貿(mào)易公司擔(dān)保公司勞動全同制管理辦法及崗位聘任管理辦法

勞動全同制管理辦法第一章總則第一條依據(jù)中華人民共和國《勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和有關(guān)法規(guī)制度，以及《××市XX有限公司章程》，制定本辦法。第二條公司實行全員勞動合同制度。公司(甲方)與員工(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，公司與員工必須共同遵守。第二章實施范圍第三條公司按照《勞動法》和已建立勞動關(guān)系的員工訂立勞動合同。公司總經(jīng)理與下列員工簽訂勞動合同：1、公司副總經(jīng)理；2、公司總經(jīng)理助理；3、公司各部門正、副職經(jīng)理；4、公司業(yè)務(wù)人員；5、公司其他員工。第四條公司總經(jīng)理由董事會任命，暫不簽訂勞動合同。第三章勞動合同的訂立第五條勞動合同期限分有固定期限和無固定期限二種類型。因定期限勞動合同分為短期合同(一般在1—2年)、中期合同(一般在3—9年)、長期合同(一般在10年以上)。簽訂何種類型的勞動合同，由公司根據(jù)工作需要、崗位特點和員工個人情況，與員工協(xié)商確定。首次簽訂勞動合同一般不超過一年。第六條公司與員工訂立勞動合同，可以約定不超過6個月的試用期。合同期限在1年以上2年以下的，試用期不超過90日，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。1、應(yīng)屆本科及大專畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的研究生(有工作經(jīng)歷的除外)實行1年見習(xí)期，見習(xí)期中可含不超過3個月的試用期。2、取得碩士、博士學(xué)位的研究生不實行見習(xí)期，但實行3個月試用期。第七條公司出資培訓(xùn)(包括國內(nèi)外培訓(xùn)、進修)、招(接)收的人員，已經(jīng)按有關(guān)規(guī)定訂立了服務(wù)合同或協(xié)議的，與公司訂立勞動合同時，合同期限不得短于服務(wù)合同或協(xié)議尚未履行的期限。第八條公司除與員工訂立勞動合同外，還應(yīng)根據(jù)需要訂立《崗位聘任協(xié)議書》約定其崗位工作職責(zé)、任務(wù)、權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)、報酬等權(quán)利和義務(wù)?！秿徫黄溉螀f(xié)議書》為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第九條公司與員工可以在平等自愿、協(xié)商一致情況下，約定勞動合同書基本條款以外的事項。但約定的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。第四章違反勞動合同的責(zé)任第十條勞動合同訂立后，員工與公司雙方均須嚴(yán)格履行。任何一方違約解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條公司違反勞動合同的責(zé)任：(一)公司根據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)給予員工一定的經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家、市有關(guān)補償辦法執(zhí)行。(二)公司因下列原因給員工造成損害的，按國家、市有關(guān)補償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任：1、因公司原因訂立無效勞動合同部分無效勞動合同的；2、公司故意拖延不訂立勞動合同，以及勞動合同到期后30日內(nèi)未辦理續(xù)訂手續(xù)的；3、公司違反《勞動法》的規(guī)定或勞動合同約定的條件解除勞動合同的；4、公司違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的。(三)有下列情形之一，員工除要求公司補足應(yīng)得部分工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可按國家和市政府有關(guān)規(guī)定要求支付賠償金：1、克扣或故意拖欠職工工資的；2、支付員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；3、解除勞動合同后，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?。第十二條因公司需要調(diào)整工作解除、終止員工勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金。第十三條勞動合同終止時，如甲乙雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，公司不支付經(jīng)濟補償金。如由于公司單方面原因終止勞動合同，公司應(yīng)根據(jù)國家、市的有關(guān)規(guī)定支付員工賠償金。第十四條員工違反和解除勞動合同的責(zé)任：(一)除依據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，，員工可以隨時通知公司解除勞動合同外，員工解除勞動合同須提前30日以書面形式向公司提出。員工違反勞動合同約定的條件解除勞動合同或自動離職(屬于違約解除勞動合同)，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：1、招收錄用員工所支付的費用。2、公司為其支付的培訓(xùn)費。按照公司的有關(guān)規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議的約定執(zhí)行。3、違約賠償金。按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、勞動合同約定的其他賠償費用。(二)員工有以下情形之一，公司除可以解除其勞動合同外，還可依據(jù)國家、市政府有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法及規(guī)定，保留向其索賠的權(quán)利：1、嚴(yán)重違章違紀(jì)，按照國家及公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)解除勞動合同的；2、被依法追究刑事責(zé)任的；3、未解除、終止與公司的勞動合同又與其他單位發(fā)生關(guān)系(公司派出人員除外)，由此給公司造成經(jīng)濟損失的；4、泄露商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟損失的。第五章勞動合同管理第十五條《勞動合同書》約定生效時間，沒有約定生效時間的，以雙方當(dāng)事人簽字(章)之日期為該勞動合同生效時間。合同書一式二份，其中一份由公司綜合管理部保管，實行動態(tài)管理，另一份由員工自行保管。第十六條為避免出現(xiàn)無效合同，公司與員工初次訂立勞動合同時可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請鑒證。第十七條勞動合同解除或終止后，員工應(yīng)在1個月內(nèi)辦理完有關(guān)手續(xù)。第六章附則第十八條公司綜合管理部是公司實施勞動合同制的主管部門，負(fù)責(zé)公司勞動合同的建立和完善，統(tǒng)一部署實施勞動合同制工作，監(jiān)督檢查實施情況。第十九條本辦法未盡事宜按國家和市法律、法規(guī)執(zhí)行。崗位聘任管理辦法第一條為了配合勞動合同制度的實施，規(guī)范崗位聘任管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司《勞動合同制度試行辦法》，制定本辦法。第二條崗位設(shè)置應(yīng)遵循精簡、高效的原則，根據(jù)本公司的業(yè)務(wù)范圍、工作任務(wù)以及發(fā)展需要，科學(xué)設(shè)置工作崗位。第三條崗位設(shè)置應(yīng)明確各崗位的責(zé)、權(quán)、利。通過簽訂《崗位聘任協(xié)議書》，明確各個崗位的名稱、類別、職責(zé)、等級、崗位條件及待遇等具體內(nèi)容。第四條根據(jù)工作性質(zhì)，公司工作崗位按照以下序列確定：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員、辦事員。1.崗位分為五類：決策管理崗位、高級管理類、中級管理類、業(yè)務(wù)類、辦事員類。注：辦事員類是指一般文秘、檔案管理及司機等工作崗位。2.崗位職責(zé)包括崗位的責(zé)任、權(quán)限、工作任務(wù)、目標(biāo)以及工作標(biāo)準(zhǔn)。3.崗位等級根據(jù)崗位責(zé)任大小、工作難易、專業(yè)程序高低等確定。4.崗位條件包括思想品德、專業(yè)知識、技能、工作能力及資歷等。技術(shù)職稱是崗位聘任的參照條件之一。5.崗位待遇與崗位等級相對應(yīng)，具體按公司《員工收入分配試行方案》執(zhí)行。第五條崗位聘任遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依據(jù)崗位條件實行考、聘結(jié)合的方式。1.中級崗位以下人員，實行職能部門提名，綜合管理部審核，總經(jīng)理辦公會議決定，總經(jīng)理聘任的辦法。2.中級管理崗位人員，實行公司總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會議決定，總經(jīng)理聘任的辦法。其中，任業(yè)務(wù)高級經(jīng)理崗位的人員，實行本人申請、公司資格審定和考核結(jié)合的辦法，由總經(jīng)理辦公會議決定，公司總經(jīng)理聘任。第六條受聘員工依據(jù)公司與其雙方簽訂的《崗位聘任協(xié)議書》(見附件)上崗，履行本辦法規(guī)定的義務(wù)，享受相應(yīng)的權(quán)利。第七條受聘員工的權(quán)利是：享受本崗位賦予的工作權(quán)限：公司規(guī)定的勞動報酬及社會保險等待遇；參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；依法享有申訴、控告和法律規(guī)定的其他權(quán)利。第八條受聘員工的義務(wù)是：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，忠于職守，努力完成工作任務(wù)；遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)；廉潔奉公；保守國家和公司秘密，維護國家和公司的聲譽等。第九條公司應(yīng)建立嚴(yán)格的崗位考核制度?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績，以履行崗位職責(zé)和工作績效為主。實行平時考核和定期