.勞動統(tǒng)計計量標準

D.定額符號標準【答案】DCP9L10F8C9V10K10Q2HW10O9X3A10N8W2R7ZH4Z10V8C7O6K3P795、下列關(guān)于360度評估的說法錯誤的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以動態(tài)地檢查發(fā)展效果

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.不能減少誤差【答案】DCC2M1G8F5P2C4Y8HX4D6S4Y10P3B6O3ZU7X5U9X5K7K1Z596、高層主管的職責不包括（）。

A.確定部門主管績效指標

B.績效考評

C.績效考評信息采集

D.績效反饋與面談【答案】CCM3P2C3V7Q10G10O7HY9A7R2M8H9L5E10ZT9B1L4J7E7W4C297、（）是鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C.假設(shè)式提問

D.開放式提問【答案】CCS5F1D6J4Q1H6D9HX2X6B5Y3G3V8Z9ZN1Z4X6D1U8Q8V998、科學合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的（）。

A.科學標準

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】CCL8B1Y10B3D7L2O4HM6L5G5A3S5F3F1ZW3Z5U4M9D3C4Y999、（）是指通過制定一系列行為標準，以及與之配套的人事激勵政策的策略。

A.正向激勵策略

B.負向激勵策略

C.正強化策略

D.負強化策略【答案】ACL10C7Z1W7K5A8C10HF3U8D10H5U2G3B9ZI10R1N7T6S2R3E4100、(2018年5月)企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績效考評工作

B.針對績效考評存在的問題進行專題研究，提出具體對策

C.對員工考評結(jié)果進行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正

D.對考評者形成一定約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道【答案】DCI5S5L5D3N5O4A1HO2V5M8H8A6R4V9ZI10F5J9Z1A3E10K1101、（）是崗位薪酬體系設(shè)計的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分【答案】ACP5T3G2I6A9D6U6HV9V9R3R4T2P5F2ZD1Q6X2P5G7Y3W2102、（）的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為主導(dǎo)型

D.結(jié)果主導(dǎo)型【答案】CCR5E9R3C2F1J4E6HO1S10E6T3D9E5F10ZB6C9U9H2R8Q8M10103、目前，許多（）為了加強對教職員工的績效管理，采用了成績記錄法對一些專業(yè)人員進行季度或年度考評，取得了令人滿意的效果。

A.培訓學校

B.培訓中心

C.部隊院校

D.高等學?！敬鸢浮緿CC2P5O2D10K2H8U1HN4R8W10K2L2R6B4ZN10J1Z7L10M7H4F5104、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.市場平均薪酬水平的25％點處

C.最低工資標準

D.市場平均薪酬水平的75％點處【答案】CCE5P1N1I1A8F7Q7HO6W9Q6Z2Y5V3T5ZW3H1C5E2D3U4T5105、在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCY4B1T3F9F4C4G9HR9J1N2O10U5T3A9ZF4M5J8K3C1V5K8106、勞動關(guān)系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準，（）的不具有法律約束力。

A.高于國家標準

B.低于國家標準

C.高于企業(yè)最低標準

D.低于企業(yè)最低標準【答案】BCE9K6G9A3Q1U6O1HY10U2C2T10F10R2N3ZB9Z3T7A6Z8T3J3107、（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。

A.排列法

B.比較法

C.分布法

D.對比法【答案】ACE10C7Y10C4B4A10Y5HX8H2R1D1O1Z5A7ZK6B9S5R2A8R4G7108、績效管理的最終目標是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCV5G8M7U2O7G5F7HQ10A1V10F9U2L4B10ZF4G9Y5A4R8R9L10109、以（）為標準進行配置的組織效率最高。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】CCS1J1P8O8T7R4C9HD1E6Q5K7I10R4U5ZI10Y8Z2X1Z10S8Z4110、(2017年11月)在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以（）為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。

A.面談問答

B.案例分析

C.模擬操作

D.數(shù)據(jù)計算【答案】ACT6U6J4R10J8B2W8HA5M6V5N10W4A10R9ZW10F7D6B1I6U7O8111、關(guān)于錄用比的計算，如下公式正確的是（）。

A.錄用比=（錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)）X100%

B.錄用比=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）X100%

C.錄用比=（錄用人數(shù)/最終面試人數(shù)）X100%

D.錄用比=（最終面試人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）X100%【答案】BCP9F4Q9A2F9H5M6HJ6U2L6V6D4U7Q6ZI5O8Y1N1F9J2N7112、某企業(yè)人力資源總監(jiān)楊先生說“受訓者培訓前后，在知識以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的這個說法是居于（）的評價。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學習評估

D.結(jié)果評估【答案】CCA10A7H4W1M2W10S10HG5G9R6U3X10R7A3ZO5P1V8X10Z6V6Y4113、（）是指把同一組應(yīng)聘者的同一測試分為若干部分進行考察，衡量各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】DCK5S6H7J5F8Z6O10HW2R10A3G8Y4K10V2ZZ1H1J6O9Q7J6L1114、()是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.日常工作時間【答案】ACD6I5B1P7W9H1U7HX6M6E7H7F9W8H4ZL5H4N4A5J3U4Q2115、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACX6A9D4L3O9J3O4HL5Z3Q8V1O5C4J6ZY4H6K4S7E2E10F9116、（）反映了一個工作群體所具有活動或者一個過程中各項步驟的有關(guān)技能模塊的集合。本質(zhì)上是對技能模塊進行的分組。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】CCS10I3Z1Z2K10S5K7HO10H2Z4S10X10J5T9ZB6F7M5Q1S9L4Z1117、()是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.日常工作時間【答案】ACG2K4B2Y7B2W8K8HV6J5N5I9A9E5R9ZO5I3X7B3U5V7T8118、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標準

D.崗位培訓規(guī)范【答案】BCG1W4Q9H2I3X1Q1HD5P2Y1C10I3V3V8ZM1C9O8R6L7U4T5119、(2018年5月)退伍軍人安置屬于（）。

A.社會保險

B.社會求助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫【答案】DCG7J4W5W4I3J5G5HI6V2Y1I9M5F1F9ZR1C4O2G3M3O3C8120、若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是（）。

A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果

B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果

C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系【答案】CCY2Y2H8D7B2U3M3HB1P1D1Q10X3M8Q1ZC9G7G3X8R6H1Y2121、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為()。

A.1000×5%

B.1500×5%

C.1200×5%

D.2500×5%【答案】BCI4L7E10B1A8E10M7HP7S5F7R5J8A7O9ZX4D8T6D10E7A6F7122、工時制度的分類，以下描述錯誤的是（）。

A.標準工時工作制

B.定時工作制

C.不定時工作制

D.綜合工時工作制【答案】BCD7A4K1J4Z9O4M4HL8C4D6H6P6E5F1ZD1U4O7Q6L1E9U9123、（）是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。

A.擴大業(yè)務(wù)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCO9L1Q2Y5B10P7Z10HC5M10E1N5K6Q9S8ZF7Q8Y10G9W2M7P5124、通過()相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況。

A.實耗工時和定額工時

B.實耗工時和制度工時

C.實測工時和定額工時

D.實耗工時和出勤工時【答案】ACE1H7Z6U4T1M6O5HZ1L1V4V10T3Q10D9ZQ5Q8X7K5F10J6O4125、情景模擬測試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術(shù)人員【答案】CCK10O9Y9J7Q6F9O4HO5W10F4Q6H5N7D10ZA6K7E4C4U7Y10B7126、一個好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的（）。

A.協(xié)調(diào)性

B.動態(tài)適應(yīng)性

C.切合性

D.適合性【答案】BCO10I6D2D4K10I2U3HV4D2X2Y8G8R4W8ZR6S3T4T7G9O9A1127、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）。

A.臨時協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCK1R5N7Z6N10G1A5HX5I2H10Z6I5O3J8ZI9W7T10Z10V4N8D6128、績效管理的重心是()

A.準備階段

B.考評階段

C.實施階段

D.總結(jié)階段【答案】BCA8Q3K5N4A1Y7C5HH2U4M2V5P1W2R4ZL4A2C9E7Q9N2E9129、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【答案】BCV4X10S5P10M4S1H1HZ5F7T6E6H6K6F6ZJ3T4B1L2P8M1M7130、確定人工費支出極限的方法，不包括（）。

A.成本收益基準法

B.勞動分配率基準法

C.銷售凈額基準法

D.損益分歧點基準法【答案】ACU8A7B7B3G6R4M2HS10J9C1B9C2S9K1ZT1X5E8Y5M1S4X4131、（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.專題性調(diào)研【答案】ACB5K1W1J1N1N4Z7HS9H2O10Z2H1N2L8ZY8D5H6I9U5Q1O1132、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選擇供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCO7D4L5T10N8A7G6HO9I3A10E5N2P2A3ZS8T10S7V10N7W1T5133、培訓激勵制度的主要激勵對象，不包括對()的激勵。

A.企業(yè)員工

B.培訓師

C.部門主管

D.企業(yè)自身【答案】BCU7P5A3L2V10Z5G2HS6N4S5R5V7B2Z9ZO3P3V7E8F2G10O1134、下列關(guān)于住房公積金的做法正確的是（）

A.某大型企業(yè)對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

B.某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，被工商部門責令限期辦理

C.某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構(gòu)成，企業(yè)完全不負擔

D.某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款【答案】DCX4S10L5S6Z6Y7M4HV7O1A5F1N4C8R2ZJ5R9V3A3Z8K6S1135、（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCL8L3T1F1K8U5D1HS2W10I5Z7B4R9Y6ZR6E5N9Z4E3M7I9136、下列選項中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責

B.工作權(quán)限

C.崗位等級

D.工作時間【答案】CCC5M8N5I7Y2C10M8HD10U3K5M1M10W7Q10ZY3R7L8E9W6M6J1137、定崗是在對部門職能進行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責任【答案】CCU6V7T8S2L10K3D2HG5X8T10Z3X8B2O1ZR1L8T2D2G6E5E10138、集體合同中（）的履行應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中。

A.一般性條款

B.勞動標準性條款

C.目標性條款

D.過渡性條款【答案】CCZ8G7M8N1T5O6N9HT7R10V7J7I4L6X1ZF2J1T6R5O9O7C3139、下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯誤的是()

A.工作說明書一般不受標準化原則的限制

B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓、考核、選拔、任用提供依據(jù)

D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個重要組成部分【答案】DCI7B9U3R2O2G6P9HD8B5M7M2D8E3Z3ZD10A4C5U3D4E8L3140、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCC5I1P7Q8A5Z7O5HF6S1G4V1W4I6D6ZL5V6O9S1E9A4J7141、目標導(dǎo)向模型法的評估重點是（）。

A.培訓投資回報率

B.受訓者的滿意程度

C.受訓者能力和素質(zhì)的提高程度

D.受訓者工作中行為的改進情況【答案】CCA1B6N1D3G8V10Q7HH7P10K6C6M5P2R5ZD9G5H7N5W9P5T3142、職工代表實行常任制，每（）年改選一次，可連選連任。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCB8U3B7H6G3I10N8HS2P5T7R10Y7P10Z5ZP10W9B8J4N3R7W10143、崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCJ10S7B1U2I5R10I8HJ6B4P4G3Y9W7T6ZW6C7T7N1A5K1N3144、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關(guān)系。

A.時間

B.空間

C.組織

D.架構(gòu)【答案】ACV10W7H7Y5A5Q5I7HD5G9W4G1B3L5P9ZS7I1P3F2L3B4E10145、(2015年11月)當事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議【答案】CCA10L4Z9F1N8O4W3HY6W9I6V8R8D6U4ZP6H8Q9K9R9T2X1146、(2016年5月)確定最低工資標準所考慮的因素，不包括()。

A.個人繳納的所得稅

B.社會平均工資水平

C.就業(yè)狀況和勞動生產(chǎn)率

D.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用【答案】ACS8E1K2O5M3U10S1HW3W4U3X4N2W4P3ZA4U9J9Z2C6M9H1147、在培訓效果的層級體系中，結(jié)果層面評估的評估內(nèi)容是（）。

A.考慮學員在接受培訓回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

B.測評培訓對組織績效帶來的變化

C.測評學到了什么知識，改進了哪些技能

D.測評受訓者對培訓的感受【答案】BCT4R4T5H8S6L2L9HU9R4R9Y1B10Q9Y6ZR2I6U9L1U4Q7U1148、下列選項中不屬于勞動定額過程的是（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的清算【答案】DCE3G10R7F9S10M1Q9HN9P4H4F8B2Y5X1ZA10C1M3O3Z4W3N1149、下列選項中不屬于勞動定額過程的是（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的清算【答案】DCG2W1A8K5S2F4M3HT1L7B3D2B7G5V8ZZ10J5F3E1T8V2B1150、比較適合對從事科研，教學工作的人員進行考評的績效考評方法是（）。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】DCP9C7K1F5S9Y5L2HI1T9F6P5M1R6H6ZA6F8F2Y2O4N2K4151、下列關(guān)于培訓結(jié)果層面的評估的說法錯誤的是（）。

A.可以打消高層主管投資培訓的疑慮

B.把有限的培訓費用用到為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的課程上

C.可以指導(dǎo)培訓課程開發(fā)

D.不需要太多的時間即可有結(jié)果【答案】DCJ9A2Q4S4U9M7F7HL4V8R10F7G4M2C1ZB3O5W4B1K4K6U8152、事業(yè)部制也稱（）。

A.直線制結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.直線職能制結(jié)構(gòu)

D.分權(quán)制結(jié)構(gòu)【答案】DCY7T4B6Z10G10T4G10HI6R8W10E4U10I1F10ZA1V9G1O5O4H7J3153、（）是先將企業(yè)員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學模型的形式表示出來，并依此模型以及所涉及主要因素變量，測算出企業(yè)對某一類崗位人員的需求量，并以此為依據(jù)，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)組織條件以及對人員素質(zhì)的要求，最終制定出該類崗位人員的勞動定員。

A.崗位分析定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務(wù)崗位定員法

D.經(jīng)濟計量模型定員法【答案】DCU1Y4S5Y4E8E10D6HS1J4C6H4P8J1C2ZK4E7B6F10T1S4R6154、()是指個體對其他個體的知覺，即我們?nèi)绾握J識他人。

A.個體知覺

B.社會知覺

C.群體知覺

D.他人知覺【答案】BCO6H6C1Q10I3M6P6HM2U4U8F10K8H9M7ZW6U10L4A4P9Z2T1155、（2018年11月）在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持（）。

A.細選選擇

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則【答案】DCY5K10C8S3M8M1H1HO1R2D1Q2T4P2H2ZG8D6B10D9W8H10W10156、在各種形式的勞動標準中，（）勞動標準居于核心地位。

A.公司

B.國家

C.行業(yè)

D.部門【答案】BCD1W5M5F6I10B3H10HZ8D7U2D5I10A4R1ZB1T3J8W10H4Q6U7157、(2017年5月)用人單位基本醫(yī)療保險費的繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCN9G8L9D3G8R3M5HF4D10T4C7R1P4K10ZN10U3O9Y7E10R2O3158、(2015年5月)“如果你的同事當面批評你，你怎么辦”屬于（）提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCF1S10A5N5F6Q9X6HR4T10M8W1R1B5D1ZC9D1F8O7N8L5W3159、（）即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。

A.清單式提問

B.假設(shè)式提問

C.確認式提問

D.舉例式提問【答案】ACJ7W4L3J9F7M5G7HT5J8R2L4Y2K3W7ZB5R5L7P5S4U5V4160、下列選項中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責

B.工作權(quán)限

C.崗位等級

D.工作時間【答案】CCM4U4C1U3N7U6F9HK6M5C4Z5I9X2K4ZN2T6D10T6H4R9G2161、（）在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標準條款【答案】DCY7X2O3I5M2V4W10HI6P7X6E7F10P5A7ZZ5S7R5H7Q7E2B8162、平均失業(yè)持續(xù)期的計算公式是（）。

A.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/失業(yè)人數(shù)

B.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×周數(shù)）/52（周）

C.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/365（天）

D.平均失業(yè)持續(xù)期＝（∑失業(yè)者×天數(shù)）/就業(yè)人數(shù)【答案】ACG5H7Y3S4E4Z9Q2HC9A5W8K7J10X5I5ZH4Q2Z4V2B8R2J8163、（）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACN6F1C4I1I2I9X9HV7T8I8M10J7L6C5ZO5F10N7R8D5L1R6164、企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。

A.監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績效考評工作

B.針對績效考評存在的問題進行專題研究，提出具體對策

C.對員工考評結(jié)果進行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正性

D.對考評者形成一定約束和壓力，并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道【答案】DCA9F6T8G4R3C2H6HS2L10O4X6V9V2C3ZY2D2H10S1F10O7N9165、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法不包括（）。

A.直接指標法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.關(guān)鍵事件法【答案】DCC5P3K6N3C3N5Q2HS1P6G4A3J2O1C2ZM4N4F1Y5I8U9E4166、企業(yè)定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準

B.合理的勞動定員是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

C.先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)

D.科學合理的勞動定員是企業(yè)外部各類員工招聘的主要依據(jù)【答案】DCS1W5T9A7Q9P1U1HV5I6K8L5Y7B8S3ZR9L5T5F10A5L1I5167、下列對泰勒模式表述錯誤的是（）。

A.泰勒模式的特點是以目標為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式主要用于企業(yè)員工評估

D.泰勒模式的缺點之一是沒有對目標本身進行評估【答案】CCO8N8P5M8K4Y5V9HY7K10D2J1H2N9F10ZJ9E8T2P7H4Q10D6168、考慮（）時，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。

A.預(yù)測效度

B.同測效度

C.內(nèi)容效度

D.異測效度【答案】CCD8R7Q2C7E9G10Q2HX8G8U2L10O1U8W6ZT4H3I4Z6E4R6I5169、以下關(guān)于參與式培訓方法的主要特征說法錯誤的是（）。

A.每個培訓對象積極參與培訓活動

B.從親身參與中獲得知識、技能和正確的行為方式

C.能開拓思維，轉(zhuǎn)變觀念

D.鼓勵培訓者用培訓后知識創(chuàng)新【答案】DCM4D8R6X9C9F10G8HF5I5M8Q1I8Z3J4ZG8P5I2M5X5R2E7170、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按（）建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.O型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)【答案】BCY9U5X3X3I5J6B6HL2M9B7Y9Y10Q9U8ZP4O3Q8A5N5J5J10171、（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作對間長度的工作時間制度。

A.標準工作時間

B.正常工作時間

C.計件工作時間

D.縮短工作時間【答案】DCU4Y6B1P8L5Z5S9HG7W8S6H9C6I2H5ZZ10W9U9K9O3G8I2172、（）就是指員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所消耗的勞動時間。

A.作業(yè)時間

B.工作時間

C.工作完成時間

D.工作操作時間【答案】BCC1U2A3S4Q9G9X3HK3S9C3C6N5U6V2ZW5Z3A2V8W7Y10Z4173、下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況

B.戰(zhàn)略目標

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】ACZ4Q10F4X3E8P10E1HM4E8H10Q4U10I2N4ZL3K6Z5C7U8O6E3174、()在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCE10C3M6S9V4K5Z6HV5L7M9M5Z6X2S2ZI10K10H4R3Q3Z4G10175、（）是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCT4J3E8B1L8X7Y9HQ5Q4L3P7B1U1R9ZZ4B2Q3F4O9R2T1176、為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應(yīng)當確立保障系統(tǒng)，即員工（）系統(tǒng)。

A.績效評審

B.績效申訴和監(jiān)察

C.績效監(jiān)察

D.績效評審和申訴【答案】DCP3W3Q1J2L7I4G5HD1N8C6G9P5L8K2ZV8Y9D1I1I9Q5P6177、以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACC10G10F3P8X5R4T9HS3Y5P8N2N1U6U1ZS1J3H2O6M4R2V1178、專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作具有的優(yōu)勢不包含（）。

A.專業(yè)程度高

B.員工配合較好

C.調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高

D.調(diào)查前必須進行培訓【答案】DCO1X9K8O7A8V6W1HA5U7Q7L1W6L7Y1ZQ9Z10K4U6Y10T1G3179、某公司為高層管理人員購買住房，這屬于（）。

A.全員性福利

B.特殊福利

C.困難補助

D.崗位津貼【答案】BCY10X8D2J7K4W5U6HS5L6E7X6C6F9U8ZZ8S5E5A8M2E1Q5180、（）是每日分早、中兩班組織生產(chǎn)，員工不上夜班。

A.兩班制

B.三班制

C.四班制

D.多班制【答案】ACX2U5S2H1O10N6G6HW7B3H4Y8U3L2V4ZZ6G4I8J2B1R9L5181、（）是指在計劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計劃數(shù)量系數(shù)

D.計劃定額完成系數(shù)【答案】DCA6K7C3V3N3E4H5HY6X4Y7H3M9D5M8ZG10E4K3C3Z3M10A5182、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACN5Q7D1Z1N7Q5F9HQ10E8K2U1G9B3J10ZO10Q10G9O5J1K3P6183、企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標準

C.工資指導(dǎo)線標準

D.在職員工人數(shù)【答案】ACY3H5C2L6Y7J1H10HG7E3I5K5R5L5B4ZS10W9K1E6S5P7D2184、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（）

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCE3L8Z6X8S5I10V1HH7X6R2Z7S2L1X1ZU6Q8N6N6N5G6L8185、(2015年11月)從我國社會保障的實踐活動來看，社會福利針對的是（）。

A.軍人及其家屬

B.勞動者

C.社會貧苦者或生活在貧困線以下的人

D.全體居民【答案】DCO7O7Z4P1S3J6K3HR3P7I3Z4L7M10F1ZX5I6R8Q10J5C5I7186、單位組織聯(lián)歡會，大家或者唱歌或者跳舞，你既不會唱歌，也不會跳舞，此時你會（）。

A.靜靜地待在某個角落里，等著活動結(jié)束

B.附和著別人的歌舞，打個節(jié)拍

C.悄悄離開會場

D.為了照顧大家的情緒，隨便表演個節(jié)目【答案】BCE2D10V2U4N9S10Y5HA1G6G10C5W1D4Z2ZE5Y5T10D2I4Z5Y5187、網(wǎng)絡(luò)招聘是在（）后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。

A.20世紀70年代

B.20世紀80年代

C.20世紀90年代

D.21世紀初【答案】ACL6V7I4U9Z9O5M5HS3V4M1P10I2M2M10ZP6H5Z1L3M8G4G5188、()與缺勤率和流動率量負相關(guān)。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范【答案】ACV4Z7V8U8N1G6O7HA6Q6A5N10L4Z4J1ZA3Q9P1V1L1W5X1189、勞動行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出疑義的，集體合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCJ4V5A6J3G8Y9M1HZ8E5R3Q3G6P8W1ZU10H2F10B6H3N5V6190、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與（）。

A.績效管理目標的設(shè)計

B.績效管理制度的設(shè)計

C.績效管理方法的設(shè)計

D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計【答案】BCD10H4Y3Q4I9I7S3HU6L4K2R4J9H3X8ZC1Z2C1D4Q6K10B5191、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。[2012年11月三級真題]

A.內(nèi)因

B.外因

C.穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因【答案】CCM2J5C8C1K1E9P6HN5C7H8T1S4H1Y1ZL5C6O8V5N10K4U3192、()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通

B.下向溝通

C.橫向溝通

D.越級溝通【答案】CCW10M9W5E5Z8I5P5HQ5C3H9R1F6Z2V1ZK9T7M9G7P2U6B3193、（）注重的是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評方法

B.行為主導(dǎo)型考評方法

C.價值主導(dǎo)型考評方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法【答案】ACW3P10S3X2J7N7Z8HA9G9R5A1Z8T4Q8ZO8B9T3V2P7V10S2194、下列不屬于柯克帕特里克四級評估模式中二級評估的是（）。

A.問卷調(diào)查

B.書面測驗

C.操作測驗

D.課前課后比較【答案】ACD10R6X6T9E3Y10B10HB9I6U2S4W4W2W4ZJ8E8I1U8K8J1W5195、（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.適當激勵

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACU5I5R1L8A5T4J4HI5B10D5N2K9V3U9ZT10J5B5I3Q1E6Q6196、在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅持（）。

A.細選選擇

B.精選原則

C.重點原則

D.面廣原則【答案】DCM7G9M5S7O7F9Q4HJ6R5F9A10U10M6B1ZI10Y9S6J10E2F7I1197、下列關(guān)于勞動標準的說法，錯誤的是（）。

A.勞動標準是對勞動過程、勞動關(guān)系以及相關(guān)管理活動等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定

B.勞動標準的制定主體具有多樣性

C.勞動標準的表現(xiàn)形式具有單一性

D.勞動標準的作用方式具有多樣性【答案】CCN2B8G3B9C10T3U9HX10H9P2D6Z7K6V5ZA10Q1M5M5P10Q2O10198、(2016年11月)布告法經(jīng)常用于（）的招聘。

A.非管理層人員

B.管理層人員

C.高層管理人員

D.一線員工【答案】ACW3F2F3G2N7G5W3HR9K4W10Y6I3Z6T7ZR10R4R7H2V1O10Q1199、培訓前對培訓師的基本要求不包括（）。

A.在課程開始前一天，要檢查教學用的活頁紙、學員手冊、投影等材料

B.決定如何在學員之間分組

C.準備好開講時對學員的問候語

D.對培訓材料進行檢查，根據(jù)學員的情況進行取舍【答案】CCZ5I6E4Z8J1N5J9HP1P10A5U8S6Z1B7ZW5S4B4U7P1V4X8200、（）勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

A.利益激勵型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型【答案】CCJ10M5Y10G2F8V9W8HR7E4E9I10K2O5Z1ZA8Y3B1X10X3J7A9二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業(yè)通過效率評估，（），從而找出差距和改進措施，進一步提高培訓質(zhì)量。

A.與以前的培訓效率進行縱向?qū)Ρ?/p>

B.與不同企業(yè)之間的培訓效率進行橫向?qū)Ρ?/p>

C.與企業(yè)實際達到的效率和應(yīng)該達到的效率進行基準對比

D.與標桿企業(yè)的培訓效率進行橫向?qū)Ρ?/p>

E.與企業(yè)計劃達到的效率進行縱向?qū)Ρ取敬鸢浮緼BCCZ6Y7Z8B2X10Q1V8V7P7O3S6D2D9C2T10HH9L8L3E2K3N8Y7F4W7E5F3G7O6K9C6ZK8J6N2Q8D5Q7X4V10V10M5F5O8D8V6A2202、（2019年5月）錄用環(huán)節(jié)的評估包括（）。

A.對考官表現(xiàn)的綜合評價

B.錄用員工的質(zhì)量

C.職位填補的及時性

D.用人單位對招聘工作的滿意度

E.新員工對所在崗位的滿意度【答案】BCDCA2R8R7H8E6W8F2S1K1P5K2X6R7Q8J9HT3J9T6O1N3B8R8L2S8W4V3C5P10D8R8ZS2M8F5F6C6P4M5G6T8Q6C7V8H1V2R8203、培訓內(nèi)部資源主要包括（）。

A.專業(yè)培訓人員

B.具備特殊技能的員工

C.組織的領(lǐng)導(dǎo)

D.具備特殊知識的員工