員工培訓及資格證書管理制度范文

員工培訓及資格證書管理制度第一條目的為了鼓勵員工努力學習的熱情、提高自身工作技能，促進員工完成個人素質提升方案，同時也為提升公司的核心競爭力，公司關于契合公司再教育培訓管理規(guī)則的員工給予精神和物質獎勵。第二條教育、培訓類型1、專業(yè)培訓(1)專業(yè)技能培訓：特殊專業(yè)人員的專業(yè)技能培訓以赴外培訓考取專業(yè)等級資格證書為主?！?〕上崗資格培訓。1〕在國家規(guī)則須持有國家機構認可的資格證書〔如電工證、焊工證等〕方可上崗的情況下，特殊專業(yè)人員必需先考取并且獲得此類證書，才能在本公司上崗工作。2〕在國家沒有此類規(guī)則而有行業(yè)習慣的認可證書〔如工程師證等〕時，該類專業(yè)人員應考取相應的認可資格證書。3〕關于入司后根據(jù)需要進行專業(yè)培訓的人員所產生的費用公司給予50%-80%的培訓費用。2、職業(yè)經理人培訓公司努力使員工更全面的開展，每位員工都有時機參加職業(yè)培訓，此項培3、專業(yè)證書培訓入司滿一年后，如果因為工作的需要，脫產、半脫產和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，公司將給予安排，成績合格或取得證書后，公司承當80%的培訓費用。4、自學考試入司滿一年后，經公司同意參加自學考試或更高層次學習、培訓的員工，獲得證書后，公司給予承當50%的費用。5、攻讀學位公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內、外院校脫產攻讀學位或定向進修，公司將承當50%的學費。6、其他培訓公司定期邀請專家來公司舉辦講座，讓員工了解最新的管理技術和信息，確保員工學習并且了解到他們所需要的管理策略。第三條、教育、培訓期間的工資及福利待遇1、員工參加全脫產且短期培訓期間〔短期培訓指教育、培訓時間一次性或學時不超過15日的〕的工資、津貼和福利待遇，公司全額支付。2、員工參加全脫產且中期培訓期間〔中期培訓指教育、培訓時間在15日以上3個月以下〕的工資依照員工根本工資發(fā)放，福利待遇按規(guī)則正常發(fā)放。3、員工參加全脫產且長期培訓期間〔長期培訓指培訓時間在3個月以上〕的工資依照員工根本工資80%發(fā)放，福利待遇按規(guī)則正常發(fā)放.4、員工以非脫產形式參加培訓的，公司應全額支付其工資及津貼和福利待遇。第四條教育、培訓組織及證書管理1、公司人力資源部負責有關執(zhí)業(yè)資格證書的管理、督導、核查工作。2訓、繼續(xù)教育、注冊工作。3項審批發(fā)放相關流程工作。4、資格證書的管理〔1〕公司員工在取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書后，證書原件由人力資源部負責保管?！?經所在部門領導審核簽字，方可借用或復印，借用人必需妥善保管好證書原件及復印件，不允許轉借他人，如有遺失或轉借他人，視情況給予一定的行政或經濟處分?！?員工，需同意領取津貼后至少為公司效勞兩年以上〔含2給予證書津貼。證書津貼標準表證書名稱證書頒發(fā)機構津貼金備注額由省、自治區(qū)、直轄市人事部門頒發(fā)，人注冊一級事部、建設部用印的?中華人民共和國一500元/建造師級建造師執(zhí)業(yè)資格證書?。該證書在所在月全國范圍內有效。注冊二級建造師在所在行政區(qū)域內有效。300/月注冊造價由省、自治區(qū)、直轄市人事〔職改〕部門500/月工程師頒發(fā)，人事部統(tǒng)一印制的、人事部與建設部用印的?造價工程師執(zhí)業(yè)資格證書?。該證書在全國范圍內有效。由省、自治區(qū)、直轄市人事行政部門頒發(fā)，注冊電氣人事部統(tǒng)一印制，人事部、建設部用工程師 的?中華人民共和國注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)資格證書?。

300/月注冊會計師

的?中華人民共和國注冊注冊會計師執(zhí)

500/月〔4〕其他資格證書，公司將根據(jù)證書等級及與公司資質緊密程度，給予每月100