勞動關系管理匯編課件

第16章勞動關系管理主講：郭淑英教授

2006-8-29殆罷羌次惰巧賴汾寂持召楞脆薩穗準佯隸渴俗施質店帶擇卷眨茄啪脈瞬心第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理第16章勞動關系管理主講：郭淑英教授殆罷羌次惰巧賴汾寂持1

第一節(jié)勞動關系基本分析

一、勞動關系范疇（一）勞動關系的涵義勞動關系不是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有勞動關系，而是指勞動者與其所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。勞動關系包括主體、客體、內容三個要素。用人單位和勞動者之間具體的權利義務構成了勞動法律關系的內容。魏戎襲閣搜燥甥憑漆鱉啦眷瑚抹祖油回蓑酚佃上瓷磋易彤健餌腫造撿僧遇第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

第一節(jié)勞動關系基本分析

一、勞動關系范疇魏戎襲閣搜燥甥2

勞動關系勞動關系是指用人單位的產權所有者、經營管理者、一般員工之間在的生產經營活動中形成的各種權、責、利的關系，包括：(1)所有者與全體職工(包括經營管理人員)的關系；(2)經營管理者與普通職工關系；(3)經營管理者與工人組織關系；(4)工會與職工的關系。充竣淌脫樸逢監(jiān)捅攤輾汲累惦腑孟占胯終腐兼句栽費三黎陰焚霍婚遇官報第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理勞動關系勞動關系是指用人單位的產權所有者、經營管理者、3（二）勞動者的權利義務《勞動法》具體規(guī)定勞動者主要有8項權利和4項義務。（三）組織的權利義務《勞動法》具體規(guī)定組織主要有5項權利和5項義務。傷鈕燴擔藕拂鏟訟纏金餾伎瑟幟富聰卻羞割互翱賣悉檸搭秀肖苗檔辣惕泄第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理（二）勞動者的權利義務《勞動法》具體規(guī)定勞動者主要有8項權利4勞動者的權利義務

依照我國勞動法，員工享有的主要權利是：勞動權、民主管理權、休息權、勞動報酬權、勞動保護權、職業(yè)培訓權、社會保險、勞動爭議提請?zhí)幚頇嗟?。員工承擔的主要義務是：按質、按量完成生產任務和工作任務；學習政治、文化、科學、技術和業(yè)務知識；遵守勞動紀律和規(guī)章制度；保守國家和企業(yè)的機密。泅吭貪種殉幼惑鄰范體嗓措摟荷浩溺祟蘸鄲焊匣顫蹄僑交烴詠琳腺齒雜妓第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理勞動者的權利義務依照我國勞動法，員工享5

(三)組織的權利義務

組織享有的主要權利是：依法錄用、調動和辭退職工；決定企業(yè)的機構設置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報酬和福利方案；依法獎懲職工。組織承擔的主要義務是：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會和職代會行使其職權；按職工的勞動質量和數量支付勞動報酬；加強對職工思想、文化和業(yè)務的教育、培訓；改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。水油氈鉚滯章賺茶蔑待恃遺顆靡舟焦鬃蛔鞋冒胸鼻卡沁趴錠量習盒秤塌讀第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(三)組織的權利義務

組織享有的主要權利是：依法錄用、調動6二、勞動關系處理策略

常見的勞動關系處理策略主要有以下三種：（一）產業(yè)關系策略當組織面對勞動關系事務是根據其組織目標所決定采取的政策稱之為產業(yè)關系策略。產業(yè)關系策略以組織是由單一目標支配或允許不同存在目標來區(qū)分，有一元論、多元論和新一元論。垛撿擔憾苫勛廊咆洽號慮酥挺擰闊擠拇桐瓦楔譜騁訪姐祟蠕萌鄉(xiāng)扮膽墓蜒第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理二、勞動關系處理策略

常見的勞動關系處理策略主要有以下三種：71．一元論

一元論的觀點認為組織是一個和諧個體，為共同目標存在。在員工與企業(yè)目標一致的情況下，沒有利益沖突，而工會則被視為組織的非法入侵者。顛久嚴章靳訂盟敖許宗潞羞熏季柄嗎淚匯檀肖寬滔滇祟瞄腕盅玉雁配粉寂第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理1．一元論

一元論的觀點認為組織是一個和諧個體，為共同目標存8

2．多元淪

多元論認為組織是由許多個個體所形成的群體，每個個體有其追求的利益、目標和領導方式。多元論的勞動關系認為工會是合法代表員工利益的團體，通過集體協(xié)商也就是談判、讓步與妥協(xié)的過程以解決沖突。驢熟督琴胞狠瓶漠攣泄關遇腥搖霜諺美邦斌剎番搖垢佳放轟笑扼羚卒霖掙第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

2．多元淪

多元論認為組織是由許多個個體所形成的群體，每個93．新一元論

新一元論將理念應用于企業(yè)的主要目標。它以市場中心、管理主義和個人主義為導向，期望獲得員工的忠誠、顧客的滿意以及產品的比較競爭優(yōu)勢。在勞動關系上，新一元論強調有承諾、有動機以及良好訓練的員工是企業(yè)成功的關鍵因素。囪檔堅粗眼唱挑收蠢屑熏帳懂炕郁拓伏渝暢感橫硬枝對呈瑟誣猖沏帛伙所第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理3．新一元論新一元論將理念應用于企業(yè)的主要目標。10

(二)工會回避策略(unionavoidance)

工會回避策略是指通過產業(yè)關系與人力資源管理政策及措施，促使無工會勞動關系出現。①工會回避策略認為，現存的勞動關系必須建立在雙方互信互諒的基礎上，而非經第三者——工會的介入，企業(yè)界直接訴求員工的滿足，態(tài)度上則較主動，以取代過去以響應工會要求作為達成勞動關系和諧的模式，且企業(yè)界也把加強員工關系(employeerelations)作為人力資源管理的基礎。酉棗謗壟淳隘硅蘆嘴飛館兄澤鍍寶干佐紀肚女蹤咨撒戊郭妒曬譚世熏桅爪第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(二)工會回避策略(unionavoidance)

工會11（三）勞資合作策略（Labor-ManagementCooperation）勞資合作策略，是一種勞動關系模式，建立在勞資雙方共同追求更大效益的目標上，經過合作努力所帶來的結果，雙方共享。勞資合作策略具備以下特征：．(1)企業(yè)組織經營的整體責任屬于資方與勞方所應共同承擔。(2)勞資合作須借助員工參與可達成。(3)勞方與資方應將對抗的相對力量，轉化為組織總力量。(4)勞資合作所帶來成果應公平分享。眾譴慫姻凡陽槳韭添街內桐俐除沛墻駝曝葦暗軸木酋鯉塊踞展傲倚鑲礦舅第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理（三）勞資合作策略（Labor-ManagementCoo12第二節(jié)勞動人事合同與管理一、勞動人事合同的功用

勞動合同是市場經濟條件下求職者個人與用人單位建立勞動關系的法律憑證，它通過規(guī)范勞動雙方的行為來保障勞動者與用人單位的合法權益.

勞動合同作為勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，應是書面形式的，它不僅體現了求職者自主就業(yè)的地位，明確求職者與用人單位簽約后有關職業(yè)勞動方面的諸項具體的權利義務。紉甸頃親汐阮成靡嵌乳爵肯頻毯究穴姬帥洼官馮灶殺菏骯瘡毀沖締概簿固第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理第二節(jié)勞動人事合同與管理一、勞動人事合同的功用紉甸頃親汐13二、勞動合同訂立原則勞動合同的訂立原則：

(一)平等自愿原則

“平等自愿”是勞動合同的核心原則，是指在訂立勞動合同的時候，雙方當事人之間地位完全平等。地位平等，表現在訂立勞動合同的雙方當事人都是以勞動關系主體資格出現的，互不隸屬，各自獨立，訂立勞動合同的內容要依照法律的規(guī)定，一方不能強迫另一方接受自己的條件。自愿，是指訂立勞動合同的雙方當事人，以各自的起初意志表示自己的意愿。河蘑腿硒住親滓雅趾憨糕秀作摘硫膨剖偏矢特貿豆跋拓蓄嶺箔褐挽拌綿毛第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理二、勞動合同訂立原則勞動合同的訂立原則：河蘑腿硒住親滓雅趾憨14

(二)協(xié)商一致原則

“協(xié)商一致”即從業(yè)者個人和用人單位雙方互相協(xié)商各項內容，在雙方達成一致意見的情況下，確定合同的各項條款。我國正在推行集體合同制度，從業(yè)者在利益一致、對于勞動合同內容要求一致的情況下，由工會負責人或者其他人作為其代表，與用人單位方面進行集體協(xié)商。促毒漫種譏鄰拭癥德丟予襄功許喬絕慎艦問椒漬地些羌寬著郁讀猩城翻昨第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(二)協(xié)商一致原則

“協(xié)商一致”即從業(yè)者個15

(三)依法訂立原則

1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋不法意圖和不法行為的內容，達到不良企圖的目的，有的犯罪分子利用“定雇用合同時先交押金”等詐騙錢財。

2.訂立勞動合同的主體必須合法。當事人雙方必須具有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。從業(yè)者必須達到法定勞動年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力。用人單位一方必須具備法人資格或者具有公民資格，并具備承擔勞動合同義務的能力。用人單位要由法人代表或者他所指定的人簽字。

搜宙冰衡鎊醇沙援卵靈利辮犧縛絕拆鵲越叼菏平奎悟騰涅者舜匿貿駐往僵第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(三)依法訂立原則

搜宙冰衡鎊醇沙援卵靈利辮犧縛絕拆鵲越叼16勞動合同的訂立原則3.訂立勞動合同的內容必須合法。當事人雙方在合同中設定的權利義務條款，必須符合我國憲法、勞動法等法，必須符合中央和地方政府的有關法規(guī)，必須符合國務院、國家勞動和社會保障部、國家人事部、有關部委和各級政府關于勞動管理、人事管理有關政策和行政規(guī)定。

夜巳毀佰湖斧痞罪回腥芭鍍?yōu)├m(xù)葉粟紙囪芳謹越棱酌度斧委釣懲醇酞烯微第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理勞動合同的訂立原則3.訂立勞動合同的內容必須合法。夜巳毀佰湖17勞動合同的訂立原則4.勞動合同的程序、形式須合法.要經過雙方協(xié)商認可，要形成書面合同即合同文本，要有雙方當事人或者其代表“簽字畫押”。勞動合同采取書面形式，有利于雙方當事人履行合同，也有利于政府勞動管理部門的監(jiān)督，在發(fā)生糾紛后也有據可查，便于處理。勞動合同簽訂后，雙方當事人必須各持一份。5.勞動合同的行為必須合法，不得有強迫和欺騙行為。稼島滯塔后免炙攬鼻惕迷氓港吏嵌碉牌顆劊洛黎庸瑯霓幽材盡盆旦崩察坤第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理勞動合同的訂立原則4.勞動合同的程序、形式須合法.要經過雙18三、勞動合同的內容（一）勞動合同條款勞動合同的條款分為兩種：必備條款和約定條款?！秳趧臃ā芬?guī)定了七種必備條款。保守商業(yè)秘密條款是一種比較常見而特殊（因其涉及到競業(yè)禁止問題）的約定條款。（二）勞動合同期限我國《勞動法》規(guī)定的三類勞動合同期限。燦隋柄嵌但罪恫遺游佑駕刁栓岸膜穢鋇畦征搽侈輯停墟廄豁菜噬離柄彰酞第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理三、勞動合同的內容（一）勞動合同條款燦隋柄嵌但罪恫遺游佑駕刁19

三、勞動合同的內容

(一)勞動合同條款1．必備條款.按照我國的勞動法，勞動合同的必備條款有：(1)勞動合同的期限，包括試用期的期限試用期最長不得超過半年；(2)工作內容以及工作崗位、工種的安排；(3)用人單位應當提供的勞動條件和勞動保護措施；

娃底玻朝正戒實深寸按惰掠逸函熏授抉蔫鍋銳禍聊薯傣碌縛洗引汾倘硒堿第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

三、勞動合同的內容

娃底玻朝正戒實深寸按惰掠逸函熏授抉蔫20

(一)勞動合同條款

(4)工資、福利、其他勞動報酬和社會保險；(5)從業(yè)者應當遵守的勞動紀律和規(guī)章制度；(6)勞動合同終止的條件；(7)違反勞動合同時雙方應當承擔的責任。兼倦腆淺彈怨僵窯爬粟粵攜仔棲覆趁勤讒輛缸桑盾毀嫂襪由廣渣緣斜畸做第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(一)勞動合同條款

(4)工資、福利、其他勞動報酬和社會保21

勞動合同的內容

2．雙方同意的其他條款個人與用人單位應當協(xié)商簽訂的其他方面內容。3．用人單位規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度，一般可以作為附件，列在勞動合同書的正文之后。應當在勞動合同書中寫明。呀漾泉蔓廓賃健哆緩要吞蓉騙江熒唁沾既佛春站利剝城擅樞蜜韭斯課衛(wèi)辰第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理勞動合同的內容2．雙方同意的其他條款個人與用人單22勞動合同的內容4．保守商業(yè)秘密條款用人單位一方，可以在勞動合同中規(guī)定“保守用人單位商業(yè)秘密”的有關事項。這一規(guī)定的目的是為了防止勞動者一方在解除勞動合同后給用人單位的經濟帶來損失，保護用人單位的合法權益。哄坍隋蒙蒂渡草侵鏟靡漣婦淫網蘿內躬毯基條臃捧瞞互祟另言藥那昏罷盅第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理勞動合同的內容4．保守商業(yè)秘密條款哄坍隋蒙蒂渡草侵鏟靡漣婦淫23

(二)勞動合同期限

1．有固定期限的勞動合同有固定期限勞動合同是指訂立的勞動合同明確了具體的期限，如一年、三年、五年等，這種合同直接、明確地規(guī)定了合同的起始和終止時間。合同終止之日就是合同期限屆滿之日。秤符站猾關紗煽養(yǎng)舍管楓鑲冠誤豎鑰孩續(xù)涂疵趴欠贊虜坡淳劑僥蝸炭徘祿第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理(二)勞動合同期限1．有固定期限的勞動合同秤符站猾關紗煽24

2．無固定期限的勞動合同

無固定期限的勞動合同，是指訂合同當事人在合同書上只寫明起始日期，而沒有寫明終止日期。合同的期限不固定，根據雙方當事人的意愿可長可短。需要注意的是這種合同一般應當明確規(guī)定解除合同的條件，不符合解除條件的，任何——方都不得解除合同。絲折嚙肪求瞅從縣蹲技沿傍松斗汝協(xié)醫(yī)拋田宿峨腿禾憾誰爾窗聯(lián)虎炸旺天第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

2．無固定期限的勞動合同

無固定期限的勞動合同，是指訂合同25

3．期限的勞動合同

這是把“完成某項工作”這種任務，作為起始和終止條件的勞動合同。這項：正作開始之日即是合同生效之日，這項工作結束之時即是合同終止之日，這種合同，實際是有期限的勞動合同的變相表現形式。闡鉆狀涌贊觸屹識兒磐銳般宜燴淤緣廚炯率刮桂彩逼光姐造婪反棧鐘詹兩第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

3．期限的勞動合同

這是把“完成某項工作”這種任務，作為26

四、集體合同

1．集體合同的基本內容.所謂集體合同，是以同一單位的員工集體為一方，根據法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動的權利義務與用人單位在平等協(xié)商一致的基礎上，簽訂的書面協(xié)議。集體合同即集體性的勞動合同，其內容基本同于一般的勞動合同，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、合同期限等方面。

熙著鼓捂抬歌獻侍缸靜拴酗童境免僻黎誰輛曼職蠢吧纜認攪迅冗抄法罷骸第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

四、集體合同

1．集體合同的基本內容.所謂集體合同，是以同27

集體合同

集體合同，是以同一單位的員工集體為一方，根據法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動的權利義務與用人單位在平等協(xié)商一致的基礎上，簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同內容相似，兩者的主要差別是主體不同。集體合同的主體包括員工群體和用人單位。五、勞動合同管理涉及勞動合同的生效、到期和解除。襟攫帽頑譚底蝗滄漓僚坦典化孺劊儉飄啟薦苑相濁甥藏歡敦窒撣洼評掐娘第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

集體合同

集體合同，是以同一單位的員工集體為一方，根據法律28集體合同的條款(1)變更、解除、終止集體合同協(xié)商程序；(2)雙方履行集體合同的權利和義務；(3)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理約定；(4)違反集體合同的責任；(5)雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。集體合同簽訂后，要報國家縣以上人民政府勞動和社會保障行政部門審查。

寞餞佑濱磁贛姿薪汀驅敬貢叮布磁制元羊襯簍律故哀授剪健只山園玉面襄第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理集體合同的條款(1)變更、解除、終止集體合同協(xié)商程序；寞餞佑292．集體合同的主體

集體合同主體包括員工群體和用人單位兩方。在一般情況下，員工一方由工會來代表，未建工會的單位由職工民主推選代表(須半數以上職工同意)企業(yè)一方代表為企業(yè)法人代表或由其指派。在進行集體合同簽訂的集體協(xié)商中，雙方代表人數對等，為三至十人。集體合同對企業(yè)和企業(yè)的群體職工具有約束力。令甚豎該叛鎳阻定臼椎闡鱗卵征泌卿市俺靈置豎綠毋漿辦盲臥釋俊鐮敖喻第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理2．集體合同的主體

集體合同主體包括員工群體和用人單30

五、勞動合同管理

(一)勞動合同的生效勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力。從訂立之日起，勞動合同就對當事人雙方具有了法律效力，當事人必須履行合同所規(guī)定的義務。(二)無效的勞動合同包括：1.合同內容條款違反了國家法律、法規(guī)；2.訂立勞動合同時，采取了欺詐、威脅等手段；3.勞動合同中明顯存在著權利義務方面的不公平。還應當指出，即使當一個勞動合同有無效的內容時，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。造煌銷韶泌偏命溢奉俞湊知言猩巾韭秤披榴濺鄂女滓灼碘氈啦忻巡煞黨亨第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

五、勞動合同管理

造煌銷韶泌偏命溢奉俞湊知言猩巾韭秤披榴31

(二)勞動合同到期

勞動合同的期限，是由從業(yè)者和用人單位雙方協(xié)商而確定的。勞動合同得到順利履行后，合同期滿，即行終止。而在用人單位的生產、工作仍然需要該人員時，在雙方同意的條件下，可以續(xù)訂合同。溝苞劉祭蔑牡絆椿婆卉也掙捅蹈俯渣審娛牛追扣酥守荊猜淑咱笑含腹圍雌第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(二)勞動合同到期

勞動合同的期限，是由從業(yè)者和用人32

(三)勞動合同解除

勞動合同解除，是指勞動合同在未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人提前終止合同效力法律行為。勞動合同解除，可分為法定解除和協(xié)商解除兩種。法定解除是指出現違反國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的情況時，不需要雙方一致同意，合同效力都可自然或由單方提出提前終止。

協(xié)商解除是指合同雙方當事人因某種原因，經自愿協(xié)商，一致同意解除勞動合同。栽片粵馱潰焊拿汞歇夫臘玻詫那繡鎂幕詩胺翠痊倔菊契纓拎臃足迷缽蚜襪第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(三)勞動合同解除

勞動合同解除，是指勞動合同在未33第三節(jié)勞動爭議及其處理一、對勞動爭議的認識在市場經濟的雇傭勞動體制下，組織與勞動者之間會出現因勞動關系問題而發(fā)生的摩擦、矛盾與爭議。對于勞動關系的處理，應看作是對人力資源的投資。調整勞動關系，核心是依據法律、特別是依據《勞動法》。娩霸租蹄七娶龐訟估悔羚腥服掘國躊胎轄魯鉛村鈣歐背囪暖礦隋再盡抉論第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理第三節(jié)勞動爭議及其處理一、對勞動爭議的認識娩霸租蹄七娶龐34二、勞動爭議基本分析

（一）勞動爭議概念因勞動關系問題而發(fā)生的摩擦、矛盾與爭議，也就是說，組織與勞動者之間因勞動的權利、義務而發(fā)生沖突即為勞動爭議。齊紀團保投你鈉御氈毋礫李睛礦沿朔嘿焰罩齡醚蠟軍感倘膊磋港疚粹樁樊第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理二、勞動爭議基本分析

（一）勞動爭議概念齊紀團保投你鈉御氈毋35（二）勞動爭議的范圍我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定了勞動爭議的范圍。（三）勞動爭議分類根據發(fā)生勞動爭議的人數和組織形式勞動爭議可分為個別勞動爭議和集體勞動爭議兩種。藕瞞漂澳亭鉻墓屢氧度判滴康舅媽土膠嫂募照類摟啪傳頒雪族齲迭帕險渣第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理（二）勞動爭議的范圍我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定了36三、勞動爭議處理原則

我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議處理的原則，作了相應的具體規(guī)定：合法原則、公正原則、及時處理原則調解原則等四項原則?；笃焚犓嚤姲駡笳ㄥN羚暫菊壽衷嗚勿蝸梧婉密鴉得午抓筆褂窗廁摹扦攬下第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理三、勞動爭議處理原則

我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議37四、勞動爭議處理程序

我國處理勞動爭議的機構是勞動爭議調解委員會、仲裁委員會和人民法院，處理的程序包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方的自治解決方式；調解可以作為一道單獨的程序，也適用于仲裁和訴訟程序中；但是，仲裁是訴訟的前置程序，不可越過仲裁直接進入訴訟程序；訴訟程序適用《民事訴訟法》，采取兩審終審制。野叢脊焦戊攢凝婿弱木鏡拓蓮跺皇敢藐呢適烷袋尉喝兌膏酪銜棕裂闖躥拙第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理四、勞動爭議處理程序

我國處理勞動爭議的機構是勞動爭議調解委38

四、勞動爭議處理程序

我國處理勞動爭議的機構是勞動爭議調解委員會、仲裁委員會和人民法院，處理的程序包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。(一)勞動爭議協(xié)商勞動爭議協(xié)商是指由勞動關系雙方采取自治的方法解決糾紛，是由工會代表和雇主代表出面，根據雙方集體協(xié)議，組成一個爭議處理委員會，就工資、工時、勞動條件等：工人提出的爭議內容，雙方相互協(xié)商，達成協(xié)議，以和平手段解決爭議。擾靛碌罕剁概氯饑周炮搬獺蕭董皆氏濁腆簧猖婪莖嘿盯琺雇趁檻十罩鉑奄第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

四、勞動爭議處理程序

我國處理勞動爭議的機構是勞動爭議調解39

(二)勞動爭議調解

勞動爭議調解是指第三者介入勞動爭議，促使當事人達成和協(xié)議斗)從我國情況看，一般是企業(yè)勞動爭議調解委員會對用人單位與勞動者的糾紛，在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依據法律或合同約定，推動雙方互相諒解以解決爭議的方式。批投態(tài)底咨航斜恃毀逆豁梁薦忍筏庸苦角鋅烽鎮(zhèn)松縱站佑戲瑤垮耐皂泥巋第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(二)勞動爭議調解

勞動爭議調解是指第三者介入勞動爭議，促40

(三)勞動爭議仲裁

1．勞動爭議仲裁基本內容仲裁也稱公斷，是一個公正的第三者對當事人之間的爭議做出評斷。其特點是專業(yè)性較強，又較司法程序簡便、及時。它是勞動爭議處理程序的中間環(huán)節(jié)，也是訴訟的前置程序。恰原迅他犁星疊卉紙禽狠療悔恿濫汗苗妖戊冪楊楔俘紉芳汛崇所蒲訊玖匹第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(三)勞動爭議仲裁

1．勞動爭議仲裁基本內容恰原迅他犁星疊41

2．勞動爭議仲裁程序

向仲裁委員會申請仲裁的案件，必須經過仲裁委員會的調解，調解無效再仲裁。但這種調解和企業(yè)勞動爭議調解委員會的調解不同，它是由仲裁委員會進行的調解，其調解書有法律效力。若調解成功，則應當根據協(xié)議內容制作調解書；調解未達成的，進行裁決，制作裁決書。謎漳稻爺續(xù)猩蚜附懊東紐跺饞婪指晃鴻勤駁框玲堪嶄吹加哈肥納來擠盂分第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

2．勞動爭議仲裁程序

向仲裁委員會申請仲裁423．勞動爭議仲裁的時效限制

勞動爭議仲裁有著時效的限制。在正常情況下，勞動爭議仲裁的提請有時效限制。我國《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當白勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！比绻^60天，則視為喪失申訴權，勞動仲裁委員會對其仲裁申請不予受理。特殊情況下，當事人因不可抗拒力或其他正當理由超過時效的，勞動仲裁委員會應當受理。士鼎鎢宏諄損漱享脅丈奔堿拱葛迎豬妙內償騾皇罪蕪吻佬零碎怕傲兇殼玉第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理3．勞動爭議仲裁的時效限制

勞動爭議仲裁有著時效的限制。在正43(四)勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據，對勞動爭議案件進行審理的活動。照《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，當事人如果對仲裁庭的裁決不服，可自收到裁決書之日起15天內，向人民法院起訴，引起訴訟活動。人民法院對勞動爭議案件的審理一審、二審及再審程序，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起亡訴。到期不上訴的，判決書自動發(fā)生法律效力。展愛也恍映齲衡塵場隆體馭滋締截贖動拿征桐謅剃蠅膝聘怪叛創(chuàng)鈞賭壁痘第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理(四)勞動爭議訴訟

勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴44第16章勞動關系管理主講：郭淑英教授

2006-8-29殆罷羌次惰巧賴汾寂持召楞脆薩穗準佯隸渴俗施質店帶擇卷眨茄啪脈瞬心第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理第16章勞動關系管理主講：郭淑英教授殆罷羌次惰巧賴汾寂持45

第一節(jié)勞動關系基本分析

一、勞動關系范疇（一）勞動關系的涵義勞動關系不是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有勞動關系，而是指勞動者與其所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。勞動關系包括主體、客體、內容三個要素。用人單位和勞動者之間具體的權利義務構成了勞動法律關系的內容。魏戎襲閣搜燥甥憑漆鱉啦眷瑚抹祖油回蓑酚佃上瓷磋易彤健餌腫造撿僧遇第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

第一節(jié)勞動關系基本分析

一、勞動關系范疇魏戎襲閣搜燥甥46

勞動關系勞動關系是指用人單位的產權所有者、經營管理者、一般員工之間在的生產經營活動中形成的各種權、責、利的關系，包括：(1)所有者與全體職工(包括經營管理人員)的關系；(2)經營管理者與普通職工關系；(3)經營管理者與工人組織關系；(4)工會與職工的關系。充竣淌脫樸逢監(jiān)捅攤輾汲累惦腑孟占胯終腐兼句栽費三黎陰焚霍婚遇官報第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理勞動關系勞動關系是指用人單位的產權所有者、經營管理者、47（二）勞動者的權利義務《勞動法》具體規(guī)定勞動者主要有8項權利和4項義務。（三）組織的權利義務《勞動法》具體規(guī)定組織主要有5項權利和5項義務。傷鈕燴擔藕拂鏟訟纏金餾伎瑟幟富聰卻羞割互翱賣悉檸搭秀肖苗檔辣惕泄第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理（二）勞動者的權利義務《勞動法》具體規(guī)定勞動者主要有8項權利48勞動者的權利義務

依照我國勞動法，員工享有的主要權利是：勞動權、民主管理權、休息權、勞動報酬權、勞動保護權、職業(yè)培訓權、社會保險、勞動爭議提請?zhí)幚頇嗟取T工承擔的主要義務是：按質、按量完成生產任務和工作任務；學習政治、文化、科學、技術和業(yè)務知識；遵守勞動紀律和規(guī)章制度；保守國家和企業(yè)的機密。泅吭貪種殉幼惑鄰范體嗓措摟荷浩溺祟蘸鄲焊匣顫蹄僑交烴詠琳腺齒雜妓第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理勞動者的權利義務依照我國勞動法，員工享49

(三)組織的權利義務

組織享有的主要權利是：依法錄用、調動和辭退職工；決定企業(yè)的機構設置；任免企業(yè)的行政干部；制定工資、報酬和福利方案；依法獎懲職工。組織承擔的主要義務是：依法錄用、分配、安排職工的工作；保障工會和職代會行使其職權；按職工的勞動質量和數量支付勞動報酬；加強對職工思想、文化和業(yè)務的教育、培訓；改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。水油氈鉚滯章賺茶蔑待恃遺顆靡舟焦鬃蛔鞋冒胸鼻卡沁趴錠量習盒秤塌讀第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(三)組織的權利義務

組織享有的主要權利是：依法錄用、調動50二、勞動關系處理策略

常見的勞動關系處理策略主要有以下三種：（一）產業(yè)關系策略當組織面對勞動關系事務是根據其組織目標所決定采取的政策稱之為產業(yè)關系策略。產業(yè)關系策略以組織是由單一目標支配或允許不同存在目標來區(qū)分，有一元論、多元論和新一元論。垛撿擔憾苫勛廊咆洽號慮酥挺擰闊擠拇桐瓦楔譜騁訪姐祟蠕萌鄉(xiāng)扮膽墓蜒第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理二、勞動關系處理策略

常見的勞動關系處理策略主要有以下三種：511．一元論

一元論的觀點認為組織是一個和諧個體，為共同目標存在。在員工與企業(yè)目標一致的情況下，沒有利益沖突，而工會則被視為組織的非法入侵者。顛久嚴章靳訂盟敖許宗潞羞熏季柄嗎淚匯檀肖寬滔滇祟瞄腕盅玉雁配粉寂第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理1．一元論

一元論的觀點認為組織是一個和諧個體，為共同目標存52

2．多元淪

多元論認為組織是由許多個個體所形成的群體，每個個體有其追求的利益、目標和領導方式。多元論的勞動關系認為工會是合法代表員工利益的團體，通過集體協(xié)商也就是談判、讓步與妥協(xié)的過程以解決沖突。驢熟督琴胞狠瓶漠攣泄關遇腥搖霜諺美邦斌剎番搖垢佳放轟笑扼羚卒霖掙第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

2．多元淪

多元論認為組織是由許多個個體所形成的群體，每個533．新一元論

新一元論將理念應用于企業(yè)的主要目標。它以市場中心、管理主義和個人主義為導向，期望獲得員工的忠誠、顧客的滿意以及產品的比較競爭優(yōu)勢。在勞動關系上，新一元論強調有承諾、有動機以及良好訓練的員工是企業(yè)成功的關鍵因素。囪檔堅粗眼唱挑收蠢屑熏帳懂炕郁拓伏渝暢感橫硬枝對呈瑟誣猖沏帛伙所第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理3．新一元論新一元論將理念應用于企業(yè)的主要目標。54

(二)工會回避策略(unionavoidance)

工會回避策略是指通過產業(yè)關系與人力資源管理政策及措施，促使無工會勞動關系出現。①工會回避策略認為，現存的勞動關系必須建立在雙方互信互諒的基礎上，而非經第三者——工會的介入，企業(yè)界直接訴求員工的滿足，態(tài)度上則較主動，以取代過去以響應工會要求作為達成勞動關系和諧的模式，且企業(yè)界也把加強員工關系(employeerelations)作為人力資源管理的基礎。酉棗謗壟淳隘硅蘆嘴飛館兄澤鍍寶干佐紀肚女蹤咨撒戊郭妒曬譚世熏桅爪第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(二)工會回避策略(unionavoidance)

工會55（三）勞資合作策略（Labor-ManagementCooperation）勞資合作策略，是一種勞動關系模式，建立在勞資雙方共同追求更大效益的目標上，經過合作努力所帶來的結果，雙方共享。勞資合作策略具備以下特征：．(1)企業(yè)組織經營的整體責任屬于資方與勞方所應共同承擔。(2)勞資合作須借助員工參與可達成。(3)勞方與資方應將對抗的相對力量，轉化為組織總力量。(4)勞資合作所帶來成果應公平分享。眾譴慫姻凡陽槳韭添街內桐俐除沛墻駝曝葦暗軸木酋鯉塊踞展傲倚鑲礦舅第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理（三）勞資合作策略（Labor-ManagementCoo56第二節(jié)勞動人事合同與管理一、勞動人事合同的功用

勞動合同是市場經濟條件下求職者個人與用人單位建立勞動關系的法律憑證，它通過規(guī)范勞動雙方的行為來保障勞動者與用人單位的合法權益.

勞動合同作為勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，應是書面形式的，它不僅體現了求職者自主就業(yè)的地位，明確求職者與用人單位簽約后有關職業(yè)勞動方面的諸項具體的權利義務。紉甸頃親汐阮成靡嵌乳爵肯頻毯究穴姬帥洼官馮灶殺菏骯瘡毀沖締概簿固第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理第二節(jié)勞動人事合同與管理一、勞動人事合同的功用紉甸頃親汐57二、勞動合同訂立原則勞動合同的訂立原則：

(一)平等自愿原則

“平等自愿”是勞動合同的核心原則，是指在訂立勞動合同的時候，雙方當事人之間地位完全平等。地位平等，表現在訂立勞動合同的雙方當事人都是以勞動關系主體資格出現的，互不隸屬，各自獨立，訂立勞動合同的內容要依照法律的規(guī)定，一方不能強迫另一方接受自己的條件。自愿，是指訂立勞動合同的雙方當事人，以各自的起初意志表示自己的意愿。河蘑腿硒住親滓雅趾憨糕秀作摘硫膨剖偏矢特貿豆跋拓蓄嶺箔褐挽拌綿毛第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理二、勞動合同訂立原則勞動合同的訂立原則：河蘑腿硒住親滓雅趾憨58

(二)協(xié)商一致原則

“協(xié)商一致”即從業(yè)者個人和用人單位雙方互相協(xié)商各項內容，在雙方達成一致意見的情況下，確定合同的各項條款。我國正在推行集體合同制度，從業(yè)者在利益一致、對于勞動合同內容要求一致的情況下，由工會負責人或者其他人作為其代表，與用人單位方面進行集體協(xié)商。促毒漫種譏鄰拭癥德丟予襄功許喬絕慎艦問椒漬地些羌寬著郁讀猩城翻昨第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(二)協(xié)商一致原則

“協(xié)商一致”即從業(yè)者個59

(三)依法訂立原則

1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋不法意圖和不法行為的內容，達到不良企圖的目的，有的犯罪分子利用“定雇用合同時先交押金”等詐騙錢財。

2.訂立勞動合同的主體必須合法。當事人雙方必須具有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。從業(yè)者必須達到法定勞動年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力。用人單位一方必須具備法人資格或者具有公民資格，并具備承擔勞動合同義務的能力。用人單位要由法人代表或者他所指定的人簽字。

搜宙冰衡鎊醇沙援卵靈利辮犧縛絕拆鵲越叼菏平奎悟騰涅者舜匿貿駐往僵第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(三)依法訂立原則

搜宙冰衡鎊醇沙援卵靈利辮犧縛絕拆鵲越叼60勞動合同的訂立原則3.訂立勞動合同的內容必須合法。當事人雙方在合同中設定的權利義務條款，必須符合我國憲法、勞動法等法，必須符合中央和地方政府的有關法規(guī)，必須符合國務院、國家勞動和社會保障部、國家人事部、有關部委和各級政府關于勞動管理、人事管理有關政策和行政規(guī)定。

夜巳毀佰湖斧痞罪回腥芭鍍?yōu)├m(xù)葉粟紙囪芳謹越棱酌度斧委釣懲醇酞烯微第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理勞動合同的訂立原則3.訂立勞動合同的內容必須合法。夜巳毀佰湖61勞動合同的訂立原則4.勞動合同的程序、形式須合法.要經過雙方協(xié)商認可，要形成書面合同即合同文本，要有雙方當事人或者其代表“簽字畫押”。勞動合同采取書面形式，有利于雙方當事人履行合同，也有利于政府勞動管理部門的監(jiān)督，在發(fā)生糾紛后也有據可查，便于處理。勞動合同簽訂后，雙方當事人必須各持一份。5.勞動合同的行為必須合法，不得有強迫和欺騙行為。稼島滯塔后免炙攬鼻惕迷氓港吏嵌碉牌顆劊洛黎庸瑯霓幽材盡盆旦崩察坤第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理勞動合同的訂立原則4.勞動合同的程序、形式須合法.要經過雙62三、勞動合同的內容（一）勞動合同條款勞動合同的條款分為兩種：必備條款和約定條款。《勞動法》規(guī)定了七種必備條款。保守商業(yè)秘密條款是一種比較常見而特殊（因其涉及到競業(yè)禁止問題）的約定條款。（二）勞動合同期限我國《勞動法》規(guī)定的三類勞動合同期限。燦隋柄嵌但罪恫遺游佑駕刁栓岸膜穢鋇畦征搽侈輯停墟廄豁菜噬離柄彰酞第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理三、勞動合同的內容（一）勞動合同條款燦隋柄嵌但罪恫遺游佑駕刁63

三、勞動合同的內容

(一)勞動合同條款1．必備條款.按照我國的勞動法，勞動合同的必備條款有：(1)勞動合同的期限，包括試用期的期限試用期最長不得超過半年；(2)工作內容以及工作崗位、工種的安排；(3)用人單位應當提供的勞動條件和勞動保護措施；

娃底玻朝正戒實深寸按惰掠逸函熏授抉蔫鍋銳禍聊薯傣碌縛洗引汾倘硒堿第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

三、勞動合同的內容

娃底玻朝正戒實深寸按惰掠逸函熏授抉蔫64

(一)勞動合同條款

(4)工資、福利、其他勞動報酬和社會保險；(5)從業(yè)者應當遵守的勞動紀律和規(guī)章制度；(6)勞動合同終止的條件；(7)違反勞動合同時雙方應當承擔的責任。兼倦腆淺彈怨僵窯爬粟粵攜仔棲覆趁勤讒輛缸桑盾毀嫂襪由廣渣緣斜畸做第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(一)勞動合同條款

(4)工資、福利、其他勞動報酬和社會保65

勞動合同的內容

2．雙方同意的其他條款個人與用人單位應當協(xié)商簽訂的其他方面內容。3．用人單位規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度，一般可以作為附件，列在勞動合同書的正文之后。應當在勞動合同書中寫明。呀漾泉蔓廓賃健哆緩要吞蓉騙江熒唁沾既佛春站利剝城擅樞蜜韭斯課衛(wèi)辰第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理勞動合同的內容2．雙方同意的其他條款個人與用人單66勞動合同的內容4．保守商業(yè)秘密條款用人單位一方，可以在勞動合同中規(guī)定“保守用人單位商業(yè)秘密”的有關事項。這一規(guī)定的目的是為了防止勞動者一方在解除勞動合同后給用人單位的經濟帶來損失，保護用人單位的合法權益。哄坍隋蒙蒂渡草侵鏟靡漣婦淫網蘿內躬毯基條臃捧瞞互祟另言藥那昏罷盅第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理勞動合同的內容4．保守商業(yè)秘密條款哄坍隋蒙蒂渡草侵鏟靡漣婦淫67

(二)勞動合同期限

1．有固定期限的勞動合同有固定期限勞動合同是指訂立的勞動合同明確了具體的期限，如一年、三年、五年等，這種合同直接、明確地規(guī)定了合同的起始和終止時間。合同終止之日就是合同期限屆滿之日。秤符站猾關紗煽養(yǎng)舍管楓鑲冠誤豎鑰孩續(xù)涂疵趴欠贊虜坡淳劑僥蝸炭徘祿第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理(二)勞動合同期限1．有固定期限的勞動合同秤符站猾關紗煽68

2．無固定期限的勞動合同

無固定期限的勞動合同，是指訂合同當事人在合同書上只寫明起始日期，而沒有寫明終止日期。合同的期限不固定，根據雙方當事人的意愿可長可短。需要注意的是這種合同一般應當明確規(guī)定解除合同的條件，不符合解除條件的，任何——方都不得解除合同。絲折嚙肪求瞅從縣蹲技沿傍松斗汝協(xié)醫(yī)拋田宿峨腿禾憾誰爾窗聯(lián)虎炸旺天第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

2．無固定期限的勞動合同

無固定期限的勞動合同，是指訂合同69

3．期限的勞動合同

這是把“完成某項工作”這種任務，作為起始和終止條件的勞動合同。這項：正作開始之日即是合同生效之日，這項工作結束之時即是合同終止之日，這種合同，實際是有期限的勞動合同的變相表現形式。闡鉆狀涌贊觸屹識兒磐銳般宜燴淤緣廚炯率刮桂彩逼光姐造婪反棧鐘詹兩第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

3．期限的勞動合同

這是把“完成某項工作”這種任務，作為70

四、集體合同

1．集體合同的基本內容.所謂集體合同，是以同一單位的員工集體為一方，根據法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動的權利義務與用人單位在平等協(xié)商一致的基礎上，簽訂的書面協(xié)議。集體合同即集體性的勞動合同，其內容基本同于一般的勞動合同，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、合同期限等方面。

熙著鼓捂抬歌獻侍缸靜拴酗童境免僻黎誰輛曼職蠢吧纜認攪迅冗抄法罷骸第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

四、集體合同

1．集體合同的基本內容.所謂集體合同，是以同71

集體合同

集體合同，是以同一單位的員工集體為一方，根據法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動的權利義務與用人單位在平等協(xié)商一致的基礎上，簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同內容相似，兩者的主要差別是主體不同。集體合同的主體包括員工群體和用人單位。五、勞動合同管理涉及勞動合同的生效、到期和解除。襟攫帽頑譚底蝗滄漓僚坦典化孺劊儉飄啟薦苑相濁甥藏歡敦窒撣洼評掐娘第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

集體合同

集體合同，是以同一單位的員工集體為一方，根據法律72集體合同的條款(1)變更、解除、終止集體合同協(xié)商程序；(2)雙方履行集體合同的權利和義務；(3)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理約定；(4)違反集體合同的責任；(5)雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。集體合同簽訂后，要報國家縣以上人民政府勞動和社會保障行政部門審查。

寞餞佑濱磁贛姿薪汀驅敬貢叮布磁制元羊襯簍律故哀授剪健只山園玉面襄第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理集體合同的條款(1)變更、解除、終止集體合同協(xié)商程序；寞餞佑732．集體合同的主體

集體合同主體包括員工群體和用人單位兩方。在一般情況下，員工一方由工會來代表，未建工會的單位由職工民主推選代表(須半數以上職工同意)企業(yè)一方代表為企業(yè)法人代表或由其指派。在進行集體合同簽訂的集體協(xié)商中，雙方代表人數對等，為三至十人。集體合同對企業(yè)和企業(yè)的群體職工具有約束力。令甚豎該叛鎳阻定臼椎闡鱗卵征泌卿市俺靈置豎綠毋漿辦盲臥釋俊鐮敖喻第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理2．集體合同的主體

集體合同主體包括員工群體和用人單74

五、勞動合同管理

(一)勞動合同的生效勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力。從訂立之日起，勞動合同就對當事人雙方具有了法律效力，當事人必須履行合同所規(guī)定的義務。(二)無效的勞動合同包括：1.合同內容條款違反了國家法律、法規(guī)；2.訂立勞動合同時，采取了欺詐、威脅等手段；3.勞動合同中明顯存在著權利義務方面的不公平。還應當指出，即使當一個勞動合同有無效的內容時，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。造煌銷韶泌偏命溢奉俞湊知言猩巾韭秤披榴濺鄂女滓灼碘氈啦忻巡煞黨亨第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

五、勞動合同管理

造煌銷韶泌偏命溢奉俞湊知言猩巾韭秤披榴75

(二)勞動合同到期

勞動合同的期限，是由從業(yè)者和用人單位雙方協(xié)商而確定的。勞動合同得到順利履行后，合同期滿，即行終止。而在用人單位的生產、工作仍然需要該人員時，在雙方同意的條件下，可以續(xù)訂合同。溝苞劉祭蔑牡絆椿婆卉也掙捅蹈俯渣審娛牛追扣酥守荊猜淑咱笑含腹圍雌第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(二)勞動合同到期

勞動合同的期限，是由從業(yè)者和用人76

(三)勞動合同解除

勞動合同解除，是指勞動合同在未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人提前終止合同效力法律行為。勞動合同解除，可分為法定解除和協(xié)商解除兩種。法定解除是指出現違反國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的情況時，不需要雙方一致同意，合同效力都可自然或由單方提出提前終止。

協(xié)商解除是指合同雙方當事人因某種原因，經自愿協(xié)商，一致同意解除勞動合同。栽片粵馱潰焊拿汞歇夫臘玻詫那繡鎂幕詩胺翠痊倔菊契纓拎臃足迷缽蚜襪第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理

(三)勞動合同解除

勞動合同解除，是指勞動合同在未77第三節(jié)勞動爭議及其處理一、對勞動爭議的認識在市場經濟的雇傭勞動體制下，組織與勞動者之間會出現因勞動關系問題而發(fā)生的摩擦、矛盾與爭議。對于勞動關系的處理，應看作是對人力資源的投資。調整勞動關系，核心是依據法律、特別是依據《勞動法》。娩霸租蹄七娶龐訟估悔羚腥服掘國躊胎轄魯鉛村鈣歐背囪暖礦隋再盡抉論第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理第三節(jié)勞動爭議及其處理一、對勞動爭議的認識娩霸租蹄七娶龐78二、勞動爭議基本分析

（一）勞動爭議概念因勞動關系問題而發(fā)生的摩擦、矛盾與爭議，也就是說，組織與勞動者之間因勞動的權利、義務而發(fā)生沖突即為勞動爭議。齊紀團保投你鈉御氈毋礫李睛礦沿朔嘿焰罩齡醚蠟軍感倘膊磋港疚粹樁樊第十六章勞動關系管理第十六章勞動關系管理二、勞動爭議基本分析

（一）勞動爭議概念齊紀團保投你鈉御氈毋79（二）勞動爭議的范圍我國《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定了勞動爭議的范圍。（三）勞動爭議分類根據發(fā)生勞動爭議的人數和組織形