電線公司管理規(guī)章

歡迎下載內(nèi)容僅供參考XX電線實業(yè)管理規(guī)章-獎懲制度華坤電線實業(yè)管理規(guī)章獎懲制度

1修訂號：0頁 次：1/6總 則一、為維護公司正常生產(chǎn)、生活秩序、社會秩序和公共安全，保護員工的合法權益，表彰先進，激勵后進，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，促進公司不斷壯大，特制訂本制度。二、對忠于職守、積極維護公司利益、捍衛(wèi)公司榮譽并作出特殊貢獻者給予獎勵；對破尚不夠刑事處罰應給予部處罰、獎懲均按本制度執(zhí)行。三、對違反制度的員工堅持教育與處罰相結合的原則第一章獎 勵第一條 獎勵種類及標一、獎勵種類嘉獎；記功；記大功；4、晉升或調(diào)整薪資二、獎勵標準嘉獎（10/次）；記功（30/次）；記大功（90/次）；4、晉升或調(diào)整薪資，根據(jù)職位不同而調(diào)整；第二條、實施細則一、 有下列表現(xiàn)之一者，給予嘉1.完成任務及時出色者維護團體榮譽，有具體事跡者助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者批準: 審核: 制定:市華坤電線實業(yè)管理規(guī)章獎懲制度

1修訂號：0頁 次：2/6拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理提出好的合理化建議并被采納者有其他功績，足可為其他員工楷模者在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助二、 有下列表現(xiàn)之一者，給予記功對生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有較好成效者節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，在成本控制方面做出突出貢獻者領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者遇有災變，勇于負責，并措施得當者舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者具有其他較大功績者全年度累計嘉獎達三次者記功一次三、 有下列表現(xiàn)之一者，給予記大功遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者維護公司安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者具有其他重大功績，足為其他員工之表率者者全年度累計記功達三次者記大功一次四、 有下列表現(xiàn)之一者，給予晉升或調(diào)整薪1.研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻者3（含三次）者1具有其他特殊功績者批準 審核 制訂市華坤電線實業(yè)管理規(guī)章獎懲制度

文件編號版本號：1修訂號：0頁 次：3/6達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者；工作成績突出，但尚不足以晉升者第二章處 罰第一條 處罰種類及標一、處罰種類申戒；警告；小過；大過；5、辭退（開除）；二、處罰標準申戒一次，全廠書面批評警告（20/次）；小過（50/次）；4（100/次5、辭退；一、有下列表現(xiàn)之一者，給予通報批評1.廠區(qū)未佩帶廠證或未穿工衣者；檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者；在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者；破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；擅自在廠推銷物品者；6、上班時間外出無放行條者；7、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；8、上下班不關閉水、電者；9．其他違反公司相關制度、規(guī)定行為但情節(jié)輕微者；批準 審核 制訂市華坤電線實業(yè)管理規(guī)章獎懲制度

文件編號版本號：1修訂號：0頁 次：4/6二、有下列表現(xiàn)之一者，給予記警告在工作時間嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；在工作時間擅離工作崗位者；屢教不改者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；初次不遵守主管人員合理指揮者；浪費公物，情節(jié)輕微者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者；遇非常事變，故意規(guī)避者；不能完成重大或特殊交辦任務者；10、工作時間擅離工作崗位者；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加公司安排的培訓課程或集會；15、申戒二次予以警告一次；三、有下列表現(xiàn)之一者，給予記小過對上級批示或有期限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴重妨礙他人工作者未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者攜帶危險物品入廠者，在明示禁煙區(qū)吸煙者投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者批準 審核 制訂市華坤電線實業(yè)管理規(guī)章獎懲制度

文件編號版本號：1修訂號：0頁 次：5/6在工作時間睡覺者附和罷工、怠工者警告不改者；四、有下列表現(xiàn)之一者，給予記大過擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者泄漏公司者攜帶違禁物品入廠不聽制止者遺失經(jīng)營的重要文件、物品者撕毀公文或公司有用文件者擅自變更工作方法使公司蒙受損失者拒絕聽從主管人員工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者偽造出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者小過二次記大過一次；1.對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者密，使本公司蒙受損害者違反國家法律而判刑者聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者及煽動怠工或罷工者。6.在廠賭博者7、故意泄漏公司技術、營業(yè)上的致公司蒙受重大損害者。8.仿效上級主管人員簽名，盜用印章或未經(jīng)核準擅自使用印章者9、嚴重違反公司制度，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼?0、一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者批準 審核 制訂市華坤電線實業(yè)管理規(guī)章獎懲制度

文件編號版本號：1修訂號：0頁 次：6/6第三章功過相抵一、1、一次嘉獎可與一次警告相抵；2、一次記功可與一次記小過相抵；3、二次警告相當于一次記過；4、二次嘉獎相當于一次記功；5、同年中三次記功，工資自動升一級；6、同年中三次記過，工資自動降一級；7、同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。二、不得參與評選，每月考核平均等級未達到一級者也不能參與評選；第四章賠償對造成經(jīng)濟損失的責任人，除按本制度懲處外，還應按照以下規(guī)定賠償公司損失：15（550％；20%，完可以計入下月，如員工離職則一次性扣除。2、造成公司損失5執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關依法處理。第五章獎懲流程班組長申請（填寫獎懲申請表）部門主管審核人力資源部復核分管高層核準人力資源部公布人力資源部執(zhí)行記入員工個人檔案穿拖鞋或赤膊上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木